Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 2026.184/VI/LCKGK
Nama Perusahaan PT LCK Global Kedaton Tbk
Kode Emiten LCKM
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.lckglobal.co.id
pada tanggal 08 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum mengungkapkan komitmen Net Zero Emission secara formal dalam laporan 2025.
Namun untuk pelaporan 2026 akan menjadi masukan dalam komitemne Net Zero Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Belum ada komitmen Perusahaan untuk mengurangi emisi gas rumah kaca (emission reduction)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 16,67 % 0 0%
Mid-level 0 0% 2 33,33 %
Senior-level 2 33,33 % 0 0%
Executive-level 1 16,67 % 0 0%
Total Pegawai 4 66,67 % 2 33,33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 1 0 0 2 1 0 0 0 4
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 2 1 2 1 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 16,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 16,67 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non diskriminasi namun belum
dinyatakan secara spesifik dalam laporan AR SR
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Terdapat kebijakan yang mencakup:
hak normatif karyawan
penghormatan keberagaman
keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
hubungan transparan dengan pemaso
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
perusahaan menyampaikan kebijakan terkait ketenagakerjaan yang mencakup:
Tidak mempekerjakan tenaga kerja anak
Tidak menerapkan kerja paksa
Seluruh praktik kerja mengikuti:
peraturan ketenagakerjaan
kesepakatan kerja yang sah
Prinsip ini merupakan bagian dari komitmen terhadap Hak Asasi Manusia (HAM)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan secara eksplisit menyatakan:
Memiliki kebijakan dan komitmen terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3
Menyediakan:
lingkungan kerja yang aman dan nyaman
fasilitas kerja yang mendukung keselamatan
Page 6
asuransi kesehatan dan tunjangan kesehatan bagi karyawan
Perusahaan menjalankan program K3 dengan target zero accident
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada Tahun 2025 Perusahaan tidak menjalankan kegiatan aktivitas CSR
www.lckglobal.co.id
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO di implementasikan dalam struktur
(practice).
www.lckglobal.co.id
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara ekspilisif menyatakan kebijakan penilaian kinerja sendiri (self assessment) untuk direksi dan dewan
komisaris.
Penilaian dilakukan dengan pendekatan kolektif (bukan individual), menggunakan indikator seperti
peningkatan tata kelola, kualitas komunikasi dengan pemegang saham, kualitas pelaksanaan tugas dan
transparansi dan keterbukaan informasi
Didukung oleh Komite Audit untuk menjaga independensi dan objektivitas penilaian
www.lckglobal.co.id
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara eksplisif Perusahaan menyatakan bahwa pelatihan dan pengembangan direksi merupakan bagian
dari strategi perusahaan hal ini menunjukkan bahwa adanya kebijakan dan komitmen formal terkait
pelatihan namun pada implementasinya pada tahun 2025 tidak ada pelatihan yang di ikuti oleh dewan
direksi dan komisaris.
www.lckglobal.co.id
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara implisif proses nominasi melalui beberapa tahapan yaitu penyusunan kriteria dan profil calon,
adanya tahap penilaian dan evaluasi kandidat dan dilakukan oleh komite nominasi dan remunasi sebelum
diajukan ke RUPS.
Kandidat Dewan Direksi dan Komisaris harus memenuhi persyaratan kompetensi dan integritas, memiliki
pengetahuan dan keahlian sesuai kebutuhan perusahaan, memenuhi ketentuan regulator OJK.
www.lckglobal.co.id
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kode etik dan kebijaka anti korupsi.
Perusahaan juga menekankan pada komitemn perilaku etis, transparansi dan akuntabilitas dan penerapan
prinsip GCG untuk mencegah praktik yang merugikan (termasuk korupsi)
www.lckglobal.co.id
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Secara implisit tertuang dalam laporan ARSR dan kepatuhan akan regulasi serta di dukung dalam
mekanisme RUPS dan keterbukaan informasi.
www.lckglobal.co.id
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam pembahasan Tata Kelolah disebutkan bahwa Direksi/Komisaris wajib menjaga independensi, tidak
memiliki benturan kepentingan dan menjaga hubungan dengan stakeholder tanpa mengambil keuntungan
pribadi.
www.lckglobal.co.id
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 0
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 6
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 6
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 1
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 0
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 1
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 1
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 1
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 1
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 3
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 5
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 1
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 1
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 1
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 1
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 1
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 1
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT LCK Global Kedaton Tbk
Page 10
Kenny Lim
Direktur Utama
PT LCK Global Kedaton Tbk
RUKO PERKANTORAN CEMPAKA MAS. GEDUNG LCK GROUP BLOM M NO 64
Telepon : (021) 21475967, Fax : (021)21475967, www.lckglobal.co.id
Nama Pengirim Kenny Lim
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 15-06-2026 12:07
Lampiran 1. AR_LCKM_2025 FINAL 10062026.pdf
2. 2026.184 - Surat Pengantar ARSR (BEI).pdf
3. 2026.184 - Surat Pengantar ARSR (OJK).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT LCK Global Kedaton Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT LCK Global Kedaton Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 2026.184/VI/LCKGK
Issuer Name PT LCK Global Kedaton Tbk
Issuer Code LCKM
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.lckglobal.co.id at 08 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has not yet formally disclosed its Net Zero Emission commitment in the 2025 report. However,
the 2026 report will be input into the Net Zero Emission commitment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
There is no Company commitment to reduce greenhouse gas emissions (emission reduction)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 16,67 % 0 0%
Mid-level 0 0% 2 33,33 %
Senior-level 2 33,33 % 0 0%
Executive-level 1 16,67 % 0 0%
Total Pegawai 4 66,67 % 2 33,33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 1 0 0 0 1 0 0 0 4
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 2 1 2 1 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 16,67 %
Number of newly appointed
1 Employees 16,67 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The company has a policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination but it has not been
specifically stated in the AR SR report.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
There are policies that cover:
normative employee rights
respect for diversity
occupational safety and health (K3)
transparent relationships with suppliers
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company communicates employment policies that include:
No child labor
No forced labor
All work practices comply with:
employment regulations
Legal employment agreements
This principle is part of the commitment to Human Rights (HAM).
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company explicitly states:
It has a policy and commitment related to Occupational Health and Safety (OHS).
It provides:
Page 16
a safe and comfortable work environment
Work facilities that support safety
Health insurance and health benefits for employees.
The company implements an OHS program with the target of:
zero accidents (no workplace accidents).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In 2025 the Company will not carry out any CSR activities.
www.lckglobal.co.id
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO is implemented in the structure
(practice).
www.lckglobal.co.id
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Explicitly state the self-assessment policy for the board of directors and board of commissioners.
The assessment is carried out using a collective approach (not individual), using indicators such as
improved governance, quality of communication with shareholders, quality of task implementation and
transparency and openness of information.
Supported by the Audit Committee to maintain the independence and objectivity of the assessment
www.lckglobal.co.id
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company explicitly stated that training and development of directors is part of the company's strategy.
This shows that there are formal policies and commitments related to training, but in its implementation in
2025, no training was attended by the board of directors and commissioners.
www.lckglobal.co.id
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process implicitly involves several stages: developing candidate criteria and profiles, and
conducting candidate assessment and evaluation by the nomination and remuneration committee before
submitting them to the
G M S .
Candidates for the Board of Directors and Commissioners must meet competency and integrity
requirements, possess knowledge and expertise appropriate to the company's needs, and comply with OJK
regulatory requirements.
www.lckglobal.co.id
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has a code of ethics and an anti-corruption policy.
The company also emphasizes a commitment to ethical behavior, transparency, and accountability, and the
implementation of GCG principles to prevent harmful practices (including corruption).
www.lckglobal.co.id
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
This is implicitly reflected in the ARSR report and regulatory compliance, as well as supported by the GMS
mechanism and information disclosure.
www.lckglobal.co.id
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Governance Discussion states that Directors and Commissioners are required to maintain
independence, have no conflicts of interest, and maintain relationships with stakeholders without seeking
personal gain.
www.lckglobal.co.id
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 0
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 6
S-02 Employees by Gender and Age Group 6
S-03 Employee Turnover Rate 1
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 0
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 1
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 1
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 1
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 1
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 1
Page 19
Management Diversity and
G-01 3
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 5
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 1
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 1
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 1
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 1
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 1
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 1
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 1
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT LCK Global Kedaton Tbk
Page 20
Kenny Lim
Direktur Utama
PT LCK Global Kedaton Tbk
RUKO PERKANTORAN CEMPAKA MAS. GEDUNG LCK GROUP BLOM M NO 64
Phone : (021) 21475967, Fax : (021)21475967, www.lckglobal.co.id
Sender Name Kenny Lim
Function Direktur Utama
Date and Time 15-06-2026 12:07
Attachment 1. AR_LCKM_2025 FINAL 10062026.pdf
2. 2026.184 - Surat Pengantar ARSR (BEI).pdf
3. 2026.184 - Surat Pengantar ARSR (OJK).pdf
This is an official document of PT LCK Global Kedaton Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT LCK Global Kedaton Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.