Back to announcement
20260518_SCNP_Pemanggilan RUPS_32091831_lamp3.pdf
RUPS notice Text extracted SCNPSource file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 006/SCNP-CORSEC/ARSR/IV-2026
Nama Perusahaan PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk
Kode Emiten SCNP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2026 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.scnp.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 17,11
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 24,23
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 41,34
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
534,34
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 534,34
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 52,1
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 4.250,5
Capital equipment/goods 458,2
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 35,93
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 38.500,2
Penggunaan produk yang dijual 1.125
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 44.421,93
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 575,68
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 44.997,61
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00054
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.019.194
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.019.194
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.986
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 71,86
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Manajemen berharap dapat mencapai target Net Zero Emission dalam time horizon jangka panjang dan
secara bertahap dalam 10 tahun ke depan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Sepanjang tahun 2025, SCNP telah mengimplementasikan beberapa inisiatif utama sesuai dengan panduan IDX
ESG:
Optimalisasi Konsumsi Energi Operasional
Melakukan penghematan pada sistem pencahayaan pabrik dan pengaturan jadwal penggunaan mesin produksi
untuk menekan konsumsi listrik PLN.
Efisiensi Logistik dan Transportasi
Mengatur rute pengiriman produk dan pemeliharaan rutin kendaraan operasional untuk menurunkan konsumsi
BBM (Bensin dan Solar).
Program Inovasi Produk Efisiensi Tinggi
Pengembangan peralatan rumah tangga dengan konsumsi daya rendah (Low Watt) yang secara tidak langsung
berkontribusi pada penurunan emisi di sisi pengguna (Scope 3).
Pengurangan Limbah Padat
Implementasi prinsip reduce pada proses produksi yang berhasil menurunkan volume limbah B3, sehingga
mengurangi jejak emisi dari proses pengolahan limbah pihak ketiga.
Indikator penurunan emisi SCNP adalah Intensitas Emisi per Unit Produksi. Hal ini menunjukkan bahwa untuk
setiap satu unit produk yang dihasilkan, emisi yang dibuang ke atmosfer menjadi lebih sedikit.
Intensitas Emisi 2024 = 0,000579 tCO2e/Unit
Intensitas Emisi 2025 = 0,000543 tCO2e/Unit
Penurunan Intensitas =6,22%.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 139 44,55 % 80 25,64 %
Mid-level 42 13,46 % 26 8,33 %
Senior-level 12 3,85 % 6 1,92 %
Executive-level 5 1,6 % 2 0,64 %
Total Pegawai 198 63,46 % 114 36,54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 2 1 8 4 28 16 59
25-35 1 0 3 2 13 7 46 27 99
35-45 1 0 3 2 14 8 47 29 104
45-55 2 1 1 1 6 3 21 13 48
>55 2 0 0 0 0 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 71 Pegawai 23 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 84 Pegawai 27 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 177 Pegawai 57 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
72 jam/pegawai 247 79 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1,28 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Nol Toleransi (Zero Tolerance): Perseroan memiliki kebijakan Zero Tolerance terhadap segala bentuk
tindakan diskriminasi dan pelecehan.
Sanksi Tegas: SCNP menolak segala bentuk diskriminasi dan akan menindak keras, termasuk memberikan
sanksi pemecatan, bagi pelaku pelecehan seksual, verbal, maupun fisik di lingkungan kerja.
Inklusivitas & Kesetaraan: Praktik ketenagakerjaan perusahaan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan
gender (diversity and inclusion) dan anti-diskriminasi. Perseroan menerapkan rekrutmen yang objektif tanpa
bias gender, ras, atau agama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Jaminan HAM: Praktik ketenagakerjaan Perseroan berlandaskan pada prinsip keadilan dan penghormatan
Hak Asasi Manusia (HAM) sepenuhnya sesuai kebijakan CP-005.
Anti Pekerja Anak & Kerja Paksa: Perseroan secara ketat menjamin 100% fasilitasnya tidak mempekerjakan
anak di bawah umur (bebas pekerja anak) dan tidak menggunakan tenaga kerja paksa dalam wujud atau
bentuk apa pun.
Anti Mineral Konflik: Pemenuhan hak asasi juga mencakup tanggung jawab kemanusiaan global, di mana
Perseroan memastikan bahwa produknya tidak menggunakan mineral material konflik (3TG) yang berasal
dari daerah konflik (DRC conflict area).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Korporat CP-005, Perseroan menjamin 100% fasilitasnya bebas dari pekerja di bawah umur (tidak
mempekerjakan anak) dan sama sekali tidak menggunakan tenaga kerja paksa (seperti kerja rodi atau
perbudakan) dalam bentuk atau wujud apa pun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan komprehensif mengenai K3L yang diatur dalam Kebijakan HSE CP-004
dan merujuk pada standar ISO 45001 serta ISO 14001. Keselamatan pekerja dipandang sebagai prioritas
absolut yang tidak dapat ditawar. Kebijakan ini memastikan terciptanya lingkungan kerja yang aman melalui
penyediaan sarana, prasarana, dan pelatihan yang memadai untuk mencegah insiden maupun penyakit
akibat kerja. Perseroan memegang prinsip dasar bahwa setiap pekerja berhak untuk pulang ke rumah
dalam kondisi yang sehat, persis seperti saat mereka datang untuk bekerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR (Corporate Social Responsibility), investasi sosial, dan pemberian
bantuan/sumbangan kepada komunitas.
Aktivitas dan investasi sosial yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat (community development)
tersebut disalurkan dalam berbagai bentuk program, antara lain:
Kesehatan Masyarakat: Pemberian kesempatan untuk melakukan cardiovascular screening bagi para
masyarakat sekitar secara gratis.
Sosial Keagamaan: Pemberian bantuan berupa tunjangan sosial untuk perayaan keagamaan masyarakat.
Sebagai catatan tambahan dari sisi strategi bisnis, Perseroan memposisikan program-program sumbangan
dan CSR ini tidak hanya sebagai filantropi semata, melainkan sebagai investasi sosial yang strategis. Setiap
anggaran CSR yang disalurkan ke fasilitas publik/sosial tersebut dikelola dan diaudit secara ketat agar
menyumbang poin langsung pada akumulasi nilai Bobot Manfaat Perusahaan (BMP). Akumulasi poin BMP
ini berfungsi untuk memperkuat nilai Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) pada produk-produk SCNP,
yang memberikan keunggulan kompetitif mutlak saat memenangkan tender pengadaan pemerintah dan
rumah sakit BUMN.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 0
Direksi 0 1 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Ya. Perseroan memiliki Manual Board yang mengandung keijakan perihal pemisahan Dewan Komisaris dan
Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyelenggarakan rapat setiap bulan yang disebut sebagai Corporate Review atau Rapat
Direksi bersama Dewan Komnisaris. Pada kesempatan ini Dewan Komisaris melakukan fungsi pengawasan
dan pengarahan serta penilaian kepada Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya. Perseroan memiliki kebijakan untuk pelatihan kepada Dewan Komisaris dan Direksi yan gberkategori
On The Job Training pada saat kunjungan formal ke fasilitas-fasilitas para mitra strategis yang berdomisili di
domestik maupun mancanegara.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya. Perihal ini tercantum dalam Board Manual, masing-masing untuk Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik (Code of Ethics) yang mengikat dan berlaku bagi seluruh manajemen dan
karyawan. Secara spesifik mengenai anti-korupsi, tertuang dalam Kebijakan Korporat CP-005 Poin 10, di
mana SCNP secara tegas menerapkan kebijakan Anti-Korupsi mutlak (Zero Tolerance). Perseroan
melarang keras segala bentuk praktik korupsi, penggelapan material, gratifikasi pemasok, suap-menyuap,
dan kolusi. Untuk mendukung hal ini, Perusahaan juga mengoperasikan Sistem Pelaporan Pelanggaran
(Whistleblowing System / WBS) dengan perlindungan anti-balasan (Non-Retaliation Policy) bagi pelapor.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hal ini diwujudkan melalui komitmen penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) yang senantiasa
diarahkan agar patuh pada prinsip TARIF (Transparency, Accountability, Responsibility, Independency,
Fairness). Prinsip Fairness (Kewajaran dan Kesetaraan) merupakan landasan operasional perseroan di
segala level untuk menjamin perlakuan yang adil dan setara dalam memenuhi hak-hak seluruh pemegang
saham maupun pemangku kepentingan (stakeholders) lainnya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dokumen perusahaan mencatat bahwa Kode Etik dan kebijakan integritas perusahaan (termasuk Board
Manual) mengatur perihal Konflik Kepentingan (Benturan Kepentingan). Kebijakan ini mewajibkan seluruh
elemen, mulai dari karyawan hingga jajaran manajemen (Dewan Komisaris dan Direksi), untuk memastikan
bahwa dalam menjalankan aktivitas bisnis maupun pengambilan keputusan strategis, tidak ada pihak di
dalam perusahaan yang mengalami atau memanfaatkan konflik kepentingan demi keuntungan pribadi
maupun golongan yang dapat merugikan perusahaan. Indikasi adanya benturan kepentingan juga menjadi
salah satu ruang lingkup pelaporan yang difasilitasi dalam Whistleblowing System (WBS) perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 135-146
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 135-146
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135-146
E-04 Konsumsi Air 135-146
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 135-146
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 135-146
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 135-146
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 63-96,135-146
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 63-96,135-146
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 63-96,135-146
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 63-96,135-146
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 63-96,135-146
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 63-96,135-146
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 63-96,135-146,117-134
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 63-96,135-146,117-134
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 63-96,135-146,117-134
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 63-96,135-146,117-134
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 63-96,135-146,117-134
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 135-146
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 117-134
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 117-134
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 117-134
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 117-134
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117-134
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 117-134
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 117-134
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 117-134
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 117-134
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Mitra Perusahaan Mancanegara
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Informasi Lain
Tahun 2025 adalah tahun perdana SCNP mulai melakukan pengukuran awal dengan data lebih terukur terhadap
beberapa parameter ESG. Apabila terdapat data yang masih belum akurat, SCNP akan memperbaiki metode
pengukuran dan perangkat pengukuran terkait ESG.
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk
Tumpal Sihombing
Corporate Secretary
PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk
Jalan Raya Narogong Km.19 Dusun Pasir Angin, Cileungsi, Bogor, Jawa Barat
Telepon : (021) 8233320 , Fax : (021) 8230232 , www.scnp.co.id
Nama Pengirim Tumpal Sihombing
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:31
Lampiran 1. AR SCNP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Selaras Citra Nusantara Perkasa
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 006/SCNP-CORSEC/ARSR/IV-2026
Issuer Name PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk
Issuer Code SCNP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2026 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.scnp.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 17,11
Direct emissions from mobile combustion 24,23
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 41,34
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
534,34
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 534,34
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
52,1
energy indirect emissions
Purchased goods and services 4.250,5
Capital equipment/goods 458,2
Waste generated in operations 35,93
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 38.500,2
Use of sold products 1.125
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 44.421,93
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 575,68
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 44.997,61
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00054
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.019.194
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.019.194
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.986
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 71,86
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Management hopes to achieve the Net Zero Emission target in the long-term time horizon and gradually
over the next 10 years.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Throughout 2025, SCNP implemented several key initiatives in accordance with IDX ESG guidelines:
Optimizing Operational Energy Consumption
Making savings on factory lighting systems and scheduling production machine usage to reduce PLN electricity
consumption.
Logistics and Transportation Efficiency
Managing product delivery routes and routine maintenance of operational vehicles to reduce fuel consumption
(gasoline and diesel).
High-Efficiency Product Innovation Program
Developing low-wattage household appliances that indirectly contribute to reduced emissions at the user end
(Scope 3).
Solid Waste Reduction
Implementing the "reduce" principle in the production process has successfully reduced the volume of hazardous
and toxic waste, thereby reducing the emissions footprint from third-party waste processing processes.
SCNP's emission reduction indicator is Emission Intensity per Unit of Production. This indicates that for each unit
of product produced, fewer emissions are released into the atmosphere.
Emission Intensity in 2024 = 0.000579 tCO2e/Unit
Emission Intensity in 2025 = 0.000543 tCO2e/Unit
Intensity Reduction = 6.22%.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 139 44,55 % 80 25,64 %
Mid-level 42 13,46 % 26 8,33 %
Senior-level 12 3,85 % 6 1,92 %
Executive-level 5 1,6 % 2 0,64 %
Total Pegawai 198 63,46 % 114 36,54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 2 1 8 4 28 16 59
25-35 1 0 3 2 13 7 46 27 99
35-45 1 0 3 1 14 8 47 29 104
45-55 2 1 1 1 6 3 21 13 48
>55 2 0 0 0 0 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 71 Employees 23 %
Number of newly appointed
84 Employees 27 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 177 Employees 57 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
72 hours/employee 247 79 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1,28 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Zero Tolerance: The Company has a Zero Tolerance policy against all forms of discrimination and
harassment.
Strict Sanctions: SCNP rejects all forms of discrimination and will take strong action, including dismissal,
against perpetrators of sexual, verbal, or physical harassment in the workplace.
Inclusivity & Equality: The Company's employment practices uphold the principles of gender equality
(diversity and inclusion) and anti-discrimination. The Company implements objective recruitment without
bias based on gender, race, or religion.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Human Rights Guarantee: The Company's employment practices are based on the principles of fairness and
respect for human rights, in full accordance with the CP-005 policy.
Page 16
Anti-Child Labor & Forced Labor: The Company strictly guarantees that 100% of its facilities do not employ
minors (child labor-free) and do not use forced labor in any form or shape.
Anti-Conflict Minerals: Fulfillment of human rights also encompasses global humanitarian responsibility,
where the Company ensures that its products do not use conflict mineral materials (3TG) originating from
conflict areas (DRC conflict areas).
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
CP-005 Corporation, the Company guarantees that 100% of its facilities are free from underage workers
(does not employ children) and does not use forced labor (such as forced labor or slavery) in any form or
shape.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Yes, the Company has a comprehensive HSE policy, which is regulated in the HSE Policy CP-004 and
refers to ISO 45001 and ISO 14001 standards. Worker safety is considered an absolute priority and cannot
be negotiated. This policy ensures a safe working environment by providing adequate facilities,
infrastructure, and training to prevent incidents and occupational diseases. The Company upholds the
fundamental principle that every employee has the right to return home in the same healthy condition as
when they arrived at work.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company engages in Corporate Social Responsibility (CSR), social investment, and community
assistance/donations.
These social activities and investments, which focus on community empowerment (community
development), are channeled through various programs, including:
Public Health: Providing free cardiovascular screening opportunities for local residents.
Social and Religious Affairs: Providing social assistance in the form of social benefits for community
religious celebrations.
As an additional note from a business strategy perspective, the Company positions these donation and CSR
programs not merely as philanthropy, but as strategic social investments. Every CSR budget channeled to
public/social facilities is strictly managed and audited to contribute points directly to the Company's Benefit
Weight (BMP) score. The accumulation of BMP points serves to strengthen the Domestic Component Level
(TKDN) of SCNP products, providing an absolute competitive advantage when winning government
procurement tenders and state-owned hospital projects.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 0
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 17
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Yes. The Company has a Board Manual that contains policies regarding the separation of the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company holds a monthly meeting known as the Corporate Review, or the Board of Directors' Meeting
with the Board of Commissioners. During this meeting, the Board of Commissioners performs supervisory,
directive, and evaluation functions for the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes. The Company has a policy of providing on-the-job training to the Board of Commissioners and
Directors during formal visits to the facilities of strategic partners domiciled domestically and internationally.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes. This is stated in the Board Manuals, each for the Board of Commissioners and the Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics that is binding and applies to all management and employees.
Specifically regarding anti-corruption, it is stated in Corporate Policy CP-005 Point 10, where SCNP strictly
implements an absolute Anti-Corruption policy (Zero Tolerance). The Company strictly prohibits all forms of
corrupt practices, embezzlement of materials, supplier gratuities, bribery, and collusion. To support this, the
Company also operates a Whistleblowing System (WBS) with anti-retaliation protection (Non-Retaliation
Policy) for whistleblowers.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
This is realized through a commitment to implementing Good Corporate Governance (GCG), which is
always directed towards compliance with the TARIF (Transparency, Accountability, Responsibility,
Independence, and Fairness) principles. The Fairness Principle is the foundation of the company's
operations at all levels, ensuring fair and equal treatment in fulfilling the rights of all shareholders and other
stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Company documents note that the company's Code of Ethics and integrity policies (including the Board
Manual) regulate Conflicts of Interest. This policy requires all elements, from employees to management
(the Board of Commissioners and Directors), to ensure that in carrying out business activities or making
strategic decisions, no party within the company experiences or exploits a conflict of interest for personal or
group gain that could harm the company. Indications of conflicts of interest are also one of the reporting
areas facilitated in the company's Whistleblowing System (WBS).
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 135-146
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 135-146
E-03 Electricity Consumption 135-146
E-04 Water Consumption 135-146
Environment
E-05 Waste Generated 135-146
Company Commitment to Achieving Net
E-06 135-146
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 135-146
Emission
S-01 Gender Equality 63-96,135-146
S-02 Employees by Gender and Age Group 63-96,135-146
S-03 Employee Turnover Rate 63-96,135-146
S-04 Number of Temporary Officers 63-96,135-146
S-05 Employee Training and Development 63-96,135-146
S-06 Number of Work Accidents 63-96,135-146
S-07 Human Rights Violation Incidents 63-96,135-146,117-134
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 63-96,135-146,117-134
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 63-96,135-146,117-134
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 63-96,135-146,117-134
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 63-96,135-146,117-134
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 135-146
Page 19
Management Diversity and
G-01 117-134
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 117-134
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 117-134
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 117-134
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117-134
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 117-134
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 117-134
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 117-134
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 117-134
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Mitra Perusahaan Mancanegara
Third-party assurance and/or validation
X No
Other Information:
2025 will be the first year that SCNP will begin conducting baseline measurements with more quantifiable data on
several ESG parameters. If the data remains inaccurate, SCNP will improve its ESG measurement methods and tools.
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk
Tumpal Sihombing
Corporate Secretary
PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk
Jalan Raya Narogong Km.19 Dusun Pasir Angin, Cileungsi, Bogor, Jawa Barat
Phone : (021) 8233320 , Fax : (021) 8230232 , www.scnp.co.id
Sender Name Tumpal Sihombing
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 20:31
Attachment 1. AR SCNP 2025.pdf
This is an official document of PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Tumpal Sihombing
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.