Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 134
Page 1
PT. CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Beradaptasi
untuk Menjadi
Tangguh
Adapt to be Resilient
LAPORAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY REPORT
2023
Page 2
Cover Design by Karisman Consulting
Beradaptasi untuk
menjadi Tangguh
Adapt to be Resilient
2 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 3
“Di tengah dinamika bisnis pertambangan bijih bauksit dan “Amidst the dynamics of the bauxite mining industry
kondisi pasar yang terus berubah, tahun ini Perusahaan and changing market conditions, this year the Company
dihadapkan dengan ketidakpastian akibat perubahan is faced with uncertainty due to changes in the national
lanskap kebijakan nasional mengenai larangan ekspor policy landscape regarding the bauxite ore export ban
bijih bauksit yang disahkan sejak Juni 2023. Namun, kami that was applied since June 2023. However, the Company
tetap berusaha merespon tantangan tersebut melalui keep striving to respond to the challenges and meet
penanaman modal di smelter alumunium dan fasilitas our stakeholders’ expectation with its aluminum smelter
pendukungnya pada 2022 dan 2023. Kami juga terus investment in 2022 and 2023. We also continuously
beradaptasi dan fokus pada penguatan kapasitas internal adapt and focus on strengthening our internal capacity
untuk meraih kinerja Perusahaan secara optimal dengan to achieve optimum the Company’s performance by
menerapkan prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola implementing environmental, social, and governanve
(LST).” (ESG) principles.”
SUSTAINABILITY REPORT 2023 3
Page 4
4 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 5
SUSTAINABILITY REPORT 2023 5
Page 6
DAFTAR ISI
Table of Content
2
Penjelasan Tema STRATEGI KEBERLANJUTAN DAN KOMITMEN
The Theme Explanation 4 PERUSAHAAN
THE COMPANY’S SUSTAINABILITY
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan 2023 STRATEGY AND COMMITMENT 28
2023 Sustainability Highlights 8
Tujuan Keberlanjutan 2030
Sambutan Direktur Utama 2030 Sustainability Goals 29
Message from the President Director 10
Hubungan Pemangku Kepentingan
Tentang Laporan Keberlanjutan Stakeholder Engagement 33
About Sustainability Report 16
Kontribusi Perusahaan terhadap Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan (TPB)
The Company’s Contribution to the Sustainable
1 Development Goals (SDGs) 40
PROFIL PERUSAHAAN
COMPANY PROFILE 20
3
Sekilas Tentang Perusahaan
PEDULI TERHADAP ORANG
Company Overview 21
CARE FOR PEOPLE 50
Perjalanan Kami
Karyawan dan Budaya
Our Journey 22
People and Culture 50
Visi, Misi, dan Nilai-Nilai Inti Perusahaan
Kesehatan dan Keselamatan
Company’s Vision, Mission, and Core Values 24
Occupational Health and Safety 52
Peta Area Operasi
Pemberdayaan Masyarakat
Operations Area Map 25
Community Empowerment 56
Penghargaan
Awards 26
4
JEJAK YANG BERTANGGUNG JAWAB
RESPONSIBLE FOOTPRINT 66
Praktik Pertambangan yang Baik
Good Mining Practices 68
6 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 7
Pengelolaan Limbah Hak Asasi Manusia
Waste Management 69 Human Rights 94
Pengelolaan Air Kinerja Ekonomi dan Nilai Bagi Masyarakat
Water Management 72 Economic Performance and Value to Society 96
Kualitas Udara
Air Quality 75
7
Pengelolaan Penggunaan Lahan
Land Use Management 77
INFORMASI TAMBAHAN
Keanekaragaman Hayati ADDITIONAL INFORMATION 104
Biodiversity 80
Data Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Data 104
5 Surat Pernyataan
Statement Letter 119
PERLINDUNGAN IKLIM Pernyataan Verifikasi Independen
CLIMATE PROTECTION 84 Independent Assurance Statement 120
Konsumsi Energi Indeks Isi GRI
Energy Consumption 84 GRI Content Index 122
Emisi Gas Rumah Kaca Daftar Pengungkapan POJK 51/2017
Greenhouse Gas Emission 86 POJK 51/2017 Disclosure List 130
Survei Pembaca
Reader Survey 133
6
TATA KELOLA BERETIKA
ETHICAL GOVERNANCE 86
Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Good Corporate Governance 86
Keragaman dan Kesempatan yang Sama
Diversity and Equal Opportunity 89
SUSTAINABILITY REPORT 2023 7
Page 8
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan 2023
2023 Sustainability Highlights
ASPEK EKONOMI
Economic Aspect
Produksi MGB Pendapatan Laba Bersih
MGB Production WMT Revenue Milyar Rupiah / IDR Billion Net Profit Milyar Rupiah / IDR Billion
2023 2023 2023
6,349,435.61 Turun 45% 3,292 Turun 42% 718 Turun (24%)
2022: 11,453,500.44 2021: 8,585,729.71 2022: 5,694 2021: 4,578 2022: 950 2021: 568
Penjualan Ekspor Penjualan Domestik
Export Sales Milyar Rupiah / IDR Billion Domestic Sales Milyar Rupiah / IDR Billion
2023 2023
458 Turun (88%) 2,834 Turun (58%)
2022: 3,900 2021: 4,070 2022: 1,793 2021: 507
ASPEK LINGKUNGAN
Environmental Aspect
Investasi Lingkungan Intensitas Air Intensitas Energi
Environmental Investment Water Intensity Megaliters/WMT MGB Energy Intensity GJ/WMT MGB
Milyar Rupiah / IDR Billion
2023 2023
2023
3,254 0.0006 penurunan: 61% 0.1006 Peningkatan: 1.3%
2022: 0.0016 2021: 0.0017 2022: 0.099 2021: 0.051
2022: 11,453,500.44 2021: 8,585,729.71
Intensitas Limbah1 Intensitas Gas Rumah Kaca2
Waste Intensity1 Ton/WMT MGB Greenhouse Gas Intensity2 Ton CO e /WMT MGB 2
2023 2023
0.3237 0.0130 Penurunan: 3.7%
2022: 0.001 2021: 0.001 2022: 0.0135 2021: 0.0129
Pemanfaatan Kembali Residu Bauksit3 Area Revegetasi vs Area Bekas Tambang4
Bauxite Residue Utilization3 Revegetation Area vs Mined Out Area4
7% 92.4%
1
Terdapat perubahan perhitungan pada tahun 2023 dengan menambahkan jenis limbah dari hasil sisa 3
Data residu bauksit berdasarkan dari kolam pencucian yang masih bisa dimanfaatkan
penambangan Residue bauxite data only cover from washing pond that can be utilized
Improvement calculation in 2022 by adding new type of waste from mining by-product 4
Kinerja 2021-2023
2
Mencakup ruang lingkup 1 dan 2 2021-2023 Performance
Consist of scope 1 and 2
8 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 9
ASPEK SOSIAL
Social Aspect
Investasi Program Masyarakat Jam Pelatihan Setiap Karyawan
Community Investments IDR Million Hours of Training per Employee Jam/karyawan | Hours/employee
2023 2023
3,308 Penurunan: (51.9%) 2.88
2022: 6,887 2021: 7,027 2022: 0.38 2021: 1.32
Jumlah Desa Intervensi Penyelesaian Pengaduan Karyawan
Number of Villages Desa | Villages Employee Grievance Settlement
2023 2023
17 85%
2022: 17 2021: 15 2022: 100% 2021: 57%
Rasio Pemasok Lokal Persentase Karyawan Perempuan
Local Suppliers Ratio (West Kalimantan) Percentage of Women Employees
2023 2023
32% Peningkatan: 28% 16% Peningkatan: 28%
2022: 25% 2021: 27% 2022: 13% 2021: 11%
Jumlah Kematian CITA dan Kontraktor Total Recordable Injury Frequency
Number of CITA and Contractor Fatality Rate CITA dan Kontraktor
CITA and Contraktor Total Recordable
Injury Frequency Rate
2023
Nihil 2023
Zero 1.24 Penurunan: 40.1%
2022:3 2021: 3 2022: 2.08 2021: 1.21
SUSTAINABILITY REPORT 2023 9
Page 10
Sambutan Direktur Utama
Message from the President Director
Harry
Kesuma Tanoto
DIREKTUR UTAMA
PRESIDENT DIRECTOR
10 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 11
Perusahaan berkomitmen untuk tetap menjaga prinsip tata kelola
yang baik untuk memastikan implementasi bisnis yang sejalan
dengan visi, misi, dan nilai Perusahaan, dan juga meningkatkan
daya saing Perusahaan dalam industri pertambangan nasional
maupun regional.
the Company is committed to maintaining good governance principles to ensure business
implementation in line with the Company’s vision, mission and values, and also to improve the
Company’s competitiveness in the national and regional mining industry.
Kepada Para Pemangku Kepentingan yang terhormat, Dear Stakeholders,
Dengan memanjatkan rasa syukur kehadirat Tuhan Yang Expressing our gratitude to God Almighty, we, PT Cita
Maha Esa, kami, PT Cita Mineral Investindo Tbk (CITA) Mineral Investindo Tbk (CITA), hereby reissue our annual
dengan ini menerbitkan kembali Laporan Keberlanjutan Sustainability Report for the 2023 financial year. With the
tahunan kami untuk pembukuan tahun 2023. Dengan publication of this report, we are also grateful for having
dibuatkannya laporan ini kami juga merasa turut bersyukur successfully faced the challenges that occurred during
karena telah berhasil menghadapi tantangan yang terjadi the past year, including one when the Government of
di sepanjang tahun kemarin, termasuk salah satunya ketika Indonesia passed a new law regarding the export ban on
Pemerintah Indonesia memberlakukan larangan bauxite ore effective from June 2023.
ekspor bijih bauksit yang efektif berlaku sejak Juni
2023.
Dengan masih terbatasnya jumlah pabrik pemurnian dan Considering the limited number of bauxite ore refining and
pengolahan bijih bauksit di Indonesia, kami menyadari processing plants in Indonesia, we realize that the bauxite
bahwa industri tambang bauksit secara umum akan mining industry in general will face great challenges to
menghadapi tantangan yang besar untuk tetap continue to grow. Therefore, we strive to optimize the
tumbuh. Oleh karena itu, kami berusaha Company’s production quality and continue to improve
mengoptimalkan kualitas produksi Perusahaan serta efficiency to create optimal operations. In addition, we are
terus meningkatkan efisiensi untuk menciptakan operasi also looking ahead, towards more strategic investments
yang optimal. Di samping itu, kami juga berusaha with a stake in a new aluminuim plant currently under
melihat ke depan, menuju investasi yang lebih construction. Through these efforts, we are determined
strategis dengan penyertaan saham pada to better meet stakeholder expectations including in
pembangunan pabrik aluminuim baru yang saat ini sedang the aspect of business sustainability to adapt to become
dalam proses konstruksi. Dengan upaya tersebut, kami resilient.
bertekad untuk bisa memenuhi ekspektasi pemangku
kepentingan dengan lebih baik termasuk dalam aspek
keberlanjutan bisnis untuk beradaptasi menjadi tangguh.
In this report, we have compiled a variety of information on
Di dalam laporan ini, telah disusun beragam informasi the Company’s sustainability performance that can be read
mengenai kinerja keberlanjutan Perusahaan yang bisa and further examined together with the Annual Report that
dibaca dan ditelaah lebih lanjut bersamaan dengan we also published for the same period.
Laporan Tahunan yang juga kami terbitkan untuk
periode yang sama.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 11
Page 12
STRATEGI KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY STRATEGY
Di tengah kondisi bisnis yang cukup menantang, In the midst of challenging business conditions, the role
peran manajemen dan Insan CITA sangat diperlukan of management and insan CITA is needed to support the
untuk mendukung keberlanjutan Perusahaan melalui Company’s sustainability through the creation of new ideas,
pembentukan gagasan, inovasi dan strategi baru. Dalam hal innovations and strategies. In this regard, the Company has
ini Perusahaan juga telah menetapkan beberapa strategi also established several sustainability strategies based on
keberlanjutan yang dibuat dengan berpedoman pada the Company’s sustainability framework that is aligned
kerangka kerja keberlanjutan Perusahaan yang diselaraskan with the Company’s vision, mission and values. In CITA’s
dengan dengan visi, misi dan nilai-nilai Perusahaan. Dalam sustainability roadmap, there are at least three phases that
peta perjalanan berkelanjutan CITA, setidaknya ada tiga will be passed in building a sustainable business, namely
fase yang akan dilewati dalam membangun bisnis yang the transformation, value creation and leading innovation
berkelanjutan, yakni fase transformation, value creation phases. These three phases will certainly be pursued by
dan leading innovation. Ketiga fase ini tentunya akan kami aligning our goals with the 11 global and national targets
upayakan dengan tetap berusaha menyelaraskan tujuan in the Sustainable Development Goals (SDGs).
kami dengan 11 target global dan nasional dalam Tujuan
Pembangunan Berkelanjutan (TBP).
Dalam aspek tata kelola, kami secara konsisten berusaha In the governance aspect, we consistently strive to
untuk mengimplementasikan prinsip-prinsip tata kelola implement the principles of good governance including
yang baik termasuk menjaga nilai-nilai transparansi, maintaining the values of transparency, credibility and
kredibilitas, dan tanggung jawab kepada seluruh responsibility to all stakeholders. This also includes legal
pemangku kepentingan. Hal ini tentu juga compliance with all applicable national and international
meliputi ketaatan hukum terhadap seluruh peraturan regulations, as well as respect for human rights principles.
yang berlaku baik dalam lingkup nasional maupun
internasional, serta penghormatan terhadap prinsip-
prinsip hak asasi manusia.
This year, we also proudly established the Company’s
Di tahun ini, kami dengan bangga juga telah mengesahkan sustainability targets for 2025 and 2030 as a new instrument
target keberlanjutan Perusahaan untuk tahun 2025 dan to measure the Company’s sustainability performance
2030 sebagai instrumen baru untuk mengukur kinerja each year. During the process of developing these targets,
keberlanjutan Perusahaan setiap tahunnya. Selama the management and all departments involved have been
proses penyusunan target tersebut, managemen dan very supportive and enthusiastic in contributing to the
seluruh departmen yang terlibat memberikan achievement of the Company’s targets. With these targets
dukungan dan antusiasme yang tinggi untuk bisa in place, we will endeavor to report on the progress of our
berkontribusi dalam pencapaian target Perusahaan sustainability targets through our annual Sustainability
tersebut. Dengan dibuatkannya target tersebut, kami Report.
akan berusaha untuk melaporkan progres target
keberlanjutan yang sudah tersusun melalui Laporan
Keberlanjutan yang kami terbitkan setiap tahun.
TARGETS, ACTIONS AND ACHIEVEMENTS
TARGET, UPAYA DAN PENCAPAIAN OF ECONOMIC PERFORMANCE
KINERJA EKONOMI
Although 2023 was a challenging year for the Company,
Meskipun tahun 2023 merupakan tahun yang cukup we made every effort to minimize the impact on the
menantang bagi Perusahaan, kami berusaha business and maintain stable performance including in
secara maksimal untuk meminimalkan dampak
terhadap bisnis
12 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 13
Sambutan Direktur Utama
Message from the President Director
dan menjaga kestabilan kinerja termasuk dalam hal terms of fulfilling obligations to stakeholders. Despite
pemenuhan kewajiban kepada pemangku kepentingan. the significant decline in sales volume that we recorded
Meski terdapat penurunan yang signifikan dari volume compared to the previous year, which was 45%. With the
penjualan yang kami catat dibanding tahun sebelumnya, hard work and dedication of all elements of the Company
yakni 45%. Berkat kerja keras dan dedikasi semua elemen we managed to maintain a more minimal effect on the
Perusahaan kami berhasil menjaga efek yang lebih minim decline in the Company’s net profit, where we recorded a
pada penurunan laba bersih Perusahaan, dimana kami decline of no more than 24%.
mencatat penurunan tidak lebih dari 24%.
Strategi lain yang juga kami lakukan adalah dengan Another strategy was to focus all operations (at the Air
memfokuskan seluruh kegiatan operasional (di wilayah Upas site) on two different areas of the site. This was done
Site Air Upas) yang semula dilakukan di dua area site yang to optimize mining activities and maximize the efficiencies
berbeda. Hal ini dilakukan untuk mengoptimalkan kegiatan we can achieve by operating a site that is more strategically
pertambangan dan memaksimalkan efisiensi yang bisa located in our supply chain especially in prioritizing supply
kami capai dengan mengoperasikan site yang lokasinya to one of our associated companies, PT Well Harvest
lebih strategis di dalam rantai pasok kami terutama dalam Winning Alumina Refinery (WHW).
memprioritaskan pasokan pada Perusahaan asosiasi
kami, PT Well Harvest Winning Alumina Refinery (WHW).
Di sisi lain, kami juga mengambil langkah strategis baru
melalui investasi yang disertakan di PT Kalimantan Meanwhile, we also took a new strategic step through the
Aluminium Industri (KAI) sebuah pabrik pengolahan investments included in PT Kalimantan Aluminum Industri
aluminium dan PT Kaltara Power Indonesia (KPI) sebuah (KAI) an aluminum processing plant and PT Kaltara Power
Perusahaan pembangkit listrik yang akan menyediakan Indonesia (KPI) a power generation company that will
listrik untuk PT KAI. provide electricity to PT KAI.
TARGET, UPAYA DAN PENCAPAIAN
KINERJA LINGKUNGAN TARGETS, ACTIONS AND ENVIRONMENTAL
PERFORMANCE ACHIEVEMENTS
Sebagaimana Perusahaan tambang pada umumnya yang
akan selalu bersinggungan dan memberikan dampak As a mining company that will always intersect and have
baik positif maupun negatif terhadap kondisi lingkungan, both positive and negative impacts on environmental
kami berkomitmen untuk secara konsisten menjaga dan conditions, we are committed to consistently maintaining
meminimalkan dampak negatif yang bisa timbul termasuk and minimizing negative impacts that can arise including
diantaranya di bidang lingkungan dengan menjalankan in the environmental field by running a water consumption
program efisiensi konsumsi air, pemaksimalan penggunaan efficiency program, maximizing the use of more
bahan bakar yang lebih ramah lingkungan, dan pemanfaatan environmentally friendly fuels, and reusing bauxite residue.
kembali residu bauksit. Berkat serangkaian upaya tersebut, With these efforts, at least this year we were able to show
setidaknya di tahun ini kami bisa menunjukan kinerja a 61% decrease in water use intensity, a 32% increase
intensitas penggunaan air yang mengalami penurunan in renewable energy contribution and a 7% increase in
sebesar 61%, kontribusi energi terbarukan yang bauxite residue utilization. We also always ensure that
meningkat menjadi 32% dan pemanfaatan residu bauksit environmental monitoring such as wastewater, generator
yang mencapai 7%. Kami juga selalu memastikan emissions, and ambient air, are always below the threshold
pemantauan lingkungan seperti air limbah, emisi set by government regulations.
genset, dan udara ambien, selalu berada di bawah
ambang batas yang ditetapkan oleh peraturan
pemerintah.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 13
Page 14
TARGET, UPAYA DAN PENCAPAIAN TARGETS, ACTIONS AND SOCIAL
KINERJA SOSIAL PERFORMANCE ACHIEVEMENTS
Di tahun 2023, terlepas dari tantangan yang dihadapi, In 2023, despite the challenges faced, the Company is also
Perusahaan juga dengan senang hati menyampaikan pleased to report that we have successfully minimized the
bahwa kami telah berhasil meminimalisir angka number of accidents as shown by zero fatalities and major
kecelakaan yang ditunjukan dengan nol angka kematian accidents among employees and contractors throughout
dan kecelakaan major di lingkungan karyawan dan 2023. In addition, the Total Recordable Injury Frequency
kontraktor di sepanjang tahun 2023. Selain itu, angka Rate (TRIFR) of the Company and contractors this year
Total Recordable Injury Frequency Rate (TRIFR) Perusahaan also decreased to 0.90 and 1.31, from 1.72 and 2.18 in the
dan kontraktor di tahun ini juga menurun di angka 0,90 previous year. In terms of employment, the Company also
dan 1,31, dimana tahun sebelumnya mencatat angka continued to increase the amount of training provided to
1,72 dan 2,18. Dalam aspek ketenagakerjaan, Perusahaan employees throughout 2023 and strived to provide equal
juga terus meningkatkan jumlah pelatihan yang diberikan opportunities for female and male employees to advance
kepada karyawan di sepanjang tahun 2023 dan berusaha their careers and improve their skills. In 2023, we recorded
memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan 16% of the total number of female employees working at
perempuan dan laki-laki untuk berkarir dan meningkatkan CITA, which is an increase from the previous year which
keterampilannya. Di tahun 2023, kami mencatat terdapat only totaled 13% of the total employees. Going forward,
16% jumlah karyawan perempuan yang bekerja di CITA, we will also continue to improve inclusivity and diversity
dimana angka ini naik dari tahun sebelumnya yang hanya in the workplace, although this remains a challenge for
mencapai total 13% dari total karyawan. Kedepannya, mining in general.
kami juga akan terus meningkatkan inklusivitas dan
keberagaman di lingkungan kerja, meskipun hal ini masih
merupakan tantangan yang berat bagi dunia tambang
secara umum.
PENERAPAN TATA KELOLA SUSTAINABLE GOVERNANCE
BERKELANJUTAN IMPLEMENTATION
Berbagai upaya maupun pencapaian yang telah dilakukan Various efforts and achievements that have been made
Perusahaan tentunya perlu diterapkan secara konsisten by the Company certainly need to be applied consistently
dan dievaluasi secara berkala untuk memastikan relevansi and evaluated regularly to ensure future relevance in the
ke depan dalam dunia bisnis. Oleh karena itu, Perusahaan business world. Therefore, the Company is committed
berkomitmen untuk tetap menjaga prinsip tata kelola to maintaining good governance principles to ensure
yang baik untuk memastikan implementasi bisnis yang business implementation in line with the Company’s vision,
sejalan dengan visi, misi, dan nilai Perusahaan, dan juga mission and values, and also to improve the Company’s
meningkatkan daya saing Perusahaan dalam industri competitiveness in the national and regional mining
pertambangan nasional maupun regional. Perusahaan industry. The Company also upholds the value of integrity
juga menjunjung tinggi nilai integritas dan menerapkan and implements an Anti-Corruption Policy to prevent acts
Kebijakan Anti Korupsi untuk mencegah tindakan korupsi, of corruption, gratuities, bribery and fraud, and ensures that
gratifikasi, suap dan fraud, dan memastikan bahwa this policy is understood by all elements of the Company.
kebijakan ini dipahami oleh seluruh elemen Perusahaan.
14 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 15
Sambutan Direktur Utama
Message from the President Director
PENUTUP CLOSING
Meskipun pencapaian tahun 2023 patut disyukuri, While the achievement of 2023 is worthy of gratitude, the
Perusahaan menyadari terdapat juga catatan perbaikan Company realizes that there are also notes of improvement
yang harus dituntaskan pada tahun mendatang termasuk that must be completed in the coming year including in
dalam mendukung peningkatan kinerja keberlanjutan. supporting the improvement of sustainability performance.
Perusahaan juga secara bersamaan mencatat beragam The Company also simultaneously noted various external
dinamika eskternal yang memiliki relevansi dengan usaha dynamics that have relevance to the Company’s business
Perusahaan termasuk standar-standar keberlanjutan including national and international sustainability
nasional maupun internasional yang lebih komprehensif standards that are more comprehensive and can help
dan bisa membantu Perusahaan untuk menumbuhkan the Company to foster innovation and improvement in
inovasi dan perbaikan di bidang LST. Atas pencapaian the ESG field. For the achievements and all that has been
dan seluruh hal yang telah dilewati pada tahun 2023, passed in 2023, we extend our respect and gratitude to all
kami menyampaikan rasa hormat dan terima kasih kepada stakeholders for their support and cooperation over the
seluruh pemangku kepentingan atas dukungan dan years, and for consistently helping CITA to become a more
kerjasamanya selama ini, dan telah secara konsisten terus resilient Company.
membantu CITA untuk bisa menjadi Perusahaan yang lebih
tangguh.
Jakarta, 26 April 2024
Jakarta, April 26th, 2024
ATAS NAMA DIREKSI PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
ON BEHALF OF THE BOARD OF DIRECTORS OF PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
SUSTAINABILITY REPORT 2023 15
Page 16
Tentang Laporan Keberlanjutan (2-2, 2-3, 2-4)
About Sustainability Report (2-2, 2-3, 2-4)
Cakupan dan Batasan Laporan Report Scope and Boundaries
Ini adalah laporan keberlanjutan ketiga PT Cita Mineral This is PT Cita Mineral Investindo Tbk (“CITA”, “the
Investindo Tbk (“CITA”, “Perusahaan”, atau “kami”), yang Company”, or “we”) third annual sustainability report,
memaparkan kinerja Perusahaan selama 2023. Kinerja which presents the Company’s performance for 2023.
pada laporan ini mencakup dua area pertambangan yaitu Performance in this report covers two mining sites, which
Site Air Upas dan Sandai yang berlokasi di Ketapang, are Air Upas and Sandai that are operating in Ketapang,
Kalimantan Barat, Indonesia. West Kalimantan, Indonesia.
Data yang disajikan dalam laporan ini mencakup kinerja The data which is supported with historical benchmark
sejak 1 Januari hingga 31 Desember 2023 dan didukung data where available and relevant is from January 1
dengan data historis yang tersedia dan relevan. Pembaca to December 31 2023. Readers can view the financial
dapat melihat kinerja keuangan di dalam laporan ini sesuai performance in CITA’s Consolidated Financial Statements
dengan Laporan Keuangan Konsolidasi dan Laporan Tahunan. and Annual Report.
Dalam laporan ini, seluruh data numerik baik tabel, grafik, In this report, all numerical data in tables, graphs, and
dan infografik menggunakan standar konversi bahasa infographs uses English conversion, while numerical data
inggris, sedangkan data numerik dalam teks Bahasa Inggris in English and Indonesia texts will be adjusted according
dan Indonesia akan disesuaikan dengan konteksnya. to the context.
Penyelerasan dengan Kerangka Kerja Alignment with Frameworks
Laporan ini disusun sesuai dengan beberapa kerangka This report has been prepared in accordance with several
kerja dan tolak ukur, yaitu: reporting frameworks and benchmarks, namely:
● Global Reporting Initiative (GRI) 2021 updates. ● The Global Reporting Initiative (GRI) 2021 updates.
● Sebagai perusahaan terbuka di Indonesia, laporan ini ● As a listed company in Indonesia, this report also complies
mematuhi Pedoman Teknis Penyusunan Laporan with the Technical Guidelines for Sustainability
Keberlanjutan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 yang Reports SEOJK No.16/SEOJK.04/2021, which is a
merupakan bagian dari implementasi Peraturan Otoritas part of the implementation of the Financial Services
Jasa Keuangan (POJK) No.51/POJK.03.2017 tentang Authority Regulation (POJK) No. 51/POJK.03/2017 on
Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Sustainable Finance for Financial Institutions, Issuers,
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik and Public Companies.
● Selain itu, inisiatif keberlanjutan perusahaan selaras ● In addition, our sustainability initiatives align to selected
dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) United Nations Sustainable Development Goals
dan target yang relevan. (SDGs) and relevant targets.
16 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 17
Perubahan dan Penyajian Kembali Laporan Changes and Restatement of Sustainability Report
Keberlanjutan
Terdapat perubahan maupun pernyataan kembali atas data There are changes and restatements to the data and
dan informasi yang diungkapkan dalam laporan, yaitu: information disclosed in this report, these are:
● Reklamasi 2022, adanya perubahan metode perhitungan ● Reclamation in 2022 due to change of calculation method
● Total Recordable Injury Frequency Rate 2021-2022, ● Total Recordable Injury Frequency Rate in 2021-2022
adanya perubahan metode perhitungan due to change of calculation method
● Kinerja gas rumah kaca 2022, perhitungan ulang akibat ● Greenhouse gas performance in 2022, recalculation
perubahan area reklamasi. due to change of reclamation area.
Kontak, Informasi, dan Umpan Balik Contact, Information, and Feedback
Kami sangat menghargai semua saran, masukan, dan We highly appreciate all suggestions, inputs, and questions
pertanyaan dari para pemangku kepentingan terkait from our stakeholders related to the data and information
data dan informasi yang diungkapkan dalam laporan ini. disclosed in this report. For further inquiries, please contact
Pertanyaan lebih lanjut dapat menghubungi kami melalui: us via:
Divisi Eksternal & Komunikasi Perusahaan
External & Corporate Communication Division
PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Gedung Bank Panin, Lantai 2
Jl. Jenderal Sudirman No. Kav 1, Gelora,
Tanah Abang, Jakarta Pusat
DKI Jakarta 10270
email: corsec@citamineral.com
Hingga 31 Desember 2023, Perusahaan tidak menerima Until December 31, 2023, the Company did not receive
masukan dari para pemangku kepentingan untuk Laporan any feedback from stakeholders for the 2022 Sustainability
Keberlanjutan 2022. Report.
Jaminan Eksternal External Assurance
Pada laporan ini, kami menunjuk PT Moores Rowland For this report, we appointed PT Moores Rowland Indonesia
Indonesia (MRI) untuk memberikan penjaminan independen (MRI) to provide independent limited assurance on select
terbatas pada indikator standar GRI tertentu, khususnya GRI Standards indicators, specially Energy Management,
Manajemen Energi, Manajemen Emisi, Kesehatan dan Emission Management, Occupational Health and Safety,
Keselamatan, Keragaman dan Kesetaraan, dan Program Diversity and Equal Opportunity, and Community
Permberdayaan Masyarakat. Sementara itu, laporan Development Programs. While, financial report has been
keuangan CITA telah melalui proses audit terpisah oleh subjected to separate audit by the public accounting firm
Kantor Akuntan Publik (KAP) yang dapat dilihat pada (KAP), which can be found in the Company’s annual report.
laporan tahunan Perusahaan.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 17
Page 18
1
1
Profil
20 Profil Perusahaan
Company Profile
Perusahaan
Company Profile
18 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 19
Profil Perusahaan
Company Profile
21 Sekilas Tentang Perusahaan
Company Overview
22 Perjalanan Kami
Our Journey
24 Visi, Misi, dan Nilai-Nilai Inti
Perusahaan
Company’s Vision, Mission, and
Core Values
25 Peta Area Operasi
Operations Area Map
26 Penghargaan
Awards
SUSTAINABILITY REPORT 2023 19
Page 20
1
Profil Perusahaan (2-1, 2-6, 2-7, C2, C3, C4)
Company Profile (2-1, 2-6, 2-7, C2, C3, C4)
Nama Perusahaan PT Cita Mineral Investindo Tbk
The Company Name
Daftar Saham Bursa Efek Indonesia
Stock Listing Indonesia Stock Exchange
Kode Saham CITA
Ticker
Kepemilikan Saham
Shareholdings 60.64% PT Harita Jayaraya
31.68% Glencore International investments Ltd.
7.68% Public
Modal Dasar IDR 1,348,000,000,000
Authorized Capitals
Modal Ditempatkan dan Disetor IDR 396,036,125,000
Places and Paid-up Capital
Kegiatan Usaha dan Produk Proses penambangan dan pengolahan bauksit untuk menghasilkan Metallurgical
Business Activities and Products Grade Bauxite (MGB)
Bauxite ore mining and processing to produce Metallurgical Grade Bauxite (MGB)
Alamat Kantor Pusat Gedung Bank Panin lantai 2 Jl. Jend Sudirman Kav 1 – Senayan Jakarta Pusat 10270
Location of Headquarter Bank Panin Building, 2nd floor, Jl. Jend Sudirman Kav. 1, Senayan Central Jakarta 10270
Area Operasional Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat
Operational Areas Ketapang Regency, West Kalimantan
Negara Beroperasi Indonesia
Country of Operation
Total Produksi Produksi MGB : 6,349,435.61 WMT/tahun 2023
Total Production MGB Production : 6,349,435.61 WMT/year 2023
Tanggal Pendirian 27 Juni 1992
Date of Establishment 27 June 1992
Jenis Pasar yang Dilayani Lokasi : Pasar Dalam Negeri dan Luar Negeri Location: Domestic and Export Market
Type of Market Served Sektor : Industri Pengolahan Sector : Processing Industry Customer
Jenis Pelanggan : Industri Type : Industry
Skala Perusahaan Jumlah Karyawan : 596 orang Number
The Company Scale of employees: 596 employees
Kontak Perusahaan Telepon (021)-7251344
Company Contacts Telephone
Fax (021)-72789885
Website www.citamineral.com
Email corsec@citamineral.com
20 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 21
Sekilas tentang Perusahaan (C6)
Company Overview (C6)
PT Cita Mineral Investindo Tbk (CITA) adalah perusahaan PT Cita Mineral Investindo Tbk (CITA) is a pure-play
hulu bauksit yang beroperasi di Ketapang, Kalimantan Barat, upstream bauxite company operating in Ketapang, West
Indonesia. Usaha ini dimulai dengan adanya diversifikasi Kalimantan, Indonesia. Company’s business began as a
bisnis baru yaitu perusahaan pertambangan bauksit bauxite-mining company, under the name of PT Harita
melalui penanaman saham PT Harita Prima Alam Mineral, Prima Alam Mineral, supplying ore to international market
memasok bijih bauksit ke pasar internasional sebelum before moving midstream with the investment into alumina
melakukan penanaman saham untuk pembangunan smelter in 2012. As of December 2023, CITA investment
pabrik midstream pada 2012. Per Desember 2023, kami covers one mining company and one
memiliki satu perusahaan pertambangan dan satu processing plant; an alumina smelter (SGA) with
pabrik pengolahan: smelter grade alumina (SGA) capacity production capacity of 2,000,000 ton per
melalui perusahaan asosiasi, PT Well Harvest Winning year. This SGA plant is an associate company of
Alumina Re inery (WHW) dengan kapasitas CITA called PT Well Harvest Winning Alumina
produksi sebesar 2.000.000 ton per tahun. Re inery (WHW).
Langkah kami memasuki area midstream dalam pengolahan
bijih bauksit merupakan strategi bisnis Perusahaan, Our strategic move into bauxite-midstream was the
diperkuat dengan adanya kerjasama dengan mitra bisnis Company’s business strategy, strengthened by new joint
pada tahun 2022 untuk pembangunan pabrik aluminium venture in 2022 for aluminum plant and its supporting
dan fasilitas pendukungnya. Meskipun beberapa entitas facilities. Although some entities are joint venture with
merupakan usaha bersama dengan mitra bisnis, secara our partners, this indirectly shows CITA’s contribution
tidak langsung menunjukkan kontribusi CITA dalam in bolstering downstream policies within the mineral
mendukung kebijakan hilirisasi sektor pertambangan mining sector, particularly in adding value to re ined
mineral terutama untuk meningkatkan nilai tambah produk bauxite products.
pengolahan bauksit.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 21
Page 22
Perjalanan Kami
Our Journey
1992
Pendirian perusahaan dengan nama PT
Cipta Panelutama sebagai industri panel dan
furnitur.
PT Cipta Panelutama was established as
panel and furniture industry.
1997
Melakukan diversifikasi dari industri panel
dan furnitur, menjadi bisnis perdagangan
umum dan home entertainment centre.
Diversification from panel and furniture
industry into a trading center and home
entertainment center businesses
2002
Pencatatan saham perdana di Bursa Efek
Indonesia dengan kode saham CITA.
Registered the initial shares on the Indonesia
Stock Exchange, the ticker is CITA.
2005
Penyertaan saham pada Harita Prima Abadi
Mineral (sekarang sebagai anak perusahaan
CITA) yang bergerak di bidang pertambangan
bauksit.
Invested into Harita Prima Abadi Mineral
(currently, CITA’s subsidiary) which is
operating in bauxite-mining.
2007
Perubahan nama perusahaan dari PT Cipta
Panelutama Tbk menjadi PT Cita Mineral
Investindo Tbk.
Changed company’s name from PT Cipta
Panelutama Tbk to PT Cita Mineral Investindo Tbk
22 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 23
2012
Pendirian PT Well Harvest Winning Alumina
Refinery (WHW), memproduksi Smelter Grade
Alumina (SGA). CITA memiliki saham sebesar 30%.
Established PT Well Harvest Winning Alumina
Refinery (WHW), which is producing Smelter Grade
Alumina (SGA). CITA owns 30% shares in WHW.
2013
WHW memulai pembangunan fasilitas dan
pemurnian SGA yang terletak di Kalimantan Barat,
proyek ini termasuk sebagai Proyek Strategis
Nasional (PSN)
WHW started construction of SGA refinery and
its supporting facilities in West Kalimantan, this
project is mandated as the National Strategic
Project (PSN).
2016
Tahap I pembangunan fasilitas produksi SGA telah
selesai dan beroperasi penuh pada Juni 2016,
yang menjadikan WHW produsen SGA pertama di
Indonesia dengan kapasitas 1 Juta ton/tahun.
Construction phase I of SGA facility was completed
and fully operational in June 2016, which made
WHW the first SGA producer in Indonesia, boasting
a capacity of 1 million tons per year.
2019
WHW melanjutkan pembangunan tahap II
dengan kapasitas1 juta ton
WHW continued the construction phase II with
capacity of 1 million tons
2022
WHW telah menyelesaikan pembangunan tahap II
pada Januari dan mulai beroperasi pada Oktober,
sehingga kapasitas produksi WHW menjadi 2 juta
ton/tahun
WHW completed construction phase II in January
and commenced operations in October, increase
WHW’s total production to 2 million tons per year
2023
CITA menjual produknya ke pasar
domestik mulai Maret 2023 sebagai
bentuk kepatuhan terhadap
pemberlakuan kebijakan pemerintah atas
larangan ekspor bijih bauksit
CITA sells the product in domestic market
starting in March 2023, adheres to the
government’s policy of bauxite ore export ban.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 23
Page 24
Visi, Misi, dan Nilai-Nilai Inti Perusahaan (C1)
Company’s Vision, Mission, and Core Values (C1)
VISI
Vision
Menjadi Produsen Bauksit dan Alumina terkemuka di Indonesia.
To become the leading producer of Bauxite and Alumina in Indonesia
MISI
Mission
• Mengelola sumber daya bauksit secara optimal.
Manage bauxite resources optimally.
• Menerapkan good mining practices.
To implement good mining practices.
• Berkomitmen untuk menerapkan Kebijakan K3LH (Kesehatan,
Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup) yang bertanggung
jawab.
Committed to implement the HSE (Health Safety and Environment) Policy responsibly.
• Melakukan harmonisasi antara daya dukung lingkungan dan
masyarakat setempat.
To align environmental stewardship with the interests of local community.
• Meningkatkan nilai bagi pemegang saham.
Increase the shareholder’s value.
NILAI-NILAI INTI PERUSAHAAN
Company Core Values
HUMILITY ACHIEVEMENT RESPECT FOR EVERY
ORIENTED INDIVIDUAL
INTEGRITY TEAMWORK ACCOUNTABILITY
24 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 25
Profil Perusahaan
Company Profile
Peta Area Operasi
Operations Area Map
PT Cita Mineral Investindo Tbk - Site Sandai
Total karyawan I Total employee : 161 orang I people
Total Produksi I Total production : 1,664,872.80 WMT MGB
IUP OP : 13,630 ha
Well Harvest Wining Alumina Refinery
Total karyawan I Total employee : 3,417 orang I people
Total Produksi I Total production : 2,187,118.05 ton
Area : 1,520 ha
PT Cita Mineral Investindo Tbk - Site Air Upas
Total karyawan I Total employee : 322 orang I people
Total Produksi I Total production : 4,684,562.81 WMT MGB
IUP OP : 26,245 ha
PT Cita Mineral Investindo Tbk - Kantor Pusat
PT Cita Mineral Investindo Tbk - Head Office
Total karyawan I Total employee : 111 orang I people
SUSTAINABILITY REPORT 2023 25
Page 26
Penghargaan
Awards
OVERALL
Piagam Penghargaan Harita Piagam Penghargaan untuk Paritrana Award Tingkat Piagam Penghargaan sebagai
Group Peduli Bencana Gempa kontribusi sebagai Wajib Provinsi Kalimantan Barat - Eksportir dengan Kontribusi
Bumi Kabupaten Cianjur dari Pajak Air Permukaan (PAP) Juara 1 Kategori Perusahaan Bea Keluar Terbesar dari Kantor
Direktur Teknik dan Lingkungan Tertinggi sektor pertambangan Sekala Menengah dari Pengawasan dan Pelayanan Bea
Mineral dan Batubara ESDM di Kalimantan Barat dari Pemerintah Provinsi Kalimantan dan Cukai Tipe Madya Pabean C
Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat Ketapang
Harita Group Award for Cianjur Barat
Earthquake Disaster Care by Paritrana Award at West Award Charter as Exporter
Director of Mineral and Coal Award certificate for Kalimantan Province Level- 1st with Largest Export Duty
Engineering and Environmental contribution as the Highest place in the Medium-Scale Contribution by Kantor
ESDM Surface Water Taxpayer (PAP) Company Category by West Pengawasan dan Pelayanan Bea
in mining sector in West Kalimantan Government dan Cukai Tipe Madya Pabean C
Kalimantan by West Kalimantan Ketapang
Government
KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY
Penghargaan Transparansi Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan 2023 Predikat Manajemen BBB dari Investortrust & BGK
Foundation
ESG Disclosure Transparency Awards 2023 Predikat Management BBB
by Investortrust & BGK Foundation
26 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 27
MASYARAKAT COMMUNITY
CSR & Pengembangan CSR & Pengembangan Penghargaan BISRA ISDA 2023 kategori ISDA 2023 kategori
Desa Berkelanjutan Desa Berkelanjutan - Peraih Emas dalam perseorangan terbaik 2 Silver atas kontribusinya
Awards – Kategori Gold Awards - Kategori Gold Program Tanggung bidang Penggiat SDGs dalam pencapaian Tujuan
program CSR Pertanian program CSR “Si Asih Jawab Sosial Perusahaan on Sosial Pillar dari SDGs 15.5 Perlindungan
“Keramat” dari Kementerian Berbakat” Fasilitas Air Kategori Elemen Ekonomi Corporate Forum for CSR Spesies Langka Bersama
Desa, Pembangunan Daerah Bersih Berbasis Masyarakat dari Bisnis Indonesia Group Development (CFCD) Masyarakat dari Corporate
Tertinggal dan Transmigrasi Adat dari Kementerian Forum for CSR Development
Desa, Pembangunan Daerah BISRA Award - Gold ISDA 2023 best company (CFCD)
CSR & Sustainable Tertinggal dan Transmigrasi Champion in Corporate category 2 in SDGs
Village Development Social Responsibility activism on social pillar by ISDA 2023 Silver category
Awards – Gold category CSR & Sustainable Program in Economy Corporate Forum for CSR for contribution to the
of “Keramat” Agriculture Village Development Element Category by Bisnis Development (CFCD) achievement of SDG
program by Kementerian Awards: Gold category Indonesia Group Goal 15.5 Protection of
Desa, Pembangunan Daerah CSR program “Si Asih Endangered Species with
Tertinggal dan Transmigrasi Berbakat” Indigenous Communities by Corporate
Community-Based Forum for CSR Development
Clean Water Facility (CFCD)
by Kementerian Desa,
Pembangunan Daerah
Tertinggal dan Transmigrasi
ISDA 2023 kategori Silver atas Tamasya Award 2023 dalam Tamasya Award 2023 Anugerah CSR IDX Channel 2023
kontribusinya dalam pencapaian kinerja PPM kategori perencanaan: dalam kinerja PPM untuk program CSR “Si Asih
Tujuan SDGs 4.a Peningkatan bidang strategi komunikasi kategori implementasi: Berbakat” Fasilitas Air Bersih
Pendidikan di Semua Tingkatan perencanaan program ppm melalui bidang infrastruktur dalam Berbasis Masyarakat Adat dari IDX
dari Corporate Forum for CSR ragam platform sosial media dari bentuk pembangunan Channel
Development (CFCD) Kementerian Energi dan Sumber prasarana pendukung untuk
Daya Mineral Republik Indonesia pengembangan ekonomi IDX Channel 2023 CSR Award for
ISDA 2023 Silver category for its masyarakat dari Kementerian “Si Asih Berbakat” Indigenous
contribution to the achievement of Tamasya Award in planning Energi dan Sumber Daya Mineral Community Based Clean Water
SDGs Goal 4.a Improved Education category of CDP performance: Republik Indonesia Facility by IDX Channel
at All Levels by Corporate Forum for communication strategy in
CSR Development (CFCD) planning CDP program through Tamasya Award in
various social media platform by implementation category of CDP
Kementerian Energi dan Sumber performance: insfrastructure
Daya Mineral Republik Indonesia sector by supporting
infrastructure development
for community economic
development by Kementerian
Energi dan Sumber Daya Mineral
Republik Indonesia
SUSTAINABILITY REPORT 2023 27
Page 28
2
2
Strategi 30 Strategi Keberlanjutan dan
Keberlanjutan
Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability
Strategy and Commitment
dan Komitmen
Perusahaan
The Company’s Sustainability
Strategy and Commitment
28 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 29
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
31 Tujuan Keberlanjutan 2030
2030 Sustainability Goals
35 Hubungan Pemangku
Kepentingan
42 Kontribusi Perusahaan
terhadap Tujuan Pembangunan
Stakeholder Engagement Berkelanjutan (TPB)
The Company’s Contribution to
the Sustainable Development
Goals (SDGs)
SUSTAINABILITY REPORT 2023 29
Page 30
2
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
Pada tahun 2023, CITA memfokuskan pada strategi-strategi In 2023, CITA focused on sustainability strategies as efforts
keberlanjutan sebagai upaya mempertahankan dan to maintain and expand our business. This was crucial
memperluas bisnis. Selain itu, langkah ini juga diperlukan step to fulfill our stakeholder’s expectations in sustainable
untuk memenuhi ekspektasi pemangku kepentingan practices. Key priorities for 2023 are as follows:
terhadap praktik keberlanjutan perusahaan. Prioritas
utama pada 2023 diantaranya:
●● Mengintegrasikan LST kedalam praktik bisnis dan ●● Integrating ESG into business practice and employee’s
meningkatkan kapasitas karyawan di seluruh divisi building capacity across all divisions
●● Mengimplementasikan dan mengawasi progres untuk ●● Implementing and monitoring progress for achieving
mencapai tujuan keberlanjutan perusahaan company’s sustainability goals
●● Membuat prosedur yang akan memandu Perusahaan ●● Creating procedures as guidance towards sustainability
menuju tujuan keberlanjutan goals.
Di tahun 2022, CITA mengesahkan kerangka keberlanjutan In 2022, CITA launched a comprehensive sustainability
yang lebih komprehensif dengan mengacu pada lima framework with five main pillars Care for People,
pilar keberlanjutan perusahaan yang terdiri dari Care for Responsible Footprint, Climate Resilience, Ethical
People, Responsible Footprint, Climate Resilience, Ethical Governance, and Business Resilience. To achieve these
Governance, dan Business Resilience. Untuk mencapai tujuan goals, our sustainability roadmap was followed with three
tersebut, peta perjalanan keberlanjutan dikembangkan main objectives: Transformation, Value Creation, and
dengan tiga sasaran utama yaitu Transformation, Value Leading Innovation. In 2022, we began our transformation
Creation dan Leading Innovation. Tahun 2022, menjadi journey by embedding ESG aspects throughout our
awal perjalanan kami melakukan transformasi dengan business processes. We continue to create value through
menanamkan aspek LST di sepanjang proses bisnis yang sustainable development until 2025, and transform into
dijalankan. Hal ini kami lanjutkan dengan menciptakan an innovation led company by implementing sustainable
nilai melalui pengembangan secara berkelanjutan hingga operations and tackling climate change.
tahun 2025, dan menjadi perusahaan yang penuh dengan
inovasi melalui operasi berkelanjutan dan berkontribusi
dalam mengatasi perubahan iklim.
30 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 31
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
PETA PERJALANAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Roadmap
Leading
Innovation
Journey towards
innovation led
Transformation Value Creation organization,
Embedding ESG, Continuous unlocking
including aligning improvement to value through
capital allocation business resilience sustainable
to ESG, and and sustainability operations and
reshaping current & extend impact tackling climate
value chains to Indonesia change
2022 2025 2027
KERANGKA KERJA KEBERLANJUTAN
Sustainability Framework
VISION: TO BECOME THE LEADING PRODUCER OF BAUXITE AND ALUMINA IN INDONESIA
KEY STRATEGY Strengthening the revenue stream Product development & downstreaming
Sustainable bauxite
BUSINESS FOCUS Responsible mining operations Circular businesses
processing
Responsible Climate Ethical Business
SUSTAINABILITY Care for People
Footprint Protection Governance Resilience
●● Care for People ●● Waste ●● Emission/GHG ●● Human Rights ●● Good mining
●● People and management reduction ●● Diversity pactice
Culture ●● Air Quality ●● Land use ●● Code of Conduct ●● Continuous
KEY PROGRAM ●● Community ●● Water management ●● Economic improvement
Empowerment management ●● Energy reduction performance and ●● Business process
●● Biodiversity value to society reengineering
People development, Orgaizational transformation (strategies), Roadmap & action plan (targets & KPIs),
KEY ENABLERS
Flagship program & partnership
TUJUAN KEBERLANJUTAN 2030 2030 SUSTAINABILITY GOALS
Kami telah meluncurkan tujuan keberlanjutan 2023 Our sustainability agenda is supported by launched our
pada tahun ini, dimana setiap targetnya mengacu new 2030 sustainability goals, where each target refers
pada baseline kinerja 2022. Kami dengan senang to 2022 performance as baseline. We are pleased to
hati memperkenalkan tujuan keberlanjutan baru dan introduce a new sustainability goals and its progress in this
progresnya dalam laporan ini: report:
SUSTAINABILITY REPORT 2023 31
Page 32
2
CARE FOR PEOPLE
INISIATIF TARGET 2025 TARGET 2030 KINERJA 2023
INITIATIVE 2025 TARGET 2030 TARGET 2023 PERFORMANCE
Tanpa kematian dan insiden Tanpa kematian dan insiden Mempertahankan target nihil kematian Tercapai
besar besar dan insiden besar Achieved
Zero fatality and major Zero fatalities and major incident Maintain target on zero fatalities and
incidents major incidents
Kapasitas dan pelatihan Meningkatkan jam pelatihan Karyawan menerima pelatihan minimal Dalam proses
karyawan menjadi 8 jam/karyawan 24 jam per tahun On progress
Employee capacity and training Increase training hour to 8 Employee receives training minimum
hours/employee 24-hours annually
Akses air bersih dan sanitasi1 Air bersih dapat diakses oleh Air bersih dapat diakses oleh 15.000 Dalam proses
Access to clean water and 12.000 penerima manfaat penerima manfaat dan mengalami On progress
sanitation1 Accessible clean water for 12,000 penurunan kasus penyakit yang
beneficiaries berhubungan dengan air sebesar 2%5
Accessible clean water for 15,000
beneficiaries and up to 2% reduction in
water-related diseases5
RESPONSIBLE FOOTPRINT
INISIATIF TARGET 2025 TARGET 2030 KINERJA 2023
INITIATIVE 2025 TARGET 2030 TARGET 2023 PERFORMANCE
Pemanfaatan residu bauksit Pemanfaatan residu bauksit Pemanfaatan residu bauksit mencapai Dalam proses
Bauxite residue utilization mencapai 20% 50% On progress
Achieve 20% of bauxite residue Achieve 50% of bauxite residue
utilization utilization
Meningkatkan kualitas udara CO2, NO2, dan TSP 20% lebih CO2, NO2, dan TSP 30% lebih rendah Sesuai rencana
Improving air ambient quality rendah dibandingkan dengan dibandingkan dengan baseline On track
baseline CO2, NO2, and TSP are 30% lower
CO2, NO2, and TSP are 20% lower compared to baseline
compared to baseline
Mengurangi intensitas air Mengurangi intensitas air hingga Mengurangi intensitas air hingga 30% Dalam proses
Reduction of water intensity 20% Reduce water intensity by 30% On progress
Reduce water intensity by 20%
Konservasi keanekaragaman Melibatkan pihak ketiga Program konservasi untuk spesies yang Sesuai rencana
hayati untuk melakukan studi dan terancam punah berdasarkan Daftar On track
Biodiversity conservation pemantauan keanekaragaman Merah Spesies Terancam Punah IUCN
hayati setahun sekali Conservation program for endangered
Engage third party to conduct species based on IUCN Red List of
study and monitoring on Threatened Species
biodiversity once a year
CLIMATE PROTECTION
INISIATIF TARGET 2025 TARGET 2030 KINERJA 2023
INITIATIVE 2025 TARGET 2030 TARGET 2023 PERFORMANCE
Program dekarbonisasi7 Mengurangi intensitas sebesar Mengurangi intensitas sebesar 20% Dalam proses
Decarbonization program7 15% Reducing intensity by 20% On progress
Reducing intensity by 15%
Rehabilitasi tambang8 Merehabilitasi 85% area bekas Merehabilitasi 90% area bekas tambang Sesuai rencana
Mine rehabilitation8 tambang Rehabilitate 90% of mined out area On track
Rehabilitate 85% of mined out
area
Energi bersih Mencapai bauran energi Mencapai bauran energi terbarukan Tercapai
Clean energy terbarukan sebesar 30% sebesar 40% Achieved
Achieve renewable energy mix Achieve renewable energy mix by 40%
by 30%
32 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 33
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
ETHICAL GOVERNANCE
INISIATIF TARGET 2025 TARGET 2030 KINERJA 2023
INITIATIVE 2025 TARGET 2030 TARGET 2023 PERFORMANCE
Perbaikan dalam mekanisme Mempertahankan 100% keluhan Tanggapan atas pengajuan keluhan Sesuai rencana
pengaduan yang terselesaikan dijamin dalam waktu 1 X 24 jam On track
Improving in grievance Maintain 100% percentage of Response to grievance submission
mechanism resolved grievance guaranteed within 1 X 24 hours
Inklusi gender Meningkatkan proporsi Meningkatkan proporsi perempuan di Tercapai
Gender inclusion karyawan perempuan menjadi tingkat manajerial6 menjadi lebih dari Achieved
lebih dari 15% 20%
Increase proportion of women Increase proportion of women in
employees to over 15% managerial level6 to over 20%
Tidak ada pelanggaran etik2 Tidak ada indikasi pelanggaran Mempertahankan tidak ada indikasi Tercapai
Zero ethical violation2 yang terbukti terhadap kebijakan pelanggaran yang terbukti terhadap Achieved
etik perusahaan kebijakan etik perusahaan
Zero substantiated indication Maintain zero substantiated indication
of violation against company’s of violation against company’s ethics
ethics policy policy
Pemasok lokal3 Meningkatkan total pemasok Meningkatkan total pemasok lokal Tercapai
Local suplliers3 lokal menjadi 30% menjadi 40% Achieved
Increase total local suppliers to Increase total local suppliers to 40%
30%
BUSINESS RESILIENCE
INISIATIF TARGET 2025 TARGET 2030 KINERJA 2023
INITIATIVE 2025 TARGET 2030 TARGET 2023 PERFORMANCE
Sistem manajemen yang Nilai SMKP mencapai 70% Nilai SMKP mencapai 80% Dalam proses
unggul Achieve 70% SMKP score Achieve 80% SMKP score On progress
Excellence management
system
Pengembangan kapasitas 100% karyawan & kontraktor 100% karyawan dan kontraktor Dalam proses
dalam area LST4 (level SPV ke atas) menerima menerima pelatihan LST On progress
Capacity building in ESG4 pelatihan LST 100% employees and contractors
100% employees & contractors receive ESG training
(level SPV up) receive ESG
training
Proyek peningkatan Implementasi 100% proyek lintas 100% evaluasi rutin pada proyek yang Dalam proses
berkelanjutan departemen dikembangkan On progress
Continuous improvement 100% implementation of cross- 100% regular evaluation on developed
project department projects project
Catatan/Notes:
1
Merujuk pada program Si Asih Berbakat | Refers to Si Asih Berbakat program
2
Pelanggaran non-etik meliputi korupsi, penyuapan, penipuan, pencucian uang, benturan kepentingan, dan praktik persaingan | Non-ethical
violation contains corruption, bribery, fraud, money laundering, conflict of interes and competitive practice
3
pemasok lokal termasuk pemasok di Kalimantan Barat | Local suppliers include suppliers on West Kalimantan
4
Pelatihan LST berisi pemaparan umum tentang LST dan GRK | ESG training contains ESG and GHG overview
5
penyakit yang berhubungan dengan air mencakup diare dan penyakit kulit (gatal-gatal) | Water-related diseases cover diarrhea and skin disease
6
level superintendent ke atas | Superintendent level up
7
hanya mencakup GRK cakupan-1 | Only covers GHG scope-1
8
hanya mencakup data secara tahunan, bukan akumulasi | This data covers yearly basis, not accumulate
SUSTAINABILITY REPORT 2023 33
Page 34
2 34 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 35
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
HUBUNGAN PEMANGKU STAKEHOLDERS ENGAGEMENT
KEPENTINGAN
Bagi CITA, pemangku kepentingan memegang peran For CITA, stakeholders have an important role to play in
penting dalam mencapai keberlanjutan Perusahaan. Kami achieving the Company’s sustainability. We continuously
terus berupaya untuk memastikan seluruh pemangku strive to ensure that all stakeholders are involved in the
kepentingan dilibatkan dalam kegiatan Perusahaan Company’s activities in order to achieve positive mutual
sehingga terwujud hubungan timbal balik positif dalam relationships in economic, social, environmental, and
aspek ekonomi, sosial, lingkungan dan tata kelola. governance aspects.
Dalam menjalin hubungan baik dengan para pemangku In fostering good relationships with our stakeholders, we
kepentingan, kami berupaya melakukan berbagai try to use various approaches, such as periodic meetings,
pendekatan seperti melalui pertemuan berkala, tatap face-to-face meetings, feedback, and virtual media.
muka, umpan balik, maupun media virtual. Di samping Moreover, we always listen stakeholders’ aspirations,
itu, kami juga senantiasa mendengar aspirasi, kebutuhan, needs, ideas, suggestions and criticisms. A summary of
ide, saran, dan kritik yang disampaikan oleh para CITA’s stakeholder groups, engagement methods, and
pemangku kepentingan. Ringkasan kelompok pemangku frequency of engagement is presented below:
kepentingan, metode pelibatan dan frekuensi pelibatan
disajikan sebagai berikut.
Pemangku Karyawan Pemegang Saham Pelanggan Rekan Bisnis Pemerintah Masyarakat Pemasok Publik
Kepentingan Employees Shareholders Customers Business Government Community Suppliers Public
Stakeholder Partners
Pemangku Kepentingan Internal Pemangku Kepentingan Eksternal
Internal Stakeholders Eksternal Stakeholders
Metode Rapat dan Laporan kuartal Korespondensi Korespondensi Diseminasi Lembaga Desa Korespondensi Paparan
Keterlibatan sosialisasi dan tahunan, siaran Correspondence Correspondence Dissemination Village Correspondence publik dan
Engagement berkala pers atau sesuai Institution siaran pers
Method Meeting and kebutuhan Public
dissemination Quarter and annual exposure and
periodically report, press realease press release
or as required
Frekuensi Bulanan/ Kuartal, tahunan, atau Sesuai Sesuai Kuartal, Bulanan, Sesuai Tahunan
Frequency Insidentil sesuai kebutuhan kebutuhan kebutuhan tahunan, tahunan, kebutuhan Annually
Monthly/ Quarterly, annually, or As required As required atau sesuai atau sesuai As required
Incidental as required kebutuhan kebutuhan
Quarterly, Monthly,
annually, or annually, or as
as required required
Topik Operasional, Kinerja perusahaan Kontrak dan Kontrak dan Kebijakan Kebijakan Kinerja aktivitas Kinerja
Relevan K3, RKL/RPL, Company perubahannya perubahannya terbaru dan terbaru dan Activity perusahaan
Relevant kebijakan, dan performance Contract and its Contract and its laporan laporan performances Company
Topic lain-lain changes changes Latest policies Latest policies performance
Operation, OHS, and report and report
RKL/RPL, policies,
and others
SUSTAINABILITY REPORT 2023 35
Page 36
2
Materialitas (3-1, 3-2) Materiality (3-1, 3-2)
Laporan kami mencakup topik material penting bagi bisnis Our reporting covers the most material topics to our
dan para pemangku kepentingan. Untuk mengidentifikasi business and stakeholders. To identify these topics, in
isu tersebut, pada tahun 2022, kami memperbaharui 2022, we updated our materiality by ensuring what are
penilaian materialitas dengan memastikan kondisi terkini the most most current issues regarding the changing
terkait perubahan regulasi, tren industri, perhatian regulations, industry trends, stakeholder concerns, and our
pemangku kepentingan, dan perusahaan sejawat. Penilaian industry peers. The materiality assessment helps guide our
materialitas membantu Perusahaan sebagai panduan reporting and strategy development. There are four main
dalam penyusunan laporan dan pengembangan strategi stages in our materiality assessment, which include:
bisnis. Terdapat 4 langkah utama yang kami lakukan dalam
penilaian materialitas, hal tersebut meliputi:
Memahami konteks organisasi Menilai signifikansi dampak
Understanding the Assessing the significance
organizational context of impacts
Analisis konteks dilakukan dengan Penilaian ini didasarkan pada
menilai faktor-faktor, diantaranya visi konsultasi dengan pemangku
dan misi perusahaan, isu keberlanjutan kepentingan dan hubungan bisnis
yang menonjol, dan kerangka kerja secara kuantitatif dan kualitatif.
dan standar keberlanjutan. This assessment based on
Context analysis is carried out by stakeholder consultations and
assessing the following factors, business relationships measures
such as the Company’s vision and quantitatively and qualitatively.
mission, relevant sustainability issues,
and sustainability frameworks and
standards.
LANGKAH LANGKAH LANGKAH LANGKAH
STEP STEP STEP STEP
1 2 3 4
Mengidentifikasi dampak Prioritas dampak paling
aktual dan potensial signifikan
Identifying actual and Prioritize the highest
potential impacts significant impacts
Kedua dampak tersebut dapat
Prioritas dampak yang paling
menjadi risiko dan peluang bagi
signifikan ditentukan berdasarkan
Perusahaan dalam menjalankan
pandangan para pemangku
bisnis saat ini maupun masa yang
kepentingan sehingga menjadi
akan datang.
topik-topik material yang disajikan
These impacts can be both risks and
dalam laporan ini.
opportunities for the Company in
The highest priority of significant
performing its current and future
impacts was determined based on
business.
the stakeholders’ assessment and
hence the material topics presented
in this report.
36 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 37
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
Berikut delapan topik material yang menjadi prioritas There are eight material topics prioritized in CITA’s
utama dalam laporan keberlanjutan CITA, yang sustainability report, which include: (1) Health and
mencakup: (1) Kesehatan dan Keselamatan, (2) Pengelolaan Safety; (2) Waste Management; (3) Air Quality; (4) Land Use
Limbah, (3) Kualitas Udara, (4) Pengelolaan Penggunaan Management; (5) Community Empowerment; (6) Emission
Lahan, (5) Pemberdayaan Masyarakat, (6) Penurunan Emisi, Reduction; (7) Water Management; and (8) People and
(7) Pengelolaan Air, (8) Karyawan dan Budaya. Culture.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 37
Page 38
2
ANALISIS PENILAIAN SIGNIFIKANSI SETIAP ISU LST
Analysis of Significance Assessment of Each ESG Issue
PROGRAM KESEHATAN DAN Isu Material Relevan: Mengurangi terjadinya insiden,
KESELAMATAN KERJA Relevant Material Issue: memitigasi kerugian dan kehilangan
Occupational Health and Safety waktu kerja
program ●● Kesehatan dan keselamatan Help to reduce the occurrence of
Health and safety incidents, mitigate losses and lost
work-time
Keselamatan sangat penting karena
kondisi kerja berbahaya
Safety is critical due to the nature of
working condition
KONDISI BEKERJA Isu Material Relevan: Operasi pertambangan dapat terjadi
Working Conditions Relevant Material Issue: di area dimana hak-hak pekerja tidak
dilindungi secara memadai
●● Manusia dan budaya Mining operation may occur in area
People and culture where worker rights are not adequately
protected
●● Hak asasi manusia
Human rights Konflik dengan pekerja dapat menunda
atau menghentikan operasional
Conflict with workers may delay or stop
the operation
PENGEMBANGAN KARYAWAN Isu Material Relevan: Perkembangan kemampuan dan
Employee Development Relevant Material Issue: pengetahuan dapat meningkatkan
kinerja karyawan
●● Manusia dan budaya Precise adequate skills and knowledge
People and culture development to improve employee
performance
Meningkatkan efisiensi operasional
Increase operational efficiency
Pertumbuhan dan kesuksesan bisnis
berkelanjutan
Sustainable business growth and
success
KEGIATAN MASYARAKAT Isu Material Relevan: Meningkatkan pemasukan masyarakat
Community Activities Relevant Material Issue: lokal
Increase local community’s welfare
●● Pemberdayaan Masyarakat
Community Empowerment Menciptakan kesadaran akan kesehatan
dan keselamatan serta meningkatkan
sarana dan prasarana pendidikan
Create health and safety awareness
and improve education facilities and
infrastructure
38 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 39
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
PRODUKSI LIMBAH Isu Material Relevan: Limbah cair dapat mencemari kualitas
Waste Generation Relevant Material Issue: air permukaan dan air tanah
Effluents can contaminate surface and
●● Pengelolaan Limbah groundwater quality
Waste Management
Limbah berbahaya dapat terakumulasi
dan tetap berada di lingkungan setelah
usia tambang yang dapat berdampak
negatif terhadap kesehatan manusia
dan lingkungan
Hazardous waste may accumulate and
remain in the environment beyond
the life of mine which may negatively
impact the human health and
environment
Limbah domestik sebagai penyumbang
emisi GRK
Domestic waste as a contributor of
GHG emissions
PEMANTAUAN KUALITAS UDARA Isu Material Relevan: Memantau dan mengurangi dampak
Air Quality Monitoring Relevant Material Issue: dan mematuhi regulasi kualitas udara
yang ditetapkan oleh pemerintah
●● Kualitas Udara Monitor and mitigate impacts and
Air Quality comply with air quality threshold by the
government
SISTEM PERPUTARAN AIR Isu Material Relevan: Meningkatkan efisiensi penggunaan air
Circular Water System Relevant Material Issue: untuk aktivitas operasional
Improve water use efficiency for
●● Pengelolaan Air operational activities
Water Management
Mencegah terjadinya pencemaran air di
badan air
Prevent water pollution in water bodies
DUKUNGAN CITA TERHADAP TAMAN Isu Material Relevan: Melindungi dan melestarikan habitat
NASIONAL GUNUNG PALUNG Relevant Material Issue: flora dan fauna
CITA’s support in Taman Nasional Protect and preserve the habitat of
Gunung Palung ●● Keanekaragaman Hayati endemic flora and fauna
Biodiversity
INSTALASI PANEL SURYA Isu Material Relevan: Mengurangi emisi dengan
Solar Panel Installation Relevant Material Issue: meningkatkan penggunaan dan/atau
bauran energi terbarukan
●● Pengurangan GRK Reduce emissions by increasing
GHG Reduction utilization and/or combination of
renewable sources
●● Pengurangan Energi
Energi Reduction Mengurangi penggunaan bahan bakar
fosil
Reduce utilization of fossil fuels
SUSTAINABILITY REPORT 2023 39
Page 40
2
KONSUMSI ENERGI UNTUK Isu Material Relevan: Berkontribusi sebagai penghasil emisi
KEGIATAN PERTAMBANGAN Relevant Material Issue: GRK
ENERGY CONSUMPTION FOR Contributing to the generation of GHG
MINING ACTIVITIES ●● Pengurangan GRK emissions
GHG Reduction
KEGIATAN PERTAMBANGAN Isu Material Relevan: Perubahan lanskap
MINING ACTIVITIES Relevant Material Issue: Landscape change
●● Manajemen Penggunaan Sumber emisi udara seperti debu dan
Lahan asap
Land Use Management Sources of air emissions such as dust
and smoke
●● Kualitas Udara
Air Quality Pencemaran udara dapat menyebabkan
masalah kesehatan akut bagi pekerja
●● Kesehatan dan keselamatan dan masyarakat setempat
Health and safety Air pollution can cause acute health
problems for workers and local
●● Pemberdayaan Masyarakat communities
Community Empowerment
KODE ETIK, KEBIJAKAN, DAN Isu Material Relevan: Memitigasi terjadinya pelanggaran dan
MANAJEMEN RISIKO Relevant Material Issue: membantu melakukan tindakan korektif
CODE OF CONDUCT, POLICIES, AND Mitigate violations and support the
RISK MANAGEMENT ●● Tata kelola perusahaan yang implementing of corrective actions
baik
Good corporate governance Mencegah terjadinya kecelakaan kerja
melalui tata kelola yang kuat
Prevent accidents throught robust
processes
KEBERAGAMAN KARYAWAN Isu Material Relevan: Meningkatkan keberagaman di semua
EMPLOYEE DIVERSITY Relevant Material Issue: tingkat, baik jenis kelamin, etnis,
kepercayaan, dan asal
●● Keberagaman Increase employee diversity across all
Diversity levels, such as gender, ethnicity, religion
and origin
Keberagaman tidak bisa berlaku di
seluruh ruang lingkup pekerjaan
Not all scopes of work can be equally
diverse
PEMBUKAAN AREA TAMBANG Isu Material Relevan: Menciptakan lapangan kerja bagi
MINE AREA OPENING Relevant Material Issue: masyarakat lokal dan meningkatkan
pendapatan lokal
●● Kinerja ekonomi dan nilai Create job opportunities and income
bagi masyarakat for local community
Economic performance and
value to society Penolakan dan demonstrasi oleh
masyarakat lokal
●● Pemberdayaan Masyarakat Rejection and demonstration by local
Community Empowerment community
40 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 41
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
PROSEDUR PERTAMBANGAN Isu Material Relevan: Menerapkan praktik pertambangan
MINE PROCEDURES Relevant Material Issue: yang baik
Implement good mining practices
●● Praktik pertambangan yang
baik
Good mining practices
PEMBUKAAN LAHAN UNTUK Isu Material Relevan: Menghasilkan emisi GRK akibat
PERTAMBANGAN Relevant Material Issue: perubahan penggunaan lahan
LAND CLEARANCE FOR MINING Generates GHG emissions due to land
●● Keanekaragaman Hayati use change
Biodiversity
Mengganggu habitat keanekaragaman
hayati
Disrupt biodiversity habitats
PENGEMBANGAN PENELITIAN Isu Material Relevan: Menemukan inovasi strategis dalam
RESEARCH DEVELOPMENT Relevant Material Issue: pengelolaan tambang
Finding strategic innovations in mine
●● Perbaikan terus-menerus management
Continuous improvement
●● Rekayasa ulang proses bisnis
Business process
reengineering
PENCUCIAN BIJIH UNTUK Isu Material Relevan: Menghasilkan sisa hasil produksi
EKSTRAKSI MINERAL Relevant Material Issue: berupa residu bauksit dari kolam
ORE WASHING FOR MINERAL pencucian
EXTRACTION ●● Manajemen Limbah Generate by-product, namely bauxite
Waste Management residue from washing plant
Kapasitas kolam pencucian yang tidak
memadai
Inadequate washing pond capacity
REKLAMASI Isu Material Relevan: Rehabilitasi area penambangan yang
RECLAMATION Relevant Material Issue: telah selesai dapat mengurangi emisi
GRK
●● Pengurangan GHG Rehabilitation of mined-out areas can
GHG Reduction reduce GHG emission
●● Keanekaragaman Hayati Memulihkan habitat keanekaragaman
Biodiversity hayati
Restore biodiversity habitat
●● Tata kelola perusahaan yang
baik Konflik pengembalian lahan dengan
Good corporate governance sistem pinjam pakai kepada masyarakat
lokal
Conflict of land return for land borrow-
to-use system to local community
Catatan I Note:
: menunjukkan dampak positif
: menunjukkan dampak negatif
SUSTAINABILITY REPORT 2023 41
Page 42
2
KONTRIBUSI PERUSAHAAN THE COMPANY’S CONTRIBUTION TO
TERHADAP TUJUAN PEMBANGUNAN THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT
BERKELANJUTAN (TPB) GOALS (SDGs)
CITA telah melaksanakan inisiatif-inisiatif yang CITA has implemented initiatives which is in line with SDGs.
diselaraskan dengan target TPB. Hingga 2023 kami In 2023, we have identified 11 targets. This mapped does
telah mengidentifikasi 11 TPB yang relevan dengan not include our claim on the actual measureable impact on
bisnis dan operasi CITA. Pemetaan keselarasan ini tidak SDGs
menyertakan klaim kami terkait ukuran dampak nyata
terhadap pencapaian TPB.
PILAR: CARE FOR PEOPLE
INISIATIF PROGRAM DAN PROGRES TPB & TARGET
Initiatives Program and Progress SDGs & Target
a. Pertanian berkelanjutan dan ramah Pertanian berkelanjutan “Keramat” 1.4. Pada tahun 2030, menjamin bahwa
lingkungan yang bertujuan untuk untuk mencegah semua laki-laki dan perempuan, khususnya
Sustainable agricultural and perilaku pembukaan dan pembakaran masyarakat miskin dan rentan, memiliki
environmental friendly lahan secara ilegal. Pada tahun 2023, CITA hak yang sama terhadap sumber daya
menilai bahwa masyarakat sudah mampu ekonomi, serta akses terhadap layanan
menjalankan program ini secara mandiri dasar, kepemilikan dan kontrol atas tanah
di bawah pemantauan Dinas Pertanian dan bentuk kepemilikan lain, warisan,
setempat. Meskipun demikian, Perusahaan sumber daya alam, teknologi baru dan jasa
masih tetap memberikan pendampingan keuangan yang tepat, termasuk keuangan
secara langsung. mikro.
“Keramat” Sustainable Agriculture for 1.4. By 2030, ensure that all men and
communities, this is aimed to prevent illegal women, especially the poor and vulnerable,
land clearing and use-of-fire behavior. In have equal rights to economic resources, as
2023, CITA assessed that the communities well as access to basic services, ownership
are able to implement this program and control over land and other forms of
independently under the supervision of the ownership, inheritance, natural resources,
local agriculture authorities. However, The new technologies, and appropriate
Company still provides direct assistance to financial services, including microfinance.
support the community.
42 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 43
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
INISIATIF PROGRAM DAN PROGRES TPB & TARGET
Initiatives Program and Progress SDGs & Target
Program pertanian untuk kelompok tani 2.4. Pada tahun 2030, menjamin sistem
Sebakian, berkontribusi dalam mencapai produksi pangan yang berkelanjutan
ketahanan pangan melalui pengembangan dan menerapkan praktik pertanian
tanaman sayuran antara lain jagung, tangguh yang meningkatkan produksi
timun, terong, daun bawang merah, dan dan produktivitas, membantu menjaga
gambas dengan jumlah penerima manfaat ekosistem, memperkuat kapasitas adaptasi
sebanyak 5 orang di tahun 2023. terhadap perubahan iklim, cuaca ekstrem,
Agricultural program for the Sebakian kekeringan, banjir, dan bencana lainnya,
farmer group, contribute to achieving serta secara progresif memperbaiki
food security through the development kualitas tanah dan lahan.
of vegetable farming system including for 2.4 By 2030, ensure sustainable food
growing corn, cucumber, eggplant, spring production systems and implement
onion, and gambas. Total beneficiaries in resilient agricultural practices that increase
2023 is 5 farmers. productivity and production, that help
maintain ecosystems, that strengthen
capacity for adaptation to climate change,
extreme weather, drought, flooding and
other disasters and that progressively
improve land and soil quality.
b. Penciptaan lapangan kerja untuk Program UMKM Perempuan 5.5. Menjamin partisipasi penuh dan
kemandirian finansial (Krumpe dan Raja Herbal), program efektif dan kesempatan yang sama
Job creation for financial pengembangan bisnis melalui usaha kripik bagi perempuan untuk memimpin di
independence tempe (Krumpe) dan minuman herbal (Raja semua tingkat pengambilan keputusan
Herbal) dengan total penerima manfaat dalam kehidupan politik, ekonomi, dan
sebanyak 5 orang Perempuan di 2023. masyarakat.
MSME Program for Women (Krumpe 5.5. Ensure women’s full and effective
and Raja Herbal), business development participation and equal opportunities for
program through tempeh chips business leadership at all levels of decision-making
(Krumpe) and herbal drinks (Raja Herbal), in political, economic and public life.
with a total of 5 women beneficiaries in
2023. 8.3.Menggalakkan kebijakan pembangunan
yang mendukung kegiatan produktif,
penciptaan lapangan kerja layak,
kewirausahaan, kreativitas dan inovasi, serta
mendorong formalisasi dan pertumbuhan
usaha mikro, kecil, dan menengah, termasuk
melalui akses terhadap jasa keuangan.
8.3 Promote development-oriented
policies that support productive activities,
decent job creation, entrepreneurship,
creativity and innovation, and encourage
the formalization and growth of micro-,
small- and medium-sized enterprises,
including through access to financial
services.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 43
Page 44
2
INISIATIF PROGRAM DAN PROGRES TPB & TARGET
Initiatives Program and Progress SDGs & Target
c. Pengelolaan air dan sanitasi Program Si Asih Berbakat, dimana CITA 6.1. Pada tahun 2030, mencapai akses yang
berkelanjutan membantu pengadaan infrastruktur dan universal dan merata terhadap air minum
Water and sanitation: sustainable fasilitas air bersih. Sejak 2019 hingga 2023, yang aman dan terjangkau bagi semua.
management jumlah penerima manfaat sebanyak 5.022 6.1 By 2030, achieve universal and
orang dan dengan fasilitas terpasang equitable access to safe and affordable
sebanyak 121 fasilitas air bersih terpasang. drinking water for all.
The Si Asih Berbakat program, CITA
assists in the provision of clean water
infrastructure and facilities. From 2019
to 2023, the number of beneficiaries will
be 5,022, with 121 clean water facilities
installed.
d. Peningkatan kualitas kesehatan Pembagian makanan tambahan 3.2. Pada tahun 2030, mengakhiri
masyarakat bagi balita, pengobatan gratis, dan kematian bayi baru lahir dan balita yang
Improving the quality of public penyuluhan pola hidup bersih dan dapat dicegah, dengan seluruh negara
health sehat. Program ini bekerja sama dengan berusaha menurunkan angka kematian
3 Puskesmas setempat yakni Puskesmas neonatal setidaknya hingga 12 per 1.000
Sandai, Puskesmas Air Upas dan Puskesmas KH (Kelahiran Hidup) dan angka kematian
Marau. balita 25 per 1.000.
Supplementary food distribution for 3.2 By 2030, end preventable deaths of
toddlers, free medical treatment, and newborns and children under 5 years of
counseling on clean and healthy lifestyles. age, with all countries aiming to reduce
This program is in collaboration with three neonatal mortality to at least as low as 12
local public health care centers, namely per 1,000 live births and under-5 mortality
Puskesmas Sandai, Puskesmas Air Upas, to at least as low as 25 per 1,000 live births.
and Puskesmas Marau.
3.9. Pada tahun 2030, secara signifikan
mengurangi jumlah kematian dan
kesakitan akibat bahan kimia berbahaya
serta polusi dan kontaminasi udara, air dan
tanah.
3.9 By 2030, substantially reduce the
number of deaths and illnesses from
hazardous chemicals and air, water and
soil pollution and contamination.
e. Peningkatan akses terhadap Program Pendidikan melalui pemberian 4.1. Pada tahun 2030, memastikan bahwa
pendidikan secara inklusif beasiswa bagi siswa kurang mampu dan semua anak perempuan dan laki-laki
Improving access to inclusive berprestasi di tingkat sekolah dasar hingga menyelesaikan pendidikan dasar dan
education atas/kejuruan, bantuan insentif bagi menengah tanpa dipungut biaya, setara
guru honorer dan kontrak, serta renovasi dan berkualitas yang mengarah pada
gedung sekolah dengan jumlah penerima capaian pembelajaran yang relevan dan
manfaat sebanyak 66 orang di 2023. efektif.
Education Program by granting 4.1 By 2030, ensure that all girls and
scholarships for underprivileged and boys complete free, equitable and
outstanding students at the elementary quality primary and secondary education
to high school/vocational levels, incentive leading to relevant and effective learning
assistance for honorary and contract outcomes.
teachers, and renovation of school buildings
with a total of 66 beneficiaries in 2023.
44 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 45
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
INISIATIF PROGRAM DAN PROGRES TPB & TARGET
Initiatives Program and Progress SDGs & Target
f. Revitalisasi infrastruktur umum Program revitalisasi jalan rusak, 9.1. Mengembangkan infrastruktur yang
pendukung jembatan, dan akses jalan, dengan total berkualitas, andal, berkelanjutan, dan
Supporting Public Infrastructure perbaikan jalan sepanjang 93,20 km. tangguh, termasuk infrastruktur regional
Revitalization Revitalization program for roads, bridges, dan lintas batas, untuk mendukung
and access roads, with total revitalized pembangunan ekonomi dan kesejahteraan
roads reached 93.20 km long. manusia, dengan fokus pada akses yang
terjangkau dan merata bagi semua.
9.1 Develop quality, reliable, sustainable
and resilient infrastructure, including
regional and trans-border infrastructure,
to support economic development
and human well-being, with a focus on
affordable and equitable access for all.
g. Lingkungan kerja karyawan yang Uji kelelahan secara acak bagi karyawan 8.8 Melindungi hak-hak tenaga kerja dan
aman untuk menurunkan tingkat kecelakaan mempromosikan lingkungan kerja yang
Safe working environment for kerja dengan kinerja kerja mengalami aman dan terjamin bagi semua pekerja,
employee penurunan yang semula 1,72 tahun 2022 termasuk pekerja migran, khususnya
menjadi 0,90 pada tahun 2023. pekerja migran perempuan, dan mereka
Random fatigue testing for employees yang bekerja dalam pekerjaan berbahaya.
to reduce the rate of work accidents which 8.8 Protect labour rights and promote
has proven decreasing the rate from 1.72 safe and secure working environments for
in 2022 to 0.90 in 2023. all workers, including migrant workers, in
particular women migrants, and those in
precarious employment.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 45
Page 46
2
PILAR: RESPONSIBLE FOOTPRINT
TUJUAN PROGRAM, INISIATIF, DAN PROGRES TPB & TARGET
Goals Program, initiatives, and progress SDGs & Target
a. Pelestarian terhadap lingkungan Program reklamasi, pada area bekas 15.4. Pada tahun 2030, menjamin
Environmental Conservation tambang dengan melakukan revegetasi. pelestarian ekosistem pegunungan,
Sepanjang tahun 2023, CITA telah menanam termasuk keanekaragaman hayatinya,
sebanyak 68.555 batang pohon. untuk meningkatkan kapasitasnya
Reclamation program in ex-mining areas memberikan manfaat yang sangat penting
by conducting revegetation program. bagi pembangunan berkelanjutan.
Throughout 2023, CITA has planted 68,555 15.4 By 2030, ensure the conservation
for its revegetation program. of mountain ecosystems, including their
Kontribusi terhadap Keanekaragaman biodiversity, in order to enhance their
Hayati di Taman Nasional Gunung Palung, capacity to provide benefits that are
CITA berkontribusi dalam perlindungan dan essential for sustainable development.
konversi hutan, mengamankan Bekantan
(Nasalis larvatus) dan Orang Utan (Pongo
pygmaeus) di sekitar area operasional Site
Sandai. Selama tahun 2023, kami telah
menyalurkan dana sebesar Rp 837.555.000
kepada Taman Nasional Gunung Palung.
Contribution to Biodiversity in Gunung
Palung National Park, CITA aims to
support forest protection and conservation,
protecting Bekantans (Nasalis larvatus) and
Orangutans (Pongo pygmaeus) around the
Sandai Site operational area. During the year
2023, we have donated IDR 837,555,000 to
Gunung Palung National Park.
Penggunaan kembali residu bauksit, 12.5. Pada tahun 2030, secara substansial
yang dimanfaatkan sebagai campuran mengurangi produksi limbah melalui
bahan pemadat jalan di area pengangkutan pencegahan, pengurangan, daur ulang, dan
(hauling road). penggunaan kembali.
Reuse of bauxite residue, which is utilized 12.5 By 2030, substantially reduce waste
for road material mixture used at our generation through prevention, reduction,
hauling roads. recycling and reuse.
46 PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Page 47
Strategi Keberlanjutan dan Komitmen Perusahaan
The Company’s Sustainability Strategy and Commitment
PILAR: CLIMATE PROTECTION
TUJUAN PROGRAM, INISIATIF, DAN PROGRES TPB & TARGET
Goals Program, initiatives, and progress SDGs & Target
a. Penggunaan energi terbarukan Pemasangan Solar Panel dengan 7.2.Pada tahun 2030, meningkat secara
dalam efisiensi energi dan kapasitas 53.1 kWp di kantor lapangan substansial pangsa energi terbarukan
mengurangi emisi GRK CITA dan 6 kWp di Puskesmas Jeletung. dalam bauran energi global.
Renewable energy uses in energy Installation of Solar Panel with 53,1 kWp 7.2 By 2030, increase substantially the
efficiencies and GHG emission in CITA site office and 6 kWp in Puskesmas share of renewable energy in the global
reduction Jeletung. energy mix.
Implementasi Biodisel (B35) sebagai 13.2. Mengintegrasikan tindakan antisipasi
salah satu bentuk komitmen CITA perubahan iklim ke dalam kebijakan,
dalam mengatasi perubahan iklim strategi dan perencanaan nasional.
yaitu mendorong penggunaan energi 13.2 Integrate climate change measures
baru terbarukan. Selama tahun 2023, into national policies, strategies and
penggunaan biosolar telah mengurangi planning.
emisi gas rumah kaca sebesar 201.714,75
GJ dan berkontribusi pada penggunaan
energi baru terbarukan sebesar 32% dari
total konsumsi energi.
Biodiesel Usage (B35), as part of the CITA’s
commitment in climate change mitigation
and increasing the use of renewable energy.
Over 2023, the use of biodiesel has helped
to reduce greenhouse gas emissions by
201,714.75 GJ and contributed to the use
of new renewable energy by 32% of the
total energy consumption.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 47
Page 48
3
3
Peduli
Terhadap
Orang
Care For People
48 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 49
Peduli Terhadap Orang
Care For People
50 Karyawan dan Budaya
52 Keselamatan dan Kesehatan
56 Pemberdayaan Masyarakat
People and Culture Occupational Health and Safety Community Empowerment
SUSTAINABILITY REPORT 2023 49
Page 50
3
Peduli Terhadap Orang
Care For People
KARYAWAN DAN BUDAYA PEOPLE AND CULTURE
CITA memahami bahwa setiap karyawan merupakan aset CITA understands that every employee is a valuable asset
berharga dan menjadi bagian krusial untuk mendukung and crucial part to support sustainable business. We always
keberlanjutan bisnis. Kami selalu berusaha merangkul strive to engage individuals from various backgrounds,
setiap individu dari berbagai latar belakang, memberikan provide equal opportunities, and guarantee human rights
kesempatan yang sama, dan menjamin hak asasi manusia for all employees. Furthermore, we also encourage career
bagi seluruh karyawan. Selain itu, kami juga mendukung development and the quality of human resources by
pengembangan karir dan kualitas sumber daya manusia creating a decent, comfortable, safe, and healthy working
dengan menciptakan lingkungan kerja yang layak, environment.
nyaman, aman, dan sehat.
Pelatihan Karyawan (404-1, 404-2) Employee Training (404-1, 404-2)
Untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi karyawan, To enhance the capacity and competence of employees,
CITA melaksanakan berbagai program pelatihan. Adapun CITA organizes various training programs. The training
program pelatihan yang disusun sesuai dengan kebutuhan programs are designed in line with business needs and
dan tujuan bisnis. Disamping itu, program pelatihan juga objectives. Moreover, the training programs are also
diharapkan mampu meningkatkan keterlibatan karyawan expected to increase employee engagement and achieve
dan mencapai kinerja terbaik Perusahaan. our best performance.
Pelaksanaan pelatihan diselenggarakan baik secara The training is organized both internally and externally with
internal maupun eksternal dengan pihak ketiga. Dalam third parties. In its implementation, CITA has conducted
pelaksanaannya, CITA telah melaksanakan pelatihan internal training on ESG since 2022, and this will be
internal terkait aspek LST sejak 2022 dan hal ini continued until all employees are trained. this is also
akan terus dilanjutkan hingga seluruh karyawan applied to for the Board of Directors, who have received
mendapatkan pelatihan tersebut. Begitu juga untuk executive briefing on corporate ESG practices from external
jajaran direksi yang telah menerima pengarahan (executive trainers. In addition, CITA employees also received other
briefing) terkait aspek LST oleh pihak ketiga. Sebagai kind of trainings which are tailored to their job descriptions
tambahan lain, karyawan CITA dalam sepanjang tahun throughout the year.
ini juga menerima pelatihan yang disesuaikan dengan
deskripsi pekerjaannya.
CITA telah menyelenggarakan pelatihan mencakup seluruh CITA’s organized training covers all levels of the company’s
level jabatan mulai dari tingkat manajemen tertinggi positions, from the highest management level to entry-
hingga karyawan tingkat awal. Sepanjang tahun 2023, level employees. During 2023, the employee training
pelatihan karyawan yang telah diberikan rata-rata provided reached an average of 2.88 hours per
mencapai 2,88 jam per karyawan/tahun, dimana tahun employee per year, while last year reached 0.38 hours
50 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 51
Peduli Terhadap Orang
Care For People
sebelumnya hanya 0,38 jam per karyawan/tahun. per employee per year. The increasing average employee
Peningkatan rata-rata jam pelatihan karyawan menjadi training hours reflects CITA’s commitment to fostering the
bentuk komitmen CITA dalam mendukung pengembangan professional growth and competency development of its
kompetensi setiap karyawan. workforce.
Executive Board ESG Training
Jajaran direksi CITA menghadiri executive briefing untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman
mengenai penerapan prinsip-prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (LST), dengan bekerja sama dengan
pihak eksternal yang kredibel dalam penyampaian materi selama kegiatan. Pelatihan ini dilaksanakan pada hari
Rabu, 13 September 2023 dengan topik diskusi mencakup konsep dan prinsip keberlanjutan, isu terkini tentang
LST, kerangka kerja, dan strategi LST Perusahaan.
Executive Board ESG Training
CITA’s Board of Directors attended executive briefing to enhance knowledge and understanding about
implementation of environmental, social, and governance principles, by collaborating with credible external party.
This training was conducted on Wednesday, September 13, 2023 with the topics discussion are sustainability
concept and principles, current issue related ESG, framework and the Company’s ESG strategy.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 51
Page 52
3
KESEHATAN DAN KESELAMATAN HEALTH AND SAFETY
(403-1, 403-2, 403-3, 403-8) (403-1, 403-2, 403-3, 403-8)
Kesehatan dan keselamatan karyawan selalu menjadi Our employees’ health and safety have always been our
prioritas kami, sebagaimana tercermin pada tujuan ultimate priority, as reflected by our sustainability goals
keberlanjutan kami untuk meraih nihil kematian dan insiden to achieve zero fatalities and major incidents every year.
besar setiap tahunnya. Keberhasilan ini didukung dengan To achieve this, we apply standards of occupational health
mematuhi standar kesehatan dan keselamatan kerja (K3) and safety (OHS) as an integral part of our health and
yang merupakan bagian integral dari kebijakan kesehatan safety policy and Mining Safety Technical Guidelines. Our
dan keselamatan serta Pedoman Teknis Keselamatan OHS management system is meant to cover all employees
Pertambangan. Sistem K3 kami mencakup seluruh karyawan and third-party contractors who are working in our
dan kontraktor yang bekerja di area operasional kami. operational area.
Sistem K3 kami diaudit secara internal setiap tahunnya sesuai Our OHS system is audited internally every year in line
dengan peraturan pemerintah, yaitu Sistem Manajemen according to the government regulations, which is to
Keselamatan Pertambangan (SMKP). Selain itu, kami juga align with Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan
telah menetapkan kebijakan K3 sebagai pedoman dalam (SMKP). In addition, we have developed OHS policy as our
menjalankan bisnisnya secara berkala, kami juga melakukan guideline in operating our business and we also monitors and
pemantauan dan evaluasi terhadap implementasi program K3. evaluates our OHS implementation program periodically.
Manajemen Risiko Kesehatan dan Keselamatan Kerja Occupational Health and Safety Risk Management
(403-2) (403-2)
Manajemen risiko yang dijalankan CITA dilakukan Principle of our risk management is based on Hierarchy of
berdasarkan prinsip Hierarki Pengendalian Risiko yang Risk Control, known as As Low As Reasonably Practicable
dikenal dengan As Low As Reasonably Practicable (ALARP). This approach assists us in identifying hazards
(ALARP). Pendekatan ini membantu Perusahaan dalam and minimizing risks to the lowest level and acceptable.
mengidentifikasi bahaya dan meminimalkan risiko sampai Our risk management implementation is carried out
level terendah dan dapat diterima. Penerapan manajemen through several stages are hazard identification and risk
risiko K3 di CITA dilakukan melalui beberapa tahapan impact management of historical, potential, and actual
termasuk identifikasi bahaya, pengendalian dampak risks during operational activities.
risiko baik risiko historis, potensial, maupun aktual selama
kegiatan operasional berlangsung.
Untuk mengidentifikasi dan memitigasi potensi risiko To identify and mitigate any operational potential risks,
operasional, kami melakukan Identifikasi Bahaya we conduct regular Hazard Identification and Risk
dan Penilaian Risiko (IBPR) dan melaksanakan uji Assessments (HIRA) and random fatigue test for employees
kelelahan acak karyawan dan kontraktor secara berkala. and contractors. Our assessment are updated frequently,
Penilaian diperbaharui secara berkala, pada 2023, kami in 2023, we updated several existing HIRA and introduced
memperbaharui penilaian IBPR yang sudah ada dan potential risks for new activities. Moreover, we are ensuring
menambahkan potensi risiko untuk kegiatan baru. Selain appropriate signage in operational areas to raise employee
itu, kami juga memastikan adanya rambu-rambu yang awareness of potential dangers, communicating standard
sesuai di area operasional untuk meningkatkan kesadaran operating procedures (SOPs), providing personal protective
karyawan akan potensi bahaya, mengkomunikasikan equipment (PPE) regularly, conducting OHS training and
prosedur operasi standar (SOP), memberikan alat providing annual medical check-ups.
pelindung diri secara berkala, mengadakan training K3 dan
pemeriksaan kesehatan karyawan tahunan.
52 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 53
Peduli Terhadap Orang
Care For People
Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (403-5) Occupational Health and Safety Training (403-5)
CITA mendukung dan meningkatkan kesadaran karyawan CITA supports and promotes employee awareness of the
akan pentingnya keselamtan kerja selama kegiatan importance of work safety during operational activities
operasional berlangsung baik bagi karyawan Perusahaan for both the Company’s own employees and contractors.
sendiri maupun kontraktor. Pelatihan tersebut termasuk The training emphasize new job roles, refreshment and
diantaranya pelatihan untuk jenis pekerjaan baru, refreshment, additional qualifications based on their job requirements.
dan kualifikasi lainnya sesuai kebutuhan pekerjaan spesifik.
PELATIHAN K3
OHS Training
PELATIHAN INTERNAL PELATIHAN EKSTERNAL
INTERNAL TRAINING EXTERNAL TRAINING
Pelatihan Kegawatdaruratan Pelatihan Elektrokardiogram (EKG)
Emergency Preparedness Training Electrocardiogram (ECG) Training
Pelatihan Sanitasi Makanan Pelatihan implementasi SMKP
Food Sanitation Training SMKP Implementation Training
Pelatihan Mengemudi Defensif Pelatihan Pengawas Operasional Pertama
Defensive Driver training Pengawas Operasional Pertama Training
Pelatihan Pengawas Operasional Madya
Pengawas Operasional Madya Training
Pelatihan Pengawas Operasional Utama
Pengawas Operasional Utama Training
Pelatihan Auditor SMKP
SMKP Auditor Training
Pelatihan Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja
Corporate Hygiene and Health Training
CITA MELAKSANAKAN PELATIHAN BEHAVIOR BASED SAFETY (BBS)
CITA HELD BEHAVIOR BASED SAFETY (BBS) TRAINING
Untuk melakukan upaya pencegahan kecelakaan, secara In order to prevent incidents, we proactively carry out
proaktif, kami melaksanakan pelatihan Behaviour Based behavior-based safety (BBS) training. This training is
Safety (BBS). Pelatihan ini diikuti oleh karyawan dan attended by our employees and contractors and is
kontraktor kami yang difasilitasi oleh trainer internal facilitated by internal trainers with OHS competence and
dengan kompetensi K3 dan memiliki sertifikasi Training of Training of Trainer (ToT) certification. The BBS training
Trainer (ToT). Program pelatihan BBS diadakan rutin setiap program is held every week and expected to increase
minggu sekali yang diharapkan dapat meningkatkan awareness regarding the importance of safety at work.
kesadaran akan pentingnya keselamatan saat bekerja.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 53
Page 54
3
Kesehatan karyawan (403-6, 403-7) Employee’s Health (403-6, 403-7)
Kesehatan menjadi salah satu faktor penting untuk Health is one of the most important aspects to support
menunjang produktivitas kerja. Oleh karena itu, di CITA employee productivity. Therefore, in CITA we provide
kami menyediakan klinik yang dilengkapi dengan dokter employees with clinics and experienced doctors and
dan perawat berpengalaman. Klinik dapat diakses 24 jam nurses. The clinics are accessible for 24 hours to respond
sehingga dapat merespon keadaan darurat dengan cepat, any emergencies, conduct periodic health checks and
melakukan pemeriksaan kesehatan berkala, dan konsultasi health consultations. All medical records are confidential.
kesehatan. Semua catatan medis bersifat rahasia.
Partisipasi Kontraktor (403-4) Contractor Participation (403-4)
Kegiatan operasional kami lebih banyak dilakukan oleh Our operational activities are mostly carried out by third-
kontraktor dengan total pekerja sebanyak 1.824 orang. party contractors, with a total number of 1,824 workers.
Kontraktor yang terlibat dalam bisnis kami diwajibkan Contractors who work for or in our business must possess
memiliki Izin Usaha Jasa Pertambangan (IUJP) dan memenuhi a Mining Services Business License (IUJP) and meet our
persyaratan K3 yang disepakati dalam kontrak atau nota OHS requirements agreed in contract or memorandum
kesepahaman (MoU). Cakupan pekerjaan yang biasanya of understanding (MoU). Contractor’s scope of works
melibatkan kontraktor antara lain pengupasan tanah penutup, usually include overburden stripping, mineral mining,
penambangan mineral, pengangkutan, pemuatan, survei dan transportation, loading, surveying and consulting, and
konsultasi, dan konstruksi fasilitas pertambangan. construction of mining facilities.
UJI ACAK KELELAHAN
RANDOM FATIGUE TEST
Sebagai bentuk tanggung jawab dalam keselamatan karyawan As part of our responsibility to ensure our employees’ safety
di area operasional maupun untuk memastikan kesehatan saat and health in operational area, CITA conducts random fatigue
bekerja, CITA melakukan tes kelelahan secara acak kepada for employees and contractors, primarily those working in
karyawan dan kontraktor, terutama yang bekerja dalam sistem shift. If we find a case of excessive fatigue, immediate recovery
shifting. Apabila kami menemukan kasus kelelahan yang measures will be taken. Which usually include can include
berlebihan, maka langkah pemulihan kondisi akan segera taking rest or leaving the workspace temporarily.
dilakukan. Pemulihan kondisi yang diterapkan dapat berupa
istirahat dan meninggalkan pekerjaannya sementara waktu.
54 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 55
Peduli Terhadap Orang
Care For People
Pelaporan Kecelakaan (403-9) Accident Reporting (403-9)
Untuk memastikan minimnya angka kecelakaan, kami To maintain minimum number of accidents, we always
selalu memantau kinerja implementasi program K3, monitor OHS program implementation, develop key
melacak indikator utama untuk mengidentifikasi area indicators to identify areas for improvement, and ensure
yang perlu ditingkatkan, dan memastikan efektivitasnya. its effectiveness. Any incidents that occur will be reported
Setiap insiden yang terjadi akan segera dilaporkan dan immediately and follow up in accordance with the
ditindaklanjuti sesuai dengan prosedur yang berlaku. Pada procedures. In 2023, we achieve zero fatality and major
tahun 2023, kami mencapai nihil kecelakaan kerja dan incidents both the for the company and the contractors.
insiden besar, baik di perusahaan maupun kontraktor.
KINERJA K3 2023
2023 OHS Performance
2,221,286.00 COMPANY
Perusahaan
CONTRACTORS
Kontraktor
9,958,101.00
Jam tanpa Lost Time Injury Jam tanpa Lost Time Injury
Hours without Lost Time Injury Hours without Lost Time Injury
DESKRIPSI COMPANY CONTRACTORS
UoM
Description Perusahaan Kontraktor
Jam Kerja Jam
2,221,286.00 9,958,101.00
Work hour Hours
Waktu kerja hilang Jam
0 0
Lost time injury Hours
Insiden besar Kasus
0 0
Major incident Case
Kematian Jiwa
0 0
Fatality Person
Total Recordable Injury
rate 0.90 1.31
Frequency Rate1
Catatan I Note:
1
Total Recordable Injury Frequency Rate: (total cedera kerja/jumlah jam kerja)*1.000.000 Cedera kerja: (first aid, minor, major, fatality)
1
Total Recordable Injury Frequency Rate: (total work injuries/number of hours worked)*1,000,000 Work injuries: (first aid, minor, major, fatality)
SUSTAINABILITY REPORT 2023 55
Page 56
3
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT COMMUNITY EMPOWERMENT
Perusahaan menyusun Program The Company formulates Community Development
Pemberdayaan Masyarakat (PPM) melalui Program (CDP) through conducting consultation and
pendekatan konsultasi yang melibatkan masyarakat involving community directly. This approach allows us
secara langsung. Pendekatan ini memungkinkan kami to obtain input on various community aspirations and
untuk menerima masukan berbagai aspirasi masyarakat expectations related to the local community welfare. All
maupun harapan terkait kesejahteraan masyarakat lokal. community input and feedback that we obtain are taken
Seluruh aspirasi masyarakat yang kami terima menjadi into consideration when determining our priority programs.
pertimbangan dasar untuk menentukan program- Indeed, the priority programs are later determined based
program prioritas. Program prioritas ditentukan on our capacity and resources. In addition, CITA also refers
berdasarkan kapasitas dan sumber daya to ISO 26000: Corporate Social Responsibility Guidelines,
Perusahaan. Selain itu, CITA juga merujuk pada to implement our community development programs and
panduan dalam ISO 26000 tentang Corporate Social continuously improve their quality to meet and support
Responsibility Guidelines sebagai usaha kami untuk sustainable development targets.
terus meningkatkan kualitas program pengembangan
masyarakat yang berdampak pada pembangunan
berkelanjutan. Furthermore, we ensure the implementation of CDP in
accordance with applicable laws and regulations. Including
Sementara itu, kami juga memastikan pelaksanaan PPM Law No. 3 of 2020 on the Amendment to Law No. 4 of
sesuai amanat peraturan perundangan yang berlaku 2009 on Mineral and Coal Mining; Minister of Energy and
antara lain Undang-Undang No. 3 Tahun 2020 tentang Mineral Resources Decree No. 1824 of 2018 on Guidelines
Perubahan atas Undang-Undang No. 4 Tahun 2009 for the Implementation of Community Development
tentang Pertambangan Mineral dan Batubara; Keputusan and Empowerment; and Minister of Energy and Mineral
Menteri ESDM No. 1824 Tahun 2018 tentang Pedoman Resources Regulation No. 41 of 2016 on Community
Pelaksanaan Pengembangan dan Pemberdayaan Development and Empowerment in Mineral and Coal
Masyarakat; Peraturan Menteri ESDM No. 41 Tahun 2016 Mining Business Activities.
tentang Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat
pada Kegiatan Usaha Pertambangan Mineral dan
Batubara.
56 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 57
Peduli Terhadap Orang
Care For People
LANGKAH-LANGKAH IMPLEMENTASI PROGRAM PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
STEPS OF COMMUNITY EMPOWERMENT PROGRAM IMPLEMENTATION
PERENCANAAN
Menyelaraskan program-program pengembangan dengan kebutuhan masyarakat, dimana
Planning
1
diidentifikasi melalui Participatory Rural Appraisal (PRA).
Align development program with community needs, where are identified through Participatory Rural
Appraisal (PRA)
IMPLEMENTASI Meningkatkan kapasitas penerima manfaat untuk melaksanakan program dan menjaga kualitas
Implementation
2
program serta memastikan keterlibatan pemangku kepentingan.
Improve the capacity of beneficiaries to execute the program and maintain its quality, as well as
ensuring stakeholder engagement.
STRATEGI Memastikan program sudah mandiri dan tidak bergantung pada dukungan perusahaan, dengan
PENYELESAIAN dilakukan penilaian beberapa aspek diantaranya setiap anggota di dalam grup memahami peran dan
Exit Strategy tanggung jawabnya dan terdapat peningkatan keuntungan setiap tahunnya.
3
Ensure the program can develop independently, even without the Company’s support, we evaluate
the program that ready in exit strategy with several aspects such as ensure their responsibilities and
profit increases every year.
Investasi dan Kinerja Program Community Program Investment and
Masyarakat Performance
Selama tahun 2023, CITA telah melakukan intervensi dan In 2023, CITA contributed to the community empowerment
pemberdayaan masyarakat melalui 131 program yang through 131 programs which cover 17 villages in our first-
dijalankan di 17 desa, ring-1 Perusahaan. Investasi terbesar ring area. Our largest community investment in 2023 is
di 2023 dilakukan untuk program infrastruktur, karena in infrastructure program, this due to road, building, and
adanya kondisi jalan, bangunan dan fasilitas publik yang public facilities condition is needed to revitilize.
sangat membutuhkan perbaikan.
Di samping program infrastruktur, program-program Besides the infrastructure program, other programs that
lain yang CITA lakukan saat ini sebagian besar telah implemented by CITA were mostly entered the exit strategy
memasuki tahap exit strategy, yang berarti perusahaan stage, which means that we have minimized its intervention
sudah meminimalkan intervensi dan mulai memberikan and started to give ownership and implementation of the
kepemilikan dan pelaksanaan program kepada masyarakat program to the community independently. In this stage, the
secara mandiri. Dalam tahap ini, keterlibatan Perusahaan akan Company’s involvement will be diminished, encompassing
berkurang termasuk nilai investasi yang diberikan. Selain itu, the investment provided. In addition, the intended
penerima manfaat program telah beralih menjadi di bawah beneficiaries of the program have been shifted to be under
wewenang dinas terkait, sehingga sudah tidak tercatat the authority of the relevent agencies, so they are no
dalam penerima manfaat oleh Perusahaan. Meskipun begitu, longer listed as our beneficiaries. Nevertheless, we are still
kami tetap melakukan pemantauan program secara berkala monitoring the programs regularly to maintain its quality
untuk menjaga kualitas dan memaksimalkan manfaat yang and maximize the benefits obtained by the local community.
diterima masyarakat setempat.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 57
Page 58
3
JUMLAH PROGRAM, DESA PENERIMA, DAN INVESTASI PELAKSANAAN PPM
NUMBER OF PROGRAM, RECIPIENT VILLAGES, AND INVESTMENT IN CDP IMPLEMENTATION
Jumlah program Desa penerima Investasi Masyarakat
Number of program Targeted villages Community Investment
234 291 131 15 17 17 7,027,411,660 6,887,970,150 3,308,847,400
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
Jumlah program Jumlah Desa IDR
Number of program Number of villages
DISTRIBUSI INVESTASI PPM 2023
CDP INVESTMENT DISTRIBUTION 2023
660,050,000 Sosial dan Budaya | Social and Cultural
493,545,000 Pendidikan | Education
315,000,000 Ekonomi | Economic
IDR
476,000,000 Kesehatan | Health
121,900,000 Lingkungan | Environment
1,242,352,400 Infrastruktur | Infrastructure
Ikhtisar Program Overview of Programs
Program kesehatan Health program
Perusahaan telah merancang dan melaksanakan program The Company has designed and implemented health
kesehatan, meliputi penyediaan sarana dan prasarana air programs, including in supporting provision of clean water
bersih; penyuluhan pola hidup bersih dan sehat (PHBS); facilities and infrastructure; clean and healthy lifestyle
program pengobatan gratis; dan sosialisasi kesadaran counseling (PHBS); medical services; and dissemination
masyarakat untuk berbagi, menghargai, dan menghormati of health awareness including through blood donor
melalui program donor darah. Kami senantiasa berkolaborasi programs. We constantly collaborate with the local
dengan Puskesmas setempat terkait program kesehatan Health Care Center (“Puskesmas”) in implementing health
yang akan dilaksanakan. Seluruh program tersebut programs for the community. All of these programs are
diharapkan mampu mendorong percepatan pemulihan dan intended to accelerate the provision and improvement of
pemenuhan kesehatan masyarakat. of public health.
58 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 59
Peduli Terhadap Orang
Care For People
Pada tahun 2023, program kesehatan telah dirasakan oleh By 2023, CITA’s health programs have successfully
590 orang masyarakat di sekitar operasional Perusahaan. benefiting 590 people from surrounding company’s
operations.
TINGKATKAN KESEHATAN MELALUI PROGRAM SI ASIH BERBAKAT
SI ASIH BERBAKAT TO IMPROVING COMMUNITY’S HEALTH
CITA berinisiatif untuk membantu menyediakan sumur CITA initiated programs to provide infrastructure for clean
beserta infrastruktur air bersih termasuk mesin pompa, water including among others, help provied water pump,
jaringan pipa, dan menara air yang tersebar di 17 desa pipelines, and water tower in 17 villages at Ketapang
Kabupaten Ketapang, Provinsi Kalimantan Barat. Program Regency, West Kalimantan. This program aims to improve
ini bertujuan untuk meningkatkan budaya Pola Hidup community’s behavior in using clean water and healthy
Bersih dan Sehat (PHBS) masyarakat. Akumulasi fasilitas lifestyle (PHBS). The accumulated water facilities that
air yang telah terpasang sebanyak 121 unit dengan jumlah have been installed are 121 units with a total of 5,022
penerima manfaat sebanyak 5.022 orang sejak tahun 2019. beneficiaries since 2019.
Dengan terbukanya lebih banyak akses masyarakat ke With better access to clean water, several cases of disease
fasilitas air bersih, beberapa kasus penyakit mengalami among communities have significantly decreased. Based
penurunan. Adapun berdasarkan informasi dari Puskesmas on information from the Puskesmas, skin disease cases
setempat, kasus penyakit kulit menurun dari 5,3% menjadi decreased from 5.3% to 2% by 2023, diarrhea cases also
2% per 2023, kasus diare juga menurun dari 3,2% menjadi decreased from 3.2% to 1%. We see this progress as
1%. Kami melihat bahwa penurunan kasus penyakit ini also part of the success in health program that has been
juga menjadi bagian dari keberhasilan program kesehatan implemented before.
yang telah diusahakan sebelumnya.
Melalui program ini, CITA berhasil meraih penghargaan Through this program, CITA won a Gold Category
kategori emas (Gold Category) dalam ajang Corporate award in the Corporate Social Responsibility (CSR) and
Social Responsibility (CSR) dan Pembangunan Desa Sustainable Village Development (SDD) 2023 event.
Berkelanjutan (PDB) tahun 2023. Ajang bergengsi ini This prestigious event was organised by the Ministry of
digelar oleh Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Villages, Development of Disadvantaged Regions and
Tertinggal dan Transmigrasi dengan Indonesian Social Transmigration and the Indonesian Social Sustainability
Sustainability Forum (ISSF). Forum (ISSF).
SUSTAINABILITY REPORT 2023 59
Page 60
3
Program Pendidikan Education program
Di dunia pendidikan, CITA turut aktif dalam mendukung In education, CITA actively supports programs to improve
upaya-upaya peningkatan kualitas pendidikan bagi the quality of education for surrounding community in our
masyarakat di sekitar wilayah operasi. operational areas.
Tiga program unggulan di bidang ini antara lain: Three flagship programs in this field, are:
1. Revitalisasi bangunan fisik, hingga tahun 2023, 1. School revitalization, until 2023, the Company
sebanyak 15 sekolah yang berlokasi di ring-1 area have revitalized 15 schools located in ring-1 of the
operasional Perusahaan telah diperbaiki; Company’s operational area;
2. Beasiswa pendidikan yang diberikan kepada siswa & 2. Educational scholarship, given to outstanding students
siswi yang berprestasi dari tingkat SD, SMP, dan SMA/ from elementary, junior high, and high school/
SMK; vocational school levels;
3. Program Problem Based Learning yang ditujukan 3. Problem Based Learning Program is targeted for
untuk siswa dan siswi tingkat kejuruan yang memiliki vocational students who have potential to support
potensi untuk mendukung program pertanian dan agriculture and livestock programs. In a year, CITA
peternakan. Dalam setahun, CITA membuka program opens this program in 2 batches with 5 participants
ini dalam 2 batch dengan peserta sebanyak 5 orang per batch.
per batch. mandiri oleh peserta program.
Selain ketiga program diatas, CITA juga melaksanakan In addition to these three programs, CITA also implemented
program peningkatan kesejahteraan guru dan peningkatan the program to improve teacher welfare and increase
kapasitas tenaga pengajar. Program ini menjadi bentuk the capacity of teaching staff. This program reflects the
tanggung jawab sosial Perusahaan terhadap masyarakat Company’s social responsibility to the community in
dalam mendorong peningkatan sumber daya manusia encouraging the improvement of quality human resources.
yang unggul.
Selama 2023, program peningkatan kapasitas guru dan In 2023, the capacity building program for teacher and
tenaga pengajar sudah menjangkau sebanyak 42 orang teaching staff have reached 42 beneficiaries where
dengan respon yang baik. response received have been very positive.
60 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 61
Peduli Terhadap Orang
Care For People
CITA RAIH GOLD CHAMPION DI AJANG BISRA
CITA ACHIEVES GOLD CHAMPION AT BISRA EVENT
Dalam ajang Corporate Social Responsibility Awards At the Corporate Social Responsibility Awards, or BISRA
atau BISRA 2023 yang diselenggarakan oleh harian 2023, organized by Bisnis Indonesia daily, CITA was
Bisnis Indonesia, CITA kembali dinobatkan sebagai Gold awarded Gold Champion in the Economic Element
Champion kategori Elemen Ekonomi untuk Program CSR category for its CSR Program in Education. The program
Bidang Pendidikan. Program tersebut meliputi rehabilitasi includes school rehabilitation and efforts to improve the
sekolah, upaya peningkatan kualitas pendidikan dan quality of education and the nation’s educational standard
mencerdaskan kehidupan bangsa. in general.
Tidak berhenti di situ saja, CITA juga melakukan CITA also builds sanitation facilities in schools that do not
pembangunan sanitasi di sekolah yang selama ini belum have toilets or clean water facilities. The clean water facility is
memiliki fasilitas MCK dan air bersih. Sumber air bersih integrated with the rural clean water development program
tersebut diintegrasikan dengan program pembangunan where pipeline system is also build integrated to community
air bersih desa melalui pemasangan jalur pipa. Lokasi area. The program implementation includes elementary
pelaksanaan program mencakup tingkat SD, SMP, SMA/ school, junior high school, and vocational school levels in
SMK di Kecamatan Air Upas, Marau, Sandai, Sungai Laur, Air Upas, Marau, Sandai, Sungai Laur Districts, Ketapang
Kabupaten Ketapang, Provinsi Kalimantan Barat. Regency, and West Kalimantan Province.
BEASISWA PENDIDIKAN CITA UNTUK SISWA & SISWI BERPRESTASI
CITA SCHOLARSHIP FOR OUTSTANDING STUDENTS
CITA kembali memberikan beasiswa pendidikan kepada CITA continued to provide educational scholarships for 66
66 pelajar di Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat yang students in Ketapang Regency, West Kalimantan, who have
berhasil meraih prestasi di sekolah. Kriteria penerima made achievements at school. The criteria for scholarship
beasiswa yakni siswa dan siswi yang memiliki prestasi recipients are students with at least good grades, the best
dengan minimal nilai yang baik atau menempati urutan rank in school, or award certificates in several fields.
terbaik di sekolah ataupun sertifikat penghargaan di
beberapa bidang.
Program beasiswa menjadi wujud dukungan Perusahaan The scholarship program is a manifestation of the
pada pengembangan, pertumbuhan kecerdasan anak dan Company’s support for the development, growth of
mendukung peningkatan motivasi belajar anak sebagai children’s intelligence and encouraging children’s learning
generasi harapan bangsa untuk mendorong motivasi motivation to become the nation’s generation of hope.
belajar anak untuk menjadi generasi harapan bangsa.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 61
Page 62
3
Program Peningkatan Ekonomi Economic Improvement Progam
Hingga tahun 2023, CITA melanjutkan upaya untuk Up to 2023, CITA continued its initiatives to drive local
mendorong potensi ekonomi lokal melalui peningkatan economic potential through capacity building for MSMEs,
kapasitas UMKM, seperti menggalakkan program pertanian such as promoting sustainable and environmentally friendly
berkelanjutan dan ramah lingkungan, serta budidaya agriculture programs as well as aquaculture and livestock
perikanan dan hewan ternak. Secara konsisten, Perusahaan farming. The Company consistently focuses on capacity
fokus melakukan pengembangan kapasitas bagi kelompok building for our foster groups, including encouraging
binaan kami, termasuk mendorong peningkatan kualitas product quality improvement, opening market access, and
produk, membuka akses pasar hingga mengatur modal arranging financing capital.
pembiayaan.
Total investasi yang CITA salurkan mencapai Rp 315.000.000 CITA’s total investment amounted to IDR 315,000,000 in
di tahun 2023 dengan total penerima manfaat sebanyak 90 2023 for 90 beneficiaries. We aim to continue to provide
orang. Kedepannya, kami akan tetap berupaya memberikan assistance until the beneficiaries are independently
pendampingan kepada binaan kami sehingga mampu developed to realize the economic improvement of the
berkembang mandiri sehingga terwujud peningkatan local community.
ekonomi masyarakat lokal.
MEMBERIKAN NILAI TAMBAH MELALUI PROGRAM UMKM
PEREMPUAN (KRUMPE DAN RAJA HERBAL)
PROVIDING ADDITIONAL VALUE THROUGH THE WOMEN’S MSME
PROGRAM (KRUMPE AND RAJA
CITA has MSMEs)program focused on women’s
HERBAL
developed
empowerment through the “Krumpe” and “Raja Herbal”
CITA telah mengembangkan UMKM yang difokuskan pada programs. The Krumpre produces tempeh chip that are locally
pemberdayaan wanita melalui program “Krumpe” dan “Raja marketed, this has obtained an official small business license.
Herbal”. Usaha Krumpe menghasilkan produk kerupuk tempe The number of local women involved in this program is 5.
yang dipasarkan secara lokal, usaha ini telah memperoleh
izin resmi untuk usaha kecil. Jumlah wanita lokal yang terlibat
dalam program ini sebanyak 5 orang. Furthermore, CITA also developed a traditional powdered
beverage business made from ginger, turmeric, and herbal
Selain itu, CITA juga mengembangkan usaha minuman kencur rice. This business is named “Raja Herbal” and has been
tradisional bubuk yang terbuat dari jahe, kunyit, dan beras assisting 7 women beneficiaries from the local community.
kencur herbal. Usaha ini dinamai “Raja Herbal” dan melibatkan
penerima manfaat sebanyak 7 orang wanita dari masyarakat
setempat.
62 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 63
Peduli Terhadap Orang
Care For People
Program Infrastruktur Infrastructure Program
Program infrastruktur diwujudkan melalui penyediaan Infrastructure program is implemented to support provision
akses dan sarana prasarana umum di desa sekitar area of access and public infrastructure facilities in the village
operasi termasuk diantaranya pembangunan fasilitas surrounding our operational area, including the construction
umum, akses jalan maupun instalasi listrik. of public facilities, road access, and electricity installations.
Sepanjang tahun 2023, CITA telah menginvestasikan dana Throughout 2023, CITA has invested IDR 1,242,352,400,
sebesar Rp 1.242.352.400, dengan ini merupakan program which is the largest portion of investment in our
dengan investasi terbesar. Dukungan ini diharapkan dapat community development program. These initiatives are
mempermudah masyarakat dalam mengakses fasilitas expected to improve access to public facilities and facilitate
umum lainnya dan memperlancar roda perekonomian community’s economy to grow and improve their welfare.
sehingga tingkat kesejahteraan masyarakat meningkat.
Program Sosial Budaya
Socio-Cultural Program
CITA juga turut memberikan dukungan terhadap beberapa
kegiatan terkait pelestarian kebudayaan dan keagamaan CITA also participates in providing support for several
masyarakat lokal. Pada tahun 2023, CITA telah menyalurkan activities related to the preservation of the culture and
dana sebesar Rp 660.050.000 dengan jumlah penerima religion of local community. In 2023, CITA distributed
manfaat sebanyak 1.548 orang untuk hari keagamaan, funds of IDR 660,050,000 to a total of 1,548 beneficiaries
upacara adat, pembelian barang adat dan lain sebagainya. for religious days, traditional ceremonies, purchase of
traditional goods and so on.
Program Konservasi Lingkungan
Environmental Conservation Program
Perusahaan mendukung kegiatan menjaga alam dengan
mengadakan program konservasi air melalui kegiatan The Company contributes in water conservation program
penanaman kembali (reboisasi) pada lahan kritis untuk through reforestation activities on critical land to maintain
menjaga ketersediaan air tanah. Sepanjang tahun 2023, groundwater availability. By 2023, we have managed 4,950
luas area yang ditanam 4.950 m2 dengan jumlah pohon m2 planted area with a total of 1,060 trees. The species
sebanyak 1.060 batang. Pohon yang ditanam terdiri dari are bamboo tree, mango tree, guava tree, jackfuit tree,
6 spesies, yakni pohon bambu, pohon mangga, pohon cempedak tree, and duku tree.
jambu, pohon nangka, pohon cempedak dan pohon duku.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 63
Page 64
3
Keluh Kesah Masyarakat Community Grievance
Perusahaan meyakini bahwa untuk membangun hubungan The Company believes that establishing good relations with
baik dengan masyarakat lokal harus dilakukan secara local communities should be practiced in a transparent,
terbuka, jujur, dan adil. Untuk itu, perusahaan telah honest, and fair way. Hence, the company already provides
menyediakan mekanisme pengaduan yang memungkinkan a grievance mechanism that allows local communities
masyarakat lokal untuk menyampaikan kekhawatiran to raise their concerns. The Company will treat each
mereka. Perusahaan akan menangani setiap pengaduan complaint seriously and provide responses through forums
secara serius dan memberikan tanggapan melalui forum- that involve local communities, such as public consultation,
forum yang melibatkan masyarakat lokal, seperti konsultasi group discussion, and community deliberation.
publik, diskusi kelompok, dan musyawarah masyarakat.
Divisi Hubungan Masyarakat kami bekerja sama dengan Our Community Relations division works with relevant
departemen terkait untuk memeriksa dan menindaklanjuti departments to examine and follow up on community
keluhan atau permintaan masyarakat. Untuk isu yang serius, grievances or requests. For serious issues, more exhaustive
akan dilakukan penyelidikan yang lebih mendalam. Kami investigations will take place according to the procedure
terus memberikan informasi kepada anggota komunitas in the company. We keep affected community members
yang terkena dampak hingga solusi ditemukan. updated until a resolution can be reached.
Hingga tahun 2023, CITA masih menangani satu keluhan By the end of 2023, CITA is still handling one remaining
dari masyarakat terkait peningkatan debu di sekitar area complaint from the community regarding dust around the
operasional. Tim hubungan masyarakat berkerja sama operation area. The company is committed to resolving the
dengan departemen HSE untuk menyelesaikan persoalan issue immediately, and now working with HSE Department
tersebut sesegera mungkin. to solve it.
KELUHAN MASYARAKAT
COMMUNITY GRIEVANCES
Tahun 2023
Jumlah keluhan
Number of Complaint
97,96% 2,04%
49
Keluhan yang diselesaikan Keluhan yang belum
Grievance resolved diselesaikan
Unresolved grievances
2022: 96.08% 2021: 95.16%
64 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 65
Peduli Terhadap Orang
Care For People
SUSTAINABILITY REPORT 2023 65
Page 66
4
4
Jejak yang
Bertanggung
Jawab
Responsible Footprint
66 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 67
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
Praktik Pertambangan yang Pengelolaan Limbah Pengelolaan Air
68 69 Waste Management
72 Water Management
Baik
Good Mining Practice
Kualitas Udara Pengelolaan Penggunaan Lahan Keanekaragaman Hayati
75 Air Quality
77 Land Use Management
80 Biodiversity
SUSTAINABILITY REPORT 2023 67
Page 68
4
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
Kami memahami bahwa industri pertambangan We understand mining industry has impact on environment.
memberikan dampak terhadap lingkungan. Pengelolaan The environmental risks related to our mining activities,
dan pengendalian risiko lingkungan dilakukan melalui are managed according to our comprehensive risk
pendekatan manajemen risiko. Dengan langkah tersebut, management framework. By taking this step, we our
Perusahaan selanjutnya dapat menentukan tindakan, environmental protection program, plans, and initiatives.
program dan inisiatif yang sesuai.
PRAKTIK PERTAMBANGAN YANG BAIK GOOD MINING PRACTICE
Untuk meminimalisir dampak lingkungan, kami mengambil To minimize environmental impacts, we take concrete steps
langkah nyata dalam mewujudkan keberlanjutan toward realizing environmental sustainability through
lingkungan melalui penerapan praktik pertambangan yang good mining practices implementation, biodiversity
baik, konservasi keanekaragaman hayati, pengelolaan conservation, as well as land, energy, emissions, water, and
lahan, energi, emisi, air, dan limbah. Kami juga menjalankan waste management. We also implement environmental
sistem manajemen lingkungan, kepatuhan lingkungan, management system, environmental compliance, and
dan tata kelola lingkungan yang selaras dan sesuai dengan environmental governance that are aligned with applicable
peraturan yang berlaku di Indonesia untuk meminimalkan Indonesian regulations to minimize the impact of our
dampak lingkungan dari kegiatan operasi kami. operations.
PENERAPAN PERTAMBANGAN YANG BAIK
GOOD MINING PRACTICES IMPLEMENTATION
Operasional Pertambangan Kegiatan Pasca tambang Kesehatan dan Keselamatan Sosial dan Lingkungan
Mining Operation Post-mining Activity Health and Safety Social and Environment
• Pembukaan lahan secara semi • Mengacu Keputusan Menteri • Mengacu peraturan • Pengelolaan air dan residu
mekanis (tanpa pembakaran energi dan Sumber Daya perundangan yang berlaku bauksit, dengan pemantauan
tanaman); Mineral 1827K/30/MEM.2018 dan dengan manajemen risiko dan pengujian baik air dan
Semi-mechanical land clearing tentang Pedoman Praktik yang tepat; udara secara berkala;
(no crop burning) Pertambangan yang Baik; Referring to applied law and Water and bauxite residual
Refering to Decree of the regulation and appropriate management, with
• Konservasi sumber daya Minister of Energy and risk management monitoring and regular water
mineral dari eksplorasi hingga Mineral Resources 1827K/30/ and air test.
produksi; MEM.2018 on Good Mining • Induksi kesehatan dan
conservation of mineral Practice Guidelines keselamatan bagi karyawan, • Program tanggung jawab
resources from exploration to pekerja, dan pengunjung, sosial.
production • Restorasi lahan mencakup dengan alat pelindung diri Social responsibility program
reklamasi dan revegetasi, (APD).
• Penilaian kualitas sumber dengan perawatan yang Health and safety induction
daya mineral dengan uji tepat. for employees, workers,
laboratorium. Land restoration includes and visitors with Personal
Mineral resources quality test reclamation and revegetation Protective Equipment (PPE)
in laboratory with proper maintenance
68 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 69
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
Kepatuhan Lingkungan Environmental Compliance
Perusahaan berkomitmen untuk selalu menaati peraturan The Company is committed to always comply with
dan regulasi yang berlaku. Kami secara berkala memantau applicable laws and regulations. Consistantly, we keep an
perkembangan peraturan perundangan untuk memastikan eye on the most recent relevant regulations to guarantee
kepatuhan kami terhadap peraturan terbaru. Salah satu our compliance. One of our compliance efforts is we
bentuk kepatuhan, kami melaporkan kinerja pengelolaan submit our environmental management and monitoring
dan pemantauan lingkungan yang secara rutin dilaporkan to the government on a regular basis, including reports
kepada pemerintah dalam dokumen rencana pengelolaan on environmental management plan and environmental
lingkungan dan rencana pemantauan lingkungan (RKL- monitoring plan (RKL-RPL). Environmental indicators we
RPL). Indikator lingkungan yang dipantau mengacu pada monitor are referring to environmental impact assessment
dokumen analisis mengenai dampak lingkungan (AMDAL). (EIA).
Selama 2023, Perusahaan telah mengalokasikan biaya In 2023, the Company has allocated IDR 3,254,626,911
lingkungan sebesar Rp 3.254.626.911 yang digunakan in environmental investment for environmental
untuk kegiatan pengelolaan lingkungan diantaranya management activities, including conduct environmental
pelaksanaan pemantauan lingkungan, pengelolaan monitoring, environmental quality management, consulting
lingkungan, biaya konsultasi, operasional reklamasi, dan fees, reclamation operations, and so on.
lain-lain.
PENGELOLAAN LIMBAH WASTE MANAGEMENT
CITA berkomitmen untuk mengelola seluruh limbah CITA is committed to responsibly managing all operational
operasional secara bertanggung jawab termasuk waste, including avoiding potential negative impacts on
menghindari potensi dampak negatif terhadap manusia people and the environment. We manage waste both the
dan lingkungan. Kami mengelola limbah baik limbah hazardous, the non-hazardous, and the by-product that are
bahan berbahaya beracun (B3), non-B3, dan produk seperated based on the characteristics, composition, and
sampingan yang dipisahkan berdasarkan sifat, komposisi, intended purpose of the final management as well as the
dan tujuan pengelolaan akhirnya serta ketentuan peraturan provisions of the applicable laws and regulations.
perundangan yang berlaku.
Pengelolaan Limbah Bahan Berbahaya Hazardous Waste Management (306-1, 306-3,
dan Beracun (306-1, 306-3, 306-4, 306-5) 306-4, 306-5)
Beberapa jenis limbah yang dihasilkan dari kegiatan Some of the hazardous waste that we generate in our
operasional antara lain oli bekas, filter, akumulator, gemuk operation, are used oil, filters, accumulators, grease, medical
(grease), limbah medis, bahan terkontaminasi dan kemasan waste, contaminated materials, and hazardous packaging.
B3. Di Perusahaan CITA, timbulan limbah tersebut disimpan At CITA, waste generated is stored in the temporary storage
di tempat penyimpanan sementara limbah B3 (TPS of hazardous waste in accordance with the required
Limbah-B3) sesuai spesifikasi yang disyaratkan, sebelum specifications before being handed over to a licensed third
diserahkan kepada pihak ketiga yang memiliki izin untuk party to be handled, processes, and transported. Using a
menerima, mengolah, atau mentransportasikan limbah B3. proper hazardous waste management, in 2023 there were
Melalui pengelolaan limbah B3 yang baik, di sepanjang no incidents of spills that impacted the environment in
tahun 2023 tidak terdapat insiden tumpahan limbah operational areas.
yang berdampak pada lingkungan di area operasional.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 69
Page 70
4
SKEMA PENGELOLAAN LIMBAH B3
HAZARDOUS WASTE MANAGEMENT SCHEME
Pengumpulan Identifikasi
Collection Identification
Oli Bekas Kain
Used Oil Rags
Baterai Bekas Wadah Bahan
Used Battery Berbahaya Penyimpanan
Pelabelan
Hazardous Material Sementara
Filter Bekas Labelling
Container Temporary Storage
Used Filter
Barang Berbahaya
Limbah Elektronik
Terkontaminasi Pemanfaatan
E-Waste
Hazardous Utilize
Gemuk contaminated Items Pengangkutan
Grease oleh Pihak Ketiga
Transporting to Third Party Proses
Process
Pembuangan Akhir
Landfill
Pengelolaan Limbah Non Bahan Non-hazardous Waste Management
Berbahaya dan Beracun
Limbah Non-B3 dibagi menjadi 2 jenis yaitu limbah Our non-hazardous waste is divided into 2 types: domestic
domestik dari aktivitas kantor, fasilitas operasi, tempat waste that generated from office activities, operating
tinggal, kantin, dan gudang; serta limbah produk sampingan facilities, living areas, canteens, and warehouses; and the
berupa residu bauksit hasil dari proses pencucian bijih by-product, which is the bauxite residue that is generated
bauksit di fasilitas Bauxite Processing Plant. during washing process at the Bauxite Processing Plant.
Pengelolaan limbah Non-B3 yang dihasilkan di area CITA Our waste manegement begins with a separation process
diawali dengan proses pemisahan berdasarkan kategori based on categories in compliance with applicable
sesuai ketentuaan yang berlaku. Selanjutnya, khusus untuk regulations. After this process, specifically for organic waste,
limbah organik akan dilakukan penimbunan sehingga it will be placed at the landfill, where it will decompose
terjadi dekomposisi secara alami, sedangkan limbah yang naturally. On the other hand, non-recyclable waste will be
tidak dapat didaur ulang akan ditempatkan pada tempat placed at the final disposal site (TPA).
pembuangan akhir (TPA).
Inisiatif yang dilakukan perusahaan dalam pemanfaatan One of the initiaitves the company does to reduce the
limbah antara lain pemanfaatan limbah sisa pencucian, sisa amount of waste generated is the re-utilization of waste
yang berbentuk bongkahan dan kerikil menjadi material coming from washing plant. This waste, that usually comes
tambahan untuk pemadat jalan di area operasional in the form of soil chunks and gravel is used for additional
perusahaan. mixed materials for road compaction and maintenance.
70 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 71
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
Pengelolaan Residu Bauksit (306-2) Bauxite Residue Management (306-2)
Proses pencucian bijih bauksit menjadi MGB dilakukan The process of washing bauxite ore into MGB is carried
tanpa menggunakan penambahan bahan kimia, dan dari out without the use of chemical additives, and from the
proses tersebut akan muncul sisa hasil produksi yang process there will be a residual production called bauxite
disebut sebagai residu bauksit. Residu tersebut menurut residue. The residue, according to Government Regulation
peraturan Peraturan Pemerintah No. 22 Tahun 2021 No. 22 of 2021 on the Implementation of Environmental
tentang Penyelenggaraan Perlindungan dan Pengelolaan Protection and Management, is not classified as hazardous
Lingkungan Hidup tidak tergolong ke dalam limbah B3. waste. The composition of bauxite residue is similar with
Komposisi residu bauksit sama seperti overburden (OB) overburden (OB), with less bauxite content and only
dengan sedikit kandungan mineral dan hanya mengandung contains other minerals, water, clay, and soil.
mineral lain, air, tanah liat, dan tanah.
Residu bauksit yang timbul dari hasil pencucian bijih Bauxite residue generated washing plant will flow naturally
bauksit akan dialirkan secara alami dari satu kolam from one pond to another lower pond following the
penampungan ke kolam lain yang letaknya lebih rendah gravitation, and finally settled as residue on the bottom of
dengan mengandalkan gaya gravitasi sehingga terjadi the pond. The bauxite residue collected in the first pond will
proses pengendapan residu. Residu sisa pencucian be transported using heavy equipment and separated later
yang tertampung pada kolam pertama akan diangkut for reuse after it is dried. Residue that still has a relatively
menggunakan alat berat dan dipisahkan untuk kemudian high bauxite content will be used for MGB blending at the
digunakan kembali setelah kering. Residu yang relatif stockpile area.
masih memiliki kandungan bauksit yang cukup tinggi
ini akan digunakan untuk material blending MGB di area
stockpile.
Selain itu, kolam pengendapan yang dibangun In addition, the settling ponds have been constructed using
menggunakan fondasi Reinforced Soil Foundations (RSF) Reinforced Soil Foundations (RSF), which are safe, stable,
sehingga aman, stabil, dan bertahan dalam jangka panjang and sustainable over the long term to prevent seepage
untuk mengantisipasi terjadinya rembesan ke lingkungan into the environment. We also monitor the bauxite residue
sekitarnya. Kemudian, kami juga selalu memantau residu produced in our operation, so that it will stay beneath the
bauksit yang dihasilkan sesuai dengan kapasitas kolam capacity of the settling ponds. As an additional safeguard,
pengendapan. Sebagai tambahan pengamanan, kolam the pond is also equipped with emergency drains,
tersebut juga dilengkapi dengan saluran air darurat, infiltration points, and drainage channels. This is used to
titik resapan, dan saluran drainase. Sebagai upaya untuk prevent water from overflowing into the environment.
mencegah adanya luapan air ke lingkungan.
Sementara itu, bongkahan besar yang biasanya terpisah Aside from that, the boulders in the residue that are
saat proses pencucian akan dimanfaatkan sebagai normally separated during the washing process will be
campuran bahan pemadat jalan di area pengangkutan utilized as road compaction material for the hauling road.
(hauling road). Dengan melakukan hal ini, perusahaan By implementing, the Company is minimizing the amount
berusaha mengurangi jumlah sisa penambangan yang of mining by-product that would normally end up in the
biasanya akan berakhir sebagai limbah. landfill.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 71
Page 72
4
TIMBULAN LIMBAH
WASTE GENERATION
77.54 96.54 2,055,109 2,055,283.08
Ton Ton Ton
Ton
Limbah Non-B3 Limbah B3 Residu Bauksit Total limbah
Non-hazardous waste Hazardous waste Bauxite Residue Waste Total
PENGELOLAAN AIR (303-1) WATER MANAGEMENT (303-1)
CITA memahami peran pentingnya sebagai perusahaan CITA understands its important role as a company to
untuk melakukan pengelolaan air yang bertanggung conduct responsible water management. This mandate
jawab. Hal ini lebih dari sekedar kewajiban hukum – mulai goes beyond legal obligations – from responsible water
dari penggunaan air yang bertanggung jawab untuk use for our operations to safeguarding the water supply
operasi kami hingga menjaga pasokan air dan memastikan and ensuring safe, clean water for community and the
air yang aman bagi masyarakat dan lingkungan. environment.
Sumber air utama yang kami digunakan di area operasional Our primary sources are surface water and groundwater.
berasal dari air permukaan dan air tanah. Merujuk pada Based on the data from the World Resource Intitute (WRI)
data dari World Resource Intitute (WRI) Water Atlas, lokasi Water Atlas, our operational areas are considered located
operasional kami terletak di area dengan tingkat water in the low water stress levels (accessed on December
stress yang rendah (low water stress level) (diakses pada 31 31, 2023). However, we are committed to maintaining
Desember 2023). Meskipun demikian, kami berkomitmen sustained long-term water quantity and ensuring water
untuk menjaga kuantitas air yang berkelanjutan dalam quality complies with the local regulations.
jangka panjang dan memastikan kualitas air mematuhi
peraturan setempat.
CITA menerapkan sistem circular water management atau CITA implements circular water management at our ore
pengelolaan air secara tertutup pada fasilitas pencucian washing facilities; bauxite processing plant (BPP) to reduce
bijih; bauxite processing plant (BPP) untuk mengurangi the amount of water withdrawal and minimize contaminant
jumlah air yang diambil dan meminimalkan kontaminan from wastewater discharge into water bodies.
dari pembuangan air limbah ke badan air.
Meskipun demikian, kami tetap memantau kualitas air However, we always monitor the wastewater quality from
limbah dari kolam pencucian memenuhi standar baku mutu. the washing pond and make sure it always meet the
Pemantauan dilakukan setiap 6 bulan sekali oleh pihak ketiga. government’s threshold. Monitoring is carried out every
Dari hasil pemantauan tahun 2023, air limbah dari proses 6 months by a professional third party. From monitoring
pencucian memilikki nilai rata-rata total padatan tersuspensi results in 2023, wastewater from bauxite processing plants
(TSP) sebesar 12.13 g/L. Nilai TSP tersebut berada di bawah had average total suspended solids (TSS) of 12.13 mg/L.
baku mutu (200 mg/L) yang ditetapkan pemerintah. The TSS is are certainly below the threshold (200 mg/L)
required by the government.
72 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 73
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
SKEMA CIRCULAR WATER MANAGEMENT
CIRCULAR WATER MANAGEMENT SCHEME
Hujan
Resirkulasi Air Rainfall
Recirculation Water
Mencuci Air Sedimen
Washing water and sediment
Penguapan
Evaporation
Area Pencucian
Washing Plant
Rembesan
Seepage
Aliran keluar Air tertahan di Infiltrasi
material yang lain sedimen cucian Infiltration
Miscellanous Water is retained in
outflow washing sediment
Aliran masuk ke sistem Hilang dari sistem
Inflow to the system Loss from the system
Pengambilan, Pemakaian, dan Water Withdrawal, Consumption, and
Pembuangan Air (303-3, 303-4, 303-5) Discharge (303-3, 303-4, 303-5)
Pengambilan air tanah digunakan untuk memenuhi Groundwater is used in our operation for activities in the
kebutuhan air bersih di area mess dan kantor karyawan yang living quarter and the office. Withdrawal for this use is
debitnya tercatat pada flowmeter tiap sumur, sedangkan measured using flow-meter from each sources we use.
pengambilan air permukaan ditujukan untuk memenuhi Aside from it, we also withdraw surface water for mining
kebutuhan air dalam kegiatan operasional pertambangan operations, where total consumption is measured based on
dan debitnya diukur berdasarkan tagihan pajak air dari the tax billing from the government. We do not discharge
pemerintah. Kami tidak melakukan pembuangan air hasil wastewater from bauxite processing plant, while domestic
pencucian bijih sementara air limbah domestik dibuang wastewater is discharged into the septic tanks.
dan dialirkan ke septic tank.
Pemakaian total air (air permukaan dan air tanah) di tahun Total water consumption (surface and groundwater) in
2023 mengalami penurunan 61% dari total konsumsi air 2023 decreased by 61% from the previous year. However,
tahun sebelumnya. Meskipun demikian, penggunaan the use of groundwater is increased compared to the
air tanah mengalami peningkatan dibandingkan tahun previous year due to the drought that impacted availability
sebelumnya karena terjadi kekeringan yang menyebabkan of surface water for the operation.
terbatasnya air permukaan yang tersedia.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 73
Page 74
4
JUMLAH PENGAMBILAN DAN PEMAKAIAN AIR
TOTAL WATER WITHDRAWAL AND CONSUMPTION
Air Permukaan Air Tanah Total penggunaan air
Surface Water Groundwater Total of water consumption
11,034.12 9,851.52 3,820.84 27.62 48.64 55.25 11,061.74 9,900.16 3,876.09
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
Megaliters Megaliters Megaliters
Intensitas penggunaan air
Water consumption intensity
0.002
0.0017
0.0018
0.0016
0.0016
0.0014
0.0012
0.001
0.0008 0.0006
0.0006
0.0004
0.0002
0
Megaliters/WMT MGB
2021 2022 2023
74 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 75
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
KUALITAS UDARA AIR QUALITY
CITA memahami bahwa kegiatan operasional tambang CITA understands that open pit mining operations will
terbuka pada umumnya akan memiliki dampak terhadap generally have an impact on air quality. This is especially
kualitas udara. Hal ini terutama terjadi pada saat memasuki true during the dry season when the amount of dust in
musim kemarau dimana jumlah debu di udara juga biasanya the air is usually higher due to the dry weather. Indeed,
lebih tinggi akibat cuaca yang kering. Disisi lain, lalu lintas the traffic of operating vehicles passing through our area
kendaraan operasi yang melintas di area kami juga turut can directly and indirectly affects the air quality at CITA’s
secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi operating area and its surroundings.
kualitas udara di wilayah operasi CITA dan sekitarnya.
Menyadari hal tersebut, CITA selalu berusaha secara Being aware of this, CITA always tries its best to fulfill its
maksimal untuk memenuhi komitmen dalam pengelolaan commitments in managing and monitoring air quality
dan pemantauan kualitas udara di lingkungan operasional at its operational area and its surroundings through the
dan sekitarnya melalui pelaksanaan tindakan sebagai implementation of the following actions as follows:
berikut:
● Menggunakan kendaraan yang layak jalan; ● Using roadworthy vehicles;
● Melakukan perawatan kendaraan secara berkala; ● Conducting regular vehicle maintenance;
● Mengatur waktu dan volume mobilisasi bijih bauksit ke ● Managing the time and volume of bauxite ore
Bauxite Processing Plant mobilization to the bauxite processing plant.
● Melakukan penyiraman jalan secara rutin; ● Conducting routine road watering;
● Menanam tanaman di sepanjang jalan; dan ● Planting plants on the side of the road; and
● Pemantauan kualitas udara ambien secara berkala ● Periodic monitoring of ambient air quality
SUSTAINABILITY REPORT 2023 75
Page 76
4
Terlepas dari upaya yang selalu dilakukan perusahaan Despite the company’s constant efforts to minimize
untuk meminimalkan dampak terhadap kualitas udara, the impact on air quality, in 2023 there were still few
pada tahun 2023 masih terdapat keluhan yang perusahaan complaints that the company received from the community
terima dari masyarakat mengenai debu jalan yang relatif regarding dust and air quality at the area closed to the
lebih tinggi di sekitar jalan hauling. Untuk itu, kami selalu hauling road. Given this reason, we always conduct regular
melakukan penyiraman jalan hauling secara berkala, dan watering of the hauling roads, and increase the frequency
meningkatkan frekuensi penyiraman khususnya pada of this watering especially during the dry season. We also
musim kemarau. Kami juga selalu melakukan pemantauan conduct air quality monitoring every semester by involving
kualitas udara setiap semester dengan melibatkan professional third party experts to ensure that the air
pihak ketiga untuk memastikan kualitas udara di area quality in our operation area is still within the limits allowed
operasi kami masih dalam batas yang diperbolehkan by applicable regulations in Indonesia. By implementing
oleh peraturan yang berlaku di Indonesia. Dengan upaya all those mitigation efforts, according to the results of
yang telah dilakukan, berdasarkan hasil pemantauan dan monitoring and measurement of the air quality it has
pengukuran kualitas udara berada di bawah nilai ambang shown that we manage to always keep this in compliance
batas udara ambien yang berlaku. with the government threshold.
PENGELOLAAN DAN PEMANTAUAN KUALITAS UDARA DI CITA
MANAGEMENT AND MONITORING AIR QUALITY IN CITA
Pengawasan Sumber Pengelolaan
Monitoring Sources Management
Menggunakan kendaraan layak
jalan
Only use well-maintained vehicles
Pengambilan sampel
dan analisis parameter
Sampling and
Mengangkut Bijih ke BPP
parameter analysis Melakukan perawatan kendaraan
Transporting Ore to BPP secara berkala
Carry out regular vehicles
maintanance
Analisis Laboratorium Atur waktu dan volume
terakreditasi Komite mobilisasi
Akreditasi Nasional (KAN) Mengangkut MGB Set standards and schedule
Laboratory test, ke Pelabuhan for transport
accredited by National Transporting MGB to Port
Accreditation Committee
(KAN)
Penyiraman teratur
Regular watering
76 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 77
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
PENGELOLAAN PENGGUNAAN LAHAN LAND USE MANAGEMENT
Sebagaimana kegiatan pertambangan pada umumnya, Like other mining activities in general, the bauxite mining
industri pertambangan bauksit merupakan industri yang industry is an industry that requires intensive use of land.
memerlukan penggunaan lahan dengan cukup intensif. Recognizing the nature of the industry, CITA always strives
Menyadari sifat industri yang demikian, CITA selalu to ensure that mining operations have the minimum
berusaha agar operasional tambang yang dilakukan possible impact on the environment, including land quality.
memiliki dampak seminimal mungkin terhadap lingkungan We always ensure that mining activities are carried out in
termasuk pada kualitas lahan. Kami selalu memastikan accordance with the established procedures and standards.
kegiatan tambang yang dilakukan sesuai dengan prosedur
dan standar yang sudah ditetapkan.
Sebagian besar lahan pertambangan kami diperoleh dari Most of our mining area is acquired through a borrow-to-
sistem pinjam pakai dimana kepemilikan lahan biasanya use system where land ownership is usually still owned by
masih merupakan milik warga sekitar. Lahan-lahan the local residents. These lands were generally previously
tersebut secara umum sebelumnya banyak digunakan used as oil palm plantations. Therefore, when the land we
sebagai perkebunan kelapa sawit warga. Oleh karena itu, use is mined, besides trying to restore the land to its original
ketika lahan yang kami pakai selesai ditambang, selain condition or better, the company is also responsible for
berusaha mengambalikan kondisi lahan seperti semula restoring its original designation if the community or
atau lebih baik, perusahaan juga bertanggung jawab untuk landowner wishes so.
mengembalikan peruntukannya seperti semula jika warga
atau pemilik lahan menghendaki demikian.
PROSES PENAMBANGAN BAUKSIT
BAUXITE MINING PROCESS
1 2 3
Pembersihan lahan Pengupasan tanah pucuk Pemindahan tanah penutup
Land clearing Topsoil stripping Overburden removal
4
5 Penambangan bijih bauksit
Bauxite ore extraction
Pencucian bijih bauksit menjadi MGB
Bauxite ore to MGB in washing plant
6 7
Penutupan lubang tambang Reklamasi dan revegetasi
Mine pit closure Reclamation and revegetation
SUSTAINABILITY REPORT 2023 77
Page 78
4
Langkah-langkah untuk memastikan Measures to ensure optimal land use
penggunaan lahan secara optimal
Perencanaan tambang Mine planning
Untuk meminimalkan dampak kegiatan To minimize the impact of mining
pertambangan, kami telah melakukan activities, we have identified the land area,
identifikasi luasan lahan, rona lingkungan, environmental baseline, and taken into
dan memperhitungkan dampak operasi account the impact of business operations,
bisnis termasuk dalam hal ini aspek including aspects of occupational health,
keselamatan kesehatan kerja dan safety, and productivity prior to the mining
produktivitas sebelum dilakukannya proses process.
pertambangan.
Pada tahapan perencanaan tambang, At mine planning phase, we considers
kami telah mempertimbangkan pemilihan the most appropriate method for our
metode yang paling efektif untuk proses operational process. The mining method
operasionalnya. Metode penambangan we use is called strip mining, where the
yang digunakan dikenal dengan nama strip- technique to open a pit is done by following
mining, dimana teknik bukaan pit dilakukan the nature of bauxite ore, which is relatively
dengan mengikuti keberadaan bijih bauksit linear with the ground surface.
yang relatif linear dengan permukaan tanah.
Pembukaan lahan Land clearing
Pada tahap pembukaan lahan ini diawali The land clearing phase begins with
dengan tahapan pembersihan lahan dari removing land cover and topsoil. The top soil
tutupan lahan dan pengupasan tanah will be stored for later use in land restoration
pucuk. Tanah pucuk akan disimpan activities. This phase will have an impact on
untuk nantinya dimanfaatkan dalam the disturbance of environmental quality
kegiatan restorasi lahan. Tahapan ini akan as a consequence of landscape changes.
menimbulkan dampak terhadap gangguan Therefore, we ensure land restoration
pada kualitas lingkungan sebagai akibat process is completed as soon as possible
dari perubahan bentang lahan. Oleh karena upon the mining area is out.
itu, kami memastikan proses restorasi lahan
dilakukan secepatnya saat selesainya proses
penambangan di area tambang.
Restorasi lahan Land restoration
Pelaksanaan reklamasi ditujukan untuk The implementation of reclamation is
mengembalikan lahan bekas tambang ke intended to restore post-mining land to
kondisi semula atau lebih baik sehingga its original or better condition in order to
lahan tersebut bisa berfungsi kembali sesuai ensure that the land can be used for its
dengan peruntukan sebelumnya. Di samping previous purpose. In addition, the Company
itu, Perusahaan juga telah menempatkan has provided reclamation guarantee
78 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 79
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
dana jaminan reklamasi dan jaminan funds to the Government of Indonesia.
pascatambang kepada Pemerintah. Kegiatan Reclamation activities usually commence
reklamasi diawali dengan penataan lahan with landscaping and revegetation on
dan revegetasi di lahan bekas tambang. post-mining land. Later at the next stage,
Pada tahapan selanjutnya, kami melakukan the company will maintain and fertilize the
perawatan dan pemupukan tanaman plants at least until they are at least 3 years
minimal sampai dengan tanaman berusia old and ensure the survival rate of the plants
minimal 3 tahun dan memastikan tingkat with a score of ≥80% during the reclamation
hidup dan perkembangan tanaman dengan success assessment before handing them
skor ≥80% saat penilaian keberhasilan over to the landowner.
reklamasi, sebelum diserahkan kepada
pemilik lahan.
PROSES REKLAMASI DAN PENUTUPAN TAMBANG
RECLAMATION AND MINE CLOSURE PROCESS
Penimbunan Pemerataan Pengendalian Pengujian Penggalian Penanaman
Kembali Tanah Pucuk Erosi Tanah Lubang Tanam Vegetasi
Subsoil Topsoil Erosion Soil Lab Plantation Vegetation
Backfilling Spreading Handling Testing Hole Digging Plantation
PENGELOLAAN LAHAN
LAND MANAGEMENT
Persentase area revegetasi terhadap area bekas tambang
Percentage of the revegetation area to the mined out area
91%
133%
100%
2021 2022 2023
SUSTAINABILITY REPORT 2023 79
Page 80
4
Total Area Revegetasi Total Jumlah Pohon yang Ditanam
Total of Revegetation Area Total of Tree Planted
Kelapa Sawit Buah-buahan
Palm Oil Fruits
2021 438.66 2021 59.404 2021 4.088
2022 622.28 2022 84.376 2022 1.169
2023 504.07 2023 68,555 2023 0
Ha Batang Batang
Trees Trees
Keterangan/Note:
Perhitungan jumlah pohon diasumsikan dari satu hektar area reklamasi membutuhkan 136 pohon kelapa sawit (tidak termasuk bibit sulam).
To calculate total of tree planted, our approach is one hectare of reclamation area requires 136 oil palm trees (excluding embroidered seedlings).
Pemilihan kelapa sawit untuk revegetasi dilakukan We mostly select palm oil for revegetation in our mined
berdasarkan peruntukan awal dari kondisi lahan tersebut out area is because it is based on the previous use
dan atau sesuai dengan permintaan pemilik lahan. Hal ini designation or it is according to the landowner’s request.
bisa dilakukan karena wilayah IUP-OP kami berada di Area Our operational areas (IUP-OP) are located in the Other
Penggunaan Lain (APL). Use Area (APL).
KEANEKARAGAMAN HAYATI (304-1, 304-3) BIODIVERSITY (304-1, 304-3)
Kegiatan operasional kami akan menimbulkan perubahan Our mining activities will inevitably affect temporary
bentang alam maupun dampak terhadap keanekaragaman landscape changes and impacts on biodiversity. At the
hayati. Pada tahap perencanaan tambang, kami melakukan mine planning phase, we conducted biodiversity study at
kajian terhadap kondisi keanekaragaman hayati di sekitar mining area and its surroundings as our consideration in
area tambang sebagai pertimbangan dalam pengelolaan developing our management plan. Our operational areas
tambang. Wilayah operasional kami tidak terletak atau are not located or adjacent to or in contact with protected
berdekatan ataupun bersinggunan dengan spesies species, both at the land, terrestrial and aquatic. Based
yang dilindungi, baik biota darat, terestrial, maupun air. on the initial study review, it was identified that there are
Berdasarkan kajian studi awal, teridentifikasi terdapat situs Ramsar sites, endemic bird areas (EBA), important bird and
Ramsar, Kawasan Burung Endemik (EBA), Kawasan Burung biodiversity areas (IBA.
dan Keanekaragaman Hayati Penting (IBA).
80 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 81
Jejak yang Bertanggung Jawab
Responsible Footprint
DUKUNGAN CITA TERHADAP PELINDUNGAN
TAMAN NASIONAL GUNUNG PALUNG
CITA’S SUPPORT IN TAMAN NASIONAL GULUNG PALUNG
CITA memahami bahwa pelestarian keanekaragaman hayati CITA understands the importance of conserving biodiversity
penting demi menjaga keseimbangan alam. Langkah nyata in order to maintain the balance of the nature. Concrete steps
yang dijalankan melalui kolaborasi aktif bersama Taman are taken through active collaboration with Gunung Palung
Nasional Gunung Palung (TNGP) dengan memberikan National Park (TNGP) by providing support for conservation
dukungan terhadap usaha konservasi. Selanjutnya, CITA initiatives. CITA also involves various stakeholders in the
juga melibatkan berbagai pemangku kepentingan di Resort Batu Barat National Park Management Resort (RPTN), Matan
Pengelolaan Taman Nasional (RPTN) Batu Barat, RPTN RPTN, and Sempurna RPTN in Ketapang Regency and North
Matan, dan RPTN Sempurna wilayah Kabupaten Ketapang Kayong Regency, West Kalimantan Province for this program.
dan Kabupaten Kayong Utara, Provinsi Kalimantan Barat. Support provided includes institutional strengthening,
Dukungan yang diberikan mencakup dalam kegiatan regional protection, and monitoring of proboscis monkeys
penguatan kelembagaan, perlindungan regional, serta and wildlife habitat. Throughout 2023, CITA has invested
pemantauan Bekantan dan habitat satwa liar. Sepanjang IDR 837,555,000 to support the implementation of these
tahun 2023, CITA telah menginvestasikan dana sebesar activities.
Rp 837.555.000 untuk mendukung pelaksanaan kegiatan
tersebut.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 81
Page 82
5
5
Perlindungan
Iklim
Climate Protection
82 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 83
Perlindungan Iklim
Climate Protection
84 Konsumsi Energi
86 Emisi Gas Rumah Kaca
Energy Consumption Greenhouse Gas Emission
SUSTAINABILITY REPORT 2023 83
Page 84
5
Perlindungan Iklim
Climate Protection
Kami menyadari pentingnya mengambil tindakan untuk Our taking action is crucial to combat climate change. We
memerangi perubahan iklim. Kami berupaya untuk strive to align our measures with the Indonesia government’
menyeleraskan langkah-langkah kami dengan tujuan goal of achieving net-zero emissions by 2060 or sooner. To
pemerintah Indonesia untuk mencapai emisi net-zero pada bolster government’s goal, our aim is to generate 30% of
tahun 2060 atau lebih cepat. Untuk mendukung tujuan our total energy from renewable sources by 2025.
pemerintah tersebut, kami telah menetapkan tujuan
untuk meningkatkan total bauran energi terbarukan
menjadi sebesar 30% pada tahun 2025.
KONSUMSI ENERGI (302-1, 302-4) ENERGY CONSUMPTION (302-1, 302-4)
Penggunaan energi kami mencakup untuk kegiatan utama Our energy consumption includes consumption for mining
pertambangan seperti pengoperasian alat-alat berat, alat activities, such as the operation of heavy equipment and
pencucian dan distribusi bijih bauksit maupun kegiatan bauxite processing plant equipment, as well as supporting
pendukung seperti kendaraan transportasi karyawan dan activities such as employee transportation and electricity
penggunaan listrik di area kantor. usage in the office areas.
Biodiesel (B35) merupakan energi utama yang digunakan Biodiesel (B35) is the main energy we use to power our
sebagai bahan bakar alat berat, kendaraan, dan generator heavy equipment, vehicles, and electricity generators,
listrik serta liquified petroleum gas (LPG) untuk kebutuhan meanwhile liquified petroleum gas (LPG) is also used for
domestik. Selain itu, untuk memenuhi kebutuhan listrik some domestic purposes. In addition, to fulfill electricity
di kantor pusat dan perwakilan, kami juga menggunakan needs in the head and representatives offices, we supply
listrik dari pihak ketiga. Hingga saat ini, sumber energi energy from the third-party. As of now, the renewable
terbarukan yang sudah kami gunakan meliputi bahan energy sources we mainly use are still limited to biodiesel
bakar biodiesel dan tenaga surya. and solar power.
Pada 2023, jumlah konsumsi energi CITA mengalami In 2023, CITA’s total energy consumption decreased by
penurunan sebesar 43.86% dengan total kontribusi 43.86% with a total contribution of renewable energy
sumber energi terbarukan sebesar 31,57%. Penurunan sources of 31.57%. This is partly influenced by the decline
ini dipengaruhi oleh turunnya aktivitas pertambangan kami. in our mining activities.
84 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 85
Perlindungan Iklim
Climate Protection
KONSUMSI ENERGI IN GJ
ENERGY CONSUMPTION IN GJ
Sumber energi tidak terbarukan Sumber energi terbarukan
Non-renewable energy Renewable energy
2021 439,071.00 2021 N/A
2022 798,475.00 2022 339,833.00
2023 437,259.99 2023 201,714.75
GJ GJ
KONSUMSI ENERGI BERDASARKAN SUMBER
ENERGY CONSUMPTION BY SOURCE
68.25% Bahan bakar | Fuel
31.57% Sumber Energi Terbarukan | Renewable Energy
2023 0.05% Pembelian Listrik | Purchased Electricity
0.13% Liquid Petroleum Gas (LPG)
SUSTAINABILITY REPORT 2023 85
Page 86
5
Intensitas Energi (302-3) Energy Intensity (302-3)
Intensitas energi menjadi salah satu parameter penting Energy intensity is an important method to measure the
untuk mengukur efisiensi kegiatan operasional kami. Oleh efficiency of our operations. Thus, we always monitor and
karena itu, kami selalu melakukan rekapitulasi dan evaluasi evaluate our energy usage performance.
terkait data-data penggunaan energi.
Pada tahun 2023, intensitas energi kami mengalami In 2023, it can be seen that our energy intensity has slightly
peningkatan. Hal ini disebabkan perubahan jarak dari increased compared to the previous year. This is due to the
area penambangan ke pencucian bijih yang semakin changes in the distance from mining area to the ore washing
jauh. plants which is increasingly farther as we extend our operation.
INTENSITAS ENERGI
ENERGY INTENSITY
2021 2022 2023
0.0511 0.0994 0.1006
GJ/WMT MGB GJ/WMT MGB GJ/WMT MGB
EMISI GAS RUMAH KACA GREENHOUSE GAS EMISSION
(305-1, 305-2, 305-3, 305-4) (305-1, 305-2, 305-3, 305-4)
Kami memantau dan mengevaluasi emisi GRK dari seluruh We regularly monitor and evaluate our GHG emissions
kegiatan operasional kami sesuai dengan Protokol GRK: from all operational activities and calculate them based
Corporate Standard dan ISO 14064-1 untuk inventarisasi on the GHG Protocol: Corporate Standard and ISO 14064-
emisi. Pada tahun 2021, kami menyelesaikan inventarisasi 1 standards for emission inventory. In 2021, we finished
dengan lengkap termasuk emisi cakupan-2 dan cakupan-3. developing an inventory, including for the Scope 2 and
Ini didukung dengan penerbitan prosedur perhitungan Scope 3 emissions. This is also supported by the issuance
dan pelaporan emisi gas rumah kaca (GRK) di 2023. of greenhouse gas (GHG) emission calculation and
reporting procedures in 2023.
Laporan inventarisasi emisi GRK yang disusun meliputi Our GHG emission inventory report covers Scope 1 (direct
Lingkup 1 (Emisi GRK Langsung) dari emisi pembakaran GHG emissions) from stationary combustion emissions,
tidak bergerak, emisi pembakaran kendaraan bergerak, mobile vehicle combustion emissions, fugitive emissions,
emisi fugitive, dan emisi yang timbul dari perubahan tata and emissions arising from land use change. The Scope
guna lahan. Lingkup 2 (Emisi GRK Tidak Langsung) berasal 2 (Indirect GHG Emissions): emissions from the use of
dari emisi penggunaan listrik yang dibeli untuk kebutuhan electricity purchased for the electricity needs of the head
listrik kantor pusat dan cabang. Lingkup 3 (Emisi GRK Tidak office and branches. The Scope 3 (other indirect GHG
Langsung Lainnya) mencakup emisi dari perjalanan bisnis emissions) includes emissions from employee business
karyawan (Business Travel) dan perjalanan karyawan cuti travel and employee commuting.
roster kerja (Employee Commuting).
CITA melaporkan bahwa pada tahun 2023 terjadi CITA gladly shares that in 2023 there was a decrease in our
86 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 87
Perlindungan Iklim
Climate Protection
penurunan intensitas emisi GRK menjadi 0,0130 Ton CO2e GHG emission intensity to 0.0130 Ton CO2e compared to
dibandingkan dengan tahun 2022 yakni sebesar 0,0135 0.0135 Ton CO2e in 2022.
Ton CO2e.
JUMLAH EMISI GRK TAHUN 2023
GHG EMISSION IN 2023
LINGKUP 1 LINGKUP 2 LINGKUP 3
SCOPE 1 SCOPE 2 SCOPE 3
82,396.39 106.73 15.79
Ton CO2e Ton CO2e Ton CO2e
INTENSITAS EMISI GRK*
GHG EMISSION INTENSITY
2021 2022 2023
0.0129 0.0135 0.0130
Ton CO2e/WMT MGB Ton CO2e/WMT MGB Ton CO2e/WMT MGB
Catatan/Note:
Hanya mencakup emisi GRK Lingkup 1 dan Lingkup 2.
Only scope 1 and 2 GHG emission
PEMASANGAN PANEL SURYA DI CITA GUNA MENGURANGI EMISI GRK
SOLAR PANEL INSTALATION AT CITA TO GHG EMISSION REDUCTION
Sejak tahun 2022, CITA telah membangun Pembangkit Since 2022, CITA has installed solar panel with a capacity
Listrik Tenaga Surya (PLTS) dengan kapasitas masing- of 19.1 kWp at Air Upas site office and 34 kWp at Sandai
masing 19,1 kWp di kantor Site Air Upas dan 34 kWp di site office. During 2023, the installed solar panels are
kantor Site Sandai. Sepanjang tahun 2023, pemasangan able to generate 49,814.50 kWh per year.
PLTS mampu menghasilkan 49.814,50 kWh pertahunnya.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 87
Page 88
6
6
Tata Kelola
Beretika
Ethical Governance
88 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 89
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
90 Tata Kelola Perusahaan yang
93 Keragaman dan Kesempatan
98 Hak Asasi Manusia
Baik yang Sama Human Rights
Good Corporate Governance Diversity and Equal Opportunity
100 Kinerja Ekonomi dan Nilai
Bagi Masyarakat
Economic Performance and
Value to Society
SUSTAINABILITY REPORT 2023 89
Page 90
6
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG GOOD CORPORATE GOVERNANCE (2-9,
BAIK (2-9, 2-10, 2-11, 2-12, 2-13, 2-14, 2-15, 2-17, 2-24, 2-25) 2-10, 2-11, 2-12, 2-13, 2-14, 2-15, 2-17, 2-24, 2-25)
Kami berusaha secara konsisten menerapkan prinsip We consistently strives to apply good corporate
tata kelola perusahaan yang baik (GCG) untuk menjadi governance (GCG) principles to become transparent,
perusahaan yang transparan, kredibel dan dapat credible and accountable to our stakeholders. Harita’s
dipertanggungjawabkan kepada seluruh pemangku values are embedded throughout the company at every
kepentingan. Nilai-nilai Harita tertanam diseluruh lapisan level, beginning with the highest governance bodies: our
perusahaan, dimulai dari badan tata kelola tertinggi: Dewan Board of Commissioners (BOC) and Board of Directors
Komisaris (BOC) dan Dewan Direksi (BOD). Peran dan (BOD). Our BOC and BOD’s roles and responsibilities are
tanggung jawab BOC dan BOD tertera pada Board Manual, stated in the Board Manual, which is supervising and
yaitu mengawasi dan mengevaluasi aktivitas perusahaan evaluating company activities and responsible for company
dan bertanggung jawab atas strategi perusahaan dan strategy and managing risks. In determining our highest
mengelola risiko. Dalam penentuan struktur tata kelola governance bodies, it is regulated in the nomination and
tertinggi diatur dalam nominasi dan seleksi. Rincian lebih selection policy. More details can be found on our website.
lanjut dapat ditemukan di situs perusahaan.
Untuk membantu BOC dan BOD, perusahaan membentuk To assist BOC and BOD, the Company formed an audit
komite audit untuk menyusun dan melaksanakan committee to prepare and carry out assessment of the
pemeriksaan dan penilaian atas efisiensi dan efektivitas efficiency and effectiveness of operational activities in
kegiatan operasional sesuai dengan rencana evaluasi. accordance with the risk-based annual audit plan.
Rapat Umum Pemegang Saham General Meeting of Shareholder (GMS)
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) menjadi organ The General Meeting of Shareholders (GMS) is the highest
pengambil keputusan tertinggi terhadap berbagai hal decision-making organ on various matters that are not
yang tidak didelegasikan kepada organ lainnya. Informasi delegated to other organs. Further information is available
lebih lanjut tersedia dalam Laporan Tahunan. in the annual report.
Kebijakan Perusahaan (2-15, 205-1, 205-2, 205-3) Company’s Policies (2-15, 205-1, 205-2, 205-3)
Sebagai pedoman dalam menjalankan GCG, perusahaan Our guideline to implementing GCG comprehensively, the
telah memiliki beberapa kebijakan, diantaranya Kode Company has established policies including Code of Ethics,
Etik, Anti Pencucian Uang, Anti Korupsi, Sistem Pelaporan Anti-Money Laundering, Anti-Corruption, Whistleblowing
Pelanggaran, Sanksi, dan Seleksi dan Peningkatan System, Sanctions, and Selection and Capacity Building
Kemampuan Pemasok atau Vendor. Untuk memastikan of Suppliers or Vendors. To ensure that all employees are
bahwa seluruh karyawan mengetahui kebijakan aware with company’s policies, we regularly communicate
90 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 91
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
yang dimiliki oleh perusahaan, kami secara reguler these policies to all stakeholders, which are publicly
mengkomunikasikan kebijakan-kebijakan tersebut kepada accessible through the company’s website.
seluruh pemangku kepentingan yang dapat diakses secara
umum melalui situs perusahaan.
Etik Ethics
Untuk memperluas pemahaman dan implementasi terkait Expanding understanding and implementation of the
kebijakan perusahaan, termasuk menjamin nilai integritas, code of conduct, we uphold integrity, morals and ethics
moral dan etika yang berlaku dijalankan oleh seluruh that apply to all level from highest governance bodies,
lapisan dari mulai manajemen tertinggi, karyawan, mitra employees, business partners, and stakeholders. The
kerja dan pemangku kepentingan, Perusahaan berusaha implementation is to achieving long-term goals, namely:
menerapkan kode etik yang bertujuan untuk mendapatkan
manfaat jangka panjang:
BAGI PERUSAHAAN
Mendorong efisiensi dan efektivitas kegiatan operasional Perusahaan, serta
For the Company
menjaga reputasi baik dalam mewujudkan keberhasilan jangka panjang;
Promoting the efficiency and effectiveness of the Company’s operational activities,
as well as keeping a good reputation in realizing long-term success;
BAGI PEMEGANG SAHAM
For Shareholders Mencapai tingkat keuntungan yang diharapkan oleh Pemegang Saham dengan
tetap memperhatikan kepentingan Perusahaan; dan
To achieve the level of profit expected by Shareholders while taking into account
the interests of the Company; and
BAGI MANAJEMEN Menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai kejujuran, etika,
PERUSAHAAN dan transparansi, sehingga meningkatkan produktivitas Dewan Direksi, Dewan
For Company Management
Komisaris dan Karyawan secara keseluruhan.
Creating a work environment that upholds the values of honesty, ethics, and
transparency, thereby increasing the productivity of the Board of Directors, Board
of Commissioners and Employees as a whole.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 91
Page 92
6
Anti-Korupsi Anti-Corruption
Kami berkomitmen untuk melakukan upaya-upaya We are committed to preventing all forms of corruption,
pencegahan segala bentuk tindak korupsi, gratifikasi, gratification, and fraud by adopting zero tolerance to
dan penyelewengan (fraud) dengan mengadopsi zero all of them. We will give sanctions in compliance with
tolerance. Kami akan memberikan sanksi tegas sesuai the company’s regulations and applicable laws and
peraturan perusahaan dan peraturan perundangan yang regulations to individual who is proven to have conducted
berlaku kepada individu yang terbukti melakukan tindakan corruption or fraud. In addition, the company also
tersebut. Selain itu, kami juga menyediakan saluran portal provides a whistleblowing system channel via email in
Sistem Pelaporan Pelanggaran melalui wbs@citamineral. wbs@citamineral.com , which is open to anyone to report
com yang terbuka bagi siapa saja untuk melaporkan indications of violation actions.
indikasi tindakan pelanggaran.
Pemasok Lokal (204-1) Local Supplier (204-1)
Kami melibatkan seluruh pemasok yang ingin bekerja We are very open to all suppliers who want partner with us
sama dengan mengutamakan pemasok lokal yang but at the same time we also prioritize local suppliers from
berasal dari Kalimantan Barat dalam kegiatan bisnis dan West Kalimantan to supply to our business and operations
operasinya untuk menciptakan multiplier effect yang dapat in order to create multiplier effect that may improve
meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar wilayah community’s welfare. In all purchasing and procurement
operasional. Sepanjang proses pembelian dan pengadaan process, we always refer and implement the Supplier or
barang maupun jasa, kami menerapkan kebijakan Seleksi Vendor Selection and Capacity Building Policy.
dan Peningkatan Kemampuan Pemasok atau Vendor.
Kenaikan jumlah pemasok lokal hingga mencapai 32% The increasing number of local suppliers to 32% this year
pada tahun ini jika dibandingkan dengan tahun 2022, compared to 2022, is a manifestation of our commitment
ini merupakan wujud dalam pelaksanaan komitmen to prioritize local suppliers. In addition, this is aimed to
untuk memprioritaskan pemasok lokal. Selain itu, hal ini contribute to a better economic development and thereby
diharapkan dapat mempengaruhi peningkatan perputaran supporting the welfare of the community as a whole.
ekonomi sehingga dapat membantu kesejahteraan bagi
masyarakat secara luas.
PENGADAAN LOKAL 2023
2023 LOCAL PROCUREMENT
Jumlah Pemasok Lokal Nilai Pengadaan Lokal
Total of Local Suppliers Local Procurement Value: Miliar Rupiah / IDR Billion
86 287,090,694,248
Peningkatan 28%
2021: 25 2022: 27 2021: 138 2022: 519 2023: 287
Persentase Nilai Pengadaan dari Pemasok Lokal
Percentage of Procurement Value form Local Supplier
85
2021: 74% 2022: 88%
92 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 93
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
KERAGAMAN DAN KESEMPATAN DIVERSITY AND EQUAL OPPORTUNITY
YANG SAMA (401-1) (401-1)
CITA senantiasa memastikan terciptanya keberagaman CITA ensures employee diversity to create an inclusive
karyawan demi menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. work environment. All insan CITA currently consist of
Seluruh insan CITA saat ini terdiri atas berbagai latar various backgrounds, including ethnicity, religion, gender,
belakang baik suku, agama, jenis kelamin, disabilitas, dan disability, and age. We strive to provide fair and equal
usia. Kami terus berupaya untuk memberikan perlakuan treatment without discrimination. This applies from
yang adil dan setara tanpa adanya diskriminasi. Hal ini kami recruitment process, development, and performance
terapkan mulai dari proses rekrutmen, pengembangan dan appraisal.
penilaian kinerja.
Selain itu, kami membuka kesempatan seluas-luasnya Moreover, we offer the widest possible opportunity for
bagi masyarakat lokal untuk bergabung dan bekerja di local community to join and work by considering their
perusahaan dengan tetap mempertimbangkan kualifikasi qualifications and competencies. By 2023, 10% of the
dan kompetensi yang dimiliki. Di tahun 2023, terdapat 10% management level (from superintendent to director) has
tingkat manajemen (mulai tingkat superintendent hingga been recruited from local communities (originally from
direktur) yang direkrut dari masyarakat lokal (berasal dari West Kalimantan).
Kalimantan Barat).
Perekrutan Karyawan Baru dan Employee New Hire and Employee
Pergantian Karyawan (401-1) Turnover (401-1)
Dalam tahap rekrutmen, kami mengacu pada prestasi, During recruitment step, we refer to candidate’s merit,
kualifikasi, dan kemampuan kandidat sesuai dengan peran qualification, and the ability to perform the job roles. All
pekerjaan yang dibutuhkan. Seluruh proses perekrutan recruitment processes are conducted directly by internal
karyawan dilakukan secara langsung oleh tim internal team without involving agencies or third parties.
tanpa melibatkan agensi atau pihak ketiga.
Mulai Juni tahun 2023, Pemerintah telah menetapkan Since June 2023, the Government has released ore bauxite
kebijakan larangan ekspor bijih bauksit. Kebijakan ini export banned policy. This policy affected our operations,
mempengaruhi operasional kami, yang mengakibatkan resulting in a voluntary-turnover rate performance by
tingginya tingkat pergantian karyawan (hanya mencakup 14% and slowing down the new recruitment over the
karyawan yang mengajukan pengunduran diri) mencapai past year. Facing this current condition, we continue to
14% dan rendahnya perekrutan karyawan baru di sepanjang prioritizing employee rights and workforce in accordance
satu tahun terakhir. Dalam menghadapi situasi ini, kami with company’s core values and regulations, including
tetap berupaya untuk memprioritaskan hak-hak karyawan providing severance pay, reward, and compensation. In
dan memastikan manajemen tenaga kerja dilakukan sesuai 2023, the Company made has to lay off significant number
dengan nilai dan peraturan Perusahaan termasuk dalam of employees, especially those working at Sandai Site, as
hal pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa operations ceased since the export ban regulation came
kerja dan uang penggantian hak. Tahun 2023, Perusahaan into effect. The suspension of operations in this site was
melakukan layoff untuk karyawan di lapangan terutama Site determined following a decision to refocus all the operation
Sandai karena operasional berhenti semenjak peraturan at the Air Upas Site only.
larangan ekspor berlaku. Pemberhentian operasional
dikarenakan kebutuhan supply bijih bauksit ke pembeli
sudah terpenuhi melalui Site Air Upas.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 93
Page 94
6
JUMLAH PEREKRUTAN KARYAWAN BARU BERDASARKAN LEVEL JABATAN, USIA, DAN ASAL
TOTAL NEW HIRES BASED ON JOB LEVEL, AGE, AND ORIGIN
2023
DESKRIPSI
Description PRIA WANITA
Man Women
Berdasarkan level jabatan
By category
Direktur/Director 0 0
General Manager 1 0
Manajer/Manager 0 0
Superintendent 1 0
Supervisor 14 0
Staff 7 5
Non-Staff 7 1
Total 30 6
Berdasarkan usia (tahun)
By age (years old)
<30 22 6
30-50 7 0
>50 1 0
Total 30 6
Berdasakan asal
By region
Lokal/Local 15 4
Non Lokal/Non Local 15 2
Total 30 6
Catatan I Note:
*karyawan lokal: karyawan yang berdomisili di Kalimantan Barat
*local employee: who comes from West Kalimantan
* karyawan non-lokal: karyawan yang berdomisili kecuali di Kalimantan Barat
*non-local employee: who does not come from West Kalimantan
PERGANTIAN KARYAWAN BERDASARKAN LEVEL JABATAN, USIA DAN ASAL
EMPLOYEES TURNOVER BASED ON JOB LEVEL, AGE, AND ORIGIN
2023
DESKRIPSI
Description PRIA WANITA
Man Women
Berdasarkan level jabatan
By Category
Direktur/Director 0 0
General Manager 1 0
Manajer/Manager 3 0
Superintendent 4 1
Supervisor 25 5
Staff 37 9
Non-Staff 33 9
Total 103 24
94 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 95
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
2023
DESKRIPSI
Description PRIA WANITA
Man Women
Berdasarkan usia
By age
<30 37 12
30-50 62 10
>50 4 2
Total 103 24
Berdasakan asal
By region
Lokal/Local 58 14
Non Lokal/Non Local 45 10
Total 103 24
Data pergantian karyawan hanya mencakup karyawan yang mengajukan resign (voluntary turnover)
Employee turnover data consists of voluntary turnover only.
Keberagaman (2-8, 405-1) Diversity (2-8, 405-1)
Kami berkomitmen untuk selalu menghormati kesetaraan We are committed to respecting gender equality and
gender dan mengusahakan peningkatan inklusivitas. striving to increase inclusivity. However, we realize that
Meski demikian, kami menyadari bahwa industri tambang the mining industry is still mainly male-dominated and
secara umum masih sangat didominasi oleh pekerja laki- that the company needs to show more efforts to improve
laki sehingga Perusahaan memerlukan usaha lebih untuk the role of women in our industry area. As of 2023, the
menyeimbangkan peran perempuan di area industri kami. percentage of women working at CITA is 16% of the total
Saat ini, persentase perempuan yang bekerja di CITA 594 employees, which represents an increase from 13% in
sebesar 16% dari total seluruh karyawan atau sebanyak 2022.
594 karyawan dimana menunjukkan peningkatan dari
tahun 2022 yang hanya 13%.
JUMLAH KARYAWAN BERDASARKAN JABATAN, USIA, DAN STATUS
NUMBER OF EMPLOYEES BY POSITION, AGE, AND STATUS
2023
DESKRIPSI
Description Pria Wanita
Man Women
Berdasarkan level jabatan
By position
Direktur/Director 4 0
General Manager 13 0
Manajer/Manager 28 5
Superintendent 60 6
Supervisor 125 14
Staff 147 48
Non-Staff 121 25
Total 498 98
SUSTAINABILITY REPORT 2023 95
Page 96
6
2023
DESKRIPSI
Description Pria Wanita
Man Women
Berdasarkan usia (tahun)
By age (years old)
<30 164 52
30-50 288 39
>50 46 7
Total 498 98
Berdasakan status
By status
Tetap/Permanent 359 77
Kontrak/Contract 139 21
Total 498 98
KAMPANYE KEGIATAN WORK LIFE BALANCE
WORK LIFE BALANCE CAMPAIGN
Budaya Work Life Balance selalu The work-life balance culture is always
dikampanyekan Perusahaan agar karyawan promoted by the company to help
mampu menyeimbangkan pembagian employees balance their time between
waktu antara bekerja dan menjalani work and personal life. Through this
kehidupan pribadi lainnya. Melalui campaign, it is expected that employees
kampanye ini diharapkan karyawan akan will be able to create a high work ethic
mampu menciptakan etos kerja yang tinggi and be able to provide creative ideas for
dan mampu memberikan ide-ide kreatif the company. To support this, CITA has
bagi Perusahaan. Untuk mendukung ini, organized activities such as gatherings
CITA telah mengadakan kegiatan seperti and sports matches on a regular basis. In
gathering dan pertandingan olahraga addition, we have also provided sports
secara rutin. Selain itu, kami juga telah facilities such as badminton courts and
menyediakan fasilitas olahraga seperti jogging tracks at each of the company’s
lapangan bulu tangkis dan jogging track di operational sites.
setiap site operasional Perusahaan.
MONDAY MORNING TALK BAGI KARYAWAN CITA
MONDAY MORNING TALK FOR CITA EMPLOYEES
Sebagai bagian dari pelibatan karyawan As part of employee engagement and
dan menjaga hubungan yang harmonis maintaining harmonious relationships
antar karyawan, CITA mengadakan among employees, CITA holds routine
kegiatan rutin setiap hari Senin pagi activities every Monday morning, in
yang dihadiri oleh seluruh karyawan. which all employees participate. Each
Setiap departemen diberikan kesempatan department is given the opportunity
untuk menyampaikan informasi yang to deliver relevant information to all
relevan untuk seluruh karyawan. Dengan employees. With this activity, employees
dilaksanakan kegiatan ini, diharapkan are expected to gain knowledge in areas
karyawan dapat pengetahuan pada relevant to the company and receive a
bidang-bidang yang relevan dengan positive influence in balancing work and
perusahaan dan menerima pengaruh personal life activities.
positif dalam menyeimbangkan antara
pekerjaan dan aktivitas kehidupan pribadi.
96 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 97
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
Upah dan Tunjangan (202-1, 401-2) Wages and Benefit (202-1, 401-2)
CITA memahami bahwa kesetaraan dan keadilan dalam CITA recognizes that equality and equity in the standards of
penetapan upah dan tunjangan bagi seluruh karyawan wages and benefits for all employees are important for the
merupakan hal penting bagi perusahaan. Perusahaan Company. The company is committed to providing welfare
berkomitmen memberikan kesejahteraan kepada to employees, one of which is through providing wages
karyawan salah satunya melalui pemberian upah dan and benefits. CITA refers to the applicable policies and
tunjangan. CITA mengacu pada kebijakan dan peraturan regulations in Indonesia, including the regional minimum
yang berlaku di Indonesia termasuk terkait upah minimum wage. Each employee receives wage and remuneration
regional. Setiap karyawan menerima upah dan remunerasi in accordance with the Provincial Minimum Wage (UMP)
sesuai dengan peraturan Upah Minimum Provinsi (UMP) regulations without distinguishing between men and
tanpa membedakan antara karyawan laki-laki dengan women employees.
perempuan.
Saat ini, perbedaan upah karyawan perempuan dan laki- Currently, the wage difference between men and women
laki di site operasional masih cukup signifikan dikarenakan employees at operational sites is still significant, as most
sebagian besar karyawan laki-laki bekerja di area yang men employees work in areas that allow them to earn
memungkinkan mereka untuk mendapatkan lebih banyak more remuneration than women employees, who usually
jenis tunjangan dibandingkan karyawan perempuan yang work in office sites.
biasanya lebih banyak bekerja di area kantor.
RASIO UPAH STANDAR TINGKAT PEMULA BERDASARKAN JENIS KELAMIN
ENTRY-LEVEL STANDARD WAGE RATIO BY GENDER
DESKRIPSI
2021 2022 2023
Description
Kantor Pusat/Head office
Rasio Gaji Pokok Laki-Laki vs UMP
4,416,186 4,641,854 4,985,200
Ratio of Man’s Basic Salary vs UMP
Rasio Gaji Pokok Perempuan vs UMP
135% 131% 121%
Ratio of Woman’s Basic Salary vs UMP
Perbandingan Total Gaji Perempuan & UMP
130% 127% 123%
Comparison of Total Woman Salary & UMP
Lokasi Operasi/Site
Upah Minimum Provinsi (UMP)
2,860,323 2,876,252 3,188,983
Provincial Minimum Wage (UMP)
Rasio Gaji Pokok Laki-Laki vs UMP
171% 176% 140%
Ratio of Man’s Basic Salary vs UMP
Rasio Gaji Pokok Perempuan vs UMP
151% 152% 129%
Ratio of Woman’s Basic Salary vs UMP
SUSTAINABILITY REPORT 2023 97
Page 98
6
Selain itu, untuk menjamin kesejahteraan karyawan, In addition, to ensure employee welfare, the company also
perusahaan juga menawarkan tunjangan tambahan lainnya. offers other additional benefits. For example, employees
Misalnya bagi karyawan yang bertugas di area operasi assigned to operating areas will receive a variety of benefits
akan memperoleh beragam manfaat untuk membantu to help maintain a decent standard of living, including free
mempertahankan standar hidup yang layak, termasuk housing and free meals, laundry and healthcare at the
memperoleh tempat tinggal gratis dan termasuk makan, company clinic and sports facilities.
binatu, dan layanan kesehatan gratis di klinik perusahaan
serta fasilitas olahraga.
Kami juga memberikan tunjangan yang mencakup bonus We also provides benefits that include annual bonus,
tahunan, tunjangan hari raya, tunjangan sukacita, cuti holiday allowance, joy allowance, annual leave, maternity
tahunan, cuti melahirkan, asuransi Badan Penyelenggara leave, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Health
Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan dan Ketenagakerjaan, and Employment, and private health benefits for both
serta tunjangan kesehatan swasta bagi karyawan tetap permanent and contract employees. For permanent
maupun karyawan kontrak. Khusus untuk karyawan tetap, employees, we provide private health claims that also
klaim kesehatan swasta juga mencakup keluarga dan cover their family.
tanggungannya.
Cuti Melahirkan (401-3) Parental Leave (401-3)
Perusahaan memberikan kesempatan kepada setiap The company provides opportunities for every married
karyawan baik laki-laki dan perempuan yang sudah men and woman employee to get maternity leave.
menikah untuk mendapatkan cuti melahirkan.
Sepanjang tahun 2023, sebanyak 139 karyawan CITA Throughout 2023, 139 CITA employees were entitled to
berhak atas cuti melahirkan, sebanyak 12 orang yang maternity leave, 12 took the leaves and 11 persons or 92%
mengambil cuti dan 11 orang atau 92% kembali bekerja returned to work after the leave ended.
setelah cuti berakhir.
HAK ASASI MANUSIA HUMAN RIGHTS
Kami menjunjung tinggi hak asasi manusia karyawan. We uphold employee’s human rights. We ensure the
Kami memastikan tidak adanya diskriminasi di seluruh absence of discrimination in all areas of our operations
area operasional kami dengan menjamin penerapan by guaranteeing the implementation of this through
hal ini melalui kebijakan Perusahaan dan menyediakan Company policies and providing a reporting system that
sistem pelaporan yang dapat mengakomodasi laporan can accommodate reports of indications of violations for
indikasi pelanggaran baik bagi pihak internal maupun both internal and external parties. In addition, we strictly
eksternal. Selain itu, kami dengan tegas melarang untuk prohibit child labor and the employment of individuals
mempekerjakan anak dan individu di bawah usia 18 tahun. under 18 years old.
Sistem Pelaporan Pelanggaran (2-16, 2-18, 2-26) Violation Reporting System (2-16, 2-18, 2-26)
Mekanisme pelaporan pelanggaran bertujuan untuk The whistleblowing mechanism is intended to ensure that
memastikan penanganan pengaduan secara tuntas, melalui complaints are handled thoroughly, through a transparent
proses yang transparan dan tidak memihak. Ruang lingkup and impartial process. The scope of violations that can be
pelanggaran yang bisa dilaporkan melalui mekanisme ini reported through this mechanism includes deviations from
98 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 99
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
termasuk penyimpangan terhadap peraturan perundangan applicable laws and regulations, violations of Company
yang berlaku, pelanggaran kebijakan dan peraturan policies and regulations, abuse of position, discrimination,
Perusahaan, penyalahgunaan jabatan, diskriminasi, bullying, extortion, and acts of fraud. We will guarantee to
penindasan, pemerasan, dan tindakan penipuan. Kami akan protect confidential personal information who report the
melindungi dan menjaga kerahasiaan informasi pribadi violation, through the implementation of whistleblowing
pihak pelapor tersebut, melalui penerapan prosedur, procedure following by:
berikut:
MEKANISME PELAPORAN PELANGGARAN
THE WHISTLEBLOWING MECHANISM
Pelanggaran terkonfirmasi
Laporan diterima Penyelidikan
Allegation of misconduct are
Report received Investigation
confirmed
Pemberian sanksi kepada pelaku Laporan akhir
Imposting sanctions to Final report
perpetrator
Sementara itu, kami juga menjamin terjadi komunikasi Meanwhile, we also ensure that there is two-way
dan koordinasi dua arah (top-down dan bottom-up) communication and coordination (top-down and bottom-
untuk memastikan kebijakan tersampaikan dan di sisi up) to ensure that policies are conveyed and on the other
lain tetap menerima masukan dan aspirasi dari karyawan. hand, we receive input and aspirations from our employees.
Sepanjang tahun 2023, Perusahaan menerima 13 keluhan Throughout 2023, the Company received 13 grievances
dengan presentase penyelesaian keluhan mencapai 85%. with the percentage of grievance resolution reaching 85%.
Sedangkan 2 keluhan yang belum terselesaikan, saat ini Meanwhile, 2 unresolved grievances are currently being
masih dalam tahap penanganan oleh Perusahaan. handled by the Company.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 99
Page 100
6
KELUHAN KARYAWAN 2023
2023 EMPLOYEE GRIEVANCE
Jumlah Keluhan Keluhan Terselesaikan
Number of Grievances Complaint Handled
13 11
Kasus Kasus
Case Case
Keluhan Sedang Berjalan Persentase Perselisihan Diselesaikan
Ongoing Grievances Percentage of Handled Complaint
2 85%
Kasus %
Case
Kebebasan Berserikat (2-30, 407-1) Freedom of Association (2-30, 407-1)
CITA melalui berbagai saluran komunikasi yang dibangun CITA through various well-developed communication
dengan baik menjamin seluruh karyawan mendapatkan channels that guarantees all employees the freedom of
kebebasan berkumpul dan berpendapat melalui association and opinion through bipartite negotiations.
perundingan bipartit. Kami menghormati setiap karyawan We respect every employee who wishes to join bipartite
yang ingin bergabung dalam perundingan bipartit sesuai negotiations in accordance with applicable laws and
dengan peraturan perundangan yang berlaku. regulations.
Pada tahun 2021, yang difasilitasi Kepala Dinas Tenaga In 2021, facilitated by the Head of the Manpower and
Kerja dan Transmigrasi di Kabupaten Ketapang, telah Transmigration Agency in Ketapang Regency, a bipartite
terdaftar lembaga kerja sama bipartit, PT Cita Mineral cooperation institution was registered, PT Cita Mineral
Investindo Tbk Site Sandai (LKS Bipartit Sandai) yang Investindo Tbk Sandai Site (LKS Bipartit Sandai) covering
mencakup seluruh karyawan di Site Sandai. all employees at the Sandai Site.
KINERJA EKONOMI DAN NILAI BAGI ECONOMIC PERFORMANCE AND
MASYARAKAT (201-2) VALUE TO COMMUNITY (201-2)
Kebijakan larangan ekspor bijih bauksit yang ditetapkan The Government’s bauxite ore export ban policy and
Pemerintah dan masih terbatasnya perusahaan pemurnian the limited number of bauxite ore refining companies in
bijih bauksit di Indonesia berdampak pada kinerja ekonomi Indonesia impacted the Company’s economic performance.
Perusahaan. Sepanjang tahun 2023, Perusahaan mencatatkan Throughout 2023, the Company recorded export sales
penjualan ekspor sebesar Rp 458,004,822,281.00 atau of IDR 458,004,822,281.00 or a decrease of 88.26% when
turun 88,26% jika dibandingkan tahun 2022. Disisi compared to 2022. On the other hand, domestic sales
lain, penjualan domestik mengalami kenaikan sebesar increased by 58.03% to IDR 2,834,711,097,737.00. We
58,03% menjadi Rp 2,834,711,097,737.00. Dengan berat are deeply sorry to report that net profit of the Company
hati kami menyampaikan bahwa pendapatan bersih decreased by 24.40% or to Rp 718,604,782,391.00 when
Perusahaan mengalami penurunan 24,40% atau menjadi compared to the previous year. Since the policy came into
100 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 101
Tata Kelola Beretika
Ethical Governance
Rp 718,604,782,391.00 jika dibandingkan dengan tahun effect, our product has been only supplied to our associated
sebelumnya. Sejak kebijakan berlaku, produk kami hanya company, PT Well Harvest Winning Alumina Refinery.
dipasok ke perusahaan asosiasi kami, PT Well Harvest Nevertheless, we strive to achieving the best performance
Winning Alumina Refinery. Meskipun demikian, kami in the next year. For further information regarding our
tetap berupaya untuk mencapai kinerja terbaik di tahun comprehensive economic performance, please refers to
selanjutnya. Informasi lebih lanjut terkait kinerja ekonomi the 2023 Annual Financial Report.
Perusahaan dapat merujuk Laporan Keuangan Tahunan
2023.
KINERJA EKONOMI 2023
2023 ECONOMIC PERFORMANCE
DESKRIPSI
UoM 2023
Description
Nilai Ekonomi Langsung Dihasilkan
Economic Value Directly Generated
Pendapatan
IDR 3,292,715,920,018.00
Revenue
Nilai Ekonomi Terdistribusi
Economic Value Distributed
Biaya Operasional
IDR 2,998,210,466,161.00
Operational Costs
Gaji dan tunjangan karyawan
IDR 184,430,061,468.00
Employee salaries and benefits
Investasi masyarakat
IDR 3,308,847,400.00
Community investment
SUSTAINABILITY REPORT 2023 101
Page 102
7
7
Informasi
Tambahan
Additional Information
102 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 103
Informasi Tambahan
Additional Information
104 Data Kinerja Keberlanjutan
119 Surat Pernyataan
120 Pernyataan Verifikasi
Independen
Sustainability Performance Data Statement Letter
Independent Assurance
Statement
122 Indeks Isi GRI
131 Daftar Pengungkapan POJK
134 Survei Pembaca
GRI Content Index 51/2017 Reader Survey
POJK 51/2017 Disclosure
SUSTAINABILITY REPORT 2023 103
Page 104
7
Informasi Tambahan
Additional Information
DATA KINERJA KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY PERFORMANCE
DATA
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
ASPEK EKONOMI
ECONOMIC ASPECTS
Produksi Produksi MGB 8,585,729.71 11,453,500.44 6,349,435.61
WMT
Production MGB Production
Ekonomi Pendapatan
IDR 4,578,413,666,494 5,694,017,210,214 3,292,715,920,018
Economic Revenue
Laba Bersih
IDR 568,345,150,593 950,547,359,754 718,604,782,391
Net Profit
Biaya Operasional
IDR 4,222,012,076,464 5,606,697,972,793 2,998,210,466,161
Operating Cost
Gaji dan tunjangan
karyawan
IDR 200,732,801,417 231,444,497,156 184,430,061,468
Employee wages and
benefits
Investasi masyarakat
IDR 7,027,411,660 6,887,970,150 3,308,847,400
Community investment
Investasi infrastruktur dan pelayanan pendukung
Infrastructure investment and support services
Kesehatan
IDR 1,615,562,310 1,502,804,500 476,000,000
Health
Infrastruktur
IDR 2,184,547,850 1,705,530,650 1,242,352,400
Infrastructure
Pendidikan
IDR 1,089,367,000 1,196,744,000 493,545,000
Education
Ekonomi
IDR 783,515,000 1,163,266,500 315,000,000
Economy
Budaya sosial
IDR 1,278,314,500 1,208,148,500 660,050,000
Social culture
Lingkungan
IDR 76,105,000 111,476,000 121,900,000
Environment
Penerima manfaat
Beneficiaries
Kesehatan
Orang 1,745 1,344.00 590.00
Health
Infrastruktur
Orang 1,145 1,414.00 686.00
Infrastructure
Pendidikan
Orang 654 1,060.00 454.00
Education
Ekonomi
Orang 699 277.00 90.00
Economy
104 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 105
Informasi Tambahan
Additional Information
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Budaya sosial
Orang 2,886 3,855.00 1,548.00
Social culture
Lingkungan
Orang 131 117.00 143.00
Environment
ASPEK LINGKUNGAN
ENVIRONMENTAL ASPECTS
Biaya Lingkungan Lingkungan
IDR 15,726,789,924 26,341,001,323 3,254,626,911
Environmental Environment
Energi Konsumsi Energi
Energy Energy Consumption
Bahan Bakar1
GJ 438,505.00 796,176.00 436,096.42
Fuel1
LPG GJ 418.00 1,686.00 840.90
Sumber Terbarukan 2
GJ N/A 339,833.00 201,714.75
Renewable Source2
Listrik 3
GJ 148.00 613.00 322.67
Electricity3
Total GJ 439,071.00 1,138,308.00 638,974.74
Intensitas Konsumsi
Energi
GJ/WMT MGB 0.0511 0.0994 0.1006
Energy Consumption
Intensity
Emisi Emisi GRK4
Emission GHG Emission
Cakupan-1
Ton CO2e 110,904.39 154,313.00 82,396.39
Scope-1
Cakupan-2
Ton CO2e 33.02 193.17 106.73
Scope-2
Cakupan-3
Ton CO2e 737.93 457.00 15.79
Scope-3
Total Ton CO2e 111,675.34 154,963.17 82,518.91
Intensitas GRK
Ton CO2e/WMT MGB 0.0129 0.0135 0.1006
GHG intensity
Limbah Limbah Non-B3
Ton 528.46 604.55 77.54
Waste Non-hazardous waste
Limbah B3
Ton 145.51 141.58 96.54
Hazardous waste
Sisa Hasil Produk
(Residu Bauksit)
Ton N/A N/A 2,055,109
By-product (Bauxite
Residue)
Total Ton 673.97 746.13 2,055,109.08
Pengurangan Limbah
dari pemanfaatan Residu
Bauksit
Ton N/A N/A 147,759
Waste Reduction
from Bauxite Residue
utilization
Intensitas Limbah
Ton/WMT MGB 0.00008 0.00007 0.3237
Waste Intensity
SUSTAINABILITY REPORT 2023 105
Page 106
7
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Kualitas Air di
fasilitas bauxite
processing plant
Baku Mutu (mg/L)
(BPP) Titik sampling
(PerMen LH 34/2009) 2021-1 2021-2 2022-1 2022-2 2023-1 2023-2
Water Quality Sampling point
at the bauxite
processing plant
(BPP) facility
BPP 1 200 <10 12.00 < 10 11.40 5.20 5
BPP 2 200 28.00 18.00 N/A N/A N/A N/A
BPP 3 200 < 10 18.00 < 10 12.40 30.20 20
BPP 4 200 94.00 18.00 < 10 10.50 2.40 10
Rata-Rata
200 31.33 11.43 12.13
Average
Air Pengambilan dan Pemakaian Air
Water Withdrawal and Water Usage
Air Permukaan
Megaliters 11,034.12 9,851.52 3,820.84
Surface Water
Air Tanah
Megaliters 27.62 48.64 55.25
Groundwater
Total Megaliters 11,061.74 9,900.16 3,876.09
Intensitas Pemakaian Air
m3/miliar IDR 2,416 1,738 1,177
Water Usage Intensity
Intensitas Pemakaian Air
Megaliters/WMT MGB 0.0017 0.0016 0.0006
Water Usage Intensity
Kualitas Udara
Ambien6
Site Air Upas
Ambient Air
Quality6
Baku Mutu Threshold
(ug/NM3)
Parameter 2021-1 2021-2 2022-1 2022-2 2023-1 2023-2
PP PP
41/1999 22/2021
CO 30,000 10,000 50.93 43.51 1,299.89 1,821.89 1,870.56 1,145.00
NO2 400 200 29.57 29.69 163.89 163.89 190.00 9.83
TSP 230 230 54.70 36.74 63.77 21.20 29.38 50.43
Site Sandai
Baku Mutu Threshold
(ug/NM3)
Parameter 2021-1 2021-2 2022-1 2022-2 2023-1 2023-2
PP PP
41/1999 22/2021
CO 30,000 10,000 50.17 47.43 2,329.14 1,145.86 2,719.43 1,145.00
NO2 400 200 30.39 30.83 171.29 192.43 174.71 7.78
TSP 230 230 53.23 46.83 51.89 10.94 9.72 9.70
106 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 107
Informasi Tambahan
Additional Information
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Penggunaan
Lahan dan
Keanekaragaman Area Tambang Terbuka
ha 649.98 828.64 520.61
Hayati Opened Area
Land Use and
Biodiversity
Area Bekas Tambang
ha 483.50 620.85 378.89
Mine-out Area
Area Reklamasi dan Revegetasi7
Reclamation and Revegetation Area7
Kelapa Sawit
ha 432.12 622.28 504.07
Palm Oil
Buah-Buahan
ha 6.54 N/A N/A
Fruits
Total ha 438.66 622.28 504.07
Jumlah Pohon
Number of Trees
Kelapa Sawit Batang
58,768.00 85,545.00 68,555.00
Palm Oil Tree
Buah-Buahan Batang
4,088.00 N/A N/A
Fruits Tree
Batang
Total 62,856.00 83,266.00 68,555.00
Tree
ASPEK SOSIAL
SOCIAL ASPECTS
Kesehatan dan
Keselamatan Kerja
Kinerja K3 Perusahaan
(K3)
Company OHS
Occupational
Performance
Health and Safety
(OHS)
Jam Kerja Jam
4,102,506 4,072,832 2,221,286
Man hour Hour
Tanpa Lost Time Injury
Jam
Hours without lost time 4,102,484 4,072,832 2,221,286
Hour
injury
Total Recordable Injury
- 2.93 1.72 0.90
Frequency Rate (TRIFR)
Kehilangan Waktu Kerja Jam
22.00 0.00 0.00
Lost Time Injury Hour
Lost time injury rate - 5.36 0.00 0.00
SUSTAINABILITY REPORT 2023 107
Page 108
7
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Kinerja K3 Kontraktor
Contractor OHS Performance
Jam Kerja Jam
14,072,479 14,211,404 9,958,101
Man hour Hour
Tanpa Lost Time Injury
Jam
Hours without lost time 14,071,717 14,199,137 9,958,101
Hour
injury
Total Recordable Injury
- 0.71 2.18 1.31
Frequency Rate (TRIFR)
Kehilangan Waktu Kerja Jam
762.00 12,267.00 0.00
Lost Time Injury Hour
Lost time injury rate - 54.15 863.18 0.00
Catatan Insiden oleh Perusahaan
Incident Record by Company
Hampir Celaka Kasus
2.00 2.00 1.00
Near Miss Case
Kerusakan Properti Kasus
43.00 33.00 18.00
Property damage Case
Pertolongan Pertama Kasus
10.00 6.00 2.00
First Aid Case
Insiden Kecil Kasus
1.00 1.00 0.00
Minor Incident Case
Insiden Besar Kasus
1.00 0.00 0.00
Major Incident Case
Kematian Jiwa
0.00 0.00 0.00
Fatality Person
Catatan Insiden oleh Kontraktor
Incident Record by Contractor
Hampir Celaka Kasus
27.00 20.00 8.00
Near Miss Case
Kerusakan Properti Kasus
117.00 93.00 63.00
Property damage Case
Pertolongan Pertama Kasus
6.00 25.00 13.00
First Aid Case
Insiden Kecil Kasus
0.00 0.00 0.00
Minor Incident Case
Insiden Besar Kasus
1.00 3.00 0.00
Major Incident Case
Kematian Jiwa
3.00 3.00 0.00
Fatality Person
Karyawan Perekrutan Karyawan Lokal8
Employees Local Employee Recruitment⁸
Lokal Non-Lokal Lokal Non-Lokal Lokal Non-Lokal
Local Non-Local Local Non-Local Local Non-Local
Direktur Orang
0 4 0 4 0 4
Director Person
Orang
General Manager 0 11 2 18 1 12
Person
Manajer Orang
2 36 9 46 1 32
Manager Person
Orang
Superintendent 11 62 26 85 9 57
Person
Orang
Supervisor 37 192 147 139 38 101
Person
108 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 109
Informasi Tambahan
Additional Information
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Orang
Staff 253 46 296 50 155 40
Person
Orang
Non-Staff 513 13 374 19 139 7
Person
Orang
Total 816 364 854 361 345 251
Person
Persentase level
manajemen lokal
% 10 19 10
Percentage of local
management level
Jumlah Karyawan berdasarkan Level Jabatan
Number of Employees by Category
Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Man Woman Man Woman Man Woman
Direktur Orang
4 0 4 0 4 0
Director Person
Orang
General Manager 11 0 13 0 13 0
Person
Manajer Orang
34 4 32 5 28 5
Manager Person
Orang
Superintendent 70 3 64 7 60 6
Person
Orang
Supervisor 188 41 178 46 125 14
Person
Orang
Staff 267 32 294 44 147 48
Person
Orang
Non-Staff 471 55 474 54 121 25
Person
Orang
Total 1,045 135 1,059 156 498 98
Person
Jumlah Karyawan berdasarkan Usia (tahun) Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Number of Employees by Age (years old) Man Woman Man Woman Man Woman
Orang
<30 404 73 396 98 164 52
Person
Orang
30-50 557 52 582 50 288 39
Person
Orang
>50 84 10 81 8 46 7
Person
Orang
Total 1,045 135 1,059 156 498 98
Person
Jumlah Karyawan berdasarkan Status Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Number of Employees by Status Man Woman Man Woman Man Woman
Tetap Orang
416 54 459 58 359 77
Permanent Person
Kontrak Orang
629 81 600 98 139 21
Contract Person
Orang
Total 1,045 135 1,059 156 498 98
Person
Persentase Karyawan
Perempuan terhadap
total karyawan
% 11 13 16
Percentage of female
employees to total
employees
SUSTAINABILITY REPORT 2023 109
Page 110
7
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Perekrutan Karyawan Baru berdasarkan Level
Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Jabatan
Man Woman Man Woman Man Woman
Employee hires by category
Direktur Orang
0 0 0 0 0 0
Director Person
Orang
General Manager 1 0 1 0 1 0
Person
Manajer Orang
9 0 14 1 0 0
Manager Person
Orang
Superintendent 9 1 11 6 1 0
Person
Orang
Supervisor 55 11 29 19 14 0
Person
Orang
Staff 52 16 58 12 7 5
Person
Orang
Non-Staff 114 18 89 15 7 1
Person
Orang
Total 240 46 202 53 30 6
Person
Perekrutan Karyawan Baru berdasarkan usia
Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
(tahun)
Man Woman Man Woman Man Woman
Employee hires by Age (years old)
Orang
<30 124 25 109 41 22 6
Person
Orang
30-50 102 17 92 9 7 0
Person
Orang
>50 17 1 3 1 1 0
Person
Orang
Total 243 43 204 51 30 6
Person
Perekrutan Karyawan Baru berdasarkan asal Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Employee hires by region Man Woman Man Woman Man Woman
Lokal Orang
159 33 139 28 15 4
Local Person
Non Lokal Orang
84 10 63 25 15 2
Non-Local Person
Orang
Total 243 43 202 53 30 6
Person
Pergantian Karyawan berdasarkan level jabatan Pria Wanita
Employee Voluntary-Tunover by category Man Woman
Direktur Orang
0 0 0 0
Director Person
Orang
General Manager 0 0 1 0
Person
Manajer Orang
5 5 3 0
Manager Person
Orang
Superintendent 8 13 4 1
Person
Orang
Supervisor 31 360 25 5
Person
Orang
Staff 41 33 37 9
Person
Orang
Non-Staff 44 50 33 9
Person
Orang
Total 129 137 103 24
Person
Pergantian Karyawan berdasarkan usia (tahun) Pria Wanita
Employee voluntary-turnover by age (years old) Man Woman
Orang
<30 58 62 37 12
Person
110 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 111
Informasi Tambahan
Additional Information
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Orang
30-50 66 66 62 10
Person
Orang
>50 5 9 4 2
Person
Orang
Total 129 137 103 24
Person
Pergantian Karyawan berdasarkan asal Pria Wanita
Employee voluntary-turnover by region Man Woman
Lokal Orang
N/A N/A 58 14
Local Person
Non Lokal Orang
N/A N/A 45 10
Non-Local Person
Orang
Total 103 24
Person
Turnover rate % 12 11 14
Cuti Melahirkan
Parental Leave
Total jumlah karyawan
yang berhak atas cuti
Orang
Total number of 327 335 139
Person
employees eligible for
leave
Total jumlah karyawan
yang mengambil cuti
melahirkan Orang
8 28 12
Total number of Person
employees on parental
leave
Total jumlah karyawan
yang kembali bekerja
setelah cuti melahirkan
berakhir Orang
8 26 11
Total number of Person
employees who
returned to work after
parental leave ended
Jam Pelatihan berdasarkan Jenjang
Training Hours by Category
Pria Wanita
Man Woman
Direktur Jam
0 27 0 0
Director hour
Jam
General Manager N/A 0 0 0
hour
Manajer Jam
32 64 120 0
Manager hour
Jam
Superintendent 64 0 495 0
hour
Jam
Supervisor 120 272 592 80
hour
Jam
Staff 672 96 339 83
hour
Jam
Non-Staff 672 0 0 0
hour
Total jam pelatihan Jam
1,560 459 1,790
Total training hours hour
SUSTAINABILITY REPORT 2023 111
Page 112
7
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Jam Pelatihan per
karyawan Jam/karyawan
1.32 0.38 2.88
Training Hours per Hours/employee
employee
Upah Karyawan
Employee Wages
Lokasi Operasi
Site Based
Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Man Woman Man Woman Man Woman
Upah Minimum Provinsi
Kalimantan Barat
IDR 2,860,323.00 2,876,252.00 3,188,983.00
Minimum Wage of West
Kalimantan Province
Gaji Pokok
IDR 4,878,037.00 4,321,043.00 5,062,290.00 4,382,662.00 4,476,301.00 4,105,382.00
Basic Salary
Remunerasi9
IDR 955,685.00 782,967.00 867,044.00 701,116.00 614,272.35 610,561.06
Remuneration9
Total Gaji
IDR 5,833,722.00 5,104,010.00 5,929,334.00 5,083,778.00 5,090,573.35 4,715,943.06
Total Salary
Perbandingan Total gaji
Perempuan & Pria
% 87 86 93
Comparison of Total
salary of Women & Men
Perbandingan Total gaji
Perempuan & UMP
% 178 177 148
Comparison of Women’s
Total salary & UMP
Kantor Pusat Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Head Office Based Man Woman Man Woman Man Woman
Upah Minimum Provinsi
Kalimantan Barat
IDR 4,416,186.00 4,641,854.00 4,985,200.00
Minimum Wage of DKI
Jakarta Province
Gaji Pokok
IDR 5,959,700.00 5,724,000.00 6,102,100.00 5,913,300.00 6,008,620.00 6,133,033.33
Basic Salary
Remunerasi 9
IDR 788,666.67 997,975.00 1,691,666.67 1,524,558.33 728,868.33 728,380.56
Remuneration9
Total Gaji
IDR 6,748,366.67 6,721,975.00 7,793,766.67 7,437,858.33 6,737,488.33 6,861,413.89
Total Salary
Perbandingan Total gaji
Perempuan & Pria
% 100 95 102
Comparison of Total
salary of Women & Men
Perbandingan Total gaji
Perempuan & UMP
% 152 160 138
Comparison of Women’s
Total salary & UMP
Keluhan Karyawan
Employee Grievances
Jumlah Keluhan Kasus
7 3 13
Number of grievances Case
Terselesaikan Kasus
4 3 11
Solved Case
Sedang Berjalan Kasus
3 0 2
In Progress Case
112 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 113
Informasi Tambahan
Additional Information
ASPEK DESKRIPSI UoM 2021 2022 2023
Persentase perselisihan
diselesaikan
% 57 100 85
Percentage of disputes
solved
Corporate Social Jumlah Program Aktivitas
234 291 131
Responsibility Number of Programs Activities
Jumlah Desa Desa
15 17 17
Number of Villages Villages
Jumlah Pemasok Lokal
Pengadaan Lokal Pemasok
Number of Local 25 27 86
Local Procurement Suppliers
Suppliers
Total jumlah pemasok
Pemasok
Total number of 92 107 267
Suppliers
suppliers
Nilai Pengadaan Lokal
IDR 138,260,581,342 519,150,580,050 287,090,694,248.00
Local Procurement Value
Total nilai pengadaan
IDR 187,010,000,000 593,160,000,000 339,642,802,607
Total procurement value
Persentase pemasok
lokal dari total pemasok
Percentage of local % 27.17 25.23 32.00
suppliers out of total
suppliers
Keluhan
Masyarakat Keluhan Masyarakat
Community Community Grievances
Grievances
Jumlah keluhan Keluhan
62.00 51.00 49.00
Number of grievances Complaint
Diselesaikan Keluhan
59.00 49.00 48.00
Solved Complaint
Dalam penyelesaian Keluhan
3.00 2.00 1.00
In-progress Complaint
Keluhan yang
diselesaikan % 95.16 96.08 97.96
Grievances resolved
Jumlah gangguan
operasional oleh pihak
luar Gangguan
0 0 0
Number of operational Disruption
disruptions by external
parties
Catatan I Note:
1
Termasuk Biosolar, Pertalite, dan Pertamax
Including Biodiesel, Pertalite, and Pertamax
2
Berasal dari Biosolar B35 dan Solar Panel
Derived from B35 Biodiesel and Solar Panel
3
Pembelian listrik dari kantor pusat dan kantor cabang
Purchase of electricity from head office and branch offices
4
a. Base year yakni tahun 2022;
Base year is 2022
b. Batasan organisasi yakni pendekatan kontrol (control approach);
The organizational boundary is the control approach
c. Cakupan pelaporan emisi GRK meliputi kantor pusat, kantor cabang (Ketapang dan Pontianak), Site Sandai, dan Site Air Upas;
The scope of GHG emissions reporting includes the head office, branch offices (Ketapang and Pontianak), Sandai Site, and Air Upas Site;
d. Jenis gas emisi GRK yang masuk perhitungan yakni CO2, CH4, N2O, dan HFC/PFC;
The types of GHG emission gases included in the calculation are CO2, CH4, N2O, dan HFC/PFC
SUSTAINABILITY REPORT 2023 113
Page 114
7
e. Intensitas GRK hanya meliputi cakupan-1 dan cakupan-2.
GHG intensity only covers scope-1 and scope-2.
5
Reduksi emisi Cakupan-1 berasal dari solar panel dan penggunaan biosolar (B30 & B35)
Scope-1 emission reductions come from solar panels and biodiesel use (B30 & B35)
6
a. Terdapat 9 titik pemantauan kualitas udara di Site Air Upas;
There are 9 air quality monitoring points at Air Upas Site
b. Terdapat 7 titik pemantauan kualitas udara di Site Sandai;
There are 7 air quality monitoring points at Sandai Site
c. Hasil pengukuran kualitas udara yang dicantumkan merupkan hasil tertinggi pada tiap semester dalam tahun tersebut;
The air quality measurement results listed are the highest results in each semester of the year
d. Baku mutu lingkungan menurut Peraturan Pemerintah (PP) No. 41 Tahun 1999 digunakan dasar pembanding untuk hasil kualitas udara sebelum
semester 2 tahun 2021 (2021-2);
The environmental quality standard according to Government Regulation (PP) No. 41 of 1999 is used as a comparison basis for air quality results before
semester 2 of 2021 (2021-2)
e. Baku mutu lingkungan menurut Peraturan Pemerintah (PP) No. 41 Tahun 1999 digunakan dasar pembanding untuk hasil kualitas udara setelah semester
2 tahun 2021 (2021-2) hingga laporan ini diterbitkan.
The environmental quality standard according to Government Regulation (PP) No. 41 of 1999 is used as a comparison basis for air quality results after
semester 2 of 2021 (2021-2) until this report is published.
7
Data tahun 2022 dinyatakan ulang karena perubahan metode perhitungan
Data for 2022 is restated due to changes in calculation method
8
a. Karyawan lokal adalah karyawan yang berasal dari Kalimantan Barat
Local employees are employees who come from West Kalimantan
b. Posisi managemen dihitung dari level superintendent hingga direksi
Management positions are counted from superintendent level to board of directors
c. Data turnover hanya mencakup karyawan yang mengajukan resign
Turnover data only includes employees who have resigned (Voluntary)
d. Cuti Melahirkan berlaku untuk karyawan Perempuan dan laki-laki yang sudah menikah
Parental Leave applies to married female and male employees
9
Penurunan nilai remunerasi disebabkan karena rasio karyawan golongan rendah lebih banyak dari pada golongan yang tinggi
The decrease in remuneration value is due to the ratio of low-ranking employees more than high-ranking employees.
114 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 115
Informasi Tambahan
Additional Information
GLOSARIUM GLOSSARY
Bahan Berbahaya dan Beracun (B3): zat, energi, dan/atau Hazardous Substances: substances, energy, and/or other
komponen lain yang karena sifat, konsentrasi, dan/atau components that due to their nature, concentration, and/or
jumlahnya, baik secara langsung maupun tidak langsung, amount, either directly or indirectly, can pollute, damage,
dapat mencemarkan, merusak, dan membahayakan and endanger the environment, health and the survival of
lingkungan hidup, kesehatan serta kelangsungan hidup living things.
makhluk hidup.
Bauxite Processing Plant (BPP): kolam yang menunjang Bauxite Processing Plant (BPP): a pond that supports the
proses pencucian bijih bauksit menjadi Metallurgical Grade process of washing bauxite ore into Metallurgical Grade
Bauxite (MGB). Bauxite (MGB).
Behavior Based Safety (BBS): upaya pencegahan Behavior Based Safety (BBS): proactive accident
kecelakaan secara proaktif yang berfokus pada perilaku prevention efforts that focus on hazardous behaviors.
berbahaya.
Bursa Efek Indonesia (BEI): pihak yang menyelenggarakan Indonesia Stock Exchange (IDX): a party that organizes
dan menyediakan sistem dan/atau sarana, untuk and provides systems and/or facilities, to bring together
mempertemukan penawaran jual dan beli Efek (surat-surat offers to buy and sell Securities (securities) from parties
berharga) dari pihak-pihak yang ingin memperdagangkan who wish to trade such Securities.
Efek tersebut.
Circular water management: pendekatan pengelolaan Circular water management: a water management
air yang berfokus pada penggunaan sumber daya air approach that focuses on maximizing the use of water
secara maksimal dan mengurangi dampaknya terhadap resources and reducing its impact on the environment.
lingkungan.
Corporate Social Responsibility (CSR): kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR): Corporate
perusahaan untuk menunjukan peran dan tanggung jawab activities to demonstrate social roles and responsibilities
secara sosial kepada masyarakat sekitar, dan seluruh to the surrounding community, and all stakeholders.
pemangku kepentingan.
Gas Rumah Kaca (GRK): gas yang terdapat di atmosfer Greenhouse Gas (GHG): Gases in the atmosphere that
yang menyerap dan memancarkan radiasi dalam rentang absorb and emit radiation in the thermal infrared range.
infra merah termal. Gas rumah kaca utama di atmosfer The main greenhouse gases in the Earth’s atmosphere are
bumi adalah uap air, karbon dioksida, metana, dinitrogen water vapor, carbon dioxide, methane, nitrous oxide and
oksida, dan ozon ozone.
Global Reporting Initiative Standard (GRI Standard): Global Reporting Initiative Standard (GRI Standard): a
standar untuk pelaporan keberlanjutan yang memberikan standard for sustainability reporting that provides guidance
panduan dalam menentukan isi laporan dan indicator- in determining report content and indicators.
indikatornya.
Good Corporate Governance: prinsip-prinsip yang Good Corporate Governance: principles applied by the
diterapkan oleh perusahaan untuk memaksimalkan company to maximize corporate value, improve company
nilai perusahaan, meningkatkan kinerja dan kontribusi performance and contribution, and maintain long-term
perusahaan, serta menjaga keberlanjutan perusahaan company sustainability.
secara jangka panjang.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 115
Page 116
7
Good Mining Practice (GMP): proses kegiatan Good Mining Practice (GMP): the process of mining
pertambangan yang menerapkan kaidah penambangan activities that apply good mining principles from the
yang baik sejak tahap eksplorasi hingga pasca tambang. exploration stage to post-mining.
Ijin Usaha Operasi Pertambangan (IUOP): izin usaha Mining Operation Business License (IUOP): a business
yang diberikan kepada perusahaan untuk membeli, license granted to companies to buy, transport and sell
mangangkut dan menjual komoditas tambanga mineral. mineral mining commodities.
Izin Usaha Jasa Pertambangan (IUJP): izin yang diberikan Mining Service Business License (IUJP): a license granted
untuk melakukan kegiatan usaha jasa pertambangan inti to conduct core mining service business activities related
yang berkaitan dengan tahapan dan/atau bagian kegiatan to the stages and/or parts of mining business activities.
usaha pertambangan.
Jaminan pascatambang: dana yang disediakan oleh Post-mining guarantee: funds provided by the Mining
Pemegang Izin Usaha Pertambangan sebagai jaminan Business License Holder as a guarantee to carry out post-
untuk melakukan kegiatan pascatambang, dimana mining activities, where post-mining itself is an activity
pascatambang sendiri adalah kegiatan yang dilakukan carried out after part or all of the mining activities are
setelah sebagian atau seluruh kegiatan pertambangan completed, to minimize natural and environmental
selesai, untuk meminimalisir perubahan alam dan changes, and ensure that ex-mining land continues to have
lingkungan, serta memastikan lahan bekas tambang benefits after mining operations are completed.
tetap mempunyai manfaat setelah operasi pertambangan
selesai.
Jaminan reklamasi: dana yang disediakan oleh Pemegang Reclamation guarantee: funds provided by the Mining
Izin Usaha Pertambangan sebagai jaminan untuk Business License Holder as a guarantee to carry out
melakukan kegiatan reklamasi. reclamation activities.
Jejak lingkungan: mengukur dampak manusia atau Environmental footprint: measuring the impact of
organisasi terhadap lingkungan, baik positif maupun people or organizations on the environment, both positive
negatif. and negative.
Keanekaragaman hayati: berbagai jenis kehidupan yang Biodiversity: the different types of life found in one area,
ditemukan di satu wilayah, untuk menjaga keseimbangan to maintain balance and support life.
dan mendukung kehidupan.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3): upaya untuk Occupational Safety and Health (OSH): efforts to create
menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman a healthy and safe work environment so as to reduce the
sehingga dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja/ probability of occupational accidents/illnesses due to
penyakit akibat kelalaian yang mengakibatkan demotivasi negligence resulting in demotivation and work productivity
dan defisiensi produktivitas kerja. deficiencies.
Ketahanan: ketangguhan dan kemampuan untuk Resilience: the resilience and ability to overcome and cope
mengatasi dan mengahadapi berbagai hambatan, ancaman with various obstacles, threats and disruptions related to
dan gangguan terkait dinamikan lokal dan global. local and global dynamics.
Laporan Keuangan Konsolidasi: dokumen laporan yang Consolidated Financial Statements: a reporting
menyajikan informasi keuangan milik induk perusahaan document that presents the financial information of the
dan anak perusahaan dalam satu kesatuan laporan. parent company and its subsidiaries in a single report.
116 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 117
Informasi Tambahan
Additional Information
Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola (LST): kerangka Environmental, Social and Governance (ESG): a
krja yang membantu pemangku kepentingan memahami framework that helps stakeholders understand how an
bagimana suatu organisasi mengelola risiko dan peluang organization manages risks and opportunities around
seputar isu keberlanjutan. sustainability issues.
Lost Time Injury (LTI): kecelakaan kerja yang dialami oleh Lost Time Injury (LTI): an injury sustained by an employee
karyawan dalam pekerjaan yang mengakibatkan hilangnya on the job that results in loss of productive work time.
waktu kerja produktif.
Metallurgical Grade Bauxite (MGB): produk dari Metallurgical Grade Bauxite (MGB): a product from the
hasil pencucian bijih bauksit yang memiliki kandungan leaching of bauxite ore which has an aluminum content of
aluminium sekitar 45-48%. approximately 45-48%.
Net Zero Emission: atau dikenal sebagai emisi nol bersih, Net Zero Emission: otherwise known as net zero
dimana jumlah jejak karbon yang bersumber dari aktivitas emissions, where the amount of carbon footprint from
manusia tidak melebihi jumlah emisi yang dapat diserap human activities does not exceed the amount of emissions
bumi. that the earth can absorb.
Otoritas Jasa Keuangan (OJK): lembaga independen Financial Services Authority (OJK): an independent
dan bebas campur tangan pihak lain yang memiliki fungsi institution free from interference from other parties whose
menyelenggarakan sistem pengaturan dan pengawasan function is to organize an integrated system of regulation
yang terintegrasi terhadap keseluruhan kegiatan di dalam and supervision of all activities in the financial services
sektor jasa keuangan. sector.
Over Burden (OB): lapisan batuan penutup atau lapisan Over Burden (OB): the layer of overburden or rock that
yang menutupi bahan galian. covers the excavated material.
Perubahan iklim: berubahnya kondisi fisik atmosfer bumi Climate change: changes in the physical conditions of
antara lain suhu dan distribusi curah hujan yang membawa the earth’s atmosphere, including temperature and rainfall
dampak luas terhadap berbagai sektor kehidupan manusia. distribution, which have a wide impact on various sectors
of human life.
Perundingan bipartit: perundingan antara pekerja/buruh Bipartite negotiations: negotiations between workers/
atau serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha laborers or trade unions/labor unions and employers to
untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial resolve industrial relations disputes within a company,
dalam satu perusahaan, yang dilakukan dengan prinsip which are conducted with the principle of deliberation to
musyawarah untuk mencapai mufakat. reach consensus.
Rencana Umum Energi Nasional (RUEN): kebijakan National General Energy Plan (RUEN): Indonesian
pemerintah Indonesia mengenai rencana pengelolaan government policy regarding national level energy
energi tingkat nasional yang menjadi penjabaran dan management plans that serve as an elaboration and
rencana pelaksaan Kebijakan Energi Nasional yang bersifat implementation plan for the National Energy Policy which
lintas sektor untuk mencapai sasaran Kebijakan Energi is cross-sectoral in nature to achieve the objectives of the
Nasional. National Energy Policy.
Responsible Footprint: langkah-langkah yang dilakukan Responsible Footprint: the steps taken by a company to
oleh perusahaan untuk memastikan semua jejak ensure that all environmental footprints are monitored
lingkungan dipantau dan dikelola secara bertanggung and managed responsibly and that negative impacts are
jawab dan meminimalisir dampak negatif yang dihasilkan. minimized.
SUSTAINABILITY REPORT 2023 117
Page 118
7
Residu Bauksit: sisa hasil dari proses pencucian bijih Bauxite Residue: the residue resulting from the process
bauksit menjadi Metallurgical Grade Bauxite (MGB) yang of leaching bauxite ore into Metallurgical Grade Bauxite
dilakukan tanpa menggunakan penambahan bahan kimia (MGB) without the use of chemical additives and is non-B3
dan bersifat non-B3 yang hanya mengandung air, tanah, in nature containing only water, soil and clay.
dan tanah liat.
Revegetasi: upaya perbaikan dan pemulihan vegetasi yang Revegetation: efforts to repair and restore damaged
rusak melalui kegiatan penanaman dan pemeliharaan pada vegetation through planting and maintenance activities on
lahan bekas tambang ex-mining land.
Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP): Mining Safety Management System (SMKP): the
sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam company’s overall management system to control mining
rangka pengendalian risiko keselamatan pertambangan safety risks associated with work activities.
yang berkaitan dengan kegiatan kerja.
Smelter Grade Alumina (SGA): produk dari pemurnian Smelter Grade Alumina (SGA): the product of refining
bijih bauksit yang menggunakan buyer process dan bauxite ore using the buyer process and has an Al2O3
memiliki kadar Al2O3 sebesar >98%. content of >98%.
Total Recordable Injury Frequency Rate (TRIFR): tolak Total Recordable Injury Frequency Rate (TRIFR): a
ukur untuk menilai kesehatan dan keselamatan kerja benchmark for assessing a company’s occupational
perusahaan berdasarkan jumlah insiden keselamatan health and safety based on the number of safety incidents
yang terjadi. that occur.
Total Padatan Tersuspensi (TSP): padatan yang terdapat Total Suspended Solids (TSS): solids that are present in a
pada larutan namun tidak terlarut dan dapat menyebabkan solution but are not dissolved and can cause the solution
larutan menjadi keruh. to become cloudy.
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB): juga Sustainable Development Goals (SDGs): also known as
dikenal sebagai tujuan global, TPB diadopsi oleh seluruh global goals, the SDGs were adopted by all UN countries
negara PBB pada tahun 2015 sebagai seruan universal in 2015 as a universal call to action to end poverty, protect
yang bertindak untuk mengakhiri kemiskinan, melindungi the planet and ensure that all people enjoy peace and
planet, dan memastikan bahwa seluruh manusia menikmati prosperity by 2030.
perdamaian dan kesejahteraan pada tahun 2030.
Well Harvest Winning (WHW): perusahaan afiliasi PT Well Harvest Winning (WHW): an affiliated company of
Cita Mineral Investindo Tbk (CITA) yang bergerak dalam PT Cita Mineral Investindo Tbk (CITA) engaged in alumina
pengolahan dan pemurnian alumina, dimana CITA memiliki processing and refining, in which CITA has a 30% stake.
saham sebesar 30%.
118 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 119
Informasi Tambahan
Additional Information
SURAT PERNYATAAN
STATEMENT LETTER
SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB ATAS LAPORAN KEBERLANJUTAN
PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk TAHUN BUKU 2023
STATEMENT OF RESPONSIBILITY FOR THE SUSTAINABILITY REPORT OF PT CITA MINERAL
INVESTINDO Tbk FINANCIAL YEAR 2023
Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa semua informasi dalam laporan keberlanjutan PT Cita
Mineral Investindo Tbk Tahun Buku 2023, telah dimuat secara lengkap dan bertanggung jawab penuh atas kebenaran isi
laporan ini.
We, the undersigned, declare that all information in the PT Cita Mineral Investindo Tbk Sustainability
Report for the 2023 Fiscal Year has been presented in its entirety and we are fully responsible for the
accuracy of the contents of this Report.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya
This statement was made with our consent.
JAKARTA, 26 APRIL 2024
Dewan Direksi
Board of Directors
Harry Kesuma Tanoto
Direktur Utama
President Director
SUSTAINABILITY REPORT 2023 119
Page 120
7
Pernyataan Verifikasi Independen
Independent Assurance Statement
120 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 121
Informasi Tambahan
Additional Information
SUSTAINABILITY REPORT 2023 121
Page 122
7
Indeks Isi GRI
GRI Content Index
Pernyataan Penggunaan PT Cita Mineral Investindo Tbk telah melaporkan sesuai dengan Standar GRI untuk periode
Statement of use laporan 1 Januari – 31 Desember 2023.
PT Cita Mineral Investindo Tbk has reported in accordance with the GRI Standards for the
period January 1st – December 31st 2023.
GRI 1 yang digunakan GRI 1: Foundation 2021
GRI 1 used
Standar Sektor GRI yang Berlaku N/A
Applicable GRI Sector Standard(s) N/A
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
Pengungkapan umum
General disclosures
GRI 2: General 2-1 Rincian Organisasi
20
Disclosures 2021 Organizational details
2-2 Entitas yang disertakan dalam
Laporan Keberlanjutan Perseroan
Entities included in the 16
organization’s sustainability
reporting
2-3 Periode pelaporan frekuensi, dan
poin kontak
16
Reporting period, frequency and
contact point
2-4 Informasi yang dinyatakan ulang
17
Restatements of information
2-5 Penjaminan Eksternal
120
External assurance
2-6 Aktivitas, rantai nilai, dan
hubungan bisnis lain
20
Activities, value chain and other
business relationships
2-7 Ketenagakerjaan
20
Employees
2-8 Pekerja yang bukan merupakan
karyawan 54
Workers who are not employees
2-9 Struktur tatakelola dan
komposisinya
90
Governance structure and
composition
122 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 123
Informasi Tambahan
Additional Information
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
GRI 2: General 2-10 Nominasi dan seleksi badan
Disclosures 2021 tata kelola tertinggi
90
Nomination and selection of the
highest governance body
2-11 Pimpinan puncak badan
tatakelola
90
Chair of the highest governance
body
2-12 Peran badan tatakelola tertinggi
dalam mengawasi pengelolaan
dampak
90
Role of the highest governance
body in overseeing the
management of impacts
2-13 Delegasi penanggungjawab
dalam pengelolaan dampak
90
Delegation of responsibility for
managing impacts
2-14 Peran badan tata kelola
tertinggi dalam Laporan
Keberlanjutan 90
Role of the highest governance
body in sustainability reporting
2-15 Konflik kepentingan
91
Conflicts of interest
2-16 Komunikasi yang menjadi
perhatian kritis
91
Communication of critical
concerns
2-17 Pengetahuan kolektif dari
badan tata kelola tertinggi
51
Collective knowledge of the
highest governance body
2-18 Evaluasi kinerja badan tata
kelola tertinggi
90
Evaluation of the performance
of the highest governance body
2-19 Kebijakan remunerasi
97
Remuneration policies
2-20 Proses untuk menetapkan
remunerasi
97
Process to determine
remuneration
2-21 Rasio kompensasi total tahunan
112
Annual total compensation ratio
2-22 Pernyataan strategi
pembangunan berkelanjutan
30
Statement on sustainable
development strategy
2-23 Komitmen kebijakan
30
Policy commitments
SUSTAINABILITY REPORT 2023 123
Page 124
7
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
GRI 2: General 2-24 Menanamkan komitmen
Disclosures 2021 kebijakan 30
Embedding policy commitments
2-25 Proses untuk memulihkan
dampak negatif
31
Processes to remediate negative
impacts
2-26 Mekanisme mencari saran dan
menyampaikan perhatian
17
Mechanisms for seeking advice
and raising concerns
2-27 Kepatuhan terhadap hukum
dan regulasi
69
Compliance with laws and
regulations
CITA belum terdaftar
Keanggotaan Informasi tidak dalam asosiasi
2-28 Keanggotaan Asosiasi Asosiasi tersedia industri terkait
-
Membership Associations Membership Information not CITA is not registered
Associations available with any relevant
industry association
2-29 Keterlibatan pemangku
kepentingan
35
Approach to stakeholder
engagement
2-30 Perjanjian kerja bersama
Collective bargaining 100
agreements
Topik Material
Material Topics
GRI 3: Material 3-1 Proses penentuan topik material
Topics 2021 Process to determine material 36
topics
3-2 Daftar topik material
37
List of material topics
EKONOMI
ECONOMY
Kinerja ekonomi
Economic performance
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 201: 201-2 Implikasi keuangan dan risiko
Economic lain serta peluang lain akibat
Performance perubahan iklim
100
2016 Financial implications and
other risks and opportunities
due to climate change
Keberadaan Pasar
Market Presence
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
124 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 125
Informasi Tambahan
Additional Information
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
GRI 202: Market 202-1 Rasio standar upah karyawan
Presence 2016 pemula berdasarkan jenis
kelamin terhadap upah
minimum regional 97
Ratios of standard entry level
wage by gender compared to
local minimum wage
202-2 Proporsi manajemen senior
yang berasal dari masyarakat
setempat
108
Proportion of senior
management hired from the
local community
Dampak ekonomi tidak langsung
Indirect economic impacts
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 203: Indirect 203-1 Investasi pada infrastruktur dan
Economic dukungan layanan
63
Impacts 2016 Infrastructure investments and
services supported
Praktik pengadaan
Procurement Practices
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 204: 204-1 Proporsi pengeluaran untuk
Procurement pemasok lokal
92
Practices 2016 Proportion of spending on
local suppliers
Anti Korupsi
Anti-corruption
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 205: Anti- 205-1 Operasi-operasi yang dinilai
corruption 2016 memiliki risiko terkait korupsi
90
Operations assessed for risks
related to corruption
205-2 Komunikasi dan pelatihan
tentang kebijakan dan
prosedur antikorupsi
92
Communication and training
about anti-corruption policies
and procedures
205-3 Insiden korupsi yang terbukti
dan tindakan yang diambil
33
Confirmed incidents of
corruption and actions taken
Lingkungan
Environmental
Energi
Energy
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
SUSTAINABILITY REPORT 2023 125
Page 126
7
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
GRI 302: Energy 302-1 Konsumsi energi pada
2016 organisasi
85
Energy consumption within the
organization
302-3 Intensitas energi
86
Energy intensity
302-4 Penurunan konsumsi energi
Reduction of energy 84
consumption
Air dan efluen
Water and effluents
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 303: Water 303-1 Interaksi air sebagai
and Effluents sumberdaya bersama
72
2018 Interactions with water as a
shared resource
303-2 Pengelolalan dampak terhadap
pelepasan air
72
Management of water
discharge-related impacts
303-3 Pengambilan air
74
Water withdrawal
303-4 Pelepasan Air
73
Water discharge
303-5 Konsumsi Air
74
Water consumption
Keanekaragaman Hayati
Biodiversity
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 304 : 304-1 Lokasi operasi yang dimiliki,
Biodiversity 2016 disewa, dikelola, atau
berdekatan dengan, kawasan
lindung dan kawasan dengan
nilai keanekaragaman hayati
tinggi di luar kawasan lindung 80
Operational sites owned,
leased, managed in, or adjacent
to, protected areas and areas
of high biodiversity value
outside protected areas
304-3 Habitat yang dilindungi atau
Direstorasi 80
Habitats protected or restored
Limbah
Waste
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
126 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 127
Informasi Tambahan
Additional Information
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
GRI 306: Waste 306-1 Limbah yang dihasilkan dan
2020 dampak signifikannya
Waste generation and 69
significant waste-related
impacts
306-2 Pengelolaan dampak signifikan
limbah
69, 70
Management of significant
waste-related impacts
306-3 Limbah yang dihasilkan
72
Waste generated
306-4 Limbah yang dialihkan dari
tempat pembuangan 70
Waste diverted from disposal
306-5 Limbah yang dibuang langsung
ke tempat pembuangan 70
Waste directed to disposal
SOSIAL
SOCIAL
Ketenagakerjaan
Employment
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 401: 401-1 Penerimaan karyawan baru dan
Employment perputaran karyawan
93
2016 New employee hires and
employee turnover
401-2 Tunjangan yang diberikan
kepada karyawan tetap
yang tidak diberikan kepada
karyawan sementara atau
paruh waktu 97
Benefits provided to full-
time employees that are not
provided to temporary or part-
time employees
401-3 Cuti melahirkan
98
Parental leave
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Occupational Health And Safety
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 403: 403-1 Sistem Manajemen Kesehatan
Occupational dan Keselamatan Kerja
52
Health and Occupational health and safety
Safety 2018 management system
403-2 Identifikasi bahaya, penilaian
risiko, dan investigasi
kecelakaan
52
Hazard identification, risk
assessment, and incident
investigation
SUSTAINABILITY REPORT 2023 127
Page 128
7
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
403-3 Layanan Kesehatan kerja
54
Occupational health services
403-4 Partisipasi pekerja, konsultasi,
dan komunikasi terhadap
Kesehatan dan keselamatan
kerja
54
Worker participation,
consultation, and
communication on
occupational health and safety
403-5 Pelatihan pekerja terhadap
kesehatan dan keselamatan
kerja 53
Worker training on
occupational health and safety
403-6 Promosi Kesehatan pekerja
54
Promotion of worker health
403-7 Pencegahan dan mitigasi
dampak langsung kesehatan
dan keselamatan kerja
dihubungkan dengan
hubungan usaha 54
Prevention and mitigation of
occupational health and safety
impacts directly linked by
business relationships
403-8 Pekerja yang dilindungi sistem
manajemen Kesehatan dan
keselamatan kerja
52
Workers covered by an
occupational health and safety
management system
403-9 Kecelakaan kerja
55
Work-related injuries
Keberagaman dan Kesempatan yang sama
Diversity and Equal Opportunity
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 405: 405-1 Keberagaman pada badan
Diversity tatakelola dan karyawan
95
and Equal Diversity of governance bodies
Opportunity and employees
2016 405-2 Rasio gaji pokok dan remunerasi
antara Wanita dan pria
97
Ratio of basic salary and
remuneration of women to men
Tidak ada diskriminasi
Non-discrimination
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
128 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 129
Informasi Tambahan
Additional Information
TIDAK MENCANTUMKAN
STANDARD Omission
GRI / SUMBER PERSYARATAN
PENGUNGKAPAN LOKASI
LAIN YANG TIDAK
Disclosure Location ALASAN PENJELASAN
GRI Standard/ DICANTUMKAN
Reason Explanation
Other Source Requirement
Omitted
GRI 406: Non- 406-1 Kejadian diskriminasi dan
discrimination Tindakan perbaikan yang
2016 dilakukan 98
Incidents of discrimination and
corrective actions taken
Kebebasan berserikat dan Perundingan Bersama
Freedom of Association and Collective Bargaining
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 407: 407-1 Operasi dan pemasok di mana
Freedom of hak atas kebebasan berserikat
Association dan perundingan bersama
and Collective mungkin memiliki risiko
100
Bargaining 2016 Operations and suppliers in
which the right to freedom
of association and collective
bargaining may be at risk
Masyarakat Lokal
Local Communities
GRI 3: Material 3-3 Pengelolaan topik material
31
Topics 2021 Management of material topics
GRI 413: Local 413-1 Operasi dengan keterlibatan
Communities komunitas lokal, penilaian
2016 dampak, dan pengembangan
program
56
Operations with local
community engagement,
impact assessments, and
development programs
413-2 Operasi dengan dampak
negatif aktual dan potensial
yang signifikan terhadap
masyarakat lokal 56
Operations with significant
actual and potential negative
impacts on local communities
SUSTAINABILITY REPORT 2023 129
Page 130
7
Daftar Pengungkapan POJK 51/2017
POJK 51/2017 Disclosure List
NO INDEKS NAMA INDEKS HALAMAN
Index Number Index Name Page (s)
Strategi Keberlanjutan
Sustainability Strategy
Penjelasan Strategi Keberlanjutan
A.1 30
Explanation of Sustainability Strategy
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan
Performance Overview on Sustainability Aspects
Aspek Ekonomi
B.1 8
Economic Aspects
Aspek Lingkungan Hidup
B.2 8
Environmental Aspects
Aspek Sosial
B.3 9
Social Aspects
Profil Perusahaan
Company Profile
Visi, Misi, dan Nilai Keberlanjutan
C.1 24
Vision, Mission, and Values of Sustainability
Alamat Perusahaan
C.2 20
Company’s Address
Skala Usaha
C.3 20
Business Scale
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan
C.4 20
Products, Services, and Business Activities
Keanggotaan pada Asosiasi
C.5 -
Membership in the Association
Perubahan Emiten dan Perusahaan Publik yang Bersifat Signifikan
C.6 21
Significant Changes in Issuers and Public Companies
Penjelasan Direksi
Board of Director Statement
Penjelasan Direksi
D.1 11
Board of Director Statement
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
Penanggung Jawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.1 90
Responsible Party related to Sustainable Finance Implementation
Pengembangan Kompetensi terkait Keuangan Berkelanjutan
E.2 50
Competency Development related to Sustainable Finance
Penilaian Risiko atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.3 38
Risk Assessment for the Application of Sustainable Finance
Hubungan dengan Pemangku Kepentingan
E.4 35
Stakeholder Engagement
Permasalahan terhadap Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.5 93
Problems Encountered on Sustainable Finance
Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance
Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan
F.1 50
Building a Sustainability Culture.
130 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 131
Informasi Tambahan
Additional Information
NO INDEKS NAMA INDEKS HALAMAN
Index Number Index Name Page (s)
Kinerja Ekonomi
Economic Performance
Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi,
Pendapatan dan Laba Rugi
F.2 -
Comparison of Targets and Production Performance, Portfolio, Financing Targets, or
Investments, Income as Well as Profit and Loss
Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi pada
Instrumen Keuangan atau Proyek yang Sejalan dengan Keuangan Berkelanjutan
F.3 Comparison of Target and Portfolio Performance, Financing Targets, or Investments in -
Financial Instruments or Projects That are in Line with the Implementation of Sustainable
Finance
Kinerja Lingkungan Hidup
Environmental Performance
Aspek Umum
General Aspects
Biaya Lingkungan Hidup
F.4 69
Environmental Costs
Aspek Material
Material Aspects
Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan
F.5 -
Usage of Environmentally Friendly Materials
Aspek Energi
Energy Aspects
Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan
F.6 85
Amount and Intensity of Energy Consumed
Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi Terbarukan
F.7 85
Efforts and Achievement for Energy Efficiency and Renewable Energy Usage
Aspek Air
Water Aspects
Penggunaan Air
F.8 74
Water Usage
Aspek Keanekaragaman Hayati
Biodiversity Aspects
Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi atau
Memiliki Keanekaragaman Hayati
F.9 80
Impacts from Operational Areas that are Near or Located in Conservation Areas or Have
Biodiversity
Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati
F.10 81
Biodiversity Conservation Efforts
Aspek Emisi
Emission Aspects
Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya 87
F.11
Amount and Intensity of Emissions Generated by Type
Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan 87
F.12
Efforts and Achievements Made for Emission Reduction
Aspek Limbah dan Efluen
Waste and Effluent Aspects
Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan Berdasarkan Jenis
F.13 72
Amount of Waste and Effluent Generated by Type
Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen
F.14 71, 73
Waste and Effluent Management Mechanism
Tumpahan yang Terjadi (jika ada)
F.15 69
Occurring Spills (if any)
Aspek Pengaduan Terkait Lingkungan Hidup
Complaints Related to the Environment Aspects
Jumlah dan Materi Pengaduan Lingkungan Hidup yang Diterima dan Diselesaikan 64
F.16
Amount and Material of Environmental Complaints Received and Resolved
SUSTAINABILITY REPORT 2023 131
Page 132
7
NO INDEKS NAMA INDEKS HALAMAN
Index Number Index Name Page (s)
Kinerja Sosial
Social Performance
Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara kepada
F.17 Konsumen -
Commitment to Provide Services on Equal Products and/or Services to Consumers
Aspek Ketenagakerjaan
Employment Aspects
Kesetaraan Kesempatan Bekerja
F.18 50
Equal Employment Opportunities
Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
F.19 98
Child Labor and Forced Labor
Upah Minimum Regional
F.20 97
Regional Minimum Wage
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
F.21 50
A Decent and Safe Work Environment
Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai
F.22 50
Training and Development of Employee Skills
Aspek Masyarakat
Community Aspects
Dampak Operasi terhadap Masyarakat Sekitar
F.23 56
Operations Impacts on Surrounding Communities
Pengaduan Masyarakat
F.24 64
Community Complaints
Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL)
F.25 58
Corporate Social Responsibility (CSR) Activities
Tanggung Jawab Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan
Responsibility for Sustainable Product/Service Development
Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan Berkelanjutan
F.26 -
Innovation and Development of Sustainable Finance Products/Services
Produk/Jasa Yang Sudah Dievaluasi Keamanannya bagi Pelanggan
F.27 -
Products and Services that the Safety have been Evaluated for Customers
Dampak Produk/Jasa
F.28 -
Products/Services Impacts
Jumlah Produk yang Ditarik Kembali
F.29 -
The Number of Products Withdrawn
Survei Kepuasan Pelanggan terhadap Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan
F.30 -
Customer Satisfaction Survey of Sustainable Finance Products and/or Services
Lain-lain
Others
Verifikasi Tertulis dari Pihak Independen (jika ada)
G.1 120
Written Verification from Independent Parties (if any).
Lembar Umpan Balik
G.2 134
Feedback Form.
Tanggapan terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya
G.3 17
Responses to Previous Year's Sustainability Report Feedback.
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017
tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan
Perusahaan Publik
G.4 131
List of Disclosures According to Financial Services Authority Regulation Number 51/
POJK.03/2017 concerning Implementation of Sustainable Finance for Financial Services
Institutions, Issuers, and Public Companies.
132 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Page 133
Informasi Tambahan
Additional Information
Survei Pembaca
Reader Survey
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan
laporan ESG ini untuk dibaca oleh rekan-rekan atau kolega 1-10
Anda? Sama sekali tidak-sangat tidak
How likely would you recommend this ESG report to be read direkomendasikan
by your peers or colleagues? Not at all-highly recommended
2. Topik ESG mana yang paling menarik bagi Anda?
Which ESG topic is most interesting to you?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. Apakah informasi yang Anda baca sudah cukup bagi Anda
untuk menarik kesimpulan? 1-10
Is the information you read sufficient for you to draw Sama sekali tidak-sangat tidak
conclusions? direkomendasikan
Not at all-highly recommended
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. Apakah tampilan laporan ini (tata letak, infografis, dan elemen
desain lainnya) menarik dan membantu saat dibaca? 1-10
Is the appearance of this report (layout, infographics, and Sama sekali tidak-sangat tidak
other design elements) interesting and helpful when reading? direkomendasikan
Not at all-highly recommended
5. Masukan dan saran Anda untuk laporan kami berikutnya
Your input and suggestion for our next report
6. Informasi Anda Nama :
Your Information Name
Umur :
Age
Pekerjaan :
Occupation
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mengisi formulir ini. Anda dapat mengirimkan formulir ini kepada kami di:
Thank you for taking the time to fill this form. You can mail this to us at:
PT CITA MINERAL INVESTINDO Tbk
Gedung Bank Panin, Lantai 2
Jl. Jenderal Sudirman No. Kav 1, Gelora, Tanah Abang, Jakarta Pusat
DKI Jakarta 10270
email: corsec@citamineral.com
SUSTAINABILITY REPORT 2023 133
Page 134
7
PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
Panin Bank Building 2nd Floor
Jl. Jend Sudirman Kav 1 – Senayan
Jakarta Pusat 10270
+62 21 7251344
corsec@citamineral.com
134 PT CITA MINERAL INVESTINDO TBK
www.citamineral.com/
Names mentioned 38 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
Sambutan
· Direktur Utama
p.6 ×4
unresolved
org
PT Cita Maha Esa
p.11
unresolved
org
Mineral Investindo Tbk
p.11
unresolved
org
PT Well Harvest
p.13 ×2
unresolved
org
PT Well Harvest Winning Alumina Refinery
p.13 ×4
unresolved
org
PT Kalimantan
p.13
unresolved
org
PT Kalimantan Aluminum Industri
p.13
unresolved
org
PT Kaltara Power Perusahaan
p.13
unresolved
org
PT KAI.
p.13
unresolved
org
PT KAI. TARGET
p.13
unresolved
org
PT Cita Mineral
p.16 ×2
unresolved
org
Investindo Tbk
p.16 ×2
unresolved
org
PT Moores Rowland
p.17
unresolved
org
PT Moores Rowland Indonesia Indonesia
p.17
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.20 ×3
unresolved
org
PT Harita
p.21
unresolved
org
PT Harita Prima Alam Mineral
p.21
unresolved
org
PT Well Harvest Winning
p.21
unresolved
org
PT Well Harvest Winning Alumina
p.21
unresolved
org
Cipta Panelutama Tbk
p.22 ×6
unresolved
org
Pemerintah Provinsi Kalimantan
p.26 ×2
unresolved
org
Kementerian Desa
p.27 ×2
unresolved
org
Kementerian Energi dan Sumber
p.27 ×2
unresolved
org
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia SUSTAINABILITY
p.27
unresolved
org
Minister of Energy
p.56 ×2
unresolved
org
Minister of Energy and Mineral Menteri ESDM
p.56
unresolved
org
Menteri ESDM
p.56
unresolved
—
BOC
· Komisaris
p.90
unresolved
org
Penyelenggara
p.98
unresolved
org
Penyelenggara Jaminan Sosial
p.98
unresolved
org
Financial Services Authority
p.117
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.