Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 029/VIP-LT-BEI/04/2026
Nama Perusahaan PT Verona Indah Pictures Tbk
Kode Emiten VERN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://veronapictures.co.id/investor/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 151,69
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 151,69
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
158,829
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 158,829
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 6.953,44
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 6.953,44
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 310,519
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 7.263,959
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 151,69
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
158.829
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 571,33
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 730,159
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 25,2
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2061
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Menerapkan Strategi Keberlanjutan dalam Film: Pencahayaan Hemat Energi, Program Daur Ulang, dan
Pengelolaan Limbah
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
144,47 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Menerapkan Strategi Keberlanjutan dalam Film: Pencahayaan Hemat Energi, Program Daur Ulang, dan
Pengelolaan Limbah
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 17 58,62 % 4 13,79 %
Senior-level 5 17,24 % 0 0%
Executive-level 1 3,45 % 2 6,9 %
Total Pegawai 23 79,31 % 6 20,69 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 4 4 0 0 0 0 8
35-45 0 0 4 0 0 0 0 0 4
45-55 0 0 8 0 5 0 1 1 15
>55 0 0 1 0 0 0 0 1 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Verona Indah Pictures Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan
bebas dari diskriminasi maupun pelecehan. Komitmen ini tercermin dalam penerapan kebijakan
keberagaman serta anti-diskriminasi dan anti-pelecehan yang berlaku di seluruh tingkat organisasi.
Perusahaan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dengan memberikan kesempatan yang sama kepada
setiap individu, tanpa memandang latar belakang, jenis kelamin, usia, suku, agama, atau kondisi fisik. Untuk
mendukung hal tersebut, perusahaan menyediakan kanal pelaporan yang aman dan bersifat rahasia agar
setiap keluhan dapat ditangani secara adil dan profesional. Dengan upaya ini, PT Verona Indah Pictures
Tbk terus membangun budaya kerja yang saling menghormati, mendukung kesejahteraan karyawan, dan
mendorong produktivitas secara berkelanjutan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Verona Indah Pictures Tbk memiliki komitmen yang kuat dalam menghormati, melindungi, dan
memenuhi hak asasi manusia sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan etika perusahaan. Komitmen
ini tercermin dalam kebijakan internal yang menjamin perlakuan adil dan setara bagi seluruh karyawan serta
pemangku kepentingan, tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas tentang usia minimal karyawan dan waktu kerja. Perseroan
memastikan bahwa tidak terdapat karyawan di bawah umur 18 tahun yang bekerja di jabatan apa pun.
Selain itu, tidak ada praktik kerja paksa atau beban kerja di luar waktu yang ditentukan di lingkungan kerja
Perseroan. Jam kerja telah disesuaikan dengan peraturan yang berlaku dan diberikan
kepada karyawan saat mereka menandatangani kontrak kerja. Jumlah jam kerja yang diputuskan adalah 8
jam per hari atau 40 jam per minggu untuk 5 hari kerja per minggu.
Pasal 77 Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta
Kerja mengatur kebijakan ini. Ketika kebijakan ini diterapkan, tidak ada kasus kerja paksa atau pekerja anak
yang terjadi di tempat kerja Perseroan selama tahun pelaporan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Tingkat pemahaman, pengetahuan, dan keterampilan
karyawan di bidang K3 merupakan upaya untuk mewujudkan angka kecelakaan kerja nihil serta tidak
adanya penyakit akibat kerja. Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen untuk menyelenggarakan berbagai
pendidikan dan pelatihan di bidang Keselamatan kerja secara berkala dan
Page 6
sesuai kebutuhan. Penerapan sistem Keselamatan Kerja yang komprehensif pada seluruh kegiatan
operasional Perseroan diharapkan dapat
menurunkan tingkat kecelakaan kerja yang terjadi di lingkungan kerja Perseroan. Adapun selama tahun
2024 atas risiko kecelakaan yang terjadi telah tertangani dengan baik dan tidak ada kasus yang tidak
terselesaikan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Meskipun kegiatan usaha Perseroan tidak berhubungan
dan menimbulkan dampak langsung terhadap masyarakat
sekitar, namun Perseroan tetap menjalankan pemenuhan
tanggung jawab sosial terhadap masyarakat sekitar
melalui program pengembangan masyarakat (PPM) yang
dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan. Sampai dengan
saat ini, program tersebut berfokus pada pemberian
donasi kepada masyarakat yang membutuhkan. Selain itu,
Perseroan memberikan kesempatan kepada masyarakat
lokal untuk bergabung di Perseroan sesuai dengan
kualifikasi yang dibutuhkan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan Memiliki kebijakan dalam penilaian Dewan Direksi dan Dewan Komisaris dengan melalui Komite
Remunerasi yang menilai Evaluasi Kinerja dari Dewan Direksi dan dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Sampai saat ini emiten belum memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam proses pemilihan dan pengangkatan kembali anggota Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan
menerapkan seleksi ketat berdasarkan integritas, moral, dan kejujuran tinggi, serta kompetensi dan rekam
jejak yang bebas dari kasus hukum.
Direksi wajib memiliki akhlak baik, mematuhi peraturan, dan menunjukkan kepemimpinan serta keahlian
sesuai kebutuhan Perseroan. Komposisi Direksi mencerminkan keseimbangan profesionalisme,
pengalaman, dan kualifikasi sesuai regulasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan kode etik dan anti korupsi yang berlaku bagi seluruh jajaran, termasuk
Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan. Kebijakan ini menekankan nilai-nilai integritas, transparansi,
tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan. Setiap bentuk suap, gratifikasi,
konflik kepentingan, dan penyalahgunaan wewenang dilarang keras. Untuk mendukung pelaksanaan
kebijakan ini, perusahaan menyediakan mekanisme pelaporan pelanggaran (whistleblowing system) yang
menjamin kerahasiaan dan perlindungan pelapor.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjunjung tinggi keadilan bagi Pemegang Saham dengan memperhatikan pemenuhan Hak dan
Kewajiban serta tanggung jawab Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari
dan mencegah terjadinya konflik kepentingan dalam pengambilan keputusan.
Setiap potensi konflik harus diungkapkan secara terbuka dan tidak diperkenankan mempengaruhi
independensi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Ketentuan ini tercantum dalam kode etik dan pedoman tata kelola perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-03 Konsumsi Energi Listrik 169
E-04 Konsumsi Air 11
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 171
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 151
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 172
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 159
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 59
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 160
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 162
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 165
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 161
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 159
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 159
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 140
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 164
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 104
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 111
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 113
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 155
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 113
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 137
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 90
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 137
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Verona Indah Pictures Tbk
Page 10
Evy Supriati
Direktur Keuangan
PT Verona Indah Pictures Tbk
Graha Arteri Mas
Telepon : 021583565634, Fax : 02158356566, www.veronapictures.co.id
Nama Pengirim Evy Supriati
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:51
Lampiran 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan.pdf
2. ARSR 2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Verona Indah Pictures Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Verona Indah Pictures Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 029/VIP-LT-BEI/04/2026
Issuer Name PT Verona Indah Pictures Tbk
Issuer Code VERN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://veronapictures.co.id/investor/ at
30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 151,69
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 151,69
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
158,829
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 158,829
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 6.953,44
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.953,44
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 310,519
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 7.263,959
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 151,69
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
158.829
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 571,33
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 730,159
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 25,2
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2061
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Implementing Sustainability Strategies in Film: Energy Efficient Lighting, Recycling Programs, and Waste
Management
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
144,47 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Implementing Sustainability Strategies in Film: Energy Efficient Lighting, Recycling Programs, and Waste
Management
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 17 58,62 % 4 13,79 %
Senior-level 5 17,24 % 0 0%
Executive-level 1 3,45 % 2 6,9 %
Total Pegawai 23 79,31 % 6 20,69 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 4 4 0 0 0 0 8
35-45 0 0 4 0 0 0 0 0 4
45-55 0 0 8 0 5 0 1 1 15
>55 0 0 1 0 0 0 0 1 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
PT Verona Indah Pictures Tbk is committed to creating an inclusive, safe work environment free from
discrimination and harassment. This commitment is reflected in the implementation of diversity, anti-
discrimination, and anti-harassment policies applicable across all organizational levels.
The Company upholds the principles of equality by providing equal opportunities to every individual,
regardless of background, gender, age, ethnicity, religion, or physical condition. To support this, the
Company provides secure and confidential reporting channels to ensure that every grievance is handled
fairly and professionally. Through these efforts, PT Verona Indah Pictures Tbk continues to foster a
workplace culture rooted in mutual respect, supporting employee well-being and driving sustainable
productivity
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
PT Verona Indah Pictures Tbk is deeply committed to upholding human rights as a core element of its social
and ethical responsibility. This is embodied in our internal policies, which ensure fair and equitable treatment
for all employees and stakeholders, without discrimination in any form
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company strictly prohibits child labor and forced labor, ensuring no employees under 18 are hired for
any position. Work hours are fixed at 8 hours per day or 40 hours per week over 5 working days, as detailed
in employment contracts and in compliance with Article 77 of Law Number 11 of 2020 on Job Creation.
During the reporting year, no instances of forced labor or child labor occurred within the company
environment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The level of understanding, knowledge, and skills of employees in the field of Occupational Safety is an
effort to achieve zero work accidents and the absence of occupational diseases. Therefore, the Company is
committed to conducting various occupational safety education and training programs regularly and as
needed. The implementation of a comprehensive Occupational Safety system across all of the Company's
operational activities is expected to reduce the rate of work accidents within the Company's environment.
Furthermore, throughout 2024, all occurring accident risks were handled effectively, and there were no
unresolved cases
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Although the Company's business activities are not directly related to and do not have a direct impact on the
surrounding community, the Company remains committed to fulfilling its social responsibilities through
Community Development Programs (PPM) implemented based on local needs. To date, these programs
have focused on providing donations to those in need. Furthermore, the Company provides opportunities for
local residents to join the organization, in accordance with the required qualifications
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company has not yet established a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and
the CEO roles
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the Board of Directors and the Board of Commissioners through
the Remuneration Committee, which evaluates the performance of both Boards
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company currently lacks training policies for its board of directors and commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the process of selecting and reappointing members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors, the Company implements a rigorous selection process based on high integrity, morals, and
honesty, as well as competence and a track record free from legal issues.
Directors are required to possess good character, comply with regulations, and demonstrate leadership and
expertise aligned with the Company's needs. The composition of the Board of Directors reflects a balance of
professionalism, experience, and qualifications in accordance with applicable regulations
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
Berikut adalah terjemahan kalimat tersebut ke dalam bahasa Inggris, disusun dengan gaya bahasa formal
yang umum digunakan dalam laporan perusahaan (Annual Report) atau dokumen tata kelola perusahaan
(Corporate Governance):
Versi Formal (Rekomendasi Utama)
"The company maintains a Code of Ethics and Anti-Corruption policy applicable to all levels of the
organization, including the Board of Directors, the Board of Commissioners, and employees. This policy
emphasizes the values of integrity, transparency, accountability, and compliance with laws and regulations.
Any form of bribery, gratification, conflict of interest, and abuse of power is strictly prohibited. To support the
implementation of this policy, the company provides a whistleblowing system that ensures confidentiality and
protection for the reporter.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds equity for Shareholders by ensuring the fulfillment of Shareholder rights, obligations,
and responsibilities
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy regulating the obligations of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to avoid and prevent conflicts of interest in decision-making. Any potential conflict must be
disclosed transparently and is not permitted to influence independence in carrying out their duties and
responsibilities. These provisions are set forth in the code of ethics and corporate governance guidelines
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 172
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 172
E-03 Electricity Consumption 169
E-04 Water Consumption 11
Environment
E-05 Waste Generated 171
Company Commitment to Achieving Net
E-06 151
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 172
Emission
S-01 Gender Equality 159
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 59
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development 160
S-06 Number of Work Accidents 162
S-07 Human Rights Violation Incidents 165
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 161
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 159
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 159
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 140
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 164
Page 19
Management Diversity and
G-01 104
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 111
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 113
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 155
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 113
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 137
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 90
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 137
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Verona Indah Pictures Tbk
Page 20
Evy Supriati
Direktur Keuangan
PT Verona Indah Pictures Tbk
Graha Arteri Mas
Phone : 021583565634, Fax : 02158356566, www.veronapictures.co.id
Sender Name Evy Supriati
Function Direktur Keuangan
Date and Time 30-04-2026 23:51
Attachment 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan.pdf
2. ARSR 2026.pdf
This is an official document of PT Verona Indah Pictures Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Verona Indah Pictures Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.