Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030/CS-OJK/PTI/IV/26
Nama Perusahaan PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Kode Emiten PRTL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 029/CS-OJK/PTI/IV/26, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.protelindo.net/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 156,14
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 230,27
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 386,41
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
12.907,59
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 12.907,59
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 777,98
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 260
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 19.951,27
Capital equipment/goods 32.970,71
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 72,42
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 3.964,13
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 57.996,51
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.294,01
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 71.290,52
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
14.243.016
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 4.457.475
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 31.405.101
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.734,3
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 49,02
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan bersama Grup SMN menargetkan untuk mulai mengungkapkan baseline dan penurunan
penggunaan energi secara lebih terukur setelah sistem pemantauan, konsolidasi data, dan metodologi
perhitungan yang digunakan telah diperkuat dan disempurnakan. Untuk mendukung hal tersebut, Perseroan
bersama Grup SMN terus melakukan langkah-langkah peningkatan/pengembangan, antara lain melalui
penguatan mekanisme pengumpulan dan verifikasi data energi, peningkatan koordinasi antar unit
operasional, penyelarasan metodologi perhitungan, serta pengembangan sistem pemantauan yang lebih
terintegrasi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan telah melaksanakan sejumlah inisiatif efisiensi energi dan konservasi sumber daya yang diharapkan
memberikan kontribusi terhadap penurunan emisi GRK, di antaranya: penggunaan lampu LED dan AC inverter,
penggantian server dengan perangkat yang lebih hemat energi, penggunaan baterai lithium, serta pemanfaatan
panel surya di beberapa site tower. Selain itu, digitalisasi proses kerja melalui penggunaan platform rapat daring
juga berkontribusi pada pengurangan perjalanan dinas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.469 51,87 % 812 28,67 %
Mid-level 287 10,13 % 102 3,6 %
Senior-level 75 2,65 % 33 1,17 %
Executive-level 42 1,48 % 12 0,42 %
Total Pegawai 1.873 66,14 % 959 33,86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 101 51 3 1 0 0 0 0 156
25-35 639 476 45 21 7 4 1 1 1.194
35-45 540 248 132 59 36 18 12 5 1.050
45-55 182 35 106 18 32 8 27 5 413
>55 7 2 1 2 0 3 2 1 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 174 Pegawai 1,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 157 Pegawai 7,61 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 123 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12,79 jam/pegawai 1.622 73 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan prinsip non-diskriminasi dan kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan dan
diskriminasi di tempat kerja. Rekrutmen dilakukan transparan dan objektif, serta seluruh karyawan
memperoleh manfaat dan perlindungan yang setara untuk mendukung lingkungan kerja yang aman dan
inklusif.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki Pedoman Perilaku, Kebijakan Keberlanjutan, dan Kebijakan HAM yang mengacu pada
Perpres 60/2023, POJK 51/2017, dan UU 32/2009, mencakup prinsip kehati-hatian, penghormatan HAM,
dan due diligence. Berlaku untuk seluruh kegiatan usaha dan mitra, serta disosialisasikan melalui pelatihan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan melarang pekerja anak dan kerja paksa sesuai hukum dan standar internasional. Kebijakan
diatur dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik Pemasok. Tahun 2025 tidak ditemukan risiko signifikan,
didukung penilaian berkala dan WBS.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjadikan K3 sebagai prioritas melalui integrasi QHSE dan penerapan ISO 45001 serta standar
lainnya. Kebijakan dituangkan dalam Integrated Management System (IMS) untuk memastikan lingkungan
kerja aman dan mitigasi risiko.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan merealisasikan program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL)
yang berfokus pada pilar pendidikan, konservasi alam, kesehatan, serta bantuan bencana dan sosial.
Berbagai inisiatif dijalankan melalui pendekatan investasi sosial untuk memberikan dampak yang
berkelanjutan bagi masyarakat. Secara keseluruhan, Perseroan telah menyalurkan dana sebesar Rp
4.300.942.550 dengan total penerima manfaat mencapai 14.847 orang, yang mencerminkan komitmen
Perseroan dalam mendukung pembangunan sosial dan lingkungan secara inklusif.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Ya. Perseroan menerapkan pemisahan fungsi antara Chairman (Dewan Komisaris) dan CEO (Direksi)
sesuai dengan UU No. 40 Tahun 2007, di mana Dewan Komisaris berperan sebagai pengawas dan Direksi
sebagai pengelola operasional.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melaksanakan evaluasi kinerja tahunan bagi Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk menilai
efektivitas pelaksanaan tugas, tanggung jawab, serta kontribusi terhadap pencapaian strategi, termasuk
aspek ekonomi, lingkungan, dan sosial. Penilaian dilakukan melalui mekanisme self-assessment dengan
kriteria antara lain efektivitas pengawasan, kepatuhan terhadap regulasi, kualitas pengambilan keputusan,
serta dukungan terhadap strategi keberlanjutan. Selain itu, Perseroan juga melibatkan pihak independen
untuk penilaian GCG. Hasil evaluasi digunakan sebagai dasar rekomendasi oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi terkait remunerasi, nominasi, dan perpanjangan masa jabatan, serta untuk perbaikan
berkelanjutan tata kelola dan kebijakan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pengembangan kompetensi bagi Direksi dan Dewan Komisaris melalui
program pelatihan dan pendidikan profesional yang relevan dengan kegiatan usaha dan perkembangan
industri. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas, pengetahuan, dan kualitas pengambilan
keputusan dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pengelolaan perusahaan. Pada tahun 2025, Dewan
Komisaris dan Direksi Perseroan telah mengikuti berbagai program pendidikan dan pelatihan yang berkaitan
dengan kegiatan usaha Perseroan.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengangkatan Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan sesuai dengan kriteria yang diatur dalam POJK No.
33/POJK.04/2014. Pemilihan dan pengangkatan dilakukan melalui RUPS, sedangkan pemilihan ulang
mempertimbangkan kinerja dan evaluasi selama masa jabatan sebelumnya.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Pedoman Perilaku yang mengatur standar etika dalam interaksi profesional dan
pengambilan keputusan, termasuk pencegahan praktik korupsi, suap, dan gratifikasi. Penerapannya
menjadi tanggung jawab seluruh karyawan, dengan pengawasan oleh Direksi, Dewan Komisaris, dan unit
terkait untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan prinsip perlakuan adil (fairness) terhadap seluruh pemegang saham dengan
memastikan kesetaraan, transparansi, dan independensi dalam pengelolaan kepentingan. Direksi, Dewan
Komisaris, dan karyawan diwajibkan bertindak berlandaskan etika serta dilarang memanfaatkan informasi
non publik atau insider information untuk kepentingan pribadi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan kebijakan pengelolaan benturan kepentingan secara transparan sesuai POJK No.
42/POJK.04/2020. Mekanisme pengungkapan diatur dalam Pedoman Perilaku dan Pakta Integritas, di mana
pihak yang memiliki potensi benturan kepentingan wajib mengungkapkan dan tidak terlibat dalam
pengambilan keputusan. Sepanjang 2025, tidak terdapat kasus benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 270
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 271
E-03 Konsumsi Energi Listrik 252
E-04 Konsumsi Air 265
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 263
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 273
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 273
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 195
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 196
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 203
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 197
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 208
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 233
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 189
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 189
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 189
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 217
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 233
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 292
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 158
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 270
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 139
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 150
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 134
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 155
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 141
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 156
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Page 10
Monalisa Irawan
Corporate Secretary
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Jalan Tanjung Karang No. 11, Desa Jati Kulon, Kecamatan Jati, Kudus 59347,
Telepon : 022 87240220, Fax : 022 87242652, www.ptsmn.co.id
Nama Pengirim Monalisa Irawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:08
Lampiran 1. PRTL - Cover Letter Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. Sustainability Report PTI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Profesional Telekomunikasi Indonesia yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Profesional Telekomunikasi
Indonesia bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030/CS-OJK/PTI/IV/26
Issuer Name PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Issuer Code PRTL
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 029/CS-OJK/PTI/IV/26 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.protelindo.net/ at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 156,14
Direct emissions from mobile combustion 230,27
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 386,41
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
12.907,59
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 12.907,59
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 777,98
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 260
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 19.951,27
Capital equipment/goods 32.970,71
Waste generated in operations 72,42
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 3.964,13
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 57.996,51
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.294,01
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 71.290,52
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
14.243.016
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 4.457.475
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 31.405.101
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.734,3
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 49,02
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company with SMN Group targets to begin disclosing its baseline and reductions in energy use in a
more measurable manner once its monitoring system, data consolidation process, and calculation
methodology have been further strengthened and refined. To support this objective, the Company with SMN
Group continues to undertake improvement/development measures, including strengthening the
mechanisms for energy data collection and verification, enhancing coordination across operational units,
aligning calculation methodologies, and developing a more integrated monitoring system.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has implemented several energy efficiency and resource conservation initiatives expected to
contribute to GHG reductions, including the use of LED lighting and inverter AC, replacement of servers with
more energy-efficient equipment, adoption of lithium batteries, and installation of solar panels at selected tower
sites. In addition, digitalization of work processes through online meeting platforms also helps reduce business
travel emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.469 51,87 % 812 28,67 %
Mid-level 287 10,13 % 102 3,6 %
Senior-level 75 2,65 % 33 1,17 %
Executive-level 42 1,48 % 12 0,42 %
Total Pegawai 1.873 66,14 % 959 33,86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 101 51 3 1 0 0 0 0 156
25-35 639 476 45 21 7 4 1 1 1.194
35-45 540 248 132 18 36 18 12 5 1.050
45-55 182 35 106 18 32 8 27 5 413
>55 7 2 1 2 0 3 2 1 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 174 Employees 1,9 %
Number of newly appointed
157 Employees 7,61 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 123 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12,79 hours/employee 1.622 73 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company applies non-discrimination principles and a zero-tolerance policy toward harassment and
discrimination. Recruitment is transparent and objective, and all employees receive equal benefits and
protections, supporting a safe and inclusive workplace.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a Code of Conduct, Sustainability Policy, and Human Rights Policy aligned with national
regulations, covering precautionary principles, human rights, and due diligence. These apply to all
operations and partners and are communicated through training.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company prohibits child and forced labor in line with laws and international standards. Policies are set
in Company Regulations and Supplier Code of Conduct. In 2025, no significant risks were identified,
supported by regular assessments and a whistleblowing system.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company prioritizes OHS through QHSE integration and implementation of ISO 45001 and other
standards. Policies are outlined in the Integrated Management System (IMS) framework to ensure a safe
workplace and risk mitigation.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, the Company implemented Corporate Social Responsibility (CSR) programs focusing on
the pillars of education, nature conservation, healthcare, and disaster and social assistance. These
initiatives were carried out through a social investment approach to create sustainable impacts for
communities. In total, the Company distributed Rp 4,300,942,550, benefiting 14,847 individuals, reflecting its
commitment to supporting inclusive social and environmental development.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Yes. The Company separates the roles of the Chairman (Board of Commissioners) and the CEO (Board of
Directors) in accordance with Law No. 40 of 2007, where the Board of Commissioners serves a supervisory
function and the Board of Directors manages operations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts annual performance evaluations of the Board of Directors and Board of
Commissioners to assess the effectiveness of their duties, responsibilities, and contributions to strategic
objectives, including economic, environmental, and social aspects. The assessment is carried out through a
self assessment mechanism using criteria such as oversight effectiveness, regulatory compliance, decision
making quality, and support for sustainability strategies. In addition, the Company engages independent
external parties to conduct GCG assessments. The results are used by the Nomination and Remuneration
Committee to provide recommendations on remuneration, nomination, and reappointment, as well as to
support continuous improvement in governance and policies.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy to enhance the competencies of the Board of Directors and Board of
Commissioners through professional training and education programs relevant to its business activities and
industry developments. These programs aim to strengthen capabilities, knowledge, and the quality of
decision making in carrying out their supervisory and management functions. In 2025, Board of
Commisioners and Directors participated in various education and training programs related to the
Companys business activities.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment of the Board of Directors and Board of Commissioners is carried out in accordance with
the criteria set out in POJK No. 33/POJK.04/2014. Appointments are made through the General Meeting of
Shareholders (GMS), while reappointments are based on performance and evaluation during the previous
term
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct that sets ethical standards for professional interactions and decision
making, including the prevention of corruption, bribery, and gratification. Its implementation is the
responsibility of all employees, with oversight from the Board of Directors, Board of Commissioners, and
relevant units.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company applies the principle of fairness to all shareholders by ensuring equality, transparency, and
independence. The Board of Directors, Board of Commissioners, and employees are required to act with
integrity and are prohibited from using non public or insider information for personal gain.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements a conflict of interest policy in line with POJK No. 42/POJK.04/2020, with
disclosure mechanisms set out in the Code of Conduct and Integrity Pact. Individuals with potential conflicts
must disclose and refrain from decision making. In 2025, no cases were reported.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 270
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 271
E-03 Electricity Consumption 252
E-04 Water Consumption 265
Environment
E-05 Waste Generated 263
Company Commitment to Achieving Net
E-06 273
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 273
Emission
S-01 Gender Equality 195
S-02 Employees by Gender and Age Group 196
S-03 Employee Turnover Rate 203
S-04 Number of Temporary Officers 197
S-05 Employee Training and Development 208
S-06 Number of Work Accidents 233
S-07 Human Rights Violation Incidents 189
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 189
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 189
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 217
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 233
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 292
Page 19
Management Diversity and
G-01 158
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 270
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 139
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 150
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 134
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 155
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 141
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 156
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Page 20
Monalisa Irawan
Corporate Secretary
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Jalan Tanjung Karang No. 11, Desa Jati Kulon, Kecamatan Jati, Kudus 59347,
Phone : 022 87240220, Fax : 022 87242652, www.ptsmn.co.id
Sender Name Monalisa Irawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:08
Attachment 1. PRTL - Cover Letter Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. Sustainability Report PTI 2025.pdf
This is an official document of PT Profesional Telekomunikasi Indonesia that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Profesional Telekomunikasi Indonesia is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Monalisa Irawan
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.