Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 027-A/TSI/CORSEC/IX/2026
Nama Perusahaan PT Toba Surimi Industries Tbk
Kode Emiten CRAB
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 September 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://tobasurimi.com/GCG.html pada tanggal 03 September 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.343,34
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 225,45
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.568,79
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.595,11
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.595,11
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.163,9
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 8.163,9
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.016.073
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.016.073
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 55.675
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,065
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan menargetkan mencapai Net Zero Emission pada tahun 2060. Perseroan berkomitmen untuk
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca. Adapun inisiatif Perseroan untuk mengurangi emisi antara lain:
1. Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar dengan penggunaan mesin dan
kendaraan yang tepat waktu, kemudian pada kondisi tertentu mengurangi perjalanan rapat dengan pihak
ekternal diganti dengan rapat online.
2. Sebagian besar mesin processing dan cold storage Perseroan sudah berbasis NH3 cair.
3. Penerangan LED di seluruh pabrik.
4. Perseroan berencana akan memanfaatkan panel surya di waktu mendatang.
5. Perseroan akan mengagendakan penanaman pohon / mangrove.
6. Perseroan belum memiliki program penggantian bahan bakar jenis lain dalam waktu dekat dengan
mempertimbangkan aspek teknologi, kebutuhan serta kemampuan Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan menargetkan mencapai Net Zero Emission pada tahun 2060. Perseroan berkomitmen untuk
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca. Adapun inisiatif Perseroan untuk mengurangi emisi antara lain:
1. Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar dengan penggunaan mesin dan kendaraan
yang tepat waktu, kemudian pada kondisi tertentu mengurangi perjalanan rapat dengan pihak ekternal diganti
dengan rapat online.
2. Sebagian besar mesin processing dan cold storage Perseroan sudah berbasis NH3 cair.
3. Penerangan LED di seluruh pabrik.
4. Perseroan berencana akan memanfaatkan panel surya di waktu mendatang.
5. Perseroan akan mengagendakan penanaman pohon / mangrove.
6. Perseroan belum memiliki program penggantian bahan bakar jenis lain dalam waktu dekat dengan
mempertimbangkan aspek teknologi, kebutuhan serta kemampuan Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 133 20,98 % 305 48,11 %
Mid-level 42 6,62 % 132 20,82 %
Senior-level 3 0,47 % 11 1,74 %
Executive-level 8 1,26 % 0 0%
Total Pegawai 186 29,34 % 448 70,66 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 55 169 0 0 0 0 0 0 224
25-35 77 137 0 0 0 0 0 0 214
35-45 0 0 42 132 0 0 2 0 176
45-55 0 0 0 0 3 11 2 0 16
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 29 Pegawai 4,57 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 28 Pegawai 4,41 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,1 jam/pegawai 648 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam proses rekrutmen dan pengelolaan SDM, Perseroan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan
kesempatan yang sama bagi seluruh calon tenaga kerja yang memenuhi persyaratan. Perseroan
menegaskan bahwa tidak terdapat praktik diskriminasi dalam bentuk apa pun, termasuk berdasarkan
gender, ras, etnis, agama, maupun latar belakang tertentu.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penetapan penerimaan tenaga kerja dilakukan berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan
organisasi, dengan tetap menjadikan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai landasan
utama dalam setiap tahapan rekrutmen maupun pelaksanaan kegiatan operasional.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjalankan kegiatan usaha dengan mengikuti ketentuan peraturan ketenagakerjaan, termasuk
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 dan perkembangan regulasi lainnya. Implementasi standar kerja
dilakukan secara adil dan etis, dengan memastikan tidak ada praktik kerja paksa maupun perekrutan tenaga
Page 6
kerja di bawah umur.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bagian dari komitmen dalam menjaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Perseroan
menerapkan kebijakan dan prosedur K3 yang mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku, baik di lingkungan kantor maupun fasilitas produksi. Penerapan K3 dilakukan secara
terstruktur melalui pengenalan prosedur kerja aman, pengendalian risiko di tempat kerja, serta penetapan
standar keselamatan yang wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan dan pihak terkait.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Berikut adalah aktivitas CSR yang dilakukan Perseroan selama tahun 2025,
1.Sumbangan ke Nelayan Ilul di Desa Bubun, Dusun 3, Kec. Tanjung Pura sebesar Rp 25.037.300
2.Pemberian beasiswa bagi anak karyawan sebesar Rp.105.365.000.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board (Direktur Utama) dan
Chief Executive Officer (CEO) guna memastikan adanya batas yang jelas antara fungsi pengawasan dan
fungsi pengelolaan operasional. Chairman berperan memimpin Direksi dalam menjalankan fungsi
pengawasan terhadap jalannya kegiatan perusahaan, sedangkan CEO bertanggung jawab mengendalikan
dan mengoordinasikan operasional harian Perseroan. Penerapan kebijakan ini bertujuan untuk memperkuat
prinsip-prinsip GCG, menjaga independensi masing-masing organ.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris. Kebijakan ini tercantum pada Laporan
Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Tahun 2025, halaman 116 dan 120.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris. Kebijakan ini tercantum pada Laporan
Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Tahun 2025, halaman 115 dan 120.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik;
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum;
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan yang telah
dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan yang melibatkan keuangan negara dan/atau sector
keuangan lain; dan
d. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari suatu perusahaan yang:
- Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan;
- Laporan pertanggungjawaban dari Direksi dan atau Dewan Komisaris telah ditolak oleh RUPS atau tidak
menyerahkan laporan pertanggungjawaban sebagai Direksi dan/atau Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
- Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan atau pernyataan efektif dari Otoritas
Jasa Keuangan gagal memenuhi penyerahan Laporan Keuangan dan/ atau Laporan Keuangan Tahunan
kepada Otoritas Jasa Keuangan;
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan yang berlaku;
5. Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan sebelumnya;
6. Anggota Direksi berdomisili di Indonesia.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi. Kebijakan ini tercantum pada
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Tahun 2025, halaman 140.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin penerapan keterbukaan informasi kepada seluruh Pemegang Saham secara setara
tanpa pengecualian guna memastikan tidak terjadinya ketimpangan maupun asimetri akses informasi.
Dalam hal ini, Perseroan secara konsisten menerapkan prinsip transparansi dan keterbukaan informasi bagi
seluruh Pemegang Saham sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mewajibkan anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk menyampaikan setiap bentuk Konflik
kepentingan yang dapat memengaruhi independensi maupun objektivitas dalam proses pengambilan
keputusan. Seluruh anggota juga diwajibkan mematuhi Kode Etik serta pedoman kerja yang menekankan
pentingnya transparansi dan integritas. Selain itu, Komite Audit berwenang melakukan pengawasan dan
tindak lanjut atas potensi konflik kepentingan guna memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil tetap
selaras dengan kepentingan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 170
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 171
E-03 Konsumsi Energi Listrik 168
E-04 Konsumsi Air 169
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 172
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 171
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 170
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 155
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 155-157
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 158
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 158
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 159
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 161
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 162
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 155
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 155
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 160
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 161
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 163
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 113
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 115-119
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 100
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 116-120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 115-120
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 121
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 67
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 124
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 dan POJK 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Toba Surimi Industries Tbk
Page 10
Gindra Tardy
Direktur Utama
PT Toba Surimi Industries Tbk
Komplek Cemara Asri Blok C6 No 12
Telepon : +62 616871022, Fax : +62 616871007, www.tobasurimi.com
Nama Pengirim Gindra Tardy
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 03-09-2026 10:45
Lampiran 1. 027. Surat Pengantar Penyampaian ARSR 2025.pdf
2. AR SR CRAB 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Toba Surimi Industries Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Toba Surimi Industries Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 027-A/TSI/CORSEC/IX/2026
Issuer Name PT Toba Surimi Industries Tbk
Issuer Code CRAB
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 September 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://tobasurimi.com/GCG.html at 03
September 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.343,34
Direct emissions from mobile combustion 225,45
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.568,79
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.595,11
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.595,11
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.163,9
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 8.163,9
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.016.073
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.016.073
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 55.675
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,065
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company targets to achieve Net Zero Emission by 2060. The company is committed to reducing
Greenhouse Gas Emissions. The company's initiatives to reduce emissions include:
1. Efforts to increase efficiency by controlling fuel usage with timely use of machines and vehicles, then
under certain conditions reducing travel for meetings with external parties and replacing them with online
meetings.
2. Most of the Company's processing and cold storage machines are already based on liquid NH3.
3. LED lighting throughout the factory.
4. The company plans to utilize solar panels in the future.
5. The company will schedule tree/mangrove planting.
6. The Company does not have a program to replace other types of fuel in the near future, taking into
account technological aspects, needs and the Company's capabilities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company targets to achieve Net Zero Emission by 2060. The company is committed to reducing
Greenhouse Gas Emissions. The company's initiatives to reduce emissions include:
1. Efforts to increase efficiency by controlling fuel usage with timely use of machines and vehicles, then under
certain conditions reducing travel for meetings with external parties and replacing them with online meetings.
2. Most of the Company's processing and cold storage machines are already based on liquid NH3.
3. LED lighting throughout the factory.
4. The company plans to utilize solar panels in the future.
5. The company will schedule tree/mangrove planting.
6. The Company does not have a program to replace other types of fuel in the near future, taking into account
technological aspects, needs and the Company's capabilities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 133 20,98 % 305 48,11 %
Mid-level 42 6,62 % 132 20,82 %
Senior-level 3 0,47 % 11 1,74 %
Executive-level 8 1,26 % 0 0%
Total Pegawai 186 29,34 % 448 70,66 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 55 169 0 0 0 0 0 0 224
25-35 77 137 0 0 0 0 0 0 214
35-45 0 0 42 0 0 0 2 0 176
45-55 0 0 0 0 3 11 2 0 16
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 29 Employees 4,57 %
Number of newly appointed
28 Employees 4,41 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,1 hours/employee 648 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
In its recruitment and human resource management processes, the Company upholds the principles of
equality and equal opportunity for all qualified candidates. The Company affirms that there is no
discrimination of any kind whether based on gender, race, ethnicity, religion, or background.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Employment decisions are made based on competencies, qualifications, and organizational
needs, while respect for human rights remains the fundamental basis at every stage of the recruitment
process and the conduct of operational activities.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company conducts its business activities in compliance with prevailing labor laws and regulations,
including Law No. 13 of 2003 and other relevant regulatory developments. The implementation of labor
standards is carried out in a fair and ethical manner,ensuring the absence of forced labor practices and the
Page 16
employment of underage workers.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As part of its commitment to occupational safety and health (OSH), the Company implements OSH policies
and procedures that comply with prevailing laws and regulations, covering both office environments and
production facilities. OSH implementation is carried out in a structured manner through the introduction of
safe working procedures, workplace risk control, and the establishment of safety standards that must be
complied with by all employees and relevant parties.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The following are the CSR activities undertaken by the Company during 2025:
1.Donation to Ilul Fisherman in Bubun Village, Hamlet 3, Tanjung Pura District amounting to Rp 25,037,300.
2.Scholarships for employees' children amounting to Rp. 105,365,000.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a policy separating the roles of the Chairman of the Board and the Chief
Executive Officer (CEO) to ensure a clear distinction between oversight functions and operational
management functions. The Chairman leads the Board of Directors in overseeing the Company's activities,
while the CEO is responsible for controlling and coordinating the Company's day-to-day operations. This
policy aims to strengthen Good Corporate Governance (GCG) principles and preserve the independence of
each corporate organ.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the board of directors and commissioners. This policy is stated in
the Annual Report and Sustainability Report for 2025, pages 116 and 120.
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy on training of the board of directors and commissioners. This policy is stated in
the Annual Report and Sustainability Report for 2025, pages 115 and 120.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Have good character, morals and integrity;
2. Able to carry out legal action;
3. In the last 5 years before the election and during his term of office:
a. Never declared bankruptcy;
b. Never been part of the Board of Directors and/or Board of Commissioners of a company that has been
declared bankrupt;
c. Never been convicted of a crime involving state finances and/or other financial sectors; And
d. Never be part of the Board of Directors and/or Board of Commissioners of a company that:
- Ever not held an annual GMS
- The accountability report from the Board of Directors and/or Board of Commissioners has been rejected by
the GMS or has not submitted an accountability report as Directors and/or Board of Commissioners to the
G M S ;
a
- Hasn ever
d caused a company that obtained permission, approval or an effective statement from the
Financial Services Authority to fail to comply with the submission of Financial Reports and/or Annual
Financial Reports to the Financial Services Authority;
4. Have a commitment to comply with applicable regulations;
5. Fulfil other requirements stipulated by applicable legislation, as long as they do not conflict with the
previously mentioned requirements;
6. Members of the Board of Directors are domiciled in Indonesia.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding code of ethics and/or anti-corruption. This policy is stated in the Annual
Report and Sustainability Report 2025, page 140.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures equal and non-discriminatory disclosure of information to all Shareholders in order to
prevent disparities or asymmetry in access to information. In this regard, the Company consistently upholds
the principles of transparency and information disclosure for all Shareholders in accordance with applicable
regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires members of the Board of Commissioners and the Board of Directors to disclose any
form of conflict of interest that may affect their independence or objectivity in the decision-making process.
All members are also required to comply with the Code of Ethics and working guidelines that emphasize the
importance of transparency and integrity. In addition, the Audit Committee is authorized to conduct oversight
and follow-up on potential conflicts of interest to ensure that all decisions remain aligned with the best
interests of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 170
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 171
E-03 Electricity Consumption 168
E-04 Water Consumption 169
Environment
E-05 Waste Generated 172
Company Commitment to Achieving Net
E-06 171
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 170
Emission
S-01 Gender Equality 155
S-02 Employees by Gender and Age Group 155-157
S-03 Employee Turnover Rate 158
S-04 Number of Temporary Officers 158
S-05 Employee Training and Development 159
S-06 Number of Work Accidents 161
S-07 Human Rights Violation Incidents 162
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 155
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 155
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 160
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 161
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 163
Page 19
Management Diversity and
G-01 113
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 115-119
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 100
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 116-120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 115-120
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 121
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 67
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 124
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 dan POJK 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Toba Surimi Industries Tbk
Page 20
Gindra Tardy
Direktur Utama
PT Toba Surimi Industries Tbk
Komplek Cemara Asri Blok C6 No 12
Phone : +62 616871022, Fax : +62 616871007, www.tobasurimi.com
Sender Name Gindra Tardy
Function Direktur Utama
Date and Time 03-09-2026 10:45
Attachment 1. 027. Surat Pengantar Penyampaian ARSR 2025.pdf
2. AR SR CRAB 2025.pdf
This is an official document of PT Toba Surimi Industries Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Toba Surimi Industries Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.