Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/DMAS/IR-CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Puradelta Lestari Tbk.
Kode Emiten DMAS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
31 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://deltamas.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 12.115,14
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12.115,14
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
8.874,29
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 8.874,29
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20.989,39
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20.989,39
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 3.957.630
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,02
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.501.379
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.501.379
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.481.775
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.309,91
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Belum
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Belum
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 346 68,65 % 83 16,47 %
Mid-level 48 9,52 % 12 2,38 %
Senior-level 4 0,79 % 1 0,2 %
Executive-level 9 1,79 % 1 0,2 %
Total Pegawai 407 80,75 % 97 19,25 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 21 10 0 0 0 0 0 0 31
25-35 103 40 4 0 0 0 0 0 147
35-45 117 20 7 3 0 0 0 0 147
45-55 80 11 19 8 1 1 3 0 123
>55 25 2 18 1 3 0 6 1 56
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 57 Pegawai 11,31 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 58 Pegawai 11,51 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 137 Pegawai 27,18 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,11 jam/pegawai 821 162,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ada. Perseroan memastikan pemenuhan Hak Asasi Manusia (HAM) setiapkaryawan termasuk memastikan
tidak adanya pelecehan seksual dan diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ada. Hak Asasi Manusia (HAM) menjadi landasan utama bagi kebebasan dan hak dasar setiap individu
secara universal. Sebagai pelaku bisnis yang bertanggung jawab, Perseroan teguh berkomitmen
menghormati dan melindungi hak-hak dasar seluruh karyawan dengan pendekatan yang serius dan
konsisten.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ada. Perseroan menerapkan kebijakan ketat terkait usia minimum karyawan untuk menjamin tidak adanya
tenaga kerja anak di seluruh lingkungan operasional. Selain itu, Perseroan melarang segala bentuk kerja
paksa, di mana tidak ada karyawan atau pekerja yang dipaksa melayani dengan ancaman hukuman apa
pun hanya karena tidak memberikan diri secara sukarela. Kebijakan ini mencerminkan komitmen kuat
terhadap standar etika kerja yang manusiawi dan sesuai regulasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ada. Perseroan secara teguh membangun lingkungan kerja yang aman dan layak melalui penerapan prinsip
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara konsisten. Keyakinan Perseroan bahwa lingkungan kerja
yang terjamin memungkinkan karyawan menjalankan tugas dengan fokus optimal, bebas dari kekhawatiran
kecelakaan kerja atau penyakit akibat pekerjaan, sehingga meningkatkan produktivitas individu dan kinerja
perusahaan secara keseluruhan. Perseroan menerapkan Sistem Manajemen K3 berbasis regulasi nasional
dan standar internasional yang berlaku. Sertifikasi ISO 45001:2018 telah diraih sebagai pengakuan atas
komitmen pengelolaan kesehatan dan keselamatan kerja yang terstruktur.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Ada. Informasi terkait kegiatan CSR Perseroan telah disajikan dalam laporan keberlanjutan 2025 di halaman
225-228.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Ada. Perseroan memiliki pengaturan yang jelas mengenai pemisahan fungsi dan kewenangan antara
Komisaris Utama dan Direktur Utama sesuai Board Manual.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada. Proses penilaian kinerja dilakukan melalui mekanisme evaluasi mandiri (self-assessment), di mana
Dewan Komisaris menilai efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab masing-masing anggotanya
selama tahun buku berjalan. Penilaian tersebut mengacu pada pedoman dan indikator kinerja utama yang
telah ditetapkan oleh Perseroan. Hasil evaluasi kemudian dilaporkan serta dipertanggungjawabkan dalam
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan sebagai bentuk transparansi dan akuntabilitas kinerja Dewan
Komisaris. Evaluasi kinerja terhadap anggota Direksi Perseroan dilakukan berdasarkan Key Performance
Indicators (KPI) yang telah ditetapkan dan disepakati pada awal tahun sebagai tolok ukur pencapaian
kinerja. Pelaksanaan penilaian dilakukan secara mandiri oleh Direksi pada akhir periode fiskal dengan
mempertimbangkan realisasi target dan efektivitas pelaksanaan tugas masing-masing anggota. Hasil
evaluasi tersebut kemudian disampaikan kepada Dewan Komisaris untuk selanjutnya dilaporkan dalam
Rapat Umum Pemegang Saham.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada. Perseroan menetapkan kebijakan pengembangan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
untuk menyediakan wawasan terkini tentang dinamika bisnis dan kebijakan strategis Perseroan, sekaligus
berbagi keahlian yang mendukung efektivitas fungsi pengawasan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi ditetapkan melalui mekanisme pemilihan dan pengangkatan
oleh Rapat Umum Pemegang Saham dengan mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan
Page 7
yang berlaku. Proses pencalonan dilakukan dengan mempertimbangkan integritas, pemahaman terhadap
isuisu manajemen perusahaan, serta kompetensi berupa keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang
relevan dengan bidang usaha Perseroan. Selain itu, calon yang diusulkan juga dinilai atas komitmennya
dalam menyediakan waktu yang memadai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ada. Perseroan berpedoman pada Kode Etik Perusahaan No. HC-00.01 milik Sinarmas Land selaku
pemegang saham utama dan pengendali, yang mengatur standar etika bisnis dan moral yang wajib dipatuhi
oleh seluruh tenaga kerja. Kode Etik tersebut juga diberlakukan secara konsisten di seluruh Entitas Anak
Sinarmas Land, termasuk Perseroan. Penguatan Kode Etik ini juga mencerminkan komitmen Perseroan
dalam menciptakan iklim usaha yang sehat dan bebas korupsi, dengan memperhatikan kebijakan mengenai
transaksi atau gratifikasi yang dilarang sesuai UU No. 8 Tahun 2010 tentang Pencegahan dan
Pemberantasan Tindak Pidana Pencucian Uang serta peraturan perundangundangan lainnya yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ada. Perseroan menyadari pentingnya menjaga transparansi dan akuntabilitas kepada para pemegang
sahamnya. Kami melindungi hak-hak pemegang saham dan memastikan perlakuan yang adil bagi semua.
Pemegang saham memiliki hak untuk hadir dan memberikan suara pada RUPST dan RUPSLB, baik secara
langsung maupun melalui kuasa.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ada. Kebijakan mengenai kewajiban Dewan Komisaris dan Direksi dalam mencegah konflik kepentingan
telah diatur dalam Board Manual.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 214
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 214
E-03 Konsumsi Energi Listrik 211
E-04 Konsumsi Air 218
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 189
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 214
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 214
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 72
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 74
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 229
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 74
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 233
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 231
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 231
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 231
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 231
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 230
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 231
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 225
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 58
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 135
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 134
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 147
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 136
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 150
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 170-171
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 125
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 134
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Puradelta Lestari Tbk.
Page 10
Tondy Suwanto
Corporate Secretary
PT Puradelta Lestari Tbk.
Kawasan Kota Deltamas, Jl Tol Jakarta Cikampek KM 37, Hegarmukti, Cikarang
Telepon : (62) (21) 89971188, Fax : (62) (21) 89972028, www.deltamas.id
Nama Pengirim Tondy Suwanto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 22:37
Lampiran 1. 013 - Penyampaian Laporan Tahunan 2025.pdf
2. ARSR DMAS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Puradelta Lestari Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Puradelta Lestari Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/DMAS/IR-CS/IV/2026
Issuer Name PT Puradelta Lestari Tbk.
Issuer Code DMAS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 31 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://deltamas.id/hubungan-
investor/laporan-tahunan/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 12.115,14
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12.115,14
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
8.874,29
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 8.874,29
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20.989,39
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20.989,39
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 3.957.630
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,02
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.501.379
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.501.379
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.481.775
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.309,91
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Not yet
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Not yet
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 346 68,65 % 83 16,47 %
Mid-level 48 9,52 % 12 2,38 %
Senior-level 4 0,79 % 1 0,2 %
Executive-level 9 1,79 % 1 0,2 %
Total Pegawai 407 80,75 % 97 19,25 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 21 10 0 0 0 0 0 0 31
25-35 103 40 4 0 0 0 0 0 147
35-45 117 20 7 8 0 0 0 0 147
45-55 80 11 19 8 1 1 3 0 123
>55 25 2 18 1 3 0 6 1 56
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 57 Employees 11,31 %
Number of newly appointed
58 Employees 11,51 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 137 Employees 27,18 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,11 hours/employee 821 162,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Yes. The company ensures the fulfilment of Human Rights (HR) for every employee, including ensuring the
absence of sexual harassment and discrimination.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Yes. Human Rights (HR) form the primary foundation for the freedom and fundamental rights of every
individual universally. As a responsible business entity, the Company is firmly committed to respecting and
protecting the fundamental rights of all employees through a serious and consistent approach.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Yes. The Company enforces a strict policy regarding the minimum age of employees to ensure there is no
child labour within its entire operational environment. Furthermore, the Company prohibits all forms of forced
labour, whereby no employee or worker is compelled to work under threat of any punishment simply for not
volunteering. This policy reflects a strong commitment to humane and regulatory-compliant labour
standards.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Yes. The Company is firmly committed to creating a safe and decent working environment through the
consistent application of Occupational Health and Safety (OHS) principles. The Company believes that a
secure working environment enables employees to perform their duties with optimal focus, free from
concerns about workplace accidents or work related illnesses, thereby enhancing individual productivity and
overall company performance. The Company implements an OSH Management System based on
applicable national regulations and international standards. ISO 45001 2018 certification has been achieved
as recognition of the Companys commitment to structured occupational health and safety management.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Yes. Information regarding the Companys CSR activities is presented in the 2025 Sustainability Report on
pages 225 until 228.
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Yes. The Company has clear provisions regarding the separation of functions and powers between the
Chairman of the Board and the Chief Executive Officer in accordance with the Board Manual.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes. The performance assessment process is carried out through a self assessment mechanism, whereby
the Board of Commissioners assesses the effectiveness of the performance of duties and responsibilities of
each of its members during the current financial year. This assessment is based on guidelines and key
performance indicators established by the Company. The results of the evaluation are then reported and
accounted for at the Annual General Meeting of Shareholders as a form of transparency and accountability
regarding the Board of Commissioners performance. Performance evaluations of the Companys Board of
Directors are conducted based on Key Performance Indicators (KPIs) established and agreed upon at the
start of the year as benchmarks for performance achievement. The assessment is carried out independently
by the Board of Directors at the end of the financial period, taking into account the realisation of targets and
the effectiveness of each members performance of duties. The results of this evaluation are then submitted
to the Board of Commissioners for subsequent reporting at the Annual General Meeting of Shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes. The Company has established a policy for the professional development of members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors to provide up-to-date insights into the Companys business
dynamics and strategic policies, whilst sharing expertise that supports the effectiveness of the supervisory
function.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes. Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are appointed through an election
and appointment mechanism by the General Meeting of Shareholders in accordance with the provisions of
applicable laws and regulations. The nomination process takes into account integrity, understanding of
corporate management issues, and competence in the form of expertise, knowledge and experience
relevant to the Companys business. Furthermore, proposed candidates are also assessed on their
commitment to dedicating sufficient time to carry out their duties and responsibilities effectively.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes. The Company adheres to the Corporate Code of Ethics No. HC-00.01 of Sinarmas Land, as the
majority shareholder and controlling party, which sets out the standards of business ethics and conduct that
must be observed by all employees. This Code of Ethics is also consistently applied across all Sinarmas
Land subsidiaries, including the Company. The reinforcement of this Code of Ethics also reflects the
Companys commitment to fostering a healthy and corruption-free business environment, whilst adhering to
policies regarding prohibited transactions or gratuities in accordance with Law No. 8 of 2010 on the
Prevention and Eradication of Money Laundering Offences, as well as other applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Yes. The Company recognises the importance of maintaining transparency and accountability towards its
shareholders. We protect shareholders rights and ensure fair treatment for all. Shareholders have the right
to attend and vote at the AGMS and EGMS, either in person or by proxy.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes. The policy regarding the obligations of the Board of Commissioners and the Board of Directors to
prevent conflicts of interest is set out in the Board Manual.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 214
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 214
E-03 Electricity Consumption 211
E-04 Water Consumption 218
Environment
E-05 Waste Generated 189
Company Commitment to Achieving Net
E-06 214
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 214
Emission
S-01 Gender Equality 72
S-02 Employees by Gender and Age Group 74
S-03 Employee Turnover Rate 229
S-04 Number of Temporary Officers 74
S-05 Employee Training and Development 233
S-06 Number of Work Accidents 231
S-07 Human Rights Violation Incidents 231
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 231
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 231
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 230
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 231
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 225
Page 19
Management Diversity and
G-01 58
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 135
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 134
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 147
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 136
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 150
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 170-171
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 125
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 134
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Puradelta Lestari Tbk.
Page 20
Tondy Suwanto
Corporate Secretary
PT Puradelta Lestari Tbk.
Kawasan Kota Deltamas, Jl Tol Jakarta Cikampek KM 37, Hegarmukti, Cikarang
Phone : (62) (21) 89971188, Fax : (62) (21) 89972028, www.deltamas.id
Sender Name Tondy Suwanto
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 22:37
Attachment 1. 013 - Penyampaian Laporan Tahunan 2025.pdf
2. ARSR DMAS 2025.pdf
This is an official document of PT Puradelta Lestari Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Puradelta Lestari Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.