Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat BUMA/DIR/2026/V/0383/SKLR
Nama Perusahaan PT Bukit Makmur Mandiri Utama
Kode Emiten BOLD
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor BUMA/DIR/2025/IV/0371., Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.idxnet.co.id/idxnet/emiten/workspace/submited pada tanggal 11 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Sebagaimana tercantum dalam Kerangka Kerja ESG Perseroan, Perseroan berkomitmen untuk mencapai Net
Zero Emisi di seluruh operasionalnya pada tahun 2050. Untuk mendukung komitemn tersebut, Perseroan
berencana menyusun Peta Jalan (Roadmap) Menuju Net Zero 2050 pada tahun 2026, lengkap dengan target-
target jangka pendek dan menengah yang terukur. Peta jalan tersebut akan dipublikasikan secara resmi
setelah proses penyusunan selesai dan siap diimplementasikan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.490.860
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.490.860
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
92.934
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 92,934
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 10.720
Perjalanan dinas 1,228
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 10.919
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 408.764
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 241.372
Capital equipment/goods 36.942
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 2.189
Aset Sewaan hulu 4.028
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 671.497
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.583.794
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.255.291
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,065
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
241.926
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 241.926
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 70.027.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 16.922,27
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagaimana tercantum dalam Kerangka Kerja ESG Perseroan, Perseroan berkomitmen untuk mencapai
Net Zero emisi di seluruh operasionalnya
pada tahun 2050. Untuk mendukung komitmen tersebut, Perseroan berencana menyusun Peta Jalan
(Roadmap) menuju Net Zero 2050 pada
tahun 2026, lengkap dengan target-target jangka pendek dan menengah yang terukur. Peta jalan tersebut
akan dipublikasikan secara resmi
setelah proses penyusunan selesai dan siap diimplementasikan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada tahun 2025, Perusahaan mencatat penurunan emisi GRK absolut Cakupan 1 dan 2 sebesar 9%.
Penurunan ini terutama disebabkan oleh penurunan bertahap (ramping down) kegiatan operasional di Binungan,
IBP, dan Lati di Indonesia,
yang periode kontraknya masing-masing akan berakhir di 2025, 2026 dan 2027.
Pada operasi di Indonesia, Perseroan melaksanakan berbagai inisiatif terarah untuk menurunkan konsumsi
bahan bakar, antara lain
1. Meningkatkan kondisi jalan tambang untuk mendukung efisiensi bahan bakar dalam kegiatan transportasi
2. Mengoptimalkan Fleet Management System untuk mengurangi waktu antri dan dumping
3. Mendorong praktik operasional yang efisien dalam penggunaan bahan bakar
4. Mengoptimalkan ukuran dan jenis peralatan untuk mencapai rasio konsumsi bahan bakar yang lebih rendah
5. Mengelola peralatan pendukung melalui Auxiliary Tracking System guna meminimalkan waktu idle
6. Melakukan pemantauan konsumsi bahan bakar secara ketat untuk memastikan keselarasan dengan rencana
operasional
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11.261 96,5 % 403 3,5 %
Mid-level 332 83,6 % 65 16,4 %
Senior-level 22 73,3 % 8 26,7 %
Executive-level 11 78,6 % 3 21,4 %
Total Pegawai 11.626 96 % 479 4%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2.674 37 0 0 0 0 0 0 11.664
25-35 3.705 141 93 23 0 0 0 0 397
35-45 3.389 189 209 41 3 4 2 1 30
45-55 1.267 36 22 1 12 3 4 2 14
>55 226 0 8 0 7 1 5 0 12.105
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4.400 Pegawai 36 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 864 Pegawai 7%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
47,8 jam/pegawai 10.775 89 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,31 10 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
https://bumainternational.com/attachment/IiZnAXIsMPT7.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
https://bumainternational.com/attachment/BIpwqq8I5PV5DR.pdf
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki kegiatan CSR dengan 4 pilar utama yaitu Pendidikan & Kesehatan, Pembangunan
Ekonomi,
Sosial Budaya, dan Ifrastruktur & Lingkungan. Pada tahun 2025, Perusahaan mengeluarkan dana CSR
sebesar IDR 14,61 milliar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 5 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
16 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
https://bumainternational.com/esg-bod-boc-work-guidelines
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian dilakukan terhadap kinerja Dewan Komisaris secara kolegial maupun terhadap kinerja
masingmasing anggota secara individual. Hasil evaluasi tersebut didokumentasikan
dalam Laporan Tugas Pengawasan Dewan Komisaris dan disampaikan kepada RUPS. Sejalan dengan
pelaksanaan proses penilaian dimaksud, Komite Nominasi dan Remunerasi
Perseroan juga menetapkan kriteria penilaian sebagai berikut:
1. Pelaksanaan tugas dan fungsi masing-masing Komisaris.
2. Efektivitas pengawasan Dewan Komisaris terhadap Direksi.
3. Tingkat kepatuhan Perseroan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. Pemantauan terhadap penerapan programprogram ESG
.5. Pemantauan terhadap penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
6. Tingkat kehadiran dalam rapat internal Dewan Komisaris maupun rapat gabungan dengan Direksi.
Kriteria yang digunakan dalam penilaian kinerja Direksi pada 2025 adalah sebagai berikut:
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai
anggaran dasar serta rencana kerja dan anggaran
tahunan.
2. Pencapaian rencana strategis yang telah disetujui.
3. Penilaian kesehatan aspek keuangan dan
Page 7
operasional serta pencapaian target kinerja.
4. Kontribusi dalam aktivitas usaha Perseroan.
5. Komitmen terhadap pelaksanaan programprogram
E S
G
.6. Komitmen dalam menjalankan strategi
transformasi bisnis menuju ekonomi rendah
karbon.
7. Keselarasan antara kinerja dengan visi dan misi
Perseroan.
8. Penerapan tata kelola yang baik.
9. Kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur
Perseroan serta peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
10. Tingkat kehadiran dalam rapat Direksi dan rapat
gabungan dengan Dewan Komisaris
https:/
/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
https://bumainternational.com/attachment/Code_of_Conduct_ID.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 123
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 127
E-03 Konsumsi Energi Listrik 127
E-04 Konsumsi Air 148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 156
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 49
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 122
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 184
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 184
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 189
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 34
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 178
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 208
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 221
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 168
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 168
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 168
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 191
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 213
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 57
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 61
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 64
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 67
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 62
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 84
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 63
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bukit Makmur Mandiri Utama
Page 10
Riska Aurisna Febriane
Corporate Secretary
PT Bukit Makmur Mandiri Utama
South Quarter Tower A, Penthouse Floor, Jl. R. A. Kartini Kav. 8, Cilandak Barat,
Telepon : 0216613636, Fax : , https://deltadunia.com/id/tentang-buma/
Nama Pengirim Riska Aurisna Febriane
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 09-05-2026 21:12
Lampiran 1. BOLD - SR FY 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bukit Makmur Mandiri Utama yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bukit Makmur Mandiri Utama bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. BUMA/DIR/2026/V/0383/SKLR
Issuer Name PT Bukit Makmur Mandiri Utama
Issuer Code BOLD
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number BUMA/DIR/2025/IV/0371. , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.idxnet.co.id/idxnet/emiten/workspace/submited at 11 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Sebagaimana tercantum dalam Kerangka Kerja ESG Perseroan, Perseroan berkomitmen untuk mencapai Net
Zero Emisi di seluruh operasionalnya pada tahun 2050. Untuk mendukung komitemn tersebut, Perseroan
berencana menyusun Peta Jalan (Roadmap) Menuju Net Zero 2050 pada tahun 2026, lengkap dengan target-
target jangka pendek dan menengah yang terukur. Peta jalan tersebut akan dipublikasikan secara resmi
setelah proses penyusunan selesai dan siap diimplementasikan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.490.860
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 12
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.490.860
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
92.934
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 92,934
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 10.720
Business travels 1,228
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 10.919
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
408.764
energy indirect emissions
Purchased goods and services 241.372
Capital equipment/goods 36.942
Waste generated in operations 2.189
Upstream leased assets 4.028
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Page 13
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 671.497
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.583.794
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.255.291
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,065
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
241.926
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 241.926
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 70.027.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 16.922,27
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As stated in the Company's ESG Framework, the Company is committed to achieving Net Zero Emissions
across all its operations by 2050. To support this commitment, the Company plans to develop a Roadmap to
Net Zero 2050 by 2026, complete with measurable short- and medium-term targets. The roadmap will be
officially published once the development process is complete and ready for implementation.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2025, the Company recorded a 9% reduction in absolute GHG emissions for Scope 1 and 2.
This reduction was primarily due to the gradual downsizing of operational activities at Binungan, IBP, and Lati in
Indonesia, whose contract periods will expire in 2025, 2026, and 2027, respectively.
In its Indonesian operations, the Company is implementing various targeted initiatives to reduce fuel
consumption, including:
1. Improving mine road conditions to support fuel efficiency in transportation activities
2. Optimizing the Fleet Management System to reduce queuing and dumping times
3. Encouraging efficient operational practices in fuel use
4. Optimizing equipment size and type to achieve a lower fuel consumption ratio
5. Managing supporting equipment through an Auxiliary Tracking System to minimize idle time
6. Closely monitoring fuel consumption to ensure alignment with operational plans
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11.261 96,5 % 403 3,5 %
Mid-level 332 83,6 % 65 16,4 %
Senior-level 22 73,3 % 8 26,7 %
Executive-level 11 78,6 % 3 21,4 %
Total Pegawai 11.626 96 % 479 4%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2.674 37 0 0 0 0 0 0 11.664
25-35 3.705 141 93 23 0 0 0 0 397
35-45 3.389 189 209 1 3 4 2 1 30
45-55 1.267 36 22 1 12 3 4 2 14
>55 226 0 8 0 7 1 5 0 12.105
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4.400 Employees 36 %
Page 15
Number of newly appointed
864 Employees 7%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
47,8 hours/employee 10.775 89 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,31 10 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
https://bumainternational.com/attachment/IiZnAXIsMPT7.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
https://bumainternational.com/attachment/BIpwqq8I5PV5DR.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company's CSR activities are centered around four main pillars: Education & Health, Economic
Development,
Socio-Cultural Development, and Infrastructure & Environment. In 2025, the Company allocated IDR 14.61
billion in CSR funds.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 5 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
https://bumainternational.com/esg-bod-boc-work-guidelines
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessments are conducted on the collegial performance of the Board of Commissioners and the
performance of each member individually. The results of these evaluations are documented in the Board of
Commissioners' Supervisory Report and submitted to the GMS. In line with the assessment process, the
Company's Nomination and Remuneration Committee has also established the following assessment
criteria:
1. Implementation of the duties and functions of each Commissioner.
2. Effectiveness of the Board of Commissioners' supervision of the Board of Directors.
3. Level of Company compliance with applicable laws and regulations.
4. Monitoring the implementation of ESG programs.
5. Monitoring the implementation of good corporate governance principles.
6. Attendance at internal Board of Commissioners meetings and joint meetings with the Board of Directors.
The criteria used in assessing the performance of the Board of Directors in 2025 are as follows:
1. Implementation of duties and responsibilities in accordance with the articles of association and the annual
work plan and budget.
2. Achievement of the approved strategic plan.
3. Assessment of financial and operational health and achievement of performance targets.
4. Contribution to the Company's business activities.
5. Commitment to implementing ESG programs
6. Commitment to implementing a business transformation strategy towards a low-carbon economy.
Page 17
7. Alignment between performance and the Company's vision and mission.
8. Implementation of good governance.
9. Compliance with Company policies and procedures and applicable laws and regulations.
10. Attendance at Board of Directors meetings and joint meetings with the Board of Commissioners
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
https://bumainternational.com/attachment/Code_of_Conduct_ID.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
https://bumainternational.com/laporan-dan-keterbukaan-informasi
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 123
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 127
E-03 Electricity Consumption 127
E-04 Water Consumption 148
Environment
E-05 Waste Generated 156
Company Commitment to Achieving Net
E-06 49
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 122
Emission
S-01 Gender Equality 184
S-02 Employees by Gender and Age Group 184
S-03 Employee Turnover Rate 189
S-04 Number of Temporary Officers 34
S-05 Employee Training and Development 178
S-06 Number of Work Accidents 208
S-07 Human Rights Violation Incidents 221
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 168
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 168
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 168
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 191
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 213
Page 19
Management Diversity and
G-01 57
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 61
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 64
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 67
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 62
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 84
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 63
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bukit Makmur Mandiri Utama
Page 20
Riska Aurisna Febriane
Corporate Secretary
PT Bukit Makmur Mandiri Utama
South Quarter Tower A, Penthouse Floor, Jl. R. A. Kartini Kav. 8, Cilandak Barat,
Phone : 0216613636, Fax : , https://deltadunia.com/id/tentang-buma/
Sender Name Riska Aurisna Febriane
Function Corporate Secretary
Date and Time 09-05-2026 21:12
Attachment 1. BOLD - SR FY 2025.pdf
This is an official document of PT Bukit Makmur Mandiri Utama that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bukit Makmur Mandiri Utama is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
PT Bukit Makmur Mandiri Utama South Quarter Tower
p.10 ×2
unresolved
—
Riska Aurisna Febriane
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.