Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012a/CORPSEC/APR/2026
Nama Perusahaan PT Champ Resto Indonesia Tbk
Kode Emiten ENAK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 012/CORPSEC/APR/2026 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.champ-
group.com/laporan-tahunan/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
117,49
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 117,49
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 117,49
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 117,49
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
135.048,74
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 135.048,74
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 268.027
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,72
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini masih mempelajari terkait Net Zero Emission dari seminar dan pelatihan. Perseroan juga
senantiasa memantau kinerja untuk efisiensi emisi dan penggunaan energi untuk merancang kerangka kerja
untuk mengimplementasikan Net Zero Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan saat ini masih mempelajari terkait Net Zero Emission dari seminar dan pelatihan. Perseroan juga
senantiasa memantau kinerja untuk efisiensi emisi dan penggunaan energi untuk merancang kerangka kerja
untuk mengimplementasikan Net Zero Emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Mid-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Senior-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Executive-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Total Pegawai 4 50 % 4 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 484
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 3.712
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.156
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 337
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 48
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 588 Pegawai 10,25 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 295 Pegawai 5,14 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,04 jam/pegawai 42.237 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan bertekad untuk memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses yang setara terhadap
peningkatan karier, peluang pengembangan profesional, fasilitas tempat kerja, tunjangan, dan program
pelatihan. Diskriminasi dalam bentuk apa pun baik berdasarkan jenis kelamin, etnis, agama, atau ras
dilarang keras, dan Perseroan mengambil langkah-langkah proaktif untuk menumbuhkan budaya inklusif
yang menghormati dan menghargai keragaman. Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non
diskriminasi tertuang dalam Peraturan Perusahaan dan dipublikasikan ke karyawan serta manajemen
internal Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki komitmen untuk memajukan pemberdayaan ekonomi di dalam masyarakat yang
dilayani, menciptakan kesempatan kerja yang berarti, dan dengan teguh mendukung perlindungan dan
pemenuhan hak asasi manusia. Kebijakan terkait perlindungan Hak Asasi Manusia tertuang dalam
Peraturan Perusahaan dan dipublikasikan ke karyawan serta manajemen internal Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan internal terkait proses rekruitmen yang melarang untuk menerima pekerja di
bawah umur. Kebijakan tentang larangan kerja paksa secara tidak langsung tertuang dalam Peraturan
Perusahaan dan dipublikasikan ke karyawan serta manajemen internal Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memprioritaskan integrasi prinsip-prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ke dalam
setiap aspek operasinya. Komitmen yang teguh ini diwujudkan dalam pembentukan budaya Safety First,
yang menjadi pedoman dasar bagi seluruh karyawan, terlepas dari jabatan maupun lokasi kerjanya.
Komitmen ini dituangkan ke dalam dokumen Standard Operating Procedure (SOP) internal Perseroan dan
disosialisasikan secara rutin.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat yang dilayaninya, dengan
memberikan dukungan langsung maupun tidak langsung. Sejalan dengan komitmen ini, Perseroan
melaksanakan serangkaian inisiatif Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) sepanjang tahun 2025
untuk untuk memperkuat hubungan timbal balik dengan seluruh pemangku kepentingan sekaligus
memajukan target keberlanjutan yang telah ditetapkan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 3
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap kinerja Direksi dilakukan secara rutin setiap tahunnya dengan metode mandiri
(selfassessment) berdasarkan sejumlah kriteria yang telah ditetapkan. Penilaian ini dilakukan secara
individual dan kolegial dengan menggunakan metode KPI.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap Direksi diberikan akses yang luas untuk mengikuti berbagai program pelatihan dan/atau
pengembangan secara mandiri melalui lokakarya, seminar, dan diskusi terbuka.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris, Perseroan mengacu pada kriteria yang diatur dalam
Undang Undang yang berlaku, Peraturan Otoritas Jasa Keuangan dan Anggaran Dasar Perseroan dengan
tetap memperhatikan masukan dari Pemegang Saham Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi yang disosialisasikan melalui induksi karyawan baru dan reminder
melalui rapat bulanan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh Pemegang Saham memiliki hak yang sama untuk menyatakan pendapatnya dalam Rapat serta
mendapatkan informasi yang sama dan setara mengenai Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Dewan Komisaris yang memiliki benturan kepentingan dengan Perseroan dilarang untuk
mewakili Perseroan dan harus diwakili oleh anggota Direksi / Dewan Komisaris lainnnya. Kebijakan ini
dituangkan ke dalam Piagam Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-03 Konsumsi Energi Listrik 155
E-04 Konsumsi Air 156
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 158
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 156
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 161
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 162
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 162
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 162
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 164
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 165
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 162
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 161
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 161
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 162
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 162
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 167
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 116
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 116
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 117
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 122
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 120
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 146
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Champ Resto Indonesia Tbk
Page 9
Christopher Supit
Director
PT Champ Resto Indonesia Tbk
Jl. Raya Tanjung Barat No. 81A RT 002/04, Tanjung Barat, Jagakarsa, Jakarta
Telepon : +622139832178, Fax : +622139832179, www.champ-group.com
Nama Pengirim Christopher Supit
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 01-05-2026 00:49
Lampiran 1. AR 2025 ENAK ERep 300426.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Champ Resto Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Champ Resto Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012a/CORPSEC/APR/2026
Issuer Name PT Champ Resto Indonesia Tbk
Issuer Code ENAK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 012/CORPSEC/APR/2026 dated 30 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.champ-
group.com/laporan-tahunan/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
117,49
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 117,49
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 117,49
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 117,49
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
135.048,74
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 135.048,74
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 268.027
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,72
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is currently studying Net Zero Emissions through seminars and training. It also continuously
monitors its performance in terms of emission efficiency and energy use to develop a framework for
implementing Net Zero Emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company is currently still studying Net Zero Emissions through seminars and training. The company also
continuously monitors its performance in emission efficiency and energy usage to design a framework for
implementing Net Zero Emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Mid-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Senior-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Executive-level 1 12,5 % 1 12,5 %
Total Pegawai 4 50 % 4 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 484
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 3.712
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.156
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 337
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 48
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 588 Employees 10,25 %
Number of newly appointed
295 Employees 5,14 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,04 hours/employee 42.237 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company is committed to ensuring that all employees have equal access to career advancement,
professional development opportunities, workplace facilities, benefits, and training programs. Discrimination
in any form whether based on gender, ethnicity, religion, or race is strictly prohibited, and the company takes
proactive measures to foster an inclusive culture that respects and values diversity. Policies related to
sexual harassment and/or non-discrimination are outlined in the Company Regulations and are
communicated to employees and internal management.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company is committed to advancing economic empowerment within the communities it serves, creating
meaningful employment opportunities, and firmly supporting the protection and fulfillment of human rights.
Policies related to the protection of human rights are set out in the Company Regulations and are
communicated to employees and internal management.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company has an internal policy governing its recruitment process that prohibits the hiring of underage
workers. The prohibition of forced labor is indirectly stipulated in the Company Regulations and is
communicated to employees and internal management.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company prioritizes the integration of Occupational Health and Safety (OHS) principles into every
aspect of its operations. This strong commitment is reflected in the establishment of a Safety First culture,
which serves as a fundamental guideline for all employees, regardless of their position or work location. This
commitment is formalized in the companys internal Standard Operating Procedures (SOP) and is regularly
communicated.
Page 15
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company is committed to improving the welfare of the communities it serves by providing both direct
and indirect support. In line with this commitment, the company implemented a series of Corporate Social
Responsibility (CSR) initiatives throughout 2025 to strengthen reciprocal relationships with all stakeholders
while advancing its established sustainability targets.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 3
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Directors is evaluated regularly each year using a self-assessment method
based on a set of predetermined criteria. This evaluation is conducted both individually and collectively,
using the KPI method.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Each member of the Board of Directors is given broad access to participate in various training and/or self-
development programs through workshops, seminars, and open discussions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
In the selection of the Board of Directors and the Board of Commissioners, the Company refers to criteria
set out in applicable laws, Financial Services Authority regulations, and the Companys Articles of
Association, while also taking into account input from the Companys shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 16
The company has an anti-corruption policy that is communicated through new employee induction programs
and reminders during monthly meetings.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All shareholders have equal rights to express their opinions at meetings and to receive the same and equal
information regarding the Company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Members of the Board of Directors and the Board of Commissioners who have a conflict of interest with the
Company are prohibited from representing the Company and must be represented by other members of the
Board of Directors or the Board of Commissioners. This policy is set out in the Companys Board of Directors
and Board of Commissioners Charter.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 156
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 156
E-03 Electricity Consumption 155
E-04 Water Consumption 156
Environment
E-05 Waste Generated 158
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 156
Emission
S-01 Gender Equality 161
S-02 Employees by Gender and Age Group 162
S-03 Employee Turnover Rate 162
S-04 Number of Temporary Officers 162
S-05 Employee Training and Development 164
S-06 Number of Work Accidents 165
S-07 Human Rights Violation Incidents 162
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 161
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 161
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 162
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 162
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 167
Page 17
Management Diversity and
G-01 116
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 116
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 117
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 122
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 120
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 146
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Champ Resto Indonesia Tbk
Page 18
Christopher Supit
Director
PT Champ Resto Indonesia Tbk
Jl. Raya Tanjung Barat No. 81A RT 002/04, Tanjung Barat, Jagakarsa, Jakarta
Phone : +622139832178, Fax : +622139832179, www.champ-group.com
Sender Name Christopher Supit
Function Director
Date and Time 01-05-2026 00:49
Attachment 1. AR 2025 ENAK ERep 300426.pdf
This is an official document of PT Champ Resto Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Champ Resto Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.