Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 002/LP000/30/IV/2026
Nama Perusahaan PT Phapros Tbk
Kode Emiten PEHA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.702,54
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.702,54
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
9.900,11
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 9.900,11
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11.602,65
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 11.602,65
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 11.602,65
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
12.036,9
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 12.036,9
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 56.516
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 160,4
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2027
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan tetap berkomitmen untuk mendukung target Net Zero Emission, melalui:
Peningkatan efisiensi energi
Optimalisasi penggunaan bahan bakar
Implementasi energi terbarukan (misalnya panel surya)
Program konservasi energi berkelanjutan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memiliki mekanisme pengelolaan dan pengawasan terhadap aspek perubahan iklim yang
dilaksanakan melalui fungsi terkait, khususnya unit yang menangani operasional, lingkungan, serta keselamatan
dan kesehatan kerja (K3). Pengawasan ini mencakup pemantauan konsumsi energi, penghitungan emisi gas
rumah kaca, serta evaluasi terhadap program efisiensi yang dijalankan secara berkala.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan telah melaksanakan berbagai inisiatif untuk mengendalikan dan menurunkan
emisi gas rumah kaca, antara lain melalui optimalisasi penggunaan energi, peningkatan efisiensi peralatan
produksi, serta implementasi program konservasi energi di fasilitas operasional. Selain itu, Perseroan juga mulai
mengembangkan pemanfaatan energi terbarukan secara bertahap.
Upaya-upaya tersebut memberikan kontribusi terhadap pengendalian emisi, meskipun secara total emisi masih
dipengaruhi oleh tingkat aktivitas produksi dan operasional. Ke depan, Perseroan akan terus memperkuat
strategi dekarbonisasi melalui peningkatan efisiensi energi, pemanfaatan energi bersih, serta penguatan sistem
manajemen lingkungan secara berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 515 48,9 % 289 27,4 %
Mid-level 104 9,9 % 60 27,4 %
Senior-level 40 9,9 % 27 27,4 %
Executive-level 15 1,4 % 3 48,9 %
Total Pegawai 674 64,01 % 379 35,99 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 69 36 1 4 0 0 0 0 110
25-35 229 96 30 29 8 0 1 0 393
35-45 115 65 37 13 11 14 3 2 260
45-55 102 92 36 14 21 13 11 1 290
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 141 Pegawai 13,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 90 Pegawai 8,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
31,16 jam/pegawai 1.077 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk melindungi pelapor pelanggaran yang beriktikad baik dan Perseroan akan
patuh terhadap segala peraturan perundang undangan yang terkait serta best practices yang berlaku dalam
penyelenggaraan Whistleblowing System. Perlindungan pelapor dimaksudkan untuk mendorong terjadinya
pelaporan pelanggaran dan menjamin keamanan pelapor. Pelapor yang menginginkan dirinya tetap
dirahasiakan diberikan jaminan atas kerahasiaan identitas pribadinya. Perusahaan melindungi Pelapor yang
beritikad baik melalui:
- Ketersediaan fasilitas saluran pelaporan.
- Jaminan kerahasiaan identitas pelapor bila pelapor
memberikan identitas serta informasi yang dapat
digunakan untuk menghubungi pelapor.
- Jaminan keamanan informasi dan perlindungan terha
dap tindakan balasan dari terlapor atau perusahaan,
yang berupa ancaman keselamatan fisik, teror psikolo
gis, keselamatan harta, perlindungan hukum dan
keamanan pekerjaan, tekanan, penundaan kenaikan
pangkat, penurunan jabatan atau pangkat, pemecatan
yang tidak adil, pelecehan atau diskriminasi dalam
Page 6
segala bentuk, dan catatan yang merugikan dalam file
data pribadi.
- Informasi pelaksanaan tindak lanjut, berupa kapan dan
bagaimana serta kepada unit kerja mana tindak lanjut
diserahkan. Informasi ini disampaikan secara rahasia
kepada pelapor yang lengkap identitasnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Saat ini Perseroan berusaha mengoptimalisasi pendayagunaan modal insani yang ada. Undang-Undang
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjadi acuan seluruh kebijakan ketenagakerjaan Perseroan
untuk memastikan kepatuhan terhadap perundang-undangan yang berlaku dan meminimalkan terjadinya
pelanggaran terhadap hak asasi manusia dalam hubungan kerja. Optimalisasi pelaksanaan pengelolaan
sumberdaya manusia ini diterapkan oleh Perseroan dengan mengupayakan kebijakan-kebijakan sebagai
berikut:
- Melaksanakan kepatuhan terhadap perundang
undangan ketenagakerjaan.
- Menjunjung tinggi hak-hak asasi pekerja.
- Memberikan program peningkatan dan pelatihan
kompetensi.
- Menjunjung kesetaraan gender dan jenjang karir.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai Undang-Undang (UU) No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Perusahaan membatasi usia
minimal pekerja adalah 18 tahun. Perseroan memberikan kesempatan yang sama dan setara kepada
semua orang untuk menjadi pekerja, akan tetapi Perseroan menolak keberadaan pekerja di bawah umur
dan pekerja anak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk memastikan praktik ketenagakerjaan ini, Perseroan menerapkan berbagai kebijakan. Di antaranya
melakukan berbagai pemenuhan atas hak karyawan, melakukan pengembangan talenta, mengupayakan
remunerasi yang kompetitif, memberikan apresiasi serta menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif. Selain praktik ketenagakerjaan, Perseroan juga mengupayakan praktik
mitigasi kesehatan dan keselamatan kerja terbaik untuk para pekerjanya. Komitmen inimeliputi
mitigasi maupun minimalisasi atas risiko kecelakaan, penyakit ataupun absensi kerja yang dapat terjadi
pada karyawan, pelanggan, mitra kerja ataupun pemangku kepentingan lainnya.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program Bina lingkungan bertumpu kepada pemberdayaan masyarakat untuk mendukung terciptanya
masyarakat yang mandiri dan berdaya, baik dari sisi ekonomi, sosial, lingkungan, maupun kesejahteraan.
Target pelaksanaan program adalah membaiknya tingkat kemandirian masyarakat secara berkelanjutan,
sehingga kelak masyarakat akan mampu berperan lebih besar bagi meningkatnya taraf hidup seluruh
lingkungan sekitar secara mandiri.Melalui realisasi berbagai kegiatan dalam Program Bina lingkungan
tersebut, Phapros menunjukkan komitmennya untuk berperan aktif mendukung pencapaian berbagai
rumusan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals SDGs) khususnya
meningkatnya taraf kehidupan sosial maupun ekonomi masyarakat sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 2 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 85,5 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahun, pemegang saham melakukan evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris dalam RUPS
sebagai bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas pengawasan dan pemberian nasihat kepada
Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pendidikan dan/atau Pelatihan Dewan Komisaris, Direksi, Komite, Sekretaris Perusahaan, Satuan
Pengawas Intern dan Manajemen Risiko dapat dilihat pada masing-masing pembahasan bab terkait dalam
buku Laporan Tahunan ini pada Bab Tata Kelola Perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Phapros berkomitmen penuh dalam mendukung terciptanya lingkungan usaha yang bersih,
transparan, dan bebas dari segala bentuk penyimpangan, khususnya yang berkaitan dengan Korupsi,
Kolusi, dan Nepotisme (KKN). Komitmen ini dijalankan oleh seluruh jajaran Dewan Komisaris, Direksi,
dan seluruh insan Perseroan, yang senantiasa menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, serta
prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan persaingan usaha yang sehat.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam melindungi kepentingan para pemegang saham, PT Phapros Tbk selalu mengacu pada Anggaran
Dasar Perseroan, Pedoman dan Prosedur Kerja Proses Hubungan Publik dan Internal, Kebijakan dan
Proses Hubungan dengan Investor dan Pemegang Saham, Kebijakan Perdagangan Efek berbentuk Saham,
dan Kebijakan Pengungkapan Informasi. Pengaturan mengenai hak pemungutan suara juga telah tercantum
pada Anggaran Dasar Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap anggota Direksi yang baru menjabat, diwajibkan untuk menandatangani pakta integritas terkait
dengan pemenuhan persyaratan, dimana diantaranya adalah menyatakan status independensinya. Dalam
upaya meminimalkan potensi benturan kepentingan, setiap anggota Direksi juga wajib membuat Daftar
Khusus yang memuat informasi mengenai kepemilikan sahamnya dan/atau keluarganya di Perseroan
maupun di perusahaan lain. Daftar tersebut disimpan dan diadministrasikan oleh Sekretaris Perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 379
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 379
E-03 Konsumsi Energi Listrik 370
E-04 Konsumsi Air 374
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 377
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 378
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 378
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 391
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 121
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 126
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 120
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 122
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 397
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 344
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 393
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 401
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 389
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 349
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 204
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 237
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 346
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 177
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Phapros Tbk
Page 10
Zahmilia Akbar
Corporate Secretary
PT Phapros Tbk
Menara Rajawali, Lantai 17 Jl. DR Ide Anak Agung Gde Agung Lot#5.1 Kawasan
Telepon : 021 5762709, Fax : 021 5763910, https://www.phapros.co.id/
Nama Pengirim Zahmilia Akbar
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:11
Lampiran 1. Penyampaian IR TB 2025.pdf
2. AR TB 2025 FINAL2.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Phapros Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Phapros Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 002/LP000/30/IV/2026
Issuer Name PT Phapros Tbk
Issuer Code PEHA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.702,54
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.702,54
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
9.900,11
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 9.900,11
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.602,65
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 11.602,65
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 11.602,65
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
12.036,9
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 12.036,9
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 56.516
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 160,4
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2027
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company remains committed to supporting the Net Zero Emissions target through:
Improving energy efficiency
Optimizing fuel usage
Implementing renewable energy (e.g., solar panels)
Ongoing energy conservation programs
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has established a governance mechanism to oversee climate-related matters through relevant
functions, particularly those responsible for operations, environmental management, and occupational health and
safety. This oversight includes monitoring energy consumption, calculating greenhouse gas emissions, and
evaluating the effectiveness of efficiency programs on a regular basis.
Throughout 2025, the Company implemented various initiatives to control and reduce greenhouse gas
emissions, including energy optimization, improvement of production equipment efficiency, and the
implementation of energy conservation programs across operational facilities. In addition, the Company has
gradually initiated the adoption of renewable energy sources.
These initiatives have contributed to emission management, although overall emissions remain influenced by the
level of production and operational activities. Going forward, the Company is committed to strengthening its
decarbonization strategy through enhanced energy efficiency, increased utilization of clean energy, and
continuous improvement of its environmental management system.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 515 48,9 % 289 27,4 %
Mid-level 104 9,9 % 60 27,4 %
Senior-level 40 9,9 % 27 27,4 %
Executive-level 15 1,4 % 3 48,9 %
Total Pegawai 674 64,01 % 379 35,99 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 69 36 1 4 0 0 0 0 110
25-35 229 96 30 29 8 0 1 0 393
35-45 115 65 37 14 11 14 3 2 260
45-55 102 92 36 14 21 13 11 1 290
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 141 Employees 13,1 %
Page 15
Number of newly appointed
90 Employees 8,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
31,16 hours/employee 1.077 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to protecting whistleblowers in good faith and the Company will comply with all
relevant legislation and best practices applicable in the implementation of the Whistleblowing System.
Whistleblower protection is intended to encourage whistleblowing and ensure whistleblower safety.
Whistleblowers who wish to remain anonymous are guaranteed the confidentiality of their identity. The
Company protects whistleblowers who act in good faith through:
- Availability of reporting channel facilities.
- Guarantee of confidentiality of the whistleblowers
identity if the whistleblower provides identity and
nformation that can be used to contact the
whistleblower.
- Guarantee of information security and protection
against retaliation from the reported party or the
- Company, in the form of threats to physical safety,
psychological terror, property safety, legal protec
tion, job security, pressure, delay in promotion,
demotion or rank, unfair dismissal, harassment or
discrimination in all forms, and adverse records in
personal data files.
- Information on the implementing follow-up, in the
Page 16
form of when, how, and to which work unit the
follow-up was submitted. This information is submit
ted confidentially to the reporter whose identity is
complete.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Currently, the Company strives to optimize the utilization of its human capital. Law No. 13 of 2003
concerning Manpower serves as the reference for all employment policies within the Company to ensure
compliance with prevailing regulations and to minimize violations of human rights in employment relations.
The optimization of human resource management is implemented through the following policies:
- Ensuring compliance with labor laws and regulations
- Upholding workers fundamental rights
- Providing competency development and training programs
- Promoting gender equality and career advancement oppor
tunities
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In accordance with Law No. 13 of 2003 concerning Manpower, the Company sets the minimum working age
at 18 years old. The Company provides equal opportunities for everyone to become employees; however, it
strictly prohibits the employment of underage workers and child labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
To ensure proper labor practices, the Company implements various policies, including fulfilling employee
rights, developing talent, providing competitive remuneration, recognizing employee contributions, and
creating a conducive working environment.In addition to labor practices, the Company also strives to
implement best practices in occupational health and safety mitigation for its employees. This commitment
includes mitigating and minimizing the risks of accidents, illnesses, or work absences that may affect
employees, customers, business partners, or other stakeholders.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Community Development Program focuses on empowering communities to become independent and
resilient, not only economically but also socially, environmentally, and in terms of overall well-being. The
goal of the program is to enhance community self-reliance on an ongoing basis so that, over time,
communities are capable of contributing more significantly to improving the quality of life in their surrounding
areas.Through the implementation of various activities under the Community Development Program,
Phapros demonstrates its commitment to actively supporting the achievement of the Sustainable
Development Goals (SDGs), particularly those related to enhancing the social and economic well-being of
surrounding communities.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 17
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 85,5 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Every year, shareholders evaluate the performance of the Board of Commissioners at the GMS as a
form of accountability for implementing supervisory and advisory duties to the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The education and/or training of the Board of Commissioners, Board of Directors, Committees,
Corporate Secretary, Internal Audit Unit, and Risk Management can be found in the respective sections
of this Annual Report under the Corporate Governance Chapter.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Phapros is fully committed to supporting the creation of a business environment that is clean, transparent,
and free from all forms of irregularities, especially those related to Corruption, Collusion, and Nepotism
(Korupsi Kolusi Nepotisme: KKN). This commitment is carried out by all levels of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and all employees of the Company, who always uphold integrity,
professionalism, and the principles of Good Corporate Governance (GCG) and fair business competition.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To protect shareholder interests, PT Phapros Tbk consistently refers to its Articles of Association,Guidelines
and Work Procedures for Public and Internal Relations, Policies and Procedures for Investor and
Shareholder Relations, Securities Trading Policy, and Information Disclosure Policy. Voting rights
regulations are also stipulated in the Companys Articles of Association.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Each newly appointed member of the Board of Directors is required to sign an integrity pact related to
fulfilling requirements, which includes declaring his/her independence status. To minimize potential conflicts
of interest, each member of the Board of Directors is also required to make a Special Register containing
information about his/her and/or his/her familys share ownership in the Company and other companies. The
list is kept and administered by the Corporate Secretary
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 379
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 379
E-03 Electricity Consumption 370
E-04 Water Consumption 374
Environment
E-05 Waste Generated 377
Company Commitment to Achieving Net
E-06 378
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 378
Emission
S-01 Gender Equality 391
S-02 Employees by Gender and Age Group 121
S-03 Employee Turnover Rate 126
S-04 Number of Temporary Officers 120
S-05 Employee Training and Development 122
S-06 Number of Work Accidents 397
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 344
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 393
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 401
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 389
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 349
Page 19
Management Diversity and
G-01 204
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 237
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 346
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 177
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Phapros Tbk
Page 20
Zahmilia Akbar
Corporate Secretary
PT Phapros Tbk
Menara Rajawali, Lantai 17 Jl. DR Ide Anak Agung Gde Agung Lot#5.1 Kawasan
Phone : 021 5762709, Fax : 021 5763910, https://www.phapros.co.id/
Sender Name Zahmilia Akbar
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:11
Attachment 1. Penyampaian IR TB 2025.pdf
2. AR TB 2025 FINAL2.pdf
This is an official document of PT Phapros Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Phapros Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Zahmilia Akbar
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.