Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 057/MDN/PGLI/IV/2026
Nama Perusahaan Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Kode Emiten PGLI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ptpgli.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
665.743
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 665.743
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13.808
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 70 67,96 % 19 18,45 %
Mid-level 7 6,8 % 2 1,94 %
Senior-level 1 0,97 % 0 0%
Executive-level 2 1,94 % 2 1,94 %
Total Pegawai 80 6,8 % 23 22,33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 8 0 0 0 0 0 0 18
25-35 20 11 2 0 0 0 0 0 33
35-45 30 0 5 2 0 0 0 0 37
45-55 10 0 0 0 1 0 1 0 12
>55 0 0 0 0 0 0 1 2 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan internal terkait pencegahan pelecehan seksual dan
perilaku tidak etis di tempat kerja sebagai bagian dari komitmen terhadap lingkungan kerja yang aman dan
inklusif.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Pengembangan sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam pencapaian tujuan bisnis
Perseroan. Khususnya dalam industri perhotelan, dinamika persaingan yang semakin ketat, perkembangan
teknologi yang pesat, serta tuntutan tamu dan pelanggan yang semakin beragam menuntut ketersediaan
tenaga kerja yang terampil, inovatif, dan adaptif.
Perseroan memandang SDM sebagai aset strategis sekaligus mitra bisnis yang berkontribusi terhadap
pertumbuhan berkelanjutan. Sinergi antara strategi bisnis dan pengelolaan SDM menjadi faktor penting
dalam mencapai tujuan Perseroan. Melalui berbagai inisiatif strategis di bidang SDM, Perseroan
memastikan kesiapan tenaga kerja untuk menghadapi tantangan masa depan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan selalu mengutamakan aspek kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang
berlaku termasuk yang berkaitan dengan tenaga kerja. Untuk itu, Perseroan memastikan bahwa tidak ada
tenaga kerja di bawah umur dan tenaga kerja paksa yang berkerja di Perseroan. Dalam melakukan
rekrutmen, Perseroan telah menetapkan batas usia minimum 18 tahun sebagaimana aturan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menerapkan prinsip triple bottom line (people, planet, profit) dengan memastikan
perlindungan terhadap keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan tenaga kerja.
Penerapan sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dilakukan secara konsisten untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan produktif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Sepanjang tahun 2025, kegiatan CSR difokuskan pada bantuan sosial kepada
masyarakat sekitar, termasuk pembagian sembako kepada anak yatim dan dukungan
kegiatan keagamaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 2 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
24 95,83 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris adalah:
1. Pelaksanaan tugas dan fungsi masing-masing
Komisaris
2. Kepatuhan Perseroan terhadap peraturan
3. Tingkat kehadiran masing-masing anggota Dewan Komisaris dalam rapat dan rapat
dengan Komite-komite di bawah Dewan Komisaris;
4. Keterlibatan setiap Komisaris dalam tugastugas khusus
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Di sepanjang tahun 2025, Dewan Komisaris dan Direksi telah melakukan 6 (enam) kali rapat gabungan.
Dalam rapat tersebut, Direksi memaparkan perkembangan kinerja dan penerapan strategi Perseroan dan
Dewan Komisaris akan memberikan arahan, masukan serta nasihat agar penerapan strategi dapat lebih
optimal dan mendorong peningkatan kinerja Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penentuan Dewan Komisaris Perseroan adalah sebagai berikut:
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik
2. Mampu melakukan tindakan hukum apapun
3. Dalam 5 (lima) tahun terakhir sebelum penunjukkan dan selama masa jabatannya:
a. Belum pernah dinyatakan pailit
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris suatu perusahaan yang
dinyatakan pailit
c. Tidak pernah dihukum karena tindak pidana yang melibatkan keuangan negara dan/atau sektor keuangan
Page 7
lainnya dan
d. Belum pernah menjadi bagian dari Direksi dan/ atau Dewan Komisaris suatu perusahaan yang:
i. Pernah tidak mengadakan rapat umum pemegang saham tahunan
ii. laporan pertanggungjawaban Direksi dan/ atau Dewan Komisaris ditolak oleh rapat umum pemegang
saham, atau pernah tidak menyerahkan laporan pertanggung jawaban Direksi dan/atau Dewan Komisaris
kepada rapat umum pemegang saham dan
iii. menyebabkan perusahaan yang telah memperoleh izin, persetujuan atau pernyataan efektif dari Otoritas
Jasa Keuangan gagal memenuhi kewajibannya untuk menyerahkan laporan tahunan dan/ atau laporan
keuangan tahunan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
e. Berkomitmen untuk mematuhi peraturan yang berlaku dan
f. Memenuhi persyaratan lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang yang berlaku, asalkan tidak
bertentangan dengan persyaratan yang disebutkan di atas.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Menjaga kerahasiaan informasi dan/atau data perusahaan terkait dengan pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab Audit Internal berdasarkan undangan pengadilan.
Selalu atau menjaga kecuali peraturan diwajibkan perundangpenetapan/pututsan independesi dan
obyektifitasnya dengan tidak merangkap jabatan atau tugas pada pelaksanaan kegiatan operasional
perusahaan maupun institusi terafiliasi lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Setiap saham dengan hak suara yang dikeluarkan mempunyai satu hak suara (one
share one vote). Pemegang saham dapat menggunakan hak suaranya pada saat
pengambilan keputusan, terutama dalam pengambilan keputusan dengan cara
pengumpulan suara (voting). Namun demikian, mekanisme pengambilan
keputusan dengan cara pengumpulan suara (voting) baik secara terbuka maupun
tertutup belum diatur secara rinci.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa memastikan bahwa seluruh kegiatan usaha dilaksanakan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku guna meminimalkan potensi timbulnya permasalahan
hukum di kemudian hari.
Selain itu, selama tahun 2025 tidak terdapat transaksi yang mengandung benturan kepentingan antara
kepentingan ekonomi Perseroan dengan kepentingan pribadi anggota Dewan Komisaris, Direksi, pemegang
saham utama, maupun pihak terafiliasi.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 176
E-04 Konsumsi Air 177
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 46
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 45
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 46
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 45
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 9
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 113
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 102
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 115
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 96
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 159
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 152
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
KAP Heliantono dan Rekan Auditor
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Page 10
Lukmanul Hakim
FA Manager
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Hotel Travellers Suites Medan, Jl.Listrik No.15, Kelurahan Petisah Tengah,
Telepon : 061-4535888, Fax : 061-4534111, www.ptpgli.co.id
Nama Pengirim Lukmanul Hakim
Jabatan FA Manager
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:36
Lampiran 1. Laporan Terintegrasi PGLI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 057/MDN/PGLI/IV/2026
Issuer Name Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Issuer Code PGLI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.ptpgli.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
665.743
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 665.743
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13.808
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 70 67,96 % 19 18,45 %
Mid-level 7 6,8 % 2 1,94 %
Senior-level 1 0,97 % 0 0%
Executive-level 2 1,94 % 2 1,94 %
Total Pegawai 80 6,8 % 23 22,33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 8 0 0 0 0 0 0 18
25-35 20 11 2 0 0 0 0 0 33
35-45 30 0 5 0 0 0 0 0 37
45-55 10 0 0 0 1 0 1 0 12
>55 0 0 0 0 0 0 1 2 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
In addition, the Company has established internal policies on the prevention of sexual harassment and
unethical behavior as part of its commitment to a safe and inclusive workplace.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Human resource development is a key element in achieving the Company's business objectives. Particularly
in the hospitality industry, intensifying competition, rapid technological advancements, and increasingly
diverse guest and customer expectations require a workforce that is skilled, innovative, and adaptable. The
Company considers its human resources as a strategic asset and a business partner contributing to
sustainable growth. Strong alignment between business strategy and HR management is essential in
achieving corporate objectives. Through various strategic HR initiatives, the Company ensures that its
workforce remains prepared to face future challenges.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company always prioritizes compliance with applicable laws and regulations, including those related to
labor. To that end, the Company ensures that no underage workers or forced laborers are employed by the
Company. In its recruitment process, the Company has established a minimum age requirement of 18 years,
in accordance with applicable regulations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to implementing the triple bottom line (people, planet, profit) by ensuring the
protection of employee health, safety, and well-being.
Occupational Health and Safety (OHS) practices are consistently implemented to create a safe and
productive work environment.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, CSR activities focused on social assistance, including distribution of basic
necessities to orphans and support for religious events
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 2 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
24 95,83 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment criteria for the Board
of Commissioners are
1. The implementation of the tasks and functions of each Commissioner
2. The Companys compliance with regulations
3. The level of attendance of each Commissioner at meetings of the Board of Commissioners and meetings
with Board Committees
4. The involvement of each Commissioner in
specific assignments
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2025, the Board of Commissioners and the Board of Directors have held 6 (six) joint
meetings. In the meeting, the Board of Directors explained the development of the performance and
implementation of the Companys strategy and the Board of Commissioners will provide direction, input
and advice so that the implementation of the strategy can be more optimal and encourage the
improvement of the Companys performance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Formal Requirements: The appointment criteria for the Companys Board of Commissioners are as follows:
1. Have good character, morals and integrity
2. Have the ability to conduct any legal act
3. In the last 5 (five) years before selection and during their terms:
a. Has never been declared bankrupt
b. Has never been part of a Board of Directors and/ or Board of Commissioners of a company that has been
declared bankrupt
c. Has never been sentenced for a criminal action involving state finances and/or other financial sectors and
d. Has never been part of a Board of Directors and/ Board of Commissioners of a company that:
Page 17
i. refrained from conducting an annual general shareholder meeting
ii. had its accountability report of the Board of Directors and/or Board of Commissioners rejected by the
general shareholder meeting, or refrained from submitting an accountability report of the Board of Directors
and/or Board of Commissioners to the general shareholder meeting and
iii. caused a company that had obtained a permit, approval or effective statement from the OJK to fail to
comply with its obligation to submit its annual report and/or annual financial report to the OJK.
e. Is committed to complying with the prevailing regulations and
f. Meets other requirements as determined by the legislation in force, provided that they are not contrary to
the requirements above.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Maintain the confidentiality of company information and/or data related to the performance of Internal Audit
duties and responsibilities in accordance with a court summons.
Always maintain, unless otherwise required by law or regulation, independence and objectivity by not
holding concurrent positions or performing overlapping duties in the conduct of operational activities of the
company or other affiliated institutions.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Each issued share with voting rights carries one vote (one share, one vote). Shareholders may exercise
their voting rights during the decision-making process, particularly in decisions made through voting.
However, the mechanisms for decision-making through voting, whether open or closed, have not yet been
detailed.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company consistently ensures that all business activities are conducted in compliance with prevailing
laws and regulations in order to minimize potential legal issues in the future.
Furthermore, during 2025, there were no transactions involving conflicts of interest between the Companys
economic interests and the personal economic interests of members of the Board of Commissioners, Board
of Directors, major shareholders, or affiliated parties
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 176
E-04 Water Consumption 177
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 46
S-02 Employees by Gender and Age Group 47
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 45
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 46
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 45
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 9
Page 19
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 113
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 102
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 115
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 96
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 159
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 152
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
KAP Heliantono dan Rekan Auditor
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Page 20
Lukmanul Hakim
FA Manager
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Hotel Travellers Suites Medan, Jl.Listrik No.15, Kelurahan Petisah Tengah,
Phone : 061-4535888, Fax : 061-4534111, www.ptpgli.co.id
Sender Name Lukmanul Hakim
Function FA Manager
Date and Time 30-04-2026 23:36
Attachment 1. Laporan Terintegrasi PGLI 2025.pdf
This is an official document of Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Heliantono dan Rekan
p.9
unresolved
org
Heliantono
p.9 ×2
unresolved
org
Hakim FA Manager Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Lukmanul Hakim
· FA Manager
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Work KAP Heliantono dan Rekan
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.