Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 22/CS/RMKO/04/2026
Nama Perusahaan PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk.
Kode Emiten RMKO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://rmko.co.id/investor/annual pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
902.788
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 902.788
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.333
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 61
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 901 90,83 % 41 4,13 %
Mid-level 39 3,93 % 3 4,13 %
Senior-level 5 0,5 % 0 0%
Executive-level 2 0,2 % 1 0,1 %
Total Pegawai 947 95,46 % 45 4,54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 238 22 0 0 0 0 0 0 260
25-35 381 16 0 0 0 0 1 1 399
35-45 207 3 8 3 0 0 1 0 222
45-55 75 0 30 0 0 0 0 0 105
>55 0 0 1 0 5 0 0 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 166 Pegawai 16,73 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 545 Pegawai 54,94 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 182 19 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga telah menetapkan kebijakan pencegahan dan penanganan pelecehan seksual guna
menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman,serta bebas dari segala bentuk intimidasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung tinggi prinsipprinsip Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh kegiatan
operasionalnya. Kebijakan HAM yang diterapkan mencakup perlindungan terhadap setiap individu dari
segala bentuk diskriminasi, pelecehan seksual, maupun perlakuan tidak adil di lingkungan kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa mematuhi peraturan yang berlaku dengan tidak melibatkan pekerja anak maupun
kerja paksa. Jam kerja karyawan Perseroan telah sesuai ketentuan, termasuk pelaksanaan lembur yang
disertai hak kompensasi. Selain itu, Perseroan menetapkan batas usia minimum pekerja sesuai dengan
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menargetkan operasional yang bebas dari kecelakaan kerja dengan mengedepankan prinsip
zero accident di seluruh lini bisnis. Untuk itu, seluruh fasilitas dan peralatan kerja dirancang sesuai standar
keselamatan serta dipastikan selalu dalam kondisi baik. Selain itu, penerapan protokol kesehatan juga
dilakukan secara konsisten, seperti penyediaan fasilitas kebersihan, alat pengukur suhu, serta pembersihan
area kerja secara rutin.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan merealisasikan dana CSR melalui pelaksanaan beragam aktivitas di
bidang sosial, ekonomi, dan lingkungan Perseroan telah mengalokasikan anggaran sebesar Rp442.256.556
Page 6
untuk mendanai program-program CSR yang dijalankan sepanjang tahun 2025.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan sebagai bagian dari upaya Perseroan untuk memastikan efektivitas
pengelolaan Perseroan. Penilaian kinerja dilakukan setiap tahunnya oleh Dewan Komisaris. Dewan
Komisaris melakukan penilaian kinerja tiap anggota Direksi dengan mempertimbangkan beberapa hal
seperti pelaksanaan tugas dan tanggung jawab masing-masing Direksi, kehadiran dalam rapat internal dan
gabungan, hingga kemampuan bekerja sama antar sesama anggota Direksi. Hasil penilaian dijadikan
evaluasi bagi Direksi untuk meningkatkan kinerjanya di tahun mendatang.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam upaya memastikan efektivitas tata kelola dan kinerja operasional, Perseroan telah menerapkan
sejumlah kriteria
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memastikan seluruh aktivitas bisnis dilaksanakan berdasarkan kode etik yang berlaku. Perseroan
menyadaribahwa penerapan kode etik dapat menjadi nilai tambah bagi pemangku kepentingan, menjaga
dan memberikan reputasi baik terhadap Perseroan, serta terwujudnya pertumbuhan usaha yang kuat
secara jangka panjang.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan tertulis mengenai pencegahan konflik kepentingan yang diatur dalam
Board of Directors (BOD) Charter dan Board of Commissioners (BOC) Charter. Kebijakan ini mengatur
kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari serta mengungkapkan potensi konflik
kepentingan dalam setiap pengambilan keputusan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 170
E-04 Konsumsi Air 170
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 170
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 185
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 189
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 62
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 69
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 71
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 193
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 189
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 189
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 189
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 191
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 192
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 193
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 132
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 126
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 123
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 162
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 163
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk.
Page 9
Nathania Pricilla Saputra
Direktur/Corporate Secretary
PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk.
Wisma RMK
Telepon : +62 21 5822 555, Fax : +62 21 5827 555, www.rmko.co.id
Nama Pengirim Nathania Pricilla Saputra
Jabatan Direktur/Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:54
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan RMKO 2025.pdf
2. AR RMKO 2025 _ Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Royaltama Mulia Kontraktorindo
Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 22/CS/RMKO/04/2026
Issuer Name PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk.
Issuer Code RMKO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://rmko.co.id/investor/annual at 30
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
902.788
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 902.788
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.333
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 61
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 901 90,83 % 41 4,13 %
Mid-level 39 3,93 % 3 4,13 %
Senior-level 5 0,5 % 0 0%
Executive-level 2 0,2 % 1 0,1 %
Total Pegawai 947 95,46 % 45 4,54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 238 22 0 0 0 0 0 0 260
25-35 381 16 0 0 0 0 1 1 399
35-45 207 3 8 0 0 0 1 0 222
45-55 75 0 30 0 0 0 0 0 105
>55 0 0 1 0 5 0 0 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 166 Employees 16,73 %
Number of newly appointed
545 Employees 54,94 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 182 19 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
the Company has established policies for the prevention and handling of sexual harassment to create a
safe, comfortable, and intimidation free work environment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to upholding human rights principles in all operational activities. The human
rights policy covers protection for every individual against all forms of discrimination, sexual harassment,
and unfair treatment in the workplace.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
-
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company targets operations free from workplace accidents by prioritizing the principle of zero accidents
across all business lines. Accordingly, all facilities and work equipment are designed to meet safety
standards and are regularly maintained in optimal condition. In addition, health protocols are consistently
enforced, including the provision of sanitation facilities, temperature measurement devices, and routine
cleaning of work areas.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, the Company allocated CSR funds for various activities in the social, economic, and
environmental fields. The Company allocated a budget of Rp442,256,556 to fund CSR programs
implemented throughout 2025.
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
To ensure effective governance and operational performance, the Company has implemented a number of
Board of Directors criteria.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a written policy regarding the prevention of conflicts of interest, which is stipulated in the
Board of Directors (BOD) Charter and the Board of Commissioners (BOC) Charter. This policy stipulates the
obligations of the Board of Directors and the Board of Commissioners to avoid and disclose potential
Page 16
conflicts of interest in all decision-making.
https://rmko.co.id/governance/gcg
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 170
E-04 Water Consumption 170
Environment
E-05 Waste Generated 170
Company Commitment to Achieving Net
E-06 185
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184
Emission
S-01 Gender Equality 189
S-02 Employees by Gender and Age Group 62
S-03 Employee Turnover Rate 69
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 71
S-06 Number of Work Accidents 193
S-07 Human Rights Violation Incidents 189
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 189
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 189
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 191
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 192
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 193
Page 17
Management Diversity and
G-01 133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 132
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 126
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 123
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 162
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 163
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk.
Page 18
Nathania Pricilla Saputra
Direktur/Corporate Secretary
PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk.
Wisma RMK
Phone : +62 21 5822 555, Fax : +62 21 5827 555, www.rmko.co.id
Sender Name Nathania Pricilla Saputra
Function Direktur/Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:54
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan RMKO 2025.pdf
2. AR RMKO 2025 _ Final.pdf
This is an official document of PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Royaltama Mulia Kontraktorindo Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Nathania Pricilla Saputra
· Direktur/Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.