Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 8/MIC/CORPSEC/IV/2026
Nama Perusahaan Multi Indocitra Tbk
Kode Emiten MICE
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.mic.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perusahaan belum memiliki target pencapaian Net Zero emission. Hal ini akan dikaji di internal
Perusahaan untuk kedepannya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini, Perusahaan belum memiliki target pencapaian Net Zero emission. Hal ini akan dikaji di internal
Perusahaan untuk kedepannya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 377 43,89 % 240 27,94 %
Mid-level 125 14,55 % 68 7,92 %
Senior-level 25 2,91 % 15 1,75 %
Executive-level 8 0,93 % 1 0,12 %
Total Pegawai 535 62,28 % 324 37,72 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 55 55 2 1 0 0 0 0 63
25-35 142 98 47 37 3 5 0 0 332
35-45 118 57 56 26 14 6 2 0 227
45-55 48 27 20 4 7 1 2 0 47
>55 14 3 0 0 1 3 4 1 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 238 Pegawai 27,71 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 139 Pegawai 16,18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 419 Pegawai 48,78 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 256 29,8 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan belum memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan atau non diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan atau pekerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan mengutamakan aspek keselamatan dan kesehatan kerja guna menciptakan lingkungan kerja
yang aman dan kondusif bagi setiap karyawan. Perusahaan memastikan bahwa lokasi usaha serta fasilitas,
sarana dan prasarana lainnya, memenuhi peraturan perundang undangan yang berlaku berkenaan dengan
kesehatan dan keselamatan kerja. Laporan tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 313.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan menyalurkan dana CSR sebesar Rp620 juta di tahun 2025 untuk mendukung program program
pemberdayaan masyarakat dan lingkungan sekitar. Laporan tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2025
halaman 267.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 83,33 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di www.mic.co.id/en/annual-reports/index
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 322
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 322
E-03 Konsumsi Energi Listrik 322
E-04 Konsumsi Air 322
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 324,325
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 322
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 310,311
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 308,309
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 76,309
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 82,83,190,295,312
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 267,313
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 262,272,313
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 224
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 247,248
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 177,186
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 185
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 179,190,294,295
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 173,180,185
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 202,243,244,296,297,299
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 162
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 299
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51 Tahun 2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Inmark Communication Agency Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan dan ESG
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Multi Indocitra Tbk
Page 9
Ali Arifin
Corporate Secretary
Multi Indocitra Tbk
Green Central City Commercial Area Lantai 6, Jl. Gajah Mada No. 188, Glodok,
Telepon : (021) 2936 8888 , Fax : (021) 2937 9212 , www.mic.co.id
Nama Pengirim Ali Arifin
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 04-05-2026 16:42
Lampiran 1. Surat Pengantar AR SR MICE 2025 to IDX.pdf
2. Surat Pengantar AR SR MICE 2025 to OJK.pdf
3. Annual and Sustainability Report MICE 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Multi Indocitra Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Multi Indocitra Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 8/MIC/CORPSEC/IV/2026
Issuer Name Multi Indocitra Tbk
Issuer Code MICE
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.mic.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the company does not yet have a target for achieving net zero emissions. This will be reviewed
internally in the future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Currently, the company does not yet have a target for achieving net zero emissions. This will be reviewed
internally in the future.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 377 43,89 % 240 27,94 %
Mid-level 125 14,55 % 68 7,92 %
Senior-level 25 2,91 % 15 1,75 %
Executive-level 8 0,93 % 1 0,12 %
Total Pegawai 535 62,28 % 324 37,72 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 55 55 2 1 0 0 0 0 63
25-35 142 98 47 37 3 5 0 0 332
35-45 118 57 56 4 14 6 2 0 227
45-55 48 27 20 4 7 1 2 0 47
>55 14 3 0 0 1 3 4 1 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 238 Employees 27,71 %
Number of newly appointed
139 Employees 16,18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 419 Employees 48,78 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 256 29,8 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The company does not have a policy regarding sexual harassment and or non discrimination.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The company does not yet have a policy regarding human rights.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The company does not have a policy regarding child labor and or forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company prioritizes occupational health and safety aspects to create a safe and conducive work
environment for all employees. The Company ensures that its business locations, facilities, and other
infrastructure comply with applicable laws and regulations regarding occupational health and safety. Annual
Report and Sustainability Report 2025 page 313.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company distributed Rp620 million in CSR funds in 2025 to support community and environmental
empowerment programs. Annual Report and Sustainability Report 2025 page 267.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 83,33 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has this policy which can be accessed at www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has this policy which can be accessed at www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has this policy which can be accessed at www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has this policy which can be accessed at www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has this policy which can be accessed at www.mic.co.id/en/annual-reports/index
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has this policy which can be accessed at www.mic.co.id/en/annual-reports/index
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 322
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 322
E-03 Electricity Consumption 322
E-04 Water Consumption 322
Environment
E-05 Waste Generated 324,325
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 322
Emission
S-01 Gender Equality 310,311
S-02 Employees by Gender and Age Group 308,309
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 76,309
S-05 Employee Training and Development 82,83,190,295,312
S-06 Number of Work Accidents 267,313
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 262,272,313
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 224
Page 17
Management Diversity and
G-01 247,248
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 177,186
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 185
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 179,190,294,295
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 173,180,185
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 202,243,244,296,297,299
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 162
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 299
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51 Tahun 2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Inmark Communication Agency Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan dan ESG
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Multi Indocitra Tbk
Page 18
Ali Arifin
Corporate Secretary
Multi Indocitra Tbk
Green Central City Commercial Area Lantai 6, Jl. Gajah Mada No. 188, Glodok,
Phone : (021) 2936 8888 , Fax : (021) 2937 9212 , www.mic.co.id
Sender Name Ali Arifin
Function Corporate Secretary
Date and Time 04-05-2026 16:42
Attachment 1. Surat Pengantar AR SR MICE 2025 to IDX.pdf
2. Surat Pengantar AR SR MICE 2025 to OJK.pdf
3. Annual and Sustainability Report MICE 2025.pdf
This is an official document of Multi Indocitra Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Multi Indocitra Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ali Arifin
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.