Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 138/SMM-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Kode Emiten SAME
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 137/SMM-CORSEC/IV/2026, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.emc.id/id/corporate/gms pada tanggal 26 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 86,17
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 265,08
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 351,25
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
28.827,65
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 28.827,65
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0,78
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0,78
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 29.178,9
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 29.179,68
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,02
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 110.403,8
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 110.403,8
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 106.200
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 873,85
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen net zero emission Perseroan di tahun 2060, telah disampaikan dalam laporan keberlanjutan
tahun 2025. Dalam pelaksanaanya Perseroan mengedepankan efisiensi energi, penggunaan energi
terbarukan, dan teknologi bersih dalam operasionalnya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
29.178,9 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Dalam konteks operasional, Perseroan telah mengambil inisiatif dalam mengurangi emisi diantaranya:
-Transisi menyeluruh penggunaan lampu konvensional ke lampu LED yang hemat energi.
- Optimalisasi desain bangunan yang memaksimalkan masuknya cahaya alami melalui jendela, sehingga
mengurangi ketergantungan pada lampu di siang hari.
- Efisiensi penggunaan AC, diantaranya melalui penerapan jadwal otomatis pada AC tipe VRV (Variable
Refrigerant Volume), penggantian Freon yang memiliki potensi pemanasan global lebih rendah
- Penerapan sistem komunikasi antar-lift untuk membatasi pergerakan lift yang tidak perlu.
Meskipun demikian saat ini angka emis cakupan 1 dan cakupan 2 belum berkurang dibanding tahun
sebelumnya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 656 25,93 % 1.874 74,07 %
Mid-level 194 33,98 % 377 66,02 %
Senior-level 42 40 % 63 60 %
Executive-level 8 57,14 % 6 42,86 %
Total Pegawai 900 27,95 % 2.320 72,05 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 21 127 0 1 0 0 0 0 149
25-35 378 1.116 90 157 3 4 0 0 1.748
35-45 181 412 72 122 21 34 2 1 845
45-55 69 214 28 89 15 21 3 2 441
>55 7 5 4 8 3 4 3 3 37
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 457 Pegawai 14,19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 488 Pegawai 15,16 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 62 Pegawai 0,01 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
57 jam/pegawai 54.227 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,06 0,16 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi yang ditetapkan melalui
Kebijakan Standar Perilaku. Implementasi kebijakan ini juga didukung oleh EMC Whistleblower, sistem
pelaporan dugaan pelanggaran di Perseroan. Kebijakan-kebijakan ini dapat diakses di situs web EMC
Healthcare: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia yang ditetapkan melalui Kebijakan Standar
Perilaku. Implementasi kebijakan ini juga didukung oleh EMC Whistleblower, sistem pelaporan dugaan
pelanggaran di Perseroan. Kebijakan-kebijakan ini dapat diakses di situs web EMC Healthcare: https://www.
emc.id/id/corporate/corporate-governance.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan prinsip menghormati dan menjunjung tinggi hak asasi manusia. Perseroan
menjamin lingkungan kerja yang inklusif, memberikan perlakuan yang setara bagi seluruh karyawan tanpa
memandang latar belakang atau asal usul karyawan (agama, suku, jenis kelamin, penyandang disabilitas
dll). Komitmen ini merujuk kepada Laporan Keberlanjutan Perseroan yang tersedia di situs web EMC
Healthcare: https://www.emc.id/id/corporate/annual-sustainability-report.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bagi kami, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) bukan sekadar kewajiban kepatuhan, melainkan aspek
fundamental yang menjamin keberlanjutan operasional dan kesejahteraan seluruh insan Perseroan.
Page 6
Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor layanan kesehatan, kami menyadari adanya eksposur Risiko
spesifik yang melekat pada aktivitas operasional rumah sakit.
Oleh karena itu, penerapan K3 yang ketat telah menjadi bagian tak terpisahkan dari DNA dan budaya kerja
Perseroan. Komitmen kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang aman ("Zero Accident") guna
melindungi karyawan, pasien,dan pengunjung. Manifestasi dari perlindungan ini mencakup penyediaan
fasilitas kesehatan yang memadai, kepesertaan dalam asuransi kesehatan, serta pelaksanaan pemeriksaan
kesehatan berkala.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui EMC Healthcare, Perseroan berkomitmen untuk senantiasa memenuhi tanggung jawab sosialnya
dengan menjalankan program dan kegiatan yang berkelanjutan dan selaras dengan strategi bisnis
perusahaan. Perseroan telah menyelenggarakan program dan kegiatan CSR yang melibatkan masyarakat
luas. Publikasi CSR yang dilakukan Perseroan dapat dilihat lebih lanjut di situs web EMC Healthcare: https:
//www.emc.id/id/corporate/csr.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 2 4 6
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
merujuk pada Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (UUPT) serta Peraturan
OJK No. 33/POJK.04/2014 mengenai Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Sesuai
dengan ketentuan tersebut, struktur tata kelola utama Perseroan terbagi menjadi:
- Dewan Komisaris: Berfungsi sebagai organ pengawas yang memantau kebijakan serta aktivitas
pengelolaan yang dilakukan oleh manajemen.
-Direksi: Bertanggung jawab penuh atas operasional dan pengelolaan korporasi secara kolegial.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan secara konsisten melakukan evaluasi kinerja terhadap seluruh organ tata kelola guna
memastikan efektivitas kepemimpinan dan keselarasan dengan strategi jangka panjang perusahaan. Dewan
Komisaris dan Direksi melakukan self-assessment tahunan serta dievaluasi dalam RUPS.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk memastikan bahwa Perseroan berkomitmen penuh dalam mendukung peningkatan kapasitas
intelektual dan manajerial struktur kepemimpinan tertinggi. Guna memastikan Dewan Komisaris dan Direksi
mampu menjalankan fungsi pengawasan dan pengurusan secara efektif, efisien, serta konsisten terhadap
prinsip Good Corporate Governance (GCG), Perseroan memfasilitasi berbagai program pelatihan dan
pengembangan kompetensi yang relevan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara umum, Komite Nominasi dan Komite Remunerasi Adalah komite penunjang Dewan Komisaris yang
berfungsi membantu mengawasi tata kelola sumber daya manusia di tingkat atas (Direksi dan Komisaris).
Salah satu tugasnya, menetapkan syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan anggota Direksi dan
Dewan Komisaris. Selain itu komite juga bertugas mencari, mengevaluasi, dan mengusulkan calon yang
layak untuk mengisi posisi yang kosong. Dalam rangka pemenuhan kebutuhan figur eksekutif profesional di
masa mendatang, Perseroan juga membuka peluang untuk mendayagunakan jasa konsultan perekrutan
eksekutif eksternal (executive search dan recruiter).
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan kode etik dan anti-korupsi sebagaimana ditetapkan dalam Kebijakan Standar
Perilaku. Kebijakan ini dapat diakses di situs web EMC Healthcare: https://www.emc.
id/id/corporate/corporate-governance.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen penuh untuk menjalankan praktik bisnis yang bersih dengan mengimplementasikan
kebijakan mitigasi benturan kepentingan. Langkah ini bertujuan untuk mencegah penyalahgunaan
wewenang serta menghindari praktik yang hanya menguntungkan diri sendiri maupun pihak tertentu.
Termasuk di dalamnya penyalahgunaan wewenang atas informasi rahasia atau yang tidak diketahui oleh
pasar secara umum untuk kepentingan atau keuntungan pribadi. Kebijakan ini disusun selaras dengan
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.42/POJK.04/2020 mengenai Transaksi Afiliasi dan Transaksi
Benturan Kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen penuh untuk menjalankan praktik bisnis yang bersih dengan mengimplementasikan
kebijakan mitigasi benturan kepentingan. Langkah ini bertujuan untuk mencegah penyalahgunaan
wewenang serta menghindari praktik yang hanya menguntungkan diri sendiri maupun pihak tertentu.
Termasuk di dalamnya penyalahgunaan wewenang atas informasi rahasia atau yang tidak diketahui oleh
pasar secara umum untuk kepentingan atau keuntungan pribadi. Kebijakan ini disusun selaras dengan
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.42/POJK.04/2020 mengenai Transaksi Afiliasi dan Transaksi
Benturan Kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 190
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 190
E-03 Konsumsi Energi Listrik 190
E-04 Konsumsi Air 185
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 180
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 188
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 188
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 124
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 125
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 126
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 126
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 135
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 149
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 124
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 124
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 124
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 124
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 139
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 59
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 60
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 53
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 63
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 61
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 59
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 73
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 62
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Page 10
Rahmiyati Yahya
Corporate Secretary
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Jl. Pulomas Barat VI No. 20 Kayu Putih, Pulo Gadung, Jakarta Timur 13210
Telepon : 150 789, Fax : -, www.emc.id
Nama Pengirim Rahmiyati Yahya
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:37
Lampiran 1. SAME - Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. SAME - SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Sarana Meditama Metropolitan Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Sarana Meditama Metropolitan Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 138/SMM-CORSEC/IV/2026
Issuer Name Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Issuer Code SAME
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 137/SMM-CORSEC/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.emc.id/id/corporate/gms at
26 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 86,17
Direct emissions from mobile combustion 265,08
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 351,25
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
28.827,65
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 28.827,65
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0,78
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0,78
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 29.178,9
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 29.179,68
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,02
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 110.403,8
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 110.403,8
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 106.200
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 873,85
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is commitment to achieving net zero emissions by 2060 has been disclosed in the 2025
Sustainability Report. In its implementation, the Company prioritizes energy efficiency, the use of renewable
energy, and clean technologies in its operations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
29.178,9 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In operational terms, the Company has undertaken several initiatives to reduce emissions, including:
- A comprehensive transition from conventional lighting to energy-efficient LED lighting.
- Optimization of building design to maximize natural lighting through windows, thereby reducing reliance on
artificial lighting during daytime.
- Improved air conditioning efficiency, including the implementation of automated scheduling for VRV (Variable
Refrigerant Volume) systems and the use of refrigerants with lower global warming potential.
- Implementation of inter-lift communication systems to minimize unnecessary lift movements.
However, Scope 1 and Scope 2 emissions have not yet decreased compared to the previous year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 656 25,93 % 1.874 74,07 %
Mid-level 194 33,98 % 377 66,02 %
Senior-level 42 40 % 63 60 %
Executive-level 8 57,14 % 6 42,86 %
Total Pegawai 900 27,95 % 2.320 72,05 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 21 127 0 1 0 0 0 0 149
25-35 378 1.116 90 157 3 4 0 0 1.748
35-45 181 412 72 89 21 34 2 1 845
45-55 69 214 28 89 15 21 3 2 441
>55 7 5 4 8 3 4 3 3 37
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 457 Employees 14,19 %
Number of newly appointed
488 Employees 15,16 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 62 Employees 0,01 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
57 hours/employee 54.227 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,06 0,16 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has policies on sexual harassment and non-discrimination as stipulated in the Code of
Conduct. The implementation of these policies is also supported by EMC Whistleblower, a reporting system
for alleged violations within the Company. These policies can be accessed on the EMC Healthcare website
https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a human rights policy as set out in the Code of Conduct. The implementation of this
policy is supported by EMC Whistleblower, a reporting system for alleged violations within the Company.
These policies can be accessed on the EMC Healthcare website: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-
governance
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company upholds and respects human rights principles. It ensures an inclusive work environment and
provides equal treatment to all employees, regardless of their background or origin (including religion,
ethnicity, gender, disability, etc.). This commitment refers to the Company Sustainability Report, which is
available on the EMC Healthcare website: https://www.emc.id/id/corporate/annual-sustainability-report.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
For us, Occupational Health and Safety (OHS) is not merely a compliance obligation, but a fundamental
aspect that ensures operational sustainability and the well-being of all Company personnel. As a company
Page 16
operating in the healthcare sector, we recognize the presence of specific risk exposures inherent in hospital
operations.
Therefore, the rigorous implementation of OHS has become an integral part of the Company DNA and work
culture. Our commitment is to create a safe working environment (Zero Accident) to protect employees,
patients, and visitors. This commitment is manifested through the provision of adequate healthcare facilities,
participation in health insurance programs, and the implementation of regular medical check ups.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Through EMC Healthcare, the Company is committed to consistently fulfilling its social responsibilities by
implementing sustainable programs and activities aligned with its business strategy. The Company has
carried out various CSR programs and initiatives involving the wider community. Further information on the
Company CSR activities can be accessed on the EMC Healthcare website: https://www.emc.
id/id/corporate/csr.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 2 4 6
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Referring to Law No. 40 of 2007 on Limited Liability Companies and OJK Regulation No. 33/POJK.04/2014
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, the
Company's main governance structure is divided into:
- Board of Commissioners: Functions as the supervisory body that oversees policies and management
activities carried out by the management of the Company.
- Board of Directors: Holds full responsibility for the Company operations and overall management on a
collegial basis.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company consistently conducts performance evaluations of all governance bodies to ensure leadership
effectiveness and alignment with its long-term strategy. The Board of Commissioners and the Board of
Directors perform annual self-assessments and are also evaluated at the General Meeting of Shareholders
Page 17
(GMS)
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To ensure the Company full commitment to enhancing the intellectual and managerial capacity of its top
leadership structure, the Company facilitates various relevant training and competency development
programs. These initiatives are designed to enable the Board of Commissioners and the Board of Directors
to perform their supervisory and management functions effectively, efficiently, and in accordance with Good
Corporate Governance (GCG) principles.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In general, the Nomination Committee and Remuneration Committee are supporting committees under the
Board of Commissioners, tasked with assisting in overseeing governance of human resources at the top
level (Board of Directors and Board of Commissioners). One of their key responsibilities is to establish the
requirements and qualifications for members of the Board of Directors and the Board of Commissioners. In
addition, the committees are responsible for identifying, evaluating, and recommending suitable candidates
to fill vacant positions.
To meet the need for professional executive figures in the future, the Company also opens opportunities to
engage external executive recruitment consultants (executive search firms and recruiters).
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct and Anti-Corruption Policy as set out in its Standards of
Conduct Policy. This policy is accessible on the EMC Healthcare website: https://www.emc.
id/id/corporate/corporate-governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is fully committed to conducting clean business practices by implementing policies to mitigate
conflicts of interest. These measures aim to prevent the abuse of authority and avoid practices that benefit
individuals or certain parties. This includes the misuse of confidential or non-public information for personal
gain or advantage. The policy is aligned with Financial Services Authority Regulation No. 42/POJK.04/2020
on Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is fully committed to conducting clean business practices by implementing policies to mitigate
conflicts of interest. These measures aim to prevent the abuse of authority and avoid practices that benefit
individuals or certain parties. This includes the misuse of confidential or non-public information for personal
gain or advantage. The policy is aligned with Financial Services Authority Regulation No. 42/POJK.04/2020
on Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 190
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 190
E-03 Electricity Consumption 190
E-04 Water Consumption 185
Environment
E-05 Waste Generated 180
Company Commitment to Achieving Net
E-06 188
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 188
Emission
S-01 Gender Equality 124
S-02 Employees by Gender and Age Group 125
S-03 Employee Turnover Rate 126
S-04 Number of Temporary Officers 126
S-05 Employee Training and Development 135
S-06 Number of Work Accidents 149
S-07 Human Rights Violation Incidents 124
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 124
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 124
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 124
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 139
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162
Page 19
Management Diversity and
G-01 59
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 60
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 53
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 63
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 61
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 59
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 73
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 62
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Page 20
Rahmiyati Yahya
Corporate Secretary
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Jl. Pulomas Barat VI No. 20 Kayu Putih, Pulo Gadung, Jakarta Timur 13210
Phone : 150 789, Fax : -, www.emc.id
Sender Name Rahmiyati Yahya
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:37
Attachment 1. SAME - Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. SAME - SR 2025.pdf
This is an official document of Sarana Meditama Metropolitan Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Sarana Meditama Metropolitan Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Berfungsi
· Komisaris
p.6
unresolved
org
Rahmiyati Yahya
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.