Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 033/KBA/CORSEC/V/2026
Nama Perusahaan PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Kode Emiten KBAG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 025/KBA/CORSEC/IV/2026 tanggal 21 April 2026 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 17 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.kbag.co.id pada
tanggal 17 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2,31
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2,31
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
421,94
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 421,94
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 383,94
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 383,94
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 383,94
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
421,94
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 421,94
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 134.999
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 310.104
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan secara bertahap
mengimplementasikan berbagai inisiatif pengelolaan
energi dan pengendalian emisi yang disesuaikan dengan
karakteristik serta kapasitas kegiatan usaha. Upaya yang
telah dilakukan antara lain melalui penerapan efisiensi
energi, pengendalian konsumsi bahan bakar dan listrik,
penggunaan perangkat yang lebih hemat energi,
pengurangan aktivitas yang berpotensi meningkatkan
emisi, serta pelaksanaan program penghijauan di
lingkungan kantor dan area proyek.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
34.162 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan secara bertahap
mengimplementasikan berbagai inisiatif pengelolaan
energi dan pengendalian emisi yang disesuaikan dengan
karakteristik serta kapasitas kegiatan usaha. Upaya yang
telah dilakukan antara lain melalui penerapan efisiensi
energi, pengendalian konsumsi bahan bakar dan listrik,
penggunaan perangkat yang lebih hemat energi,
pengurangan aktivitas yang berpotensi meningkatkan
emisi, serta pelaksanaan program penghijauan di
lingkungan kantor dan area proyek.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 57 53,27 % 35 32,71 %
Mid-level 5 4,67 % 6 5,61 %
Senior-level 2 1,87 % 0 0%
Executive-level 2 1,87 % 0 0%
Total Pegawai 66 61,68 % 41 38,32 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 6 0 0 0 0 0 0 22
25-35 25 22 2 3 0 0 0 0 52
35-45 10 5 3 2 1 0 0 0 21
45-55 6 2 0 1 1 0 2 0 12
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 81 Pegawai 75,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 75 Pegawai 70,09 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 9 8,41 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja
yang aman dan kondusif serta bebas dari pelecehan
dan diskriminasi. Meskipun belum memiliki kebijakan
tertulis secara khusus, Perseroan telah menyediakan
sarana pelaporan yang dapat diakses oleh karyawan,
dan setiap pengaduan yang diterima akan ditindaklanjuti
sesuai dengan ketentuan internal guna memastikan
perlindungan bagi seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus yang
secara spesifik mengatur mengenai Hak Asasi Manusia
(HAM). Meskipun demikian, Perseroan senantiasa
memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional
dijalankan dengan menghormati hak-hak dasar setiap
individu, termasuk penerapan prinsip non-diskriminasi,
perlindungan
Page 6
terhadap hak-hak pekerja, serta
pencegahan praktik pekerja anak dan kerja paksa.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi seluruh
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
khususnya Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Perseroan secara tegas melarang
penggunaan tenaga kerja anak serta segala bentuk kerja
paksa guna memastikan terciptanya lingkungan kerja
yang aman, adil, dan bermartabat. Selain itu, Perseroan
menerapkan sistem pengelolaan waktu kerja dan lembur
yang adil, di mana setiap kelebihan jam kerja diberikan
kompensasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
sebagai bagian dari upaya menjaga kesejahteraan dan
hak-hak karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan
kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan,
baik di kantor maupun di lokasi proyek. Komitmen
tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan pemeriksaan
kesehatan secara berkala, penerapan standar kesehatan
dan keselamatan kerja (K3), serta penyediaan fasilitas
keselamatan, seperti alat pemadam api ringan (APAR),
hidran, dan perawatan rutin terhadap mesin serta
kendaraan operasional. Selain memastikan seluruh
peralatan kerja memenuhi standar yang berlaku,
Perseroan juga menyelenggarakan kegiatan sosialisasi
dan pelatihan K3 secara berkala guna meningkatkan
pemahaman karyawan dalam mengenali serta
mengantisipasi potensi risiko kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
mengadakan kegiatan donor darah
mengadakan senam jantung sehat
memberikan bantuan sumbangan dan sembako ke panti asuhan menyambut hari raya
memberikan bantuan sumbangan dan sembako maulid nabi
memberikan bantuan hewan kurban
memperngingati hari raya kemerdekaan
memberikan bantuan sumbangan hari kemerdekaan
memberikan bantuan sumbangan ke panti asuhan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 0 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap anggota Dewan Komisaris melakukan
penilaian diri (self-assessment). Selain itu,
penilaian kolektif juga dilakukan oleh Pemegang
Saham dalam RUPS Tahunan melalui Laporan
Pengawasan Dewan Komisaris.
Kriteria penilaian meliputi pencapaian pelaksanaan
rapat Dewan Komisaris; kehadiran dan partisipasi
anggota Dewan Komisaris; ketertiban administrasi;
integritas dan keterbukaan anggota Dewan
Komisaris; serta partisipasi dan kontribusi dalam
menjalankan fungsi pengawasan dan pemberian
nasihat
Selama tahun 2025, Dewan Komisaris telah
menjalankan peran dan fungsi pengawasan
dengan baik dan objektif.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendorong anggota Dewan Komisaris untuk
mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi guna
mendukung pelaksanaan tugas dan memperbarui
wawasan. Sepanjang tahun 2025, Dewan Komisaris tidak
mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi baik
yang diselenggarakan oleh internal Perseroan maupun
lembaga lainnya
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik.
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum.
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan
selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/
atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan yang
telah dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan
yang melibatkan keuangan negara dan/atau
sektor keuangan lain; dan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 8
Perseroan menerapkan Kode Etik sebagai pedoman
perilaku
seluruh
insan
perusahaan guna
menciptakan lingkungan kerja yang etis dan profesional.
Kode Etik tersebut menjadi acuan dalam pengambilan
keputusan, menjaga hubungan kerja yang harmonis,
serta mendukung terbentuknya budaya kerja yang
positif dan berkelanjutan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang secara
spesifik mengatur mengenai insider trading. Namun
demikian, Perseroan tetap mematuhi seluruh ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.04/2017
tentang Transaksi Efek yang Tidak Dilarang bagi Orang
Dalam serta Pasal 104 Undang-Undang No. 8 Tahun
1995 tentang Pasar Modal. Perseroan berkomitmen
untuk menjaga integritas pasar modal dengan
memastikan bahwa setiap transaksi yang melibatkan
informasi material yang belum dipublikasikan dilakukan
secara transparan, bertanggung jawab, dan berdasarkan
dengan ketentuan yang berlaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menyadari bahwa pengelolaan benturan
kepentingan merupakan aspek penting dalam menjaga
integritas, objektivitas, dan transparansi dalam setiap
kegiatan operasional serta proses pengambilan
keputusan. Benturan kepentingan dapat timbul apabila
keputusan yang diambil oleh anggota Dewan Komisaris,
Direksi, atau pihak terkait lainnya dipengaruhi oleh
kepentingan pribadi atau pihak tertentu dan tidak
sepenuhnya mengutamakan kepentingan Perseroan. Sehubungan dengan hal tersebut, Perseroan
menerapkan kebijakan dan prosedur pengelolaan
benturan kepentingan secara jelas dan konsisten
guna mencegah penyalahgunaan wewenang. Setiap
anggota Dewan Komisaris dan Direksi diwajibkan untuk
mengungkapkan potensi benturan kepentingan secara
transparan dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Perseroan juga menerapkan pembatasan keterlibatan
pihak yang memiliki benturan kepentingan dalam
proses pengambilan keputusan atau transaksi tertentu,
sebagai wujud komitmen untuk mengedepankan
prinsip kehati-hatian, transparansi, serta menjaga
reputasi dan keberlanjutan usaha Perseroan. Kebijakaan
terkait pengelolaan benturan kepentingan juga telah
diungkapkan dalam Kode Etik Perusahaan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 141
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 142
E-03 Konsumsi Energi Listrik 140
E-04 Konsumsi Air 140
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 143
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 142
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 141
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 145
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 145
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 40
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 146
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 148
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 146
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 146
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 146
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 146
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 152
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 87
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 88-93
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 75
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 89
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 90
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 95
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 122
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 123
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 98
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Page 11
A M Khatami Lagan
Corporate Secretary
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
PAM Tower, Lantai 8 Balikpapan Superblock
Telepon : (0542) 765888, 8820 388, Fax : (0542) 8820 399, www.kbag.co.id
Nama Pengirim A M Khatami Lagan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 11-05-2026 21:56
Lampiran 1. Buku AR SR KBAG - 25.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Karya Bersama Anugerah Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Karya Bersama Anugerah Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 033/KBA/CORSEC/V/2026
Issuer Name PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Issuer Code KBAG
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 025/KBA/CORSEC/IV/2026 dated 21 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 17 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.kbag.co.id at 17 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2,31
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2,31
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
421,94
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 421,94
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 383,94
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 383,94
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 383,94
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
421,94
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 421,94
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 134.999
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 310.104
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
the Company has gradually
implemented various energy management and emission
control initiatives that are aligned with the characteristics
and capacity of its business activities. These efforts
include the implementation of energy efficiency
measures, control of fuel and electricity consumption,
the use of more energy-efficient equipment, the
reduction of activities that may increase emissions, and
the implementation of greening programs within office
environments and project areas.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
34.162 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
the Company has gradually
implemented various energy management and emission
control initiatives that are aligned with the characteristics
and capacity of its business activities. These efforts
include the implementation of energy efficiency
measures, control of fuel and electricity consumption,
the use of more energy-efficient equipment, the
reduction of activities that may increase emissions, and
the implementation of greening programs within office
environments and project areas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 57 53,27 % 35 32,71 %
Mid-level 5 4,67 % 6 5,61 %
Senior-level 2 1,87 % 0 0%
Executive-level 2 1,87 % 0 0%
Total Pegawai 66 61,68 % 41 38,32 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 6 0 0 0 0 0 0 22
25-35 25 22 2 3 0 0 0 0 52
35-45 10 5 3 1 1 0 0 0 21
45-55 6 2 0 1 1 0 2 0 12
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 81 Employees 75,7 %
Page 16
Number of newly appointed
75 Employees 70,09 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 9 8,41 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company strives to create a safe and conducive
working environment that is free from harassment and
discrimination. Although the Company has not yet
established a specific written policy, it has provided
reporting channels accessible to employees, and any
complaints received will be followed up in accordance
with internal provisions to ensure protection for all
employees.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus yang
secara spesifik mengatur mengenai Hak Asasi Manusia
(HAM). Meskipun demikian, Perseroan senantiasa
memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional
dijalankan dengan menghormati hak-hak dasar setiap
individu, termasuk penerapan prinsip non-diskriminasi,
perlindungan
terhadap hak-hak pekerja, serta
Page 17
pencegahan praktik pekerja anak dan kerja paksa.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to complying with all
applicable laws and regulations, particularly Law No. 13 of
2003 on Manpower. The Company strictly prohibits the
employment of child labor and all forms of forced labor to
ensure the creation of a safe, fair, and dignified working
environment. In addition, the Company implements a
fair working hours and overtime management system,
whereby any excess working hours are compensated
in accordance with applicable regulations, as part of its
efforts to safeguard employee welfare and rights.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan
kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan,
baik di kantor maupun di lokasi proyek. Komitmen
tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan pemeriksaan
kesehatan secara berkala, penerapan standar kesehatan
dan keselamatan kerja (K3), serta penyediaan fasilitas
keselamatan, seperti alat pemadam api ringan (APAR),
hidran, dan perawatan rutin terhadap mesin serta
kendaraan operasional. Selain memastikan seluruh
peralatan kerja memenuhi standar yang berlaku,
Perseroan juga menyelenggarakan kegiatan sosialisasi
dan pelatihan K3 secara berkala guna meningkatkan
pemahaman karyawan dalam mengenali serta
mengantisipasi potensi risiko kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Holding a blood donation event
Holding a healthy heart exercise program
Providing donations and basic necessities to orphanages to celebrate Eid
Providing donations and basic necessities for the Prophet's birthday
Providing sacrificial animals
Commemorating Independence Day
Providing donations for Independence Day
Providing donations to orphanages
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 18
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Each member of the Board of Commissioners
conducts a self-assessment. Additionally, a
collective evaluation is also carried out by the
Shareholders in the Annual GMS through the
Board of Commissioners' Supervisory Report.
The evaluation criteria include the achievement of
Board of Commissioners' meeting implementation,
attendance and participation of Board members,
administrative orderliness, integrity and
transparency of Board members, as well as
participation and contribution in performing
supervisory functions and providing advice
Throughout 2025, the Board of Commissioners
performed its supervisory roles and functions
effectively and objectively
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company encourages members of the Board
of Commissioners to participate in competency
development activities to support the performance of
their duties and to continuously update their knowledge.
Throughout 2025, the Board of Commissioners did
not participate in competency development activities
organized by the Company or other institutions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Possess a good character, moral, and integrity.
2. Capable of conducting legal actions.
3. Within the last 5 years prior to election and during
the term of
o f f i declared
a. Never c e : bankrupt;
b. Never been a part of the Board of Directors and/
or Board of Commissioners of a company that
has been declared bankrupt;
c. Never been convicted of a crime related to the
state finances and/or other financial sectors; and
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
he Company has established and implemented a Code
of Conduct as a standard of behavior for all Company
personnel to promote an ethical and professional work
environment. The Code of Conduct guides decision
Page 19
making processes, supports harmonious working
relationships, and contributes to the development
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has not yet established a specific
policy governing insider trading. Nevertheless, the
Company remains in full compliance with all applicable
laws and regulations, including Financial Services
Authority Regulation No. 78/POJK.04/2017 concerning
Permissible Securities Transactions by Insiders and
Article 104 of Law No. 8 of 1995 on Capital Markets. The
Company is committed to maintaining the integrity of
the capital market by ensuring that every transaction
involving unpublished material information is carried
out transparently, responsibly, and in accordance with
applicable regulations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Perseroan menyadari bahwa pengelolaan benturan
kepentingan merupakan aspek penting dalam menjaga
integritas, objektivitas, dan transparansi dalam setiap
kegiatan operasional serta proses pengambilan
keputusan. Benturan kepentingan dapat timbul apabila
keputusan yang diambil oleh anggota Dewan Komisaris,
Direksi, atau pihak terkait lainnya dipengaruhi oleh
kepentingan pribadi atau pihak tertentu dan tidak
sepenuhnya mengutamakan kepentingan Perseroan. Sehubungan dengan hal tersebut, Perseroan
menerapkan kebijakan dan prosedur pengelolaan
benturan kepentingan secara jelas dan konsisten
guna mencegah penyalahgunaan wewenang. Setiap
anggota Dewan Komisaris dan Direksi diwajibkan untuk
mengungkapkan potensi benturan kepentingan secara
transparan dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Perseroan juga menerapkan pembatasan keterlibatan
pihak yang memiliki benturan kepentingan dalam
proses pengambilan keputusan atau transaksi tertentu,
sebagai wujud komitmen untuk mengedepankan
prinsip kehati-hatian, transparansi, serta menjaga
reputasi dan keberlanjutan usaha Perseroan. Kebijakaan
terkait pengelolaan benturan kepentingan juga telah
diungkapkan dalam Kode Etik Perusahaan.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 141
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 142
E-03 Electricity Consumption 140
E-04 Water Consumption 140
Environment
E-05 Waste Generated 143
Company Commitment to Achieving Net
E-06 142
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 141
Emission
S-01 Gender Equality 145
S-02 Employees by Gender and Age Group 145
S-03 Employee Turnover Rate 40
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 146
S-06 Number of Work Accidents 148
S-07 Human Rights Violation Incidents 146
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 146
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 146
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 146
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 152
Page 21
Management Diversity and
G-01 87
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 88-93
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 75
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 89
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 90
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 95
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 122
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 123
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 98
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Page 22
A M Khatami Lagan
Corporate Secretary
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
PAM Tower, Lantai 8 Balikpapan Superblock
Phone : (0542) 765888, 8820 388, Fax : (0542) 8820 399, www.kbag.co.id
Sender Name A M Khatami Lagan
Function Corporate Secretary
Date and Time 11-05-2026 21:56
Attachment 1. Buku AR SR KBAG - 25.pdf
This is an official document of PT Karya Bersama Anugerah Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Karya Bersama Anugerah Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.