Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 63
Page 1
S U S TA I N A B I L I T Y R E P O R T 2 0 2 3
Green Environment
Blue Environment
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Page 2
01 Introduction Pendahuluan Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Daftar Isi Contents
01 03 05
Pendahuluan Sambutan Kinerja Keberlanjutan
Introduction Direktur Utama Sustainability Performance
Message From The President Director
Prawacana 3 Membangun Budaya 65
Preface Keberlanjutan
Building Sustainability Culture
Tentang Laporan Ini 4 Sambutan Direktur Utama 33
About This Report Message From The President Director Kinerja Ekonomi 66
Economic Performance
Strategi Keberlanjutan 6
Sustainability Strategy Kinerja Lingkungan Hidup 70
04 Environmental Performance
Ikhtisar Kinerja Aspek 6
Keberlanjutan Tata Kelola Kinerja Sosial 80
Performance Highlights Of
Keberlanjutan Social Performance
Sustainability Aspects
Sustainability Governance Sosial Kemasyarakatan 90
Social Community
Tujuan GCG 40
02 GCG Purpose Tanggung Jawab 100
Terhadap Pelanggan
Profil Perseroan Struktur Tata Kelola 41 Responsibility Towards Customers
Company Profile Governance Structure
Informasi Umum Perseroan 15
Rapat Umum Pemegang Saham 42
General Meeting of Shareholders
06
General Information Of The Company Lembar
Dewan Komisaris 43
Sekilas BeFa 16 Board of Commissioners
Umpan Balik
BeFa at a Glance
Feedback Form
Direksi 45
Jejak Langkah BeFa 18 Board of Directors Lembar Umpan Balik 111
BeFa Milestones
Feedback Form
Sekretaris Perusahaan 50
Visi, Misi, Dan Nilai-Nilai 20 Corporate Secretary
Perusahaan
Daftar Pengungkapan 113
Company Vision, Mission and Corporate Social Responsibility 52 Sesuai Peraturan Ototitas
Corporate Values Social Corporate Responsibility Jasa Keuangan Nomor 51/
POJK.03/2017
Struktur Organisasi 22 Manajemen Risiko 56 List of Disclosure Based On POJK
Organizational Structure Risk Management No.51/POJK.03/2017 [SEOJK G.4]
Skala Organisasi 23 Keterlibaan Pemangku 58 GRI Content Index 116
Scale Of The Organization Kepentingan GRI Content Index
Stakeholders Engagement
Komposisi Karyawan 24
Employee Composition Perkara Penting 60
Legal Cases
Struktur Kepemilikan Saham 27
Shareholding Structure Sanksi Administratif 60
Administrative Sanctions
Kegiatan Usaha 28
Business Activities Teknologi Informasi 62
Information Technology
Keanggotaan Pada Asosiasi 31
2 Membership Of Associations
1
Page 3
01 Introduction Pendahuluan Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Pendahuluan Prawacana
Preface
Introduction
Green Environment
& Blue Environment
Pengembangan kawasan industri yang hijau dan ramah The development of green and eco-friendly industrial
lingkungan merupakan komponen penting bagi kami zones is a crucial component for developers to move
untuk bergerak menuju praktik-praktik ESG. towards ESG practices.
Sebagai salah satu pengembang kawasan industri As one of the first industrial estate developers in
pertama di Indonesia, BeFa terus berinovasi untuk Indonesia, BeFa continues to innovate to encourage
mendorong keunggulan, termasuk di bidang ESG excellence, including in the field of ESG, and continues to
dan terus berupaya melakukan transformasi menjadi transform into a Smart Eco-Industrial Park that promotes
Smart Eco Industrial Park yang mengedepankan sustainable development.
pembangunan berkelanjutan.
Di tahun 2023, Kawasan Industri MM2100 mencatat In 2023, the MM2100 Industrial Town recorded a
tonggak sejarah penting karena dipilih oleh Kementerian significant milestone, being chosen by the Ministry of
Perindustrian untuk menjadi pilot project Program Industry to become a pilot project for the Global Eco-
Global Eco-Industrial Park Indonesia (GEIPP-Indonesia) Industrial Park Indonesia Program (GEIPP-Indonesia)
yang diselenggarakan atas kerja sama dengan which was held in collaboration with the United
01
United Nations Industrial Development Organization Nations Industrial Development Organization (UNIDO)
(UNIDO) dan Swiss State Secretariat for Economic and the Swiss State Secretariat to Economic Affairs
Affairs (SECO). Proyek ini bertujuan untuk mendukung (SECO). This project aims to support the development
pengembangan kawasan industri ramah lingkungan, of environmentally friendly industrial estates, or eco-
atau eco-industrial park (EIP), yang pada gilirannya akan industrial parks (EIP), which in turn will help Indonesia
membantu Indonesia mencapai Kontribusi Nasional achieve its Nationally Determined Contribution (NDC)
yang Ditentukan (Nationally Determined Contribution/ in the form of greenhouse gas reduction commitments
NDC) berupa komitmen pengurangan gas rumah kaca based on the Paris Agreement.
berdasarkan Perjanjian Paris.
2 3
Page 4
01 Introduction Pendahuluan Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Data keuangan dalam Laporan ini menggunakan Financial data in this report uses Rupiah denomination,
Tentang Laporan Ini denominasi Rupiah, kecuali diindikasikan lain. Seluruh unless otherwise indicated. All financial data we submit
has been audited by a Public Accounting Firm for the
data keuangan yang kami sampaikan sudah diaudit oleh
About This Report Kantor Akuntan Publik untuk keperluan Laporan Tahunan purposes of the Company's Annual Report. The report
Perusahaan. Laporan dibuat dalam dua bahasa, yakni is made in two languages, Indonesian and English. The
Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Data kuantitatif quantitative data in this report is presented using the
dalam Laporan ini disajikan dengan menggunakan prinsip principle of comparability, at least for two consecutive
daya banding (comparability), minimal dalam dua tahun years. Thus, Report users can perform trend analysis
berturut-turut. Dengan demikian, pengguna Laporan dapat related to the Company's performance.
Ini merupakan laporan keberlanjutan PT Bekasi melakukan analisis tren terkait kinerja Perseroan.
Fajar Industrial Estate Tbk (untuk selanjutnya Tidak ada perubahan data-data kuantitatif tahun lalu yang
ditampilkan pada periode pelaporan tahun ini, namun
There were no changes to last year's quantitative data
presented in this year's reporting period, however there
disebut “BeFa” atau “Perseroan”) yang keempat yang terdapat penyajian kembali terhadap data keuangan pada was a restatement of financial data in the Audited
Laporan Keuangan Audit sebagai penerapan beberapa Financial Report as an application of several provisions for
memuat kinerja ekonomi, sosial dan lingkungan ketentuan pencatatan data keuangan sesuai Pernyataan recording financial data in accordance with the Statement
Standar Akuntansi Keuangan (PSAK). [GRI 2-4] of Financial Accounting Standards (PSAK). [GRI 2-4]
Perseroan yang mencakup periode 1 Januari 2021–
31 Desember 2023 dan akan diterbitkan secara
BeFa menyusun laporan ini dengan mengacu pada Be Fa pre pared this re por t by referring to POJ K
POJK No.51/2017 dan dikombinasikan dengan Pedoman No.51/2017 and combined with the Global Reporting
berkala setiap tahunnya. [GRI2-2] [GRI 2-3] Penyusunan Laporan Keberlanjutan Global Reporting
Initiatives (GRI), dengan pilihan topik material yang
Initiatives (GRI) Standards for Sustainability Reporting,
with the choice of material topics determined according
ditetapkan sesuai prinsip materialitas. to the materiality principle.
This is the fourth sustainability report of PT Bekasi Fajar Industrial Estate
Perseroan belum melakukan penjaminan dari pihak The Company has not provided assurance from
(hereinafter referred to as “BeFa” of “the Company”), which contains economic, ketiga yang independen (external assurance). Walau independent third parties (external assurance). However,
social and environmental performance covering the period January 1, 2021– demikian, kami menjamin bahwa seluruh data dan we guarantee that all data and information disclosed in
December 31, 2023 and will be issued on regular basis every year. [GRI2-2] [GRI2-3] informasi yang diungkapkan dalam Laporan ini telah this report has gone through the Company's internal
melalui proses verifikasi internal Perusahaan sehingga verification process so that it can be relied upon for the
dapat diandalkan untuk proses evaluasi dan pengambilan evaluation and decision-making process. [GRI 2-5]
keputusan. [GRI 2-5]
Laporan ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi This report is expected to serve as a reference for all
Penerbitan laporan ini juga merupakan upaya BeFa untuk The issuance of the report is also an effort of BeFa to segenap pemangku kepentingan tentang pelaksanaan stakeholders regarding the implementation of BeFa's
memenuhi ketentuan Pasal 66 ayat 2c, Undang-Undang comply with the provisions of Article 66 paragraph kinerja keberlanjutan BeFa. Selain edisi cetak, Laporan sustainability performance. In addition to the printed
No.40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (UUPT), 2c, Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability yang sama dapat diakses melalui situs Perseroan edition, the same Report can be accessed through the
yang mewajibkan Perusahaan menyampaikan laporan Companies (Company Law), which requires companies www.befa.id. Company's website www.befa.id.
pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan to submit report on the implementation of Social and
(TJSL) dalam Laporan Tahunan. Environmental Responsibility in the Annual Report. Untuk ter wujudnya komunikasi dua arah , B eFa For the realization of two-way communication, BeFa
menyediakan Lembar Umpan Balik di bagian akhir provides a Feedback form at the end of this Report. With
Selain kepatuhan terhadap UUPT, penerbitan laporan In addition to compliance with the Company Law, the Laporan ini. Dengan lembaran tersebut, diharapkan this form, it is hoped that readers and users of this report
ini juga merupakan upaya BeFa untuk memenuhi issuance of this report is also an effort of BeFa to comply pembaca dan pengguna laporan ini dapat memberikan can provide suggestions, feedback, opinions and so on,
ketentuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/ with the provisions of the Financial Services Authority usulan, umpan balik, opini dan sebagainya, yang which will be very useful for improving the quality of the
POJK.03/2017 (POJK 51/2017) tentang Penerapan Regulation No.51/POJK.03/2017 (POJK 51/2017) concerning sangat berguna bagi peningkatan kualitas pelaporan reporting in the future.
Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga jasa Keuangan, the Implementation of Sustainable Finance for Financial di masa depan.
Emiten, dan Perusahaan Publik. Service Institutions, Issuers, and Public Companies.
4 5
Page 5
01 Introduction Pendahuluan Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
[A1] [GRI 2-22]
Strategi
Ikhtisar Kinerja Nilai Ekonomi yang Dihasilkan [B1] [GRI 201-1]
Keberlanjutan
Aspek Keberlanjutan
Economic Value Generated
Sustainability Strategy
Sustainability Aspect
Performance Highlights
Pendapatan
Revenues
542,8 544,3
229,8
BeFa senantiasa berupaya menjalankan berbagai Aspek Ekonomi [B1] [GRI 201-1]
inisiatif keberlanjutan yang bertujuan tidak hanya Economic Aspect
mengurangi dampak negatif yang dapat ditimbulkan
dari kegiatan operasinya, namun juga sekaligus
dalam miliaran Rupiah
memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku
kepentingan. Hal ini merupakan upaya Perseroan untuk Perkembangan ekonomi in billions of Rupiah 2021 2022 2023
mendukung terciptanya pembangunan berkelanjutan
dan m e nye laraskan p e r tu m b uhan p e r us ahaan yang semakin membaik
Laba (Rugi) Tahun Berjalan
dengan kepedulian terhadap masyarakat (sosial) dan
pelestarian lingkungan.
berdampak positif Profit (Loss) for the Year 33,8 39,5
terhadap kinerja Perseroan (71,1)
BeFa berupaya meningkatkan peran aktifnya dalam
menjaga dan meningkatkan kualitas lingkungan hidup di tahun 2023. Hal ini
dengan mengadopsi konsep ESG (Environmental Social
Governance). Pengelolaan air dan pengelolaan limbah tercermin dari adanya
dalam miliaran Rupiah
kenaikan pendapatan dari
serta pengendalian emisi dan efisiensi energi merupakan
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
program-program yang akan terus dikembangkan
bersama para pemangku kepentingan.
Rp542,8 miliar menjadi
Produk/Jasa dalam miliaran Rupiah
BeFa always strives to carry out various sustainability Rp544,3 miliar serta Product/Services
in billions of Rupiah
initiatives which aim to not only reduce the adverse impacts
that may arise from its operations, but also provide added
peningkatan laba bersih 2021 2022 2023
value for all stakeholders. This is the Company's effort to
dari Rp33,7 miliar menjadi Tanah
support the creation of sustainable development and align
79,3 35% 374,9 69% 365,5 66%
Rp39,5 miliar.
Land
the company's growth with concern for society (social) and
environmental preservation. Maintenance fee, service
charge, air dan sewa
BeFa strives to increase its active role in maintaining and
Maintenance fee, service 115,5 50% 123,5 23% 143,7 26%
The improving economic developments charge, water and rental
improving the quality of the environment by adopting the
had a positive impact on the Company's
ESG concept. Water treatment and waste treatment as well Hotel
as emission control and energy efficiency are programs
performance in 2023. This was reflected in an Hotel 5,7 2% 7,7 1% 11,8 2%
increase in revenue from Rp542.8 billion to
that will continue to be developed with stakeholders. Lainnya
Rp544.3 billion and an increase in net profit
Others 29,4 13% 36,7 7% 32,3 6%
from Rp33.7 billion to Rp39.5 billion.
TOTAL 229,8 100% 542,8 100% 544,3 100%
6 7
Page 6
01 Introduction Pendahuluan Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
Economic Value Distributed
Pelibatan Pihak Lokal
Local Parties Involvement
334 347 359
Gaji dan Tunjangan
Salary and Benefits
74
59 64 132
116 124
Pemasok UMKM
dalam miliaran Rupiah Vendors MSME 2021 2022 2023
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
Pembayaran Pajak Badan Kepada Pemerintah
Corporate Income Tax Payments to the Government 3,139
2,066 Produk Ramah Lingkungan Eco Friendly Products
1,755
Dalam rangka mewujudkan kegiatan usaha yang In order to realize environmentally sound business
berwawasan lingkungan, BeFa senantiasa berupaya activities, BeFa always strives to utilize information
memanfaatkan teknologi informasi dan menerapkan technology and implement paper saving policies.
kebijakan penghematan kertas.
dalam miliaran Rupiah
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
Teknologi informasi dan sistem workflow membantu Information technology and workflow systems help
Perseroan tidak hanya menuju gerakan paperless the Company not only towards a paperless movement
yang dikontribusikan pelestarian lingkungan tapi juga that contributes to environmental conservation but also
Donasi merealisasikan peningkatan produktivitas dengan realize increased productivity by reducing paper usage,
Donations 0,574 mengurangi penggunaan kertas, mempercepat proses speeding up work processes because they can be
0,406 kerja karena bisa dihilangkan sebagian proses kerja, partially eliminated, increasing transparency, facilitating
0,279
meningkatkan transparansi, mempermudah akses document access, and improving data security.
dokumen, dan meningkatkan keamanan data.
Melalui kebijakan go green, BeFa menghimbau para Through the go green policy, BeFa encourages employees
karyawan untuk menggunakan kertas secara bolak- to use paper back and forth or use waste paper, send
balik atau pemakaian ker tas bekas, pengiriman documents via email, and memo electronically (e-Memo).
dalam miliaran Rupiah dokumen melalui email, dan memo secara elektronik In addition, other efforts made to save paper usage are
in billions of Rupiah 2021 2022 2023 (e-Memo). Selain itu, upaya lainnya yang dilakukan untuk the use of systems to apply for employee leave, request
menghemat pemakaian kertas adalah penggunaan payslips, and performance assessment.
sistem untuk melakukan pengajuan cuti karyawan,
permintaan slip gaji, dan performance assessment.
8 9
Page 7
01 Introduction Pendahuluan Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Aspek Lingkungan Hidup [B2]
Penggunaan Air
Environmental Aspect Water Use
1.915.899 1.926.147 1.996.630
Pemakaian Kertas
Paper Consumption
611
465 392
dalam m3
in m3 2021 2022 2023
dalam Rim Emisi CO2
in Ream 2021 2022 2023 CO2 Emission
Regulatory Limit
30.000 µg/Nm3
2.285 2.286
Pemakaian Listrik
<1.143
Electricity Use
136.117 137.664
95.488
dalam µg/Nm3
in µg/Nm3 2021 2022 2023
Emisi NOX, SOX, TSP
dalam KWh NOX, SOX, TSP Emission
in KWh 2021 2022 2023
NOX SOX TSP
Nitrogen Oksida Sulfur Oksida
Nitrogen Oxide Sulfur Oxide
Pemakaian Bahan Bakar Minyak Regulatory Limit Regulatory Limit Regulatory Limit
Fuel Consumption 400 µg/Nm3 900 µg/Nm3 230 µg/Nm3
183.888.366
161.334.399 163.664.372 50 59,9
<18 40 <19,2
0,78 <0,6
<0,61 <1,0
dalam Rupiah 2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
in Rupiah 2021 2022 2023
dalam µg/Nm3 in µg/Nm3 dalam µg/Nm3 in µg/Nm3 dalam µg/Nm3 in µg/Nm3
10 11
Page 8
01 Introduction Pendahuluan Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Aspek Sosial [B3]
Social Aspect
Hasil Baku Mutu Air Limbah Tenaga Kerja Lokal
Local Hiring 97,7% 97,7% 98,6%
Wastewater Quality Standard Results
171 216 214
Keterangan
Test Description 2021 2022 2023 Batas Ketentuan Satuan
Regulatory Limit Unit
pH 8,08 7,24 7.54 6,0–9,0 pH unit
Total Suspended Solid/TSS 6 14 4 150 mg/L
Biochemical Oxygen Demand/
BOD5
10 10 26 50 mg/L
2021 2022 2023
Chemical Oxygen Demand/COD 30,9 33,0 85.1 100 mg/L
Hydrogen Sulfide/H2S 0,018 0,006 0.008 1 mg/L Tingkat Kecelakaan Kerja [GRI 403-9]
Work Accident Level
0% 0% 0%
Pelestarian Keanekaragaman Hayati
Biodiversity Conservation
Penanaman pohon mangrove
Mangrove planting 20.500 20.800
2021 2022 2023
0* Kegiatan Sosial Kemasyarakatan
Social Community Activities
574
dalam bibit
in seedlings 2021 2022 2023 279 406
* Penanaman mangrove tidak dilakukan sehubungan dengan adanya pandemi Covid-19. Namun demikian, sebagai gantinya,
Perseroan menyalurkan bantuan sosial di daerah ini (Kecamatan Muara Gembong saat terjadi bencana banjir.
* Mangrove planting was not carried out in connection with the Covid-19 pandemic. However, in return, the Company distributed dalam Juta Rupiah
social assistance in this area (Muara Gembong District) when the flood disaster occurred. in million Rupiah 2021 2022 2023
12 13
Page 9
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Profil Informasi Umum Perseroan
General Information of the Company
[GRI 2-1]
Perseroan
Company Profile
Nama Perusahaan Bidang Usaha
Name of Company Line of Business
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. Pengembangan, pembangunan dan
pengelolaan kawasan industri termasuk
sarana dan prasarana pendukungnya.
Pendirian Development, construction and
Establishment management of industrial estate, including
24 Agustus 1989 facilities and supporting infrastructure.
August 24, 1989
Kode Saham
Alamat Kantor Ticker Code
Office Address BEST
Jalan Sumatera
Kawasan Industri MM2100
Cikarang Barat, Bekasi 17520 Pemegang Saham Per 31 Desember 2023
Jawa Barat, Indonesia Shareholders As of December 31, 2023
Tel +6221 898 0133 PT Argo Manunggal Land Development (48,13%)
Fax +6221 898 0157 Daiwa House Industry Co. (10%)
Website www.befa.id Publik (41,87%)
Email corsec@befa.id
investor.relations@befa.id
Wilayah Operasional [C3]
02
Operational Area
Kantor Perwakilan Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat
Representative Office West Cikarang, Bekasi, West Java
Wisma Argo Manunggal Lantai 10,
Jalan Jend. Gatot Subroto Kav. 22
Jakarta 12930, Indonesia Pasar yang Dilayani
Tel +6221 252 5334 Markets Served
Fax +6221 252 0087 Swasta
Email corsec@befa.id Private
investor.relations@befa.id
14 15
Page 10
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. (BeFa) merupakan PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. (BeFa) is one of
Sekilas BeFa salah satu pengembang dan manajemen perusahaan- the first industrial estate development and management
companies in Indonesia which was established pursuant
perusahaan di kawasan industri pertama di Indonesia
BeFa at a Glance yang didirikan sesuai dengan Akta Pendirian No. 199 to Deed of Establishment No. 199 dated August 24,
tanggal 24 Agustus 1989 yang dibuat di hadapan 1989 made before Winanto Wiryomartani, S.H., Notary
Winanto Wir yomar tani, S.H., Notaris di Jakar ta, in Jakarta, as amended by Deed of Amendment No.
sebagaimana diubah dengan Akta Perubahan No. 7 7 dated December 4 , 1989 made before Winanto
tanggal 4 Desember 1989 yang dibuat di hadapan Wiryomartani, S.H., Notary in Jakarta. Both deeds were
Winanto Wiryomartani, S.H., Notaris di Jakarta. Kedua ratified by the Minister of Justice of the Republic of
Kawasan Industri MM2100 diharapkan dapat terus akta tersebut telah mendapat pengesahan oleh Menteri
Kehakiman Republik Indonesia dalam keputusannya
Indonesia in its decree dated February 21, 1990 with
No. C2-886 HT.01.01.Th.90.
menjadi pilihan utama bagi perusahaan-perusahaan ter tanggal 21 Februari 1990 dengan No. C2-886
HT.01.01.Th.90.
yang mencari lokasi industri berkualitas tinggi di
Berdasarkan keputusan Keputusan Para Pemegang Based on the resolutions of the Shareholders of the
Indonesia, serta menjadi bagian dari pertumbuhan S aham Perseroan N o. 49 tanggal 9 D ese mb er Company No. 49 dated December 9, 2011, concerning
2011, tentang perubahan seluruh Anggaran Dasar amendment to the Entire Articles of Association of the
ekonomi yang stabil di masa depan. Perseroan dalam rangka Penawaran Umum Perdana Company in the framework of the Initial Public Offering
Saham, termasuk peningkatan modal dasar, modal of Shares, including the increase in authorized capital,
MM2100 Industrial Town is expected to remain the top choice for companies ditempatkan dan disetor, perubahan nilai nominal dan issued and paid-up capital, changes in nominal value and
seeking high-quality industrial locations in Indonesia, and continue to be part klasifikasi saham, perubahan status Perseroan dari stock classification, changes in the Company's status
perusahaan tertutup menjadi perusahaan terbuka, dan from private company to public company, and the change
of stable economic growth in the future.
perubahan nama Perseroan menjadi PT Bekasi Fajar of the Company's name to PT Bekasi Fajar Industrial
Industrial Estate Tbk. Keputusan mengenai perubahan Estate Tbk. The resolutions on the amendment to the
seluruh Anggaran Dasar tersebut telah memperoleh entire Articles of Association has obtained approval from
persetujuan dari Menkumham Republik Indonesia the Minister of of Law and Human Rights of the Republic
dengan keputusannya No. AHU-62997.AH.01.02.Tahun of Indonesia by decree No. AHU-62997. AH.01.02.of 2011
2011 tanggal 20 Desember 2011. dated December 20, 2011.
Anggaran dasar Perseroan telah mengalami beberapa The Company's ar ticles of association has been
kali perubahan dan perubahan terakhir berdasarkan amended several times, the latest amendment based
Akta No. 59 tanggal 29 Juli 2021, yang dibuat di on the Deed No. 59 dated July 29, 2021 of Aulia Taufani,
hadapan Aulia Taufani, SH., notaris di Jakarta dan SH., Notary in Jakarta and has obtained approval from
telah mendapat persetujuan dari Menteri Hukum dan the Minister of Justice and Human Rights Republic of
Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan Surat Indonesia in Decree No. AHU0145425.AH.01.11. Year
Keputusan No. AHU-0145425.AH.01.11. Tahun 2021 2021 dated August 27, 2021.
tanggal 27 Agustus 2021.
Selama lebih dari 3 dekade, Perseroan telah banyak For more than three decades, the Company continues
melakukan pengembangan yang berkelanjutan dengan to carry out sustainable development by providing
menyediakan infrastruktur, sarana dan prasarana, infrastructure, facilities and infrastructure, as well
serta fasilitas untuk memenuhi kebutuhan manufaktur as facilities to meet the needs of manufacturing and
maupun industri lainnya seperti logistik dan data center. other industries such as logistics and data centers.
Saat ini Perseroan telah bertransformasi menjadi Currently the Company has transformed into a leading
pengembang dan operator terkemuka untuk kawasan developer and operator of world-class industrial estates
industri kelas dunia di Indonesia. in Indonesia.
16 17
Page 11
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Jejak Langkah BeFa 2017
BeFa Milestones • Enso Hotel, sebuah hotel bisnis
berbintang empat, dibuka pada
November 2017.
2012 2015 • Pada November 2017, Perseroan
melakukan rebranding dan
2020 2022
perubahan logo. Nama baru
1989
• Perseroan melakukan penawaran Pendirian PT Best Sinar
Perseroan, “BeFa”, merupakan Pada Desember 2020, Perseroan
umum perdana pada tanggal Nusantara (BSN). BSN berfokus Pada Juli 2022 Perseroan
singkatan dari “Bekasi Fajar”. telah selesai membangun jalan
10 April 2012, saham Perseroan pada pembangunan hotel yang membuka kavling untuk area
underpass baru di area Komersial
tercatat di Bursa Efek Indonesia. terletak di kawasan industri • Enso Hotel, a four-star business hotel, komersial di blok NR Kawasan
Kawasan Industri MM2100.
Perseroan didirikan Perseroan. opened there in November 2017. Industri MM2100.
• Pendirian PT Bekasi Surya Pratama. • In November 2017, the Company In December 2020, the Company finished
pada 24 Agustus 1989. The establishment of PT Best In July 2022, the Company opened
rebranded and changed its logo. building a new underpass road in the
• The Company conducted an IPO and its Sinar Nusantara (BSN). BSN will a plot of land for commercial area
The Company was established The Company’s new name, “BeFa”, is a MM2100 Industrial Town Commercial Area.
shares were listed on the Indonesian focus on hotel development in the in the Block NR of the MM2100
on August 24, 1989. abbreviation of “Bekasi Fajar”.
Stock Exchange on April 10, 2012. Company’s Industrial Town area. Industrial Town.
• The establishment of PT Bekasi Surya
Pratama.
1990 2014 2016 2018 2021
Perseroan bersama dengan
Marubeni Corporation (Jepang)
Pendirian PT Daiwa Manunggal
Logistik Properti (DMLP) merupakan
Beroperasinya fasilitas
pergudangan dan logistik
Pada April 2018, beroperasinya
kantor BeFa Square di area komersial
Pada Maret 2021,
Perseroan telah selesai
2023
membentuk perusahaan patungan kerjasama patungan antara bertaraf internasional Kawasan Industri MM2100. membangun infrastruktur Pada September 2023, Perseroan
dengan nama PT Megalopolis Perseroan dengan Daiwa House (Modern Logistic Center) di I n April 2018, the operation of a BeFa jalan di area Blok K menerima panduan ISO 26000:2010,
Manunggal Industrial Development Industry Co.Ltd. (melalui afiliasinya area komersial Kawasan Square Office in the MM2100 Industrial Pengembangan Kawasan
diikuti dengan integrasi ISO
(MMID), mengembangkan dan yaitu DH Asia Investment Jasmine Industri MM2100. Town. Industri MM2100.
9001:2015, ISO 14001:2015, dan
merintis kawasan industri di daerah Pte.Ltd.). DMLP lebih berfokus pada The operation of an In March 2021, The ISO 45001:2018 pada Desember
Cikarang Barat (dahulu Cibitung), pembangunan logistik berikut sarana international standard Company has completed
2023, bertujuan memperkuat
Kabupaten Bekasi, yang dikenal dan prasarana pendukungnya. warehousing and logistics
facility (Modern Logistic
2019 building road infrastructure
keberlanjutan operasi kawasan
dengan Kawasan Industri MM2100. in the Block K area within
PT Daiwa Manunggal Logistik Properti Center) in the MM2100 the MM2100 Industrial Town industri dengan standar ESG yang
(DMLP) was established as a joint venture Industrial Town.
The Company along with Marubeni Pada Oktober 2019, Perseroan telah Development.
between the Company and Daiwa House fokus pada lingkungan, kesehatan
Corporation (Japan) formed a joint selesai membangun Waste Water
venture Company with the name of
Industry Co.Ltd (through its affiliate kerja, dan tanggung jawab sosial.
DH Asia Investment Jasmine Pte.Ltd.). Treatment Plan (WWTP) baru di
PT Megalopolis Manunggal Industrial
Development (MMID), developed and
DMLP will focus on the logistic property Kawasan Komersial Kawasan Industri
In September 2023, the Company received
business together with supporting MM2100.
pioneered the industrial estate in the guidance on ISO 26000:2010, followed
infrastructure and facilities.
west of Cikarang (formerly Cibitung), In October 2019, the Company finished by the integration of ISO 9001:2015,
Bekasi, well known as MM2100 building a new Waste Water Treatment ISO 14001:2015, and ISO 45001:2018 in
Industrial Town. Plan (WWTP) in the MM2100 Industrial
December 2023, aiming to strengthen
Town Commercial Area.
the sustainability of industrial area
operations with ESG standards focusing
on environmental, occupational health,
and social responsibility.
18 19
Page 12
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Visi Misi [C1] [GRI 2-23]
Nilai-Nilai
Vision Mission
Perusahaan
Corporate Values
Visi Lead by Example Excellence Active Collaboration
Vision
Berkomitmen untuk menjadi
pengembang lingkungan bisnis “We are fully responsible to “We strive to excel in everything “We actively work together
uphold integrity as our personal we do and always learn to as one BeFa team”
komprehensif yang terkemuka dan commitment and become a role improve ourselves”
terpilih di Indonesia dan sekitarnya. model for BeFa”
To become a leading and chosen developer “Kami bertanggung jawab “Kami berusaha sekuat tenaga “Kami bekerja bersama
of comprehensive business environments in penuh untuk menjunjung tinggi untuk unggul dalam segala sebagai satu tim BeFa”
Indonesia and the region. integritas sebagai komitmen hal dan selalu belajar demi
pribadi dan menjadi teladan pengembangan diri”
untuk BeFa”
Misi
Mission
1. Berusaha untuk terus memberikan
nilai tambah dan kepuasan bagi
bisnis pelanggan.
2. Menjunjung integritas secara
Discipline Innovation Go Extra Miles
kolaboratif dan pro-aktif.
3. Menciptakan kebanggaan dan
“We focus and consistently “We are open-minded, adaptive, “We proactivecly do our
memberikan manfaat jangka practice our rules and and creative to innovate works beyond expectations
panjang bagi semua pemangku standards of behavior." continuously.” for our internal and external
kepentingan. customers.”
1. We shall strive to continually create value and “Kami fokus dan konsisten “Kami berpikir terbuka, adaptif, “Kami secara proaktif
satisfaction to business of our customers. menjalankan aturan dan dan kreatif untuk berinovasi melaksanakan pekerjaan kami
2. We shall act with integrity in collaborative and standar perilaku.” secara terus menerus” melebihi harapan pelanggan
pro-active way. external dan internal”
3. We shall create pride of ownership and long terms
benefit for all the stakeholders.
20 21
Page 13
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Struktur Organisasi Skala Organisasi [C3]
Organizational Structure Scale of the Organization
Total Aset
Total Assets 6.078
6.046 5.940
Dewan
Komisaris
Board of Commissioners
Komite Nominasi
Komite Audit dan Remunerasi
Audit Committee dalam miliaran Rupiah
Nomination and
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
Remuneration Committee
Direksi
Total Liabilitas
Board of Directors
Total Liabilities
1.752 1.750
Sekretaris 1.572
Internal Audit
Perusahaan
Audit Internal
Corporate Secretary
dalam miliaran Rupiah
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
Hukum Keuangan,
Pemasaran dan Penjualan
Legal Akuntansi & Pendukung Sales and Marketing
Finance, Accounting & Supporting Total Ekuitas
Total Equity
4.294 4.328 4.368
Teknologi Informasi Hubungan Investor Estate & Konstruksi
Information Technology Investor Relations Estate & Construction
SDM & Umum Manajamen Aset dalam miliaran Rupiah
HRD & GA Asset Management in billions of Rupiah 2021 2022 2023
22 23
Page 14
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Komposisi Karyawan [C3] [GRI2-7] [GRI 2-8]
Komposisi Pegawai Berdasarkan Usia
Employee Composition Employee Composistion by Age
5,4% 11,3% 5,4% 11,3% 5,5% 11,5%
Komposisi Pegawai Berdasarkan Status Kepegawaian 27,6%
19 10 27,6%
25 12 29%
25 12
Employee Composistion Based on Employment Status
19,5% 19,5% 20,7%
34 44 43 61 45 63
67,4% 70,5%
74,3% 149 153
40 46 40
130 28 34 32
15,4% 15,4% 14,7%
32,6% 20,8% 20,8% 18,4%
29,5%
25,7% 72 64 2021 2022 2023
45
>56 tahun 47–55 tahun 40–46 tahun 33–39 tahun 26–32 tahun <25 tahun
>56 years old 47–55 years old 40–46 years old 33–39 years old 26–32 years old <25 years old
Tetap Kontak
Permanent Contract 2021 2022 2023 Komposisi Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Table of Employee Composition Based on Educational Level
45,6%
43,4%
Komposisi Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin 96
99
Employee Composistion by Gender
41,7%
29,9%
73
70,1% 28,1%
67,3% 32% 66
155 146 56
61
68,6%
120 11,8%
12,6% 9% 9,2% 10,1%
26
8,6% 22 20 20 22
29,9% 32,7% 4,1%
15 2,3% 2,7% 1,8% 1,8%
31,4%
66 71 1,1% 1,7%
3 4
0% 0,9%
6 4
0,5% 0,5% 9
4
0,5%
55 2 0 2 1 1 1
2021 2022 2023
S2 D3 D1 SLTP
Pria Wanita Master's Degree Diploma-3 Degree Diploma-1 Degree Junior High School
Male Female 2021 2022 2023 S1 D2 SLTA sederajat S2
Bachelor's Degree Diploma-2 Degree Senior High School Elementary School
24 25
Page 15
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Struktur Kepemilikan Saham [C3]
Komposisi Pegawai Berdasarkan Level Organisasi Shareholding Structure
Employee Composition Based on Organizational Level
Komposisi Karyawan
2021 2022 2023
Berdasarkan Level
Jumlah Persentase Jumlah Persentase Jumlah Persentase The Ning King
Organisasi Daiwa House
Employee Composition
Total Percentage Total Percentage Total Percentage & Family
by Level of Organization
Industry Co., Ltd.
Penasihat Hungkang Sutedja
Advisor 2 1,1% 2 0,9% 2 0,9%
Komisaris
4 2,2% 4 1,8% 4 1,8% PT Argo Manunggal
Commissioner
Komite
Land Development
Committee 4 2,2% 4 1,8% 4 1,8%
Masyarakat
Direktur
Director 8 7,7% 4 1,8% 3 1,4% Public 48,13%
Manajer Umum
General Manager 3 2,2% 6 2,7% 6 2,7%
Manajer
Manager 25 14,4% 31 14,0% 32 14,7%
Asisten Manajer 41,80% 10,00%
Assistant Manager 3 2,2% 5 2,3% 4 1,8%
Supervisor, Koordinator,
Eksekutif
Supervisor, Coordinator,
28 13,8% 33 14,9% 32 14,7%
Executive
Staf 0,07%
Staff 108 59,7% 132 59,8% 130 59,9% PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Non Staf
Non Staff 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0%
99,71% 10,00% 90,00%*
J U M L A H TOTA L 175 100% 221 100,0% 217 100,0%
0,29% PT Daiwa Manunggal
PT Best Sinar Nusantara
Logistik Properti
99,99%
Jumlah Karyawan 0,01%
PT Argo Manunggal PT Bekasi Matra
Total Employees
International Industrial Estate
99,99%
175 221 217 0,01% PT Bekasi Surya
*M elalui DH Asia Investment
Jasmine Pte Ltd
2021 2022 2023 Pratama Through DH Asia Investment
Jasmine Pte Ltd
26 27
Page 16
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Kegiatan Usaha
[C4] [GRI 2-6] Produk Kawasan Industri Industrial Estate Products
Perseroan menyediakan kavling siap bangun untuk The Company provides land lots which are ready for
Business Activities
kebutuhan industri yang dilengkapi dengan berbagai industrial construction needs, and are fitted out with
infrastruktur dan fasilitas lainnya. industrial estate infrastructure and other facilities.
• Kavling Industri Siap Bangun • Ready to Build Industrial Land Lot
Produk ini terdiri dari sebidang tanah yang sudah The product consists of a ready to build land that
BeFa dikenal sebagai pengembang dan operator
matang, sehingga pelanggan dapat langsung consumers can immediately build a factory on.
membangun pabrik di atasnya. Luas kavling industri Comprehensive industrial plots ready for construction
terkemuka untuk kawasan industri kelas dunia di siap bangun sangat bervariasi tergantung dari
luasan yang diperlukan masing-masing pelanggan,
vary widely depending on the space needed by the
customers, with plots ranging from 10,000m2 to
Indonesia yang menjalankan kegiatan usaha di bidang •
mulai dari 10.000m2 sampai 300.000m2.
Penyewaan Standard Factory Building •
300,000m2.
Standard Factory Building Rental
pengembangan, pembangunan, dan pengelolaan Standard Factory Building (SFB) yang dibangun oleh
Perseroan berdasarkan desain dan konstruksi bertaraf
The Company built its Standard Factory Building(SFB)
based on international standard designs and
kawasan industri beserta sarana dan prasarananya. internasional yang dibangun dengan luas sekitar c onstruction , with an area of approximately
10.000 m . Di dalam SFB terdapat ruangan untuk
2
10,000 m2. The SFB contains work rooms that may
bekerja yang dapat digunakan sebagai pabrik. be used for for factories.
BeFa is recognized as a leading developer and operator of world-class industrial estates
in Indonesia which carries out business activities in the development, construction, and
management of industrial estates and their facilities and infrastructure. Infrastruktur dan Jasa Pelayanan Infrastructure and Services
Perseroan melakukan pembangunan infrastruktur dan The Company develops infrastructure and provides
jasa pelayanan/penyediaan sarana dan prasarana yang comprehensive supporting infrastructure and facilities
lengkap serta memenuhi standar internasional. to meet international standards.
28 29
Page 17
02 Profil Perseroan Company Profile Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Kawasan Industri MM2100 memiliki infrastruktur, M M 210 0 I n d u s t r i a l To w n h a s c o m p r e h e n s i v e ,
sarana dan prasarana yang lengkap serta memenuhi international standard infrastructure, facilities and
standar internasional, dengan diperolehnya sertifikat infrastructure, acquiring OHSAS 18001:2007 and ISO
O H S A S 18 0 01: 2 0 07 d a n I S O 14 0 01: 2 015 , d a n 14001:2015 certification and environmentally friendly
beroperasi sesuai dengan kebijakan-kebijakan yang policies.
ramah lingkungan.
• Jasa Pengolahan Lahan • Property Management Services
Kawasan Industri MM2100 memberikan jasa MM2100 Industrial Town provides ser vices to
pelayanan kepada penghuni kawasan industri, its tenants such as garbage collection, security,
seper ti pengumpulan sampah, penjagaan e nv i r o n m e n t a l m a i n te n a n c e , s e r v i c i n g a n d
keamanan, pemeliharaan lingkungan, pelayanan maintenance of all public facilities and infrastructure,
dan pemeliharaan setiap fasilitas umum serta major roads and smaller roads, landscaping and
infrastruktur, jalan-jalan utama dan pendukung, street lighting, to managing a fire brigades and
lansekap, penerangan jalan umum hingga security team on 24 hour standby.
mengelola pasukan pemadam kebakaran dan tim
keamanan siaga selama 24 jam.
• Jasa Penyediaan Air Industri • Industrial Water Supply
2.
Kantor BeFa Square. Memiliki 5 lantai, 2.
BeFa Square Office. Has 5 floors, and is located
Perseroan menyediakan air untuk keperluan industri The Company supplies industrial water to the
berdampingan dengan Enso Hotel. next to Enso Hotel for lease.
bagi seluruh tenant di Kawasan Industri MM2100. tenants in MM2100 Industrial Town. The raw water
Air baku yang diambil dari Kali Citarum diolah sesuai taken from Citarum Canal are treated to industrial
MM2100 terdiri dari serviced apartement, restoran MM2100 consists of serviced apartments, restaurants
standar kebutuhan industri sebelum dipasok untuk purpose standard before supplying to the tenants.
termasuk restoran Jepang, pusat data, pasar swalayan, i nc lu d i ng J apanese restau rants , a data c e nte r,
para tenant.
bank, kantor polisi, pos pemadam kebakaran, kantor supermarkets, banks, a police office, a fire station, a
• Jasa Pengelolaan Air Kotor (Limbah) • Waste Water Treatment Services
pos, pom bensin, Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), post office, gas station, a vocational high school, four
Kawasan Industri MM2100 memiliki fasilitas MM2100 Industrial Town has Waste Water Treatment
hotel bintang empat dan masjid. star hotel and mosque.
pengolahan air limbah yang berlokasi di dalam facilities in the estate. Through the wastewater
kawasan. Melalui fasilitas ini, Perseroan menyediakan treatment facility, the Company provides wastewater
jasa pengolahan air limbah bagi para tenant sebelum treatment services for the tenants before the water
air tersebut dialirkan ke sungai. flows back into rivers. Penutupan atau Pembukaan Closing or Opening of
Perseroan juga melakukan pengujian terhadap air The Company also performs tests on waste water Kantor Cabang Branch Offices
limbah yang keluar dari fasilitas/pabrik para tenant discharged from each tenant/factory whether the
untuk mengetahui apakah air limbah yang dikeluarkan waste water has been primarily treated in accordance BeFa tidak memiliki kantor cabang, hanya kantor BeFa does not have a branch office, only a representative
tersebut sebelumnya telah diolah sesuai dengan with the our own Regulations in MM2100 as well as perwakilan yang berada di Wisma Argo Manunggal. Oleh office located at Wisma Argo Manunggal. Therefore, there
peraturan yang dikeluarkan oleh kawasan MM2100 the government regulations in order to control the karenanya, tidak terdapat informasi terkait pembukaan is no information regarding the opening or closing of
serta peraturan pemerintah yang berlaku. Hal ini environment not just in MM2100 area but also the ataupun penutupan Kantor Cabang selama tahun 2023. Branch Offices in 2023.
dilakukan dalam rangka pengendalian lingkungan surrounding communities.
tidak hanya di Kawasan Industri MM2100 namun juga
di lingkungan masyarakat sekitar. Perubahan yang Bersifat Signifikan [C6] Significant Changes [C6]
Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat perubahan Throughout 2023, no significant changes occured to
Komersial Dan Commercial and signifikan yang terjadi pada Perseroan. the Company.
Fasilitas Pendukung Supporting Facilities
Saat ini BeFa juga telah melengkapi dengan berbagai At present BeFa has also equipped the MM2100 Industrial Keanggotaan pada Asosiasi Membership of Associations
fasilitas, sarana dan prasarana di Kawasan Industri Town with various facilities and infrastructure such as: [C5] [GRI 2-28] [C5] [GRI 2-28]
MM2100 seperti:
1. Enso Hotel yang menyandang hotel bintang 4. 1. Enso Hotel, a 4-star hotel with 174 rooms (Superior BeFa merupakan anggota Himpunan Kawasan Industri BeFa has been a member of the Indonesian Industrial
Memiliki 174 kamar (Superior & Premier) dengan & Premier) with various supporting facilities. Indonesia (HKI) sejak tahun 1998 dan Kamar Dagang dan Estates Association (HKI) since 1998 and the Indonesian
berbagai fasilitas penunjang. Industri (KADIN) sejak tahun 2010. Chamber of Commerce and Industry (KADIN) since 2010.
30 31
Page 18
03 Sambutan Direktur Utama Message From The President Director Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Sambutan
Direktur Utama
Message from The President Director
Di tahun 2023, kami telah mencapai kemajuan
besar dalam meningkatkan tata kelola kami.
BeFa mencapai tonggak penting dengan
memperoleh sertifikasi ISO 45001:2018 untuk
Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan
Kerja, dan sertifikasi ISO 14001:2015 untuk
Sistem Manajemen Lingkungan.
This year, we have made considerable progress in enhancing our governance.
BeFa reached a significant milestone by obtaining ISO 45001:2018 certification
for Occupational Health and Safety Management System, and ISO 14001:2015
certification for Environmental Management System.
Para Pemangku Kepentingan Our Esteemed
yang kami hormati, Stakeholders,
D engan senang hati kami menyajikan L aporan We are thrilled to present our fourth Sustainability Report,
Keberlanjutan yang keempat, yang berisi gambaran containing a comprehensive picture of our environmental,
03
komprehensif tentang kinerja lingkungan, sosial, dan social, and governance performance.
tata kelola kami.
S epanjang tahun, kami melakukan serangkaian Throughout the year, we conducted a series of initiatives
inisiatif untuk menjadikan Kawasan Industri kami to make our Industrial Town greener and more socially
lebih hijau dan lebih ber tanggung jawab secara responsible. We remained vigilant towards external
sosial. Kami tetap mewaspadai kondisi eksternal economic, social, and environmental conditions that
ekonomi, sosial, dan lingkungan yang berpotensi potentially affected the sustainability of business
mempengaruhi keberlanjutan kegiatan usaha. Dari activities. From an economic standpoint, we considered
sudut pandang ekonomi, kami mempertimbangkan economic instability and global/regional economic
ketidakstabilan ekonomi dan krisis ekonomi global/ crises that could impact consumer purchasing power,
regional yang dapat mempengaruhi daya beli konsumen thereby affecting investment in industrial estates. In
sehingga mempengaruhi investasi di kawasan industri. the social dimension, we paid attention to occupational
Pada dimensi sosial, kami memperhatikan standar standards and wages, while in the environmental aspect,
32 33
Page 19
03 Sambutan Direktur Utama Message From The President Director Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
ketenagakerjaan dan upah, sedangkan pada aspek we focused on potential adverse impacts on natural Kami menjual total lahan industri seluas 9 hektar kepada We sold a total of 9 hectares of industrial land to the
lingkungan, kami fokus pada potensi dampak buruk resources, such as clean water, which might affect industri pergudangan/logistik, otomotif, serta makanan warehouse/logistics, automotive, and F&B industries,
terhadap sumber daya alam, seperti air bersih, yang tenants. Consequently, we have successfully navigated dan minuman, dengan harga jual rata-rata Rp 2,7 juta per with an average selling price of Rp 2.7 million per square
mungkin berdampak pada tenant. Hasilnya, kami challenges, met most of our full-year targets, and was meter persegi. Permintaan yang tinggi terutama berasal meter. The demand was particularly high from local
mampu mengatasi tantangan, memenuhi sebagian appointed to be as one of Indonesia’s premier eco- dari perusahaan lokal yang ingin melakukan ekspansi. companies looking to expand. Meanwhile, recurring
besar target setahun penuh, dan ditunjuk menjadi salah friendly industrial parks. Sementara itu, pendapatan berulang mengalami income saw a strong growth of 12% YoY, thanks to
satu kawasan industri ramah lingkungan yang utama pertumbuhan yang kuat sebesar 12% dibandingkan estate management services, rentals, and the hospitality
di Indonesia. tahun sebelumnya, berkat layanan manajemen properti, business, such as BeFa's hotel.
persewaan, dan bisnis perhotelan, seperti hotel BeFa.
Komitmen Kami terhadap Keberlanjutan Our Commitment to Sustainability
Selain itu, kami telah memperkuat struktur permodalan Moreover, we have strengthened our capital structure
K ami b e r ko mi tm e n u ntu k m e n e r ap kan k in e r ja We are committed to implementing sustainability dengan lebih meningkatkan struk tur biaya dan by further improving our cost structure and reducing
keberlanjutan dalam setiap aktivitas operasional sebagai performance in every operational activity as an effort mengurangi risiko mata uang pada bulan Oktober. currency risk in October. We refinanced all of our foreign
upaya mewujudkan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. to realize the Sustainable Development Goals. We Kami membiayai kembali seluruh pinjaman dalam currency-denominated loans, which were in US Dollars
Kami berupaya mengoptimalkan nilai tambah bagi seek to optimize added value for internal and external mata uang asing, yaitu dalam Dolar AS dan Yen and Japanese Yen, at a floating interest rate, to a Rupiah
pemangku kepentingan internal dan eksternal dalam stakeholders in ever y business activity along our Jepang, dengan tingkat bunga mengambang, menjadi loan with a fixed rate for the first two years.
setiap aktivitas bisnis di sepanjang rantai bisnis kami. business chain. Prudence, discipline, and efficiency are pinjaman dalam Rupiah dengan tingkat bunga tetap
Kehati-hatian, disiplin, dan efisiensi adalah prioritas top priorities in our approach to sustainability. untuk dua tahun pertama.
utama dalam pendekatan kami terhadap keberlanjutan.
Seiring dengan munculnya teknologi baru, kami As new technologies arise, we aim to stay updated Kinerja Lingkungan dan Sosial Environmental and Social Performance
senantiasa berupaya mengikuti perkembangan terkini and look out for new innovations that can improve the
dan mencari inovasi baru yang dapat meningkatkan sustainability, efficiency, and performance of our estate Kami terus konsisten menjalankan Program Penanaman We continued to consistently implement our Mangrove
keberlanjutan, efisiensi, dan kinerja kawasan dan and operations. Mangrove yang bertujuan untuk memperbaiki lingkungan. Planting Program, which is aimed at improving the
operasional kami. Selama delapan tahun berturut-turut, kami mengajak para environment. For the eighth year in a row, we invited
tenant Kawasan Industri MM2100 untuk berpartisipasi tenants of the MM2100 Industrial Town to participate in
Untuk mencapai pembangunan berkelanjutan, kami To achieve sustainable development, we ensure dalam kegiatan penanaman mangrove di sepanjang mangrove planting along the coast through the Peduli
memastikan kegiatan operasional kami tidak memberikan our operational activities do not negatively impact pantai melalui inisiatif Peduli. Pada tahun 2023, total 37 initiative. In 2023, a total of 37 tenants, including the
dampak negatif kepada pemangku kepentingan. stakeholders. We identify, measure, monitor, and tenant, termasuk Forum Pecinta Alam Kawasan Industri MM2100 Industrial Town Nature Lovers Forum, joined
Kami mengidentifikasi, mengukur, memantau, dan control each risk and its indications related to relevant MM2100, bergabung dengan BeFa untuk menanam BeFa in planting 20,800 mangrove trees in the village
mengendalikan setiap risiko beserta indikasinya terkait sustainability aspects and prepare various mitigation 20.800 pohon mangrove di Desa Pantai Bahagia, of Pantai Bahagia, Muara Gembong District, Bekasi,
aspek keberlanjutan terkait dan menyiapkan berbagai efforts to anticipate and prevent emergent risks. We Kecamatan Muara Gembong, Bekasi, Jawa Barat. Inisiatif West Java. This initiative is expected to support local
upaya mitigasi untuk mengantisipasi dan mencegah manage economic, social, and environmental risks ini diharapkan dapat mendukung keanekaragaman marine biodiversity and help mitigate coastal erosion.
risiko yang muncul. Kami mengelola risiko ekonomi, by evaluating financial performance, stakeholder hayati laut setempat dan membantu mitigasi erosi This turn will supports the local community’s fishing
sosial, dan lingkungan dengan mengevaluasi kinerja involvement, and environmental impact analysis. pantai. Hal ini pada gilirannya akan mendukung kegiatan and shrimping activities. As a result, the mangrove
keuangan, keterlibatan pemangku kepentingan, dan penangkapan ikan dan udang masyarakat setempat. planting holistically contributes to strengthening coastal
analisis dampak lingkungan. Oleh karena itu, penanaman mangrove secara holistik residents’ resilience, improving their welfare while
berkontribusi memperkuat ketahanan masyarakat preserving the environment.
pesisir, meningkatkan kesejahteraan sekaligus menjaga
Kinerja Ekonomi yang Kuat Robust Economic Performance kelestarian lingkungan.
Kami mampu mempertahankan pendapatan yang stabil We were able to maintain stable revenue of Rp544 billion, Berkat rekam jejak kami yang solid dalam tanggung Thanks to our solid track record of environmental
sebesar Rp544 miliar, meskipun masih di bawah target. although it was still under target. This revenue was jawab terhadap lingkungan, kami mencapai tonggak responsibility, we achieved a major milestone this year.
Pendapatan ini berasal dari penjualan lahan sebesar generated 66% from land sales and 34% from recurring sejarah besar tahun ini. Kementerian Perindustrian The Ministry of Industry selected the MM2100 Industrial
66% dan dari pendapatan berulang sebesar 34% pada income in 2023, compared to the previous year's ratios memilih Kawasan Industri MM2100 untuk dijadikan pilot Town to be a pilot project for the Global Eco-Industrial
tahun 2023, dibandingkan rasio tahun sebelumnya yang of 69% and 31%, respectively. project Global Eco-Industrial Park Programme Indonesia Park Programme Indonesia (GEIPP-Indonesia). This
masing-masing tercatat sebesar 69% dan 31%. (GEIPP-Indonesia). Program yang diselenggarakan program, which is held in collaboration with the United
bekerja sama dengan United Nations Industrial Nations Industrial Development Organization (UNIDO)
Development Organization (UNIDO) dan Swiss State and the Swiss State Secretariat for Economic Affairs
34 35
Page 20
03 Sambutan Direktur Utama Message From The President Director Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Secretariat for Economic Affairs (SECO) ini bertujuan (SECO), aims to develop eco-industrial parks (EIP) that akan tumbuh sebesar 4,9% pada tahun 2024, serupa in 2024, which is similar to its 2023 growth rate, there
untuk mengembangkan eco-industrial park yang ramah are environmentally friendly. This initiative supports dengan tingkat pertumbuhan pada tahun 2023 dan is still ample space for growth, and BeFa is expected to
lingkungan. Inisiatif ini mendukung pencapaian target achievement of Indonesia’s unconditional emissions masih terdapat banyak ruang untuk bertumbuh, dan record higher sales results as in 2023.
penurunan emisi tanpa syarat Indonesia sebesar 31,9% reduction target of 31.9% by 2030. BeFa diperkirakan akan mencatat hasil penjualan yang
pada tahun 2030. lebih baik pada tahun 2023.
Selain itu, kami terus melakukan aktivitas bersama In addition, we have continued to carry out activities with Kami telah mengidentifikasi langkah-langkah yang We have identified the necessary measures to drive
para tenant dan masyarakat sekitar untuk melestarikan our tenants and the surrounding community to preserve diperlukan untuk mendorong pesan keberlanjutan kami our sustainability message and achieve our upcoming
lingkungan dan mendorong kondisi kerja yang aman dan the environment and encourage safe and healthy dan mencapai target mendatang menjelang berakhirnya targets as the year comes to an end. Our annual review
sehat di Kawasan Industri MM2100. Hal ini termasuk working conditions within the MM2100 Industrial Town. tahun 2023. Tinjauan tahunan kami menunjukkan bahwa has shown that a responsible development approach
melakukan kegiatan berkelanjutan untuk sekolah- This includes conducting ongoing activities for nearby pendekatan pembangunan yang bertanggung jawab must be adopted in all of our operating areas. To achieve
sekolah terdekat guna mendukung masyarakat sekitar, schools to support the surrounding community, as well harus diterapkan di seluruh wilayah operasi kami. Untuk this, we need to work closely with partners and local
serta bantuan bencana untuk mendukung korban as disaster relief assistance to support victims of the mencapai hal ini, kami perlu bekerja sama dengan mitra governments to build our capacity for making lasting
gempa Cianjur, Jawa Barat. Cianjur, West Java earthquake. dan pemerintah daerah untuk membangun kapasitas changes.
kami dalam melakukan perubahan jangka panjang.
Mewujudkan Tata Kelola yang Lebih Kuat Delivering Stronger Governance Saat kami berupaya mencapai target, kami perlu As we work towards our targets, we need to research and
meneliti dan menerapkan metode yang tepat untuk apply appropriate methods to measure our impact. It is
Tata kelola yang baik sangat penting bagi kami, dan Good governance is crucial for us, and we strive to mengukur dampaknya. Kami menganggap penting also essential to articulate our ambitions in our areas
kami berupaya memastikan bahwa operasi kami selaras ensure that our operations align with our values while untuk mengartikulasikan ambisi kami di wilayah operasi of operation, so our goals align with the needs of local
dengan nilai-nilai kami sekaligus tetap transparan being transparent and accountable to our stakeholders. kami, sehingga tujuan kami selaras dengan kebutuhan communities and other partners.
dan akuntabel kepada para pemangku kepentingan. Our strong commitment to good governance has helped masyarakat lokal dan mitra lainnya.
Komitmen kami yang kuat terhadap tata kelola yang us achieve our goals in a way that complies with ethical
baik telah membantu kami mencapai tujuan kami and regulatory best practices.
dengan cara yang sesuai dengan peraturan dan praktik- Ucapan Terima Kasih Acknowledgments
praktik terbaik serta beretika.
Menutup kata sambutan ini, saya ingin mengucapkan To conclude my message, I would like to express my
Di tahun 2023, kami telah mencapai kemajuan besar This year, we have made considerable progress in terima kasih kepada rekan-rekan Direksi, Komisaris, gratitude to my fellow Directors, BeFa's commissioners,
dalam meningkatkan tata kelola kami. BeFa mencapai enhancing our governance. BeFa reached a significant manajemen, kar yawan, tenant, mitra bisnis, dan management, employees, tenants, business partners,
tonggak penting dengan memperoleh sertifikasi ISO milestone by obtaining ISO 45001:2018 certification for investor BeFa atas komitmen berkelanjutan mereka and investors for their ongoing commitment to achieving
45001:2018 untuk Sistem Manajemen Kesehatan dan Occupational Health and Safety Management System, dalam mencapai tujuan keberlanjutan kami. Saya juga our sustainability goals. I also extend my appreciation to
Keselamatan Kerja, dan sertifikasi ISO 14001:2015 and ISO 14001:2015 certification for Environmental menyampaikan apresiasi saya kepada pemangku other stakeholders, including the local communities in
untuk Sistem Manajemen Lingkungan. Selain itu, Management System. Additionally, we received guidance kepentingan lainnya, termasuk masyarakat lokal our operating areas, our partners in local and national
kami menerima panduan ISO 26000:2010 (Panduan on ISO 26000:2010 (Guidance on Social Responsibility di wilayah operasi kami, mitra kami di pemerintah governments, non- governmental and community-
Penerapan Tanggung Jawab Sosial) dari Badan Implementation) from Indonesia’s LRQA Certification daerah dan nasional, organisasi non-pemerintah dan based organizations, and the media. I look forward to
Sertifikasi LRQA Indonesia. Inisiatif-inisiatif ini adalah Body. These initiatives are part of our efforts to ensure berbasis masyarakat, serta media. Saya berharap continuing our journey together and achieving even more
bagian dari upaya kami untuk memastikan integritas integrity in all aspects of our operations. We have also dapat melanjutkan perjalanan kita bersama dan meraih significant milestones.
di seluruh aspek operasi kami. Kami juga telah implemented a digital invoicing system, which is an pencapaian yang lebih signifikan.
menerapkan sistem invoice digital yang merupakan extension of the ERP system implemented in 2021-2022,
perpanjangan dari sistem ERP yang diterapkan pada aimed at strengthening control and transparency.
tahun 2021-2022, yang bertujuan untuk memperkuat
kontrol dan transparansi.
Mengantisipasi Masa Depan Anticipating the Future
Yoshihiro Kobi
Perekonomian Indonesia diproyeksikan akan lebih baik The Indonesian economy is projected to perform better
dibandingkan rata-rata pertumbuhan global pada tahun than the global growth average in 2024. According to the Direktur Utama
2024. Menurut Bank Dunia, PDB Indonesia diperkirakan World Bank, Indonesia's GDP is expected to grow by 4.9% President Director
36 37
Page 21
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Tata Kelola
Berkelanjutan
Sustainability Governance
Bagi BeFa, Tata Kelola Perusahaan yang Baik atau
Good Corporate Governance (GCG) merupakan
prinsip utama yang mendasari proses dan
mekanisme pengelolaan Perseroan berlandaskan
kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan
serta cerminan dunia usaha yang memiliki etika.
To BeFa, Good Corporate Governance (GCG) constitutes basic principles underlying the
processes and mechanisms for managing the Company based on compliance with laws
and regulations and a reflection of an ethical business world.
BeFa berkomitmen kuat untuk menerapkan prinsip-prinsip BeFa is strongly committed to implementing GCG
GCG dalam menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan principles in creating sustainable added value for the
bagi kepentingan para Pemegang Saham, masyarakat benefit of Shareholders, community at large, and various
secara luas, dan pemangku kepentingan lainnya baik other stakeholders both in the short term and long term.
dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Adapun prinsip-prinsip dasar tata kelola yang diterapkan The basic governance principles applied within the
di lingkungan Perseroan meliputi transparansi, C o m pany i nc lu de trans pare ncy, ac c ou ntabil i t y,
04
akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, dan responsibilit y, inde pendence and fairness. The
kewajaran. Penerapan lima prinsip dasar GCG tersebut implementation of the five basic GCG principles is aligned
diselaraskan dengan nilai-nilai inti Perseroan sehingga with the Company's core values so that it is expected to
dihfarapkan dapat menciptakan kesinambungan usaha create business continuity in the long term.
dalam jangka panjang.
1. A kuntabilitas: Mengetahui visi, misi dan nilai-nilai 1.
A ccountability: Knowing the Company's vision,
budaya perusahaan mission and cultural values
2.
Pertanggungjawaban: Proses dalam pengambilan 2. Responsibility: The process of decision making in
keputusan di Perseroan mengacu dan menaati the Company refers to and complies with established
sistem dan prosedur (SOP) yang telah dibangun. systems and procedures (SOP).
3.
T r a n s p a r a n s i : K e te r b u k a a n d a l a m p r o s e s 3.
Transparency: Openness in the decision making
pengambilan keputusan, sistem pengawasan dan process, as well as in monitoring systems and
standarisasi. standardization.
38 39
Page 22
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
4.
Kewajaran: Pengembangan kerjasama, 4.
F airness: Development of cooperation, coaching
Struktur Tata Kelola [GRI 2-9] GCG Purpose [GRI 2-9]
pembinaan dan hubungan kerja dilakukan dengan and working relationships is carried out with due
memperhatikan hak dan kewajibannya secara adil consideration of their rights and obligations in a fair and
Struktur tata kelola BeFa dibentuk untuk mendukung BeFa’s governance structure is established to support
dan wajar. equitable manner.
pelaksanaan Prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan systematic and structured implementation of Good
5. I ndependensi: Proses pengambilan keputusan 5. I ndependence: The decision making process is
yang Baik sehingga dapat berjalan secara sistematis dan Corporate Governance principles. The supporting organs
dilakukan secara obyektif demi kepentingan perusahaan. carried out objectively for the benefit of the Company
terstruktur. Organ pendukung pelaksanaan tata kelola for governance implementation at BeFa have clear roles
di BeFa memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas and responsibilities, thus creating a check and balance
sehingga tercipta mekanisme kontrol check and balance. control mechanism.
Tujuan GCG GCG Purpose Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia No. Based on the Law of the Republic of Indonesia No. 40
40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, Perseroan of 2007 concerning Limited Liability Companies, the
Dalam menghadapi persaingan global, BeFa sebagai In coping with global competition, BeFa as an industrial
memiliki tiga organ utama yang terdiri dari Rapat Umum Company has three main organs consisting of the
pengelola kawasan industri selalu melakukan evaluasi estate manager always evaluates the implementation
Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi. General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
penerapan GCG pada metode kerja, kegiatan dan situasi of GCG on working methods, activities and situations
Commissioners and the Board of Directors.
dalam organisasi di lingkungan kawasan industri. in organizations in industrial estates. GCG concept and
Konsep dan penerapan GCG tersebut bertujuan untuk: implementation aims to:
Dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas dan In order to support the implementation of its duties
1. M e n i n g k a t k a n k e p e r c a y a a n t e n a n t d a n 1. Increase tenant trust and position BeFa as the first
tanggung jawabnya, Dewan Komisaris dibantu oleh and responsibilities, the Board of Commissioners is
menempatkan BeFa sebagai pilihan utama dalam choice in conducting business activities.
Komite Audit dan Komite Nominasi dan Remunerasi. assisted by the Audit Committee and the Nomination
melakukan kegiatan usahanya.
Di sisi lain, Direksi dibantu oleh Sekretaris Perusahaan, and Remuneration Committee. On the other hand, the
2. Implementasi nilai-nilai perusahaan yang baru 2. Implement new company values to enhance BeFa’s
Strategic Management Office, Investor Relations, Legal, Board of Directors is assisted by the Corporate Secretary,
yang meningkatkan kinerja BeFa dan diharapkan performance which are expected to produce output
Internal Audit, dan Corporate Social Responsibility. Strategic Management Office, Investor Relations, Legal,
menghasilkan output yang efektif dan efisien. more effectively and efficiently.
Internal Audit, and Corporate Social Responsibility.
3. Mendorong manajemen dan kar yawan dalam 3. Encourage Management and employees to make
pengambilan keputusan harus dilandasi dengan adanya decisions based on strong, believable reasons or
Ketiga organ tersebut berpedoman pada prinsip - Those organs adhere to the principles of accountability,
alasan atau latar belakang yang kuat, dipercaya, sesuai background circumstances, in accordance with
prinsip akuntabilitas, per tanggung jawaban, responsibility, transparency, fairness, and independence
dengan norma-norma yang berlaku umum. generally accepted norms.
transparansi, kewajaran, dan independensi untuk to ensure the sustainability of the Company's business
menjamin keberlanjutan usaha Perseroan beserta and deep consideration of the interests of all stakeholders.
P e r s e r o a n m e ny a d a r i b a hwa p e n e r a p a n G C G The Company realizes that the implementation of GCG
per timbangan yang mendalam atas kepentingan
membutuhkan komitmen dan kemauan yang kuat dan requires a strong commitment and will and is supported
seluruh pemangku kepentingan.
didukung pemegang saham mayoritas, pengawas, by the majority shareholders, supervisors, management,
pengurus, dan semua divisi dalam perusahaan. and all divisions within the Company
R A PAT U M U M P E M E G A N G S A H A M
Dukungan Penerapan Konsep dan Penerapan GCG General Meeting of Shareholders
Support for the Application of GCG Concept
Dewan Komisaris Direksi
Board of Commissioners Board of Directors
Pengelolaan Pengelolaan Memberikan pelayanan Meningkatkan kepatuhan
Perusahaan yang risiko yang dapat dan kepercayaan yang terhadap peraturan Komite Audit Sekretaris Perusahaan
Corporate Secretary
harus semakin baik. diintegrasikan. terbaik untuk perundang-undangan Audit Committee
para tenant. serta nilai-nilai etika Investor Relations
Komite Nominasi dan
(Code of Conduct). Investor Relations
Remunerasi
The management of Risk management Providing the best and Improve compliance with Nomination and Remuneration
Tanggung Jawab Sosial
Committee
the Company should be that can be most trustworthy service laws and regulations and Perusahaan
continuously improved. integrated. for tenants. the Code of Conduct. Corporate Social Resposibility
Audit Internal
Internal Audit
Menciptakan nilai tambah (value added) untuk semua stakeholders.
Creating added value for all stakeholders. Hukum
Legal
40 41
Page 23
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Rapat Umum Pemegang Saham Dewan Komisaris
General Meetings of Shareholders Board of Commissioners
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) adalah Organ The General Meeting of Shareholders (GMS) is a Company Dewan Komisaris merupakan organ yang bertugas dan The Board of Commissioners is an organ that has
Perseroan yang mempunyai wewenang yang tidak Organ with authorities that are not granted to the Board bertanggung jawab secara kolektif untuk melakukan collective duties and responsibilities for supervising and
diberikan kepada Direksi atau Dewan Komisaris dalam of Directors and the Board of Commissioners within the pengawasan dan memberikan nasihat kepada Direksi providing advice to the Board of Directors and ensuring
batas yang ditentukan dalam Undang-Undang ini dan/ limits specified in this Law and/or Articles of Association. serta memastikan bahwa Perseroan melaksanakan that the Company implements GCG principles.
atau Anggaran Dasar. prinsip-prinsip GCG.
Para Pe m e gang S aham dapat m e ng e mukakan Shareholders can express opinions and take par t
pendapat dan ikut andil dalam pengambilan keputusan in making important decisions through the GMS. In Tugas dan Tanggung jawab Duties and Responsibilities of the
penting melalui RUPS. Selain itu, RUPS juga menjadi addition, the GMS is also a forum for evaluating the
Dewan Komisaris Board of Commissioners
forum evaluasi kinerja Direksi dan Dewan Komisaris performance of the Board of Directors and Board
dengan memperhatikan seluruh aspek operasional of Commissioners by considering all aspects of the
Sebagaimana tercantum dalam Anggaran Dasar As stated in the Company's Articles of Association,
Perseroan, baik dari kinerja ekonomi, sosial, maupun Company’s operations in terms of economic, social, and
Perseroan, tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris the detailed duties and responsibilities of the Board of
lingkungan. environmental performance.
secara rinci adalah sebagai berikut: Commissioners are as follows:
1. a. Melakukan pengawasan atas kebijaksanaan 1. a. To supervise over management policies, the
p e n g u r u s a n , j a l a n ny a p e n g u r u s a n p a d a general course of management, both regarding
umumnya, baik mengenai Perseroan maupun the Company and the Company's business, and to
usaha Perseroan, serta memberikan nasehat advise to the Board of Directors in the Company's
kepada Direksi untuk kepentingan Perseroan. interests.
b. Melakukan tugas, tanggung jawab dan wewenang b. To perform their duties, responsibilities and
sesuai dengan ketentuan anggaran dasar authorities in accordance with the provisions of
Perseroan dan keputusan RUPS, Dewan Komisaris the articles of association of the Company and the
membuat laporan tentang tugas pengawasan decision of the GMS, the Board of Commissioners
yang telah dilakukan selama tahun buku yang baru reports on its supervisory duties during the past
lampau untuk disampaikan kepada RUPS. financial year to be submitted to the GMS.
2. Dewan Komisaris wajib menerapkan dan memastikan 2. The Board of Commissioners must implement and ensure
pelaksanaan manajemen risiko dan prinsip-prinsip Good the implementation of risk management and the principles
Corporate Governance dalam setiap kegiatan usaha of Good Corporate Governance in each business activity
Perseroan pada seluruh tingkatan jenjang organisasi. of the Company at all levels of the organization.
3. Dewan Komisaris baik bersama-sama maupun 3. The Board of Commissioners either jointly or
sendiri-sendiri setiap waktu dalam jam kerja kantor individually at any time during the business hours
Perseroan berhak memasuki bangunan dan halaman of the Company is entitled to enter the building and
atau tempat lain yang dipergunakan atau yang grounds or other place used or controlled by the
dikuasai oleh Perseroan dan berhak memeriksa Company and are entitled to inspect all the books,
semua pembukuan, surat dan alat bukti lainnya, letters and other documents, inspect and verify the
memeriksa dan mencocokkan keadaan uang kas cash and other matters and have the right to be
dan lain-lain serta berhak untuk mengetahui segala informed on all the actions taken by the Board of
tindakan yang telah dijalankan oleh Direksi. Directors.
42 43
Page 24
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
4. Direksi dan setiap anggota Direksi wajib untuk 4. Board of Directors and each member of the Board of
Direksi
[GRI 2-11] [GRI 2-12]
memberikan penjelasan tentang segala hal yang Directors is obliged to provide an explanation on all
ditanyakan oleh Dewan Komisaris. matters requested by the Board of Commissioners.
Board of Directors
5. Dewan Komisaris setiap waktu dapat memberhentikan 5. The Board of Commissioners may at any time to
untuk sementara seorang atau lebih anggota temporarily suspend one or more members of the
Direksi apabila anggota Direksi tersebut bertindak Board of Directors if the members of the Board of
bertentangan dengan Anggaran Dasar dan/atau Directors in questions act contrary to the Articles of
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Association and/or prevailing legislation.
Direksi merupakan organ dalam tata Kelola perusahaan The Board of Directors is an organ in corporate governance
yang memiliki tanggung jawab penuh atas pengelolaan that has full responsibility for managing the Company, in
Perseroan, sesuai dengan maksud dan tujuan Perseroan. accordance with the aims and objectives of the Company.
Pengembangan Kompetensi Competency Development of the Board Wewenang tersebut digunakan demi kepentingan dan This authority is used for the benefit and achievement of
Dewan Komisaris of Commissioners pencapaian tujuan Perseroan. Hal ini sejalan dengan the Company’s goals. This is in line with the regulation
yang ditetapkan oleh regulasi bahwa Direksi dapat stipulating that the Board of Directors can represent the
Untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan To achieve sustainable growth and good and effective mewakili Perseroan, baik di dalam maupun di luar Company, both inside and outside the court in accordance
tata kelola perusahaan yang baik dan efektif Dewan corporate governance, the Board of Commissioners pengadilan sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar. with the provisions of the Articles of Association.
Komisaris berkomitmen untuk selalu mengembangkan is committed to always developing professional
pengetahuan profesional,kompetensi dan kemampuan knowledge, competence and ability to carry out the
pelaksanaan fungsi Dewan Komisaris. BeFa functions of the Board of Commissioners. BeFa Tugas dan Tanggung Jawab Duties and Responsibilities
memfasilitasi pengembangan kompetensi Dewan facilitates the competency development of the Board of Direksi of the Board of Directors
Komisaris yang dilakukan melalui pendekatan individu Commissioners which is carried out through an individual
untuk pelatihan dan pengembangan diri masing-masing. approach to training and personal development.
Sebagaimana tercantum dalam Anggaran Dasar As stated in the Company's Articles of Association,
Perseroan, tugas dan tanggung jawab Direksi secara the detailed duties and responsibilities of the Board of
Sepanjang tahun 2023, Dewan Komisaris Perseroan Throughout 2023, the Company’s Board of Commissioners
rinci adalah sebagai berikut: Directors are as follows:
tidak mengikuti program pengembangan kompetensi. did not attended any competency development programs.
1. Direksi bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan 1. The Board of Directors is fully responsible for the
dan pengurusan Perseroan. implementation and management of the Company.
2. Direksi wajib mengelola Perseroan sesuai dengan 2. The Board of Directors shall manage the Company in
kewenangan dan tanggung jawabnya sebagaimana accordance with its authority and responsibilities as
diatur dalam anggaran dasar dan peraturan set out in the articles of associations and prevailing
perundang-undangan yang berlaku. regulations.
3. Direksi mengurus kekayaan Perseroan sesuai 3. The Board of Directors manages the Company's
peraturan perundang-undangan yang berlaku. assets in accordance with the prevailing regulations.
4. Direksi wajib: 4. The Board of Directors shall:
a. menerapkan manajemen risiko prinsip-prinsip a. apply risk management principles of Good
Good Corporate Governance dalam setiap kegiatan Corporate Governance to each business activity
usaha Perseroan pada seluruh tingkatan atau of the Company at all levels of the organization.
jenjang organisasi.
b. membuat rencana kerja tahunan yang disampaikan b. draw up an annual work plan that is submitted
pada Dewan Komisaris untuk memperoleh to the Board of Commissioners for approval and
persetujuan serta melaksanakannya. implementation.
5. Direksi menetapkan susunan organisasi dan tata kerja 5. The Board of Directors establishes the organizational
Perseroan dengan persetujuan Dewan Komisaris. structure and working procedures of the Company
with the approval of the Board of Commissioners.
6. Perbuatan hukum untuk melakukan Transaksi 6. Legal actions to perform Material Transactions
Material dan Transaksi Benturan Kepentingan Tertentu and Conflicts of Interest in Certain Transactions as
sebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang- referred to by capital market regulations must be
undangan di bidang Pasar Modal harus mendapat approved by a General Meeting of Shareholders of
44 45
Page 25
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
persetujuan dari RUPS Perseroan, dengan syarat-syarat the Company, with the conditions as stipulated by
Swan Mie Rudy Tanardi
sebagaimana diatur dalam peraturan perundang- capital market regulations. [GRI 2-15]
Direktur Director
undangan di bidang Pasar Modal. [GRI 2-15]
7. Perbuatan hukum untuk mengalihkan kekayaan 7. Legal actions to transfer the Company's assets, Nama Pelatihan Jenis Pendidikan Tanggal Pelatihan Tempat Pelatihan Penyelenggara
Perseroan, melepaskan hak, menjaminkan saham- waive its rights, pledge the shares of the Company, Training Name Type of Education Training Date Training Place Organizer
saham Perseroan, menggadaikan saham-saham mortgage the Company's shares in another company, AWS Industry Solutions Day Seminar 9 Maret 2023 Hotel JW Marriot, AWS Indonesia
Perseroan dalam perusahaan lain, atau menjadikan or to use as security collateral all or more than 50% AWS Industry Solutions Day Seminar March 9, 2023 Jakarta AWS Indonesia
jaminan utang seluruh atau lebih dari 50% (lima (fifty percent) of the total net assets of the Company JW Marriot Hotel,
Jakarta
puluh persen) dari seluruh jumlah kekayaan bersih whether in a single transaction or stand alone several
Sharia Financing–The Hidden Gem That Can Support Seminar 10 April 2023 Hotel Fairmont, CFO Club Indonesia
Perseroan baik dalam satu transaksi atau beberapa transactions or that are related to one another, which Your Business Growth Seminar April 10, 2023 Jakarta CFO Club Indonesia
transaksi yang berdiri sendiri ataupun yang berkaitan occur within the period of one (1) financial year or a Sharia Financing–The Hidden Gem That Can Support Your Fairmont Hotel,
Business Growth Jakarta
satu sama lain, yang terjadi dalam jangka waktu longer period of time as stipulated in the articles of
Asia Pacific Macroeconomic Update Seminar 12 April 2023 Online, Jakarta Fitch Solutions
1 (satu) tahun buku atau jangka waktu yang lebih association of the Company, must be approved by
Asia Pacific Macroeconomic Update Seminar April 12, 2023 Online, Jakarta Fitch Solutions
lama sebagaimana diatur dalam anggaran dasar a GMS, with terms and conditions as set forth in the
2nd Annual CFO Conference – Forging Strategic Seminar 13 Juli 2023 Park Hyatt, CXOCIETY
Perseroan, harus mendapat persetujuan RUPS, Articles of Association.
Partnership with Business Seminar July 13, 2023 Jakarta CXOCIETY
dengan syarat dan ketentuan sebagaimana dimaksud 2nd Annual CFO Conference – Forging Strategic Partnership Park Hyatt,
dalam Anggaran Dasar Perseroan. with Business Jakarta
8. a. Direktur Utama dan salah seorang Direktur 8. a. The President Director and one Director are entitled Collaboration to Navigate Through Sustainability Seminar 22 Agustus 2023 Online, Jakarta CFO Club Indonesia
Reporting, Tax, Regulation and PDP Law Update Seminar August 22, 2023 Online, Jakarta & PWC
berhak dan berwenang bertindak untuk dan atas and authorized to act for and on behalf of the Board
Collaboration to Navigate Through Sustainability Reporting, CFO Club Indonesia
nama Direksi serta mewakili Perseroan. of Directors and represent the Company. Tax, Regulation and PDP Law Update & PWC
b. Dalam hal Direk tur Utama tidak hadir atau b. In case the President Director is absent or Diskusi Lebih Lanjut PMK No.66 Tahun 2023– Seminar 23 Agustus 2023 Online, Jakarta PB Taxand
Natura dan Kenikmatan Seminar August 23, 2023 Online, Jakarta PB Taxand
berhalangan karena sebab apapun juga, yang unavailable due to any cause, which does not
Further Discussion about Ministry of Finance Regulation
tidak perlu dibuk tikan kepada pihak ketiga, need to be proven to a third party, then two (2) No.66 of 2023 – Natura and Benefits
maka 2 (dua) orang Direktur lainnya berhak Directors shall be entitled and authorized to act
dan berwenang bertindak untuk dan atas nama for and on behalf of the Board of Directors and
Direksi serta mewakili Perseroan. represent the Company.
9. D al a m h al P e r s e ro a n m e m p u nyai b e ntu r a n 9. In the event that the Company has a conflict of interest
kepentingan dengan kepentingan pribadi seorang with the private interests of a member of the Board of
anggota Direksi, maka Perseroan akan diwakili oleh Directors, the Company will be represented by the other
anggota Direksi lainnya dan dalam hal Perseroan members of the Board of Directors and in the event
mempunyai kepentingan yang bertentangan dengan that the Company has an interest that conflicts with
kepentingan seluruh anggota Direksi, maka dalam the interests of all members of the Board of Directors,
hal ini Perseroan diwakili oleh salah seorang anggota then in this case the Company shall be represented by a
Dewan Komisaris. [GRI 2-15] member of the Board of Commissioners. [GRI 2-15]
10. D alam hal terjadi benturan kepentingan, anggota 10. In the event of any conflict of interest, Board of
Direksi dilarang mengambil tindakan yang dapat Directors members are prohibited from taking
merugikan atau mengurangi keuntungan Perseroan actions that may harm or reduce the profits of the
dan wajib mengungkapkan benturan kepentingan Company and must disclose the conflicts of interest
dimaksud dalam setiap keputusan. [GRI 2-15] in question to in every decision. [GRI 2-15]
Pengembangan Kompetensi Direksi Competency Development of the Board
[F22] [GRI 2-17] of Directors [F22] [GRI 2-17]
Sepanjang tahun 2023, anggota Direksi yang mengikuti Throughout 2023, member of the Board of Directors who
program pengembangan kompetensi adalah Ibu Swan attended the competency development programs was
Mie Rudy Tanardi dengan rincian sebagai berikut: Mrs. Swan Mie Rudy Tanardi with the following details:
46 47
Page 26
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
sekaligus membantu tugas Dewan Komisaris untuk of Commissioners duties to realize good corporate
Kebijakan Nominasi [GRI 2-10] Nomination Policy [GRI 2-10]
mewujudkan tata kelola perusahaan yang baik governance (GCG). This is also in line with the Financial
(Good Corporate Governance). Hal ini juga selaras Services Authority Regulation No.34/POJK.04/2014
Berikut adalah kebijakan-kebijakan Nominasi: The following are nomination policies:
dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.34/ dated December 8, 20214 (POJK 34) concerning the
1. M e ny u s u n d a n m e m b e r i k a n r e ko m e n d a s i 1. To prepare and provide recommendations on
POJK.04/2014 tanggal 8 Desember 20214 (POJK 34) Nomination and Remuneration Committee of Issuers or
mengenai sistem serta prosedur pemilihan dan/ the system and procedures for the selection
tentang Komite Nominasi dan Remunerasi Emiten Public Companies.
atau penggantian anggota Dewan Komisaris and/or replacement of members of the Board of
atau Perusahaan Publik.
dan Direksi kepada Dewan Komisaris untuk Commissioners and Board of Directors to the Board
disampaikan kepada Rapat Umum Pemegang of Commussioners to be submitted to the General
Penilaian terhadap kinerja Komite Nominasi dan Performance assessment of the Nomination and
Saham. Meeting of Shareholders.
Remunerasi dilakukan secara self assessment, di Remuneration Commit tee is carried out by self-
2. Memberikan rekomendasi mengenai calon 2. To provide recommendations on the candidates
mana hasilnya kemudian dilaporkan kepada Dewan assessment, and the results are then reported to the
anggota Dewan Komisaris dan/atau Direksi for the Board of Commissioners and/or Board of
Komisaris selaku atasan langsung. Beberapa aspek Board of Commissioners as the direct supervisor. Some
kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan Directors to the Board of Commissioners to be
yang menjadi dasar penilaian meliputi hal-hal sebagai aspects that form the basis of the assessment include
kepada Rapat Umum Pemegang Saham. submitted to the General Meeting of Shareholders.
berikut: the following:
3. Memberikan rekomendasi mengenai Pihak 3. To provide recommendations concerning the
1. Tingkat Kehadiran. 1. Attendance Rate.
Independen yang akan menjadi anggota Komite Independent Party who will become members of
2. Ko mi tm e n untuk m e majukan ke p e ntin g an 2. Commitment to prioritize the Company’s interests.
Audit dan Komite lainnya (jika ada) kepada Dewan Audit Committee and other Committee (if any) to the
perusahaan. 3. Compliance with the prevailing law and regulations.
Komisaris dan Direksi Perseroan. Board of Commissioners and Board of Directors of
3. Ke t a a t a n te r h a d a p p e r a t u r a n p e r u n d a n g -
4. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh the Company.
undangan yang berlaku.
Dewan Komisaris. 4. To carry out other duties assigned by the Board of
Commissioners.
Evaluasi Kinerja Dewan Komisaris Evaluation of the Performance of
Kebijakan Remunerasi [GRI 2-20] Remuneration Policy [GRI 2-20] dan Direksi [GRI 2-18] Board of Commissioners and Board of
Directors [GRI 2-18]
Dalam hal pemberian remunerasi, anggota Dewan The members of the Board of Commissioners and Board
Komisaris dan Direksi Perseroan menerima gaji dan of Directors receive salary and benefits based on their Kinerja anggota Dewan Komisaris dan Direksi dikaji The performance of the members of the Board of
tunjangan yang jumlahnya disesuaikan dengan kinerja performance and roles. secara rutin dan ditelaah berdasarkan target serta Commissioners and Directors is regularly evaluated
serta fungsi masing-masing individu. tujuan Perseroan yang telah ditetapkan. and reviewed in accordance with the Company’s
predetermined targets and objectives.
Berikut adalah kebijakan-kebijakan remunerasi: The following are the remuneration policies:
1. M e l a k u k a n e v a l u a s i s e r t a m e ny u s u n d a n 1. To evaluate and prepare and provide recommendatons Kriteria yang digunakan sebagai dasar penilaian T he c ri te ria use d as a basis fo r assessi ng the
m e m b e r i k a n r e ko m e n d a s i ke p a d a D e wa n to t h e B o a r d o f C o m m i s s i o n e r s r e g a r d i n g kinerja Dewan Komisaris berupa penyampaian performance of the Board of Commissioners are the
Komisaris mengenai sistem/ kebijakan remunerasi remuneration system/policy and nomination for laporan pengawasan terhadap kinerja Perusahaan submission of monitoring reports on the Company's
d a n n o m i n as i b a g i Ko m is a r is d a n D i re ks i the Commissioners and Board of Directors of the yang dijalankan Direksi. Sementara itu, kriteria yang performance carried out by the Board of Directors.
Perseroan. Company. digunakan Direksi adalah laporan keuangan tahunan Meanwhile, the criteria used by the Board of Directors is
2. K o m i t e j u g a m e n e l a a h d a n m e n e n t u k a n 2. The Commit tee also reviews and rewards all Perseroan. the Company's annual financial report.
p e n g h a r g a a n b a g i s e m u a k a r y awa n y a n g employees who are eligible to participate in the
memenuhi persyaratan untuk berpartisipasi dalam Stock Option Program, Performance Share Program, Dewan Komisaris bersama-sama dengan Direksi The Board of Commissioners together with the Board
Program Stock Option, Program Performance Share, as well as other similar compensation plans and akan mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas of Directors will be accountable for the implementation
serta rencana dan program kompensasi serupa programs in the Company that emphasize on equality. dan pencapaian kinerja mereka dalam RUPS Tahunan. of their duties and performance achievements at the
lainnya di Perseroan yang menekankan kesetaraan. Annual GMS.
3. Komite setiap tahun menelaah serta menetapkan 3. The Committee annually reviews and establishes
tujuan dan sasaran kinerja tahunan atau berkala annual or periodic performance objectives and
dengan kompensasi untuk Dewan Komisaris dan targets related to compensation for the Board of
Direksi. Commissioners and Board of Directors.
U n t u k m e n d u k u n g ke b i j a k a n N o m i n a s i d a n To support the Nomination and Remuneration policy,
Remunerasi, Perseroan memiliki Komite Nominasi the Company has a Nomination and Remuneration
dan Remunerasi yang ber tanggung jawab Committee that is responsible for assisting the Board
48 49
Page 27
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Sekretaris Perusahaan
Corporate Secretary
Sekretaris Perusahaan merupakan organ pendukung The Corporate Secretary is a supporting organ of the
Program Pelatihan Training Programs for
Direksi yang ber tindak sebagai Contact Person Board of Directors which acts as the Company's Contact
Perusahaan untuk pertukaran informasi dengan Person for exchanging information with external parties,
Sekretaris Perusahaan the Corporate Secretary
pihak luar, terutama pemerintah, pihak berwenang especially the government, capital market authorities, the
Berikut adalah pelatihan yang diikuti oleh Sekretaris The following are the trainings that the Corporate
d i p as a r m o d al , m e d i a , d a n p a r a p e m a n g k u media, and other relevant stakeholders.
Perusahaan selama tahun 2023, antara lain: Secretary participated in during 2023, among others:
kepentingan terkait.
Dalam rangka memastikan kepatuhan Perseroan In order to ensure the Company’s compliance with all
terhadap seluruh peraturan perundang – undangan, laws and regulations, especially those related to the
k hususnya yang terkait dengan pasar modal, capital market, the Corporate Secretary works closely Program Pendidikan Pelatihan Waktu Tempat Penyelenggara
Training Program Date Place Organizer
Sekretaris Perusahaan bekerja sama dengan Divisi with the Corporate Legal Division.
Hukum Perusahaan. Seminar Sosialisasi Pedoman Umum Governansi 22 Februari 2023 Live via Zoom KNKG didukung oleh IICD & AEI
Korporat Indonesia (PUG-KI) February 22, 2023 Live via ZOOM KNKG supported by IICD & AEI
Seminar on Socialization of General Guidelines for
Indonesian Corporate Government (PUG-KI)
Tugas dan Tanggung Jawab Duties and Responsibilities
Pelatihan Tanggap Darurat, Kebakaran, 28 Februari 2023 Ruang Konfrensi BPBD Kab. Bekasi, Tim Dokter RS Graha
Gempa Bumi dan P3K serta Bantuan Hidup Dasar February 28, 2023 MM2100 MM2100, Tim Damkar MM2100
(ISO 45001) MM2100 BPBD Bekasi Regency, Doctor Team of Graha
Sebagaimana tercantum dalam Peraturan OJK No. 35, As set forth in OJK Regulation No. 35, the duties and
Training on Emergency, Fire, Earthquake and P3K Response Conference Room MM2100 Hospital, Fire Team MM2100
tugas dan tanggung jawab Sekretaris Perusahaan responsibilities of the Corporate Secretary are as follows: and Basic Life Support (ISO 45001)
sebagai berikut:
Seminar Debt Securities Issuance Outlook 2023: 7 Maret 2023 Main Hall BEI, KPEI, KSEI dan Pefindo
1. Mengikuti perkembangan Pasar Modal khususnya 1. To keep abreast of capital markets, especially Securing Debt Strategy in Uncertainty March 7, 2023 Gedung BEI RSM BEI, KPEI, KSEI and Pefindo
Seminar Debt Securities Issuance Outlook 2023: Main Hall of IDX Building
peraturan perundang-undangan yang berlaku di prevailing Capital Market rules and regulations; Securing Debt Strategy in Uncertainty
bidang Pasar Modal;
Seminar BEI – GRI The Future of Sustainability 13 Juni 2023 Webinar ZOOM BEI dan GRI
2. Memberikan masukan kepada Direksi dan Dewan 2. To provide input to the Board of Directors and Board June 13, 2023 Zoom Webinar BEI and GRI
Reporting: An Exclusive Forum for Regulators
Komisaris untuk mematuhi ketentuan peraturan of Commissioners to comply with the Capital Market and Listed Companies in Indonesia
perundang-undangan di bidang Pasar Modal; rules and regulations; Seminar BEI – GRI The Future of Sustainability Reporting:
An Exclusive Forum for Regulators and Listed Companies
3. Membantu Direksi dan Dewan Komisaris dalam 3. Assist the Board of Directors and the Board of in Indonesia
pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik; Commissioners in the implementation of good
Seminar Sosialisasi Kriteria dan Penilaian ASEAN 20 Desember 2023 Webinar ZOOM OJK, BEI dan AEI
corporate governance; Corporate Governance Scorecard (ACGS) December 20, 2023 Zoom Webinar OJK, BEI and AEI
4. Sebagai penghubung antara Perseroan dengan 4. As a l i a is o n b et we e n th e C o m p a ny a n d th e ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS) Criteria
and Assessment Socialization Seminar
pemegang saham Perseroan, Otoritas Jasa shareholders of the Company, the Financial Services
Keuangan, dan pemangku kepentingan lainnya Authority, and other stakeholders.
5. Menyusun dan menjalankan program-program 5. To develop and implement sustainability programs.
keberlanjutan.
50 51
Page 28
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Corporate Social Responsibility
Kebijakan Strategis Social BeFa Social Responsibility (SR)
Responsibility (SR) BeFa Strategic Policy
Corporate Social Responsibility
Tanggung Jawab Sosial Strategis (Strategic Corporate Strategic Corporate Social Responsibility is a form of
Social Responsibility) merupakan bentuk komitmen dan commitment and contribution of BeFa to sustainable
kontribusi BeFa dalam pembangunan berkelanjutan di development in the economic, social, and environmental
bidang ekonomi, sosial, dan lingkungan sesuai dengan sectors in accordance with ISO 26000 guidelines
pedoman ISO 26000 dengan tujuan untuk meningkatkan with the aim of improving the quality of life and the
Sebagai pengembang dan pengelola kawasan
kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat, environment that is beneficial, both for the Company and
baik bagi Perseroan dan masyarakat pada umumnya. society in general. The basis for the implementation of
Adapun dasar pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial Corporate Strategic Social Responsibility, namely:
industri, BeFa menegaskan komitmennya Strategis Perusahaan, yaitu:
dalam memberikan manfaat bagi 1. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang 1. Law Number 40 of 2007 concerning Limited Liability
Perseroan Terbatas. Companies.
masyarakat dan lingkungan sekitar melalui 2. ISO 26000 tentang Social Responsibility. 2. ISO 26000 on Social Responsibility.
implementasi kebijakan strategis Corporate BeFa berupaya menyesuaikan pelaksanaan kegiatan
Tanggung Jawab Sosial Strategis dengan tetap memiliki
BeFa strives to adjust the implementation of Strategic
Social Responsibility activities while maintaining close
Social Responsibility (CSR). ikatan yang erat dengan lingkungan masyarakat sebagai
satu kesatuan, yakni:
ties with the community environment as a unit, namely:
As a developer and management of industrial town, BeFa reaffirms its commitment
1. Tetap berorientasi untuk mencari keuntungan 1. Stay oriented to seek economic benefits so that
to providing benefits to the surrounding community and environment through the secara ekonomi sehingga kegiatan usaha akan terus business activities will continue to grow.
implementation of strategic Corporate Social Responsibility (CSR) policies. berkembang.
2. Memiliki kepedulian terhadap kesejahteraan 2. Have concern for the community welfare in terms of
masyarakat dalam hal lingkungan, pendidikan, environment, education, health and spiritual.
BeFa berkomitmen untuk menjalankan program BeFa is committed to implementing a Corporate kesehatan dan keagamaan.
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Social Responsibility (CSR) program which focuses
Responsibility/CSR) yang berfokus pada pemenuhan on meeting the expectations of Stakeholders with the Kebijakan Strategis SR BeFa ini dijelaskan dengan 5 This SR BeFa Strategic Policy is elaborated into 5 (five)
harapan para Pemangku Kepentingan dengan tujuan aim of balancing the achievement of economic aspects (lima) Tanggung Jawab dengan uraian sebagai berikut: Responsibilities with the following description:
menyeimbangkan pencapaian kinerja aspek ekonomi of performance with the performance of social and
dengan kinerja aspek sosial kemasyarakatan serta community aspects and aspects of environmental 1. Tanggung Jawab Bidang LIngkungan 1. Environmental Responsibility
aspek keberlanjutan lingkungan hidup, atau pemenuhan sustainability, or accomodating the triple bottom line Kebijakan BeFa terkait aspek lingkungan sebagai BeFa's policy related to environmental aspects
terhadap konsep triple bottom line, termasuk di dalamnya concept, including development, occupational health and perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan as a company engaged in the management and
pengembangan, kesehatan dan keselamatan kerja safety and consumer protection. dan pengembangan kawasan industri, BeFa development of industrial estate, BeFa is committed
karyawan serta perlindungan konsumen. berkomitmen untuk terus mendukung kelestarian to continuing to support environmental sustainability
lingkungan de ngan b e r bagai upaya se p e r ti with various efforts such as pollution prevention,
pencegahan pencemaran, penggunaan sumber daya sustainable resource use and environmental
Program C S R merupakan bagian dari ak tivitas The CSR program is part of the business development berkelanjutan dan perlindungan lingkungan dalam protection in every operating activity.
p e n g e m b a n g a n b i s n i s p e r u s a h a a n (b u s i n e s s activities of the company. Specifically, it supports these setiap aktivitas operasionalnya.
development), khususnya area kegiatan meliputi hal areas of business activity as follows:
sebagai berikut: 2. Tanggung Jawab Bidang Kesehatan dan 2. Occupational Health and Safety
Keselamatan Kerja Responsibility
1. Pelestarian lingkungan dalam pengolahan air limbah 1. Environmental conservation through wastewater treatment Kebijakan BeFa terkait aspek Keselamatan dan BeFa policy related to aspects of Occupational Safety
2. Pendidikan dan pelatihan 2. Education and training Kesehatan Kerja (“K3”), mengendalikan bahaya and Health ("OHS"), controlling risk hazards in the
3. Pengembangan sarana dan prasarana umum 3. Development of public facilities and/or infrastructure. risiko di tempat kerja, penyediaan alat pelindung workplace, providing personal protective equipment,
4. Bantuan Korban bencana alam 4. Assistance for victims of natural disasters diri, melakukan pengukuran lingkungan kerja, measuring the work environment, implementing OHS
5. Kesehatan 5. Health p e laks an aan p e latihan K3 g u na m e n c e g ah training to prevent work-related injuries and diseases.
52 53
Page 29
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. BeFa BeFa always prioritizes safety in the workplace in all Penanggung Jawab Tanggung Jawab
senantiasa memprioritaskan keselamatan di tempat operating activities. Person in Charge Responsibilities
kerja pada seluruh kegiatan operasional. Mengkoordinir pelaksanaan program-program CSR terkait
Divisi Corporate Secretary
Corporate Secretary Division pengembangan sosial dan kemasyarakatan
3. Tanggung Jawab Bidang Ketenagakerjaan 3. Employment Responsibilities Coordinating the implementation of CSR programs related to social
Kebijakan BeFa terkait aspek ketenagakerjaan BeFa policy related to labor aspects refers to the Law and community development
m e n g a c u ke p a d a U n d a n g - U n d a n g te n t a n g on Manpower and company regulations contained
Pemenuhan Sumber Daya Manusia serta sistem pengupahan dan
Ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan in the Letter of Agreement (LOA). Befa is committed Divisi Human Capital dan
pelatihan karyawan, mengelola efisiensi pemakaian listrik, air, dan
yang tertuang dalam Surat Perjanjian (SPK). Befa to respecting labor rights by providing equal General Affairs
Human Resources and General Affairs Division kertas.
berkomitmen untuk menghargai hak-hak tenaga employment opportunities without discrimination,
Fulfillment of Human Resources as well as wage systems and
kerja dengan memberikan peluang kerja yang setara both in communication and behavior.
employee training, managing the efficiency of electricity, water, and
tanpa adanya diskriminasi, baik dalam berkomunikasi
paper usage.
maupun perilaku.
Melakukan seleksi pemasok dan memfasilitasi pengadaan barang
Divisi Pengadaan
4. Tanggung Jawab Bidang Sosial dan 4. Social and Community Responsibilities Procurement Division dan jasa untuk mendukung operasional
Kemasyarakatan Conduct supplier selection and facilitating the procurement of goods
K e b i j a k a n B e F a t e r k a i t a s p e k s o s i a l d a n BeFa's policies related to social and community and services to support operations
kemasyarakatan tercermin dalam kontribusi yang aspects are reflected in the contribution made by
Memastikan kepuasan pelanggan
dilakukan Perseroan terhadap sosial dan masyarakat, the Company to social and community, including Divisi Estate Management
di antaranya adalah merekrut tenaga kerja lokal, recruiting local workers, religious program assistance, Estate Management Division Ensuring customer satisfaction
bantuan program keagamaan, dan juga kegiatan and other social activities.
sosial lainnya.
5. Tanggung Jawab Bidang Produk dan 5. Product and Customer Responsibilities Pelatihan dan/atau Peningkatan Training and/or Competency
Pelanggan Kompetensi Terkait Keuangan Development of the Sustainability
BeFa berkomitmen terkait aspek produk dan pelangan BeFa is commit ted to product and customer Keberlanjutan [E3] Finance [E3]
dengan memberikan nilai tambah dan ekpuasan bagi aspects by providing added value and satisfaction
bisnis pelanggan, menjunjung integritas secara for customers' businesses, upholding integrity Pada tahun 2023, penanggung jawab keberlanjutan In 2023, the team responsible for sustainability did
kolaboratif dan pro-aktif, dan menciptakan kebanggan collaboratively and pro-actively, and creating pride tidak mengikuti berbagai program pelatihan dan/ not participate in various training programs and/or
serta memberikan manfaat jangka panjang bagi and providing long-term benefits for all stakeholders. atau peningkatan kompetensi yang berkaitan dengan competency development related to sustainability.
semua pemangku kepentingan (Stakeholder). keberlanjutan. Namun demikian, program tersebut telah However, the program has been scheduled to be
dijadwalkan untuk diikuti oleh Departemen Community par ticipated in by the Depar tment of Community
Kegiatan CSR yang dijalankan sepanjang tahun 2023 CSR activities carried out throughout 2023 can be found Relations (CSR) pada tahun 2024. Relations (CSR) in 2024.
dapat dilihat secara rinci pada bagian Tanggung Jawab in detail in the Environmental Social Responsibility
Sosial Lingkungan pada halaman 92–100. section on page 92 to 100.
Penanggung Jawab Penerapan Person in Charge of Sustainability
Keuangan Keberlanjutan [E1] Finance Implementation [E1]
Hingga saat ini, Perseroan belum memiliki tim To date, the Company does not have a specific team
penanggung jawab keberlanjutan secara khusus. responsible for sustainability. However, the management
Namun demikian, pengelolaan kegiatan bisnis secara of business activities in a sustainable manner has been
berkelanjutan telah berjalan melalui struktur tata kelola carried out through the existing governance structure,
yang sudah ada selama ini, yang meliputi: which includes:
54 55
Page 30
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Manajemen Risiko
menghindari kemungkinan adanya tuntutan dan of claims and disputes over land ownership in later
sengketa atas kepemilikan atau penguasan tanah di days.
kemudian hari.
Risk Management 4. Risiko tertundanya penyelesaian proyek. Perseroan 4. Risk of delays in completion of projects. The Company
mengantisipasi dengan seleksi secara ketat dalam anticipates this risk by careful selection of contractors
penunjukkan para kontraktor yang didasari oleh based on the contractor’s experience as well as
pengalaman kontraktor serta penalti bagi para penalties for the contractors if the implementation of
kontraktor yang pelaksanaan pembangunan tidak the development is not in accordance with the agreed
Penerapan Manajemen Risiko bertujuan untuk menjaga The implementation of Risk Management aims to sesuai dengan rencana kerja dan anggaran yang telah upon work plan and budget.
dan melindungi Perseroan melalui pengelolaan risiko safeguard and protect the Company by managing the disepakati.
kerugian yang mungkin timbul dari berbagai aktivitasnya risk of loss that may arise from its various activities 5. R is i ko b e r k u r a n g ny a l a h a n s t r ate g is u n tu k 5. Risk of reduction in strategic land for development.
serta menjaga tingkat risiko agar sesuai dengan arahan and maintaining the risk level in accordance with the pengembangan. Perseroan akan terus melakukan The Company will continue to identify and acquire
yang sudah ditetapkan. established directions. identifikasi dan akuisisi lahan-lahan potensial baru strategically located new land with potential.
yang berlokasi strategis.
6. Perseroan memperhatikan kepentingan karyawan 6. The Company takes into account the interests of its
yaitu dengan memberikan remunerasi yang kompetitif employees by providing competitive remuneration
Jenis Risiko dan Upaya Mitigasi Type of Risks and Mitigation Efforts
serta memberikan kesempatan pengembangan karir and providing career development opportunities
untuk menciptakan suasana dan lingkungan kerja to create a condusive working atmosphere and
Berdasarkan proses identifikasi, berikut ini merupakan Based on a identification process, the following risks and
yang kondusif. environment.
risiko dan upaya mitigasi yang telah dilakukan Perseroan: mitigation efforts have been carried out by the Company:
7. Risiko fluk tuasi. Perseroan memiliki rencana 7. Fluctuation risk. The Company has developed a
mengembangkan segmentasi pasar yang market segmentation plan that generates recurring
1. Persaingan usaha 1. Competition
menghasilkan pendapatan berulang (recurring income from the commercial sector.
2. Perencanaan keuangan 2. Financial planning
income) dari sektor komersial.
3. Gugatan hukum 3. Lawsuits
8. Risiko bencana alam. Perseroan mengantisipasinya 8. Risk of natural disasters. The Company anticipates
4. Tertundanya penyelesaian proyek 4. Delays in the completion of projects
dengan mengasuransikan aktiva tetap dan persediaan this by insuring the fixed assets and inventory of
5. Berkurangnya lahan strategis 5. Reduction in strategic land for development
Perseroan; Perseroan memperhatikan standar the Company; the Company upholds high safety
6. Sumber Daya Manusia 6. Human Capital
keamanan yang tinggi serta memiliki unit pemadam standards and has its own firefighting units in
7. Fluktuasi 7. Fluctuations
kebakaran tersendiri di Kawasan MM2100. MM2100 area.
8. Bencana Alam 8. Natural disasters
Untuk menghadapi risiko-risiko utama tersebut, BeFa To deal with major risks, BeFa has implemented risk
menerapkan manajemen risiko untuk memitigasi risiko management to mitigate business risks as follows : Evaluasi atas Sistem Manajemen Risiko Evaluation of Risk Management System
usaha sebagai berikut :
BeFa meninjau sistem dan kebijakan manajemen risiko BeFa reviews its risk management system and policy
1. Risiko persaingan usaha. Perseroan berusaha 1. Competition. The Company conducts its business secara berkala untuk kemudian disesuaikan dengan periodically and adjusts it according to business market
melakukan kegiatan usahanya secara profesional activities in a professional manner and will continue keadaan di pasar usaha. Dalam menjalankan operasi conditions. In carrying out the Company’s operations,
dan akan senantiasa memenuhi ketentuan yang telah to fulfill the terms agreed with the tenants. The Perseroan, risiko-risiko diatur secara hati-hati untuk risks are managed prudently to avoid potential losses
disepakati dengan para penghuni. Perseroan juga Company also maintains the quality of its products menghindari potensi kerugian untuk Perseroan. for the Company.
menjaga kualitas produk serta memberikan harga at a competitive price including quality after-sales
jual yang bersaing termasuk layanan purna jual yang service.
berkualitas. Penilaian Risiko Atas Penerapan Risk Assessment of the Implementation
2. Risiko keuangan, Perseroan melakukan perencanaan 2. Financial risks. The Company’s financial planning
Keuangan Berkelanjutan [E3] of Sustainable Finance [E3]
keuangan yang matang dan dengan pertimbangan is thorough and well considered with the aim of
yang baik yang bertujuan memastikan ketersediaan ensuring funds availability for development projects,
Perseroan melakukan penilaian risiko dalam penerapan T h e C o m p a ny c a r r i e s ou t r is k ass e ss m e nts i n
dana untuk pembangunan proyek-proyek, kewajaran the fair value of the Company’s projects, liquidity,
keuangan berkelanjutan dalam aspek ekonomi, sosial, implementing sustainable finance in economic, social
nilai-nilai proyek Perseroan, likuiditas, rasio-rasio financial ratios and the optimized use of funds.
dan lingkungan hidup seperti risiko ekonomi yang and environmental aspects such as economic risks
keuangan dan mengoptimalkan penggunaan dana.
meliputi evaluasi kinerja keuangan, risiko sosial which include financial performance evaluation, social
3. Risiko gugatan hukum. Dalam proses pembelian 3. Lawsuits: in the process of acquiring land, the
untuk keterlibatan pemangku kepentingan dan risiko risks for stakeholder engagement and environmental
tanah, Perseroan selalu melakukan penelahaan Company always reviews the owne rship and
lingkungan meliputi analisis dampak lingkungan dan risks including environmental impact analysis and
atas kepemilikan dan kelengkapan surat-surat untuk completeness of the papers to avoid the possibility
praktik ramah lingkungan. environmentally friendly practices.
56 57
Page 31
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
[E4] [GRI 2-30]
Keterlibatan
Basis Identifikas Topik Utama dan Kebutuhan Pemangku Respon dan Tindak Lanjut Frekuensi Pendekatan
Basis of Identificaton Kepentingan Perseroan Engagement Frequency
Key Topics and Stakeholder Needs Company Response and Follow-Up
Pemangku Kepentingan Pemerintah Government
Legal dan Kepentingan Industri • Kepatuhan pada peraturan dan perundangan • Laporan Tahunan Minimal satu tahun
Stakeholders Engagement Legal and Industry Interests •M enyampaikan informasi yang relevan dengan • Laporan Keberlanjutan sekali
kegiatan perusahaan • Annual Report At least once a year
• Compliance to rules and regulations • Sustainability Report
• Submission of relevant information on the Company’s
Pemangku kepentingan merupakan pihak-pihak yang activities
Stakeholders are parties who have an interest either
memiliki kepentingan baik secara langsung maupun directly or indirectly in the Company. Therefore,
tidak langsung kepada Perseroan. Oleh karena itu, BeFa BeFa strives to maintain good relationships and
Masyarakat Public
berupaya menjaga hubungan dan komunikasi yang baik communication with stakeholders in order to maintain Relasi Sosial, Lisensi dan •P rogram CSR yang direncanakan dan •K
erja sama strategis dalam Minimal satu tahun
dengan para pemangku kepentingan guna menjaga the sustainability of the Company's business. Tanggung Jawab Sosial dilaksanakan program CSR sekali
Social Relationship and Licenses, • Dampak dan Kinerja Lingkungan elaporan Program Kemitraan At least once every year
•P
keberlangsungan usaha perusahaan.
Social Responsibility
•K esempatan untuk berkolaborasi dengan dan Bina Lingkungan
kegiatan CSR Perseroan •P
rogram CSR di sekitar
Dengan adanya relasi yang baik, Perseroan akan mampu With good relationships, the Company will be able to • Dampak
Lingkungan proyek Perseroan lingkungan proyek
menangkap apa yang menjadi ekspektasi para pemangku capture the expectations of stakeholders, enabling it • Informasi kegiatan • Strategic collaboration for CSR
programs
kepentingan sehingga dapat menciptakan nilai tambah to create added value for them. In this case, the BeFa • Planned and implemented CSR program
• Environmental impact and performance • Community Development
bagi mereka. Dalam hal ini, Tim Pelaporan Keberlanjutan Sustainability Reporting Team seeks to identify who the • Opportunity to collaborate in the Company’s CSR Program Reporting
BeFa berupaya mengidentifikasi siapa saja Pemangku • CSR programs within the
Company's Stakeholders are and what their expectations activities
• The environmental impact of the Company’s projects project surroundings
Kepentingan bagi Perseroan dan apa saja harapan are relevant in the context of sustainability. • Information on activities
mereka yang relevan dalam konteks keberlanjutan.
Media Media
Relasi Sosial dan Lisensi Sosial • Kinerja Keuangan dan Non Keuangan • Siaran Pers Saat diperlukan
Basis Identifikas Topik Utama dan Kebutuhan Pemangku Respon dan Tindak Lanjut Frekuensi Pendekatan Social and Licenses Relationship As needed
•P rogram CSR yang direncanakan dan • Paparan Publik
Basis of Identificaton Kepentingan Perseroan Engagement Frequency
dilaksanakan • Press Release
Key Topics and Stakeholder Needs Company Response and Follow-Up • Public Expose
• Financial and non-financial performance
• Planned and implemented CSR programs
Pemegang Saham Shareholders
Hubungan Ekonomi Kinerja Keuangan dan Non Keuangan • Pelaporan Kinerja Setahun sekali Pemasok Suppliers
Economy Relationship Financial and Non-Financial Performance • Penyelenggaraan RUPS Annually
• Performance reporting Hubungan Ekonomi dan Legal • P roses pengadaan lahan dan jasa yang •S osialisasi sistem pengadaan Saat diperlukan
• GMS Economy and Legal Relationship transparan lahan dan jasa As needed
•H
ubungan bisnis yang saling menguntungkan • A presiasi penghargaan bagi
Karyawan Employees antara pemasok
Perseroan dan Pemasok • Socialization of land and services
• Transparent land and services procurement process procurement system
Hubungan Legal dan •P emenuhan hak-hak normatif dan • Media internal Saat diperlukan
• Win-win business relationship between the Company • Suppliers appreciation
Sumber Daya Manusia perlindungan kerja • Perjanjian Bersama As needed
and the suppliers
Legal and Human Capital • Pengembangan karir • Internal media
Relationship • Collective agreement
• Kesetaraan kesempatan
• Fulfillment of normative rights and work protection
• Career development
• Equal opportunity
Pemberi Kerja Employers
Hubungan Ekonomi dan Legal • P elaksanaan pekerjaan secara tepat waktu •P elaporan kemajuan •S esuai termin yang
Economy and Legal Relationship dan tepat anggaran pekerjaan ditentukan
• Kualitas produk dan jasa • Pengkajian kontrak kerja • Saat diperlukan
• Work implementation in accordance with time • Work progress reporting • Based on the agreed
schedule and budget • Work contract reviews terms
• Product and service quality • As needed
58 59
Page 32
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Jika karyawan menilai dan mengetahui adanya tindakan If an employee assesses and becomes aware that an
Permasalahan terhadap Penerapan Issues on Sustainable Finance
atau keputusan yang diambil tidak sesuai dengan kode action or decision taken is not in accordance with the
Keuangan Keberlanjutan [E5] Implementation [E5]
etik Perseroan, maka karyawan dapat melaporkan hal Company's code of conduct, the employee may report
tersebut melalui “Kotak Pengaduan” yang telah tersedia this via the "Kotak Pengaduan" which is available in the
Sepanjang tahun 2023, BeFa tidak menghadapi Throughout 2023, BeFa did not face any significant
di ruang absensi Perseroan. Company's attendance room.
p e r m as al a h a n y a n g b e r a r ti te r k ai t p e n e r a p a n issues related to implementing sustainability in its
keberlanjutan dalam kegiatan bisnisnya. Dalam business activities. In implementing various sustainability
Setiap laporan akan ditujukan dan diterima secara Each report will be addressed and received directly by
menerapkan berbagai inisiatif keberlanjutan, Perseroan initiatives, the Company always strived to adapt to all
langsung oleh Direktur Utama dan Wakil Direktur Utama the President Director and Vice President Director of the
senantiasa berupaya untuk mampu beradaptasi changes and be agile in seizing business opportunities
Perseroan. Tindak lanjut atas pengaduan tersebut Company. Follow-up to the complaint is handled carefully
terhadap seluruh perubahan yang terjadi serta tangkas or potential.
ditangani secara seksama dengan mengacu pada by referring to the provisions applicable in the Company
dalam menangkap adanya peluang ataupun potensi
ketentuan yang berlaku di Perseroan dan peraturan and the prevailing laws and regulations in Indonesia.
bisnis yang ada.
perundangundangan yang berlaku di Indonesia.
S elama tahun 20 23 tidak ada p elap oran yang During 2023 there were no reports relating to fraud or
Perkara Penting Legal Cases terkait dengan fraud atau pelanggaran lainnya yang other violations that affected the Company's financial
mempengaruhi kinerja keuangan Perseroan performance.
Dengan memperhatikan dan pemenuhan kepatuhan By taking into account and complying with applicable
terhadap peraturan perundangan yang berlaku serta laws and regulations and implementing good corporate
menjalankan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang governance principles, BeFa did not face any legal
baik, selama tahun 2023 BeFa tidak menghadapi perkara cases in 2023 that disrupted the Company’s business
penting apapun yang dapat menghambat kelangsungan continuity.
bisnis Perusahaan.
Sanksi Administratif Administrative Sanctions
Sepanjang tahun 2023, BeFa tidak mendapatkan sanksi Throughout 2023, BeFa did not incur any administrative
administrasi yang dikenakan kepada Entitas, anggota sanctions concerning the Entity, members of Board
Dewan Komisaris dan Direksi, oleh otoritas terkait (pasar of Commissioners and Board of Directors by related
modal, perbankan dan lainnya). authorities (capital markets, banking or others).
Selama periode pelaporan, tidak terdapat insiden During the reporting period, there were no significant
signifikan atau ketidakpatuhan terkait hukum dan incidents or non-compliance related to environmental,
peraturan lingkungan, sosial, dan ekonomi. Pencapaian ini social and economic laws and regulations. This
menggarisbawahi komitmen kami terhadap keberlanjutan a c h i eve m e nt u n d e r s c o r e s o u r c o m m i t m e nt to
dan upaya kami untuk beroperasi secara bertanggung sustainability and our efforts to operate responsibly and
jawab dan mematuhi undang-undang dan peraturan yang comply with applicable laws and regulations. [GRI 2-27]
berlaku. [GRI 2-27]
Sistem Pelaporan Pelanggaran Whistleblowing System
[GRI 2-25] [GRI 2-26] [GRI 2-25] [GRI 2-26]
Perseroan memiliki Sistem Pelaporan Pelanggaran The Company has a Whistleblowing System which
(Whistleblowing System} yang memungkinkan setiap allows everyone to use a reporting mechanism for any
orang menempuh mekanisme pelaporan untuk setiap suspected illegal or unethical behavior in the Company,
perilaku ilegal atau tidak etis yang dicurigai di Perseroan, as stated in the Code of Conduct.
seperti dinyatakan dalam Kode Etik.
60 61
Page 33
04 Tata Kelola Berkelanjutan Sustainability Governance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
2. Inisiatif pemutakhiran fungsional pada jaringan, 2. Fu n cti o n a l u p d ati n g i n i ti ati ve s o n n e t wo r k ,
Teknologi Informasi aplikasi, dan keamanan sistem informasi dilakukan application, and information system security are
carried out to improve overall performance. This
untuk meningkatkan performa secara keseluruhan.
Information Technology Pemutakhiran ini meliputi perbaikan pada network, update includes improvements to the network,
aplikasi, serta sistem keamanan yang digunakan, applications, and security systems, thus improving
sehingga meningkatkan kehandalan dan keamanan the reliability and security of the information systems
sistem informasi yang mendukung aktivitas Perseroan. that support company activities.
3. Memperkenalkan alat visualisasi baru berupa 3. Introducing a new visualization tool was introduced
Sistem ICT yang dikembangkan oleh BeFa dashboard Sales yang menggabungkan data in the form of a Sales dashboard that integrates
pencapaian penjualan dari sistem ERP. Dashboard sales achievement data from the ERP system. This
dirancang untuk terintegrasi dan modular, ini memiliki kemampuan untuk menyajikan secara dashboard has the capability to visually present the
sehingga dapat digabungkan dengan sistem
visual proses bisnis dari setiap divisi dan manajemen overall business processes of each division and
s e c ar a m e nye lu r u h . H al ini m e m u n g k in kan management. It enables users to take actions or
yang lebih besar dan memfasilitasi perencanaan para pengguna untuk mengambil tindakan atau
keputusan secara lebih cepat (Time Performance)
make decisions more quickly (Time Performance)
based on the information provided.
dan pengendalian kegiatan dasar. berdasarkan informasi yang diberikan.
Dengan keakuratan data yang disajikan, pengelolaan With the accuracy of the presented data, industrial
The ICT system developed by BeFa is designed to be integrated and modular, thus kawasan industri dapat dilakukan dengan lebih tepat a re a m a n a g e m e nt c a n b e c a r r i e d ou t m o re
allowing it to be incorporated into larger systems and facilitate planning and control of dan efisien. Ini akan membawa peningkatan efisiensi precisely and efficiently. This will lead to an overall
basic activities. secara keseluruhan dan mendukung pengambilan improvement in efficiency and suppor t better
keputusan yang lebih baik. decision-making.
4. B e F a D i g i t a l t a h u n 2 0 2 3 a d a l a h p l a t f o r m 4. BeFa Digital in 2023 is a SharePoint platform that
BeFa secara konsisten berupaya untuk memperluas BeFa consistently strives to expand the development
SharePoint yang menyediakan informasi terkait provides information related to BeFa's operating
pengembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi of Information and Communication Technology (ICT)
kegiatan operasional BeFa, dapat diakses oleh activities, accessible to all employees. This platform
(TIK) dengan penekanan pada keberagaman fungsi with an emphasis on diverse functions across various
seluruh karyawan. Platform ini mencakup berbagai encompasses various categories, such as corporate
dalam berbagai aspek kegiatan perusahaan. Sistem aspects of company activities. The ICT system designed
kategori, seper ti target Perseroan, informasi targets, document creation, and changes, circulars,
TIK yang dirancang oleh BeFa memiliki karakteristik by BeFa features integrated and modular characteristics,
p e mbuatan dan p e r ubahan d o k um e n , surat announcements (such as town hall meetings and
yang terintegrasi dan modular, yang memungkinkan enabling it to be integrated with more complex systems.
edaran, pengumuman (seperti townhall meeting system migrations), internal regulations, training
untuk digabungkan d e ngan sis te m yan g le bih This helps in planning and controlling a variety of core
dan migrasi sistem), peraturan internal, materi materials, photo and video events, a sharing corner
kompleks. Hal ini membantu dalam merencanakan company activities more efficiently and effectively.
training, event foto dan video, sharing corner (yang (containing guides and articles about applications
dan mengendalikan beragam kegiatan inti perusahaan
berisi panduan dan artikel seputar aplikasi dan and SharePoint), and FAQs (common questions
dengan lebih efisien dan efektif.
SharePoint), serta FAQ (pertanyaan umum seputar regarding access and technical issues).
akses dan masalah teknis).
Adapun pengembangan TIK yang dilakukan sepanjang The ICT developments carried out throughout 2023
tahun 2023 meliputi: include:
1. Teknologi informasi dan sistem workflow yang 1. Information technology and workflow systems which
membantu Perseroan tidak hanya menuju gerakan help the company not only move towards a paperless
p a p e r l e s s yang dikontribusikan pelestarian that contributes to environmental preservation
lingkungan tapi juga merealisasikan peningkatan but also realize productivity improvements by
produktivitas dengan mengurangi penggunaan reducing paper usage, accelerating work processes
kertas, mempercepat proses kerja karena bisa by eliminating some work processes, increasing
dihilangkan sebagian proses kerja, meningkatkan transparency, facilitating document access, and
transparansi, mempermudah akses dokumen, dan improving data security.
meningkatkan keamanan data.
62 63
Page 34
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Kinerja Membangun
Budaya Keberlanjutan
[F1] [GRI 2-24]
Berkelanjutan Building Sustainability Culture
Sustainability Performance
Mengingat pentingnya menjalankan bisnis yang
berkelanjutan, Perseroan terus mendorong semua
insan Perseroan untuk memiliki budaya dan etos
kerja yang dapat menciptakan keberlanjutan usaha.
Budaya keberlanjutan diharapkan tercermin
dalam setiap perilaku insan Perseroan yang dapat
menjadi ‘agent of change’, baik untuk sesama insan
Perseroan maupun para pemangku kepentingan.
Salah satu upaya yang dilakukan adalah
menyelaraskan dan menginternalisasi nilai-nilai
perusahaan untuk mencapai pertumbuhan sesuai
visi dan misinya serta memastikan upaya tersebut
berjalan dengan baik dan berkelanjutan.
05
Given the importance of running a sustainable business, the Company continues
to encourage all Company personnel to have a culture and work ethic that can
create business continuity. The culture of sustainability is expected to be reflected
in every behavior of the Company's people who can become 'agent of change', both
for fellow Company people and other stakeholders.
One of the efforts is to align and internalize the Company's values to achieve
growth according to its vision and mission and ensure that these efforts are well-
running and sustainable.
64 65
Page 35
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Pada tahun 2023, pendapatan BeFa mengalami In 2023, BeFa’s revenues increased by Rp1.5 billion
Kinerja Ekonomi peningkatan sebesar Rp1,5 miliar yang terutama mainly due to a hike in maintenance fee, service charge,
disebabkan oleh kenaikan pendapatan maintenance fee, water and rental. The largest contribution of total
Economic Performance service charge, air, dan sewa. Kontribusi terbesar dari revenues in 2023 was land sales amounted to Rp356.5
total pendapatan pada tahun 2023 adalah pendapatan billion.This revenues from maintenance fee, service
penjualan lahan sebesar Rp356,5 miliar. Pendapatan charge, water and rental in 2023 amounted to Rp143.7
maintenance fee, service charge, air dan sewa pada billion increase to Rp20.21 billion from Rp123,5 billion
tahun 2023 tercatat sebesar Rp143,7 miliar. Pendapatan a year earlier. Meanwhile, hotel revenue also saw an
ini meningkat sebesar Rp20,21 miliar dari Rp123,5 miliar increase of Rp4.1 billion from Rp7.7 billion to Rp11.8
Kontribusi terbesar dari total pendapatan pada pada tahun sebelumnya. Sementara itu, pendapatan billion in 2023 due to the increase in hotel occupancy at
hotel juga mengalami kenaikan sebesar Rp4,1 miliar dari Enso Hotel and restaurant revenue.
tahun 2023 adalah pendapatan maintenance fee, Rp7,7miliar menjadi Rp11,8 miliar di tahun 2023 yang
service charge, air dan sewa sebesar Rp143,7 miliar.
disebabkan oleh kenaikan okupansi Hotel Enso dan
pendapatan restoran.
Pendapatan maintenance ini tercatat meningkat
sebesar Rp20,21 miliar dari tahun sebelumnya.
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
The largest contribution of total revenues in 2023 was maintenance fee, service Economic Value Distributed
charge, water and rental amounted to Rp143.7 billion. Revenues from maintenance
increase to Rp20.21 billion from Rp123,5 billion a year earlier.
Gaji dan Tunjangan
74
Salary and Benefits
59 64
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan
Economic Value Generated
dalam miliaran Rupiah
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
Pendapatan
Revenues 542,8 544,3
229,8 Pembayaran Pajak Badan Kepada Pemerintah
Corporate Income Tax Payments to the Government
2,066 3,139
1,755
dalam miliaran Rupiah
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
dalam miliaran Rupiah
in billions of Rupiah 2021 2022 2023
Laba (Rugi) Tahun Berjalan
Profit (Loss) for the Year
33,8 39,5 Donasi 0,406 0,574
0,279
(71,1) Donations
dalam miliaran Rupiah dalam miliaran Rupiah
in billions of Rupiah 2021 2022 2023 in billions of Rupiah 2021 2022 2023
66 67
Page 36
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Di tahun 2023, Perseroan memperoleh fasilitas pinjaman In 2023, the Company also obtained a loan facility of Rp1.47 Kerjasama dengan mitra pemasok tidak hanya sekedar Developing partnership with suppliers does not only
sebesar Rp1,47 triliun dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. trillion from PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. (BMRI). The memenuhi kebutuhan dan mendukung kelancaran meet the needs and support the seamless operations,
(BMRI). Penggunaan dana pinjaman tersebut bertujuan use of the loan funds aimed at making payments for the operasional Perseroan, namun secara tidak langsung but is indirectly able to create oppor tunities and
untuk pembayaran pelunasan fasilitas pinjaman sindikasi syndicated loan facility in Japanese Yen. mampu menciptakan peluang dan memberi nilai provide economic value for partners, especially those
dalam mata uang Yen Jepang. ekonomi bagi mitra, khususnya para mitra yang categorized as the small and medium enterprises
tergolong usaha kecil dan menengah yang mendorong which drive economic growth. In 2023, the number of
per tumbuhan ekonomi. Pada tahun 2023, jumlah MSMEs working with the Company will be 132 suppliers,
Rantai Pasokan [GRI 2-6] Supply Chain [GRI 2-6] UMKM yang bekerjasama dengan Perseroan adalah or around 36% of the total suppliers. This numer is an
sebanyak 132 pemasok, atau sekitar 36% dari total increase of around 6% from 2022 which amounted to
Perseroan berkomitmen menjalankan bisnis yang The Company is committed to running an inclusive pemasok. Jumlah ini meningkat sekitar 6% dari tahun 124 suppliers.
inklusif dengan membuka kesempatan kepada seluruh business by providing opportunities for all parties to 2022 yang berjumlah 124 pemasok.
pihak untuk menjadi mitra usaha dalam memenuhi become business partners in meeting their needs as
kebutuhannya sepanjang kriteria dan syarat yang long as the necessary criteria and conditions are met. Hingga 31 Desember 2023, Perseroan menjalin kerja Until 31 December 2023, the Company has collaborated
diperlukan terpenuhi. Oleh karena itu, Perseroan Therefore, the Company seeks to manage the supply sama dengan 359 pemasok dimana 100% dari jumlah with 359 suppliers, of which 100% were local. The
berupaya mengelola rantai pasokan dengan baik guna chain properly in order to support the smooth operations tersebut merupakan pemasok lokal. Persentase jumlah significant percentage of local suppliers showed the
mendukung kelancaran operasional usahanya. of its business. pemasok lokal yang cukup signifikan menunjukkan Company's support for the development of the people's
dukungan Perseroan terhadap perkembangan ekonomi economy. [GRI 204-1]
Dalam rangka memperoleh barang atau jasa yang In order to obtain the required goods or services at kerakyatan. [GRI 204-1]
diperlukan dengan harga yang kompetitif dan kualitas competitive prices and good quality, the Company
yang baik, Perseroan telah menetapkan kebijakan tentang has established a policy regarding supplier or vendor
seleksi pemasok atau vendor. Selain itu, Perseroan juga selection. In addition, the Company also seeks to improve
berupaya meningkatkan kemampuan pemasok atau the capabilities of suppliers or vendors to ensure that the
vendor untuk memastikan bahwa rantai pasokan (supply supply chain runs efficiently and effectively
chain) berjalan dengan efisien dan efektif.
Setiap vendor akan dievaluasi secara berkala dan Each vendor will be evaluated periodically and for
bagi vendor yang tidak memenuhi kualifikasi akan vendors who do not meet the qualifications will be
dikeluarkan dari daftar vendor. removed from the vendor list.
Kerjasama dengan mitra pemasok tidak hanya sekedar Developing partnership with suppliers does not only Dukungan terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
memenuhi kebutuhan dan mendukung kelancaran meet the needs and support the seamless operations, Support for Sustainable Development Goals
operasional Perseroan, namun secara tidak langsung but is indirectly able to create oppor tunities and
mampu menciptakan peluang dan memberi nilai ekonomi provide economic value for partners, especially those
Menciptakan pertumbuhan ekonomi melalui jaringan rantai nilai Perseroan
bagi mitra, khususnya mitra yang tergolong usaha kecil categorized as the small and medium enterprises which
yang terdiri dari 36% pemasok lokal BeFa adalah UMKM.
dan menengah yang mendorong pertumbuhan ekonomi. drives economic growth.
Creating economic growth through the Company's value chain network
Adapun bagan alur seleksi pemasok yang dilakukan The flowchart of supplier selection carried out by the consisting of 36% of BeFa's local suppliers being MSMEs.
oleh Perseroan dapat dilihat sebagai berikut: Company can be seen as follows:
Pelaksanaan proses pengadaan yang inklusif dan transparan telah
mendorong praktik pengadaan yang berkelanjutan.
Membandingkan Pemasok baru Ketentuan Kinerja pemasok
The implementation of an inclusive and transparent procurement process
lebih dari 1 pemasok yang sudah dipilih penolakan barang akan dievaluasi
(untuk melihat wajib mengisi dan dari pemasok. has promoted sustainable procurement practices.
setiap semester.
perbandingan harga menandatangani
Terms of rejection Supplier
yang ditawarkan Pakta Integritas
of goods from performance will Berkontribusi pada pembangunan nasional melalui pembayaran pajak.
Comparing more than The selected new suppliers. be evaluated every
Contribute to national development through tax payments.
1 supplier (to see a supplier must fill out semester.
comparison of the and sign the Integrity
prices offered). Pact.
68 69
Page 37
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Kinerja Lingkungan Hidup
Kebijakan Policy
Sebagai pengelola Kawasan Industri, pihak manajemen As manager of this Industrial Town, the management
Environmental Performance
sudah menetapkan kriteria tertentu saat menerima has established cer tain criteria when accepting
calon tenant. Tidak semua jenis industri bisa diterima prospective tenants. Not all types of industries can be
sebagai tenant. Pabrik yang banyak menghasilkan accepted as tenants. Factories that produce a lot of
asap sehingga berpotensi mencemari lingkungan jelas smoke and have the potential to pollute the environment
bukan termasuk kualifikasi tenant yang diperbolehkan clearly not qualified to operate in MM2100 Industrial
Perseroan terus berupaya memastikan agar
beroperasi di Kawasan Industri MM210 0. Bisa Town. It can be said that all factories in this estate
dikatakan bahwa seluruh pabrik yang ada di kawasan support clean environment programs both from the
setiap proses bisnisnya tidak menimbulkan ini mendukung program lingkungan bersih baik dari
pemerintah maupun dari pihak kawasan sendiri.
government and from the estate itself.
dampak negatif pada lingkungan sesuai dengan
bidang industri dan kapasitas yang dimilikinya. Kegiatan Yang Dilakukan Activities
Hal ini berangkat dari kesadaran Perseroan untuk Setiap tahun Perseroan melakukan sosialisasi SOP Every year, the Company disseminates SOP of AMDAL
menjaga kelestarian dan ekonsistem lingkungan.
tentang AMDAL bagi seluruh tenant di kawasan industri (environmental compliance document) for all tenants in
MM2100 mengenai penanganan limbah industri the MM2100 industrial town regarding better treatment
yang lebih baik. Selain itu, Perseroan juga melakukan of industrial waste. In addition, the Company also
The Company continues to strive to ensure that every business process does evaluasi bersama atas dampak dari kegiatan usaha conducts joint evaluations of the impact of these
tersebut, serta melakukan perbaikan atas pengolahan business activities and makes improvements to
not have a negative impact on the environment in accordance with its industrial
air limbah industri. industrial wastewater treatment.
sector and capacity. This stems from the Company's awareness of maintaining
sustainability and the environmental ecosystem.
70 71
Page 38
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
B e Fa m e milik i o rg anis asi EC O (Envi ro n me ntal BeFa have an ECO (Environmental Control Officer)
Biaya Lingkungan Hidup [F4] Environmental Cost [F4]
Control Officer) yang anggotanya terdiri dari petugas organization whose members are comprised of the
lingkungan di masing-masing tenant/perusahaan environmental officers from each tenant / company,
U ntuk m e laksanakan b e r bagai inisiatif te r kai t To carry out various initiatives related to the environment,
sehingga memudahkan komunikasi, berbagi informasi, enabling them to facilitate communication, share
lingkungan hidup, BeFa mengeluarkan biaya sebesar BeFa spent Rp4.725 billion.
monitoring lingkungan dengan semua tenant. Di information, and monitor environmental with all tenants.
Rp4,725 miliar.
samping itu semua tenant memiliki UKL-UPL dan In addition, all tenants have UKL-UPL (Environmental
melaksanakan implementasi atau monitoring setiap Management and Monitoring Effor ts), which are
6 bulan. implemented or monitored every 6 months Penggunaan Material yang Ramah Eco-Friendly Materials
. Lingkungan [F5] [F5]
Untuk mendukung pengolahan limbah yang sudah ada, To suppor t the treatment of existing waste, BeFa
BeFa memiliki WWTP (Waste Water Treatment Plan) has a new W W TP (Waste Water Treatment Plan Dalam rangka mewujudkan kegiatan operasional In order to realize environmentally friendly operational
baru yang terletak di Kawasan Komersial Kawasan which is located in the Commercial Area of MM2100 yang ramah lingkungan, BeFa senantiasa berupaya activities, BeFa always strives to leverage information
Industri MM2100 dan diharapkan mampu untuk Industrial Town and is expected to have improved waste memanfaatkan teknologi informasi dan menerapkan technology and implement paper saving policies.
mengelola limbah menjadi lebih baik. management capabilities. kebijakan penghematan kertas.
Pada dasarnya, seluruh wilayah operasional BeFa tidak Basically, all of BeFa's operational areas are not located
berada atau dekat dengan daerah konservasi atau or close to conservation areas or areas that are rich in Pemanfaatan Teknologi Informasi Leveraging Information Technology
kawasan yang memiliki kekayaan keanekaragaman biodiversity. Thus, BeFa's business activities do not
hayati. Dengan demikian, kegiatan usaha BeFa cause negative impacts or environmental damage to Teknologi informasi dan sistem workflow membantu Information technology and workflow systems help
tidak menimbulkan dampak negatif atau kerusakan conservation areas. [F9] Perseroan tidak hanya menuju gerakan paperless the company not only move towards a paperless that
lingkungan terhadap kawasan konservasi. [F9] yang dikontribusikan pelestarian lingkungan tapi juga contributes to environmental preservation but also
merealisasikan peningkatan produktivitas dengan realize productivity improvements by reducing paper
Namun demikian, BeFa berkomitmen untuk melakukan However, BeFa is committed to carrying out biodiversity mengurangi penggunaan kertas, mempercepat proses usage, accelerating work processes by eliminating some
upaya konservasi keanekaragaman hayati. Pada tahun conservation efforts.In 2023, BeFa collaborated with PT kerja karena bisa dihilangkan sebagian proses kerja, work processes, increasing transparency, facilitating
2023, BeFa bekerjasama dengan PT Megalopolis Megalopolis Manunggal Industrial Development (MMID) meningkatkan transparansi, mempermudah akses document access, and improving data security.
Manunggal Industrial Development (MMID) dan didukung supported by 37 tenants such as Jotun Indonesia, dokumen, dan meningkatkan keamanan data.
oleh 37 tenant seperti Jotun Indonesia, Mayora Indah, Mayora Indah, and Yusen Logistik, as well as the
dan Yusen Logistik, serta Forum Pencinta Alam Kawasan MM2100 Industrial Town Nature Lovers Forum (FPAKI)
Industri (FPAKI) MM2100, melaksanakan penanaman to plant 20,800 mangrove seedlings in Pantai Bahagia
Kebijakan Penghematan Kertas Paper Saving Policy
mangrove yang mencapai 20.800 pohon tahun ini di Village, Muara Gembong District.
Dalam rangka mengurangi penggunaan kertas, BeFa In order to reduce paper use, BeFa has a go green policy
Desa Pantai Bahagia, Kecamatan Muara Gembong.
memiliki kebijakan go green yang meliputi pemakaian which includes using paper back and forth or reusing
kertas secara bolak-balik atau pemakaian kertas bekas, paper, sending documents via email, and electronic
Kegiatan penanaman pohon mangrove ini sudah berjalan This mangrove planting activity has been running
pengiriman dokumen melalui email, dan memo secara memos (e-Memo). Apart from that, other efforts made
sejak 2015 dengan total area yang telah ditanami ± 20 since 2015 with a total planted area of ± 20 hectares
elektronik (e-Memo). Upaya lain yang dilakukan untuk to save paper consumption are the use of a system to
hektar di Desa Pantai Bahagia, Muara Gembong, Bekasi. in Pantai Bahagia Village, Muara Gembong, Bekasi.
menghemat pemakaian kertas adalah penggunaan apply for employee leave, request for pay slips, and
Penanaman Pohon Mangrove menjadi trademark dari M a n g r o v e P l a n t i n g i s a t r a d e m a r k o f B e F a' s
sistem untuk melakukan pengajuan cuti karyawan, performance assessments.
kegiatan lingkungan BeFa karena ini erat kaitannya environmental activities since it is closely related to
permintaan slip gaji, dan performance assessment.
dengan keberlanjutan ekosistem lingkungan di sana the sustainability of the environmental ecosystem and
dan partisipasi BeFa dalam keberlanjutan masa depan BeFa's participation in the sustainability of the future
lingkungan. Selain untuk mencegah erosi dan abrasi environment. In addition to preventing coastal erosion
pantai, penanaman mangrove ini juga dapat mengurangi and abrasion, mangrove planting is also able to reduce Pemakaian Kertas 611
emisi karbon karena mangrove mampu menyerap carbon emissions due to its ability to absorb carbon 4-5 Paper Consumption
465 392
karbon 4-5 kali lebih baik daripada pohon lainnya. Untuk times better than other trees. Currently, mangroves are
saat ini, mangrove masih menjadi primadona dalam still excellent in dealing with climate change. Ultimately,
menangani perubahan iklim. Pada akhirnya, blue carbon blue carbon is ideal for slowing the destruction of the
menjadi hal yang ideal untuk memperlambat kerusakan ozone layer. [F10]
lapisan ozon. [F10]
dalam Rim
in Ream 2021 2022 2023
72 73
Page 39
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Penghematan Energi Energy Efficiency Pengendalian Emisi Emissions Control
[F7] [GRI 302-1] [GRI 302-2] [GRI 302-4] [F7] GRI 302-1] [GRI 302-2] [GRI 302-4] [[F11] [F12] GRI 305-2] [GRI 305-3] [F11] [F12] GRI 305-2] [GRI 305-3]
Upaya BeFa untuk mendukung pelestarian lingkungan BeFa's efforts to support environmental preservation Emisi GRK (Gas Rumah Kaca) merupakan kontributor GHG (Greenhouse Gas) emission is a major contributor to
hid u p dilak u kan m e lalui sosialis asi ke bijakan are carried out by communicating electricity saving utama perubahan iklim. Polutan udara yang sering climate change. Air pollutants that are often encountered
penghematan listrik kepada seluruh karyawan dalam policies to all employees in support of environmental ditemui sekarang ini antara lain Karbon Dioksida (CO2) today include Carbon Dioxide (CO2) and Methane (CH4).
mendukung pelestarian lingkungan hidup. preservation. dan Metana (CH4). Jumlah emisi karbon (CO 2) dalam The amount of carbon emissions (CO 2) in the last 3
3 tahun terakhir di Kawasan Industri MM2100 dapat years in the MM2100 Industrial Town can be found in the
BeFa telah secara konsisten menjalankan sejumlah BeFa has consistently implemented a number of policies dilihat pada tabel di bawah ini. following table.
kebijakan yang bertujuan untuk mengoptimalkan aimed at optimizing the electricity efficiency within the
efisiensi penggunaan energi listrik di lingkungan kantor, office, such as replacing ordinary lights with LED lights,
seperti mengganti lampu biasa dengan lampu LED, replacing air conditioners with environmentally friendly Emisi CO2
mengganti pendingin ruangan dengan bahan ramah materials, turning off all electronic devices when not in CO2 Emission
lingkungan, mematikan semua barang elektronik ketika use unless there was a request for overtime. For the
sedang tidak digunakan kecuali jika ada permintaan Industrial Town, Public Street Lighting have begun to Regulatory Limit
2.285 2.286
lembur. Untuk Kawasan sendiri, lampu PJU sudah mulai switch to LED lights.
30.000 µg/Nm3
<1.143
beralih ke lampu LED.
2021 2022 2023
Penggunaan Energi [F6] Energy Consumption [F6] dalam µg/Nm3 in µg/Nm3
Tabel di bawah ini menunjukkan pemakaian listrik dan The following table show electricity and fuel consumption
BBM selama tiga tahun terakhir: over the past three years: Sementara itu, untuk jumlah emisi lainnya seperti Meanwhile, the amount of other emissions such as NOX
NOX (Nitrogen Oksida), SoX (Sulfur Oksida), dan TSP (Nitrogen Oxide), SOX (Sulfur Oxide), and TSP especially in
khususnya di Office Area adalah sebagai berikut [GRI the Office Area are as follows [GRI 305-7]:
305-7]:
Pemakaian Listrik 137.664
136.117
Electricity Use
95.488
Emisi NOX, SOX, TSP
NOX, SOX, TSP Emission
NOX SOX TSP
Nitrogen Oksida Sulfur Oksida
dalam KWh Nitrogen Oxide Sulfur Oxide
in KWh 2021 2022 2023
Regulatory Limit Regulatory Limit Regulatory Limit
400 µg/Nm3 900 µg/Nm3 230 µg/Nm3
Pemakaian Bahan Bakar Minyak
Fuel Consumption 183.888.366
50 59,9
163.664.372 <18 40 <19,2
161.334.399
0,78 <0,6
<0,61 <1,0
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
dalam Rupiah
in Rupiah 2021 2022 2023 dalam µg/Nm3 in µg/Nm3 dalam µg/Nm3 in µg/Nm3 dalam µg/Nm3 in µg/Nm3
74 75
Page 40
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Dalam rangka mengendalikan emisi, BeFa telah In order to control emissions, BeFa has developed the
Penggunaan Air Water Use
menyusun strategi baik jangka pendek maupun jangka following short-term and long-term strategies:
[F8] [GRI 303-5] [F8] [GRI 303-5]
panjang sebagai berikut:
Perseroan berupaya untuk menjaga ketersediaan air The Company strives to maintain water availability by
Jangka Pendek Short Term dengan senantiasa mengedepankan penggunaan always prioritizing efficient use according to needs. The
yang efisien sesuai kebutuhan. Tabel di bawah ini table below shows water usage over the last 3 years
a. Pemeliharaan rutin oleh Tim Teknik Maintenance a. R
outine maintenance by the BeFa Mainte nance
menunjukkan penggunaan air selama 3 tahun terakhir:
BeFa untuk seluruh mesin genset dan dilakukan uji Engineering Team for all genset machines and
emisi setiap semester guna mengukur kadar emisi emission tests are carried out every semester to
yang dihasilkan sesuai standar emisi. measure the emission levels produced according to
Penggunaan Air
b. Melakukan servis rutin untuk semua kendaraan
operasional.
emission standards.
b. Perform routine servicing for all operational vehicles.
1.915.899 1.926.147 1.996.630
Water Use
c. M
elakukan uji emisi untuk seluruh kendaraan c. Conduct emission tests for all operational vehicles.
operasional. d. Replacing Incandescent lamps for public street lighting
d. Mengganti lampu PJU Pijar dengan LED with LEDs.
Jangka Panjang Long Term
Komposting sampah organik. Composting organic waste.
dalam m3
in m3 2021 2022 2023
Jangka Panjang untuk Tenant-Tenant Industri Long Term for Industrial Tenants
a. Membuat Kebijakan RKL-RPL Rinci untuk a. C
reate a detailed RKL-RPL policy to implement Sistem Pengolahan Limbah Waste Treatment System
diimplementasikan b. Making a policy to replace fossil energy sources / [F14] [GRI 306-2] [F14] [GRI 306-2]
b. Membuat Kebijakan Penggantian sumber energi coal replaced with ga
fosil / batubara dengan beralih ke gas Dalam hal pengolahan limbah industri, BeFa bekerja In terms of industrial waste processing, BeFa collaborates
sama dengan MMID menggunakan WWTP (Wastewater with MMID using a WWTP (Wastewater Treatment Plant)
Treatment Plant) berkapasitas 72.000 m 3/hari (Real with a capacity of 72,000 m3 / day (Real Effluent) and
Kebijakan Pengelolaan Air Water Treatment Policy Effluent) dan melakukan pengolahan 90% dari pemakaian manages 90% of industrial water use. For the results
air industri. Untuk hasil analisa air limbah, dalam 3 tahun of the analysis of wastewater, in the last 3 years it has
Sosialisasi kebijakan penghematan air bagi seluruh Dissemination of water saving policy for all employees or terakhir memenuhi standar BML (Baku Mutu air Limbah). met the Wastewater Quality Standard as shown in the
karyawan ataupun tamu Perseroan dilakukan dengan visitors of the Company is carried outby placing a label or Berikut hasil BML 3 tahun terakhir pada tabel berikut: following table:
memasang label atau stiker yang berisi himbauan sticker containing an appeal to all toilet users to always
Keterangan
kepada seluruh pengguna toilet agar senantiasa use water wisely. Test Description 2022 2021 2023 Batas Ketentuan Satuan
Regulatory Limit Unit
menggunakan air secara bijak.
pH 7,24 8,08 7.54 6,0–9,0 pH unit
Sementara itu, dalam hal penyediaan air bersih untuk Meanwhile, in terms of providing clean water for the
kepentingan pelanggan, BeFa bekerjasama dengan PT benefit of customers, BeFa works closely with PT
Total Suspended Solid/TSS 14 6 4 150 mg/L
Megapolis Manunggal Industrial Development (MMID) Megapolis Manunggal Industrial Development (MMID) Biochemical Oxygen Demand/BOD5 10 10 26 50 mg/L
dengan mengacu pada ketentuan SIPPA KEPMENPUPR by referring to the provisions of SIPPA KEPMENPUPR
Nomor 739/KPTS/M/2018 dan SIPPA KEPMENPUPR No. 739/KPTS/M/2018 and SIPPA KEPMENPUPR No. Chemical Oxygen Demand/COD 33,0 30,9 85.1 100 mg/L
Nomor 788/KPTS/M/2016 (sedang dalam proses 788/KPTS/M/2016. For the purpose of processing raw
Hydrogen Sulfide/H2S 0,006 0,018 0.008 1 mg/L
perpanjangan). Untuk kepentingan pengolahan air baku water into drinking water, BeFa takes it from two rivers of
menjadi air minum ini, BeFa mengambilnya dari dua raw water surrounding the MM2100 Industrial Town, the
Untuk mendukung pengolahan limbah yang sudah To support the existing waste treatment, BeFa built a new
sungai air baku yang mengelilingi Kawasan Industri Citarum River and the Cikarang River in accordane with
ada, BeFa membangun Waste Water Treatment Plan Waste Water Treatment Plan (WWTP) in the MM2100
MM2100, yaitu Sungai Citarum dan Sungai Cikarang Regulation of Health Minister No.32 of 2017 concerning
(WWTP) baru di Kawasan Komersial Industri MM2100, Industrial Commercial Area, which is expected to have the
dimana hal ini sesuai dengan Permenkes No. 32 Tahun Quality Standards. [GRI 303-3]
yang diharapkan memiliki kemampuan mengelola ability to manage waste for the better in the future. The
2017 mengenai Standar Baku Mutu. [GRI 303-3]
limbah menjadi lebih baik untuk kedepannya. WWTP WWTP has a capacity of 2,000 m3/day.
tersebut memiliki kapasitas 2.000 m3/hari.
76 77
Page 41
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Selain limbah cair, untuk penanganan limbah padat, In addition to liquid waste, for solid waste treatment, BeFa Sepanjang tahun 2023, BeFa tidak menerima pengaduan Throughout 2023, BeFa did not receive any complaints
BeFa memiliki program jangka pendek dan jangka has the following short-term and long-term programs: terkait masalah lingkungan. regarding environmental issues.
panjang sebagai berikut:
Sertifikasi di Bidang Lingkungan Environmental Certification
Jangka Pendek* Short Term
a. Bekerjasama dengan Pihak Ketiga untuk melakukan a. W
orking closely with Third Parties to transport BeFa memiliki staff khusus di bidang lingkungan yang BeFa has special staff in the field of environment who
pengangkutan limbah menuju Tempat Pembuangan waste to the Final Disposal Site; telah mempunyai beberapa sertifikasi kompetensi, already has several competency certifications, including:
Akhir (TPA); b. The program of organic waste used as humus antara lain:
b. Program sampah organik dijadikan humus sedang berjalan is ongoing. 1. Sertifikasi Pengelolaan Limbah Berbahaya dan Beracun 1. Management of Hazardous and Toxic Waste with the
dengan kualifikasi Pemantauan dan Analisis. qualification Monitoring and Analyzing.
Jangka Panjang Long Term 2. Sertifikasi Pengendalian Pencemaran Air dengan 2. Water Pollution Control with the qualification Manager.
a. Membuat TPST (Tempat Pengelolaan Sampah Terpadu) a. Building Integrated Waste Management Site is kualifikasi Penanggung Jawab.
sedang dalam studi dasar; under baseline study; 3. Sertifikasi Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi 3. Air Pullution of Emission Control with the qualification
b. Proses sampah dijadikan sebagai sumber energi ini b. The process of waste being used as an energy dengan kualifikasi Penanggung Jawab. Manager.
sedang menunggu hasil penelitian source is waiting for the results of the study.
Dukungan terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan [F13] Support for Sustainable Development Goals
Total Waste and Effluent Generated [F13]
— — — — 485 3,62 Pemakaian air secara bijak.
Water-wise consumption
dalam ton
in ton 2021 2022 2023
BeFa mulai melakukan perhitungan jumlah limbah dan efluen pada tahun 2023.
BeFa began calculating the amount of waste and effluent in 2023. • Pengelolaan limbah yang baik menciptakan lingkungan masyarakat sekitar
menjadi bersih dan sehat.
• Mengurangi penggunaan kertas (paperless) dimulai dari form internal BeFa 2.
Tumpahan yang Terjadi [F15] Waste Spills [F15] • Penerangan Jalan Umum Kawasan Industri mulai beralih menggunakan
lampu LED.
Sepanjang tahun 2023, tidak ada terjadi tumpahan limbah Throughout 2023, there were no solid or liquid waste spills.
• Proper waste management creates a clean and healthy environment for the
padat atau cair.
surrounding community.
• Reducing the use of paper (paperless) started from the internal form of BeFa.
Mekanisme Pengaduan Complaints Mechanism for • Public Street Lighting Area began to use LED lights.
Masalah Lingkungan [F16] Environmental Issues [F16]
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, saat menerima As explained earlier, when accepting prospective tenants Kebijakan dan kegiatan efisiensi energi berkontribusi mengurangi pemanasan global.
calon tenant di Kawasan Industri MM2100, BeFa sudah in MM2100 Industrial Town, BeFa has determined Energy efficiency policies and activities contribute to reducing global warming.
menetapkan kriteria tertentu, dimana tidak semua jenis certain criteria, not all Industries are able to conduct their
industri dapat melakukan kegiatan operasionalnya, yang operational activities which potentially cause high pollution
berpotensi menimbulkan pencemaran tinggi seperti such as smoke and toxic waste. BeFa has established a
asap dan limbah beracun. BeFa mengatur mekanisme mechanism for complaints and environmental problems
Penanaman 20.800 bibit pohon mangrove guna mencegah erosi,
pengaduan dan masalah lingkungan dengan menunjuk by appointing an Estate Management unit to receive,
melindungi Pantai dan keberlanjutan biodiversitas serta ekosistem laut.
unit Estate Management untuk menerima, mengelola manage and follow up on every complaint related to
serta menindaklanjuti setiap pengaduan terkait masalah environmental issues. Complaint can be made via email, Planting 20,800 mangrove tree seedlings to prevent erosion, protect
lingkungan. Sarana pengaduan dapat dilakukan melalui text message, official letter, WhatsApp or telephone. beaches and sustain biodiversity and marine ecosystems.
email, pesan singkat, surat resmi, WhatsApp atau telepon.
78 79
Page 42
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Kinerja Sosial
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Human Resources Development
Perseroan memandang Sumber Daya Manusia (SDM) The Company considers its Human Resources (HR) as
Social Performance
yang dimilikinya sebagai aset yang perlu dikelola dan an asset that needs to be managed and continuously
terus dikembangkan untuk mencapai tujuan Perseroan developed to achieve the Company’s goals with an
yang berdampak pada peningkatan kualitas hidup impact on improving the quality of life of employees
karyawan dan keluarganya. Perseroan ingin agar setiap and their families. The Company wants every employee
karyawan berada dalam lingkungan kerja yang layak dan to be in a proper and conducive work environment, to
Perseroan berkomitmen untuk menghormati
kondusif, menjaga keselamatan dan kesehatan setiap maintain health and safety of every employee, to foster
karyawan, membina hubungan industrial yang harmonis harmonious industrial relations and to carry out all
dan menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM) ser ta melaksanakan setiap ketentuan peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku. Melalui pendekatan
applicable labor regulations. With this approach, the
Company expects to increase morale, loyalty and high
sebagai hak dasar yang melekat pada semua tersebut, Perseroan berharap dapat meningkatkan moral,
loyalitas dan produktivitas kerja yang tinggi.
work productivity of our employees..
manusia dan berlaku universal meliputi di
antaranya hak untuk hidup, kebebasan berekspresi, Kebijakan [GRI 2-30] Policy [GRI 2-30]
hak untuk bekerja, hak atas jaminan sosial, Kebijakan Perseroan terkait aspek ketenagakerjaan
mengacu kepada Undang - Undang tentang
The Company’s policies related to occupational aspects
refer to the Law on Manpower and several additional
persamaan di depan hukum, dan lain-lain. Ketenagakerjaan dan beberapa aturan tambahan yang rules contained in the Collective Labor Agreement
tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara (CLA) between management and trade union, to ensure
manajemen dan serikat karyawan, untuk memastikan compliance with applicable laws and minimize violations
The Company is committed to respecting and upholding Human Rights as basic rights
kepatuhan terhadap perundang-undangan yang berlaku of human rights.
inherent in all human beings and universally applicable, including the right to life, freedom of
dan juga meminimalisir terjadinya pelanggaran terhadap
expression, the right to work, the right to social security, equality before the law, and others. hak asasi manusia.
80 81
Page 43
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. BeFa regulations. BeFa conducts periodic salary reviews and
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Creating a Conducive
melakukan peninjauan gaji secara berkala ser ta adjusts the salary and wages of employees in line with
Kondusif [F21] Workplace [F21]
menyesuaikan besarnya gaji dan upah karyawan sejalan the employee's performance level as well as the inflation
dengan tingkat kinerja karyawan dan juga laju inflasi rate and in accordance with prevailing regulations.
Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang In order to create a conducive work environment, where
serta sesuai dengan peraturan yang ada.
kondusif, di mana karyawan dapat merasa aman, dihargai employees can feel safe, appreciated and inspired,
dan terinspirasi, Perseroan senantiasa berupaya untuk the Company constantly strives to motivate, develop
memotivasi, mengembangkan dan mempertahankan and retain its employees. BeFa consistently help all
karyawannya. BeFa secara konsisten membantu seluruh personnel of the Company realize their strengths, by
Persentase Remunerasi Pegawai Tetap Percentage of Remuneration for
insan Perseroan untuk merealisasikan keunggulannya, identifying and developing their talents, and providing di Tingkat Terendah terhadap Upah Employees Remaining at the Lowest Level
dengan mengidentifikasi dan mengembangkan talenta opportunities for growth. Inside the MM2100 area, Minimum Regional. [F20] to the Regional Minimum Wage. [F20]
mereka, serta membuka kesempatan untuk berkembang. there is a sports facility called Kampiun Sports Center
Di dalam kawasan MM2100, terdapat fasilitas olah raga MM2100 and employees can use it after work. In the Sesuai dengan slip gaji yang diberikan oleh Perseroan, In accordance with the pay slip provided by the Company,
bernama Kampiun Sports Center MM2100 dimana MM Office complex, there are also minimarkets and upah minimum terendah per 31 Desember 2023 bagi the lowest minimum wage as of 31 December 2023
para karyawan dapat memanfaatkannya sepulang canteens to increase the comfort of employees. For time karyawan Perseroan adalah sebesar Rp5.200.000. Upah for the Company's employees was Rp5,200,000. The
bekerja. Dalam komplek MM Office, terdapat minimarket effectiveness, BeFa provides a shuttle car. Minimum Kabupaten Bekasi yang berlaku pada tahun Bekasi Regency Minimum Wage that applied in 2023
dan kantin dalam rangka meningkatkan kenyamanan 2023 adalah sebesar Rp5.137.575,44 sebagaimana was Rp5,137,575.44 as contained in the Decree of
karyawan. Selain itu, untuk efektifitas waktu, BeFa juga dimuat dalam Surat Keputusan Gubernur Jawa Barat the Governor of West Java Number: 561.7/Kep.776-
menyediakan mobil Shuttle (antar-jemput). Nomor: 561.7/Kep.776 -Kesra/2022 tentang Upah Kesra/2022 concerning District/City Minimum Wages
Minimum Kabupaten/Kota di Daerah Provinsi Jawa in the Province of West Java Year 2023. The ratio of
Barat Tahun 2023. Adapun rasio upah minimum terendah the lowest minimum wage for Company employees to
Menghormati Hak Asasi Manusia dan Respecting Human Rights and Upholding karyawan Perseroan terhadap upah minimum Kabupaten the Bekasi Regency minimum wage stood at 1:1.Thus
Bekasi adalah 1:1. Dengan demikian Perseroan telah the Company has complied with the minimum wage
Menjunjung Tinggi Kesetaraan [F18] Equal Treatment [F18] [F19] [GRI 406-1]
memenuhi ketentuan pembayaran upah minimum bagi payment requirements for its employees in Bekasi.
[F19] [GRI 406-1] [GRI 408-1] [GRI 409-1] [GRI 408-1] [GRI 409-1]
karyawannya yang berada di Bekasi.
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan The Company is committed to respecting and upholding
menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai Human Rights as basic rights inherent in all human
hak dasar yang melekat pada semua manusia dan beings and universally applicable, including the right to
Tunjangan dan Fasilitas Lainnya Benefits and Other Facilities
berlaku universal meliputi di antaranya hak untuk hidup, life, freedom of expression, the right to work, the right to
Selain itu, BeFa juga memberikan berbagai bentuk In addition, BeFa also provides various forms of facilities
kebebasan berekspresi, hak untuk bekerja, hak atas social security, equality before the law, and others.
fasilitas dan tunjangan karyawan, antara lain: and employee benefits, including:
jaminan sosial, persamaan di depan hukum, dan lain-lain.
1. Pemberian Tunjangan Hari Raya; 1. Religious Holiday Allowance;
2. Penggantian biaya kesehatan untuk rawat jalan 2. Reimbursement of health expenses for outpatient and
Menghormati dan menjunjung tinggi HAM di bidang BeFa respects and upholds human rights in occupational
maupun perawatan di rumah sakit, asuransi hospital care, health insurance and the Health Social
ketenagakerjaan dilaksanakan BeFa dengan tidak by not employing minors and not practicing forced labor
kesehatan dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Security Administrative Body (BPJS Kesehatan);
mempekerjakan anak di bawah umur ser ta tidak throughout the Company's operations. In addition, the
(BPJS) Kesehatan; 3. Bereavement assistance for employees who pass
melakukan praktik tenaga kerja paksa di seluruh Company also respects diversity and ensures equal
3. Bantuan kedukaan bagi karyawan yang meninggal away;
operasional Perseroan. Selain itu, Perseroan juga treatment without discriminating against ethnicity,
dunia; 4. Implementation of the employment insurance
menghormati keberagaman dan memastikan adanya religion, race, gender and persons with disabilities.
4. Pemberlakuan program asuransi tenaga kerja prog ram throu g h M anp owe r S o c ial S e cu rit y
perlakuan yang setara tanpa membeda-bedakan suku, In addition, the Company also opposes all forms of
melalui BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi jaminan Administrative Body (BPJS Ketenagakerjaan) which
agama, ras, jenis kelamin, dan penyandang disabilitas. discrimination in the provision of facilities, training,
kecelakaan kerja, jaminan hari tua dan jaminan includes work accident insurance, old-age insurance
Selain itu, Perseroan juga menentang segala bentuk development and career paths.
kematian; and death benefit;
diskriminasi baik dalam pemberian fasilitas, pelatihan,
5. Pemberian izin sakit, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti 5. Granting sick leave, maternity leave, annual leave,
pengembangan, dan jenjang karier.
tahunan, dan lain-lain sesuai dengan ketentuan and others in accordance with the provisions of the
Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku. applicable Manpower Act.
6. Pemberian cuti ayah sebanyak 2 hari kerja bagi 6. Providing 2 working days of paternity leave for
Kesejahteraan Karyawan Employee Welfare
karyawan pria untuk mendampingi istri melahirkan male employees to accompany their wives during
dan setelahnya. (GRI 401-3) childbirth and afterwards. (GRI 401-3)
Dalam rangka memberikan kenyamanan kepada In order to provide comfort to employees, BeFa provides
karyawan, BeFa memberikan gaji yang sesuai dengan salar y in accordance with applicable manpower
82 83
Page 44
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Selain itu, para kar yawan Perseroan juga dapat Apart from that, the Company's employees can also use
Sistem Penghargaan Reward System
menggunakan fasilitas klinik kesehatan yang disediakan the health clinic facilities provided by Argo Manunggal
oleh Argo Manunggal Grup. Klinik kesehatan tersebut Group. The health clinic provides exclusive health
Untuk meningkatkan motivasi ser ta keterikatan To increase employee engagement and motivation, BeFa
memberikan pelayanan kesehatan secara eksklusif bagi services for workers based at Wisma Argo Manunggal.
karyawan (Employee Engagement), BeFa memiliki has the following reward system:
para pekerja yang berkantor di Wisma Argo Manunggal. [GRI 403-3]
sistem penghargaan sebagai berikut:
[GRI 403-3]
1. Penghargaan bagi karyawan yang lebih berprestasi, 1. Rewards for high-performing employees in the form
yaitu dalam bentuk bonus. of bonuses.
2. Program pelatihan, dan pengembangan kompetensi 2. Training and competency development programs for
bagi karyawan yang berprestasi. outstanding employees. Perekrutan Karyawan Baru dan Tingkat New Employee Hires and Employee
Perpindahan Karyawan Turnover
Kesehatan dan Keselamatan Kerja Occupational Health and Safety Pada tahun 2023, jumlah karyawan baru yang direkrut In 2023, the number of new employees recruited stood at
tercatat sebanyak 18 orang, sedangkan jumlah 18 people, while the number of employees who left stood
[GRI 403-1] [GRI 403-1]
karyawan yang keluar tercatat sebanyak 15 orang. at 15 people. Thus, BeFa's employee turnover rate was
Dengan demikian, tingkat perpindahan karyawan BeFa 6.85%, down 1.74% compared to 8.59% in the previous
Perseroan bertanggung jawab atas kesehatan dan The Company is responsible for health and employee
adalah sebesar 6,85%, turun 1,74% dibandingkan tahun year. [GRI 401-1]
keselamatan karyawan dan berupaya untuk melakukan safety and strive to implement best practices to protect
sebelumnya sebesar 8,59%. [GRI 401-1]
praktik-praktik terbaik untuk melindungi mereka dari them from work-related illnesses and accidents.
penyakit dan kecelakaan yang berhubungan dengan
pekerjaan.
Tingkat Kecelakaan Kerja [GRI 403-9] Work Accident Level
Selama 3 tahun terakhir, BeFa mampu mencatat nihil Over the past 3 years, BeFa has been able to record zero
Sarana dan Prasarana Kesehatan dan Occupational Health and Safety Facilities
kecelakaan kerja. Pencapaian ini membuktikan bahwa accident. This achievement proves that BeFa is able to
Keselamatan Kerja and Infrastructure
BeFa mampu menciptakan lingkungan kerja yang create a conducive workplace by implementing good
kondusif melalui penerapan inisiatif Kesehatan dan Occupational Health and Safety initiatives.
Kondisi kerja sangat memengaruhi kualitas hidup Working conditions greatly affect the quality of life of
Keselamatan Kerja yang baik.
pekerja dan keluarganya. Oleh karena itu, Perseroan workers and their families, thus the Company pays
memperhatikan dan memastikan lingkungan kerja attention to and ensures that the work environment is
senantiasa dalam kondisi baik dan aman sehingga always in a sound and safe condition, thus reducing
Tingkat
0% 0% 0%
mengurangi risiko keselamatan dan kesehatan the risk of employee health and safety as well as the
karyawan serta lingkungan di sekitar Kawasan Industri environment around the MM2100 Industrial Town. The
Kecelakaan Kerja
MM2100. Secara berkala Perseroan melakukan kajian Company periodically reviews the improvement of work Work Accident Level
peningkatan kebijakan dan program keselamatan kerja safety policies and programs and announces changes
dan pengumuman perubahan serta instruksi khusus. and special instructions.
2021 2022 2023
BeFa telah menyediakan sarana keselamatan kerja di The Company has provided work safety facilities within
lingkungan Perseroan untuk menjamin keselamatan the Company to ensure the safety of employees while
kerja karyawan saat sedang menjalankan tugas dan carrying out their duties and responsibilities, including: Pelatihan dan Pengembangan Training and Competency Development
tanggung jawabnya, di antaranya:
Kompetensi [GRI 404-1] [GRI 404-1]
1. Tabung APAR 1. Fire extinguisher tube
2. Hydrant 2. Hydrant
Di bidang pengembangan SDM, BeFa meyakini bahwa setiap In terms of HR development, BeFa is convinced that every
3. Smoke detector 3. Smoke detector
karyawan harus dapat mencapai potensi maksimumnya employee must be able to reach their maximum potential
4. Akses tangga darurat 4. Access the emergency stairs
melalui kesempatan pelatihan dan pengembangan through training and education opportunities provided by
5. Diagram jalur evakuasi 5. Evacuation route diagram
kompetensi yang disediakan oleh Perseroan. the Company.
6. Alarm darurat 6. Emergency alarm
S elama periode 20 21 hingga 20 23, B eFa telah During the period 2021 to 2023, BeFa has carried out
Secara rutin, BeFa juga menggelar simulasi evakuasi Routinely, the Company also conducts emergency
menyelenggarakan program pendidikan, pelatihan dan education, training and competency development
tanggap darurat yang wajib diikuti oleh seluruh karyawan response evacuation simulations that must be attended
pengembangan kompetensi bagi semua karyawan di programs for all employees at ever y level of the
setidaknya sekali dalam setahun. [GRI 403-5] by all employees at least once a year. [GRI 403-5]
setiap level organisasi sebagaimana terlihat pada tabel. organization as shown in the table.
84 85
Page 45
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Jenis Pelatihan Jumlah Waktu Tempat Jenis Pelatihan Jumlah Waktu Tempat
Training Type Peserta Date Place Training Type Peserta Date Place
Participants Participants
Public Training/Bimtek OSS RBA Perizinan 28–29 Oktober 2021 via Zoom Leaders Meeting Pengenalan KPI 3 Agustus 2023 Enso Hotel
4 35
Berusaha Berbasis Resiko October 28–29, 2021 via Zoom Leaders Meeting: KPI Introduction August 3, 2023 Enso Hotel
Public Training/Bimtek OSS RBA Perizinan Berusaha Berbasis Resiko
HR & WorkTech Conference—The Art of the Possible: 24–25 Agustus 2023 Singapura
Design for the Unconventional
1 August 24–25, 2023 Singapore
Microsoft Teams Basic Training Seluruh Mei, November, dan Desember Jakarta dan Bekasi
Microsoft Teams Basic Training Jakarta and Bekasi HR & WorkTech Conference—The Art of the Possible:
karyawan 2021
Design for the Unconventional
All karyawan May, November, and December
2021
Training Tenaga Kerja Pada Ketinggian 8–10 & 14 November 2023 Jakarta Timur
Work at Height Training
1 November 8–10 & 14, 2023 East Jakarta
Pelatihan Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara 11, 12, dan 14 Oktober 2021 via Zoom
1
Pelatihan Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara October 11, 12, and 14, 2021 via Zoom Petugas K3 Ruang Terbatas Madya 13–17 November 2023 Jakarta Selatan
Intermediate Confined Space OHS Officers
1 November 13–17, 2023 South Jakarta
Implementasi RKL/RPL Rinci serta Pengelolaan Limbah 6–7 Juli 2022 Teraskita Hotel, Jakarta HR Expo—Building Excellent People in Resilient Company: 13–14 Desember 2023 Jakarta Pusat
2
July 6–7, 2022 Teraskita Hotel, Jakarta Challenges & Opportunities to Face Business Competition in
3 December 13–14, 2023 Central Jakarta
Bahan Berbahaya dan Beracun (B3) Pasca UU Cipta Kerja
untuk Kawasan Industri 2024
Implementation of Detailed Environmental Management Plan (RKL) and HR Expo—Building Excellent People in Resilient Company: Challenges &
Environmental Monitoring Plan (RPL) and Management of Hazardous and Opportunities to Face Business Competition in 2024
Toxic Waste Post the Job Creation Law for Industrial Estates
Awareness ISO 9001, 14001, & 45001 2 September 2022 Auditorium MM2100
1
Awareness ISO 9001, 14001, & 45001 September 2, 2022 MM2100 Auditorium
Preventive & Predictive Maintenance Training
29 8 September 2022 September Auditorium MM2100 Biaya Pengembangan Kompetensi Karyawan
Preventive & Predictive Maintenance Training 8, 2022 MM2100 Auditorium
Employee Competency Development Expenses
Preventive & Predictive Maintenance Training 10–11 September 2022 Hotel Enso, Cibitung
35 Program
Preventive & Predictive Maintenance Training September 10–11, 2022 Enso Hotel, Cibitung
Program
Business Process Mapping
Business Process Mapping
1 14–15 September 2022
September 14–15, 202,
PPM 2021 2022 2023
Manajemen,Jakarta
Pelatihan Training
PPM Manajemen, Jakarta 4 11 8
Pelatihan Ahli K3 Umum 6 September–10 Oktober Universitas Indonesia,
1 J U M L A H TOTAL
General OHS Expert Training 2022 Depok Rp 14.600.000 Rp67.221.000 Rp 74.887.250
September 6–October 10, 2022 University of Indonesia,
Depok
Pelatihan Pemantauan dan Analisis serta Operasional 11–12 Oktober 2022 Park Hotel Jakarta
1
Pengelolaan Limbah LB3 (PLB3 dan OPLB3) October 11–12 2022 Park Hotel Jakarta
Training on Monitoring and Analysis and Operations of Hazardous and
Toxic Waste and Waste Management
Awareness ISO 26000 25 Oktober 2022 Hotel Enso, Cibitung
16
Awareness ISO 26000 October 25 2022 Enso Hotel, Cibitung
Tata Kelola HR Organisasi & Sertifikasi HR Manager BNSP 5, 12, dan 19 November 2022 Online
1
Organization HR Governance & HR Manager BNSP Certification November 5, 12, and 19, 2022 Online
Internal Audit Training (45001 : 14001) 10 November 2022 Kantor MM2100
7
Internal Audit Training (45001 : 14001) November, 10 2022 MM2100 Office
Workshop Awareness ISO 26000 15 November 2022 Kantor MM2100
12
Workshop Awareness ISO 26000 November, 15 2022 MM2100 Office
Sosialisasi Penggunaan Portal Employee Self-Service (ESS) Seluruh 25–26 Januari 2023 Kantor BeFa
Socialization of the Use of the Employee Self-Service (ESS) Portal karyawan January 25–26, 2023 Jakarta & Bekasi
All employees BeFa Office
in Jakarta & Bekasi
K3 Kebakaran Kelas D 16–19 Oktober 2023 Jakarta Pusat
K3 Firefighting Grade D
4 October 16–19, 2023 Central Jakarta
Petugas P3K 9–12 Oktober 2023 Jakarta Barat
First Aid Officers
3 October 9–12, 2023 West Jakarta
86 87
Page 46
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Penilaian Kinerja Karyawan Employee Performance Assessment
Dukungan terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
[GRI 404-3] [GRI 404-3]
Support for Sustainable Development Goals
Sejalan dengan proses transisi nilai-nilai perusahaan In line with transition process of the Company’s ongoing
baru yang saat ini sedang dijalankan, BeFa menggunakan new values, BeFa uses a performance appraisal process • Penyerapan 217 tenaga kerja.
proses penilaian kinerja yang meliputi Peta Strategi dan that includes Strategy and Initiative Maps and Key • Pemberian jaminan sosial tenaga kerja terhadap seluruh karyawan.
Inisiatif serta Key Performance Indicators (KPI). Performance Indicators (KPI). • Absorption of 217 workers.
• Providing social security for all employees.
Selain itu, BeFa juga melakukan evaluasi kinerja bersama In addition, BeFa also carries out performance evaluation
karyawan, yang terdiri dari beberapa langkah, antara lain with employees, consisting of several steps, including the • Tidak ada perlakuan diskriminatif terhadap perempuan.
sebagai berikut: following: • Tidak ada kasus kekerasan pada perempuan.
1. Evaluasi kinerja karyawan dilakukan setiap 6 (enam) bulan. 1. Semi-annually employee performance evaluation. • No discriminatory treatment against women.
2. Mendorong karyawan untuk menyampaikan ide, 2. Encouaging employees to submit ideas and initiatives • No cases of violence against women.
inisiatif untuk meningkatkan hasil evaluasi kinerja. to improve the results of performance evaluation.
3. Pertemuan tatap muka, interaksi antara karyawan 3. Face to face meetings and interactions between
agar menjadi lebih efektif dalam hal menyampaikan, employees to more actively convey, listen to, and • Tidak ada kerja paksa dan pekerja dibawah umur.
mendengarkan, dan menanggapi masukan terhadap respond to input to each other. • Penerapan kebijakan K3.
satu sama lain.
• No forced labor and underage workers.
• OHS policy implementation.
Mekanisme Pengaduan Masalah Mechanism of Complaining
Ketenagakerjaan Occupational Issues
Menjunjung tinggi HAM.
BeFa menyediakan fasilitas bagi karyawan untuk BeFa provides facilities for employees to submit Upholding Human Rights
menyampaikan pengaduan terkait masalah complaints related to occupational issues via email to
ketenagakerjaan melalui email ke bagian Human Capital. the Human Capital section. In addition, employees can
Selain itu, para karyawan juga dapat menyampaikan also submit critics and suggestions through the boxes
kritik dan saran melalui Box yang sudah disediakan baik provided both at the Jakarta and Bekasi offices.
di kantor Jakarta maupun Bekasi.
88 89
Page 47
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Sosial Kemasyarakatan [GRI 413-1] Kebijakan Policy
S ebagai warga korporasi yang hidup di tengah As a corporate citizen who lives in the community, the
Social Community
masyarakat, Perseroan ingin bertumbuh bersama Company wants to grow together by providing tangible
dengan memberikan manfaat nyata. Peran dan benefits. The Company’s roles and responsibilities to the
tanggung jawab Perseroan kepada masyarakat tersebut community are realized through CSR activities.
diwujudkan melalui kegiatan CSR.
BeFa senantiasa berupaya membina hubungan yang
BeFa menyadari bahwa kesejahteraan sosial harus BeFa is aware that social welfare must be optimized to
dioptimalkan untuk menjaga hubungan baik dan maintain good relations and minimize social problems.
baik dengan tokoh-tokoh masyarakat di sekitar baik meminimalisir masalah sosial. Sesuai dengan strategi
dan program CSR, BeFa memprioritaskan pelaksanaan
In accordance with its CSR strategy and program, BeFa
prioritizes the implementation around the MM2100
tokoh senior maupun tokoh pemuda setempat agar tersebut di sekitar Kawasan Industri MM2100 dan
wilayah Bekasi.
Industrial Town and the Bekasi area.
kegiatan CSR yang dilakukan bisa secara langsung
menyentuh masyarakat yang membutuhkan. Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Environmental Social Responsibility
Lingkungan (TJSL) [F25] Activities [F25]
BeFa always strives to build good relationships with local community leaders, both senior
Sepanjang 2023, kegiatan CSR terkait aspek sosial Throughout 2023, there were several CSR activities in the
figures and local youth leaders, so that its CSR activities can directly touch people in need.
kemasyarakatan yang dijalankan BeFa meliputi: social community aspect:
2
1 1 3
90 91
Page 48
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
1. Bantuan Pembuatan 12 Rumah Hunian Tetap 1. Assistance in Making 12 Permanent Houses 3. Kegiatan Donor Darah bersama MM2100 3. Blood Donation Activities with MM2100
bagi Korban Gempa Cianjur for Cianjur Earthquake Victims Peduli Peduli
Program ini merupakah bantuan tahap II sejak This program is the second phase of assistance since Selama tahun 2023, BeFa bersama dengan MM2100 During 2023, BeFa together with MM2100 Peduli held
terjadinya gempa bumi Cianjur. BeFa bersama the Cianjur earthquake. BeFa together with other Peduli melaksanakan program Donor Darah sebanyak the Blood Donation program 2 (two) times, in May and
pemangku kepentingan lain seperti PT. Megalopolis stakeholders such as PT. Megalopolis Manunggal 2 (dua) kali yakni di bulan Mei dan September 2023. September 2023. There were 3 (three) indicators in this
Manunggal Industrial Development (MMID), Forum Industrial Development (MMID), Forum Komunikasi Ada 3 (tiga) indikator dalam program donor darah ini, blood donation program - number of donors, blood
Komunikasi Koordinasi Sumber Daya Manusia Ko o rd i nasi S u m b e r D aya M a nu sia (F K KS M), yaitu jumlah pendonor, unit darah yang terkumpul units collected and compliance with blood safety
(FKKSM), Palang Merah Indonesia (PMI) dan tenant Indonesian Red Cross and MM2100 tenants under the dan kepatuhan terhadap standar keamanan darah. standards. Participants of this program were strictly
MM2100 dalam wadah MM2100 Peduli, memberikan MM2100 Peduli initiative, provided the most needed Partisipan dalam program ini diseleksi secara ketat selected in accordance with applicable standards.. For
bantuan yang paling dibutuhkan terutama di Desa assistance, especially at Pagaluyu Village, Cigenang sesuai dengan standar yang berlaku. Misalnya example, in May, out of 228 blood donor registrants,
Pagaluyu, Kecamatan Cigenang, Kabupaten Cianjur. District, Cianjur Regency. This activity was carried out program di bulan Mei, dari 228 pendaftar donor 139 people attended and only 98 people were eligible
Kegiatan ini dilaksanakan mulai dari awal Februari from early February to the end of March 2023. The darah, 139 orang yang hadir dan hanya 98 orang to become blood donors. However, this number was
hingga akhir Maret 2023. Hal-hal yang menjadi concerns of this program included residents’ health yang memenuhi syarat untuk menjadi pendonor considered acceptable and increased the number of
perhatian dari program ini antara lain adalah masalah and safety issues, and satisfaction, home assistance, darah. Namun demikian, jumlah tersebut dianggap blood units collected with each blood bag containing
kesehatan dan keselamatan penghuni, kepuasan and of course the fulfillment of the schedule of this cukup baik dan meningkatkan jumlah unit darah 350 ml. With 41 donors who attended ineligible, this
penghuni bantuan rumah dan tentunya pemenuhan permanent housing assistance project. yang terkumpul dengan tiap kantong darah berisi was evident that the level of compliance with blood
jadwal proyek bantuan rumah tetap ini. 350 ml. Dengan jumlah 41 pendonor yang hadir safety standards was quite high. This certainly applied
tidak memenuhi syarat, hal ini menjadi bukti bahwa not only to the time of blood collection, but also
B eFa bersama MM210 0 memastikan bahwa BeFa and MM2100 ensured that this permanent tingkat kepatuhan dalam standar keamanan darah to the standards of blood storage and distribution.
proyek pembangunan hunian tetap ini telah residential development project has prioritized the cukup tinggi. Hal ini tentunya tidak hanya berlaku This program has also raised awareness of both
memprioritaskan kesehatan dan keselamatan health and safety of residents that met necessary pada saat pengumpulan darah, melainkan juga pada employees in the Industrial Estate and the surrounding
penghuni dengan standar kesehatan dan keamanan health and security standards, especially in the former standar penyimpanan dan distribusi darah. Program community about the importance of blood donation
yang diperlukan terutama di daerah bekas gempa. earthquake area. Based on the results of the dialogue ini ikut meningkatkan kesadaran baik itu karyawan and its benefits for public health. In the end, this Blood
Berdasarkan hasil dialog pada kunjungan berikutnya. on the next visit. residents on average expressed di Kawasan Industri maupun masyarakat sekitar Donation activity has contributed to the availability and
para penghuni rata-rata menyatakan kepuasannya satisfaction and stated that the permanent home was tentang pentingnya donor darah serta manfaatnya sustainability of sufficient blood supply for medical
dan mengungkapkan bahwa rumah tetap tersebut habitable and able to provide adequate protection. The bagi kesehatan masyarakat. Pada akhirnya, kegiatan purposes.
layak huni dan mampu memberikan perlindungan project was also successfully completed according Donor Darah ini ikut menyumbang ketersediaan
yang memadai. Proyek tersebut juga berhasil to the predetermined schedule. The handover of the dan keberlanjutan pasokan darah yang cukup untuk
diselesaikan sesuai jadwal yang ditetapkan. Serah permanent housing assistance was conducted on April keperluan medis.
terima bantuan rumah hunian tetap tersebut 6, 2023. This showed the Company’s commitment
dilaksanakan pada 6 April 2023. Hal ini menunjukan to earthquake victims and rapid post-earthquake 4. Berbagi Hewan Kurban 4. Sacrificial Animal Sharing
komitmen Perseroan terhadap korban gempa dan recovery. Program tahunan BeFa yang rutin dilakukan adalah BeFa's annual program that is routinely carried out is
pemulihan pasca gempa yang cepat. pembagian hewan kurban. Pada Hari Raya Idul the distribution of sacrificial animals. On Eid al-Adha
Adha 1444H ini, BeFa membagikan hewan kurban 1444H, BeFa distributed sacrificial animals as many
2. Bantuan Dana Pembangunan ruang kelas 2. Funding Assistance for construction of sebanyak 2 ekor sapi dan 25 ekor domba yang as 2 cows and 25 lambs which were given to villages
untuk SMK Bina Industri di Desa Jatiwangi, classrooms for SMK Bina Industri in diberikan kepada desa-desa sekitar Kawasan Industri. around the Industrial Estate.
Kecamatan Cikarang Barat, Desa Jatiwangi, West Cikarang District,
Kabupaten Bekasi Bekasi Regency 5. Kegiatan Pelatihan Pra Kerja untuk Siswa/I 5. Pre-Employment Training Activities for
Kepedulian BeFa terhadap pendidikan diwujudkan BeFa’s education concern was realized by providing dari Desa sekitar Kawasan Industri MM2100 Students from Villages around MM2100
melalui pemberian bantuan dana pembangunan funding for the construction of classrooms at SMK yang bertempat di SMK Mitra Industri Industrial Estate located at SMK Mitra Industri
ruang kelas di SMK Bina Industri yang terletak Bina Industri located at Jatiwangi Village. This activity Dalam rangka mengurangi pengangguran di desa- In order to reduce unemployment in villages around
di Desa Jatiwangi. Kegiatan ini dilaksanakan was held in March 2023. BeFa saw that the continuity desa sekitar Kawasan Industri MM2100, BeFa the MM2100 Industrial Town, BeFa together with
pada bulan Maret 2023. BeFa melihat bahwa of the Industrial Estate depends on the availability of bersama dengan MM2100 Peduli memberikan MM2100 Peduli provided financial assistance in Pre-
kelangsungan Kawasan Industri salah satunya skilled labor in the area around the Industrial Estate. bantuan dana dalam kegiatan pelatihan Pra Kerja. Employment training activities. The 45 participants
bergantung pada ketersediaan tenaga kerja This was also a form of concern for the surrounding Adapun peserta pelatihan tersebut berjumlah 45 attended training which was held at SMK Mitra Industri
terampil di daerah sekitar Kawasan Industri. Hal community, including the advancement of their orang dengan tempat pelatihan diadakan di SMK MM2100.
ini juga merupakan bentuk kepedulian terhadap education level. Mitra Industri MM2100.
masyarakat sekitar termasuk pada kemajuan
tingkat pendidikannya.
92 93
Page 49
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
6. Kegiatan Bantuan Air Bersih 6. Clean Water Assistance Activities BeFa dalam menangani krisis kekeringan ini antara number of tanks and their size, the average daily needs
BeFa dalam wadah MM2100 Peduli telah mengadakan Under MM2100 Peduli initiative, BeFa conducted CSR lain jumlah toren dan ukurannya, kebutuhan rata- of the community, the number of households served,
kegiatan CSR Pemberian Bantuan Air Bersih ke Desa Program - Water Assistance to Karangmulya Village, rata harian masyarakat, jumlah KK yang dilayani, drought periods, and access to clean water sources.
Karangmulya, Kecamatan Bojongmangu, Bekasi Bojongmangu District, Bekasi from September to periode kekeringan, dan akses ke sumber air bersih.
selama bulan September hingga November 2023. November 2023. During the dry season in 2023, several
Sepanjang musim kemarau di tahun 2023, beberapa areas in Bekasi Regency were affected by drought. 7. Penanaman Pohon Mahoni di Area Kawasan 7. Mahogany Tree Planting in MM2100
daerah di Kabupaten Bekasi terkena bencana The Bekasi Regency Regional Secretariat mapped the Industri MM2100 Industrial Estate Area
kekeringan. Sekretariat Daerah Kabupaten Bekasi disaster emergency response area and divided the Sebagai antisipasi perubahan iklim dan polusi udara In anticipation of climate change and air pollution that
memetakan daerah tanggap darurat bencana dan disaster management tasks into several Liaison Officer yang dapat mengakibatkan penurunan produktivitas can result in a decrease in natural productivity and
membagi tugas penanganan bencana tersebut ke teams consisting of government agencies, related alam dan kelestarian lingkungan, BeFa melakukan environmental sustainability, BeFa planted Mahogany
dalam beberapa tim Liaison Officer yang berisikan agencies and several Industrial Estates in the Bekasi penanaman pohon Mahoni di area Kawasan trees in the MM2100 Industrial Town area. Various
instansi pemerintahan, dinas terkait dan beberapa Regency area. BeFa was tasked with handling the Industri MM2100. Berbagai Upaya dilakukan untuk efforts were made to reduce pollution and improve air
Kawasan Industri di daerah Kabupaten Bekasi. drought crisis in Bojongmangu sub-district. mengurangi polusi dan memperbaiki kualitas udara quality more intensively, considering that in addition
BeFa mendapatkan tugas untuk menangani krisis secara lebih intensif, mengingat selain Kawasan to the MM2100 Industrial Town, there were also
kekeringan di daerah Kecamatan Bojongmangu. Industri MM2100, terdapat juga beberapa Kawasan several Industrial Estates around. Industrial Estates
Industri di sekitar. Kawasan Industri diharapkan tidak are expected to be not only associated with factories,
Pada awal kegiatan, BeFa memberikan bantuan At the beginning of the activity, BeFa provided clean hanya identik dengan pabrik, namun juga menjadi but also become a place surrounded by greenery and
suplai air bersih sebanyak 6.000 liter dengan water supply assistance of 6,000 liters using clean tempat yang dikelilingi tanaman hijau dan terintegrasi integrated with local communities or surrounding
menggunakan truk tangki air bersih. Secara water tanker trucks. Gradually, the total amount of dengan komunitas lokal atau masyarakat sekitar communities and add green open spaces that can
ber tahap, total jumlah air bersih yang dikirim clean water delivered was 42,000 liters. In addition, serta menambah ruang terbuka hijau yang dapat produce cool, clean and healthy air. Of course, it
sebanyak 42 .0 0 0 liter. S elain itu, BeFa juga BeFa also donated 3 water tanks with a capacity of menghasilkan udara sejuk, bersih dan sehat. Tentu is expected that the spirit of planting trees will be
menyumbangkan 3 tangki air (toren) dengan 2,500 liters per tank and 220 gallons of mineral water. harapannya adalah semangat menanam pohon akan contagious to the surrounding community, making
kapasitas 2.500 liter tiap tangki dan 220 galon air Some items that became performance indicators of menular ke masyarakat sekitar sehingga menjadikan the environment even better.
mineral. Beberapa hal yang menjadi indikator kerja BeFa in dealing with this drought crisis included the lingkungan lebih baik lagi.
7
4
8
5 6 7 8
94 95
Page 50
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
8. Kegiatan Renovasi Musholla Qolbun Salim di 8. Renovation of Qolbun Salim Musholla in serta ekosistem laut. Secara ekonomi, mangrove marine ecosystems. Economically, mangroves also
Desa Telajung, Kecamatan Cikarang Talajung Village, Cikarang District juga mendukung industri perikanan dan menarik support the fishing industry and attract ecotourism,
Keberadaan Masjid atau Musholla merupakan The existence of a mosque or Musholla is an ekowisata serta memberikan peluang ekonomi. and provide economic opportunities. On the social
tempat yang penting bagi masyarakat dalam important place for the community in order to do Di sisi sosial dan perberdayaan masyarakat, side and community empowerment, this mangrove
rangka melakukan ibadah dan kegiatan keagamaan. worship and religious activities. Factory workers in program penanaman mangrove ini melibatkan planting program involves local communities in efforts
Kar yawan pabrik di kawasaan juga seringkali the area also often use the surrounding Musholla for m asyar akat l o kal d ala m u p aya p e l e s tar ian to preserve the environment, and increase awareness
menggunakan Musholla di sekitar untuk beribadah. worship. Therefore, BeFa participated in helping the lingkungan, meningkatkan kesadaran dan tanggung and responsibility for the environment. This mangrove
O le h kare na i tu , B e Fa b e r par tisipasi dalam renovation of one of the places of worship, Musholla jawab terhadap lingkungan. Program penanaman planting program has a vision to create a sustainable
membantu renovasi salah satu tempat ibadah yaitu Qolbun Salim. mangrove ini mempunyai visi untuk menciptakan future with the mission of ecological restoration
Musholla Qolbun Salim. masa depan yang berkelanjutan dengan misi inisiatif initiatives, building the economy, and empowering
restorasi ekologis, membangun ekonomi serta coastal communities.
9. Penanaman 20.800 Bibit Pohon Mangrove 9. Planting 20,800 Mangrove Tree Seedlings memberdayakan masyarakat pesisir.
bersama MM2100 Peduli with MM2100 Peduli
B efa b e r ko lab o rasi d e n gan M M210 0 Pe duli Befa collaborated with MM2100 Peduli to plant 10. Kegiatan Bantuan Bapak Anak Asuh 10. Assistance Activities for Stunting Foster
menanam pohon mangrove di Desa Pantai Bahagia, mangrove trees in Pantai Bahagia Village, Muara Stunting (BAAS) Kabupaten Bekasi Children (BAAS) Bekasi Regency
Kecamatan Muara Gembong, Kabupaten Bekasi. Gembong District, Bekasi Regency. This mangrove P a r t i s i p a s i B e Fa d a l a m p r o g r a m B A A S i n i BeFa's participation in the BA AS program is in
Program penanaman mangrove ini yang sudah planting program that has been running since 2015 dalam rangka gotong royong untuk mencegah the context of mutual cooperation to prevent the
berjalan dari tahun 2015 telah memberikan kontribusi has made a major contribution in terms of the bertambahnya jumlah kasus stunting khususnya di increasing number of stunting cases, especially in
besar dalam hal lingkungan, yakni mencegah erosi, environment, namely preventing erosion, protecting Kecamatan Babelan, Kabupaten Bekasi. Bantuan Babelan District, Bekasi Regency. Assistance in the
melindungi Pantai dan keberlanjutan biodiversitas the coast, and the sustainability of biodiversity and berupa pemenuhan gizi dan nutrisi bagi anak dari form of fulfilling nutrition for children from families
keluarga berisiko stunting kategori kurang mampu. at risk of stunting in the underprivileged category.
Kegiatan ini menjadi penutup rangkaian program This activity is the closing event of a series of CSR
CSR yang dilakukan BeFa di akhir tahun 2023. programs carried out by BeFa at the end of 2023.
Dampak Operasi Terhadap Masyarakat Impact of Operations on Community
[F23] [F23]
Kegiatan usaha BeFa membawa dampak positif BeFa's business activities have positive impacts including
meliputi peningkatan perekonomian masyarakat sekitar improving the economy of the surrounding community,
terutama melalui penyerapan tenaga kerja oleh industri especially through employment by industries operating
yang berusaha di dalam kawasan industri, peningkatan in industrial areas, improving education, health and the
pendidikan, kesehatan, dan lingkungan masyarakat community environment through the Company's CSR
melalui program CSR Perseroan. program.
9
Penggunaan Tenaga Kerja Lokal Local Hiring
BeFa selalu mendukung kesejahteraan masyarakat BeFa always supports the welfare of the local community.
setempat dimana komitmen tersebut diwujudkan This commitment is realized through the recruitment of
melalui perekrutan tenaga kerja lokal yang tinggal di local workers who live in the areas where the Company
daerah dimana Perseroan beroperasi. operates.
Di tahun 2023, jumlah tenaga kerja lokal sebanyak 214 In 2023, the number of local workers was 214 people or
orang atau 98,6% dari keseluruhan karyawan BeFa. Dari 98,6 % of all BeFa employees. Of this figure, 15% held
jumlah tersebut, 15% menduduki posisi manajemen senior management positions. [GRI 202-2]
senior. [GRI 202-2]
10 10
96 97
Page 51
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Komunikasi Mengenai Kebijakan dan Communication Regarding Anti-Corruption
Dukungan terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Prosedur Anti-Korupsi [GRI 205-2] Policies and Procedures [GRI 205-2] Support for Sustainable Development Goals
BeFa terus berupaya menghadirkan iklim kerja yang BeFa continues to strive for providing a conducive
Pembagian hewan kurban berupa 2 ekor sapi dan 25 ekor domba pada
kondusif bagi seluruh karyawan dengan menerapkan work climate for all employees by implementing
Hari Raya Idul Adha 1444H kepada desa-desa sekitar Kawasan Industri.
prak tik bisnis korporasi sehat. Oleh karena itu, healthy corporate business practices. Therefore, BeFa
BeFa secara tegas melarang seluruh kar yawan strictly prohibits all employees from committing acts Distribution of sacrificial animals in the form of 2 cows and 25 lambs on
untuk melakukan tindakan korupsi, yakni dengan of corruption, by issuing anti-corruption policies and Eid al-Adha 1444H to villages around the Industrial Estate.
mengeluarkan prosedur dan kebijakan anti-korupsi procedures that all employees must comply with. BeFa
yang wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan. BeFa secara consistently disseminates this policy to all employees and
• Pelaksanaan program Donor Darah.
konsisten mensosialisasikan kebijakan ini kepada it has been written into the Company's Code of Conducts.
• Pembangunan 12 rumah hunian tetap bagi korban gempa Cianjur di Desa Pagaluyu.
seluruh karyawan dan telah secara tertulis tertuang ke
• Bantuan pemenuhan gizi anak dari keluarga berisiko stunting kategori kurang mampu.
dalam Kode Etik Perseroan.
• Implementation of Blood Donation program.
• Construction of 12 permanent residential houses for Cianjur earthquake
victims in Pagaluyu Village.
Mekanisme Pengaduan Masyarakat Community Complaint Mechanism
• Assistance in fulfilling nutrition for children from families at risk of stunting
[F24] [F24] in the underprivileged category.
1. Pelapor atau masyarakat membuat pengaduan atau 1. The reporters or public make complaints or grievances.
Pemberian pelatihan pra-kerja bagi siswa/i sebanyak 45 orang dari Desa
keluhan.
sekitar Kawasan Industri MM2100 yang bertempat di SMK Mitra Industri.
2. Divisi Communit y Relations atau divisi yang 2. The Community Relations Division or division that
berhubungan langsung dengan masyarakat menerima deals directly with public receives complaints. Providing pre-employment training for 45 students from villages around
pengaduan atau keluhan. the MM2100 Industrial Area located at Mitra Industri Vocational School.
3. Divisi Communit y Relations atau divisi yang 3. The Community Relations Division or the division
menerima keluhan membuat rekapitulasi dan receiving the complaint makes a summary and submit
Bantuan suplai air bersih sebanyak 6.000 liter ke Desa Karangmulya,
melaporkannya kepada kepala divisi terkait. it to the relevant head of division.
Kecamatan Bojongmangu, Bekasi.
4. Laporan diterima oleh kepala divisi terkait. 4. The report is received by the relevant head of division.
Assistance in supplying 6,000 liters of clean water to Karangmulya Village,
5. Divisi Community Relations atau kepala divisi terkait 5. The Community Relations Division or the head of the
Bojongmangu District, Bekasi.
menindaklanjuti keluhan atau pengaduan dari relevant division follows up on public complaints until
masyarakat sampai dengan selesai. they are settled.
Renovasi Musholla Qolbun Salim di Desa Telajung, Kecamatan Cikarang.
Renovation of Qolbun Salim Musholla in Talajung Village, Cikarang District.
Jumlah Pengaduan Masyarakat yang Number of Community Complaints
Diterima dan Ditindaklanjuti Received and Followed Up
Selama tahun 2023, Perseroan tidak menerima During 2023, the Company did not receive public Penanaman pohon mahoni di area Kawasan Industri MM2100 sebagai antisipasi
pengaduan Masyarakat seper ti tahun -tahun complaints as in previous years. In this case, relations perubahan iklim dan polusi udara yang dapat mengakibatkan penurunan
se b elumnya . Dalam hal ini , hubungan de ngan with the community run conducively. produktivitas alam dan kelestarian lingkungan.
masyarakat berjalan dengan kondusif.
Planting mahogany trees in the MM2100 Industrial Town area in anticipation of
climate change and air pollution which potentially result in a decrease in natural
productivity and environmental sustainability.
Penanaman 20.800 bibit pohon mangrove guna mencegah erosi,
melindungi Pantai dan keberlanjutan biodiversitas serta ekosistem laut.
Planting 20,800 mangrove tree seedlings to prevent erosion, protect
beaches and sustain biodiversity and marine ecosystems.
98 99
Page 52
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Tanggung Jawab Terhadap Pelanggan
Kebijakan [F17] Policy [F17]
Sejak Kawasan Industri MM2100 dibangun, BeFa Since MM2100 Industrial Estatate was built, BeFa has
Responsibility Towards Customers
berupaya memberikan pelayanan terbaik bagi investor been striving to provide the best service for investors
yang bermaksud melakukan investasi di Indonesia. who intend to invest in Indonesia. BeFa, Management
Kebijakan Manajemen BeFa sebagai Kawasan Industri policies of BeFa as the integrated MM2100 Industrial
MM2100 yang terintegrasi, terus dievaluasi dan Town, is continually evaluated and improved to provide
diperbaiki berkelanjutan untuk memberikan kepastian business certainty for all tenants
Sejak Kawasan Industri MM2100 dibangun,
usaha bagi seluruh tenant.
BeFa berupaya memberikan pelayanan Kegiatan Yang Dilakukan Activities
terbaik bagi investor yang bermaksud
Berbagai kegiatan telah dilakukan selama tahun 2023 In 2023, a wide-range activities have been carried out
melakukan investasi di Indonesia. untuk kepentingan para tenant lebih difokuskan pada for tenants’ benefit, more focused on Industrial Estate
Pekan Olah Raga Kawasan Industri (Porkind) dan Sports Week (Porkind) and CSR activities.
kegiatan-kegiatan CSR.
Since MM2100 Industrial Estatate was built, BeFa has been striving to provide
the best service for investors who intend to invest in Indonesia.
Meski pandemi sudah berakhir, protokol kesehatan tetap Even though the pandemic has ended, health protocols
selalu diterapkan guna menjaga lingkungan kerja yang were always applied to maintain a conducive work
kondusif terutama bagi pekerja yang sedang dalam environment especially for workers who are in unfit
kondisi kurang fit dihimbau untuk memakai masker. conditions are encouraged to wear masks. Activities
Kegiatan dengan tenant, baik itu rapat maupun aktivitas with tenants, both meetings and field activities continued
lapangan pun tetap berjalan normal tentunya dengan to run normally, of course, with new habits such as
kebiasaan baru seperti tetap menggunakan masker. continuing to wear masks.
Kesehatan dan Keselamatan Tenant Tenant Health and Safety
Selain terhadap karyawan, BeFa juga peduli terhadap In addition to employees, BeFa also gives a concern for
keselamatan dan Kese hatan para te nant yang the safety and health of its tenants, which is coordinated
dikoordinasikan oleh Divisi Estate Management, melalui by the Estate Management Division through the following
upaya-upaya sebagai berikut: efforts:
1. Mengoptimalkan jaminan keamanan siaga, jaminan 1. Optimizing standby security and electricity supply
pasokan listrik, tim pemadam kebakaran yang selalu guarantees, a firefighting team on standby 24 hours
siap siaga 24 jam sehari, 7 hari dalam seminggu, a day, 7 days a week to ensure the safety and comfort
untuk menjamin keamanan dan kenyamanan of investors during operations of the factories,
investor selama pabrik beroperasi, terus melakukan continued to make surveillance improvements at the
pembenahan pengawasan di titik strategi, tidak strategic points, not only the use of technology for
hanya penggunaan teknologi untuk memantau monitor all activities in the area;
semua kegiatan di Kawasan.
2. Memfasilitasi tenant untuk berhubungan dengan 2. Facilitating tenants to liaise with the Office/Ministry/
Dinas/Kementerian/Lembaga terkait Izin Agency related to the Operational Permits and
Operasional Mobilitas dan Kegiatan Industri (IOMKI); Mobility for Industrial Activities (IOMKI);
3. Menyampaikan surat himbauan pencegahan 3. Submitting an appeal letter on health problems
masalah kesehatan kepada para Investor dan tenant prevention to investors and tenants as well as
serta membuat media sosialisasi berupa poster, creating socialization media in the form of posters,
100 101
Page 53
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
standing banner, dan leaflet terkait pencegahan standing banners, and leaflets related to the
Jumlah dan Persentase Produk Number and Percentage of Products
masalah kesehatan serta media sosial perusahaan prevention of the health problems and corporate
dan Jasa yang Sudah Dievaluasi and Services that Have Been Evaluated
yang memberikan informasi tentang protokol- social media, and provided information about health
protokol kesehatan yang telah ditetapkan Perseroan. protocols that have been established by the Company. Keamanannya [F27] for Consumer Safety [F27]
4. Memberikan pengkinian informasi terkait regulasi 4. Providing updated information related to regulations
penanganan masalah kesehatan (Surat Edaran, for handling health problems (Circulars, Government BeFa senantiasa menaruh perhatian khusus terhadap BeFa always pays special attention to installations
Pe raturan Pe m e r intah , Pe raturan Gub e r nur, R e g u l ati o n s , G ove r n o r R e g u l ati o n s , R e g e nt instalasi dan infrastruktur yang meliputi bangunan, and infrastructure which include buildings, electricity
Peraturan Bupati, dll); Regulations, etc.); jaringan listrik, sistem air, dan fasilitas lainnya. Oleh networks, water systems and other facilities. Therefore,
5. Memonitor pelaksanaan Pembentukan Satgas 5. Monitoring the implementation of the Establishment karenanya , B eFa berupaya memastikan bahwa BeFa strives to ensure that construction and maintenance
kesehatan di masing-masing tenant dan Prosedur of the health Task Force in each tenant and the konstruksi dan perawatan dilakukan sesuai standar are carried out in accordance with applicable safety
Penanganannya; Handling Procedure; keselamatan yang berlaku. standards.
6. Melakukan penertiban di lapangan (pembubaran 6. Carrying out field enforcement (disbanding crowds);
kerumunan); 7. Working closely with MMID to spray disinfectant at Selain itu, BeFa juga memastikan bahwa keamanan In addition, BeFa also ensures that security patrols and
7. Bekerjasama dengan MMID untuk melakukan several points in the estate. patroli dan pengawasan CCTV dilakukan oleh personel CCTV surveillance are carried out by qualified personnel
penyemprotan disinfektan di beberapa titik lokasi yang berkualifikasi dan memiliki pelatihan keamanan who have adequate security training.
kawasan. yang memadai.
Inovasi Pengembangan Layanan Service Development Innovation Dampak Produk/Jasa [F28] Product/Service Impact [F28]
Kepada Tenant [F26] for Tenants [F26]
Sebagai pengembang dan pengelola kawasan industri, As a developer and management of industrial town,
dampak positif dan negatif dari produk dan jasa yang the positive and negative impacts of the products and
Sejak tahun 2020 BeFa memiliki Whatsapp Group HR/ Since 2020 BeFa has had a Whatsapp Group HR/GA
ditawarkan oleh Perseroan di antaranya: services rendered by the Company include:
GA Tenant untuk media komunikasi dengan tenant Tenant for communication media with tenants and
serta menetapkan Service Level Agreement (SLA) untuk has established a Service Level Agreement (SL A)
Dampak positif meliputi peningkatan perekonomian Positive impacts include improving the economy of the
respon terhadap keluhan/permintaan tenant maksimal for responding to tenant complaints/requests for a
masyarakat sekitar terutama melalui penyerapan surrounding community, especially through employment
30 menit. Dengan WAG ini, BeFa bisa menyampaikan maximum of 30 minutes. With this WAG, BeFa can
tenaga kerja oleh industri yang berusaha di dalam by industries operating in industrial town, and improving
informasi kepada tenant-tenant maupun sebaliknya, convey information to tenants and vice versa, tenants
kawasan industri, peningkatan pendidikan, kesehatan, education, health, and the community environment
tenant pun bisa menyampaikan kebutuhan atau keluhan. can also convey needs or complaints. This is done in
dan lingkungan masyarakat melalui program CSR through the Company's CSR program.
Hal ini dilakukan dalam rangka memberikan layanan order to provide the best service for tenants.
Perseroan.
terbaik bagi para tenant.
Dampak negatif meliputi limbah dan emisi yang Negative impacts include waste and emissions released
Selain itu, Tenant Relations juga melakukan pendekatan In addition, Tenant Relations also approaches each
dikeluarkan oleh tenant yang dimitigsi melalui by tenants which are mitigated through disciplined and
terhadap setiap tenant supaya penyelesaian masalah tenant in order to solve the problem faster and more
pengelolaan lingkungan kawasan yang disiplin dan effective regional environmental management and
lebih cepat dan fleksibel dan lebih aktif menjalin flexible as well as be more active in building relationship
efektif serta efisiensi energi. energy efficiency.
relasi dengan Dinas/Kementrian/Lembaga untuk with the Agency/ Ministry/Institution to facilitate tenants
memfasilitasi persoalan-persoalan operasional tenant. operational issues. BeFa has also created a Customer
BeFa juga telah membuat Customer Service Platform Service Platform since August 2021 by launching BeFa
sejak Agustus 2021 dengan meluncurkan BeFa Helpdesk as a communication medium with tenants and Jumlah Produk yang Ditarik Kembali [F29] Recalled Products [F29]
Helpdesk sebagai media komunikasi dengan tenant to make it easier to monitor needs and/or complaints
serta lebih memudahkan pemantauan kebutuhan dan/ from tenants. Sepanjang tahun 2023, tidak ada produk yang ditarik Throughout 2023, there were no recalled products.
atau keluhan dari tenant. kembali.
S e m e n t a r a i tu , s e b a g a i m a n a te l a h d i j e l as k a n Meanwhile, as previously explained in the Environmental
sebelumnya di bagian Kinerja Lingkungan Hidup, BeFa Performance section, BeFa is currently building a new
juga tengah membangun Waste Water Treatment Plan Waste Water Treatment Plan (WWTP) in the MM2100
(WWTP) baru di Kawasan Komersial Industri MM2100, Industrial Commercial Area, which is expected to
yang diharapkan dapat mulai beroperasi setelah proses commence operations once the licensing process is
perijinan selesai. complete.
102 103
Page 54
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Survei Kepuasan Pelanggan [F30] Customer Satisfaction Survey [F30]
Tingkat Kepuasan Umum Nilai Korelasi Tingkat Kepuasan
BeFa melakukan survei untuk mengetahui gambaran BeFa conducted a survey to find out a general picture General Level of Satisfaction Secara Umum Untuk BeFa
secara umum tentang tingkat kepuasan tenant of the level of tenant satisfaction with services as area Correlation Points of BeFa
terhadap pelayanan sebagai pengelola kawasan. Survei manager. The survey involved 147 tenants under the
4,04 General Level of Satisfaction
melibatkan 147 tenant yang berada dalam pengelolaan management of BeFa in the MM2100 Industrial Town.
Tingkat Kepuasan Secara Umum untuk BeFa
BeFa di Kawasan Industri MM2100. Pelaksanaan survei The survey itself was conducted from June 21 to July General Level of Satisfaction of BeFa
0,72
itu sendiri dilakukan dari tanggal 21 Juni hingga 27 Juli 27, 2023 through the M-Form which was previously
2023 melalui M-Form yang sebelumnya diinformasikan informed through an official letter from BeFa. A total BeFa Memiliki Fasilitas yang Memadai
4,11 BeFa has The Sufficient Facilities
melalui surat resmi dari BeFa. Sebanyak 103 (70,06%) of 103 (70.06%) tenants answered the survey with an
BeFa Dikelola Dengan Baik
tenant menjawab survei dengan tingkat kepuasan rata- average satisfaction level of 3.92/5.00. BeFa is Well Managed
rata sebesar 3,92/5,00. 0,88
BeFa Dikelola Dengan baik
3,97 BeFa is Well Managed
Survei ini dibagi menjadi 1 penilaian secara umum dan This survey is divided into 1 general assessment and 6 BeFa Memiliki Fasilitas yang Memadai
6 sub tema pertanyaan terkait kepuasan tenant kepada sub-themes of questions related to tenant satisfaction BeFa has The Sufficient Facilities
BeFa. Pengolahan data ini menilai korelasi antara with BeFa. This data processing assesses the correlation 0,78
variabel dependen (Tingkat Kepuasan secara Umum between the dependent variable (General Satisfaction 4,03 BeFa Memiliki Karyawan yang Teredukasi
BeFa has Educated Employees
untuk BeFa) dan variabel independen antara lain: Level for BeFa) and the independent variable among others: BeFa Memiliki Karyawan yang Teredukasi
1. BeFa memiliki fasilitas yang memadai. 1. BeFa has adequate facilities. BeFa has Educated Employees
2. BeFa dikelola dengan baik. 2. BeFa is well managed. 0,68
3. BeFa memiliki karyawan yang teredukasi. 3. BeFa has educated employees. 4,14 BeFa Memberikan Informasi yang Cukup
4. BeFa memberikan informasi yang cukup. 4. BeFa provides enough information. BeFa Memberikan Informasi yang Cukup BeFa Provides Sufficient Information
5. BeFa memenuhi kebutuhan & keluhan tenant. 5. BeFa meets tenant needs and complaints. BeFa Provides Sufficient Information
6. BeFa memenuhi fungsi sebagai pengelola. 6. BeFa fulfills the function of a manager.
4,05 0,74
BeFa Memenuhi Kebutuhan & Keluhan Tenant
BeFa Memenuhi Kebutuhan & Keluhan Tenant
BeFa Meets Tenant Needs and Complaints
BeFa Meets Tenant Needs and Complaints
4,11 0,71
BeFa Memenuhi Fungsi Sebagai Pengelola BeFa Memenuhi Fungsi Sebagai Pengelola
BeFa Fulfills The Roles of The Management BeFa Fulfills The Roles of The Management
0 Tidak ada korelasi No correlation
0,01–0,25 Korelasi sangat lemah Very weak correlation
0,26–0,50 Korelasi cukup Enough correlation
Sangat puas/sangat setuju/sangat baik 0,51–0,75 Korelasi kuat Strong correlation
Very satisfied/totally agree/excellent 0,76–1 Korelasi sangat kuat Very strong correlation
1 Korelasi sempurna Perfect correlation
Puas/setuju/baik
Satisfied/agree/good
Netral/cukup
Netral/enough
Tidak puas/tidak setuju/buruk
Disatisfied/disagree/bad
Sangat tidak puas/sangat tidak setuju/sangat buruk
Very disatisfied/very disagree/very bad
104 105
Page 55
05 Kinerja Berkelanjutan Sustainability Performance Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Mekanisme Penanganan Pengaduan Tenant Mechanism of Handling Tenant Complaints
Dukungan terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Support for Sustainable Development Goals
Salah satu bentuk dukungan nyata BeFa terhadap One of BeFa's real supports for the fulfillment and
pemenuhan dan perlindungan atas hak-hak tenant adalah protection of tenant rights is its behaviour to always be
sikapnya untuk selalu terbuka terhadap setiap kritik dan open to any criticism and input. BeFa considers that every Inovasi teknologi dalam bentuk Aplikasi BeFa Helpdesk membuat pelayanan
masukan. BeFa menganggap bahwa setiap kritikan dan criticism or input received has a positive purpose for the terhadap tenant menjadi jauh lebih baik dan tersistem. Penanganan keluhan
masukan yang diterima memiliki tujuan positif demi interests and sustainability of the Company in the future. maupun kebutuhan menjadi jauh lebih cepat.
kepentingan keberlangsungan Perseroan di masa depan. Technological innovation in the form of the BeFa Helpdesk Application makes
service to tenants much better and systematic. Handling complaints and
Oleh karena itu, seluruh pihak yang ingin Therefore, all parties who wish to submit complaints needs becomes much faster.
menyampaikan keluhan terkait layanan Perseroan related to the Company's services may submit them
dapat menyampaikannya secara langsung kepada: directly to:
• Konstruksi dan perawatan dilakukan sesuai standar keselamatan yang berlaku.
• Keamanan patroli dan pengawasan CCTV yang dilakukan oleh personel
Estate Management Kawasan Industri MM2100 Tel +6221 898 0133 berkualifikasi dan memiliki pelatihan keamanan yang memadai.
Jl. Sumatera C2, Cikarang Barat, Email customer.service@befa.id
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Bekasi 17520 Aplikasi BeFa Helpdesk • Construction and maintenance that have complied with applicable safety standards.
Jawa Barat, Indonesia • Security patrols and CCTV surveillance carried out by qualified personnel who have
adequate security training.
Adapun tahapan penanganan pengaduan masalah yang The stages of handling complaints submitted by tenants
disampaikan oleh tenant dapat diuraikan sebagai berikut: can be described as follows:
a. Tenant melayangkan keluhan dan/atau kebutuhan a. Tenants submit complaints and/or requests to
pada Customer Service melalui aplikasi BeFa Helpdesk Customer Service through BeFa Helpdesk application
b.
C ustomer Service memberikan respon terhadap b. Customer Service gives responses to complaints and/
keluhan dan/atau kebutuhan disampaikan oleh tenant or requests submitted by tenants
c.
Customer Service mem-forward keluhan dan/atau c. Customer Service forwards complaints and/or
kebutuhan yang disampaikan tenant kepada PIC terkait requests submitted by tenants to the relevant PIC
d. PIC Pelaksana menindaklanjuti dan menyelesaikan d. The PIC follows up and resolves complaints and/or
keluhan dan/atau kebutuhan tenant tenant requests
e.
Customer Service memberikan informasi kepada tenant e. Customer Service provides information to tenants if
jika keluhan dan/atau kebutuhan sudah diselesaikan complaints and/or requests have been resolved
f. Tenant memberikan tanggapan atas penyelesaian f. Tenant provides responses to the settlement of
keluhan dan/atau kebutuhannya complaints and/or their requests
Jumlah Pengaduan Tahun 2023 Number of Complaints in 2023
Selama tahun 2023, Customer Service menerima 366 Throughout 2023, Customer Service received 366 (68
pengaduan (68 keluhan dan 298 permintaan kebutuhan) complaints and 298 requests for any kind of needs, all of
dimana seluruhnya telah ditindaklanjuti dan diselesaikan. which have been followed up and resolved.
106 107
Page 56
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Su r a t P er ny a t a a n A ng g o t a D e w a n Statement of Members of the Board of Sura t Per nya t aan A ng go t a Dir ek si Statement of Members of the Board of
Komisaris Tentang Tanggung Jawab Commissioners on Responsibility for the Tentang Tanggung Jawab atas Laporan Directors on Responsibility for the 2023
atas Laporan Keberlanjutan Tahun 2023 2023 Sustainability Report of PT Bekasi Keberlanjutan Tahun 2023 PT Bekasi Fajar Sustainability Report of PT Bekasi Fajar
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk Fajar Industrial Estate Tbk Industrial Estate Tbk Industrial Estate Tbk
Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan We, the undersigned, testify that all information in the Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan We, the undersigned, testify that all information in the
bahwa semua informasi dalam Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report of PT Bekasi Fajar Industrial bahwa semua informasi dalam Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report of PT Bekasi Fajar Industrial
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk tahun 2023 telah Estate Tbk is presented in its entirety and we are fully PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk tahun 2023 telah Estate Tbk is presented in its entirety and we are fully
dimuat secara lengkap dan bertanggung jawab penuh responsible for the accuracy of the contents in the dimuat secara lengkap dan bertanggung jawab penuh responsible for the accuracy of the contents in the
atas kebenaran isi Laporan Keberlanjutan Perseroan ini. Sustainability Report of the Company. atas kebenaran isi Laporan Keberlanjutan Perseroan ini. Sustainability Report of the Company.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya. This statement is hereby made in all truthfulness. Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya. This statement is hereby made in all truthfulness.
D E WA N KO M I S A R I S DIREKSI
Board of Commissioners Board of Directors
I Gusti Putu Suryawirawan Herbudianto Yoshihiro Kobi
Komisaris Utama/Komisaris Independen Wakil Komisaris Utama/Komisaris Independen Direktur Utama
President Commissioner/ Vice President Commissioner/ President Director
Independent Commissioner Independent Commissioner
Wahyu Hidayat Hartono Leo Yulianto Sutedja Swan Mie Rudy Tanardi
Komisaris Independen Komisaris Wakil Direktur Utama Direktur
Independent Commissioner Commissioner Vice President Director Director
Page 57
06 Lembar Umpan Balik Feedback Form Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Lembar L E M B A R U M P A N B A L I K Feedback Form
Umpan Balik
Terima kasih atas perhatian dan apresiasi Bapak/Ibu terhadap Thank you for your attention and appreciation on our Sustainability
Laporan Keberlanjutan kami ini. Untuk meningkatkan pelayanan Report. To improve our next report, please let us know what you
kami dalam mengembangkan Laporan yang akan datang, maka think about the report by filling in the questionnaire below, and
kami mohon Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner berikut dan return this feedback form to us. Your views, and critics are very
dapat mengirimkannya kembali kepada kami. Kami sangat much welcomed and appreciated.
Feedback Form mengharapkan pemikiran, saran, dan kritik dari Bapak/Ibu.
Nama Lengkap Full Name
Profesi Profession
Alamat e-mail Email address
Golongan Pemangku Investor Masyarakat Regulator Karyawan Lain-lain
Kepentingan Investor Public Regulator Employee Others
Stakeholder Group
No Pernyataan SS S RR TS STS Alasan
No Statement SA A SD D SD Comment
1 Laporan ini berisi/mengandung informasi yang
bermanfaat mengenai komitmen PT Bekasi Fajar
Industrial Estate Tbk dan kebijakannya.
This Report contains useful information on commitment of
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk and its policy.
2 Laporan ini menyediakan suatu gambaran
mengenai PT Bekasi Fajar Industrial Estate
Tbk yang sejalan dengan usaha pencapaian
pembangunan dalam konteks keberlanjutan.
This Report provides a good overview on performance of
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk in line with efforts to
achieve development in the context of sustainability.
3 Laporan ini mudah dimengerti.
This Report is easy to understand.
4 Informasi pada Laporan ini cukup lengkap(detail).
Information in this Report is comprehensive.
5 Laporan ini layak/dapat dipertanggungjawabkan.
06
This Report has sufficient accountability.
SS Sangat Setuju S Setuju RR Ragu-ragu TS Tidak Setuju STS Sangat Tidak Setuju
SA Strongly Agree A Agree SD Somewhat Disagree D Disagree SD Strongly Disagree
Informasi yang paling menarik adalah Informasi yang kurang menarik adalah
Most interested information is(are) Least interested information is(are)
110 111
Page 58
06 Lembar Umpan Balik Feedback Form Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr untuk meluangkan
waktu mengisi lembar kuesioner ini. Mohon agar formulir ini dapat
Thank you for your willingness to take the time to fill out this
questionnaire sheet. Please send the completed form to the Daftar Pengungkapan Sesuai
Peraturan Ototitas Jasa Keuangan
dikirim kepada kami melalui alamat berikut: following address:
Sekretaris Perusahaan Kawasan Industri MM2100 Tel +6221 898 0133
Nomor 51/POJK.03/2017
Corporate Secretary Jl. Sumatera, Cikarang Barat, Fax +6221 898 0157 List of Disclosure Based on POJK No.51/POJK.03/2017 [SEOJK G.4]
Bekasi 17520 Email corsec@befa.id
PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk Jawa Barat, Indonesia
Nomor Indeks Nama Indeks Halaman
Index Number Index Name Page
Strategi Keberlanjutan Sustainability Strategy
Penjelasan Strategi Keberlanjutan
A1
Explanation of Sustainability Strategy
6
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Overview of Performance on Sustainability Aspects
Aspek Ekonomi
B1
Economic Aspects
6
Aspek Lingkungan Hidup
B2
Environmental Aspects
10
Aspek Sosial
B3
Social Aspects
13
Profil Perusahaan Company Profile
Visi, misi, dan Nilai Keberlanjutan
C1
Sustainability Vision, Mission and Values
20
Nama, alamat, nomor telepon, nomor faksimili, email, dan situs resmi
C2
Name, address, phone number, fax number, email, and official website
15
Skala Usaha:
C3
1. Total aset atau kapitalisasi dan total kewajiban;
15, 23, 24,
2. Jumlah karyawan menurut jenis kelamin, jabatan, usia, pendidikan, dan status ketenagakerjaan; 25, 26, 27
3. Nama pemegang saham dan persentase kepemilikan saham; dan
4. Wilayah operasional
Business Scale:
1. Total assets or assets capitalization and total liabilities;
2. Total employees based on gender, position, age, education and employment status;
3. Percentage of share ownership; and
4. Operational area.
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan
Scan QR Code ini untuk mengisi
C4
Products, Services and Business Activities
29,30,31
Lembar Umpan Balik secara digital. C5 Keanggotaan pada asosiasi
31
Membership of associations
Scan this QR Code to fill the digital Feedback Form. Perubahan Emiten dan Perusahaan Publik yang Bersifat Signifikan
C6
Significant Changes
31
Penjelasan Direksi
D
Director Explanation
33, 34,
35, 36, 37
Kebijakan untuk Merespons Tantangan dalam Pemenuhan Strategi Keberlanjutan
D1
Policy to Response to Challenges in Fulfilling Sustainability Strategy
33–34
Penjelasan Respons Perseroan Terkait Penerapan Keuangan Berkelanjutan
D2
Explanation on the Company’s Response Related to the Implementation of Sustainable Finance
6,7,57
Strategi Pencapaian Target
D3
Target Achievement Strategy
34–35
Penanggung Jawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E1
Person in Charge of Sustainable Finance Implementation
54
112 113
Page 59
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Nomor Indeks Nama Indeks Halaman Nomor Indeks Nama Indeks Halaman
Index Number Index Name Page Index Number Index Name Page
Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan Aspek Pengaduan Terkait Lingkungan Hidup Environmental Complaint Aspect
E2
Sustainable Finance Competency Development
55
Jumlah dan Materi Pengaduan Lingkungan Hidup yang Diterima dan Diselesaikan
Penilaian Risiko Atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan F16 78
E3
Risk Assessment on Sustainable Finance Implementation
57 Number and Material of Environmental Complaints Received and Resolved.
Kinerja Sosial Social Aspect
Hubungan dengan Pemangku Kepentingan
E4 58–59 Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara kepada Konsumen
Stakeholders Relationships F17
Commitment to Providing Equal Products and/or Services to Consumers
80
Permasalahan Terhadap Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E5 60
Issues on Sustainable Finance Implementation Aspek Ketenagakerjaan Employment Aspect
Kinerja Keberlanjutan Sustainable Performance Kesetaraan Kesempatan Bekerja
F18
Equal Employment Opportunities
58, 82
Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan
F1 65 Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
Activities of Building Sustainability Culture F19
Child Labor and Forced Labor
82
Kinerja Ekonomi Economic Performance
Upah Minimum Regional
Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi, Pendapatan
F20 83
F2
dan Laba Rugi
66–67 Regional Minimum Wage
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
Comparison of Target and Production Performance, Portfolio, Financing Target, or Investment, Revenue andProfit or Loss F21
Decent and Safe Workplace
82
Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi pada Instrumen
F3
Keuangan atau Proyek yang Sejalan dengan Keuangan Berkelanjutan
60,66 F22 Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai
53, 55, 84
Employee Training and Competency Development
Comparison of Target and Portfolio Performance, Financing Targets, or Investments in Financial Instruments or Projects
in Line with Sustainable Finance Aspek Masyarakat Community Aspect
Dampak Operasi Terhadap Masyarakat Sekitar Operational
Kinerja Lingkungan Hidup Environmental Performance F23
Impact of Operations on Surrounding Communities
97
Biaya Lingkungan Hidup
F4
Environmental Cost
73 F24 Pengaduan Masyarakat
98
Public Complaints
Aspek Material Material Aspect Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL)
Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan
F25
Environmental and Social Responsibility Activities
91–96
F5
Use of Environmentally Friendly Materials
73
Tanggung Jawab Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan Sustainable Products and/Services Development Responsibility
Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan
F6
Amount and Intensity of Energy Use
74 F26 Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan Berkelanjutan
102
Innovation and Development of Sustainable Financial Products and/or Services
Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi Terbarukan / Efforts and Achievement of
F7
Energy Efficiency Including Use of Renewable Energy
74 F27 Produk/Jasa yang Sudah Dievaluasi Keamanannya bagi Pelanggan Products
103
Services that have been Evaluated for Safety for Customers
Aspek Air Water Aspect Dampak Produk/Jasa
F28
Products/Service Impacts
103
F8 Penggunaan Air
Water Use
11, 30, Jumlah Produk yang Ditarik Kembali
76,77 F29
Number of Recalled Products
103
Aspek Keanekaragaman Hayati Biodiversity Aspect Survei Kepuasan Pelanggan Terhadap Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan
F30
Customer Satisfaction Survey on Sustainable Finance Products and/or Services
104, 105
Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi atau Memiliki
F9 35–36
Keanekaragaman Hayati Lain-lain Others
Impacts from Operational Areas Close to or in Conservation Areas or Having Biodiversity
Verifikasi Tertulis dari Pihak Independen (jika ada)
Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati
G1 N/A
F10
Biodiversity Conservation Efforts
35–36 Written Verification from an Independent Party (if any)
Lembar Umpan Balik
G2
Feedback Form
111
Aspek Emisi Emission Aspect
Tanggapan Terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya
F11 Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya
11, 75, 76 G3
Feedback on Previous Year’s Sustainability Report
N/A
Amount and Intensity of Emissions Produced by Type
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang
F12 Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan
72,76 G4
Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
113–119
Emission Reduction Efforts and Achievements
Disclosure List Based on POJK No.51/POJK.03/2017 regarding the Implementation of Sustainable Finance for Financial
Aspek Limbah dan Efluen Waste and Effluent Aspect Services Institutions, Issuers and Public Companies
Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan Berdasarkan Jenis
F13
Amount of Waste and Effluent Produced by Type
78
Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen
F14
Mechanism of Waste and Effluent Management
78, 79
Tumpahan yang Terjadi (jika ada)
F15
Spills Occurence (if any)
78
114 115
Page 60
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
GRI Content Index
GRI Standard Keterbukaan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
Komitmen kebijakan
2-23
Policy commitments
71
GRI Content Index
Menanamkan komitmen kebijakan
2-24
Embedding policy commitments.
65
Proses untuk memulihkan dampak negatif
2-25
Processes to remediate negative impacts
60
Mekanisme untuk meminta saran dan menyampaikan kekhawatiran
2-26
Mechanisms for seeking advice and raising concerns
60
Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan
GRI Standard Keterbukaan Halaman 2-27
ompliance with laws and regulations
60
GRI Standard Disclosure Page
Keanggotaan asosiasi
GRI 2: General
2-1 Detail Organisasi
15 2-28
Membership associations
31
Disclosures 2021 Organizational details
Pendekatan terhadap keterlibatan pemangku kepentingan
Entitas yang termasuk dalam pelaporan keberlanjutan organisasi 2-29
2-2
Entities included in the organization’s sustainability reporting
4 Approach to stakeholder engagement
Perjanjian kerja bersama
Periode pelaporan, frekuensi dan titik kontak 2-30 58,81
2-3
Reporting period, frequency and contact point.
4 Collective bargaining agreements
GRI 3: Material Proses untuk menentukan topik material
Penyataan ulang mengenai informasi 3-1
2-4
Restatements of information
5 Topics 2021 Process to determine material topics
Daftar topik material
Assurance dari pihak eksternal 3-2
2-5
External assurance
5 List of material topics
Pengelolaan topik-topik material
Kegiatan, rantai pasokan, dan hubungan bisnis lainnya 3-3
2-6
Activities, value chain and other business relationships
26,68 Management of material topics
GRI 201: Economic Nilai ekonomi langsung yang dihasilkan dan didistribusikan
2-7 Karyawan
24 201-1
Direct economic value generated and distributed
7
Employees Performance 2016
Proporsi manajemen senior yang berasal dari masyarakat lokal
2-8 Pekerja yang bukan karyawan
24 202-2
Workers who are not employees Proportion of senior management hired from the local community
GRI 203: Indirect Investasi infrastruktur dan dukungan layanan
2-9 Struktur dan komposisi tata kelola
41 203-1
Governance structure and composition Economic Impacts nfrastructure investments and services supported
Nominasi dan pemilihan badan tata kelola tertinggi 2016
2-10 48
Nomination and selection of the highest governance body Dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan
203-2
Significant indirect economic impacts
Ketua badan tata kelola tertinggi
2-11 45
Chair of the highest governance body GRI 204: Proporsi pengeluaran untuk pemasok lokal
204-1
Proportion of spending on local suppliers
69
Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi pengelolaan dampak Procurement
2-12
Role of the highest governance body in overseeing the management of impacts
45 Practices 2016
Pendelegasian tanggung jawab untuk mengelola dampak GRI 205: Anti- Operasi-operasi yang dinilai memiliki risiko terkait korupsi
2-13 205-1
Delegation of responsibility for managing impacts corruption 2016 Operations assessed for risks related to corruption
Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan Komunikasi dan pelatihan tentang kebijakan dan prosedur anti-korupsi
2-14 205-2 98
Role of the highest governance body in sustainability reporting Communication and training about anti-corruption policies and procedures
Konflik kepentingan Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil
2-15
Conflicts of interest
46 205-3
Confirmed incidents of corruption and actions taken
Komunikasi tentang masalah-masalah kritis GRI 302: Energy Konsumsi Energi dalam Organisasi
2-16 302-1 74
Communication of critical concerns 2016 Energy Consumption Within the Organization
Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi
2-17
Collective knowledge of the highest governance body
46 302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
74
Energy consumption outside of the organization
Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi
2-18
Evaluation of the performance of the highest governance body
49 302-3 Intensitas Energi
Energy Intensity
Kebijakan remunerasi
2-19 302-4 Pengurangan konsumsi energi
74
Remuneration policies Reduction of energy consumption
Proses untuk menentukan remunerasi
2-20
Process to determine remuneration
48 302-5 Pengurangan pada energi yang dibutuhkan untuk produk dan jasa
Reduction in energy requirements of products and services
Rasio kompensasi total tahunan
2-21 GRI 303: Water and
303-1 Interaksi Dengan Air Sebagai Sumber Daya Bersama
Annual total compensation ratio Interactions With Water As A Shared Resource
Effluents 2018
Pernyataan tentang strategi pembangunan berkelanjutan
2-22
Statement on sustainable development strategy
6 303-2 Manajemen Dampak yang Berkaitan Dengan Pembuangan Air
Management of Water Discharge-Related Impacts
116 117
Page 61
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
GRI Standard Keterbukaan Halaman GRI Standard Keterbukaan Halaman
GRI Standard Disclosure Page GRI Standard Disclosure Page
Pengambilan Air Layanan Kesehatan Kerja
303-3
Water Withdrawal
76 403-3
Occupational health services
85
Pembuangan Air Partisipasi, Konsultan, dan Komunikasi Pekerja pada Kesehatan dan Keselamatan Kerja
303-4 403-4
Water Discharge Worker participation, consultation, and communication on occupational health and safety
Konsumsi Air Pelatihan bagi pekerja mengenai keselamatan dan kesehatan kerja
303-5
Water Consumption
77 403-5
Worker training on occupational health and safety
84
GRI 304: Lokasi Operasi yang Dimiliki, Disewa, Dikelola, atau Berdekatan Peningkatan kualitas kesehatan pekerja
304-1 403-6
Biodiversity 2016 Dengan, Kawasan Lindung dan Kawasan Dengan Nilai Keanekaragaman Hayati Promotion of worker health
Tinggi di Luar Kawasan Lindung Pencegahan dan Mitigasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang Berdampak Langsung
403-7
Operational Sites Owned, Leased, Managed In, or Adjacent To, Protected Areas and Areas of High dalam Hubungan Bisnis
Biodiversity Value Outside Protected Areas Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts directly linked by business
GRI 305: Emissions Emisi GRK Langsung(Cakupan 1) relationships
305-1
2016 Direct (Scope1) GHG Emissions Pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
403-8
Emisi energi GRK (Cakupan 2) tidak langsung Workers covered by an occupational health and safety management system
305-2 75
Energy indirect (Scope 2) GHG emissions Kecelakaan kerja
403-9
Work-related injuries
85
Emisi GRK (Cakupan 3) tidak langsung lainnya
305-3 75
Other indirect (Scope 3) GHG emisions Penyakit akibat kerja
403-10
Intensitas Emisi GRK Work-related ill health
305-4
GHG emissions intensity GRI 404: Training Rata-Rata Jam Pelatihan Per Tahun Per Karyawan
404-1
Average hours of training per year per employee
85
Pengurangan Emisi GRK and Education
305-5
Reduction of GHG emissions
75 2016
Emisi zat perusak ozon (ODS) Program untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan dan Program Bantuan Peralihan
305-6 404-2
Emissions of ozone-depleting substances (ODS) Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs
Nitrogen Oksida (NOX), Sulfur Oksida (SOX), dan Emisi Udara Signifikan Lainnya Persentase Karyawan yang Menerima Tinjauan Rutin Terhadap Kinerja dan
305-7
Nitrogen oxides (NOx), sulfur oxides (SOx), and other significant air emissions
75 404-3 88
Pengembangan Karier
GRI 306: Waste Timbulan Limbah Dan Dampak-Dampak Yang Signifikan Terkait Limbah Percentage of employees receiving regular performance and career development reviews
306-1
2020 Waste generation and significant waste-related impacts GRI 405: Diversity Keanekaragaman Badan Tata Kelola dan Karyawan
405-1
and Equal Diversity of governance bodies and employees
Pengelolaan Dampak Yang Signifikan Terkait Limbah
306-2
Management of significant waste-related impacts
77 Opportunity 2016
Timbulan Limbah Rasio Gaji Pokok dan Remunerasi Perempuan Dibandingkan Laki-Laki
306-3 78 405-2
Waste generated Ratio of basic salary and remuneration of women to men
GRI 406: Non-
306-4 Limbah yang Dialihkan dari Pembuangan Akhir
78 GRI 406 Non-discrimination 2016 82
Waste diverted from disposal discrimination
Limbah Yang Dikirimkan Ke Pembuangan Akhir 2016
306-5
Waste directed to disposal
78
GRI 408: Child Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja anak
408-1
Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor
82
GRI 308: Supplier Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan dampak kesehatan dan keselamatan dari Labor 2016
308-1
Environmental produk dan jasa GRI 409: Forced or Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja kerja paksa atau
Assessment 2016 New suppliers that were screened using environmental criteria
409-1 82
Compulsory Labor wajib kerja
Dampak lingkungan negatif dalam rantai pasokan dan tindakan yang telah diambil 2016 Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor
308-2
Negative environmental impacts in the supply chain and actions taken GRI 413: Local Operasi dengan Keterlibatan Masyarakat Lokal, Penilaian Dampak dan Program
413-1 90
GRI 401: Perekrutan Karyawan Baru dan Pengantian Karyawan Communities 2016 Pengembangan
401-1
New employee hires and employee turnover
85
Employment 2016 Operations with local community engagement, impact assessments, and development programs
Tunjangan yang Diberikan Kepada Karyawan Purnawaktu yang Tidak Diberikan Kepada Operasi yang secara aktual dan yang berpotensi memiliki dampak negatif signifikan
401-2 83 413-2
Karyawan Sementara atau Paruh Waktu terhadap masyarakat lokal
Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or part-time employees Operations with significant actual and potential negative impacts on local communities
Cuti melahirkan GRI 415: Public Political contributions
401-3 83
Parental leave Policy 2016
GRI 402: Labor/ Periode pemberitahuan minimum terkait perubahan operasional GRI 416: Customer Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan dari berbagai kategori produk dan jasa |
402-1 416-1
Management Minimum notice periods regarding operational changes Health and Safety Assessment of the health and safety impacts of product and service categories
Relations 2016 2016
GRI 403: Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan dampak kesehatan dan keselamatan dari
403-1
Occupational health and safety management system
84 416-2
Occupational produk dan jasa
Health and Safety Incidents of non-compliance concerning the health and safety impacts of products and services
2018 GRI 418: Customer Pengaduan yang berdasar mengenai pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
418-1
Identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan investigasi insiden Privacy 2016 hilangnya data pelanggan
403-2
Hazard identification, risk assessment, and incident investigation Substantiated complaints concerning breaches of customer privacy and losses of customer data
118 119
Page 62
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk.
Halaman ini sengaja untuk dikosongkan.
This page is intentionally left blank.
120 121
Page 63
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk. 122
Names mentioned 57 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
Introduction
· Direktur Utama
p.2
unresolved
person
Sambutan
· Direktur Utama
p.2 ×4
unresolved
org
Ministry of Perindustrian
p.3
unresolved
org
PT Bekasi
p.4
unresolved
org
Fajar Industrial Estate Tbk
p.4
unresolved
org
Financial Services Authority
p.4
unresolved
org
Pemerintah
p.6 ×2
unresolved
org
PT Argo Manunggal Land Development
p.9
unresolved
person
Winanto Wiryomartani
· Notaris
p.10 ×2
unresolved
person
Wiryomartani
p.10
unresolved
org
Minister of Justice
p.10
unresolved
org
Menteri Kehakiman Republik Indonesia
p.10
unresolved
org
PT Bekasi Fajar
p.10
unresolved
org
Estate Tbk.
p.10
unresolved
person
Aulia Taufani
p.10
unresolved
org
Menteri
p.10
unresolved
org
Minister of Justice and Human Rights Republic
p.10
unresolved
org
PT Best Sinar
p.11
unresolved
org
PT Bekasi Surya Pratama.
p.11 ×2
unresolved
org
Marubeni Corporation
p.11
unresolved
org
PT Daiwa Manunggal Logistik Properti
p.11 ×2
unresolved
org
PT Megalopolis
p.11 ×2
unresolved
org
Industry Co.Ltd.
p.11
unresolved
org
Industry Co.Ltd
p.11
unresolved
org
DH Asia Investment Jasmine Pte.Ltd.
p.11 ×2
unresolved
org
PT Megalopolis Manunggal Industrial Development
p.11
unresolved
org
PT Argo Manunggal Commissioner Komite Land Development Committee
p.15
unresolved
org
PT Daiwa Manunggal
p.15
unresolved
org
PT Best Sinar Nusantara Logistik Properti
p.15
unresolved
org
PT Bekasi Matra Total Employees International
p.15
unresolved
org
PT Bekasi Surya
p.15
unresolved
org
Through DH Asia Investment Jasmine Pte Ltd
p.15
unresolved
org
Kementerian Perindustrian
p.19
unresolved
org
Ministry of Industry
p.19
unresolved
org
Ministry of Finance Regulation
p.25
unresolved
person
Swan
p.25
unresolved
person
Evaluation
· Komisaris
p.26
unresolved
org
KPEI
p.27 ×2
unresolved
org
Departemen Community
p.29
unresolved
org
PT Total Suspended Solid
p.40
unresolved
org
Penyelenggara Jaminan Sosial
p.43
unresolved
person
Sumatera
· Corporate Secretary
p.58
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.