Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/GWSA/IV/2026
Nama Perusahaan PT Greenwood Sejahtera Tbk
Kode Emiten GWSA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2026 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.greenwoodsejahtera.com/ pada tanggal 21 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 20,03
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 20,03
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
87,66
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 87,66
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 107,69
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 107,69
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 110,958
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 110,958
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari bahwa dampak perubahan iklim yang semakin meningkat memerlukan penanganan
dan upaya mitigasi yang serius. Sejalan dengan hal tersebut, Perseroan mendukung inisiatif Pemerintah
dalam mencapai target net zero emissions. Hingga saat ini, Perseroan belum menetapkan target spesifik
terkait pencapaian net zero emissions, namun terus berkomitmen untuk mengimplementasikan berbagai
inisiatif guna meningkatkan efisiensi penggunaan energi dan sumber daya, serta secara berkelanjutan
mendorong penerapan perilaku ramah lingkungan, baik di lingkungan kerja maupun dalam kehidupan
sehari-hari.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mengoperasikan sejumlah kendaraan operasional untuk menunjang kegiatan usaha sehari-hari yang
berpotensi menghasilkan emisi gas rumah kaca dari gas buang kendaraan. Sebagai upaya mitigasi dampak
lingkungan, Perseroan secara konsisten melakukan perawatan rutin dan uji emisi berkala terhadap seluruh
kendaraan operasional, serta memastikan penggunaan bahan bakar yang sesuai dengan ketentuan. Selain
itu, Perseroan mendorong karyawan untuk berkontribusi dalam pengurangan jejak karbon melalui pemanfaatan
transportasi publik dan pelaksanaan pertemuan secara daring.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 15 42,86 % 8 22,86 %
Mid-level 5 42,86 % 2 5,71 %
Senior-level 0 0% 1 2,86 %
Executive-level 3 8,57 % 1 2,86 %
Total Pegawai 23 65,71 % 12 34,29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 1 4 1 0 0 0 0 0 6
35-45 5 3 1 0 0 0 0 1 10
45-55 4 1 1 1 0 1 0 0 8
>55 4 0 2 1 0 0 3 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 2 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk selalu menjunjung tinggi prinsip kesetaraan, inklusivitas, dan penghormatan
terhadap hak asasi manusia di seluruh kegiatan operasional dan hubungan kerja. Sebagai bagian dari
komitmen ini, Perseroan menerapkan kebijakan tegas terkait pencegahan dan penanggulangan pelecehan
seksual serta diskriminasi di tempat kerja, dengan prinsip zero tolerance. Setiap pelanggaran yang terbukti
dilakukan dapat berujung pada tindakan disipliner hingga pemutusan hubungan kerja, tanpa memandang
bentuk
atau pihak yang terlibat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan menyatakan komitmennya untuk senantiasa menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) terhadap
semua orang tanpa terkecuali. Kendati Perseroan tidak memiliki kebijakan secara terpisah terkait HAM,
tetapi komitmen ini telah ditegaskan dan diintegrasikan dalam Peraturan Perusahaan, Kode Etik, dan
kebijakan-kebijakan internal lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk selalu menghormati dan menjunjung tinggi HAM di seluruh
kegiatan operasional, termasuk di entitas anak. Perseroan tidak menolerir praktik kerja paksa maupun
pemanfaatan tenaga kerja anak di bawah umur
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Meskipun operasional Perseroan tergolong memiliki risiko kecelakaan kerja yang rendah, Perseroan tetap
berkomitmen penuh untuk menjamin keselamatan dan keamanan seluruh karyawan. Untuk itu, Perseroan
secara berkelanjutan menumbuhkan dan memperkuat budaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di
Page 6
seluruh lini kegiatan operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Uraian dalam Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan tahun 2025, halaman 173
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan terdapat pemisahan yang jelas antara tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama
dan Direktur Utama yang bertanggung jawab atas operasional perusahaan. Pemisahan yang jelas ini
bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan serta untuk mendukung independensi dan efektivitas
pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris terhadap kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Uraian dalam Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan tahun 2025, halaman 120.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Walaupun Perusahaan tidak memiliki kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi, namun setiap
tahunnya, Dewan Komisaris dan Direksi tetap mengikuti pelatihan, sebagaimana tercantum di dalam
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan tahun 2025, halaman 108-109.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi tercantum di dalam Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan tahun 2025. Untuk kriteria pemilihan Dewan Komisaris tercantum di halaman 104-105,
sedangkan kriteria pemilihan Direksi tercantum di halaman 112-113.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Uraian dalam Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan tahun 2025, halaman 144.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi prinsip keadilan dan kesetaraan dalam
memperlakukan seluruh pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa hak-hak pemegang saham
dilindungi dan diberikan kesempatan yang sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaan yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur pencegahan konflik kepentingan yang berlaku bagi seluruh
karyawan, termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap individu di lingkungan Perseroan
memiliki kewajiban untuk menjaga integritas dan profesionalisme dalam menjalankan tugas serta dilarang
menyalahgunakan wewenang atau memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi, keluarga, atau pihak
lain
yang dapat memengaruhi objektivitas pengambilan keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 177
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 177
E-03 Konsumsi Energi Listrik 174
E-04 Konsumsi Air 179
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 179
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 178
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 178
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 168
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 168-169
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 170
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 169
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 69-70
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 170
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 171
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 171
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 171
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 171
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 171
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 173
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 119
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 118
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108-109
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 104-113
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 144
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 94
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 118
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan (LJK), Emiten, dan Perusahaan Publik, dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk
dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Greenwood Sejahtera Tbk
Page 10
Linda Halim
Corporate Secretary
PT Greenwood Sejahtera Tbk
TCC Batavia Tower One Lantai 35, Jl. K.H. Mas Mansyur Kav. 126,Jakarta Pusat
Telepon : 2598-4969, Fax : 2598-4578, http://www.greenwoodsejahtera.com
Nama Pengirim Linda Halim
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 22:34
Lampiran 1. Greenwood - ARSR 2025 - FINAL_opt.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Greenwood Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Greenwood Sejahtera Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/GWSA/IV/2026
Issuer Name PT Greenwood Sejahtera Tbk
Issuer Code GWSA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2026 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.greenwoodsejahtera.com/
at 21 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 20,03
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 20,03
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
87,66
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 87,66
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 107,69
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 107,69
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 110,958
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 110,958
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company acknowledges that the growing impacts of climate
change demand serious mitigation efforts and management. Accordingly, the Company supports the
Government's initiative to reach the net-zero emissions goal. Although the Company has not yet set a
specific net-zero target, the Company remains dedicated to implementing various initiatives to improve
energy and resource efficiency and to continuously promote environmentally friendly behavior in both the
workplace and
daily life.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company operates several vehicles to support its daily operations, which may produce greenhouse gases
from exhaust. To reduce this environmental impact, the Company regularly performs routine maintenance and
periodic emissions testing on all vehicles, and ensures fuel usage complies with regulations. Additionally, the
Company encourages employees to help lower their carbon footprint by using public transportation and holding
online meetings.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 15 42,86 % 8 22,86 %
Mid-level 5 42,86 % 2 5,71 %
Senior-level 0 0% 1 2,86 %
Executive-level 3 8,57 % 1 2,86 %
Total Pegawai 23 65,71 % 12 34,29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 1 4 1 0 0 0 0 0 6
35-45 5 3 1 1 0 0 0 1 10
45-55 4 1 1 1 0 1 0 0 8
>55 4 0 2 1 0 0 3 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 2 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The Company is committed to fostering equality, inclusivity, and respect for human rights across all its
operations and employment practices. To support this commitment, the Company has a strict policy to
prevent and address sexual harassment and discrimination, applying a zero-tolerance stance. Any verified
violation can result in disciplinary action, up to and including termination, regardless of who is involved or the
nature of the incident
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company affirms its unwavering commitment to uphold Human Rights (HAM) for everyone without
exception. While there isn't a standalone HAM policy, this dedication is prominently featured within the
Company Regulations, Code of Ethics, and various internal policies
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company reaffirms its commitment to respecting and supporting human rights across all its operations,
including those of its subsidiaries. The Company strictly prohibits forced labor and the employment of
underage children.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Although the Company's operations are deemed to pose a low-risk for workplace accidents, the Company
remains fully committed to ensuring the safety and security of all personnel. Therefore, it actively promotes
and strengthens a strong Occupational Health and Safety (OHS) culture across all activities.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Description in the Annual Report and Sustainability Report 2025, page 173
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures a distinct separation between the responsibilities of the President Commissioner and
the President Director, who oversee the company's operations. This separation is intended to prevent
conflicts of interest and enhance the independence and effectiveness of the Board of Commissioners'
oversight of the policies enacted by the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Description in the Annual Report and Sustainability Report 2025, page 120.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Although the Company does not have a training policy for the Board of Commissioners and Directors, every
year, the Board of Commissioners and Directors still participate in training, as stated in the 2025 Annual
Report and Sustainability Report, pages 108-109.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the selection of the Board of Commissioners and the Board of Directors are listed in the
Annual Report and Sustainability Report for 2025. The criteria for the selection of the Board of
Commissioners are listed on pages 104-105, while the criteria for the selection of the Board of Directors are
listed on pages 112-113.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Description in the Annual Report and Sustainability Report 2025, page 144.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently upholds the principles of fairness and equality in its treatment of all shareholders.
This policy guarantees that shareholders' rights are upheld while providing equal opportunities for them to
access relevant information and engage in strategic decision-making processes within the company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company enforces a policy that governs the prevention of conflicts of interest applicable to all
employees, including members of the Board of Commissioners and Board of Directors. Everyone associated
with the Company must maintain integrity and professionalism in their roles and is prohibited from misusing
their authority or exploiting their position for personal, familial, or external interests that could compromise
the objectivity of decision-making.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 177
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 177
E-03 Electricity Consumption 174
E-04 Water Consumption 179
Environment
E-05 Waste Generated 179
Company Commitment to Achieving Net
E-06 178
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 178
Emission
S-01 Gender Equality 168
S-02 Employees by Gender and Age Group 168-169
S-03 Employee Turnover Rate 170
S-04 Number of Temporary Officers 169
S-05 Employee Training and Development 69-70
S-06 Number of Work Accidents 170
S-07 Human Rights Violation Incidents 171
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 171
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 171
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 171
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 171
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 173
Page 18
Management Diversity and
G-01 119
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 118
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108-109
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 104-113
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 144
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 94
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 118
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan
(LJK), Emiten, dan Perusahaan Publik, dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan
Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Greenwood Sejahtera Tbk
Page 19
Linda Halim
Corporate Secretary
PT Greenwood Sejahtera Tbk
TCC Batavia Tower One Lantai 35, Jl. K.H. Mas Mansyur Kav. 126,Jakarta Pusat
Phone : 2598-4969, Fax : 2598-4578, http://www.greenwoodsejahtera.com
Sender Name Linda Halim
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 22:34
Attachment 1. Greenwood - ARSR 2025 - FINAL_opt.pdf
This is an official document of PT Greenwood Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Greenwood Sejahtera Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
K.H. Mas Mansyur
p.10 ×2
unresolved
—
Linda Halim
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.