Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 040/IRCS/BSD/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bumi Serpong Damai Tbk
Kode Emiten BSDE
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 040/IR-CS/BSD/IV/2026 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.sinarmasland.com dan www.bsdcity.com pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 242
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 242
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
86.397
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 86.397
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 39.059
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 39.059
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 39.059
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 125.698
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 125.698
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
122.079.835
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 63.708.180
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 185.788.015
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.535.526
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 37.184,05
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen Net Zero Perusahan dituangkan dalam Nota Kesepakatan Bersama Intent to Pledge KADIN Net
Zero Hub.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
51,4099006652832 %
Target pengurangan emisi GRK
102.980 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2034
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.186 52,55 % 939 22,57 %
Mid-level 565 13,58 % 337 8,1 %
Senior-level 61 1,47 % 35 0,84 %
Executive-level 27 0,65 % 10 0,24 %
Total Pegawai 2.839 68,25 % 1.321 31,75 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 55 71 9 8 0 0 0 0 143
25-35 596 435 104 83 2 1 0 0 1.221
35-45 657 286 207 124 18 12 4 2 1.310
45-55 679 127 150 90 28 11 10 2 1.097
>55 199 20 95 32 13 11 13 6 389
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 458 Pegawai 11,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 934 Pegawai 23,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
19 jam/pegawai 3.507 84,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
7 0,18 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Saat ini Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus tentang pelecehan seksual dan/atau antidiskriminasi,
tetapi kami sedang dalam proses memperbarui Kode Etik kami untuk mencakup topik tersebut.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Beberapa kebijakan tentang hak asasi manusia tercakup dalam Kode Etik dan Peraturan Perusahaan.
Namun saat ini Perusahaan belum memiliki kebijakan spesifik tentang hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Meskipun saat ini Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus tentang kerja paksa dan/atau pekerja anak,
Perusahaan sedang dalam proses menyiapkan Kode Etik Pemasok untuk memastikan kolaborasi
Perusahaan telah mematuhi semua peraturan dan relevan dan praktik bisnis yang etis. Kebijakan ini
mencakup aspek-aspek antara lain: kondisi kehidupan yang dapat diterima, anti kerja paksa dan anti
pekerja anak, persyaratan upah hidup minimum serta standar kesehatan dan keselamatan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah mengembangkan kebijakan dan prosedur tingkat perusahaan untuk sistem manajemen
K3 yaang terstandarisasi di seluruh proyek dan keseluruhan operasional Perusahaan. Setiap ancanaman
kesehatan dan keselamatan didokumentasikan dalam Laporan Operasional Bulanan untuk memantau
peningkatan praktik K3. Program keselamatan dievaluasi tiap tahun dan insiden K3 dilacak melalui Laporan
Insiden Bulanan untuk Manajemen Properti dan laporan K3 Kontraktor untuk proyek Pengembangan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan nilai tambah yang berkelanjutan kepada masyarakat dan
pemangku kepentingan melalui dukungan sarana dan prasarana masyarakat serta peningkatan
kesejahteraan masyarakat di wilayah pembangunan sekitar. Perusahaan terus meningkatkan sarana dan
prasarana masyarakat seperti penerangan jalan, perbaikan masjid/mushala, renovasi rumah dan
penyediaan sanitasi.
Dalam upaya peningkatan kesejahteraan masyarakat, Perusahaan berfokus pada penciptaan kesempatan
untuk pengembangan ketrampilan, lapangan kerja, perlindungan lingkungan dan peningkatan kesejahteraan
warga. Program yang dilakukan antara lain:
Sekolah Berhati, Sentra Edukasi Kelola Lingkungan Bersih dan Asri (SELARAS), Berantas Buta Quran
(BBQ), Sentra Literasi BSD, Kampung Dolanan Khatulistiwa (Kado Kita), Kemitraan Pertanian Lokal, Donor
Darah Sukarela, Green Office Park (GOP) Fest, Youthpreneur, Pasar Rakyat Berdaya, Pos Pelayanan
Terpadu, Kampung Mantul, Bina Usaha UMKM.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 1
Direksi 0 6 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 97 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
n/a
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
BOC melalui NRC dalam pelaksanaan evaluasi kinerja dan fokus area untuk anggota BOC, yang mana
penilaian kinerja dilakukan 2 (dua) arah yakni penilaian diri sendiri (self-assessment) dan evaluasi oleh
NRC. Kebijakan metode penilaian ditentukan bersama di awal tahun dan bersifat spesifik, terukur, dapat
dicapai dan relevan. Termasuk di dalam indikator evaluasi kinerja BOC adalah fungsi pengawasan
terhadap Direksi atas:
a.Fokus Area Keuangan;
b.Fokus Area Kemitraan Strategis;
c.Fokus Area Indeks Produktivitas;
d. Fokus Area Kepuasan Pelanggan;
e. Fokus Area Pengembangan Talenta dan
f. Fokus Area Penempatan Sumber Daya Manusia.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris, anggota Direksi dan Dewan Komisaris harus
selalu meningkatkan kompetensi yang menunjang pelaksanaan tugasnya melalui partisipasi di dalam
pelatihan dan program-program pengembangan lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria dasar yang digunakan NRC untuk proses nominasi, sesuai dengan Piagam Direksi dan Piagam
BOC adalah sebagai berikut:
- Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik.
- Cakap melakukan perbuatan hukum.
- Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan:
1.Tidak pernah dinyatakan pailit.
2.Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara
dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan.
3.Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota BOC yang:
a.Dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit.
b.Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan
c.Pertanggungjawabannya pernah tidak diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan
pertanggungjawaban kepada RUPS.
d.Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK
tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada OJK.
- Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
- Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perusahaan
- Memiliki wawasan tertentu yang sesuai dengan kebutuhan strategis Perusahaan kini dan masa depan.
- Memiliki komitmen terhadap kinerja dan keberlanjutan Perusahaan.
- Memiliki kemampuan adaptasi dengan budaya dan tata kelola Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait Kode Etik Perusahaan yang tercantum dalam dokumen Code of
Conduct. Perusahan juga telah mengintegrasikan risiko konflik kepentingan dan penyuapan ke dalam Kode
Etik Perusahaan serta memasukkannya dalam pelatihan anti penyuapan dan korupsi melalui modul
pembelajaran elekronik. Pendekatan ini memastikan bahwa semua karyawan memahami pentingnya
mengelola konflik kepentingan dan tetap waspada terhadap potensi risiko.
Perusahaan juga telah mewajibkan semua karyawan untuk menandatangani pernyataan konflik kepentingan
setiap tahun. Selain itu, Perusahaan juga memiliki dokumen kebijakan terkait Whistleblowing System
yangberisi mekanisme pengaduan dengan berbagai saluran pelaporan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Terdapat dalam Tata Tertib RUPS:
Setiap 1 (satu) saham memberikan hak kepada pemegangnya untuk mengeluarkan 1 (satu) suara. Apabila
seorang pemegang saham memiliki lebih dari 1 (satu) saham maka ia hanya diminta untuk memberikan
suara 1 (satu) kali dan suaranya itu mewakili seluruh saham yang dimilikinya atau diwakilinya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sebagaimana yang diatur dalam Piagam Direksi, bila ada anggota Direksi yang memiliki benturan
kepentingan dengan salah satu agenda Rapat Direksi, maka anggota Direksi tersebut harus menyatakan
benturan kepentingannya dan tidak berhak dalam pengambilan suara pada agenda tersebut
Piagam BOC mengatur ketentuan salah satu anggota BOC yang secara pribadi dengan cara apapun baik
secara langsung maupun secara tidak langsung mempunyai benturan kepentingan dengan salah satu
agenda Rapat, maka anggota BOC tersebut tidak berhak untuk ikut dalam pengambilan suara pada agenda
tersebut.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 112
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 111
E-04 Konsumsi Air 100
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 103
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 109
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 109
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 68-69
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 69
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 72
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 69
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 144
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 80
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 67
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 66
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 66
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 67
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 78
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 122
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 183
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 186
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 196
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 187
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 198
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 231
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 173
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 186
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bumi Serpong Damai Tbk
Page 10
Ricardo Arif Dharmawan
Sekretaris Perusahaan
PT Bumi Serpong Damai Tbk
Sinar Mas Land Plaza Wing 3B, BSD Green Office Park, Jl. Grand Boulevard, BSD
Telepon : 021-50368368, Fax : 021-50588270, www.bsdcity.com
Nama Pengirim Ricardo Arif Dharmawan
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 26-05-2026 20:14
Lampiran 1. 040.IR-CS.BSD.IV.2026.pdf
2. BSDE Annual Report 2025.pdf
3. BSDE Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bumi Serpong Damai Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bumi Serpong Damai Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 040/IRCS/BSD/IV/2026
Issuer Name PT Bumi Serpong Damai Tbk
Issuer Code BSDE
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 040/IR-CS/BSD/IV/2026 dated 30 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.sinarmasland.com dan
www.bsdcity.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 242
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 242
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
86.397
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 86.397
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 39.059
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 39.059
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 39.059
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 125.698
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 125.698
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
122.079.835
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 63.708.180
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 185.788.015
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.535.526
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 37.184,05
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company Net Zero commitment is stated in Memorandum of Agreement on Intent to Pledge KADIN Net
Zero Hub.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
51,4099006652832 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
102.980 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2034
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.186 52,55 % 939 22,57 %
Mid-level 565 13,58 % 337 8,1 %
Senior-level 61 1,47 % 35 0,84 %
Executive-level 27 0,65 % 10 0,24 %
Total Pegawai 2.839 68,25 % 1.321 31,75 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 55 71 9 8 0 0 0 0 143
25-35 596 435 104 83 2 1 0 0 1.221
35-45 657 286 207 90 18 12 4 2 1.310
45-55 679 127 150 90 28 11 10 2 1.097
>55 199 20 95 32 13 11 13 6 389
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 458 Employees 11,7 %
Number of newly appointed
934 Employees 23,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
19 hours/employee 3.507 84,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
7 0,18 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The Company does not currently have a specific policy on sexual harassment and/or anti-discrimination,
but we are in the process of updating our Code of Ethics to cover these topics.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Several human rights policies are covered in the Company's Code of Ethics and Regulations.
However, the Company currently does not have a specific human rights policy.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
While the Company does not currently have a specific policy on forced and/or child labor, the Company is in
the process of developing a Supplier Code of Conduct to ensure that the Company complies with all relevant
regulations and ethical business practices. This policy covers aspects such as acceptable living conditions,
anti-forced and anti-child labor, minimum living wage requirements, and health and safety standards.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has developed enterprise-wide policies and procedures for a standardized OHS management
system across all projects and operations. All health and safety threats are documented in the Monthly
Operational Report to monitor improvements in OHS practices. The safety program is evaluated annually,
and OHS incidents are tracked through the Monthly Incident Report for Property Management and the
Contractor OHS Report for Development projects.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company is committed to providing sustainable added value to the community and stakeholders
through supporting community facilities and infrastructure and improving the welfare of residents in
surrounding development areas. The Company continues to improve community facilities and infrastructure,
such as street lighting, mosque/prayer room repairs, home renovations, and sanitation.
Page 16
To improve community welfare, the Company focuses on creating opportunities for skills development,
employment, environmental protection, and improving the well-being of residents. Its programs include:
Sekolah Berhati, Sentra Edukasi Kelola Lingkungan Bersih dan Asri (SELARAS), Berantas Buta Quran
(BBQ), BSD Literacy Center, Kampung Dolanan Khatulistiwa (Kado Kita), Local Agricultural Partnership,
Blood Donation Voluntary, Green Office Park (GOP) Fest, Youthpreneur, Pasar Rakyat Berdaya, Integrated
Services Post, Kampung Mantul, MSME Development.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 1
Directors 0 6 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 97 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
n/a
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The BOC through the NRC in conducting performance evaluations and area focus of the BOC was
conducted in two ways namely self-assessment and evaluation by the NRC. The self-assessment method is
determined together at the beginning of the year, that is specific, measurable, achievable and relevant.
Included in the BOC performance evaluation indicators is the supervisory function of the Directors:
a.Finance Area Focus;
b.Strategic Partnership Area Focus;
c.Productivity Index Area Focus;
d. Customer Satisfaction Area Focus;
e. Talent Development Program Area Focus; and
f. Manpower Fulfillment Area Focus
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
According to the Charter for the Directors and Charter of the BOC, it is imperative for members of the
Directors and BOC to continuously enhance their competencies to effectively fulfill their responsibilities by
engaging in training and developmental initiatives.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria outlined below are fundamental to the NRC nomination process, aligning with the Directors
Charter and the BOC Charter:
- Have a good character, morale and integrity.
Page 17
- Able to perform legal acts.
- In 5 (five) years before appointment:
1
.Never been declared bankrupt.
2
.Never been convicted of a criminal offense that harms the country financial and/or related to the
financial sector.
3
.Never being a member of Directors and or BOC that during the services:
a
.Convicted guilty causing the bankruptcy at any company.
b
.Have not organized an Annual GMS.
c.His/her responsibility was not accepted by the GMS or have not declared responsibility to the GMS.
d
.Have caused a company that obtained a license, approval or registration from the OJK not meet the
obligation to deliver annual report and/or financial statements to the OJK.
- Have a commitment to comply with the prevailing law and regulation.
- Have knowledge and/or skills needed by the Company.
- Have insights that fit the Company current and future strategic needs.
- Have commitment to the performance and sustainability of the Company.
- Have the ability to adapt to the Corporate culture and governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the Company's code of ethics which is stated in the Code of Conduct
document. The Company has also integrated the risk of conflict of interest and bribery into Company's code
of ethics and included it in anti-bribery and corruption training through e-learning modules. This approach
ensure that all employees understand the importance of managing conflict of interest and remain alert to
potential risks.
The Company have also required all employees to sign a conflict of interest statement every year. In
addition, we also have a policy document related to the Whistleblowing System which contains a grievance
mechanism with multiple reporting channels.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Include in Rules of GMS:
Each 1 (one) share entitles the holder to cast 1 (one) vote. If a shareholder has more than 1 (one) share,
then he/she is required to vote 1 (one) time and the vote will represent all the shares owned or represented.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In accordance with the Directors Charter, any Directors member who identifies a conflict of interest
regarding an agenda item must formally declare this conflict and will be ineligible to vote on that agenda.
The BOC Charter stipulates that in any condition that one of the members of the BOC has any personal
conflict of interest (whether direct or indirect) related to any of the Meeting agendas, that member is not
entitled to participate in voting on that specific agenda.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 112
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 111
E-04 Water Consumption 100
Environment
E-05 Waste Generated 103
Company Commitment to Achieving Net
E-06 109
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 109
Emission
S-01 Gender Equality 68-69
S-02 Employees by Gender and Age Group 69
S-03 Employee Turnover Rate 72
S-04 Number of Temporary Officers 69
S-05 Employee Training and Development 144
S-06 Number of Work Accidents 80
S-07 Human Rights Violation Incidents 67
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 66
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 66
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 67
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 78
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 122
Page 19
Management Diversity and
G-01 183
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 186
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 196
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 187
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 198
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 231
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 173
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 186
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bumi Serpong Damai Tbk
Page 20
Ricardo Arif Dharmawan
Sekretaris Perusahaan
PT Bumi Serpong Damai Tbk
Sinar Mas Land Plaza Wing 3B, BSD Green Office Park, Jl. Grand Boulevard, BSD
Phone : 021-50368368, Fax : 021-50588270, www.bsdcity.com
Sender Name Ricardo Arif Dharmawan
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 26-05-2026 20:14
Attachment 1. 040.IR-CS.BSD.IV.2026.pdf
2. BSDE Annual Report 2025.pdf
3. BSDE Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of PT Bumi Serpong Damai Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bumi Serpong Damai Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Ricardo Arif Dharmawan
· Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.