Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0214/S/CORSEC/TBP/VI/2026
Nama Perusahaan PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Kode Emiten NCKL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 0209/S/CORSEC/TBP/VI/.2026, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.tbpnickel.com
pada tanggal 05 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 5.315.278
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 263.032
Emisi langsung dari proses pengolahan 4.873.212
Emisi fugitive langsung 16.846
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
52.827
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10.521.195
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.565.654
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.565.654
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 591.998
Perjalanan dinas 441
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 30.377
Perjalanan Karyawan 6.813
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 1.245.532
Capital equipment/goods 141.033
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2.016.194
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 14.086.849
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 16.103.043
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara 12.415.537.000.000.00
E-03 Konsumsi Energi listrik
tidak langsung (kWh or J)) 0
12.415.537.000.000.00
Total konsumsi energi (kWh or J)
0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0,30114
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 76.280.133
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah menetapkan peta jalan dekarbonisasi sebagai panduan dalam transisi menuju emisi yang
lebih rendah serta peningkatan kinerja energi. Peta jalan tersebut menyoroti jalur-jalur utama untuk
mencapai target akhir net-zero emission pada tahun 2060, termasuk peningkatan efisiensi energi,
peningkatan pemanfaatan sumber energi alternatif, serta optimalisasi proses operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2032
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Pada periode pelaporan terakhir, total emisi GRK Perseroan mencapai 16.103.048 tCO2e, meningkat 48,13%
dibandingkan tahun sebelumnya. Kenaikan ini sejalan dengan peningkatan konsumsi energi serta perluasan
cakupan pelaporan pada tahun 2025 yang mencakup tambahan fasilitas dengan kebutuhan energi tinggi. Emisi
Cakupan 1 tetap menjadi kontributor terbesar dengan porsi sekitar 65,3% dari total emisi GRK yang
mencerminkan emisi langsung dari kegiatan operasional. Sementara itu, peningkatan paling signifikan tercatat
pada emisi Cakupan 2 sejalan dengan kenaikan konsumsi listrik yang dibeli dari pihak eksternal. Emisi Cakupan
3 juga meningkat sebesar 7,69% dibandingkan tahun 2024.
Perseroan memulai proyek Sustainable Energy Initiatives (SEI) sebagai pendekatan menyeluruh yang mencakup
berbagai program untuk meningkatkan kinerja energi serta memperluas pemanfaatan sumber energi alternatif
guna menurunkan total emisi GRK. Istilah Sustainable Energy digunakan sebagai konsep luas yang mencakup
energi terbarukan maupun sumber energi alternatif lainnya sehingga memberikan fleksibilitas dalam mendukung
transisi energi Perseroan.
Dalam konteks ini, energi yang dihasilkan mengacu pada total energi yang diproduksi atau dipulihkan melalui
program SEI, termasuk energi yang berasal dari sumber alternatif dan terbarukan, serta energi hasil pemulihan
dari proses operasional yang dapat digunakan kembali dalam kegiatan Perseroan. Pada tahun 2025, upaya
tersebut menghasilkan energi sebesar 38.937.906 GJ, setara dengan sekitar 29,23% dari total konsumsi energi
Perseroan, serta menghindari emisi GRK sebesar 3.151.013 tCO2e atau sekitar 19,57% dari total emisi
Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 22.796 90,91 % 1.454 0,01 %
Mid-level 1.845 7,36 % 253 1,01 %
Senior-level 112 0,45 % 17 0,07 %
Executive-level 47 0,19 % 5 0,02 %
Total Pegawai 24.800 98,9 % 1.729 1,1 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3.399 Pegawai 12,81 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 9.023 Pegawai 34,01 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 10.115 Pegawai 28 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,43 jam/pegawai 26.529 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
322 0,22 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memandang keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) sebagai faktor kunci dalam
menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan. Perseroan menerapkan perlakuan
yang adil dan setara dalam proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, serta peluang
karier tanpa diskriminasi berdasarkan gender, usia, latar belakang sosial, etnis, agama, maupun kondisi
lainnya. Komitmen ini tercermin dari tidak adanya keluhan terkait diskriminasi sepanjang tahun 2025.
Pengawasan dilakukan pada tingkat tertinggi melalui Komite Keberlanjutan dan Keberagaman, sementara
implementasi diperkuat oleh Diversity Working Group yang dibentuk pada tahun 2023 dan secara rutin
menyelenggarakan forum lintas fungsi setiap triwulan. Hasil utama yang dicapai meliputi peningkatan
fasilitas laktasi, aksesibilitas kursi roda, serta pengembangan perpustakaan daring untuk mendukung
kebutuhan pembelajaran karyawan yang beragam.
https://tbpnickel.com/id/uji-tuntas-hak-asasi-manusia-terkait-ketenagakerjaan https://api.tbpnickel.
com/storage/images/Keberlanjutan/TBP-H-PLC-HRGA-001T%20-%20Human%
20Right%20Policy_Rev1.pdf
Page 6
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Komitmen HAM berlandaskan pada Kebijakan Hak Asasi Manusia Perseroan, Peraturan Perusahaan, serta
kebijakan Sumber Daya Manusia yang berlaku. Pada tahun 2023, PT TBP melaksanakan penilaian Human
Rights Due Diligence (HRDD) yang mencakup prioritas utama hak tenaga kerja, termasuk penghapusan
kerja paksa, pelarangan pekerja anak, serta penghormatan terhadap kebebasan berserikat, yang selaras
dengan Universal Declaration of Human Rights (UDHR), United Nations Guiding Principles on Business and
Human Rights (UNGP), dan standar International Labour Organization. Penilaian ini memperkuat
pemahaman Perseroan terhadap risiko ketenagakerjaan serta mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan
implementasi di seluruh operasi dan mitra pihak ketiga.
https://tbpnickel.com/id/uji-tuntas-hak-asasi-manusia-terkait-ketenagakerjaan https://api.tbpnickel.
com/storage/images/Keberlanjutan/TBP-H-PLC-HRGA-001T%20-%20Human%
20Right%20Policy_Rev1.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk mencegah segala bentuk kerja paksa di seluruh operasinya, termasuk pada
kontraktor dan subkontraktor, sejalan dengan prinsip hak asasi manusia dan standar International Labour
Organization (ILO). Sebagai bagian dari HRDD tahun 2023, PT TBP melakukan penilaian risiko kerja paksa
menggunakan 11 indikator kerja paksa ILO dan tidak menemukan bukti adanya praktik kerja paksa yang
terkait dengan operasi pertambangan. Temuan ini menegaskan efektivitas langkah pencegahan yang telah
diterapkan sekaligus menjadi dasar untuk memperkuat konsistensi implementasi di seluruh unit operasional
dan mitra pihak ketiga.
https://tbpnickel.com/id/uji-tuntas-hak-asasi-manusia-terkait-ketenagakerjaan https://api.tbpnickel.
com/storage/images/Keberlanjutan/TBP-H-PLC-HRGA-001T%20-%20Human%
20Right%20Policy_Rev1.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan terhadap keselamatan berlandaskan pada Kebijakan Keberlanjutan, yang didukung
oleh Kebijakan K3 serta Manual Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) atau Sapta
Harja untuk memastikan penerapan standar keselamatan yang konsisten bagi karyawan dan kontraktor di
seluruh operasi Hingga tahun 2025, seluruh unit bisnis telah menerapkan SMK3, yang mencakup 26.529
karyawan dan 10.115 tenaga kerja non- karyawan di bawah kendali operasional Perseroan, sementara
beberapa unit terpilih masih melanjutkan sertifikasi SMK3 dan ISO 45001 secara bertahap, yang didukung
oleh audit internal Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP). https://tbpnickel.
c o m / i d / k e s e h a t a n - d a n - k e s e l a m a t a n - k e r j a
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktifitas CSR dapat dilihat pada website berikut: https://tbpnickel.com/id/pengembangan-dan-
pemberdayaan-masyarakat
Pada tahun 2025, investasi sosial melalui program PPM dengan total 119 program yang mencakup
pendidikan, kesehatan, pengembangan ekonomi, sosial budaya, dan infrastruktur.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 7
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 94 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://tbpnickel.com/id/corporate-governance/board-manual-policy
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan kebijakan tanpa toleransi (zero tolerance) terhadap penyuapan atau gratifikasi,
korupsi, dan pencucian uang melalui Kebijakan Anti-Bribery, Corruption, and Money Laundering (ABCML).
Kebijakan ABCML: https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Anti-Bribery-
Corruption-and-Money-Laundering-Policy-TBP.pdf
Perseroan menerapkan Kode Etik dan Perilaku untuk memandu perilaku kerja profesional dan menetapkan
batasan yang jelas dalam pelaksanaan aktivitas bisnis, termasuk dalam pengambilan keputusan sehari-hari.
Pedoman Kode Etik: https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Code-of-
Ethic-Conduct-TBP.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Code-of-Ethic-Conduct-TBP.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Struktur usaha Perseroan yang kompleks dan melibatkan berbagai pemangku kepentingan meningkatkan
potensi benturan kepentingan yang dapat mempengaruhi objektivitas pengambilan keputusan. PT TBP
menetapkan Kebijakan Konflik Kepentingan untuk mengatur mekanisme identifikasi, pengungkapan, dan
penanganan potensi konflik, baik yang bersifat aktual, potensial, maupun yang dapat dipersepsikan.
Page 8
Kebijakan ini berlaku bagi Perseroan dan entitas dalam cakupan penerapannya, termasuk dalam interaksi
dengan mitra kerja dan penyedia jasa. Rincian Kebijakan Konflik Kepentingan dapat diakses melalui situs
web https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Conflict-of-Interest-Policy.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 79
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 81
E-03 Konsumsi Energi Listrik 77
E-04 Konsumsi Air 90
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 95
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 76
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 120
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 120
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 123
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 133
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 122
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 206
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 140
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 62
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 61
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 61
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 61
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 135
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 174
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 157
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 163
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 155
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 162
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 160
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 162
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 172
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 211
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 174
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Purwanto Susanti dan Surja (firma Memberikan jasa asurans indikator GRI
anggota Ernst & Young)
Informasi Lain
Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 223 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Mid Level
Perempuan) : 88 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 1428 Rentang Usia 30 Sampai
Dengan 50 Tahun (Mid Level Perempuan) : 158 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 194 Rentang
Usia Lebih Dari 50 Tahun (Mid Level Perempuan) : 7 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 1
Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Senior Level Perempuan) : 0 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior
Level Laki Laki) : 84 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior Level Perempuan) : 14 Rentang Usia Lebih
Dari 50 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 27 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (SeniorLevel Perempuan) : 3 Rentang
Page 10
Usia Kurang Dari 30 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 0 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Executive Level
Perempuan) : 0 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 22 Rentang Usia 30 Sampai
Dengan 50 Tahun (Executive Level Perempuan) : 2 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 25
Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Executive Level Perempuan) : 3. D. Lain-lain: Keselarasan Laporan
Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG: bagian Lingkungan dan Sosial, informasi halaman merupakan informasi
yang dimuat pada Laporan Keberlanjutan. bagian Tata Kelola, informasi halaman merupakan informasi yang dimuat
pada Laporan Tahunan. G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence) Jumlah
Komisaris 3. Jumlah Direksi 6.
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Rafika Fazrin
Corporate Secretary
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Jalan Jendral Sudirman Kav. 1
Telepon : +62-21 5722924, Fax : +62-21 5722924, www.tbpnickel.com
Nama Pengirim Rafika Fazrin
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-06-2026 20:42
Lampiran 1. 0209_OJKIDX_Penyampaian AR SR 2025-1.pdf
2. SR PT TBP 2025 V10 -10MB.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Trimegah Bangun Persada Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0214/S/CORSEC/TBP/VI/2026
Issuer Name PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Issuer Code NCKL
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 0209/S/CORSEC/TBP/VI/.2026 , with this The Company hereby
submit Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.tbpnickel.com at 05 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 5.315.278
Direct emissions from mobile combustion 263.032
Direct emissions from processes 4.873.212
Direct fugitive emissions 16.846
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
52.827
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10.521.195
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.565.654
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.565.654
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 591.998
Business travels 441
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 30.377
Employee commuting 6.813
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 1.245.532
Capital equipment/goods 141.033
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.016.194
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14.086.849
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 16.103.043
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed 12.415.537.000.000.00
E-03 Electricity Consumption
(kWh or J) 0
12.415.537.000.000.00
Total energy consumption (kWh or J)
0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0,30114
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 76.280.133
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Perseroan telah menetapkan peta jalan dekarbonisasi sebagai panduan dalam transisi menuju emisi yang
lebih rendah serta peningkatan kinerja energi. Peta jalan tersebut menyoroti jalur-jalur utama untuk
mencapai target akhir net-zero emission pada tahun 2060, termasuk peningkatan efisiensi energi,
peningkatan pemanfaatan sumber energi alternatif, serta optimalisasi proses operasional.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2032
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Pada periode pelaporan terakhir, total emisi GRK Perseroan mencapai 16.103.048 tCO2e, meningkat 48,13%
dibandingkan tahun sebelumnya. Kenaikan ini sejalan dengan peningkatan konsumsi energi serta perluasan
cakupan pelaporan pada tahun 2025 yang mencakup tambahan fasilitas dengan kebutuhan energi tinggi. Emisi
Cakupan 1 tetap menjadi kontributor terbesar dengan porsi sekitar 65,3% dari total emisi GRK yang
mencerminkan emisi langsung dari kegiatan operasional. Sementara itu, peningkatan paling signifikan tercatat
pada emisi Cakupan 2 sejalan dengan kenaikan konsumsi listrik yang dibeli dari pihak eksternal. Emisi Cakupan
3 juga meningkat sebesar 7,69% dibandingkan tahun 2024.
Perseroan memulai proyek Sustainable Energy Initiatives (SEI) sebagai pendekatan menyeluruh yang
mencakup berbagai program untuk meningkatkan kinerja energi serta memperluas pemanfaatan sumber energi
alternatif guna menurunkan total emisi GRK. Istilah Sustainable Energy digunakan sebagai konsep luas yang
mencakup energi terbarukan maupun sumber energi alternatif lainnya sehingga memberikan fleksibilitas dalam
mendukung transisi energi Perseroan.
Dalam konteks ini, energi yang dihasilkan mengacu pada total energi yang diproduksi atau dipulihkan melalui
program SEI, termasuk energi yang berasal dari sumber alternatif dan terbarukan, serta energi hasil pemulihan
dari proses operasional yang dapat digunakan kembali dalam kegiatan Perseroan. Pada tahun 2025, upaya
tersebut menghasilkan energi sebesar 38.937.906 GJ, setara dengan sekitar 29,23% dari total konsumsi energi
Perseroan, serta menghindari emisi GRK sebesar 3.151.013 tCO2e atau sekitar 19,57% dari total emisi
Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 22.796 90,91 % 1.454 0,01 %
Mid-level 1.845 7,36 % 253 1,01 %
Senior-level 112 0,45 % 17 0,07 %
Executive-level 47 0,19 % 5 0,02 %
Total Pegawai 24.800 98,9 % 1.729 1,1 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Page 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3.399 Employees 12,81 %
Number of newly appointed
9.023 Employees 34,01 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 10.115 Employees 28 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,43 hours/employee 26.529 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
322 0,22 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Perseroan memandang keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) sebagai faktor kunci dalam
menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan. Perseroan menerapkan perlakuan
yang adil dan setara dalam proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, serta peluang
karier tanpa diskriminasi berdasarkan gender, usia, latar belakang sosial, etnis, agama, maupun kondisi
lainnya. Komitmen ini tercermin dari tidak adanya keluhan terkait diskriminasi sepanjang tahun 2025.
Pengawasan dilakukan pada tingkat tertinggi melalui Komite Keberlanjutan dan Keberagaman, sementara
implementasi diperkuat oleh Diversity Working Group yang dibentuk pada tahun 2023 dan secara rutin
menyelenggarakan forum lintas fungsi setiap triwulan. Hasil utama yang dicapai meliputi peningkatan
fasilitas laktasi, aksesibilitas kursi roda, serta pengembangan perpustakaan daring untuk mendukung
kebutuhan pembelajaran karyawan yang beragam.
Page 16
https://tbpnickel.com/id/uji-tuntas-hak-asasi-manusia-terkait-ketenagakerjaan https://api.tbpnickel.
com/storage/images/Keberlanjutan/TBP-H-PLC-HRGA-001T%20-%20Human%
20Right%20Policy_Rev1.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Komitmen HAM berlandaskan pada Kebijakan Hak Asasi Manusia Perseroan, Peraturan Perusahaan, serta
kebijakan Sumber Daya Manusia yang berlaku. Pada tahun 2023, PT TBP melaksanakan penilaian Human
Rights Due Diligence (HRDD) yang mencakup prioritas utama hak tenaga kerja, termasuk penghapusan
kerja paksa, pelarangan pekerja anak, serta penghormatan terhadap kebebasan berserikat, yang selaras
dengan Universal Declaration of Human Rights (UDHR), United Nations Guiding Principles on Business and
Human Rights (UNGP), dan standar International Labour Organization. Penilaian ini memperkuat
pemahaman Perseroan terhadap risiko ketenagakerjaan serta mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan
implementasi di seluruh operasi dan mitra pihak ketiga.
https://tbpnickel.com/id/uji-tuntas-hak-asasi-manusia-terkait-ketenagakerjaan https://api.tbpnickel.
com/storage/images/Keberlanjutan/TBP-H-PLC-HRGA-001T%20-%20Human%
20Right%20Policy_Rev1.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Perseroan berkomitmen untuk mencegah segala bentuk kerja paksa di seluruh operasinya, termasuk pada
kontraktor dan subkontraktor, sejalan dengan prinsip hak asasi manusia dan standar International Labour
Organization (ILO). Sebagai bagian dari HRDD tahun 2023, PT TBP melakukan penilaian risiko kerja paksa
menggunakan 11 indikator kerja paksa ILO dan tidak menemukan bukti adanya praktik kerja paksa yang
terkait dengan operasi pertambangan. Temuan ini menegaskan efektivitas langkah pencegahan yang telah
diterapkan sekaligus menjadi dasar untuk memperkuat konsistensi implementasi di seluruh unit operasional
dan mitra pihak ketiga.
https://tbpnickel.com/id/uji-tuntas-hak-asasi-manusia-terkait-ketenagakerjaan https://api.tbpnickel.
com/storage/images/Keberlanjutan/TBP-H-PLC-HRGA-001T%20-%20Human%
20Right%20Policy_Rev1.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Komitmen Perseroan terhadap keselamatan berlandaskan pada Kebijakan Keberlanjutan, yang didukung
oleh Kebijakan K3 serta Manual Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) atau Sapta
Harja untuk memastikan penerapan standar keselamatan yang konsisten bagi karyawan dan kontraktor di
seluruh operasi Hingga tahun 2025, seluruh unit bisnis telah menerapkan SMK3, yang mencakup 26.529
karyawan dan 10.115 tenaga kerja non- karyawan di bawah kendali operasional Perseroan, sementara
beberapa unit terpilih masih melanjutkan sertifikasi SMK3 dan ISO 45001 secara bertahap, yang didukung
oleh audit internal Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP). https://tbpnickel.
c o m / i d / k e s e h a t a n - d a n - k e s e l a m a t a n - k e r j a
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Aktifitas CSR dapat dilihat pada website berikut: https://tbpnickel.com/id/pengembangan-dan-
pemberdayaan-masyarakat
Pada tahun 2025, investasi sosial melalui program PPM dengan total 119 program yang mencakup
pendidikan, kesehatan, pengembangan ekonomi, sosial budaya, dan infrastruktur.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 94 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
https://tbpnickel.com/id/corporate-governance/board-manual-policy
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
N /
A
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
N /
A
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Perseroan menerapkan kebijakan tanpa toleransi (zero tolerance) terhadap penyuapan atau gratifikasi,
korupsi, dan pencucian uang melalui Kebijakan Anti-Bribery, Corruption, and Money Laundering (ABCML).
Kebijakan ABCML: https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Anti-Bribery-
Corruption-and-Money-Laundering-Policy-TBP.pdf
Perseroan menerapkan Kode Etik dan Perilaku untuk memandu perilaku kerja profesional dan menetapkan
batasan yang jelas dalam pelaksanaan aktivitas bisnis, termasuk dalam pengambilan keputusan sehari-hari.
Pedoman Kode Etik: https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Code-of-
Ethic-Conduct-TBP.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Code-of-Ethic-Conduct-TBP.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Struktur usaha Perseroan yang kompleks dan melibatkan berbagai pemangku kepentingan meningkatkan
potensi benturan kepentingan yang dapat mempengaruhi objektivitas pengambilan keputusan. PT TBP
Page 18
menetapkan Kebijakan Konflik Kepentingan untuk mengatur mekanisme identifikasi, pengungkapan, dan
penanganan potensi konflik, baik yang bersifat aktual, potensial, maupun yang dapat dipersepsikan.
Kebijakan ini berlaku bagi Perseroan dan entitas dalam cakupan penerapannya, termasuk dalam interaksi
dengan mitra kerja dan penyedia jasa. Rincian Kebijakan Konflik Kepentingan dapat diakses melalui situs
web https://api.tbpnickel.com/storage/images/tata%20kelola/Pedoman/Piagam/Conflict-of-Interest-Policy.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 79
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 81
E-03 Electricity Consumption 77
E-04 Water Consumption 90
Environment
E-05 Waste Generated 95
Company Commitment to Achieving Net
E-06 76
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 120
Emission
S-01 Gender Equality 120
S-02 Employees by Gender and Age Group 123
S-03 Employee Turnover Rate 133
S-04 Number of Temporary Officers 122
S-05 Employee Training and Development 206
S-06 Number of Work Accidents 140
S-07 Human Rights Violation Incidents 62
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 61
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 61
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 61
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 135
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 174
Page 19
Management Diversity and
G-01 157
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 163
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 155
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 162
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 160
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 162
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 172
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 211
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 174
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Purwanto Susanti dan Surja (firma Memberikan jasa asurans indikator GRI
anggota Ernst & Young)
Other Information:
Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 223 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Mid Level
Perempuan) : 88 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 1428 Rentang Usia 30 Sampai
Dengan 50 Tahun (Mid Level Perempuan) : 158 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 194 Rentang
Usia Lebih Dari 50 Tahun (Mid Level Perempuan) : 7 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 1
Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Senior Level Perempuan) : 0 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior
Level Laki Laki) : 84 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior Level Perempuan) : 14 Rentang Usia Lebih
Dari 50 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 27 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (SeniorLevel Perempuan) : 3 Rentang
Page 20
Usia Kurang Dari 30 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 0 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Executive Level
Perempuan) : 0 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 22 Rentang Usia 30 Sampai
Dengan 50 Tahun (Executive Level Perempuan) : 2 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 25
Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Executive Level Perempuan) : 3. D. Lain-lain: Keselarasan Laporan
Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG: bagian Lingkungan dan Sosial, informasi halaman merupakan informasi
yang dimuat pada Laporan Keberlanjutan. bagian Tata Kelola, informasi halaman merupakan informasi yang dimuat
pada Laporan Tahunan. G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence) Jumlah
Komisaris 3. Jumlah Direksi 6.
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Rafika Fazrin
Corporate Secretary
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Jalan Jendral Sudirman Kav. 1
Phone : +62-21 5722924, Fax : +62-21 5722924, www.tbpnickel.com
Sender Name Rafika Fazrin
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-06-2026 20:42
Attachment 1. 0209_OJKIDX_Penyampaian AR SR 2025-1.pdf
2. SR PT TBP 2025 V10 -10MB.pdf
This is an official document of PT Trimegah Bangun Persada Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Trimegah Bangun Persada Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT TBP
p.6 ×8
unresolved
person
Rafika Fazrin
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.