Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 05/BEI/SMI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Kode Emiten LUCK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://sentral.co.id/investor/annual-reports pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 48
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 48
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
114
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 114
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 162
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 162
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
121.932
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 121.932
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 915
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai dukungan terhadap rencana Indonesia Emas 2045, Perseroan menyadari pentingnya upaya
mitigasi perubahan iklim serta peran dunia usaha dalam mendukung pengurangan emisi ERK. Perseroan
telah melakukan berbagai upaya efisiensi energi dalam kegiatan operasional sebagai bagian dari komitmen
terhadap praktik bisnis yang lebih berkelanjutan. Upaya tersebut antara lain pengelolaan konsumsi energi
secara lebih efisien, optimalisasi penggunaan dokumen digital untuk mengurangi penggunaan kertas, serta
penerapan berbagai inisiatif operasional yang mendukung pengurangan dampak lingkungan. Ke depan,
Perseroan akan terus memantau perkembangan praktik keberlanjutan dan mempertimbangkan peluang
penerapan inisiatif yang lebih komprehensif dalam mendukung pengurangan emisi secara bertahap.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai dukungan terhadap rencana Indonesia Emas 2045, Perseroan menyadari pentingnya upaya mitigasi
perubahan iklim serta peran dunia usaha dalam mendukung pengurangan emisi ERK. Perseroan telah
melakukan berbagai upaya efisiensi energi dalam kegiatan operasional sebagai bagian dari komitmen terhadap
praktik bisnis yang lebih berkelanjutan. Upaya tersebut antara lain pengelolaan konsumsi energi secara lebih
efisien, optimalisasi penggunaan dokumen digital untuk mengurangi penggunaan kertas, serta penerapan
berbagai inisiatif operasional yang mendukung pengurangan dampak lingkungan. Ke depan, Perseroan akan
terus memantau perkembangan praktik keberlanjutan dan mempertimbangkan peluang penerapan inisiatif yang
lebih komprehensif dalam mendukung pengurangan emisi secara bertahap.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 31 43,66 % 12 16,9 %
Mid-level 9 12,68 % 4 5,63 %
Senior-level 7 9,86 % 1 1,41 %
Executive-level 2 9,86 % 5 7,04 %
Total Pegawai 49 69,01 % 22 69,01 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 17 8 4 3 1 0 1 1 35
35-45 9 3 3 0 2 0 0 1 18
45-55 5 0 2 0 4 0 1 3 15
>55 0 0 0 1 0 0 0 1 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 13 Pegawai 15,47 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 142 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menegaskan tidak menoleransi pelecehan seksual maupun diskriminasi di tempat kerja.
Meskipun belum memiliki kebijakan khusus, Perseroan menyediakan saluran pelaporan yang mudah
diakses untuk menangani dugaan pelanggaran, sekaligus menjaga terciptanya lingkungan kerja yang aman
bagi seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai Hak Asasi Manusia (HAM). Meskipun demikian,
Perseroan tetap menjunjung tinggi penghormatan terhadap hak-hak dasar setiap individu dalam seluruh
kegiatan operasional. Perseroan juga menyediakan mekanisme pelaporan serta melibatkan pemangku
kepentingan dalam memantau potensi dampak sosial guna memastikan terciptanya lingkungan kerja yang
aman, adil, dan bertanggung jawab.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menetapkan kebijakan batas usia minimum karyawan 18 tahun sesuai dengan ketentuan
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai bentuk komitmen dalam melindungi
hak anak serta memastikan kesiapan fisik dan mental tenaga kerja. Selain itu, Perseroan
secara tegas menolak segala bentuk kerja paksa dalam kegiatan operasional. Seluruh proses rekrutmen
dan hubungan kerja dilaksanakan secara sukarela, transparan, dan berdasarkan kesepakatan bersama
tanpa adanya unsur paksaan, intimidasi, maupun praktik eksploitasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh karyawan
melalui penerapan prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di lingkungan operasional sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Upaya ini dilakukan dengan memastikan
tersedianya sarana dan prasarana keselamatan kerja, seperti Alat Pemadam Api Ringan (APAR) di area
kantor, kotak Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K), serta pemeriksaan kesehatan bagi karyawan
secara berkala.
Selain itu, Perseroan memastikan bahwa seluruh peralatan kerja dan fasilitas pendukung yang digunakan
karyawan memenuhi standar kenyamanan, keamanan, dan kesehatan kerja guna meminimalkan potensi
risiko di lingkungan kerja. Sebagai bentuk perlindungan terhadap tenaga kerja,
Perseroan juga memastikan seluruh karyawan memperoleh jaminan melalui kepesertaan dalam program
BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sehingga tercipta lingkungan kerja yang aman dan
mendukung produktivitas karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam 3 tahun terakhir, Perseroan secara konsisten melaksanakan program Pengembangan dan
Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat di sekitar wilayah
operasional Perseroan. Adapun pelaksanaan program tersebut diuraikan sebagai berikut
2025 Berbagi bantuan sembako kepada masyarakat sekitar.
2024 Memberikan donasi ke yayasan tumbuh gemilang, pemberian sembako kepada pegawai parkir,
tukang sampah dan kurir.
2023 Memberikan donasi ke Masjid Al-Adil di Sumatera Barat, memberikan bantuan sembako kepada
pegawai parkir dan outsource Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur GCG disusun sebagai acuan bagi setiap organ Perseroan dalam melaksanakan fungsi dan
tanggung jawabnya secara optimal. Melalui struktur ini, peran serta batasan kewenangan masing-masing
organ terutama antara Dewan Komisaris dan Direksi diatur dengan jelas sehingga tercipta sistem tata kelola
yang lebih transparan, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan. Struktur GCG Perseroan terdiri atas
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, Direksi, Komite Audit, Sekretaris Perusahaan,
Page 7
serta Unit Audit Internal. Dalam menjalankan fungsinya, Dewan Komisaris memperoleh
dukungan dari Komite Audit, sedangkan Direksi dibantu oleh Sekretaris Perusahaan dan Unit Audit Internal.
Seluruh organ Perseroan tersebut melaksanakan kewajiban dan wewenangnya sesuai ketentuan Anggaran
Dasar, pedoman kerja, serta regulasi yang berlaku, sehingga penerapan tata
kelola dapat berlangsung secara konsisten, efektif, dan berkesinambungan. Perseroan menerapkan
pedoman tata kelola perusahaan terbuka yang diatur Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 32/SEOJK.
04/2015.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Direksi dan Komisaris dilakukan oleh Pemegang Saham dalam pelaksanaan RUPS
Tahunan. Selain itu, setiap anggota Dewan Direksi dan Komisaris juga melaksanakan evaluasi melalui
penilaian mandiri (self-assessment) merujuk pada kriteria yang telah ditentukan dan disepakati dengan
rincian
A. Kriteria untuk Dewan Direksi
Didasarkan pada evaluasi atas Laporan Pengelolaan dan Pengurusan Perseroan yang mencakup
efektivitas pelaksanaan rapat, tingkat kehadiran dan partisipasi, serta kemampuan dalam merumuskan dan
menetapkan kebijakan dan strategi Perseroan. Penilaian juga mempertimbangkan kualitas kontribusi dan
rekomendasi dalam mendukung pengambilan keputusan yang tepat dan berkelanjutan.
B. Kriterian untuk Dewan Komisaris:
Penilaian merujuk pada beberapa hal yaitu
1 Pencapaian kinerja Perseroan sesuai dengan target yang telah ditetapkan,
.2 Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab,
.3 Pemenuhan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta kebijakan Perseroan,
.4 Pemenuhan target, visi dan misi, serta komitmen Dewan Komisaris dalam memajukan kepentingan
.Perseroan,
5 Pemenuhan tingkat kehadiran dalam rapat internal dan rapat gabungan dengan Direksi dan Komite
.Audit.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2025, Dewan Direksi dan Komisaris melakukan pengembangan kompetensi secara mandiri
sesuai dengan kebutuhan melalui berbagai sarana, seperti seminar, forum diskusi, literatur, dan media
pembelajaran lainnya, guna meningkatkan pengetahuan dan pemahaman terkait pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab serta dinamika perkembangan bisnis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Direksi dan Komisaris diangkat oleh RUPS berdasarkan kriteria yang ditetapkan dalam Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 sebagai berikut
1. Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik
2. Cakap melakukan perbuatan hukum
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat tidak pernah
a. Tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan
b. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris tidak diterima oleh
RUPS atau tidak memberikan pertanggungjawaban kepada RUPS dan
c. Menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas Jasa
Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan Laporan Tahunan dan/atau Laporan Keuangan
kepada Otoritas Jasa Keuangan
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kode Etik sebagai acuan perilaku yang wajib dijalankan oleh seluruh pihak di
lingkungan perusahaan, mulai dari Dewan Komisaris, Direksi, Manajemen, hingga Pemegang Saham.
Selain itu, Perseroan juga berkomitmen menjalankan kegiatan usaha secara transparan, akuntabel, dan
bebas dari praktik korupsi maupun gratifikasi. Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan kebijakan
anti-korupsi dan gratifikasi yang menjadi bagian dari pedoman perilaku bagi seluruh organ dan karyawan
Perseroan dalam menjalankan aktivitas bisnis. Sebagai langkah preventif, Perseroan secara berkala
melakukan sosialisasi kebijakan tersebut kepada seluruh jajaran melalui berbagai sarana komunikasi
internal, termasuk penyampaian materi edukasi serta pemasangan media informasi di area kerja. Upaya ini
Page 8
bertujuan untuk menumbuhkan budaya kerja yang menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, dan
kepatuhan terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan bahwa seluruh Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, memiliki akses
yang setara terhadap informasi yang terbuka dan transparan. Hal ini dilakukan untuk mencegah
ketimpangan informasi serta potensi penyalahgunaan informasi orang dalam. Sekretaris Perusahaan
berperan dalam mengelola penyampaian informasi secara profesional, sehingga setiap informasi
dapat disampaikan secara jelas, tepat waktu, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen menjaga independensi dan integritas dalam setiap proses pengambilan keputusan
sebagai upaya memitigasi potensi konflik kepentingan. Seluruh anggota Dewan Komisaris dan anggota
Direksi diwajibkan mengungkapkan setiap kepentingan pribadi yang dapat memengaruhi objektivitas dalam
pelaksanaan tugas, serta mematuhi Kode Etik dan pedoman perilaku Perseroan
yang menekankan prinsip transparansi dan profesionalisme. Selain itu, Komite Audit melaksanakan fungsi
pengawasan melalui penelaahan atas potensi benturan kepentingan guna memastikan setiap keputusan
tetap selaras dengan kepentingan Perseroan dan Pemegang Saham.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-03 Konsumsi Energi Listrik 149
E-04 Konsumsi Air 151
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 152
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 151
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 150
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 137
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 137
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 140
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 140
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 141
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 142
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 138
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 141
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 138
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 140
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 142
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 99
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 86
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 73
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 87
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 87
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 87
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 116
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 46
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 99
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Page 11
Christine Herawati
Corporate Secretary
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Graha Mas Fatmawati Blok A 27-29 Jl. RS. Fatmawati No. 71 Jakarta
Telepon : +622172800110, Fax : +622172800220, www.sentral.co.id
Nama Pengirim Christine Herawati
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-05-2026 11:49
Lampiran 1. 2026 04 30 Buku AR SR SMI - 25.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sentral Mitra Informatika Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sentral Mitra Informatika Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 05/BEI/SMI/IV/2026
Issuer Name PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Issuer Code LUCK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://sentral.co.id/investor/annual-
reports at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 48
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 48
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
114
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 114
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 162
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 162
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
121.932
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 121.932
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 915
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As support for the Indonesia Emas 2045 plan, the Company recognizes the importance of climate change
mitigation efforts as well as the role of the business world in supporting the reduction of ERK emissions. The
Company has carried out various energy efficiency efforts in operational activities as part of its commitment
to more sustainable business practices. These efforts include managing energy consumption more
efficiently, optimizing the use of digital documents to reduce paper usage, and implementing various
operational initiatives that support the reduction of environmental impact. Moving forward, the Company will
continue to monitor the development of sustainability practices and consider opportunities for the
implementation of more comprehensive initiatives in supporting gradual emission reductions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Sebagai dukungan terhadap rencana Indonesia Emas 2045, Perseroan menyadari pentingnya upaya mitigasi
perubahan iklim serta peran dunia usaha dalam mendukung pengurangan emisi ERK. Perseroan telah
melakukan berbagai upaya efisiensi energi dalam kegiatan operasional sebagai bagian dari komitmen terhadap
praktik bisnis yang lebih berkelanjutan. Upaya tersebut antara lain pengelolaan konsumsi energi secara lebih
efisien, optimalisasi penggunaan dokumen digital untuk mengurangi penggunaan kertas, serta penerapan
berbagai inisiatif operasional yang mendukung pengurangan dampak lingkungan. Ke depan, Perseroan akan
terus memantau perkembangan praktik keberlanjutan dan mempertimbangkan peluang penerapan inisiatif yang
lebih komprehensif dalam mendukung pengurangan emisi secara bertahap.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 31 43,66 % 12 16,9 %
Mid-level 9 12,68 % 4 5,63 %
Senior-level 7 9,86 % 1 1,41 %
Executive-level 2 9,86 % 5 7,04 %
Total Pegawai 49 69,01 % 22 69,01 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 17 8 4 3 1 0 1 1 35
35-45 9 3 3 0 2 0 0 1 18
45-55 5 0 2 0 4 0 1 3 15
>55 0 0 0 1 0 0 0 1 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 13 Employees 15,47 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 142 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company affirms that it does not tolerate sexual harassment or discrimination in the workplace.
Although it does not yet have a specific policy, the Company provides an easily accessible reporting channel
to handle alleged violations, while maintaining a safe working environment for all employees.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company does not yet have a specific policy regarding Human Rights. Nevertheless, the Company
continues to uphold respect for the fundamental rights of every individual in all operational activities. The
Company also provides reporting mechanisms and involves stakeholders in monitoring potential social
impacts to ensure the creation of a safe, fair, and responsible work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company sets a minimum employee age policy of 18 years in accordance with the provisions of Law
No. 13 of 2003 on Manpower as a form of commitment to protecting children's rights and ensuring the
physical and mental readiness of the workforce. In addition, the Company strictly rejects all forms of forced
labor in operational activities. All recruitment processes and employment relationships are carried out
voluntarily, transparently, and based on mutual agreement without any element of coercion, intimidation, or
exploitation.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
employees through the implementation of Occupational Health and Safety (OHS) principles in operational
environments in accordance with the applicable laws and regulations. This effort is carried out by ensuring
the availability of work safety facilities and infrastructure, such as Fire Extinguishers (APAR) in office areas,
First Aid Kits (P3K), as well as regular health check-ups for employees.
In addition, the Company ensures that all work equipment and supporting facilities used by employees meet
standards of comfort, safety, and occupational health in order to minimize potential risks in the workplace.
As a form of protection for the workforce, the Company also ensures that all employees receive coverage
through participation in the BPJS Health and BPJS Employment programs, thereby creating a safe work
environment that supports employee productivity.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In the last 3 years, the Company has consistently implemented the Community Development and
Empowerment (PPM) program tailored to the needs of the communities around the Company's operational
areas. The implementation of these programs is outlined as follows:
2025 Distributing basic food aid to the surrounding community.
2024 Donating to the Tumbuh Gemilang foundation, providing basic food aid to parking attendants, waste
collectors, and couriers.
2023 Donating to Al-Adil Mosque in West Sumatra, providing basic food aid to parking attendants and the
Company's outsourced staff.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The GCG structure is arranged as a reference for each organ of the Company in carrying out its functions
and responsibilities optimally. Through this structure, the roles and limits of authority of each organ,
especially between the Board of Commissioners and the Board of Directors, are clearly regulated so that a
more transparent, measurable, and accountable governance system is created. The Company GCG
structure consists of the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of Commissioners, the Board of
Directors, the Audit Committee, the Corporate Secretary, and the Internal Audit Unit. In performing its
functions, the Board of Commissioners is supported by the Audit Committee, while the Board of Directors is
assisted by the Corporate Secretary and the Internal Audit Unit. All these organs of the Company carry out
Page 18
their obligations and authorities in accordance with the Articles of Association, working guidelines, and
applicable regulations, so that the implementation of governance can take place consistently, effectively,
and continuously.The company implements the corporate governance guidelines for publicly listed
companies as regulated in the Financial Services Authority Circular Letter No. 32/SEOJK.04/2015.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Directors and Commissioners is carried out by the
Shareholders in the implementation of the Annual GMS. In addition, each member of the Board of Directors
and Commissioners also conducts an evaluation through self-assessment referring to the criteria that have
been determined and agreed upon with details
A. Criteria for the Board of Directors
Based on the evaluation of the Company Management and Administration Report, which includes the
effectiveness of meetings, attendance and participation levels, as well as the ability to formulate and
establish the Company's policies and strategies. The assessment also considers the quality of contributions
and recommendations in supporting accurate and sustainable decision-making.
B. Criteria for the Board of Commissioners
The assessment refers to several aspects namely
1. The achievement of the Company performance according to the targets that have been set
2. The implementation of duties and responsibilities
3. Compliance with applicable laws and regulations, as well as Company policies
4. Fulfillment of targets, vision and mission, as well as the Board of Commissioners commitment to
advancing the interests of the Company
5. Fulfillment of attendance levels in internal meetings and joint meetings with the Board of Directors and the
Audit Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In 2025, the Board of Directors and Commissioners independently developed competencies according to
needs through various means, such as seminars, discussion forums, literature, and other learning media, in
order to enhance knowledge and understanding related to the implementation of duties and responsibilities
as well as the dynamics of business development.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Directors and Commissioners are appointed by the GMS based on the criteria set forth in
Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014, as follows
1. Possess good character, morals, and integrity
2. Competent to perform legal acts
3. In the 5 years prior to the appointment and during the tenure, have never
a. Failed to hold an Annual GMS
b. Had their accountability as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners rejected
by the GMS or failed to provide accountability to the GMS and
c. Caused a company that obtained a license, approval, or registration from the Financial Services Authority
to fail to fulfill the obligation to submit the Annual Report and/or Financial Report to the Financial Services
Authority
4. Have a commitment to comply with applicable laws and regulations
5. Possess knowledge and/or expertise in areas needed by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements a Code of Ethics as a behavioral guideline that must be followed by all parties
within the company, ranging from the Board of Commissioners, Directors, Management, to Shareholders. In
addition, the Company is also committed to conducting business activities transparently, accountably, and
free from corruption and gratuities. This commitment is realized through the implementation of anti-
corruption and gratuity policies, which are part of the behavioral guidelines for all organs and employees of
the Company in carrying out business activities. As a preventive measure, the Company periodically
disseminates these policies to all levels through various internal communication channels, including
delivering educational materials and placing information media in work areas. This effort aims to cultivate a
work culture that upholds integrity, professionalism, and compliance with good corporate governance
principles.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 19
The Company ensures that all Shareholders, both majority and minority, have equal access to open and
transparent information. This is done to prevent information asymmetry as well as the potential misuse of
insider information. The Corporate Secretary plays a role in managing the delivery of information
professionally, so that every piece of information can be conveyed clearly, timely, and in accordance with
applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to maintaining independence and integrity in every decision-making process as
an effort to mitigate potential conflicts of interest. All members of the Board of Commissioners and Board of
Directors are required to disclose any personal interests that may affect objectivity in carrying out their
duties, as well as comply with the Company Code of Ethics and conduct guidelines, which emphasize the
principles of transparency and professionalism. In addition, the Audit Committee carries out oversight
functions through the review of potential conflicts of interest to ensure that every decision remains aligned
with the interests of the Company and Shareholders.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 150
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 150
E-03 Electricity Consumption 149
E-04 Water Consumption 151
Environment
E-05 Waste Generated 152
Company Commitment to Achieving Net
E-06 151
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 150
Emission
S-01 Gender Equality 137
S-02 Employees by Gender and Age Group 137
S-03 Employee Turnover Rate 140
S-04 Number of Temporary Officers 140
S-05 Employee Training and Development 141
S-06 Number of Work Accidents 142
S-07 Human Rights Violation Incidents 138
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 141
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 138
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 140
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 142
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143
Page 20
Management Diversity and
G-01 99
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 86
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 73
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 87
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 87
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 87
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 116
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 46
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 99
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Page 21
Christine Herawati
Corporate Secretary
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Graha Mas Fatmawati Blok A 27-29 Jl. RS. Fatmawati No. 71 Jakarta
Phone : +622172800110, Fax : +622172800220, www.sentral.co.id
Sender Name Christine Herawati
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-05-2026 11:49
Attachment 1. 2026 04 30 Buku AR SR SMI - 25.pdf
This is an official document of PT Sentral Mitra Informatika Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sentral Mitra Informatika Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×4
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.