Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 023/TKDN-OJK/4/2026
Nama Perusahaan PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Kode Emiten TRON
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://tkdn.co.id/hubungan-investor/#Laporan-Tahunan pada tanggal 30 April 2024
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
81,92
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 81,92
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 81,92
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 81,92
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
94.157
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 94,157
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 804
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Kontribusi Perseroan terhadap agenda Net
Zero Emission 2060 saat ini berada dalam fase
pembangunan fondasi, yang mencakup:
optimalisasi operasional transportasi untuk
pengurangan emisi,
akselerasi adopsi kendaraan listrik,
serta penguatan infrastruktur penyimpanan
energi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai langkah konkret, Perseroan telah melakukan
pengukuran emisi cakupan 2 (scope 2) yang
berasal dari konsumsi energi listrik. Sementara
itu, pengukuran emisi cakupan 3 (scope 3) masih
dalam tahap pengembangan, seiring dengan upaya
peningkatan ketersediaan dan konsolidasi data yang
melibatkan pihak ketiga.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 17 39,53 % 9 20,93 %
Mid-level 8 18,6 % 2 4,65 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 6 13,95 % 1 2,33 %
Total Pegawai 31 72,09 % 12 27,91 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 7 3 2 0 0 0 0 0 12
35-45 8 2 3 1 1 0 0 0 15
45-55 2 3 3 1 1 1 0 0 11
>55 0 0 0 0 1 0 3 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 31 Pegawai 72 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 27 Pegawai 63 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12 jam/pegawai 20 46,51 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan memperoleh perlakuan yang setara tanpa diskriminasi
dalam bentuk apa pun. Penerapan nilai-nilai HAM ini dilandaskan pada prinsip etika kerja yang bertanggung
jawab serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik di tingkat nasional
maupun internasional.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk mengelola sumber daya manusia secara adil dan bertanggung jawab dengan
memastikan kepatuhan terhadap seluruh peraturan dan kebijakan yang berlaku. Dalam setiap aspek
pengelolaan karyawan, Perseroan juga menjunjung tinggi dan menghormati hak asasi manusia (HAM) yang
melekat pada setiap individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menunjukkan komitmennya dalam pengelolaan karyawan yang bertanggung jawab melalui
penerapan Peraturan Perusahaan yang disahkan pada November 2022 oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, dan Energi Provinsi DKI Jakarta (No. 800/PP/B/XII/SU/2022 tanggal 16 Januari 2023). Dalam
Peraturan ini, Perseroan memastikan tidak ada keterlibatan tenaga kerja anak dengan menetapkan batas
usia karyawan 18-55 tahun. Jam kerja diatur 7-8 jam per hari atau 40 jam per minggu, dengan sistem lima
hari kerja, Senin-Jumat pukul 08.30-17.30, serta waktu istirahat 60 menit.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen menjaga lingkungan kerja yang aman dengan menyediakan sarana dan prasarana
K3 yang sesuai standar. Kami juga memastikan seluruh peralatan elektronik berfungsi baik untuk mencegah
malfungsi dan potensi keadaan darurat
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada setiap tahunnya, Perseroan telah menyelenggarakan kegiatan TJSL yang menjadi bentuk kepedulian
kami terhadap kesejahteraan masyarakat sekitar. Pada tahun 2024 Perseroan telah menyelenggarakan
program donor darah serta bantuan hewan qurban.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 85 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dewan Komisaris mengawasi dan memberikan nasihat kepada Direksi terkait pengelolaan Perseroan.
Sementara itu, Direksi bertanggung jawab atas kelangsungan usaha dan mewakili Perseroan, baik di dalam
maupun di luar pengadilan. Pertanggungjawaban Direksi kepada RUPS mencerminkan prinsip akuntabilitas
sesuai praktik GCG. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan
dengan berpedoman pada No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan POJK No. 33/POJK.04/2014
mengenai Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menilai kinerja Dewan Komisaris melalui metode self-assessment berdasarkan tugas dan
tanggung jawab, baik individu maupun kolegial. Hasil penilaian disampaikan kepada Komisaris Utama untuk
dimuat dalam Laporan Pertanggungjawaban dan diungkapkan pada RUPS akhir tahun. Aspek penilaian
meliputi pencapaian kinerja tahunan, kepatuhan terhadap regulasi, pelaksanaan fungsi pengawasan, dan
penerapan GCG. Penilaian individu juga mempertimbangkan tingkat kehadiran dalam rapat internal, rapat
gabungan dengan Direksi, serta rapat dengan komite pendukung.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyadari pentingnya pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi guna
mendukung efektivitas fungsi pengawasan, pemberian nasihat, serta pengelolaan Perseroan. Perseroan
Page 7
berkomitmen memastikan seluruh anggota memiliki wawasan yang relevan dengan perkembangan industri,
regulasi, dan prinsip GCG.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan nominasi Dewan Komisaris dan Direksi disusun oleh Komite Nominasi dan Remunerasi
berdasarkan kebijakan internal, peraturan perundang-undangan, serta Anggaran Dasar Perseroan.
Penyusunan ini mencakup prosedur dan kriteria pengangkatan calon, dengan mempertimbangkan
kebutuhan pengembangan bisnis untuk memastikan kesesuaian kualifikasi kandidat
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik merupakan kumpulan komitmen yang mengatur etika bisnis Perseroan serta perilaku kerja
seluruh insan perusahaan. Kode ini bertujuan membentuk perilaku yang konsisten guna mendukung
pertumbuhan nilai dan bisnis jangka panjang bagi seluruh pemangku kepentingan. Sebagai bagian dari
upaya mewujudkan bisnis yang transparan dan akuntabel, Perseroan juga menekankan pengendalian
gratifikasi serta penerapan prinsip anti korupsi dan anti suap. Walaupun belum memiliki kebijakan khusus,
Perseroan berkomitmen untuk menindak tegas setiap pelanggaran, dengan ketentuan sanksi yang diatur
dalam Peraturan Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan seluruh pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas, mendapatkan
perlakuan yang adil dan setara. Kebijakan ini meliputi hak atas akses informasi secara transparan dan tepat
waktu, hak memberikan suara dalam RUPS, serta hak menerima perlakuan setara, termasuk dalam
distribusi dividen.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mewajibkan Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari konflik kepentingan dalam
pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya. Setiap anggota Direksi dan Komisaris diwajibkan untuk tidak
mengambil keputusan atau tindakan yang berpotensi menimbulkan benturan antara kepentingan pribadi dan
kepentingan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-03 Konsumsi Energi Listrik 193
E-04 Konsumsi Air 192
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 195
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 195
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 66
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 197
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 201
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 184
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 195
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 202
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 195
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 196
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 200
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 203
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 111
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 130
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 143
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 141
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 142
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 143
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 175
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 177
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 172
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Page 10
Harta Setiawan
Corporate Secretary
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Jl. Sunter Muara No. 8A, RT. 020, RW. 005, Kelurahan Sunter Agung, Kecamatan
Telepon : (021) 38889045, Fax : , tkdn.co.id
Nama Pengirim Harta Setiawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 04-05-2026 19:38
Lampiran 1. IR PT TKDN TBK 2025 (Updated).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 023/TKDN-OJK/4/2026
Issuer Name PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Issuer Code TRON
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://tkdn.co.id/hubungan-
investor/#Laporan-Tahunan at 30 April 2024
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
81,92
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 81,92
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 81,92
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 81,92
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
94.157
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 94,157
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 804
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Company contribution to the Net agenda
Zero Emission 2060 is currently in phase
foundation construction, which includes:
optimization of transportation operations for
emission reduction,
accelerated adoption of electric vehicles,
as well as strengthening storage infrastructure
energy.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As a concrete measure, the Company has
measured scope 2 emissions arising from electricity
consumption. Meanwhile, the measurement of scope
3 emissions remains under development, in line
with ongoing efforts to improve the availability and
consolidation of data involving third parties.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 17 39,53 % 9 20,93 %
Mid-level 8 18,6 % 2 4,65 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 6 13,95 % 1 2,33 %
Total Pegawai 31 72,09 % 12 27,91 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 7 3 2 0 0 0 0 0 12
35-45 8 2 3 1 1 0 0 0 15
45-55 2 3 3 1 1 1 0 0 11
>55 0 0 0 0 1 0 3 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 31 Employees 72 %
Number of newly appointed
27 Employees 63 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12 hours/employee 20 46,51 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan memperoleh perlakuan yang setara tanpa diskriminasi
dalam bentuk apa pun. Penerapan nilai-nilai HAM ini dilandaskan pada prinsip etika kerja yang bertanggung
jawab serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik di tingkat nasional
maupun internasional.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to managing human resources fairly and responsibly
ensure compliance with all applicable regulations and policies. In every aspect
management of employees, the Company also upholds and respects human rights (HAM).
attached to every individual.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company shows its commitment to responsible employee management through
implementation of Company Regulations ratified in November 2022 by the Head of the Manpower Service,
Transmigration, and Energy of DKI Jakarta Province (No. 800/PP/B/XII/SU/2022 dated January 16 2023). In
In this regulation, the Company ensures that there is no involvement of child labor by setting limits
employee age 18-55 years. Working hours are set at 7-8 hours per day or 40 hours per week, with a system
o f
fweekdays,
ive Monday-Friday 08.30-17.30, with a break of 60 minutes.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to maintaining a safe work environment by providing facilities and infrastructure
K3 that meets standards. We also ensure that all electronic equipment functions properly to prevent
Page 16
malfunctions and potential emergencies
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Every year, the Company organizes TJSL activities which are a form of awareness
us for the welfare of the surrounding community. In 2024 the Company will organize
blood donation program and assistance with sacrificial animals.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 85 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Commissioners supervises and provides advice to the Board of Directors regarding the
management of the Company.
Meanwhile, the Board of Directors is responsible for business continuity and represents the Company, both
within
or outside court. The responsibility of the Board of Directors to the GMS reflects the principle of
accountability
according to GCG practices. The duties and responsibilities of the Board of Commissioners and Directors
are carried out
guided by No. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies and POJK no. 33/POJK.04/2014
regarding the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company assesses the performance of the Board of Commissioners through a self-assessment method
based on duties and
responsibility, both individual and collegial. The results of the assessment are submitted to the President
Commissioner for
included in the Accountability Report and disclosed at the year-end GMS. Assessment aspect
includes annual performance achievements, compliance with regulations, implementation of supervisory
functions, and
Page 17
implementation of GCG. The individual assessment also considers the level of attendance at internal
meetings, meetings
jointly with the Board of Directors, as well as meetings with supporting committees.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company realizes the importance of competency development for the Board of Commissioners and
Directors
supports the effectiveness of the supervisory, advisory and management functions of the Company.
Company
committed to ensuring that all members have insights that are relevant to industry developments,
regulations, and GCG principles.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination policy for the Board of Commissioners and Directors is prepared by the Nomination and
Remuneration Committee
based on internal policies, statutory regulations and the Company's Articles of Association.
This preparation includes procedures and criteria for appointing candidates, taking into account
business development needs to ensure suitability of candidate qualifications
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is a collection of commitments that regulate the Company's business ethics and work
behavior
all company people. This code aims to form consistent behavior to support
long-term value and business growth for all stakeholders. As part of
In an effort to create a transparent and accountable business, the Company also emphasizes control
gratification and implementation of anti-corruption and anti-bribery principles. Although there is no specific
policy yet,
The Company is committed to taking firm action against any violations, with regulated sanctions
in Company Regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company ensures that all shareholders, including minority shareholders, receive
fair and equal treatment. This policy includes the right to access information transparently and appropriately
time, the right to vote at the GMS, as well as the right to receive equal treatment, including in
dividend distribution.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires the Board of Directors and the Board of Commissioners to avoid conflicts of interest
in carrying out their duties and responsibilities. Each member of the Board of Directors and Commissioners
is required not to take decisions or actions that have the potential to cause a conflict between personal
interests and the interests of the Company
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 183
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 183
E-03 Electricity Consumption 193
E-04 Water Consumption 192
Environment
E-05 Waste Generated 195
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 195
S-02 Employees by Gender and Age Group 66
S-03 Employee Turnover Rate 197
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 201
S-06 Number of Work Accidents 184
S-07 Human Rights Violation Incidents 195
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 202
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 195
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 196
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 200
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 203
Page 19
Management Diversity and
G-01 111
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 130
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 143
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 141
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 142
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 143
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 175
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 177
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 172
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Page 20
Harta Setiawan
Corporate Secretary
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Jl. Sunter Muara No. 8A, RT. 020, RW. 005, Kelurahan Sunter Agung, Kecamatan
Phone : (021) 38889045, Fax : , tkdn.co.id
Sender Name Harta Setiawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 04-05-2026 19:38
Attachment 1. IR PT TKDN TBK 2025 (Updated).pdf
This is an official document of PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Harta Setiawan
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
org
TKDN TBK
p.10 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.