Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 26-04-KTR-LT-0101-GE-J3.1
Nama Perusahaan Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Kode Emiten DGIK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.nusakonstruksi.com pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4,03
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4,03
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0,53
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4,03
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 4,56
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0,53
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0,53
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 23.487,53
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 34,059
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap lingkungan dan keberlanjutan jangka panjang, Perseroan
berkomitmen untuk mencapai emisi nol bersih (net zero emission) paling lambat pada tahun 2050, dengan
langkah strategis seperti : Audit Emisi dan Pengukuran Awal, Transisi Energi, Efisiensi Energi dan Operasi,
Offset Emisi (Kompensasi Karbon), Kolaborasi dan Transparansi, Inovasi dan Investasi Berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap lingkungan dan keberlanjutan jangka panjang, Perseroan
berkomitmen untuk mencapai emisi nol bersih (net zero emission) paling lambat pada tahun 2050, dengan
langkah strategis seperti : Audit Emisi dan Pengukuran Awal, Transisi Energi, Efisiensi Energi dan Operasi,
Offset Emisi (Kompensasi Karbon), Kolaborasi dan Transparansi, Inovasi dan Investasi Berkelanjutan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 396 80,32 % 52 10,55 %
Mid-level 20 4,06 % 6 1,22 %
Senior-level 13 2,64 % 1 0,2 %
Executive-level 5 1,01 % 0 0%
Total Pegawai 434 88,03 % 59 11,97 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 32 17 0 0 0 0 0 0 49
25-35 92 20 2 2 1 1 1 0 119
35-45 123 11 8 1 4 0 0 0 147
45-55 133 4 6 3 1 0 1 0 148
>55 16 0 4 0 6 0 3 0 29
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 40 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 71 Pegawai 19 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 284 Pegawai 57 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,23 jam/pegawai 461 93,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari segala
bentuk kekerasan dan pelecehan, termasuk pelecehan seksual. Sebagai bagian dari budaya integritas dan
penghormatan terhadap hak asasi manusia, Perseroan menerapkan kebijakan zero tolerance terhadap
pelecehan seksual di seluruh tingkatan organisasi. Perseroan menegaskan bahwa pelecehan seksual tidak
akan ditoleransi dalam bentuk apapun. Setiap individu memiliki hak atas tempat kerja yang aman dan
bermartabat. Oleh karena itu, seluruh karyawan diharapkan untuk berperan aktif dalam menciptakan
lingkungan kerja yang sehat, saling menghormati, dan bebas dari pelecehan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bagian dari komitmen terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan,
Perseroan menjunjung tinggi prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) sebagaimana tercantum dalam
Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM (UNGPs),
serta peraturan dan perundang-undangan nasional yang berlaku. Perseroan juga secara berkala melakukan
evaluasi dan pelatihan guna memastikan kebijakan ini dijalankan secara konsisten dan berkelanjutan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari komitmen terhadap hak asasi manusia dan praktik ketenagakerjaan yang etis,
Perseroan dengan tegas menyatakan penolakan terhadap segala bentuk pekerja anak dan kerja paksa
dalam seluruh rantai operasional dan rantai pasok perusahaan. Kebijakan ini berlaku untuk seluruh
karyawan, pemasok, kontraktor, dan pihak lain yang terkait dalam kegiatan usaha Perseroan. Perseroan
berkomitmen untuk secara aktif mendorong praktik kerja yang adil, manusiawi, dan sesuai standar
internasional.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan tertulis mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta lingkungan
kerja yang aman dan layak. Kebijakan ini telah disosialisasikan kepada seluruh karyawan sebagai bentuk
komitmen untuk mencegah kecelakaan kerja, menjaga kesehatan, dan menciptakan tempat kerja yang
memenuhi standar keselamatan serta peraturan yang berlaku.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, kegiatan CSR fokus pada pengembangan pendidikan dan peningkatan kualitas hidup di
area Perseroan beroperasional, beberapa contoh kegiatannya seperti penyediaan dan pemberian bantuan
fasilitas penunjang pendidikan pada beberapa sekolah serta pemanfaatan aset Perseroan sebagai sarana
publik.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
44 92,16 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan pemisahan peran Chairman of the Board (Ketua Dewan Direksi) dan Chief Executive Officer
(CEO) adalah langkah tata kelola perusahaan (corporate governance) yang bertujuan untuk meningkatkan
akuntabilitas, transparansi, dan efektivitas pengambilan keputusan dalam organisasi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap Dewan Komisaris dan Direksi merupakan bagian dari tata kelola perusahaan yang baik
(good corporate governance). Tujuannya adalah untuk mengukur efektivitas kepemimpinan, memastikan
akuntabilitas, serta meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi adalah bagian dari strategi pengembangan kepemimpinan
perusahaan. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pemimpin perusahaan memiliki
pemahaman yang mendalam tentang bisnis, regulasi, dan praktik tata kelola perusahaan yang baik (good
corporate governance).
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris merupakan proses strategis dalam tata kelola perusahaan
yang bertujuan untuk memastikan kepemimpinan yang kompeten, independen, dan mampu mengarahkan
perusahaan ke arah yang lebih baik. Kriteria pemilihan harus sesuai dengan regulasi yang berlaku dan
kebutuhan spesifik perusahaan.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik dan kebijakan anti-korupsi adalah bagian dari tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance GCG). Program ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan, manajemen, serta
pemangku kepentingan perusahaan bertindak secara etis, transparan, dan sesuai dengan hukum yang
berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk memperlakukan semua pemegang saham secara adil dan
setara, tanpa memandang jumlah kepemilikan saham. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan
transparansi, perlindungan hak pemegang saham, serta membangun kepercayaan dan loyalitas investor.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Konflik kepentingan terjadi ketika individu dalam perusahaan memiliki kepentingan pribadi atau hubungan
yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan bisnis secara objektif. Pencegahan konflik kepentingan
bertujuan untuk menjaga integritas, transparansi, dan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance GCG).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 302
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 366
E-03 Konsumsi Energi Listrik 332
E-04 Konsumsi Air 367
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 338
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 331
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 331
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 348
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 343
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 348
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 348
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 348
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 349
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 349
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 349
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 349
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 350
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 350
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 363
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 318
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 318
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 319
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 320
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 320
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 321
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 321
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 322
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 322
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Page 10
Almanda Pohan
Corporate Secretary
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
ITS Tower Nifarro Park, Tower Office Lt. 20 - Jalan KH. Guru Amin No.18. Pejaten
Telepon : 7221003, 7267603, Fax : 7396580, http://www.nusakonstruksi.com
Nama Pengirim Almanda Pohan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:51
Lampiran 1. AR SR NKE 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 26-04-KTR-LT-0101-GE-J3.1
Issuer Name Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Issuer Code DGIK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.nusakonstruksi.com at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4,03
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4,03
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0,53
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4,03
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 4,56
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0,53
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0,53
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 23.487,53
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 34,059
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a form of environmental responsibility and long-term sustainability, the Company is committed to
achieving net-zero emissions by 2050, through strategic steps such as: Emission Audits and Initial
Measurement, Energy Transition, Energy and Operational Efficiency, Emission Offsets (Carbon
Compensation), Collaboration and Transparency, Innovation, and Sustainable Investment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As a form of environmental responsibility and long-term sustainability, the Company is committed to achieving
net-zero emissions by 2050, through strategic steps such as: Emission Audits and Initial Measurement, Energy
Transition, Energy and Operational Efficiency, Emission Offsets (Carbon Compensation), Collaboration and
Transparency, Innovation and Sustainable Investment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 396 80,32 % 52 10,55 %
Mid-level 20 4,06 % 6 1,22 %
Senior-level 13 2,64 % 1 0,2 %
Executive-level 5 1,01 % 0 0%
Total Pegawai 434 88,03 % 59 11,97 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 32 17 0 0 0 0 0 0 49
25-35 92 20 2 2 1 1 1 0 119
35-45 123 11 8 3 4 0 0 0 147
45-55 133 4 6 3 1 0 1 0 148
>55 16 0 4 0 6 0 3 0 29
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 40 Employees 8%
Number of newly appointed
71 Employees 19 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 284 Employees 57 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,23 hours/employee 461 93,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to creating a safe, inclusive, and free work environment free from all forms of
violence and harassment, including sexual harassment. As part of a culture of integrity and respect for
human rights, the Company implements a zero-tolerance policy against sexual harassment at all levels of
the organization. The Company affirms that sexual harassment will not be tolerated in any form. Every
individual has the right to a safe and dignified workplace. Therefore, all employees are expected to play an
active role in creating a healthy, respectful, and harassment-free work environment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
As part of its commitment to responsible and sustainable business practices, the Company upholds the
principles of Human Rights (HAM) as stated in the Universal Declaration of Human Rights, the United
Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs), and applicable national laws and
regulations. The Company also regularly conducts evaluations and training to ensure the consistent and
sustainable implementation of this policy.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
As part of its commitment to human rights and ethical labor practices, the Company firmly rejects all forms of
child labor and forced labor throughout its operations and supply chain. This policy applies to all employees,
suppliers, contractors, and other parties involved in the Company's business activities. The Company is
committed to actively promoting fair, humane, and internationally recognized labor practices.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has a written policy regarding occupational health and safety (OHS) and a safe and decent
work environment. This policy has been disseminated to all employees as a commitment to preventing
workplace accidents, maintaining health, and creating a workplace that meets safety standards and
applicable regulations.
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
In 2025, CSR activities will focus on developing education and improving the quality of life in the Company's
operational areas. Examples of these activities include providing and providing educational support facilities
to several schools and utilizing Company assets as public facilities.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
44 92,16 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy of separating the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer (CEO) is a
corporate governance measure aimed at improving accountability, transparency, and the effectiveness of
decision-making within the organization.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is part of good corporate governance. Its
purpose is to measure leadership effectiveness, ensure accountability, and improve overall company
performance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training for the Board of Commissioners and Directors is part of the company's leadership development
strategy. This policy aims to ensure that company leaders have a deep understanding of business,
regulations, and good corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection of the Board of Directors and Board of Commissioners is a strategic process in corporate
governance, aimed at ensuring competent, independent leadership capable of guiding the company in a
positive direction. The selection criteria must comply with applicable regulations and the company's specific
needs.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
A code of ethics and anti-corruption policy are part of good corporate governance (GCG). This program aims
to ensure that all employees, management, and company stakeholders act ethically, transparently, and in
accordance with applicable laws.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Companies have a responsibility to treat all shareholders fairly and equally, regardless of share ownership.
This policy aims to ensure transparency, protect shareholder rights, and build investor trust and loyalty.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
A conflict of interest occurs when individuals within a company have personal interests or relationships that
could influence objective business decision-making. Preventing conflicts of interest aims to maintain
integrity, transparency, and good corporate governance (GCG).
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 302
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 366
E-03 Electricity Consumption 332
E-04 Water Consumption 367
Environment
E-05 Waste Generated 338
Company Commitment to Achieving Net
E-06 331
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 331
Emission
S-01 Gender Equality 348
S-02 Employees by Gender and Age Group 343
S-03 Employee Turnover Rate 348
S-04 Number of Temporary Officers 348
S-05 Employee Training and Development 348
S-06 Number of Work Accidents 349
S-07 Human Rights Violation Incidents 349
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 349
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 349
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 350
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 350
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 363
Page 18
Management Diversity and
G-01 318
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 318
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 319
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 320
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 320
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 321
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 321
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 322
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 322
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Page 19
Almanda Pohan
Corporate Secretary
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
ITS Tower Nifarro Park, Tower Office Lt. 20 - Jalan KH. Guru Amin No.18. Pejaten
Phone : 7221003, 7267603, Fax : 7396580, http://www.nusakonstruksi.com
Sender Name Almanda Pohan
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:51
Attachment 1. AR SR NKE 2025.pdf
This is an official document of Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Almanda Pohan
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
person
KH. Guru Amin
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.