Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat X0042026050008
Nama Perusahaan PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Kode Emiten SDRA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bankwoorisaudara.com/hubungan-investor/laporan-tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 14,07
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 14,07
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.123,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.123,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4.137,37
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 4.137,37
Offsets/Credits 225
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0039
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
14.734,63
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 21.431,2
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 36.165,83
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 23.280
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
BWS berkomitmen untuk menciptakan operasional perbankan yang lebih ramah lingkungan. Salah satu
wujud dari komitmen tersebut adalah BWS sepenuhnya mendukung target pemerintah untuk mewujudkan
nihil emisi (net zero emission) pada 2050. Saat ini, BWS masih melakukan kajian dan menyusun strategi
untuk bisa mewujudkan tujuan tersebut. Perusahaan masih merencanakan atas target untuk pencapaian
Net Zero Emission dengan evaluasi yang dilakukan setiap 5 (lima) tahun sekali. Upaya yang telah dijalankan
untuk mendukung pencapaian net zero adalah kampanye hemat listrik dan pengurangan penggunaan kertas
serta menciptakan peningkatan aksesibilitas dengan menggunakan dokumen digital. Selain itu, Bank juga
menyertakan persyaratan terkait lingkungan, khususnya emisi karbon yang dihasilkan pada kegiatan
korporasi yang mengajukan pendanaan kepada Bank.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
457 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
BWS terus bertransformasi menuju operasional rendah karbon melalui adopsi peralatan hemat energi seperti
lampu LED, AC inverter, dan panel surya, serta pengurangan penggunaan BBM fosil pada fleet kendaraan.
Upaya ini mencakup audit energi Scope 1 dan 2 serta program digitalisasi paperless untuk minimalkan jejak
karbon operasional. Tahun 2025, BWS bekerjasama dengan LSM Sukses Filantropi menanam 750 pohon
mangrove yang berpotensi mengurangi emisi karbon antara 225-375 tons of CO2 eq selama masa hidupnya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 524 31,21 % 625 37,22 %
Mid-level 286 17,03 % 171 10,18 %
Senior-level 46 2,74 % 18 1,07 %
Executive-level 9 0,54 % 0 0%
Total Pegawai 865 51,52 % 814 48,48 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 33 86 0 0 0 0 0 0 119
25-35 355 457 46 27 0 0 0 0 885
35-45 113 78 193 120 22 7 0 0 533
45-55 23 4 47 24 24 11 2 0 135
>55 0 0 0 0 0 0 7 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 267 Pegawai 15,78 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 211 Pegawai 12,47 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 612 Pegawai 36,65 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
300.915 jam/pegawai 1.679 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi merupakan bagian dari kode etik BWS.
Sepenuhnya mendukung upaya penerapan prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi dalam operasionalnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan terkait HAM menjadi bagian dari isi kode etik BWS.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan kepatuhan hukum, BWS menjamin tidak terdapat tenaga
kerja di bawah umur (di bawah 18 tahun) yang terlibat dalam seluruh aktivitas bisnis. Proses rekrutmen
dilakukan secara ketat melalui sistem seleksi yang menekankan verifikasi usia dan kelengkapan dokumen
identitas calon karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen strategis terhadap K3 tertuang secara eksplisit dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) serta
selaras dengan regulasi ketenagakerjaan nasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
BWS berkomitmen untuk menjalankan program CSR sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan dan
kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan. Bank Woori Saudara menjalankan beberapa kegiatan
CSR bekerjasama dengan organisasi nirlaba terdaftar yaitu Human Initative dan Sukses Filantropi. Bentuk
kerjasama yang dilakukan antara Bank Woori Saudara dan Human Iniative adalah pemberian bantuan
sembako serta makanan berbuka puasa kepada anak yatim & masyarakat kurang mampu di wilayah
Ciputat, Jombang Banten. Selain itu BWS melakukan kerjasama dengan Sukses Filantropi yaitu melakukan
penanaman 750 bibit mangrove di pesisir Muarabaru Karawang Jawa Barat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 6 0 6
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 95,83 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sistem pengurusan perusahaan di BWS menganut two tier system, yaitu terdiri dari Dewan Komisaris
sebagai pengawas dan Direksi sebagai pelaksana yang dipimpin oleh Presiden Direktur.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara self assessment oleh Dewan Komisaris
serta dilakukan melalui mekanisme RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
BWS memiliki kebijakan yang memungkinkan anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti
program pengembangan kompetensi sebagai bagian untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas dan
fungsi Dewan Komisaris dan Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
BWS memiliki ketentuan internal mengenai Kode Etik dan pengendalian gratifikasi sebagai bagian dari
penerapan kebijakan anti korupsi sehingga diharapkan menciptakan organisasi yang bersih dan bebas fraud
dan/atau korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
BWS memberikan perlakuan yang sama kepada setiap pemegang saham. Hal tersebut tertera dalam
dokumen tata tertib RUPS yang diberikan kepada setiap pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib menandatangani komitmen independensi dan memastikan
terbebas dari benturan kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 490
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 490
E-03 Konsumsi Energi Listrik 489
E-04 Konsumsi Air 491
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 492
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 490
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 490
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 496
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 108
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 473
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 108
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 499
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 498
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 495
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 496
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 495
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 497
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 498
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 500
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 252
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 210-229
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 185
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 220-244
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 216-238
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 254
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 449
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 189
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 245
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Page 9
Wiwit Sundari
Kepala Divisi Kepatuhan
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Gedung Treasury Tower Lt. 26 & 27
Telepon : (62-21) 50871906, Fax : (62-21) 50871900, www.bankwoorisaudara.com
Nama Pengirim Wiwit Sundari
Jabatan Kepala Divisi Kepatuhan
Tanggal dan Waktu 04-05-2026 23:44
Lampiran 1. AR-SR BWS 2025_SPE.pdf
2. Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Woori Saudara Indonesia
1906 Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. X0042026050008
Issuer Name PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Issuer Code SDRA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bankwoorisaudara.com/hubungan-investor/laporan-tahunan at 04 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 14,07
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 14,07
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.123,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.123,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.137,37
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 4.137,37
Offsets/Credits 225
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0039
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
14.734,63
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 21.431,2
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 36.165,83
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 23.280
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
BWS is committed to creating more environmentally friendly banking operations. One manifestation of this
commitment is BWS's full support for the government's target of achieving net-zero emissions by 2050.
Currently, BWS is conducting studies and developing strategies to achieve this goal. The company is still
planning its Net Zero Emissions target, with evaluations conducted every five years. Efforts to support the
net zero achievement include energy-saving campaigns, paper reduction, and increased accessibility
through the use of digital documents. Furthermore, the Bank includes environmental requirements,
specifically carbon emissions generated by corporate activities that apply for funding.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
457 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
BWS continues its transformation towards low-carbon operations through the adoption of energy-efficient
equipment such as LED lights, inverter ACs, and solar panels, as well as reducing the use of fossil fuels in its
vehicle fleet. These efforts include Scope 1 and 2 energy audits and a paperless digitalization program to
minimize its operational carbon footprint. In 2025, BWS, in collaboration with the NGO Sukses Filantropi, planted
750 mangrove trees, which have the potential to reduce carbon emissions by between 225 and 375 tons of CO2
eq over their lifetime.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 524 31,21 % 625 37,22 %
Mid-level 286 17,03 % 171 10,18 %
Senior-level 46 2,74 % 18 1,07 %
Executive-level 9 0,54 % 0 0%
Total Pegawai 865 51,52 % 814 48,48 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 33 86 0 0 0 0 0 0 119
25-35 355 457 46 27 0 0 0 0 885
35-45 113 78 193 24 22 7 0 0 533
45-55 23 4 47 24 24 11 2 0 135
>55 0 0 0 0 0 0 7 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 267 Employees 15,78 %
Number of newly appointed
211 Employees 12,47 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 612 Employees 36,65 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
300.915 hours/employee 1.679 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Policies regarding sexual harassment and non-discrimination are part of BWS's code of ethics. BWS fully
supports efforts to implement the principles of equality and non-discrimination in its operations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Policies related to human rights are part of the contents of the BWS code of ethics.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
As part of its social responsibility and legal compliance, BWS ensures that no underage workers (under 18)
are involved in any business activities. The recruitment process is conducted strictly through a selection
system that emphasizes age verification and completeness of prospective employee identification
documents.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The strategic commitment to K3 is explicitly stated in the Collective Labor Agreement (PKB) and is in line
with national labor regulations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
BWS is committed to implementing CSR programs as a form of corporate responsibility and compliance with
laws and regulations. Bank Woori Saudara carries out several CSR activities in collaboration with registered
Page 15
non-profit organizations, namely Human Initiative and Sukses Filantropi. The form of collaboration between
Bank Woori Saudara and Human Initiative is the provision of basic food assistance and iftar meals to
orphans & underprivileged communities in the Ciputat area, Jombang, Banten. In addition, BWS
collaborates with Sukses Filantropi by planting 750 mangrove seedlings on the coast of Muarabaru,
Karawang, West Java.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 6 0 6
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 95,83 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company management system at BWS adheres to a two-tier system, consisting of the Board of
Commissioners as supervisors and the Board of Directors as implementers led by the President Director.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and Directors is carried out through self-
assessment by the Board of Commissioners and is carried out through the GMS mechanism.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
BWS has a policy that allows members of the Board of Commissioners and Board of Directors to participate
in competency development programs as part of improving the quality of implementation of the duties and
functions of the Board of Commissioners and Board of Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for prospective members of the Board of Commissioners and Directors are adjusted to
applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
BWS has internal provisions regarding the Code of Ethics and control of gratification as part of the
implementation of anti-corruption policies so that it is expected to create an organization that is clean and
free from fraud and/or corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
BWS provides equal treatment to every shareholder. This is stated in the GMS rules document given to
each shareholder.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Members of the Board of Commissioners and Board of Directors are required to sign an independence
commitment and ensure they are free from conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 490
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 490
E-03 Electricity Consumption 489
E-04 Water Consumption 491
Environment
E-05 Waste Generated 492
Company Commitment to Achieving Net
E-06 490
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 490
Emission
S-01 Gender Equality 496
S-02 Employees by Gender and Age Group 108
S-03 Employee Turnover Rate 473
S-04 Number of Temporary Officers 108
S-05 Employee Training and Development 499
S-06 Number of Work Accidents 498
S-07 Human Rights Violation Incidents 495
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 496
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 495
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 497
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 498
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 500
Page 17
Management Diversity and
G-01 252
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 210-229
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 185
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 220-244
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 216-238
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 254
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 449
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 189
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 245
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Page 18
Wiwit Sundari
Kepala Divisi Kepatuhan
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Gedung Treasury Tower Lt. 26 & 27
Phone : (62-21) 50871906, Fax : (62-21) 50871900, www.bankwoorisaudara.com
Sender Name Wiwit Sundari
Function Kepala Divisi Kepatuhan
Date and Time 04-05-2026 23:44
Attachment 1. AR-SR BWS 2025_SPE.pdf
2. Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
This is an official document of PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk that does not require a signature as it
was generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk is
fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Bank Woori Saudara Indonesia
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank Woori Saudara
p.6 ×4
unresolved
—
Wiwit Sundari
· Kepala Divisi Kepatuhan
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.