Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat EXT-001/CORSEC/MPI/V/2026
Nama Perusahaan PT Medco Power Indonesia
Kode Emiten MEDP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : EXT-003/CORSEC/MPI/IV/2026 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://medcopower.co.id/id/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.493.709,15
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 257,93
Emisi langsung dari proses pengolahan 6.052,2
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.500.019,28
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.569,96
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.569,96
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 255.978,52
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 255.978,52
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.504.589,24
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.760.567,76
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 314.922.570
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 166
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan menargetkan pencapaian net zero emission pada tahun 2050 dengan target mencapai net zero
emission cakupan 1 dan 2, serta cakupan 3 pada tahun 2060. Mohon merujuk pula pada Laporan
Keberlanjutan MPI 2025.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan menargetkan pencapaian net zero emission pada tahun 2050 dengan target mencapai net zero
emission cakupan 1 dan 2, serta cakupan 3 pada tahun 2060. Mohon merujuk pula pada Laporan
Keberlanjutan MPI 2025.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 593 70,18 % 95 11,24 %
Mid-level 213 2,49 % 21 2,49 %
Senior-level 91 10,77 % 14 1,66 %
Executive-level 8 0,95 % 2 0,24 %
Total Pegawai 905 84,38 % 132 15,62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 20 7 0 0 0 0 0 0 27
25-35 279 49 74 5 5 0 0 0 412
35-45 166 30 72 11 29 10 4 1 323
45-55 112 9 61 5 47 4 4 1 243
>55 16 0 6 0 10 0 0 0 32
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 51 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 70 Pegawai 8%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 21 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,925 jam/pegawai 3.721 2%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
N /
A
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
We respect the rights of our workers in accordance with the International Labour Organization Declaration
on Fundamental Principles and Rights at Work. We fully comply with all applicable labor laws and
regulations in the countries where we operate, and we ensure that all our operational sites maintain the
highest standards of occupational health and safety. We provide decent and fair working conditions, and we
recognize and respect our workers rights to join and form labor unions and to participate in collective
bargaining. We strictly prohibit all forms of child labor, modern slavery, as well as harassment and
discrimination across all our operational sites.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
The Company is fully committed to upholding human rights, in line with the Universal Declaration of Human
Rights (UDHR) and international standards such as the International Labour Organization Declaration on
Fundamental Principles and Rights at Work. To achieve the highest global standards, we follow the UN
Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) and the Voluntary Principles on Security and
Human Rights (VPSHR). This commitment applies across all MedcoEnergi entities and subsidiaries, as well
as all business partners, reflecting our collective commitment to respect and protect human rights.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
We respect the rights of our workers in accordance with the International Labour Organization Declaration
on Fundamental Principles and Rights at Work. We fully comply with all applicable labor laws and
regulations in the countries where we operate, and we ensure that all our operational sites maintain the
highest standards of occupational health and safety. We provide decent and fair working conditions, and we
Page 6
recognize and respect our workers rights to join and form labor unions and to participate in collective
bargaining. We strictly prohibit all forms of child labor, modern slavery, and harassment and discrimination
across all our operational sites.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
The Company considers the health and safety of employees and stakeholders as an integral component of
our overall sustainability. We believe that all incidents, injuries, occupational illnesses, and Process Safety
Events (PSEs) are preventable. Accordingly, we are committed to complying with all applicable laws and
regulations of local governments in the areas where we operate and aligning our practices with industry best
practices and international standards.
The Company Health, Safety , Environment (HSE) Policy outlines our commitment to protecting our
employees and upholding strong HSE leadership throughout our organization.
We continuously strengthen our safety culture with the goal of achieving zero incidents, injuries, and
illnesses across our operations and offices. We regularly set and monitor HSE targets and performance, and
we provide training to all employees, contractors, and surrounding communities. We have also established
clear roles and responsibilities within the Corporate HSE Governance framework to oversee and implement
HSE procedures and to review performance.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 0
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
The Company has carried out the following Corporate Social Responsibility (CSR) activities for the
community:
1. Promoting educational development through the Employee Teaching program
2. Fostering an early interest in reading through community reading gardens (mini libraries)
3. Educating students about clean energy
4. Providing access to clean water through the construction of bore wells
5. Improving village road infrastructure
6. Supporting the development of local coffee in the project area
Page 7
7. Realizing access to electricity for the community
8. Building decent housing for communities through Medco Volunteer Day
9. Stunting prevention to nurture a healthy generation
10. Providing access to healthcare services and free medical check up
11. Air conditioner (AC) maintenance training program
12. Distribution of Qurban meat to the community during Eid al-Adha
13. Increasing compassion through donations to orphanages
14. Distribution of donations for underprivileged communities
15. Organizing blood donation drives in collaboration with PTPN and PMI
16. Providing clean water facilities for places of worship
17. Revitalization of community health posts (Posyandu)
18. Cricket farming cultivation program
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Articles of Association of PT Medco Power Indonesia
Article 11
Paragraph (1) The Company shall be managed and led by a Board of Directors consisting of four (4)
Directors or such other number, provided that the appointment of members of the Board of Directors shall be
made in accordance with the provisions of the agreements entered into by the shareholders.
Paragraph (2) If more than one Director is appointed, one of them may be appointed as President Director.
Article 14
Paragraph (1) The Board of Commissioners shall consist of four (4) Commissioners or such other number,
including Independent Commissioners amounting to at least thirty percent (30%) of the total members of the
Board of Commissioners. The appointment of members of the Board of Commissioners shall be made in
accordance with the provisions of the agreements entered into by the shareholders.
Paragraph (2) If more than one member of the Board of Commissioners is appointed, one of them may be
appointed as President Commissioner.
Paragraph (8) Any proposal for the appointment, dismissal, and/or replacement of members of the Board of
Commissioners to the General Meeting of Shareholders (GMS) shall take into account the recommendation
of the Board of Commissioners or the committee performing the nomination function.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Guidelines for the Implementation of Good Corporate Governance
Evaluation and Succession
Performance Review
The performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors of MedcoEnergi shall be
evaluated annually by the Nomination Committee and the Remuneration Committee. In conducting the
annual performance evaluation of the members of the Board of Commissioners and the Board of Directors,
the Nomination Committee and the Remuneration Committee may engage independent professional
advisors.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Guidelines for the Implementation of Good Corporate Governance
Selection, Qualifications, and Continuing Learning
Contextual Insight Enhancement
All members of the Board of Commissioners and the Board of Directors of MedcoEnergi are required to
participate in contextual insight enhancement activities related to developments in MedcoEnergi business
units, in addition to best practices in Good Corporate Governance, at least once a year. Such activities may
be organized by MedcoEnergi, institutions related to MedcoEnergi industries, or Good Corporate
Governance institutions.
To achieve a deeper contextual understanding of MedcoEnergi latest developments and performance,
members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are also required to attend meetings
and conduct site visits to MedcoEnergi operational areas.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Guidelines for the Implementation of Good Corporate Governance
Selection, Qualifications, and Continuing Learning
Selection
Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors of MedcoEnergi may be appointed as
members of the Board of Commissioners of its subsidiaries in Indonesia and/or as members of the Board of
Directors of its subsidiaries, in accordance with applicable laws and regulations. Members of the Boards of
Page 8
Directors of subsidiaries may also be appointed as members of the Boards of Directors of other subsidiaries
within the same business unit.
The best candidates selected to fill vacancies in the Board of Commissioners and the Board of Directors of
MedcoEnergi are recommended by the Nomination Committee of MedcoEnergi, taking into consideration
proposals from the Board of Commissioners or the Board of Directors. The selection mechanism for the
proposed candidates is conducted through the General Meeting of Shareholders (GMS).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
MedcoEnergi has issued a new Business Ethics Code that sets out the core principles guiding how business
should be conducted within the Company, and serves as a standard of conduct for the Board of
Commissioners, the Board of Directors, and all Employees to ensure they perform their daily work in a
professional manner.
The Company Business Ethics Code is based on four MedcoEnergi values professionalism, ethics,
openness, and innovation and five core principles of Good Corporate Governance. This Code reflects
MedcoEnergi commitment to sustainable development, the integration of relevant international practices for
a company with diverse backgrounds, and the expectations placed on the Board of Commissioners, the
Board of Directors, and all Employees in carrying out their roles. These expectations are articulated through
Know the Guideline, Understand the Commitment, which represents the Company belief in how the
organization conducts its business.
Pedoman Kita clearly outlines roles and responsibilities, ensuring that everyone understands and complies
with these standards in all business transactions.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Guidelines for the Implementation of Good Corporate Governance
Section: Equal Treatment of Shareholders
Equal Treatment of Shareholders
All MedcoEnergi shareholders have equal voting rights, whereby each share carries one vote. With the aim
of enhancing equal treatment of shareholders, MedcoEnergi ensures the protection of minority shareholders,
which includes the following:
The availability of pre emptive rights in the event that MedcoEnergi issues additional shares.
The right to decide on the approval of transactions that give rise to conflicts of interest through the General
Meeting of Shareholders.
The right to request the District Court or the relevant court to appoint an examination team in connection
with suspected actions by the Board of Commissioners or the Board of Directors that involve illegal acts
causing losses to shareholders, stakeholders, or MedcoEnergi.
MedcoEnergi allows custodians to exercise voting rights on shares on behalf of shareholders at the General
Meeting of Shareholders. MedcoEnergi establishes adequate processes and procedures for the General
Meeting of Shareholders to allow shareholders sufficient time to consult with custodians before exercising
their voting rights.
MedcoEnergi prohibits insider trading by any party that exploits information to the detriment of MedcoEnergi
and shareholders or for personal gain.
MedcoEnergi must provide shareholders with information regarding specific corporate actions, including but
not limited to the issuance of new shares or share buyback programs.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-03 Konsumsi Energi Listrik 88
E-04 Konsumsi Air 90
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 89
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 90
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 91
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 93
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 93
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 97
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 97
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 98
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 106
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 75
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 75
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 75
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 103
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 66
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 48
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 50
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 51
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 52
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 50
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 54
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 51
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 58
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Medco Power Indonesia
Page 11
Fajrah Lestari Akili
Corporate Secretary & Head Corporate Communication
PT Medco Power Indonesia
Gedung The Energy, Lantai 8, SCBD Lot. 11A, Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53,
Telepon : 02129953300, Fax : 02129953301, www.medcopower.co.id
Nama Pengirim Fajrah Lestari Akili
Jabatan Corporate Secretary & Head Corporate Communication
Tanggal dan Waktu 08-05-2026 14:45
Lampiran 1. Revisi - MPI Annual Report FY2025 (Revised).pdf
2. MPI Laporan Tahunan FY2025 (Revised).pdf
3. MPI - Surat Penyampaian Revisi AR 8 Mei 2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Medco Power Indonesia yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Medco Power Indonesia bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. EXT-001/CORSEC/MPI/V/2026
Issuer Name PT Medco Power Indonesia
Issuer Code MEDP
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : EXT-003/CORSEC/MPI/IV/2026 dated 30 April 2026 with the
subject of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://medcopower.co.id/id/ at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.493.709,15
Direct emissions from mobile combustion 257,93
Direct emissions from processes 6.052,2
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.500.019,28
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.569,96
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.569,96
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
255.978,52
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 255.978,52
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.504.589,24
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.760.567,76
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 314.922.570
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 166
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Perusahaan menargetkan pencapaian net zero emission pada tahun 2050 dengan target mencapai net zero
emission cakupan 1 dan 2, serta cakupan 3 pada tahun 2060. Mohon merujuk pula pada Laporan
Keberlanjutan MPI 2025.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company aims to achieve net zero emissions by 2050, targeting net zero emissions for Scope 1 and Scope
2, and Scope 3 by 2060. Please also refer to the MPI Sustainability Report 2025.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 593 70,18 % 95 11,24 %
Mid-level 213 2,49 % 21 2,49 %
Senior-level 91 10,77 % 14 1,66 %
Executive-level 8 0,95 % 2 0,24 %
Total Pegawai 905 84,38 % 132 15,62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 20 7 0 0 0 0 0 0 27
25-35 279 49 74 5 5 0 0 0 412
35-45 166 30 72 5 29 10 4 1 323
45-55 112 9 61 5 47 4 4 1 243
>55 16 0 6 0 10 0 0 0 32
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 51 Employees 6%
Number of newly appointed
70 Employees 8%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 21 %
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,925 hours/employee 3.721 2%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Kami menghormati hak-hak Pekerja kami sesuai dengan Deklarasi Organisasi Buruh Internasional
mengenai Prinsip-prinsip dan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja. Kami sepenuhnya mematuhi semua undang -
undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di negara-negara tempat kami beroperasi, dan kami
memastikan semua lokasi operasional kami mempertahankan standar kesehatan dan keselamatan kerja
tertinggi. Kami menyediakan kondisi kerja yang layak dan adil, dan kami mengakui serta menghormati hak
Pekerja kami untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja serta berpartisipasi dalam perundingan
bersama. Kami melarang keras segala bentuk pekerja anak, perbudakan modern, dan pelecehan serta
diskriminasi di semua lokasi operasional kami.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
https://www.medcoenergi.com/id/keberlanjutan-kami/hak-asasi-manusia/
Perusahaan berkomitmen penuh untuk menjunjung tinggi hak asasi manusia, mengikuti Deklarasi Universal
Hak Asasi Manusia (DUHAM) dan standar internasional seperti Deklarasi Organisasi Buruh Internasional
mengenai Prinsip-prinsip dan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja. Untuk mencapai standar global tertinggi,
kami mengikuti panduan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGPs) dan
Prinsip-Prinsip Sukarela tentang Keamanan dan Hak Asasi Manusia (VPSHR). Komitmen ini berlaku di
seluruh entitas dan anak perusahaan MedcoEnergi, serta semua mitra bisnis, yang menunjukkan komitmen
kolektif kami terhadap hak asasi manusia.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
https://www.medcoenergi.com/id/keberlanjutan-kami/hak-asasi-manusia/
Kami menghormati hak-hak Pekerja kami sesuai dengan Deklarasi Organisasi Buruh Internasional
mengenai Prinsip-prinsip dan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja. Kami sepenuhnya mematuhi semua undang
undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di negara-negara tempat kami beroperasi, dan kami
memastikan semua lokasi operasional kami mempertahankan standar kesehatan dan keselamatan kerja
tertinggi. Kami menyediakan kondisi kerja yang layak dan adil, dan kami mengakui serta menghormati hak
Pekerja kami untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja serta berpartisipasi dalam perundingan
bersama. Kami melarang keras segala bentuk pekerja anak, perbudakan modern, dan pelecehan serta
diskriminasi di semua lokasi operasional kami.
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
https://medcopower.co.id/hse-policy/
Perusahaan menganggap kesehatan dan keselamatan karyawan dan pemangku kepentingan sebagai
komponen integral dari keberlanjutan kami secara kseluruhan. Kami percaya bahwa semua insiden, cedera,
penyakit akibat kerja, dan Kejadian Keselamatan Proses (Process Safety Events/PSEs) dapat dicegah.
Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku dari pemerintah
setempat di wilayah tempat kami beroperasi dan menyelaraskan dengan praktik-praktik terbaik di industri ini
dan standar internasional. Kebijakan Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lindungan Lingkungan (Health,
Safety & Environment / HSE) Perusahaan menguraikan komitmen kami untuk melindungi karyawan kami
dan menjunjung tinggi kepemimpinan HSE yang kuat di dalam organisasi kami.
Kami terus memperkuat budaya keselamatan kami dengan tujuan mencapai nol insiden, cedera, dan
penyakit dalam operasi dan kantor kami. Kami secara rutin menetapkan dan memantau sasaran dan kinerja
HSE, serta memberikan pelatihan kepada seluruh karyawan, kontraktor, dan masyarakat sekitar. Kami juga
telah menetapkan peran dan tanggung jawab dalam Tata Kelola HSE Korporat untuk mengawasi dan
menerapkan prosedur HSE dan meninjau kinerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Perseroan telah melaksanakan kegiatan CSR bagi masyarakat sebagai berikut:
1. Mendorong Pengembangan Pendidikan Melalui Program "Employee Teaching"
2. Menumbuhkan Minat Baca Sejak Dini Melalui Perpustakaan Taman Baca
3. Edukasi Siswa tentang Energi Bersih
4. Akses Air Bersih Melalui Pembangunan Sumur Bor
5. Perbaikan Infrastruktur Jalan Desa
6. Mendukung Pengembangan Kopi Lokal di Area Proyek
7. Terwujudnya Akses Listrik bagi Masyarakat
8. Membangun Hunian Layak Huni bagi Masyarakat Melalui Medco Volunteer Day
9. Pencegahan Stunting untuk Menumbuhkan Generasi Sehat
10. Akses Pelayanan Kesehatan dan Pemeriksaan Kesehatan Gratis
11. Program Pelatihan Perawatan AC
12. Pembagian Daging Kurban bagi Masyarakat di Hari Raya Idul Adha
13. Meningkatkan Rasa Kasih Sayang Melalui Santunan Panti Asuhan
14. Penyaluran Donasi bagi Masyarakat Kurang Mampu
15. Penyelenggaraan Donor Darah Bersama PTPN dan PMI
16. Penyediaan Sarana Air Bersih bagi Tempat Ibadah
17. Revitalisasi Posyandu
18. Program Budidaya Jangkrik
https://medcopower.co.id/corporate-social-responsibility/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 0
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Page 18
Director Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Anggaran Dasar PT Medco Power Indonesia
Pasal 11
Ayat (1) Perseroan diurus dan dipimpin oleh suatu Direksi yang terdiri dari 4 (empat) Direktur atau jumlah
lain, dengan ketentuan bahwa pengangkatan anggota Direksi dilakukan sesuai dengan ketentuan perjanjian
yang dibuat antara pemegang saham.
Ayat (2) Jika diangkat lebih dari seorang Direktur, maka seorang diantaranya dapat diangkat sebagai
DIrektur Utama.
Pasal 14
Ayat (1) Dewan Komisaris terdiri dari 4 (empat) Komisaris atau jumlah lain, termasuk Komisaris Independen
dengan jumlah paling kurang 30% (tiga puluh persen) dari jumlah seluruh anggota Dewan Komisaris.
Pengangkatan anggota Dewan Komisaris dilakukan sesuai dengan ketentuan perjanjian yang dibuat antara
pemegang saham
Ayat (2) Apabila diangkat lebih dari seorang anggota Dewan Komisaris, maka seorang diantaranya dapat
diangkat menjadi Komisaris Utama.
Ayat (8) Usulan pengangkatan, pemberhentian dan/atau penggantian anggota Dewan Komisaris kepada
RUPS harus memperhatikan rekomendasi dari Dewan Komisaris ataukomite yang menjalankan fungsi
nominasi
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Pedoman Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Evaluasi dan Suksesi
Penelaahan Kinerja
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi MedcoEnergi akan dievaluasi setiap tahun oleh Komite Nominasi dan
Komite Remunerasi. Komite Nominasi dan Komite Remunerasi dapat menggunakan penasihat profesional
independen dalam melakukan evaluasi kinerja tahunan para anggota Dewan Komisaris dan Direksi
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
https://www.medcoenergi.com/uploads/media/GCG_Bahasa-Indonesia.pdf
Pedoman Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Pemilihan, Kualifikasi dan Kelanjutan Pembelajaran
Pendalaman Wawasan Kontekstual
Seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi di MedcoEnergi harus mengikuti kegiatan pendalaman
wawasan kontekstual yang berkaitan dengan perkembangan unit bisnis MedcoEnergi, di samping praktik
praktik terbaik Tata Kelola Perusahaan yang Baik sekurang-kurangnya satu kali dalam setahun. Kegiatan
tersebut dapat diselenggarakan oleh MedcoEnergi atau setiap lembaga yang berkaitan dengan industri
industri MedcoEnergi atau setiap lembaga Tata Kelola Perusahaan yang Baik. Untuk mencapai pemahaman
kontekstual yang lebih mendalam terhadap perkembangan dan kinerja MedcoEnergi terkini, para anggota
Dewan Komisaris dan Direksi diwajibkan menghadiri rapat-rapat serta melakukan kunjungan lapangan ke
wilayah-wilayah operasi MedcoEnergi.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
https://www.medcoenergi.com/uploads/media/GCG_Bahasa-Indonesia.pdf
Pedoman Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Pemilihan, Kualifikasi dan Kelanjutan Pembelajaran
Pemilihan
Para anggota Dewan Komisaris dan Direksi terpilih di MedcoEnergi dapat dipilih sebagai anggota Dewan
Komisaris dalam anak-anak perusahaannya di Indonesia dan/atau anggota Direksi di anak-anak
perusahaannya dalam ketentuan hukum lain. Para anggota Direksi anak-anak perusahaan dapat dipilih
sebagai anggota Direksi anak-anak perusahaan lain dalam unit usaha yang sama.
Page 19
Para kandidat terbaik yang terpilih untuk mengisi kekosongan anggota Dewan Komisaris dan Direksi
MedcoEnergi direkomendasikan oleh Komite Nominasi MedcoEnergi dengan mempertimbangkan usulan
dari Dewan Komisaris atau Direksi. Mekanisme pemilihan kandidat yang diajukan dilakukan melalui RUPS.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
https://www.medcoenergi.com/uploads/media/Pedoman_Kita.pdf
MedcoEnergi telah menerbitkan Pedoman Etika Bisnis baru yang menjabarkan pedoman prinsip utama
tentang bagaimana seharusnya bisnis dilakukan di Perusahaan, serta sebagai standar perilaku Dewan
Komisaris, Dewan Direktur, dan seluruh Pekerja sehingga mampu menjunjung tinggi pekerjaan sehari-hari
mereka secara profesional.
Pedoman Etika Bisnis Perusahaan disusun berdasarkan empat nilai MedcoEnergi - profesional, etis,
terbuka, dan inovatif - dan lima prinsip utama komitmen Tata Kelola Perusahaan yang Baik. Pedoman Etika
Bisnis ini mencerminkan komitmen MedcoEnergi terhadap pembangunan berkelanjutan, integrasi praktik
Internasional yang relevan bagi Perusahaan yang memiliki berbagai latar belakang, serta harapan bagi
Dewan Komisaris, Dewan Direktur, dan seluruh Pekerja dalam menjalankan perannya. Harapan ini
dijelaskan melalui slogan Pedoman Kita yaitu "Ketahui Pedomannya, Pahami Komitmennya" sebagai
keyakinan tentang bagaimana organisasi dalam menjalankan bisnis.
Pedoman Kita menguraikan peran dan tanggung jawab secara spesifik, memastikan bahwa semua orang
memahami dan mematuhi standar ini dalam transaksi bisnis mereka.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://www.medcoenergi.com/uploads/media/GCG_Bahasa-Indonesia.pdf
Pedoman Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Bagian: Perlakuan yang Setara terhadap Pemegang Saham
Perlakuan yang Setara terhadap Pemegang Saham Seluruh pemegang saham MedcoEnergi memiliki hak
suara yang sama yaitu setiap saham memiliki satu hak suara. Dengan tujuan meningkatkan perlakuan yang
setara terhadap para pemegang saham, MedcoEnergi memastikan perlindungan kepada para pemegang
saham minoritas yang mencakup hal-hal berikut:
1. Ketersediaan hak prioritas apabila MedcoEnergi menambah penerbitan saham.
2. Hak untuk memutuskan atas persetujuan tentang transaksi yang menimbulkan benturan kepentingan
melalui RUPS.
3. Hak meminta Pengadilan Negeri atau pengadilan yang relevan untuk menunjuk tim pemeriksa berkaitan
dengan peristiwa kecurigaan terhadap Dewan Komisaris atau Direksi yang telah melakukan tindakan ilegal
yang
menimbulkan kerugian terhadap para pemegang saham, para pihak pemangku kepentingan atau
MedcoEnergi.
4.MedcoEnergi mengizinkan kustodian untuk melakukan pemberian suara atas saham mewakili para
pemegang saham dalam RUPS. MedcoEnergi menetapkan proses dan prosedur untuk RUPS dalam waktu
yang memadai
bagi pemegang
saham untuk berkonsultasi dengan kustodian sebelum menggunakan hak suaranya.
5. MedcoEnergi melarang perdagangan oleh orang dalam (insider trading) yang dilakukan oleh pihak
manapun dengan mengeksploitasi informasi untuk merugikan MedcoEnergi dan para pemegang saham
maupun keuntungan pribadi.
6. MedcoEnergi harus memberikan informasi kepada para pemegang saham tentang tindakan korporasi
yang spesik, antara lain penerbitan saham-saham baru atau program pembelian kembali saham
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
https://www.medcoenergi.com/uploads/media/GCG_Bahasa-Indonesia.pdf
Pedoman Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Pedoman Perilaku Dewan Komisaris dan Direksi
Dewan Komisaris dan Direksi MedcoEnergi diwajibkan mematuhi hal-hal berikut:
Tidak terlibat dalam transaksi perusahaan yang mengandung benturan kepentingan. Apabila benturan
kepentingan tidak dapat dihindarkan, maka transaksi tersebut perlu diungkapkan dan dinyatakan dalam
pernyataan benturan kepentingan
sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, serta mengisi formulir Laporan Benturan
Kepentingan.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 88
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 88
E-03 Electricity Consumption 88
E-04 Water Consumption 90
Environment
E-05 Waste Generated 89
Company Commitment to Achieving Net
E-06 90
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 91
Emission
S-01 Gender Equality 93
S-02 Employees by Gender and Age Group 93
S-03 Employee Turnover Rate 97
S-04 Number of Temporary Officers 97
S-05 Employee Training and Development 98
S-06 Number of Work Accidents 106
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 75
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 75
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 75
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 103
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 66
Page 21
Management Diversity and
G-01 48
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 50
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 51
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 52
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 50
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 54
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 51
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 58
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Medco Power Indonesia
Page 22
Fajrah Lestari Akili
Corporate Secretary & Head Corporate Communication
PT Medco Power Indonesia
Gedung The Energy, Lantai 8, SCBD Lot. 11A, Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53,
Phone : 02129953300, Fax : 02129953301, www.medcopower.co.id
Sender Name Fajrah Lestari Akili
Function Corporate Secretary & Head Corporate Communication
Date and Time 08-05-2026 14:45
Attachment 1. Revisi - MPI Annual Report FY2025 (Revised).pdf
2. MPI Laporan Tahunan FY2025 (Revised).pdf
3. MPI - Surat Penyampaian Revisi AR 8 Mei 2026.pdf
This is an official document of PT Medco Power Indonesia that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Medco Power Indonesia is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
PT Medco Power Indonesia Article
p.7
unresolved
—
Fajrah Lestari Akili
· Corporate Secretary & Head Corporate Communication
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Pedoman Perilaku
· Komisaris
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.