Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 105/HGL/ALI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Abadi Lestari Indonesia Tbk
Kode Emiten RLCO
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://realco-ali.com/
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 9,22
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9,22
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0,81
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0,81
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10,03
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10,03
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00002
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.030
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.030
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.969
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 56,052
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa mendukung upaya pemerintah dalam menghadapi perubahan
iklim, salah satunya pencapaian target net zero emissions sesuai kapasitas dan ruang lingkup bisnisnya.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target internal terkait pengurangan emisi, namun Perseroan
mendukung pencapaian target pemerintah untuk mencapai net zero emissions pada tahun 2030. Perseroan
berupaya menerapkan berbagai langkah praktikal di lingkungan kerja melalui beragam inisiatif, seperti
efisiensi penggunaan energi, pengurangan emisi dari kendaraan operasional, serta perilaku kerja yang lebih
ramah lingkungan. Perseroan optimis bahwa langkah langkah ini dapat mendukung terciptanya dampak
positif secara jangka panjang dan berkontribusi terhadap pencapaian target net zero emissions secara
nasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0,00002 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari komitmen Perseroan terhadap pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan, Perseroan aktif
melakukan pengelolaan dan pengurangan emisi GRK Cakupan 1 yang bersumber dari kendaraan operasional
dengan melakukan perawatan berkala dan uji emisi secara rutin guna memastikan kondisi mesin tetap optimal
dan emisi yang dihasilkan berada dalam batas yang disyaratkan. Perseroan juga memastikan bahwa seluruh
kendaraan operasionalnya menggunakan bahan bakar sesuai spesifikasi guna meminimalkan pembakaran tidak
sempurna yang dapat berdampak pada peningkatan emisi GRK. Dalam aspek efisiensi energi dan upaya
mengurangi emisi GRK Cakupan 2, Perseroan mendorong penghematan penggunaan listrik di lingkungan kerja
dengan menggunakan perangkat elektronik secara bijaksana, memadamkan lampu saat tidak digunakan,
mengatur suhu pendingin ruangan sesuai kebutuhan, serta memanfaatkan cahaya alami pada siang hari. Saat
ini, Dewan Komisaris dan Direksi berperan strategis untuk turut mengawasi dan mengendalikan praktik
keberlanjutan Perseroan, termasuk di dalamnya pengendalian aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 107 47,56 % 75 33,33 %
Mid-level 14 6,22 % 10 4,44 %
Senior-level 4 1,78 % 9 4%
Executive-level 4 1,78 % 2 0,89 %
Total Pegawai 129 57,33 % 96 42,67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 29 12 0 1 0 0 0 0 42
25-35 67 54 12 7 2 5 1 2 150
35-45 8 10 1 2 1 3 0 0 25
45-55 2 0 1 2 0 1 1 0 7
>55 0 0 0 0 1 0 2 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11,72 jam/pegawai 225 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan,
inklusivitas, dan penghormatan terhadap hak
asasi manusia di seluruh kegiatan operasional dan
hubungan kerja, termasuk penerapan tegas kebijakan
terkait penanggulangan pelecehan seksual dan
diskriminasi di tempat kerja. Perseroan menegakkan
prinsip zero tolerance terhadap pelecehan seksual
dan diskriminasi, serta akan memberlakukan
tindakan disipliner hingga pemutusan hubungan
kerja terhadap pelaku pelanggaran pelecehan seksual
dalam bentuk apa pun dan kepada siapa pun.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan mencatat tidak
terdapat laporan maupun kasus pelanggaran
pelecehan seksual atau diskriminasi yang terjadi pada
seluruh karyawan di lingkungan kerja Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Perseroan secara konsisten menegakkan prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh kegiatan
operasional dan hubungan ketenagakerjaan. Komitmen ini diwujudkan melalui pembangunan lingkungan
kerja yang inklusif, layak, aman, serta bebas dari segala bentuk diskriminasi, pelecehan seksual, intimidasi,
atau tindakan tidak adil lainnya. Selama tahun 2025, Perseroan tidak menerima laporan maupun
menemukan kejadian pelanggaran HAM, termasuk kasus diskriminasi atau pelecehan seksual di tempat
kerja. Capaian ini menunjukkan keberhasilan upaya Perseroan dalam memastikan terciptanya lingkungan
kerja yang aman, adil, serta menghargai hak dan martabat setiap individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk senantiasa menjunjung dan menghormati hak asasi manusia
HAM, dengan kebijakan tegas terkait praktik kerja paksa dan mempekerjakan anak di bawah umur di
seluruh kegiatan operasional Perseroan termasuk entitas anak. Peraturan Perusahaan telah mengatur jam
kerja, jam istirahat, dan hak mendapatkan kompensasi sebagai upah lembur sesuai ketentuan dan regulasi.
Selama tahun 2025, Perseroan mencatat tidak terdapat temuan atas keberadaan dan rekrutmen pekerja
anak maupun kerja paksa di lingkungan grup Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan bertanggung jawab penuh untuk memastikan keselamatan dan keamanan seluruh karyawan
dalam bekerja. Untuk itu, Perseroan secara konsisten dan berkesinambungan menanamkan serta
mempromosikan budaya K3 di seluruh aktivitas operasional Perseroan. Perseroan menyediakan berbagai
sarana dan prasarana K3 yang memadai, antara lain tabung Alat Pemadam Api Ringan APAR, hidran,
detektor asap, sprinkler, tangga darurat, diagram jalur evakuasi, alarm darurat, serta kotak P3K. Perseroan
juga rutin menginternalisasi budaya K3 melalui sosialisasi dan pelatihan, dengan tujuan meminimalkan
risiko insiden kecelakaan kerja dan mencapai target kecelakaan nihil.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah menyelenggarakan berbagai program CSR secara berkesinambungan, di antaranya
mencakup edukasi dan pengembangan anak melalui kegiatan interaktif, penyaluran bantuan sosial kepada
masyarakat kurang mampu, penyelenggaraan donor darah yang melibatkan karyawan dan masyarakat
umum, pemberian bantuan dan donasi produk kepada Satgas COVID-19, partisipasi dalam pengembangan
fasilitas umum dan tempat ibadah, serta peningkatan kompetensi karyawan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan terdapat pemisahan yang jelas antara tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama
dan Direktur Utama yang bertanggung jawab atas operasional perusahaan. Pemisahan yang jelas ini
bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan serta untuk mendukung independensi dan efektivitas
pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris terhadap kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui mekanisme evaluasi mandiri self assessment yang
mengacu pada indikator kinerja utama yang ditetapkan berdasarkan rekomendasi Komite Nominasi dan
Remunerasi. Proses ini dilaksanakan dengan mempertimbangkan keseimbangan antara peran kolegial
Dewan Komisaris sebagai organ pengawas dan kontribusi individu masing masing anggota. Selain
melakukan penilaian atas kinerja internal, Dewan Komisaris juga mengevaluasi efektivitas pelaksanaan
fungsi pengawasan terhadap Direksi. Hasil evaluasi tersebut selanjutnya menjadi bagian dari laporan yang
akan dinilai dalam RUPST. Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan melalui mekanisme evaluasi mandiri yang
selanjutnya ditelaah dengan mempertimbangkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi.
Proses ini mencerminkan keseimbangan antara tanggung jawab Direksi sebagai organ kolegial dan kinerja
individu masing masing anggota. Dewan Komisaris melakukan evaluasi atas kinerja Direksi, baik secara
individu maupun sebagai satu kesatuan, berdasarkan indikator yang telah ditetapkan. Hasil penilaian
tersebut kemudian disampaikan dalam laporan tahunan dan menjadi dasar evaluasi lebih lanjut oleh
RUPST
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan yang luas dan terbuka kepada seluruh anggota Dewan Komisaris
untuk berpartisipasi dalam berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi guna meningkatkan
kapabilitas, memperkaya wawasan, serta memperkuat keahlian yang relevan dengan kebutuhan bisnis
Perseroan. Partisipasi aktif dalam kegiatan pengembangan tersebut diharapkan dapat mendorong
peningkatan kualitas kepemimpinan dan pengambilan keputusan, sehingga anggota Dewan Komisaris
mampu memberikan kontribusi yang optimal dalam mendukung pencapaian kinerja serta pertumbuhan
berkelanjutan Perseroan.Perseroan memberikan kesempatan yang luas dan terbuka kepada seluruh
anggota Direksi untuk berpartisipasi dalam berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi
guna meningkatkan kapabilitas, memperkaya wawasan, serta memperkuat keahlian yang relevan dengan
kebutuhan bisnis Perseroan. Partisipasi aktif dalam kegiatan pengembangan tersebut diharapkan dapat
mendorong peningkatan kualitas kepemimpinan dan pengambilan keputusan, sehingga anggota Direksi
mampu memberikan kontribusi yang optimal dalam mendukung pencapaian kinerja serta pertumbuhan
berkelanjutan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengangkatan anggota Direksi dilakukan melalui mekanisme RUPS, tanpa menghilangkan hak RUPS untuk
menghentikan anggota Direksi dari jabatannya dengan alasan yang diatur dalam Anggaran Dasar
Perseroan dan peraturan perundang undangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan antikorupsi pada prinsipnya bertujuan untuk mencegah dan memberantas praktik korupsi di
seluruh aspek organisasi, baik di sektor publik maupun swasta, serta mendukung upaya pemerintah dalam
mewujudkan tata kelola yang bersih, transparan, dan berintegritas. Hingga saat ini, Perseroan belum
memiliki kebijakan antikorupsi yang berdiri secara terpisah. Namun demikian, larangan terhadap praktik
korupsi, penyuapan, gratifikasi, balas jasa kickbacks, kecurangan fraud, serta tindakan sejenis lainnya telah
diatur secara tegas dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik Perseroan yang berlaku bagi seluruh
karyawan tanpa terkecuali. Perseroan menegaskan bahwa setiap tindakan yang dapat merugikan
Perseroan, baik secara material maupun immaterial, akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan
internal yang berlaku serta peraturan perundang undangan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi prinsip keadilan dan kesetaraan dalam
memperlakukan seluruh pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa hak hak pemegang saham
dilindungi dan diberikan kesempatan yang sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaan yang strategis.
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menetapkan kebijakan yang komprehensif dan tegas terkait pencegahan konflik kepentingan
yang berlaku bagi seluruh karyawan Perseroan, termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap
individu diwajibkan untuk senantiasa menjunjung tinggi integritas dan profesionalisme dalam menjalankan
tugas dan tanggung jawabnya, serta dilarang menyalahgunakan kewenangan atau memanfaatkan
jabatannya untuk kepentingan pribadi, keluarga, maupun pihak lain yang berpotensi memengaruhi
objektivitas dalam pengambilan keputusan. Sebagai bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang
baik, Perseroan mewajibkan setiap potensi konflik kepentingan untuk diungkapkan secara transparan.
Perseroan juga memastikan bahwa setiap keputusan dan tindakan yang diambil selalu mengedepankan
kepentingan terbaik Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 190
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 189
E-03 Konsumsi Energi Listrik 186
E-04 Konsumsi Air 190
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 191
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 189
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 190
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 67
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 68
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 178
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 69
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 179
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 179
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 181
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 181
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 181
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 182
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 179
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 183
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 123
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 111
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 116
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 111
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 150
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 106
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 151
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Abadi Lestari Indonesia Tbk
Page 10
Ayu Amanda
Corporate Secretary
PT Abadi Lestari Indonesia Tbk
Jl. Raya Bojonegoro - Babat
Telepon : (+62 353) 289 3131, Fax : -, https://realco-ali.com/
Nama Pengirim Ayu Amanda
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 22:58
Lampiran 1. Surat Pengantar AR dan SR (1).pdf
2. RLCO - ARSR 2025.pdf
3. 1_RLCO - ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Abadi Lestari Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Abadi Lestari Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 105/HGL/ALI/IV/2026
Issuer Name PT Abadi Lestari Indonesia Tbk
Issuer Code RLCO
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://realco-ali.com/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 9,22
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9,22
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0,81
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0,81
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10,03
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10,03
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00002
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.030
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.030
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.969
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 56,052
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company remains committed to supporting the governments efforts in addressing climate change,
including the achievement of net zero emissions targets, in line with its operational capacity and business
scope. While the Company has not yet established internal emission reduction targets, it supports the
national target of achieving net zero emissions by 2030. To contribute to this goal, the Company has
implemented practical initiatives within the workplace, including improving energy efficiency, reducing
emissions from operational vehicles, and promoting more environmentally responsible work practices. The
Company remains confident that these measures will generate positive long term impacts and contribute to
the national net zero emissions agenda.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0,00002 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of its commitment to sustainable environmental management, the Company actively manages and
reduces Scope 1 GHG emissions generated from operational vehicles. This is carried out through regular
maintenance and routine emission testing to ensure optimal engine performance and compliance with emission
standards. The Company also ensures that all operational vehicles use fuel in accordance with specifications to
minimize incomplete combustion that may increase emissions. In terms of energy efficiency and efforts to reduce
Scope 2 GHG emissions, the Company promotes responsible electricity usage across its operations. This
includes turning off lights when not in use, optimizing air conditioning settings, using electronic devices efficiently,
and maximizing natural lighting during daytime operations. At the governance level, the Board of Commissioners
and the Board of Directors play a strategic role in overseeing and managing the Companys sustainability
practices, including economic, social, and environmental aspects.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 107 47,56 % 75 33,33 %
Mid-level 14 6,22 % 10 4,44 %
Senior-level 4 1,78 % 9 4%
Executive-level 4 1,78 % 2 0,89 %
Total Pegawai 129 57,33 % 96 42,67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 29 12 0 1 0 0 0 0 42
25-35 67 54 12 7 2 5 1 2 150
35-45 8 10 1 2 1 3 0 0 25
45-55 2 0 1 2 0 1 1 0 7
>55 0 0 0 0 1 0 2 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Page 15
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11,72 hours/employee 225 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company places strong emphasis on equality, inclusivity, and respect for human rights in all aspects of
its operations and employment relationships. This includes the strict enforcement of policies addressing
sexual harassment and discrimination in the workplace. The Company adopts a zero-tolerance approach
toward any form of harassment or discrimination and will impose disciplinary actions, including termination of
employment, against violators regardless of their position. In 2025, there were no reported or recorded
cases of sexual harassment or discrimination involving employees across the Company's operations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company consistently upholds human rights principles across all operational activities and employment
practices. This commitment is reflected in the creation of an inclusive, safe, and respectful working
environment that is free from discrimination, sexual harassment, intimidation, and any form of unfair
treatment. Throughout 2025, the Company did not receive any reports nor identify any incidents of human
rights violations, including cases of discrimination or sexual harassment in the workplace. This achievement
demonstrates the effectiveness of the Company's efforts in maintaining a safe, fair, and respectful
environment that upholds the dignity and rights of every individual.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
The Company reaffirms its commitment to respecting and upholding human rights through a strict prohibition
of forced labor and child labor across all operations, including its subsidiaries. The Company's internal
regulations clearly govern working hours, rest periods, and employees rights to overtime compensation in
accordance with applicable laws and regulations. Throughout 2025, there were no findings related to the
presence or recruitment of child labor or forced labor within the Company's group. In 2025, there were no
reported or recorded cases of sexual harassment or discrimination involving employees across the
Company's operations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Ensuring a safe and secure working environment for all employees remains a fundamental responsibility of
the Company. As part of this commitment, the Company continuously promotes and embeds a strong OHS
culture throughout its operations. To support this, the Company has put in place comprehensive OHS
facilities and infrastructure, including fire extinguishers, hydrants, smoke detection systems, sprinklers,
emergency staircases, clearly marked evacuation routes, alarm systems, and first aid equipment. The
Company also actively strengthens safety awareness by conducting regular training sessions and internal
campaigns to reduce the risk of workplace incidents and achieving zero workplace accidents.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
From a social perspective, the Company carried out various ongoing CSR programs, including educational
and child development initiatives through interactive activities, social assistance for underprivileged
communities, blood donation programs involving employees and the public, product donations to the
COVID-19 Task Force, participation in the development of public facilities and places of worship, and
continuous employee competency development.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures a distinct separation between the responsibilities of the President Commissioner and
the President Director, who oversee the company's operations. This separation is intended to prevent
conflicts of interest and enhance the independence and effectiveness of the Board of Commissioners
Page 17
oversight of the policies enacted by the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted through a self assessment
mechanism based on key performance indicators established in accordance with recommendations from the
Nomination and Remuneration Committee. The evaluation process takes into account the balance between
the collective role of the Board of Commissioners as a supervisory body and the individual contributions of
each member. In addition to assessing its internal performance, the Board of Commissioners also reviews
the effectiveness of its supervisory function over the Board of Directors. The results of this evaluation form
part of the report to be reviewed at the AGMS. The performance evaluation of the Board of Directors is
carried out through a self assessment process, which is subsequently reviewed with consideration of
recommendations from the Nomination and Remuneration Committee. This process reflects a balance
between the collective responsibilities of the Board of Directors as a governing body and the individual
performance of each member. The Board of Commissioners evaluates the performance of the Board of
Directors both individually and collectively based on predetermined indicators. The evaluation results are
presented in the annual report and serve as a basis for further review at the AGMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides broad and open opportunities for all members of the Board of Commissioners to
participate in various training and competency development programs aimed at enhancing their capabilities,
expanding their insights, and strengthening skills relevant to the Companys business needs. Active
participation in such development initiatives is expected to enhance leadership quality and decision making
capabilities, enabling the Board of Commissioners to contribute optimally to the Companys performance and
sustainable growth. The Company provides broad and open opportunities for all members of the Board of
Directors to participate in various training and competency development programs aimed at enhancing their
capabilities, expanding their insights, and strengthening skills relevant to the Companys business needs.
Active participation in such development initiatives is expected to enhance leadership quality and decision
making capabilities, enabling the Board of Directors to contribute optimally to the Companys performance
and sustainable growth.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment of members of the Board of Directors is conducted through the GMS mechanism, without
prejudice to the rights of the GMS to dismiss members of the Board of Directors from their position for
reasons stipulated in the Companys Articles of Association and prevailing laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
An anti corruption policy is fundamentally aimed at preventing and eradicating corrupt practices across all
aspects of an organization, in both the public and private sectors, as well as supporting the governments
efforts to establish clean, transparent, and high integrity governance. To date, the Company has not yet
established a standalone anti corruption policy. Nevertheless, prohibitions against corruption, bribery,
gratification, kickbacks, fraud, and other similar practices are explicitly stipulated in the Companys
Regulations and Code of Conduct, which apply to all employees without exception. The Company firmly
emphasizes that any actions that may cause material or non material losses to the Company will be subject
to sanctions in accordance with the Companys internal regulations and the prevailing laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently upholds the principles of fairness and equality in its treatment of all shareholders.
This policy guarantees that shareholders rights are upheld while providing equal opportunities for them to
access relevant information and engage in strategic decision making processes within the Company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a comprehensive and stringent policy on the prevention of conflicts of
interest, which applies to all employees, including members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors. Every individual is required to uphold integrity and professionalism in carrying out their duties and
responsibilities, and is strictly prohibited from abusing authority or leveraging their position for personal,
family, or third party interests that may compromise the objectivity of decision making. As part of the
implementation of good corporate governance, the Company mandates the transparent disclosure of any
potential conflicts of interest. The Company also ensures that all decisions and actions are consistently
made in the best interests of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 190
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 189
E-03 Electricity Consumption 186
E-04 Water Consumption 190
Environment
E-05 Waste Generated 191
Company Commitment to Achieving Net
E-06 189
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 190
Emission
S-01 Gender Equality 67
S-02 Employees by Gender and Age Group 68
S-03 Employee Turnover Rate 178
S-04 Number of Temporary Officers 69
S-05 Employee Training and Development 179
S-06 Number of Work Accidents 179
S-07 Human Rights Violation Incidents 181
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 181
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 181
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 182
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 179
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 183
Page 19
Management Diversity and
G-01 123
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 111
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 116
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 111
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 150
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 106
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 151
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Abadi Lestari Indonesia Tbk
Page 20
Ayu Amanda
Corporate Secretary
PT Abadi Lestari Indonesia Tbk
Jl. Raya Bojonegoro - Babat
Phone : (+62 353) 289 3131, Fax : -, https://realco-ali.com/
Sender Name Ayu Amanda
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 22:58
Attachment 1. Surat Pengantar AR dan SR (1).pdf
2. RLCO - ARSR 2025.pdf
3. 1_RLCO - ARSR 2025.pdf
This is an official document of PT Abadi Lestari Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Abadi Lestari Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Ayu Amanda
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.