Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat JRAP/SKLR/CSD/2026/VI/052
Nama Perusahaan J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk
Kode Emiten PSAB
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor JRAP/SKLR/CSD/2026/V/049, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 12 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.jresources.com/post/invitation-agm-and-egm-3-june-2026 pada tanggal 12 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 21.563,36
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
38.989,18
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 38.989,18
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 60.552,54
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 60.552,54
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
741.755.630.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 741.755.630.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 494.386
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 530,86
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Seiring dengan penetapan Sustainability Blueprint Perseroan juga membuat rencana efisiensi energi dan
pengurangan emisi setelah lebih dahulu melakukan inventarisasi konsumsi energi dan sumber emisi. Dengan
menggunakan data-data di atas diperhitungkan proyeksi konsumsi energi dan timbulan energi yang sesuai
dengan karakterististik spesifik masing-masing site.
Roadmap konsumsi energi dan timbulan emisi serta program efisiensi dibuat untuk periode 2025 hingga 2030,
dibagi menjadi tiga fase. Pada Fase 1 (2025- 2026), program penurunan konsumsi energi antara lain:
Pengoperasian Haul Truck listrik; Penggantian pompa BLS Feeder dari daya 315 kVA menjadi 160 kVA,
Pemanfaatan gravitasi dalam proses static heap leach, Optimizing Detox Flow & Emergency Switch Line;
Perubahan type Genset dengan menggunakan daya lebih rendah 150kVA; Memanfaatkan gravitasi dalam
pengambilan dan pemanfaatan air; Penggunaan lampu hemat energi; Mematikan lampu saat makan siang;
Mematikan pemanas air di campsite saat siang hari. Proyeksi konsumsi energi tahun 2025 adalah 967.407 GJ
dan proyeksi total emisi sebesar 74.477 tonCO2eq. Angka-angka proyeksi ini sekaligus menjadi target konsumsi
energi dan timbulan emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 435 63,6 % 59 8,63 %
Mid-level 128 18,71 % 23 3,36 %
Senior-level 28 4,09 % 1 0,15 %
Executive-level 9 1,32 % 1 0,15 %
Total Pegawai 600 87,72 % 84 87,72 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 6 2 0 0 0 0 8
25-35 62 6 72 36 4 0 0 0 180
35-45 104 3 109 20 17 3 4 0 260
45-55 68 1 73 9 21 1 12 1 186
>55 3 0 15 1 9 0 21 1 50
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 38 Pegawai 5,56 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 72 Pegawai 11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10,2 jam/pegawai 791 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Prinsip mengenai non-diskriminasi telah tercantum pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang telah
mencakup Penerapan Prinsip HAM
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Prinsip HAM yang kami terapkan berlaku untuk setiap insan J Resources dan semua mitra usaha. Prinsip ini
tercantum pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB), termasuk penegakan:
a Tidak ada diskriminasi
.b Tanpa Pekerja Anak
.c Hak dalam perundingan kolektif
.d Hak untuk berserikat dan berpendapat
.e Tanpa kerja Paksa
.f. Hak atas perlindungan
g. Remunerasi yang setara
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami telah mengintegrasikan ketentuan perlindungan hak karyawan ke dalam Perjanjian Kerja Bersama
(PKB) dan Peraturan Perusahaan (PP). Di dalamnya diatur secara tegas sanksi berat terhadap setiap
bentuk perundungan, pelecehan, maupun diskriminasi di lingkungan kerja. Perusahaan juga menerapkan
kebijakan yang melarang praktik kerja paksa dan pekerja anak, dengan menetapkan batas usia minimum 18
tahun dalam proses rekrutmen. Penerapan standar tersebut juga diwajibkan kepada seluruh mitra usaha
dan kontraktor.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perusahaan telah memiliki kebijakan K3 dan memastikan bahwa Perusahan telah memberikan lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan dengan berbagai program atau kebijakan, di
antaranya:
a Implementasi J-SAFE yang terintegrasi dengan proses bisnis dan berlaku bagi seluruh (100%)
.karyawan, kontraktor, vendor, serta pengunjung di area tambang. Penyusunan dan pengkinian J-Safe
merujuk pada Permen ESDM No. 26 Tahun 2018 dan standar ISO 45001:2018, serta didukung melalui audit
internal dan audit eksternal oleh pihak independen.
b Penerapan prinsip HAM yang tercantum pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
.c Sesuai ISO 45001:2018, kebijakan K3 diimplementasikan secara menyeluruh, mencakup
.kepatuhan, identifikasi dan pengendalian risiko, serta pengawasan dan inspeksi secara konsisten.
Perseroan menempatkan Safety Officer bersertifikat Ahli K3 di setiap lokasi operasional, melaksanakan
audit internal secara berkala, serta audit eksternal oleh pihak independen. Untuk mendorong kinerja
keselamatan, ditetapkan indikator kinerja utama (KPI) yang mencakup tingkat kecelakaan, tingkat
keparahan cedera, frekuensi insiden, serta kepatuhan terhadap prosedur.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada 2025, J Resources merealisasikan Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM)
senilai Rp10,58 miliar (sekitar USD661 ribu) untuk memperkuat kemandirian ekonomi, meningkatkan
kualitas pendidikan dan kesehatan, mendukung pembangunan infrastruktur, serta memperluas peluang
kerja dan partisipasi masyarakat di sekitar wilayah operasional. Program ini dilaksanakan di berbagai area
tambang, termasuk Bakan, Doup, Seruyung, dan Lanut, melalui kolaborasi dengan pemerintah daerah,
masyarakat, serta lembaga pelatihan kerja.
Publikasi laporan CSR pada annual Report 2025:
https://1c8a7700-db95-436b-b2ba-5b680eddee06.filesusr.
com/ugd/32626c_a0043eb8d9ab437c945436d3f40960f1.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
30 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Etika bisnis dijalankan dengan adanya dukungan efektivitas sistem dan kode etik Perusahaan yang menjadi
panduan etika bagi karyawan dan seluruh aktivitas bisnis. Di samping itu, terdapat Peraturan Perusahaan
(PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang menjadi pedoman, melengkapi kode etik Perusahaan. Saat
ini, kami sedang menyusun kebijakan dan pedoman sistem manajemen antikorupsi dan gratifikasi, dengan
melibatkan Departemen Sustainability, Human Resource, Internal Audit, dan Sekretaris Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 86-87
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-03 Konsumsi Energi Listrik 82
E-04 Konsumsi Air 107
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 112
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 79
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 57
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 56
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 62
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 73
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 53
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 60
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 53
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 60
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 65
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 124-140
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 63-64
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Sejahtera Rambah Asia assurance
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk
Page 10
Edi Permadi
Corporate Secretary
J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk
Equity Tower, 48th Floor, SCBD, Lot 9, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta
Telepon : (021) 515 3335, Fax : (021) 515 3759, www.jresources.com
Nama Pengirim Edi Permadi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-06-2026 18:59
Lampiran 1. JRAP-SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. JRAP/SKLR/CSD/2026/VI/052
Issuer Name J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk
Issuer Code PSAB
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number JRAP/SKLR/CSD/2026/V/049 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 12 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.jresources.com/post/invitation-agm-and-egm-3-june-2026 at 12 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 21.563,36
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
38.989,18
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 38.989,18
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 60.552,54
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 60.552,54
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
741.755.630.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 741.755.630.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 494.386
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 530,86
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 435 63,6 % 59 8,63 %
Mid-level 128 18,71 % 23 3,36 %
Senior-level 28 4,09 % 1 0,15 %
Executive-level 9 1,32 % 1 0,15 %
Total Pegawai 600 87,72 % 84 87,72 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 6 2 0 0 0 0 8
25-35 62 6 72 36 4 0 0 0 180
35-45 104 3 109 9 17 3 4 0 260
45-55 68 1 73 9 21 1 12 1 186
>55 3 0 15 1 9 0 21 1 50
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 38 Employees 5,56 %
Number of newly appointed
72 Employees 11 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10,2 hours/employee 791 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The principle of non-discrimination is enshrined in the Collective Labor Agreement (CLA), which includes the
application of human rights principles
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The human rights principles we uphold apply to every employee of J Resources and all our business
partners. These principles are outlined in the Collective Labor Agreement (CLA), including the enforcement
of
:a. No discrimination
b. No child labor
c. The right to collective bargaining
d. The right to freedom of association and expression
e. No forced labor
f. The right to protection
g. Equal pay
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
We have incorporated provisions protecting employee rights into our Collective Labor Agreement (CLA) and
Company Regulations (CR). These documents explicitly stipulate severe penalties for any form of bullying,
harassment, or discrimination in the workplace. The company also enforces a policy prohibiting forced labor
and child labor, setting a minimum age of 18 for recruitment. These standards must also be adhered to by all
business partners and contractors.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has established an Occupational Safety and Health (OSH) policy and ensures that it provides
a safe and decent working environment for all employees through various programs and policies, including:
a. The implementation of J-SAFE, which is integrated into business processes and applies to all (100%)
employees, contractors, vendors, and visitors in the mining area. The development and updating of J-SAFE
Page 16
are based on Ministry of Energy and Mineral Resources Regulation No. 26 of 2018 and the ISO 45001:2018
standard, and are supported by internal audits and external audits conducted by independent parties.
b. Application of human rights principles as stipulated in the Collective Labor Agreement (CLA)
c. In accordance with ISO 45001:2018, the OSH policy is implemented comprehensively, covering
compliance, risk identification and control, as well as consistent monitoring and inspection. The Company
assigns certified OSH Safety Officers to every operational location, conducts periodic internal audits, and
undergoes external audits by independent parties. To drive safety performance, key performance indicators
(KPIs) have been established, covering accident rates, injury severity, incident frequency, and compliance
with procedures.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In 2025, J Resources implemented a Community Development and Empowerment Program (PPM) worth
Rp10.58 billion (approximately USD661,000) to strengthen economic self-reliance, improve the quality of
education and healthcare, support infrastructure development, and expand employment opportunities and
community participation in the areas surrounding its operational sites. This program is being implemented in
various mining areas, including Bakan, Doup, Seruyung, and Lanut, through collaboration with local
governments, communities, and vocational training institutions.
Publication of CSR report in annual report 2025:
https://1c8a7700-db95-436b-b2ba-5b680eddee06.filesusr.
com/ugd/32626c_a0043eb8d9ab437c945436d3f40960f1.pdf
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
30 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Page 17
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 86-87
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 88
E-03 Electricity Consumption 82
E-04 Water Consumption 107
Environment
E-05 Waste Generated 112
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 79
Emission
S-01 Gender Equality 58
S-02 Employees by Gender and Age Group 57
S-03 Employee Turnover Rate 56
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 62
S-06 Number of Work Accidents 73
S-07 Human Rights Violation Incidents 53
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 60
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 53
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 60
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 65
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 124-140
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 63-64
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Sejahtera Rambah Asia assurance
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk
Page 20
Edi Permadi
Corporate Secretary
J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk
Equity Tower, 48th Floor, SCBD, Lot 9, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta
Phone : (021) 515 3335, Fax : (021) 515 3759, www.jresources.com
Sender Name Edi Permadi
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-06-2026 18:59
Attachment 1. JRAP-SR 2025.pdf
This is an official document of J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. J RESOURCES ASIA PASIFIK Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Sustainability
p.7
unresolved
org
PT Sejahtera Rambah Asia
p.9 ×2
unresolved
org
Permadi Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Ministry of Energy and Mineral Resources Regulation
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.