Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 032/SLIS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Gaya Abadi Sempurna Tbk
Kode Emiten SLIS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.gaya-slis.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 273.520
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 273.520
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
248.880
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 248.880
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 1,36
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1,36
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 522.400
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 522.401,36
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
761.638,4
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 761.638,4
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.160
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Tidak ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
tidak
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 167 59,01 % 19 6,71 %
Mid-level 48 16,96 % 36 12,72 %
Senior-level 11 3,89 % 2 0,71 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 226 79,86 % 57 3,89 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 35 1 1 3 2 0 0 0 42
25-35 58 5 31 16 3 1 0 0 114
35-45 43 9 8 7 4 1 0 0 72
45-55 28 3 7 10 2 0 0 0 50
>55 3 1 1 0 0 0 0 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 125 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Tidak ada
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Tidak ada
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa tidak mempekerjakan pekerja di bawah umur, baik sebagai staf maupun
sebagai pekerja di pabrik Perseroan. Hal ini sesuai dengan kebijakan yang dimiliki terkait persyaratan
penerimaan karyawan dengan usia minimal 18 tahun. Perseroan juga berkomitmen terhadap pencegahan
praktik kerja paksa. Hal tersebut dibuktikan melalui penyusunan Peraturan Perusahaan yang salah satunya
memuat tentang kejelasan waktu kerja bagi seluruh karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bentuk perlindungan terhadap karyawan, Perseroan menjamin kesehatan dan keselamatan kerja
dengan menyediakan sarana dan lingkungan kerja yang kondusif dan aman. Adapun sarana kesehatan,
keselamatan kerja dan lingkungan (K3L) yang disediakan Perseroan, meliputi Menyediakan alat pelindung
diri berupa pelindung mata, tangan, hidung, kaki, dan telinga, menggunakan pelindung mesin sebagai
tindakan untuk melindungi mesin dari bahaya yang mungkin timbul dari luar atau dari dalam atau dari
pekerja itu sendiri, menyediakan perlengkapan pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K),
menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja pada setiap karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
tidak
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris meliputi pelaksanaan tugas pengawasan terhadap kinerja Direksi
serta pemberian nasihat kepada Direksi dalam mencapai tujuan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Program peningkatan kompetensi dilaksanakan guna meningkatkan efektivitas Dewan Komisaris dan
Direksi;
2. Rencana pelaksanaan program peningkatan kompetensi diuraikan dalam Rencana Kerja dan Anggaran
Dewan Komisaris dan Rencana Kerja dan Anggaran Direksi
3. Anggota Dewan Komisaris yang mengikuti program peningkatan kompetensi berupa seminar dan
pelatihan harus menyajikan presentasi untuk anggota Dewan Komisaris lain guna berbagi informasi dan
pengetahuan. Begitu pula dengan anggota Direksi yang mengikuti program peningkatan kompetensi harus
menyajikan presentasi untuk anggota Direksi lain serta
4. Anggota Dewan Komisaris yang mengikuti pengembangan kompetensi bertanggung jawab membuat
laporan tentang pelaksanaan program peningkatan kompetensi untuk disampaikan kepada Dewan
Komisaris.
Pada tahun 2024, seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi tidak melaksanakan pengembangan
kompetensi. Namun demikian, Perseroan merencanakan mengikutsertakan Dewan Komisaris dan Direksi
untuk mengikuti pengembangan kompetensi di tahun berikutnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menyusun kebijakan mengenai nominasi Dewan Komisaris dan Direksi yang bertujuan
untuk menjaga kesinambungan proses regenerasi atau kaderisasi kepemimpinan di Perseroan dalam
rangka mempertahankan keberlanjutan bisnis dan tujuan jangka panjang Perseroan. Proses nominasi
anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi. Komite Nominasi
dan Remunerasi bertanggung jawab dalam menentukan kriteria dan mengidentifikasi para calon, mengkaji
dan menyetujui nominasi sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Dalam melakukan proses tersebut, Komite
mempertimbangkan catatan riwayat calon, umur, pengalaman, kemampuan, dan faktor-faktor relevan
lainnya.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam Kode Etik, Perseroan melarang keras insan Perseroan untuk
melakukan tindakan yang terkait korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Selain ditujukan kepada Perseroan,
karyawan harus menghindar dalam penerimaan penghargaan atau hadiah dalam bentuk uang, voucher,
barang, jasa, dan hiburan dan hal lainnya, yang diberikan oleh pihak lain atas peran dan statusnya sebagai
karyawan Perseroan. Dalam hal pemberian diberikan dalam bentuk makanan/parsel, hadiah tersebut wajib
dilaporkan kepada atasan dan selayaknya dibagikan kepada karyawan lainnya secara adil. Adapun
sosialisasi program anti korupsi dan gratifikasi kepada seluruh karyawan dilakukan bersamaan dengan
sosialisasi Kode Etik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berusaha untuk terus menjamin dan meningkatkan kepercayaan dari para pemangku
kepentingan dengan menerapkan tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance/ GCG) di
setiap aspek kegiatan usaha. Oleh karena itu, setiap organ tata kelola dan seluruh insan Perseroan perlu
menjalankan tugas dan tanggung jawab di atas prinsip-prinsip GCG, yaitu transparansi, akuntabilitas,
tanggung jawab, kemandirian, serta kewajaran dan kesetaraan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
tidak ada
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 152
E-04 Konsumsi Air 153
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan n/a
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 148
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 146
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai n/a
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 136
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja n/a
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 n/a
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia n/a
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 138
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 139
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan n/a
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 104
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 104
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 104
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 106
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 119
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 97
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan n/a
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Gaya Abadi Sempurna Tbk
Page 10
Wilson
Direktur Operasional
PT Gaya Abadi Sempurna Tbk
Jl Raya Serang Km 14,2 No 8, Pasir Gadung, Cikupa, Banten
Telepon : (021)22597464, Fax : (021)4520716, www.gaya-slis.com
Nama Pengirim Wilson
Jabatan Direktur Operasional
Tanggal dan Waktu 01-05-2026 05:42
Lampiran 1. SLIS-Penyampaian SR AR 2025-OJK.pdf
2. SLIS_ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Gaya Abadi Sempurna Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Gaya Abadi Sempurna Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 032/SLIS/IV/2026
Issuer Name PT Gaya Abadi Sempurna Tbk
Issuer Code SLIS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.gaya-slis.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 273.520
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 273.520
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
248.880
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 248.880
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 1,36
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1,36
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 522.400
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 522.401,36
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
761.638,4
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 761.638,4
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.160
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
nothing
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
nothing
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 167 59,01 % 19 6,71 %
Mid-level 48 16,96 % 36 12,72 %
Senior-level 11 3,89 % 2 0,71 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 226 79,86 % 57 3,89 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 35 1 1 3 2 0 0 0 42
25-35 58 5 31 16 3 1 0 0 114
35-45 43 9 8 10 4 1 0 0 72
45-55 28 3 7 10 2 0 0 0 50
>55 3 1 1 0 0 0 0 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 125 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
nothing
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
nothing
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Perseroan memastikan bahwa tidak mempekerjakan pekerja di bawah umur, baik sebagai staf maupun
sebagai pekerja di pabrik Perseroan. Hal ini sesuai dengan kebijakan yang dimiliki terkait persyaratan
penerimaan karyawan dengan usia minimal 18 tahun. Perseroan juga berkomitmen terhadap pencegahan
praktik kerja paksa. Hal tersebut dibuktikan melalui penyusunan Peraturan Perusahaan yang salah satunya
memuat tentang kejelasan waktu kerja bagi seluruh karyawan.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Sebagai bentuk perlindungan terhadap karyawan, Perseroan menjamin kesehatan dan keselamatan kerja
dengan menyediakan sarana dan lingkungan kerja yang kondusif dan aman. Adapun sarana kesehatan,
keselamatan kerja dan lingkungan (K3L) yang disediakan Perseroan, meliputi Menyediakan alat pelindung
diri berupa pelindung mata, tangan, hidung, kaki, dan telinga, menggunakan pelindung mesin sebagai
tindakan untuk melindungi mesin dari bahaya yang mungkin timbul dari luar atau dari dalam atau dari
pekerja itu sendiri, menyediakan perlengkapan pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K),
menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja pada setiap karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
no
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
nothing
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris meliputi pelaksanaan tugas pengawasan terhadap kinerja Direksi
serta pemberian nasihat kepada Direksi dalam mencapai tujuan Perseroan.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
1. Program peningkatan kompetensi dilaksanakan guna meningkatkan efektivitas Dewan Komisaris dan
Direksi;
2. Rencana pelaksanaan program peningkatan kompetensi diuraikan dalam Rencana Kerja dan Anggaran
Dewan Komisaris dan Rencana Kerja dan Anggaran Direksi
3. Anggota Dewan Komisaris yang mengikuti program peningkatan kompetensi berupa seminar dan
pelatihan harus menyajikan presentasi untuk anggota Dewan Komisaris lain guna berbagi informasi dan
pengetahuan. Begitu pula dengan anggota Direksi yang mengikuti program peningkatan kompetensi harus
menyajikan presentasi untuk anggota Direksi lain serta
4. Anggota Dewan Komisaris yang mengikuti pengembangan kompetensi bertanggung jawab membuat
laporan tentang pelaksanaan program peningkatan kompetensi untuk disampaikan kepada Dewan
Komisaris.
Pada tahun 2024, seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi tidak melaksanakan pengembangan
kompetensi. Namun demikian, Perseroan merencanakan mengikutsertakan Dewan Komisaris dan Direksi
untuk mengikuti pengembangan kompetensi di tahun berikutnya.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Perseroan telah menyusun kebijakan mengenai nominasi Dewan Komisaris dan Direksi yang bertujuan
untuk menjaga kesinambungan proses regenerasi atau kaderisasi kepemimpinan di Perseroan dalam
rangka mempertahankan keberlanjutan bisnis dan tujuan jangka panjang Perseroan. Proses nominasi
anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi. Komite Nominasi
dan Remunerasi bertanggung jawab dalam menentukan kriteria dan mengidentifikasi para calon, mengkaji
dan menyetujui nominasi sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Dalam melakukan proses tersebut, Komite
Page 17
mempertimbangkan catatan riwayat calon, umur, pengalaman, kemampuan, dan faktor-faktor relevan
lainnya.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam Kode Etik, Perseroan melarang keras insan Perseroan untuk
melakukan tindakan yang terkait korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Selain ditujukan kepada Perseroan,
karyawan harus menghindar dalam penerimaan penghargaan atau hadiah dalam bentuk uang, voucher,
barang, jasa, dan hiburan dan hal lainnya, yang diberikan oleh pihak lain atas peran dan statusnya sebagai
karyawan Perseroan. Dalam hal pemberian diberikan dalam bentuk makanan/parsel, hadiah tersebut wajib
dilaporkan kepada atasan dan selayaknya dibagikan kepada karyawan lainnya secara adil. Adapun
sosialisasi program anti korupsi dan gratifikasi kepada seluruh karyawan dilakukan bersamaan dengan
sosialisasi Kode Etik.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Perseroan berusaha untuk terus menjamin dan meningkatkan kepercayaan dari para pemangku
kepentingan dengan menerapkan tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance/ GCG) di
setiap aspek kegiatan usaha. Oleh karena itu, setiap organ tata kelola dan seluruh insan Perseroan perlu
menjalankan tugas dan tanggung jawab di atas prinsip-prinsip GCG, yaitu transparansi, akuntabilitas,
tanggung jawab, kemandirian, serta kewajaran dan kesetaraan.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
nothing
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 154
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 152
E-04 Water Consumption 153
Environment
E-05 Waste Generated n/a
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 148
S-02 Employees by Gender and Age Group 146
S-03 Employee Turnover Rate n/a
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 136
S-06 Number of Work Accidents n/a
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 n/a
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights n/a
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 138
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 139
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility n/a
Page 19
Management Diversity and
G-01 104
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 104
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 104
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 106
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 119
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 97
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy n/a
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Gaya Abadi Sempurna Tbk
Page 20
Wilson
Direktur Operasional
PT Gaya Abadi Sempurna Tbk
Jl Raya Serang Km 14,2 No 8, Pasir Gadung, Cikupa, Banten
Phone : (021)22597464, Fax : (021)4520716, www.gaya-slis.com
Sender Name Wilson
Function Direktur Operasional
Date and Time 01-05-2026 05:42
Attachment 1. SLIS-Penyampaian SR AR 2025-OJK.pdf
2. SLIS_ARSR 2025.pdf
This is an official document of PT Gaya Abadi Sempurna Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Gaya Abadi Sempurna Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.