Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 032A/CRS/BIPI/V/2026
Nama Perusahaan PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk.
Kode Emiten BIPI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 032/CRS/BIPI/V/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.astrindonusantara.com pada tanggal 30 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 52,03241
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 91.984,45
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 91.984,45
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 611.120.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 49,82
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa memastikan aktivitas operasional yang di jalankan dilakukan secara bertanggung
jawab. Perseroan juga terus menginisiasi penggunaan sumber energi baru terbarukan sebagai solusi dalam
mencegah efek terburuk dari perubahan iklim. Sejalan dengan inisiatif tersebut, Perseroan juga melakukan
pemantauan dan pengurangan emisi yang dihasilkan dari aktivitas operasional Perseroan untuk mendukung
tercapainya target net zero emission pada 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
1.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sepanjang tahun 2025, Perseroan melanjutkan optimalisasi penggunaan energi yang lebih ramah lingkungan di
camp Sebuku dengan memanfaatkan pasokan listrik dari PT PLN (Persero) sebagai pengganti genset. Pada
tahun 2025, JMB telah mengoperasikan instalasi panel surya sebagai bagian dari penguatan energi bersih pada
tahun-tahun mendatang
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 244 66,49 % 50 13,62 %
Mid-level 17 4,63 % 17 4,63 %
Senior-level 7 1,91 % 3 0,82 %
Executive-level 29 7,9 % 0 0%
Total Pegawai 297 80,93 % 70 19,07 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 5 0 0 0 0 0 0 8
25-35 156 34 7 5 0 0 0 0 202
35-45 81 11 10 3 2 3 0 0 110
45-55 4 0 0 1 5 2 0 0 12
>55 0 0 0 0 0 0 29 0 29
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 25 Pegawai 6,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 1,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8,24 jam/pegawai 70 19,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menempatkan Hak Asasi Manusia sebagai prinsip fundamental yang terintegrasi dalam seluruh
aktivitas bisnis. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan yang
selaras dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, terutama yang berkaitan dengan HAM,
termasuk penerapan prinsip non-diskriminasi dan kebijakan zero tolerance terhadap segala bentuk
pelecehan, khususnya pelecehan seksual di lingkungan kerja.
telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 114
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menempatkan Hak Asasi Manusia sebagai prinsip fundamental yang terintegrasi dalam seluruh
aktivitas bisnis. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan yang
selaras dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, terutama yang berkaitan dengan HAM,
termasuk penerapan prinsip non-diskriminasi dan kebijakan zero tolerance terhadap segala bentuk
pelecehan, khususnya pelecehan seksual di lingkungan kerja.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 114
www.astrindonusantara.com
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan standar ketenagakerjaan yang ketat dan selaras dengan prinsip-prinsip
internasional dalam memastikan tidak adanya praktik pekerja anak maupun kerja paksa dalam seluruh
rantai operasionalnya.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 107
www.astrindonusantara.com
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan melakukan pemenuhan Kesehatandan Keselamatan Kerja (K3) di lingkungan Perseroan, baik
pada aktivitas di area kantor pusat maupun pada aktivitas operasional di lapangan.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 109.
www.astrindonusantara..com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki komitmen kuat untuk menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan bagi komunitas di
sekitar wilayah operasional.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 115.
www.astrindonusantara.com
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Untuk mendukung keberhasilan kinerja keberlanjutan, Perseroan memiliki kebijakan keberagaman Dewan
Komisaris dan Direksi.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 49.
www.astrindonusantara.com
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian kinerja dewan komisaris dan direksi.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 54.
www.astrindonusantara.com
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan dewan komisaris dan direksi.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 54.
www.astrindonusantara.com
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Rekomendasi terkait nominasi dan pemilihan calon Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Dewan
Komisaris.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 49.
www.astrindonusantara.com
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen kuat untuk mematuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku serta
mendukung pemerintah dalam hal pemberantasan korupsi sebagai upaya menjaga keberlangsungan usaha
dan mencegah konflik kepentingan.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 56.
www.astrindonusantara.com
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memperlakukan semua pemegang saham dengan cara yang sama, tanpa membeda-bedakan
berdasarkan jumlah saham atau kepemilikan saham mereka.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 47.
www.astrindonusantara.com
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen kuat untuk mematuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku serta
mendukung pemerintah dalam hal pemberantasan korupsi sebagai upaya menjaga keberlangsungan usaha
dan mencegah konflik kepentingan.
Hal ini telah disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 56.
www.astrindonusantara.com
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 87
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 87
E-03 Konsumsi Energi Listrik 71
E-04 Konsumsi Air 75
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 92
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 89
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 89
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 104
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 170
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 169
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 64
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 104
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 113
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 114
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 114
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 114
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 107
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 109
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 115
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 49
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 49
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 49
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 54
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 54
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 49
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 56
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 47
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 56
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk.
Page 10
Kurniawati Budiman
Corporate Secretary
PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk.
SOPO DEL TOWER B, LT. 21 JL. MEGA KUNINGAN BARAT III, LOT.10.1-6
Telepon : 021-5081 5252, Fax : 021- 5081 5253, www.astrindonusantara.com
Nama Pengirim Kurniawati Budiman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 31-05-2026 00:51
Lampiran 1. No 032 Penyampaian ARSR 2025 - OJK.pdf
2. Fin SR BIPI 2025 submit OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Astrindo Nusantara Infrastruktur
Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 032A/CRS/BIPI/V/2026
Issuer Name PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk.
Issuer Code BIPI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 032/CRS/BIPI/V/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.astrindonusantara.com at 30 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 52,03241
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 91.984,45
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 91.984,45
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 611.120.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 49,82
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company consistently ensure that our operational activities are conducted responsibly. The Company o
continue to promote the use of new, renewable energy sources as a solution to prevent the worst effects of
climate change. In line with these initiatives, the Company also monitor and reduce emissions generated
from the Company operational activities to support the achievement of the net zero emissions target by
2060.
www.astrindonusantara.com
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Throughout 2025, the Company continued to optimize the use of more environmentally friendly energy at the
Sebuku camp by utilizing electricity supplied by PT PLN (Persero) as a replacement for generators. In 2025, JMB
also operated a solar panel installation as part of efforts to strengthen the use of clean energy in the years
ahead.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 244 66,49 % 50 13,62 %
Mid-level 17 4,63 % 17 4,63 %
Senior-level 7 1,91 % 3 0,82 %
Executive-level 29 7,9 % 0 0%
Total Pegawai 297 80,93 % 70 19,07 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 5 0 0 0 0 0 0 8
25-35 156 34 7 5 0 0 0 0 202
35-45 81 11 10 1 2 3 0 0 110
45-55 4 0 0 1 5 2 0 0 12
>55 0 0 0 0 0 0 29 0 29
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 25 Employees 6,9 %
Number of newly appointed
5 Employees 1,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8,24 hours/employee 70 19,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company upholds Human Rights as a fundamental principle integrated into all business activities. This
commitment is realized through policies in line with applicable laws and regulations, particularly those
related to human rights, including the implementation of non-discrimination principles and a zero-tolerance
policy toward all forms of harassment, especially sexual harassment in the workplace.
has been presented in the sustainability report on page 114
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds Human Rights as a fundamental principle integrated into all business activities. This
commitment is realized through policies in line with applicable laws and regulations, particularly those
related to human rights, including the implementation of non-discrimination principles and a zero-tolerance
policy toward all forms of harassment, especially sexual harassment in the workplace.
It has been presented in the sustainability report on page 114
www.astrindonusantara.com
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company enforces strict labor standards aligned with international principles to ensure the absence of
child labor and forced labor throughout its entire operational chain.
It has been presented in the sustainability report on page 107.
www.astrindonusantara.com
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
the Company fulfills Occupational Health and Safety (OHS) requirements in both office and field operational
activities.
It has been presented in the sustainability report on page 109.
www.astrindonusantara.com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
the Company is strongly committed to creating sustainable added value for communities around its
operational areas.
It has been presented in the sustainability report on page 115.
www.astrindonusantara.com
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To support the success of sustainability performance, the Company has a diversity policy for the Board of
Commissioners and Board of Directors.
It has been presented in the sustainability report on page 49.
www.astrindonusantara.com
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a performance assessment policy for BOD and BOC
It has been presented in the sustainability report on page 54.
www.astrindonusantara.com
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
The Company has established a compentency development policy for BOD and BOC
It has been presented in the sustainability report on page 54.
www.astrindonusantara.com
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Recommendations regarding the nomination and selection of candidates for the Board of Commissioners
and Board of Directors are made by the Board of Commissioners.
It has been presented in the sustainability report on page 49.
www.astrindonusantara.com
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
the Company is firmly committed to complying with applicable laws and supporting government efforts to
eradicate corruption, thereby maintaining business continuity and preventing conflicts of interest.
It has been presented in the sustainability report on page 56.
www.astrindonusantara.com
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company treats all shareholders equally, without discrimination based on the number of shares or
share ownership.
It has been presented in the sustainability report on page 47.
www.astrindonusantara.com
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
the Company is firmly committed to complying with applicable laws and supporting government efforts to
eradicate corruption, thereby maintaining business continuity and preventing conflicts of interest.
It has been presented in the sustainability report on page 56.
www.astrindonusantara.com
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 87
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 87
E-03 Electricity Consumption 71
E-04 Water Consumption 75
Environment
E-05 Waste Generated 92
Company Commitment to Achieving Net
E-06 89
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 89
Emission
S-01 Gender Equality 104
S-02 Employees by Gender and Age Group 170
S-03 Employee Turnover Rate 169
S-04 Number of Temporary Officers 64
S-05 Employee Training and Development 104
S-06 Number of Work Accidents 113
S-07 Human Rights Violation Incidents 114
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 114
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 114
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 107
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 109
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 115
Page 19
Management Diversity and
G-01 49
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 49
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 49
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 54
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 54
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 49
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 56
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 47
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 56
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk.
Page 20
Kurniawati Budiman
Corporate Secretary
PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk.
SOPO DEL TOWER B, LT. 21 JL. MEGA KUNINGAN BARAT III, LOT.10.1-6
Phone : 021-5081 5252, Fax : 021- 5081 5253, www.astrindonusantara.com
Sender Name Kurniawati Budiman
Function Corporate Secretary
Date and Time 31-05-2026 00:51
Attachment 1. No 032 Penyampaian ARSR 2025 - OJK.pdf
2. Fin SR BIPI 2025 submit OJK.pdf
This is an official document of PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT PLN (Persero)
p.4 ×2
unresolved
—
Kurniawati Budiman
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.