Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat OT.02/SD-151/DU.SP/2026.
Nama Perusahaan PT Hutama Karya (Persero)
Kode Emiten PTHK
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.hutamakarya.com/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan mencakup kinerja lingkungan anak perusahaan.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.171,13
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 83.321,45
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 2.614,66
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 89.107,24
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
145.937,7
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 145.937,7
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 233,84
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 233,84
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 235.044,94
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 235.278,78
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 9.350.000
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
590.311.050.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 590.311.050.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 89.116.999,48
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.472.453
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Hutama Karya (Persero) telah menyusun dokumen Peta Jalan( Roadmap) Penurunan Emisi Gas Rumah
Kaca (GRK) yang memuatpernyataan target penurunan emisi GRK sebagai berikut:
Petajalan ini dibuat untuk mengidentifikasi langkah langkah yangdapat diambil untuk memungkinkan transisi
perusahaan menujubangunan dan konstruksi tanpa emisi yang efisien dan tangguhselaras dengan target
Net Zero Emission di 2060. SR halaman 174 s.d 175
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
1. Penyusunan dan pelaksanaan dokumen AMDAL serta RKL/RPLsebagai bagian dari kewajiban untuk
meminimalkan dampak lingkungan dari kegiatan operasional. 2. Melaksanakan program penghijauan yang
bertujuan untukmemperbaiki kualitas udara dan menjaga kelestarianlingkungan. 3. Pemeliharaan rutin alat berat
dan kendaraan operasionalguna memastikan efisiensi energi dan mengurangi emisi yangdihasilkan dari
penggunaan alat tersebut. 4. Pengukuran emisi gas buang secara berkala untuk memantaudampak operasional
terhadap kualitas udara dan memastikanemisi yang dihasilkan berada dalam batas yang diizinkan. 5. Seleksi
vendor alat berat dengan mensyaratkan memiliki nilaiambang batas tidak lebih dari delapan tahun
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.105 52,69 % 429 20,46 %
Mid-level 332 15,83 % 29 1,38 %
Senior-level 126 6,01 % 13 0,62 %
Executive-level 56 2,67 % 7 0,33 %
Total Pegawai 1.619 77,21 % 478 22,79 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 34 33 0 0 0 0 0 0 67
25-35 733 318 82 9 8 0 0 0 1.150
35-45 181 52 147 12 51 6 9 3 461
45-55 130 21 75 8 39 4 21 2 300
>55 27 5 28 0 28 3 26 2 119
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 168 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 59 Pegawai 3%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.103 Pegawai 34 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10,6 jam/pegawai 8.259 394 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,22 0,01 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
1. Keputusan Direksi PT Hutama Karya (Persero) Nomor 5311/KPTS/118/XII/2024 tentang Kebijakan
Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy) di Lingkungan PT Hutama
Karya (Persero): dalam KPTS ini terdapat 6 jenis pelanggaran kasus RWP yaitu diskriminasi, kekerasan,
pelecehan (fisik, psikologis/mental, seksual, dan ekonomi), perundungan, inklusivitas, dan bias gender.
2. Handbook Respectfull Workplace Policy: di dalam buku panduan ini berisi penjelasan terkait contoh-
contoh kasus pelanggaran RWP sesuai dengan kategori 6 jenis pelanggaran yang tercantum di dalam
KPTS. Selain itu juga terdapat alur pelaporan bagi korban atau saksi (bystander).
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
1. Perjanjian Kerja Bersama PT Hutama Karya (Persero) dan Serikat Karyawan PT Hutama Karya (Persero)
Periode Tahun 2026-2028: Dalam Perjanjian Kerja Bersama ini mengatur tentang kewajiban berperilaku
saling menghargai di lingkungan kerja, baik antara atasan bawahan dan rekan kerja.
2. Surat Keputusan Direksi PT Hutama Karya (Persero) Nomor 5311/KPTS/118/XII/2024 tentang Kebijakan
Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy) di Lingkungan PT Hutama
Karya (Persero): Dalam Surat Keputusan Direksi ini mengatur terkait kebijakan perlindungan Hak Asasi
Manusia di lingkungan Perusahaan, salah satunya terkait larangan diskriminasi dan perbedaan gender.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perjanjian Kerja Bersama PT Hutama Karya (Persero) dan Serikat Karyawan PT Hutama Karya (Persero)
Periode Tahun 2026-2028: Dalam Perjanjian Kerja Bersama mengatur kebijakan penerimaan karyawan
dilarang untuk bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Terdapat Kebijakan QHSSE Manajemen System, Road Traffic Safety Management System yang memuat di
dalamnya terkait K3 serta lingkungan kerja yang aman
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) dilaksanakan sebagai bagian dari tanggung jawab
perusahaan kepada masyarakat dan pihak berkepentingan yang terkait dengan aktivitas bisnis dan
operasional. Dalam pelaksanaannya, berpedoman pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara
Nomor PER-1/MBU/03/2023 tentang Penugasan Khusus dan Program Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan Badan Usaha Milik Negara. Selain itu, implementasi TJSL juga diselaraskan dengan panduan
ISO 26000 dan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan.
Bidang prioritas yang diutamakan dalam program TJSL adalah Peningkatan Pendidikan, Kelestarian
Lingkungan, dan Pengembangan Usaha Mikro dan Usaha Kecil (UMK). Selama tahun 2025, PT Hutama
Karya (Persero) telah menyalurkan dana investasi sosial senilai Rp17,69 miliar yang termasuk juga di
dalamnya program pemberdayaan sosial, peningkatan ketersediaan infrastruktur publik, dukungan
penanggulangan bencana, dan dukungan filantropi lainnya.
https://www.hutamakarya.com/berita-csr-lingkungan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 4
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
51 96,6 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
29 94,4 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan fungsi antara Chairman of The Board dan Direktur Utama sesuai
dengan ketentuan dalam Undang-Undang, Peraturan Kementerian BUMN, Anggaran Dasar Perseroan,
Board Manual, serta Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik. Pengaturan tersebut menegaskan
pemisahan peran pengawasan oleh Dewan Komisaris dan fungsi pengurusan oleh Direksi guna menjamin
terciptanya mekanisme check and balance yang independen, efektif, dan akuntabel sesuai prinsip Good
Page 7
Corporate Governance.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang diatur dalam
Board of Directors Charter dan Board of Commissioners Charter sebagai pedoman pelaksanaan evaluasi
kinerja secara terukur, objektif, dan akuntabel.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi Dewan Direksi dan Dewan
Komisaris yang diatur dalam Board of Directors Charter dan Board of Commissioners Charter.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris diatur dalam Board of Directors Charter dan Board
of Commissioners Charter dengan mengacu pada peraturan Kementerian BUMN.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi yang diatur dalam GCG Code, Code of
Conduct, dan Kebijakan Anti Fraud, serta diperkuat melalui komitmen Perseroan dalam penerapan Sistem
Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) sebagai pedoman pencegahan korupsi, fraud, dan benturan
kepentingan
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki batasan-batasan kewenangan, hak serta kewajiban masing-masing jenjang
sebagaimana tertuang dalam Anggaran Dasar Perseroan.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Dewan Komisaris wajib menjaga independensi dan mengutamakan kepentingan Perseroan
untuk mencegah conflict of interest. Hal ini dilakukan melalui transparansi kepemilikan saham, pengawasan
yang efektif, penerapan pengendalian intern dan manajemen risiko, serta mekanisme persetujuan RUPS
atas transaksi material, sehingga setiap keputusan tetap objektif dan akuntabel.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 171-173
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 172-173
E-03 Konsumsi Energi Listrik 56-157
E-04 Konsumsi Air 61
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 177-179
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 174-175
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 147-148
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76-81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 77-81
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 186-190
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 78
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 90-191
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 203
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 53-59
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 53-59
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 53-59
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 195
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 198-205
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 209-212
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 424-426
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 117-119
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 307
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 113-114
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 124-127
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 331-332
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 108
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 308
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 108-111
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hutama Karya (Persero)
Page 10
Eka Setya Adrianto
Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
PT Hutama Karya (Persero)
Jl. Letjen MT. Haryono Kav. 8, Cawang - Jakarta Timur 13340
Telepon : 021-8193708, Fax : 021-8196107, www.hutama-karya.com
Nama Pengirim Eka Setya Adrianto
Jabatan Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:02
Lampiran 1. Penyampaian AR dan SR 2025 .pdf
2. AR PTHK 2026.pdf
3. SR PTHK 2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hutama Karya (Persero) yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hutama Karya (Persero) bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. OT.02/SD-151/DU.SP/2026.
Issuer Name PT Hutama Karya (Persero)
Issuer Code PTHK
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.hutamakarya.com/ at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan mencakup kinerja lingkungan anak perusahaan.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.171,13
Direct emissions from mobile combustion 83.321,45
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 2.614,66
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 89.107,24
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
145.937,7
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 145.937,7
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 233,84
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 233,84
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 235.044,94
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 235.278,78
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 9.350.000
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
590.311.050.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 590.311.050.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 89.116.999,48
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.472.453
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Hutama Karya (Persero) has developed a Greenhouse Gas
(GHG) Emission Reduction Roadmap document which includes
a statement of GHG emission reduction targets as follows:
This roadmap is designed to identify steps that can be taken to enable
the Companies transition toward efficient and resilient zeroemission
buildings and construction in line with the Net Zero
Emission target by 2060. SR page 174 s.d 175
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Preparation and implementation of Environmental ImpactAssessment (AMDAL) documents and Environmental
Managementand Monitoring Plans (RKL/RPL) as part of obligations to minimizeenvironmental impacts from
operational activities. 2. Implementation of reforestation programs aimed at improvingair quality and preserving
the environment. 3. Routine maintenance of heavy equipment and operationalvehicles to ensure energy
efficiency and reduce emissionsgenerated from equipment usage. 4. Periodic measurement of exhaust
emissions to monitoroperational impacts on air quality and ensure emissions remainwithin permissible limits. 5.
Selection of heavy equipment vendors by requiring compliancewith a maximum age threshold of no more than
eight years.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.105 52,69 % 429 20,46 %
Mid-level 332 15,83 % 29 1,38 %
Senior-level 126 6,01 % 13 0,62 %
Executive-level 56 2,67 % 7 0,33 %
Total Pegawai 1.619 77,21 % 478 22,79 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 34 33 0 0 0 0 0 0 67
25-35 733 318 82 9 8 0 0 0 1.150
35-45 181 52 147 8 51 6 9 3 461
45-55 130 21 75 8 39 4 21 2 300
>55 27 5 28 0 28 3 26 2 119
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 168 Employees 8%
Number of newly appointed
59 Employees 3%
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.103 Employees 34 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10,6 hours/employee 8.259 394 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,22 0,01 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
1. Keputusan Direksi PT Hutama Karya (Persero) Nomor 5311/KPTS/118/XII/2024 tentang Kebijakan
Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy) di Lingkungan PT Hutama
Karya (Persero): This decree outlines six types of violations under the Respectful Workplace Policy (RWP),
namely discrimination, violence, harassment (physical, psychological/mental, sexual, and economic),
bullying, inclusivity issues, and gender bias.
2. Handbook Respectful Workplace Policy:
This handbook provides explanations and examples of RWP violation cases in accordance with the six
categories of violations stated in the decree. It also includes the reporting mechanism for victims or
witnesses (bystanders).
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
1. Perjanjian Kerja Bersama PT Hutama Karya (Persero) dan Serikat Karyawan PT Hutama Karya (Persero)
Periode Tahun 2026-2028: This Collective Labor Agreement regulates the implementation of mutual respect
behavior in the workplace.
2. Surat Keputusan Direksi PT Hutama Karya (Persero) Nomor 5311/KPTS/118/XII/2024 tentang Kebijakan
Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy) di Lingkungan PT Hutama
Karya (Persero): This Decree of the Board of Directors of PT Hutama Karya (Persero) regulates policies on
the protection of Human Rights within the Company, one of which concerns the prohibition of discrimination
and gender differences.
Page 16
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Perjanjian Kerja Bersama PT Hutama Karya (Persero) dan Serikat Karyawan PT Hutama Karya (Persero)
Periode Tahun 2026-2028: This Collective Labor Agreement, it is regulated that the policy on employee
recruitment is prohibited from contradicting the laws and regulations in force in Indonesia.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
There is a QHSSE Management System Policy and a Road Traffic Safety Management System, which
include provisions related to occupational health and safety (OHS) as well as a safe working environment.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Corporate Social Responsibility (CSR) program is designed to support communities and stakeholders
affected by the company's business activities. Accordance to Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara
number PER-1/MBU/03/2023 about Penugasan Khusus dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
Badan Usaha Milik Negara, CSR program aligned with ISO 26000: Guidance of Social Responsibility and
Sustainable Development Goals (SDGs).
CSR implementation focuses on key priority areas, there are Education, Environmental, and Development of
Small and Micro Enterprises (SMEs). In 2025, PT Hutama Karya (Persero) has distributed IDR 17.69 billion
as social investment, includes social empowerment, public infrastructure, disaster response, and other
philantrophic support.
https://www.hutamakarya.com/berita-csr-lingkungan
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 4
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
51 96,6 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
29 94,4 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a separation of functions between the Chairman of the Board and the President
Director in accordance with the provisions set forth in Laws and Regulations, Ministry of State-Owned
Page 17
Enterprises regulations, the Companies Articles of Association, the Board Manual, and Good Corporate
Governance Guidelines. Such arrangement affirms the separation between the supervisory role of the Board
of Commissioners and the management function of the Board of Directors in order to ensure an
independent, effective, and accountable check-and-balance mechanism in line with Good Corporate
Governance principles.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy on the performance assessment of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, as stipulated in the Board of Directors Charter and Board of Commissioners Charter,
serving as guidelines for conducting performance evaluations in a measurable, objective, and accountable
manner.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training and competency development policy for the Board of Directors and the Board
of Commissioners, as stipulated in the Board of Directors Charter and Board of Commissioners Charter.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection criteria for the Board of Directors and the Board of Commissioners are stipulated in the Board
of Directors Charter and Board of Commissioners Charter, referring to Ministry of State-Owned Enterprises
regulations.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies regarding ethics and anti-corruption as stipulated in the GCG Code, Code of
Conduct, and Anti-Fraud Policy, and further strengthened by the Companies commitment to implementing
the Anti-Bribery Management System (ABMS) as a guideline for preventing corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The threshold of authority, as well as the rights and obligations at each level, are specified in the Company's
Articles of Association.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors and the Board of Commissioners are required to maintain independence and
prioritize the interests of the Company in order to prevent conflicts of interest. This is achieved through
transparency in share ownership, effective oversight, the implementation of internal controls and risk
management, as well as mechanisms requiring approval from the General Meeting of Shareholders (GMS)
for material transactions, thereby ensuring that all decisions remain objective and accountable.
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 171-173
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 172-173
E-03 Electricity Consumption 56-157
E-04 Water Consumption 61
Environment
E-05 Waste Generated 177-179
Company Commitment to Achieving Net
E-06 174-175
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 147-148
Emission
S-01 Gender Equality 76-81
S-02 Employees by Gender and Age Group 77-81
S-03 Employee Turnover Rate 186-190
S-04 Number of Temporary Officers 78
S-05 Employee Training and Development 90-191
S-06 Number of Work Accidents 203
S-07 Human Rights Violation Incidents 53-59
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 53-59
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 53-59
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 195
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 198-205
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 209-212
Page 19
Management Diversity and
G-01 424-426
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 117-119
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 307
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 113-114
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 124-127
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 331-332
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 108
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 308
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 108-111
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hutama Karya (Persero)
Page 20
Eka Setya Adrianto
Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
PT Hutama Karya (Persero)
Jl. Letjen MT. Haryono Kav. 8, Cawang - Jakarta Timur 13340
Phone : 021-8193708, Fax : 021-8196107, www.hutama-karya.com
Sender Name Eka Setya Adrianto
Function Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
Date and Time 30-04-2026 23:02
Attachment 1. Penyampaian AR dan SR 2025 .pdf
2. AR PTHK 2026.pdf
3. SR PTHK 2026.pdf
This is an official document of PT Hutama Karya (Persero) that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Hutama Karya (Persero) is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 19 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-
p.6
unresolved
org
Milik Negara. Selain
p.6
unresolved
org
Kementerian BUMN
p.6 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara
p.16
unresolved
org
Milik Negara
p.16
unresolved
org
Ministry of State-Owned
p.16
unresolved
org
Ministry of State-Owned Enterprises
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.