Back to announcement
20240531_BMBL_Tanggapan atas Permintaan Penjelasan Bursa_31644757_lamp1.pdf
Other Text extracted BMBLSource file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 14
Page 1
Nomor : 15.67/LBC/V/2024
Perihal : Jawaban Permintaan Penjelasan
Lampiran : Terlampir
Kepada Yth
Direktur Penilaian Perusahaan
PT Bursa Efek Indonesia
Gedung Bursa Efek Indonesia
Jl. Jend.Sudirman Kav 52-53
Jakarta 12190
u.p. Yth Bapak I Gede Nyoman Yetna – Direktur Penilaian Perusahaan
Ibu Lidia M. Panjaitan – Kepala Divisi Penilaian Perusahaan 3
Perihal : Tanggapan Atas Permintaan Penjelasan
Merujuk ke email dari PT Bursa Efek Indonesia yang diterima pada tanggal 29 Mei 2024
perihal Permintaan Penjelasan melalui surat No: S-05314/BEI.PP3/05-2024, dengan ini
kami, PT Lavender Bina Cendikia Tbk (”Perseroan”) menyampaikan jawaban sehubungan
dengan perihal tersebut sebagaimana terlampir pada surat ini.
Depok, 31 Mei 2024
Hormat Kami,
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Galih Pandekar
Direktur Utama
Page 2
Daftar Pertanyaan 1. Sehubungan dengan tanggapan Perseroan nomor A.1.a, dijelaskan bahwa Perseroan di tahun 2023 membukukan penggunaan dana IPO untuk investasi aset pada akun Uang Muka Aset – Tidak Lancar dan akun Aset Tetap komponen Penambahan Bangunan. Sehubungan dengan hal tersebut, agar disajikan jurnal akuntansi atas transaksi investasi aset yang membentuk sub-sub akun pada Laporan Keuangan Tahunan 2023 Perseroan terkait penggunaan dana IPO dengan melengkapi tabel di bawah ini. Jawaban :
Page 3
Page 4
Page 5
Data diatas sudah dilaporkan oleh Perseroan pada Laporan Realisasi Penggunaan Dana Hasil Penawaran Saham Perdana. 2. Sehubungan dengan tanggapan Perseroan nomor A.1.b, dijelaskan bahwa tanggal aktualisasi proposal perdamaian adalah 4 Februari 2024. Melalui surat Perseroan 15.74/LBC/VIII/2023 tanggal 1 September 2024 perihal Jawaban Permintaan Penjelasan, Perseroan pernah menyampaikan bahwa target waktu penundaan proses balik nama adalah sekitar 4 bulan dari target waktu proposal perdamaian, mengindikasikan per 28 Mei 2024 proses balik nama tersebut sudah diselesaikan. Sehubungan dengan hal tersebut, agar disajikan figur ringkasan Laporan Keuangan per Mei 2024 dalam bentuk file PDF yang menunjukkan perubahan pada akun-akun yang disebabkan oleh penyelesaian proses balik nama. Jawaban : Pada akhir bulan Februari 2024, Pihak Adhi Karya Persada menginformasikan kepada Perseroan bahwa proses balik nama dapat dilanjutkan kembali. Sampai saat ini, proses balik nama sedang dilakukan. Proses balik nama direncanakan akan selesai dilakukan pada Desember 2024. 3. Sehubungan dengan tanggapan Perseroan nomor A.2, dijelaskan bahwa Perseroan di tahun 2023 membukukan penggunaan dana IPO untuk modal kerja pada akun Biaya Dibayar Dimuka. Sehubungan dengan hal tersebut, agar disajikan jurnal akuntansi atas transaksi modal kerja yang membentuk sub-sub akun pada Laporan Keuangan Tahunan 2023 Perseroan terkait penggunaan dana IPO dengan melengkapi tabel di bawah ini.
Page 6
Jawaban :
Page 7
4. Sehubungan dengan tanggapan Perseroan nomor B.1.a, dijelaskan bahwa kendala
yang menghambat pencapaian proyeksi Pendapatan Perseroan disebabkan oleh
adanya disrupsi kebijakan pemerintah terhadap ujian seleksi masuk PTN sehingga
Perseroan perlu beradaptasi dengan kebijakan baru. Untuk mengatasi kendala
tersebut, Perseroan berencana untuk memperluas produk dan menambah cabang
baru. Sehubungan dengan hal tersebut, agar dijelaskan secara detail kebijakan
pemerintah yang dimaksud serta penjelasan terkait upaya mengatasi kendala yang
dilakukan Perseroan dengan melengkapi tabel di bawah ini.
Jawaban :
Keterangan Penjelasan
Penerapan Kebijakan
1. Terkini
Pemerintah terkait ujian seleksi
masuk PTN
• Ditiadakannya materi Tes Kemampuan
Akademik (TKA) di jalur UTBK SNBT.
• Terdapat pengurangan kuota Ujian
Mandiri masuk Universitas Indonesia di
jurusan Kedokteran di tahun 2023 yaitu
hanya 12 kursi.
2. Sebelumnya:
• Pada ujian UTBK SNBT Tahun 2022
masih ada materi Tes Kemampuan
Akademik (TKA).
• Pada Ujian Mandiri masuk Universitas
Indonesia tahun 2022 di jurusan
Kedokteran kuotanya 90 kursi.
Perubahan kebijakan pemerintah dan
universitas berdampak terhadap penurunan
animo peserta mengikuti program persiapan
masuk Kedokteran Universitas Indonesia.
Mekanisme seleksi masuk PTN Di tahun 2023 mekanisme seleksi masuk PTN
terkini ada 3 yaitu : SNBP, UTBK SNBT & Ujian
Mandiri PTN
Alasan Perseroan tidak Bahwa Perseroan pada prinsipnya taat pada
memprediksi perubahan peraturan dan kebijakan pemerintah. Namun
kebijakan yang dimaksud Perseroan tidak bisa memprediksi perubahan
kebijakan yang dibuat oleh Pemerintah.
Page 8
Spesifikasi produk atau
program baru yang ditawarkan
1. Terkini : Program Persiapan Kelas
Perseroan dalam rangka
beradaptasi terhadap kebijakan Khusus International (Camp dan Private)
baru Pemerintah 2. Sebelumnya: Program Persiapan PTN
Kelas Reguler (Non KKI)
3. Penjelasan terkait akun-akun yang
terkait produk atau program kerja baru
Perseroan pada Laporan Proyeksi
Keuangan Terkini yang disampaikan
oleh Perseroan per 27 Mei 2024:
Perseroan masih menggunakan akun-
akun terkait produk atau program kerja
yang sama seperti sebelumnya.
Rencana penambahan cabang 5. Dimana Perseroan berencana membuka
baru cabang baru: Area Jabodetabek
6. Timeline realisasi penambahan cabang
baru:
Proyeksi :
Pengurusan perizinan : April 2024 -
Agustus 2025
Promosi waralaba : September 2025 –
September 2026
Pembukaan cabang baru : Oktober 2026
7. Berdasarkan tanggapan Perseroan
nomor B.4, dijelaskan bahwa realisasi Kas
dan Setara Kas yang hanya sebesar
Rp403,19 juta per Desember 2023
disebabkan karena tidak tercapainya
proyeksi Pendapatan. Agar dijelaskan
sumber pendanaan lain yang
direncanakan Perseroan untuk
penambahan cabang baru, mengingat
berdasarkan Laporan Proyeksi Keuangan
Page 9
Terkini yang disampaikan oleh Perseroan
per 27 Mei 2024, tidak ada peningkatan
signifikan pada komponen Liabilitas
ataupun Ekuitas:
Perusahaan memproyeksikan
penambahan cabang menggunakan
sistem waralaba.
5. Sehubungan dengan tanggapan Perseroan nomor B.2.a, dijelaskan bahwa
pelatihan karyawan oleh PT Platinum Peradaban Mulia mencakup training berupa
asset management training, basic/accounting, capital budgeting, stock valuation,
dan sebagainya. Selain itu, pelatihan karyawan oleh PT Pranala Magni Daya
mencakup training berupa HR Metrics and Analysis, Job Evaluation, Corporate Risk
Management, dan sebagainya. Sehubungan dengan hal tersebut agar dijelaskan
secara detail peruntukan pelatihan-pelatihan tersebut, serta konfirmasi kebutuhan
tersebut berkaitan dengan layanan yang diberikan Perseroan ke pelanggan, atau
kebutuhan supporting (Akuntansi, SDM, dan sejenisnya) internal Perseroan.
Jawaban :
Pelatihan dari PT Platinum Peradaban Mulia diberikan kepada karyawan karena
sebelumnya Perseroan masih berskala UMKM, dengan adanya Penawaran Umum
Perdana maka bertranformasi menjadi Perseroan Terbuka yang berskala Korporasi
sehingga Perseroan perlu untuk meningkatkan kapasitas SDM terkait corporate
finance.
Pelatihan terkait corporate finance bertujuan :
• Memberikan pemahaman mengenai konsep corporate finance
• Peningkatan kemampuan SDM Perseroan dalam hal pembiayaan, pembuatan
keputusan investasi dan pengembangan perusahaan.
Materi Pelatihan Tujuan Pelatihan
Basic Accounting Karyawan Perseroan dapat memahami
standar laporan keuangan yang harus
memenuhi kaidah yang berlaku umum
misalnya PSAK di Indonesia
Capital Budgeting - Karyawan Perseroan memahami
fungsi capital budgeting dalam
perusahaan
- Menerapkan proses capital
budgeting dalam proses
Page 10
pengadaan investasi perusahaan
Analysis Financial Report Karyawan Perseroan dapat
memahami cara memanfaatkan
Analisa Laporan Keuangan secara
efektif, misal untuk melihat prospek
dan masalah yang terjadi,
kemungkinan investasi dan
restrukturasi.
Auditing Karyawan Perseroan dapat
memahami dan menjalankan konsep,
paragdima, peran, standar dan etika,
serta praktik dasar dari suatu proses
dan tahapan audit, khususnya audit
intern, sebagai salah satu bentuk
penugasan pengawasan intern
Analysis Business Karyawan Perseroan bisa bekerja
secara efektif dan efisien
Cost Accounting Karyawan di Perseroan mampu
mengatur biaya yang keluar secara
efisien
Pelayanan SOP Keuangan Karyawan Perseroan bekerja secara
efektif dan prosedural sehingga
pelanggan terpuaskan
Profit Planning & Capital Structure Karyawan Perseroan bisa bekerja
secara optimal dan efisien sehingga
target profit Perseroan tercapai dan
bisa meningkatkan kesejahteraan dan
kinerja karyawan
Tax Karyawan Perseroan memahami
perhitungan pajak yang berlaku
Budgeting Karyawan Perseroan bisa memahami
dalam mengalokasikan anggaran untuk
mencapai target pekerjaan dengan
efisien
Pengendalian Pelaksanaan Karyawan Perseroan memahami cara
Anggaran mengendalikan anggaran sehingga
tidak mengalami over budget
Valuasi Aset Korporasi - Memahami peran manajemen
inventarisasi barang dan aset
Page 11
perusahaan
- Memahami pengelolaan arsip dan
aset : lokasi aset, status aset,
penomoran asset
- Memahami sistem informasi dan
komputerisasi sistem manajemen
inventaris barang
Anti Bribery and Corruption Training Karyawan Perseroan tidak melakukan
aktivitas yang dapat merugikan
Perseroan dan mengecewakan
pelanggan
Laporan Keuangan Untuk meningkatkan pemahaman dan
keterampilan keuangan karyawan,
sehingga dapat memperbaiki kinerja
keuangan Perseroan.
Management Fix Asset Karyawan Perseroan memahami
dalam penggunaan asset korporasi
dalam menunjang performa dan
mencapai target yang telah ditetapkan.
Pelatihan PT Pranala Magni Daya berupa Pelatihan HRD dikarenakan terjadi
perubahaan skala Perseroan dari UMKM ke Perseroan Terbuka yang berskala
Korporasi. Perubahan ini menyebabkan pertumbuhan jumlah SDM perusahaan
yang relative signifikan bagi Perseroan. Jumlah karyawan Perseroan meingkat dari
12 orang menjadi 32 orang, dengan demikian Perseroan menganggap urgen untuk
meningkatkan kapasitas SDM-SDMnya agar bekerja efektif dan meningkatkan
kualitas pelayanan sehingga meningkatkan kepuasan konsumen.
Materi Pelatihan Tujuan Pelatihan
Building Legal System - Karyawan Perseroan dapat
memahami penyusunan
pembuatan TnC program ke
orangtua pelanggan sehingga
pelanggan menjadi percaya atas
kenyamanan program yang dibeli
Page 12
- Karyawan Perusahaan dapat
memahami penyusunan
pembuatan peraturan Perusahaan
Recruitment Karyawan Perseroan dapat memahami
sistem perekrutan calon karyawan dan
pengajar yang mempunyai potensi
sesuai dengan standar dan kebutuhan
Perseroan sehingga dapat
menghasilkan karyawan dan pengajar
yang berkualitas yang mampu
memberikan pelayanan yang terbaik
bagi pelanggan.
Selection Process Karyawan Perseroan dapat memahami
proses seleksi calon karyawan dan
pengajar sesuai dengan standar dan
kebutuhan Perseroan sehingga dapat
menghasilkan karyawan dan pengajar
yang berkualitas yang mampu
memberikan pelayanan yang terbaik
bagi pelanggan.
Coaching Mastery Perseroan dapat membentuk tim
pelatih/ahli untuk meningkatkan
performa karyawan dan kepuasan
pelanggan
Performance Evaluation Karyawan Perseroan dapat
mengetahui evaluasi performa
karyawan dan pengajar sehingga
dapat tetap konsisten memberikan
pelayanan terbaik untuk menjaga
kepuasan pelanggan
Remuneration Perseroan memahami sistem
remunerasi dan memenuhi pemberian
remunerasi sesuai peraturan
Benefit Compensation Perseroan dapat memberikan benefit
compensation sesuai dengan
kontribusi prestasi karyawan dan
pengajar sehingga karyawan dan
pengajar terus meningkatkan kualitas
pelayanan ke pelanggan
Page 13
HR Metrics and Analysist Perseroan dapat mengetahui
kompetensi karyawan sehingga
karyawan bisa efektif dan tercapai
kepuasan dalam bekerja
Man Power Planning Perseroan dapat menghitung jumlah
waktu total yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan pekerjaan per
individu/kelompok dan memprediksi
berapa kebutuhan jumlah pekerja yang
diperlukan untuk menyelesaikan
keseluruhan aktifitas.
Industrial Relations Karyawan Perseroan dapat memahami
ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku dan
korelasinya dengan masalah
ketenagakerjaan
Employee Management Meningkatkan kualitas produktifitas
karyawan Perseroan
Capital Termination Perseroan dapat mengurangi beban
operasional dengan cara mengurangi
karyawan yang tidak produktif.
Key Performance Indicator and Perseroan dapat mengetahui target
Objective Key Results performa dan mendapatkan penilaian
secara obyektif.
Workload Analysis (analisa beban Perseroan dapat mengetahui beban
kerja) kerja karyawan sehingga karyawan
bisa bekerja secara optimal
Job Evaluation Perseroan dapat mengetahui dan
mengevaluasi antara KPI dan beban
kerja sehingga pembebanan pekerjaan
menjadi efektif dan efisien
Designing Employee Competencies Karyawan Perseroan dapat bekerja
sesuai kompetensi dan efektif
Basic Good Coporate Governance Seluruh karyawan Perseroan
mengetahui bagaimana menjadi tim
yang terbaik memberikan pelayanan ke
pelanggan
Page 14
Corporate Risk Management Perseroan dapat mengetahui
mengantisipasi dan memitigasi resiko
yang akan terjadi di masa depan
Training Need Analysis Perseroan dapat mengetahui
kebutuhan pelatihan yang dibutuhkan
oleh karyawan yang berdampak pada
peningkatan kepuasan pelanggan
6. Sehubungan dengan tanggapan Perseroan nomor B.11.a, Perseroan tidak
menjelaskan latar belakang tidak diproyeksikannya Pinjaman Bank – Jangka
Panjang sebesar Rp1,39 miliar per Desember 2023. Sehubungan dengan hal
tersebut, agar dijelaskan secara detail mengenai Pinjaman Bank dengan
melengkapi tabel di bawah ini.
Jawaban :
Keterangan Penjelasan
Peruntukan Perseroan melakukan Perseroan melakukan pinjaman ke
peminjaman kepada Bank bank diperuntukan penambahan modal
kerja.
Alasan Perseroan tidak memprediksi Saat penyusunan proyeksi, Perseroan
adanya Pinjaman Bank – Jangka yakin akan kecukupan modal kerja
Panjang sehingga tidak diproyeksikan adanya
Pinjaman Bank – Jangka Panjang.
7. Sehubungan dengan tanggapan Perseroan nomor B.14, dijelaskan bahwa Biaya
Emisi yang aktual adalah Rp4,28 miliar yang dimana sebelumnya dilaporkan
sebesar Rp4,33 miliar berdasarkan Laporan Penggunaan Dana Hasil Penawaran
Umum per Januari 2024. Sehubungan dengan adanya perbedaan tersebut, agar
dikoordinasikan kepada pihak Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Dalam hal sudah
dilakukannya koordinasi kepada OJK, agar disampaikan bukti dan hasil koordinasi
tersebut, bersamaan dengan penyampaian Tanggapan atas Permintaan
Penjelasan Lanjutan.
Jawaban :
Perseroan belum melakukan koordinasi dengan pihak Otoritas Jasa Keuangan
(OJK). Perseroan akan melakukan penyesuaian atas Laporan Penggunaan Dana
Penawaran Umum ke pihak OJK.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
I Gede Nyoman Yetna
p.1
unresolved
person
Lidia M. Panjaitan
p.1
unresolved
org
PT Platinum Peradaban Mulia
p.9 ×2
unresolved
org
PT Pranala Magni Daya
p.9 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.