Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030/ABT-CSL/IV/2026
Nama Perusahaan PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Kode Emiten HAJJ
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 25 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://abttravel.id/id/
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perseroan mencantumkan laporan keuangan konsolidasi dengan anak perusahaan PT Arsy Buana Travelindo
Limited , akan tetapi untuk bagian jumlah karyawan, konsumsi listrik dan lainnya belum diikutsertakan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
102.437
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 102.437
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 102.437
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 102.437
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 102.437
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
102.437
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 102.437
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum mengetahui target pencapaian net zero emission akan tetapi perseroran berkomitmen
untuk mendukung pencapaian target Net Zero Emission dan pengurangan emisi
GRK. Langkah-langkah yang dilakukan Perseroan antara lain dengan:
1. Melakukan penghematan energi, dengan mengurangi penggunaan listrik pada kegiatan operasional
kantor
2. Melakukan penghematan penggunaan bahan bakar
3. Melakukan sosialisasi untuk menerapkan gaya hidup go green kepada karyawan
4. Mengurangi penggunaan kertas dengan memanfaatkan teknologi untuk mengurangi dokumen tertulis
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Langkah-langkah yang telah diambil dan pengurangan emisi yang telah dicapai dibandingkan dengan tahun
sebelumnya
Inisiatif Efisiensi Air
Menghindari membuang sampah tisu kertas ke dalam toilet;
Mematikan keran setelah digunakan; dan
Memeriksa pipa air untuk memastikan tidak ada kebocoran.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 6 31,58 % 5 26,32 %
Mid-level 1 5,26 % 1 5,26 %
Senior-level 1 5,26 % 1 5,26 %
Executive-level 4 21,05 % 0 0%
Total Pegawai 12 5,26 % 7 31,58 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 5 0 0 0 0 0 0 10
25-35 0 0 1 1 0 0 0 0 2
35-45 0 0 1 0 1 1 0 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 4 21 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan senantiasa memberikan kebebasan bagi setiap karyawan untuk memiliki hak yang sama dalam
berkompetisi melalui pengembangan diri secara sehat. Perseroan berkomitmen memberikan kesempatan
dan kesamaan hak kepada seluruh karyawan, tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender,
dan kondisi, sejak proses rekrutmen, pengembangan kompetensi dan keahlian, serta penetapan jenjang
karir dan remunerasi. Kebijakan yang ditempuh Perseroan sebagai upaya menciptakan dan menjaga
hubungan kerja yang harmonis, sehat, dan sinergis, baik antar karyawan maupun karyawan dengan
Perusahaan.
https://abttravel.id/id/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi manusia dalam pengelolaan dan interaksi dengan
setiap karyawan. Perseroan memastikan kepatuhan terhadap seluruh peraturan ketenagakerjaan yang
berlaku dengan tidak melakukan tindakan-tindakan diskriminasi terhadap latar belakang ras, suku, jenis
kelamin, dan agama tertentu. Perseroan juga tidak memberikan toleransi terhadap bentuk diskriminasi apa
pun yang terjadi di tempat kerja. Perseroan memegang teguh prinsip Hak Asasi Manusia dan memastikan
tidak adanya praktik diskriminasi dalam kegiatan operasional Perseroan
https://abttravel.id/id/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Perseroan secara tegas melarang dan tidak menoleransi praktik pekerja anak dalam segala aktivitas bisnis
Perseroan. Kebijakan serupa juga kami terapkan kepada para vendor, pemasok, konsultan, serta penyedia
barang dan jasa lainnya yang menjalankan bisnis dengan Perseroan untuk selalu mematuhi semua hukum
dan regulasi yang berlaku, menghormati prinsip-prinsip HAM dalam operasinya, serta bertindak sesuai
dengan prinsip etis yang sama dengan yang menjadi dasar Perseroan beroperasi.
https://abttravel.id/id/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa memprioritaskan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan, tamu,
rekan kerja serta setiap orang yang berada di dalam kantor. Komitmen Perseroan terhadap penerapan
kebijakan K3 ditunjukkan melalui serangkaian upaya yang telah dilakukan dengan tujuan untuk menciptakan
lingkungan bekerja yang layak, aman, dan nyaman bagi setiap karyawan. Tidak hanya itu, Perseroan juga
memastikan kelengkapan serta kelayakan sarana dan prasarana K3 di semua area operasional untuk
pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan kerja.
https://abttravel.id/id/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://abttravel.id/id/kebijakan-csr/
Perseroan berkomitmen untuk terus tumbuh dan berkembang bersama seluruh pemangku kepentingan,
termasuk karyawan, konsumen, dan masyarakat di sekitar lingkungan kegiatan operasional Perseroan.
Karenanya, pelaksanaan kegiatan tanggung jawab sosial (Corporate Social Responsibility/CSR) yang juga
menjadi bagian dari investasi bisnis merupakan sesuatu yang penting bagi Perseroan.
Pelaksanaan CSR Perseroan diharapkan dapat memberikan dampak sosial dan lingkungan yang optimal.
Untuk memperoleh hasil tersebut Perseroan senantiasa melaksanakan kegiatan CSR melalui perencanaan
yang matang, tepat sasaran, dan tepat penyaluran. Melalui kegiatan CSR Perseroan juga berharap dapat
memberikan manfaat yang berkelanjutan bagi masyarakat sekitar meliputi aspek ekonomi, kesehatan,
pendidikan, keagamaan, dan lingkungan. Selain itu, pelaksanaan CSR Perseroan diharapkan dapat
memelihara hubungan baik yang terjalin antara Perseroan dengan masyarakat sekitar, lingkungan,
karyawan, dan konsumen.
https://abttravel.id/id/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris wajib menjalankan tugasnya secara professional.
Dalam susunan Perseroan, Direksi akan bertanggung jawab atas pengurusan dan operasional perusahaan
sehari-hari. Dewan Komisaris bertugas mengawasi dan memberikan nasihat kepada Direksi. Direksi wajib
memberikan informasi yang transparan kepada Dewan Komisaris.
Dewan Komisaris berhak meminta laporan dan klarifikasi dari Direksi terkait kinerja dan keputusan strategis
perusahaan. Rapat koordinasi antara Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara berkala.
https://abttravel.id/id/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan self assessment atas kinerja Anggota Direksi dan Dewan Komisaris, dengan
beberapa indikator, antara lain,
1. Pelaksanaan tugas dan kewajiban Anggota Direksi dan Anggota Dewan Komisaris berpedoman pada
ketentuan yang tercantum dalam Anggaran Dasar Perseroan
2. kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku
3. kehadiran dalam Rapat-Rapat yang diselenggarakan dalam Rapat Direksi dan Rapat Dewan Komisaris
https://abttravel.id/id/
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kebijakan pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi sebagai bagian dari
upaya peningkatan kompetensi dan profesionalisme dalam menjalankan fungsi pengelolaan Perseroan.
https://abttravel.id/id/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Dewan Komisaris
a. Calon Dewan Komisaris Perseroan harus memenuhi persyaratan meliputi akhlak, moral, integritas,
kompetensi, dan reputasi yang baik, sebagaimana ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang
berlaku;
b. Cakap dalam mematuhi hukum;
c. Tidak pernah dinyatakan pailit atau membuat kesalahan yang membuat Perseroan pailit;
d. Tidak pernah dihukum karena melakukan kejahatan keuangan;
e. Memiliki pengetahuan dan keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan senantiasa memastikan terselenggaranya pengelolaan bisnis yang terbebas dari praktik Korupsi,
Kolusi dan Nepotisme (KKN) ataupun tindakan bad governance lainnya yang tidak sejalan dengan
perundang-undangan yang berlaku. Dengan semangat ini, Perseroan mendorong semua insan Perseroan
agar selalu menjunjung tinggi nilai-nilai budaya perusahaan dan memegang teguh sikap perilaku etis dalam
bekerja untuk menutup celah atau ruang yang memungkinkan terjadinya tindakan korupsi, fraud, atau
gratifikasi. Terkait hal ini, seluruh karyawan Perseroan diwajibkan mematuhi ketentuan terkait kepatuhan
terhadap Hukum, Peraturan Perundang-undangan dan Ketentuan Lainnya, salah satunya mengenai
UndangUndang No. 31 Tahun 1999 dan Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan
Tindak Pidana Korupsi.Ruang Lingkup Prinsip Anti Korupsi berlaku kepada seluruh Komisaris, Direksi,
Karyawan, dan Rekan Bisnis yang bertindak untuk dan atas nama Perseroan
https://abttravel.id/id/
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Memberikan hak yang sama dan setara kepada semua pemegang saham untuk menghadiri dan
memberikan suara dalam RUPS sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
https://abttravel.id/id/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam hal Perseroan melakukan Transaksi Afiliasi dan/atau Transaksi BenturanKepentingan maka
Perseroan akan
1. Mengumumkan keterbukaan informasi atas setiap Transaksi Afiliasi dan/atau Transaksi Benturan
Kepentingan kepada masyarakat
2. Menyampaikan keterbukaan informasi sebagaimana dimaksud diatas
3. mendapatkan persetujuan Pemegang Saham Independen dalam RUPS
https://abttravel.id/id/
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 206
E-04 Konsumsi Air 206
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan n/a
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 215
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 65-66
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 64
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 67-68
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 220
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 217
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 217
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 216
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 218-220
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 222-223
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 161-162
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 145-146
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 129
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 157
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 208
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 140
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 196-198
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 130
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 29/2016, POJK 51/2017, POJK 21/2015, SEOJK 32/2015, dan SEOJK
16/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Page 11
Agung Prabowo
Direktur Keuangan &Administrasi
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Ruko Harvest No. 3
Telepon : (021) 7422898, Fax : , https://abttravel.id
Nama Pengirim Agung Prabowo
Jabatan Direktur Keuangan &Administrasi
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:24
Lampiran 1. ARSY-ARFINAL-30042026_upload.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Arsy Buana Travelindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Arsy Buana Travelindo Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030/ABT-CSL/IV/2026
Issuer Name PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Issuer Code HAJJ
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 25 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://abttravel.id/id/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perseroan mencantumkan laporan keuangan konsolidasi dengan anak perusahaan PT Arsy Buana Travelindo
Limited , akan tetapi untuk bagian jumlah karyawan, konsumsi listrik dan lainnya belum diikutsertakan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
102.437
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 102.437
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 102.437
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 102.437
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 102.437
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
102.437
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 102.437
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not yet know the target for achieving net zero emissions, but the Company is committed
to supporting the achievement of the Net Zero Emission target and reducing GHG emissions. The steps
taken by the Company include:
1. Saving energy, by reducing electricity use in office operations
2. Saving fuel use
3. Conducting socialization to implement a go green lifestyle to employees
4. Reducing paper use by utilizing technology to reduce written documents
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Water Efficiency Initiatives
Refraining from throwing paper tissue waste into the toilet;
Turning off the tap after using; and
Checking the water pipes to ensure there are no leaks.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 6 31,58 % 5 26,32 %
Mid-level 1 5,26 % 1 5,26 %
Senior-level 1 5,26 % 1 5,26 %
Executive-level 4 21,05 % 0 0%
Total Pegawai 12 5,26 % 7 31,58 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 5 0 0 0 0 0 0 10
25-35 0 0 1 1 0 0 0 0 2
35-45 0 0 1 0 1 1 0 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 10 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 4 21 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company always gives every employee the freedom to have equal rights to compete through
healthy self development. The Company is committed to providing opportunities and equal rights to all
employees, regardless of ethnicity, religion, race, class, gender, and condition, from the recruitment process,
competency and skill development, to career path and remuneration determination. The Companys policy is
an effort to create and maintain harmonious, healthy, and synergistic working relationships, both among
employees and between employees to the Company.
https://abttravel.id/id/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds human rights principles in its management and interactions with all employees. The
Company ensures compliance with all applicable labor regulations by not engaging in discriminatory
practices based on race, ethnicity, gender, or religion. The Company also does not tolerate any form of
discrimination in the workplace. The Company upholds human rights principles and ensures that there is no
discrimination in its operational activities.
https://abttravel.id/id/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company strictly prohibits and does not tolerate child labor practices in all of the Company business
activities. We also apply a similar policy to vendors, suppliers, consultants, and other goods and services
providers involved in business with the Company to comply with all applicable laws and regulations, respect
human rights principles in their operations, and act in line with the Company ethical principles.
https://abttravel.id/id/
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company always prioritizes the Occupational Safety and Health (K3) aspects of employees, guests,
co-workers and everyone in the office. The Company commitment to implementing K3 policies is shown
through a series of efforts to create a decent, safe and comfortable working environment for every mployee.
Furthermore, the Company also ensures the completeness and adequacy of K3 facilities and infrastructure
in all operational areas for first aid in cawe of a work accident.
https://abttravel.id/id/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
https://abttravel.id/id/kebijakan-csr/
The Company is committed to continuous growth and development alongside all stakeholders, including
employees, consumers, and the communities surrounding its operations. Therefore, implementing corporate
social responsibility (CSR) activities, which are also part of its business investments, is crucial for the
Company.
The Company's CSR implementation is expected to provide optimal social and environmental impact. To
achieve these results, the Company consistently implements CSR activities through careful planning,
targeted engagement, and appropriate distribution. Through CSR activities, the Company also hopes to
provide sustainable benefits to the community, encompassing economic, health, educational, religious, and
environmental aspects. Furthermore, the Company's CSR implementation is expected to foster positive
relationships between the Company and the surrounding community, the environment, employees, and
consumers.
https://abttravel.id/id/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
Page 18
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners is required to carry out their duties
professionally. Therefore, in the Company's structure, the Board of Directors will be responsible for the
management and daily operations of the company. The Board of Commissioners is tasked with supervising
and providingadvice to the Board of Directors. The Board of Directors is required to provide transparent
information to the Board of Commissioners.
The Board of Commissioners has the right to request reports and clarifications from the Board of Directors
regarding the company's performance and strategic decisions. Coordination meetings between the Board of
Directors and the Board of Commissioners are held periodically.
https://abttravel.id/id/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts a self-assessment for the performance of the members of the Board of Directors
and the Board of Commissioners, with several indicators,
1. The implementation of the duties and obligations of the members of the Board of Directors and the
members of the Board of Commissioners were guided by the provisions contained in the Company's
Articles of Association
2. compliance with applicable laws and regulations
3. Attendance Meetings held for the Board of Directors Meeting and the Board of Commissioners Meeting.
https://abttravel.id/id/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a training policy for the Board of Commissioners and Directors as part
of its efforts to improve competency and professionalism in carrying out the Company's management
functions.
https://abttravel.id/id/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Criteria for the Board of Commissioners
a. Candidates for the Company's Board of Commissioners shall meet the requirements
including morals, integrity, competence, and good reputation, as stipulated in the applicable laws and
regulations
b. Complying with the law
c. Never been declared bankrupt or made a mistake that causing the Company to go bankrupt
d. Never been convicted of a financial crime
e. Knowledgeable and expert in the fields required bythe Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company ensures that business management is held free of Corruption, Collusion and Nepotism (KKN)
practices or other acts of bad governance that are not in line with applicable laws. As such, the Company
encourages all personnel to honor the Company cultural values and ethical behavior in working to close
gaps allowing corruption, fraud or gratification to occur. Thus, all Company employees are required to
comply with provisions related to compliance with Laws, Regulation and Other Provisions such as Law no.
31 of 1999 and Law no. 20 of 2001 for Eradication of Corruption Crimes.
Anti-Corruption Principles applies to all Commissioners, Directors, Employees and Business Partners who
act for and on behalf of the Company.
https://abttravel.id/id/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Provide equal and equal rights to all shareholders to attend and vote at the GMS, in line with applicable
regulations.
https://abttravel.id/id/
Page 19
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In the event that the Company carries out Affiliate Transactions and/or Conflict of Interest Transactions, the
Company will
1. Announce the disclosure of information on each Affiliate Transaction and/or Conflict of Interest
Transaction to the public
2. Convey the disclosure of information as referred to above
3. Obtain approval from Independent Shareholders in the GMS
https://abttravel.id/id/
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 206
E-04 Water Consumption 206
Environment
E-05 Waste Generated n/a
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 215
S-02 Employees by Gender and Age Group 65-66
S-03 Employee Turnover Rate 82
S-04 Number of Temporary Officers 64
S-05 Employee Training and Development 67-68
S-06 Number of Work Accidents 220
S-07 Human Rights Violation Incidents 217
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 217
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 216
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 218-220
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 222-223
Page 20
Management Diversity and
G-01 161-162
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 145-146
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 129
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 157
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 208
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 140
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 196-198
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 130
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 114
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 29/2016, POJK 51/2017, POJK 21/2015, SEOJK 32/2015, dan SEOJK
16/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Page 21
Agung Prabowo
Direktur Keuangan &Administrasi
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Ruko Harvest No. 3
Phone : (021) 7422898, Fax : , https://abttravel.id
Sender Name Agung Prabowo
Function Direktur Keuangan &Administrasi
Date and Time 30-04-2026 23:24
Attachment 1. ARSY-ARFINAL-30042026_upload.pdf
This is an official document of PT Arsy Buana Travelindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Arsy Buana Travelindo Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.