Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 026/JJM/CORPSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk
Kode Emiten BEER
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jobubu.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk tumbuh secara berkelanjutan dan mendukung upaya global dalam
menghadapi perubahan iklim. Hingga akhir tahun 2025, Perseroan masih dalam tahap pengembangan
strategi dan belum menetapkan target waktu pencapaian Net Zero Emission (NZE) yang dipublikasikan.
Namun demikian, Perseroan telah membangun fondasi menuju pencapaian NZE melalui berbagai inisiatif
awal, antara lain peningkatan efisiensi energi, pengelolaan limbah secara bertanggung jawab, optimalisasi
penggunaan bahan baku dan sumber daya, serta peningkatan kesadaran internal terhadap praktik
operasional yang ramah lingkungan. Ke depan, Perseroan akan terus memperkuat inisiatif keberlanjutan
dan mempertimbangkan penetapan target NZE secara bertahap.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 147
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim sebagai bagian dari tata kelola perusahaan
dan komitmen keberlanjutan. Pengawasan dilakukan melalui pengelolaan aspek lingkungan, pemantauan risiko
terkait perubahan iklim, serta pelaksanaan inisiatif operasional yang mendukung pengurangan dampak
lingkungan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 147
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11 35,48 % 10 32,26 %
Mid-level 2 6,45 % 2 6,45 %
Senior-level 1 3,23 % 1 3,23 %
Executive-level 4 12,9 % 0 0%
Total Pegawai 18 58,06 % 13 41,94 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 5 6 2 1 1 0 0 0 15
35-45 3 3 0 0 0 0 0 0 6
45-55 3 0 0 1 0 1 1 0 6
>55 0 1 0 0 0 0 3 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi sebagai bagian dari komitmen
menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati. Perseroan menolak segala
bentuk diskriminasi, pelecehan, intimidasi, maupun perlakuan tidak adil berdasarkan jenis kelamin, ras,
agama, usia, maupun latar belakang lainnya. Seluruh proses ketenagakerjaan, mulai dari rekrutmen,
promosi, remunerasi, hingga pengembangan karier, dilaksanakan berdasarkan prinsip merit, kompetensi,
dan kinerja tanpa diskriminasi. Perseroan juga berkomitmen menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) serta
memastikan setiap karyawan diperlakukan secara setara dan bermartabat sesuai ketentuan yang berlaku.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Hal. 150
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia (HAM) dan berkomitmen untuk menghormati
prinsip-prinsip HAM di seluruh kegiatan operasional serta hubungan kerja. Perseroan menolak segala
bentuk diskriminasi, pelecehan, kerja paksa, pekerja anak, dan perlakuan tidak adil, serta memastikan
setiap individu diperlakukan dengan hormat tanpa memandang latar belakang. Kebijakan tersebut didukung
melalui penerapan prosedur ketenagakerjaan yang mengacu pada standar HAM, penyediaan mekanisme
pelaporan dan penanganan keluhan di tempat kerja, serta upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman,
inklusif, dan bebas dari pelanggaran HAM. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat laporan kasus
pelanggaran HAM di lingkungan kerja Perseroan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Hal.150-151
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang melarang pekerja anak dan/atau pekerja paksa sebagai bagian dari
komitmen penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) di seluruh kegiatan operasional dan rantai
nilai. Kebijakan ini sejalan dengan konvensi International Labour Organization (ILO) mengenai penghapusan
pekerja anak dan kerja paksa, serta ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
Untuk memastikan implementasinya, Perseroan menerapkan kebijakan dan prosedur ketenagakerjaan yang
mengacu pada standar HAM, termasuk mekanisme pelaporan dan penanganan keluhan di tempat kerja.
Perseroan juga mendorong terciptanya lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari pelanggaran
HAM. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat laporan kasus terkait pekerja anak maupun kerja paksa di
lingkungan kerja Perseroan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 150 sampai 151.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta penyediaan
lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini dilaksanakan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia, termasuk ketentuan mengenai
keselamatan kerja dan ketenagakerjaan. Implementasi kebijakan K3 mencakup identifikasi dan
pengendalian risiko kerja, penyediaan Alat Pelindung Diri (APD), pelatihan keselamatan kerja, serta
pengawasan terhadap kepatuhan standar operasional. Perseroan juga memastikan seluruh kegiatan
operasional dilaksanakan dengan memperhatikan aspek keselamatan kerja, penggunaan peralatan yang
aman, serta perlindungan kesehatan karyawan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 152
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki aktivitas Corporate Social Responsibility (CSR) atau Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan (TJSL) yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat serta peningkatan kesejahteraan
komunitas lokal. Program utama Perseroan mencakup pemberdayaan petani lokal melalui pelatihan dan
pendampingan untuk meningkatkan kapasitas, produktivitas, kualitas hasil produksi, serta keberlanjutan
rantai pasok berbasis kearifan lokal. Selain itu, Perseroan juga menyalurkan bantuan sosial dalam bentuk
santunan dan dukungan kemanusiaan kepada masyarakat yang membutuhkan sebagai bagian dari
kontribusi sosial Perseroan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 156
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
15 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan pemisahan peran Chairman of the Board dan CEO melalui pembagian fungsi
yang jelas antara Dewan Komisaris dan Direksi. Fungsi Chairman of the Board dijalankan oleh Komisaris
Utama, sedangkan fungsi CEO dijalankan oleh Direktur Utama, dan kedua jabatan tersebut dipegang oleh
individu yang berbeda. Struktur ini memastikan independensi, keseimbangan kewenangan, efektivitas
pengawasan, serta proses pengambilan keputusan yang baik. Pemisahan tersebut juga tercermin dalam
pembagian tugas dan tanggung jawab masing-masing organ Perseroan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 99, 102 sampai 103
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian kinerja tahunan bagi Direksi dan Dewan Komisaris yang dilakukan
secara berkala, terstruktur, dan mandiri sebagai bagian dari penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik.
Penilaian dilakukan untuk memastikan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab masing-masing organ
berjalan efektif, akuntabel, dan selaras dengan tujuan strategis Perseroan.
Jelaskan kebijakan penilaian kinerja tahunan dewan direksi/komisaris dan pengungkapan kriteria serta
proses penilaian yang dilakukan.
Kinerja Dewan Komisaris dievaluasi setiap tahun melalui mekanisme self-assessment secara kolegial
dengan mempertimbangkan pencapaian target Perseroan, efektivitas fungsi pengawasan, tingkat kehadiran,
serta pemenuhan tugas dan tanggung jawab sesuai ketentuan yang berlaku. Hasil evaluasi disampaikan
kepada pemegang saham melalui RUPS Tahunan. Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Pemegang
Saham melalui RUPS dengan terlebih dahulu dievaluasi oleh Dewan Komisaris. Kriteria penilaian mencakup
pelaksanaan fungsi pengurusan sesuai Anggaran Dasar, kepatuhan terhadap regulasi, tingkat kehadiran
dalam rapat, partisipasi dalam penugasan strategis, serta kontribusi terhadap pencapaian target dan
keberlanjutan usaha Perseroan. Berdasarkan hasil evaluasi, kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dinilai
telah berjalan dengan baik dan efektif.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 101, 105
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan untuk menyelenggarakan program pelatihan profesional, baik internal maupun
eksternal, bagi Direksi dan Dewan Komisaris sebagai bagian dari pengembangan kompetensi dan
peningkatan efektivitas pelaksanaan tugas serta tanggung jawab masing-masing organ.
Jelaskan kebijakan perusahaan mengenai program pelatihan profesional bagi direksi/komisaris.
Kebijakan pelatihan mencakup program pelatihan, seminar, workshop, dan forum diskusi yang relevan
dengan perkembangan industri, regulasi, tata kelola perusahaan, serta kebutuhan strategis Perseroan.
Program pengembangan kompetensi ditujukan agar Direksi dan Dewan Komisaris senantiasa memiliki
pengetahuan dan wawasan yang memadai dalam menjalankan fungsi pengelolaan maupun pengawasan.
Pada tahun 2025, Perseroan belum menyelenggarakan program pelatihan formal secara khusus bagi
Direksi maupun Dewan Komisaris. Namun demikian, peningkatan kompetensi tetap dilakukan melalui
diskusi dalam rapat bersama, pemantauan perkembangan regulasi, serta studi terhadap praktik terbaik di
industri sejenis.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 99 sampai 100, 104
Page 8
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kebijakan nominasi anggota Direksi dan Dewan Komisaris secara terstruktur
dengan mempertimbangkan kompetensi, integritas, pengalaman, reputasi, prinsip keberagaman, serta
kebutuhan strategis Perseroan. Kriteria tersebut digunakan untuk memastikan komposisi kepemimpinan
yang mampu mendukung pencapaian tujuan jangka panjang dan pengelolaan Perseroan secara efektif.
Jelaskan kriteria yang digunakan dalam pemilihan dewan direksi dan komisaris baru serta kebijakan
mengenai kriteria pemilihan ulang
Proses pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, termasuk Peraturan OJK No. 33/POJK.04/2014 dan Anggaran Dasar
Perseroan. Penunjukan dan pengangkatan dilakukan melalui mekanisme RUPS dengan
mempertimbangkan rekomendasi Komite Nominasi dan Remunerasi. Dalam proses seleksi, Perseroan
melakukan identifikasi kebutuhan posisi, penelaahan dan evaluasi kandidat, serta penilaian kesesuaian
calon dengan kriteria yang telah ditetapkan. Untuk pemilihan ulang, Perseroan juga mempertimbangkan
hasil evaluasi kinerja, kontribusi, efektivitas pelaksanaan tugas, serta kesesuaian kompetensi kandidat
dengan arah pengembangan bisnis Perseroan. Seluruh calon wajib memenuhi persyaratan sesuai
ketentuan yang berlaku.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal.106
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi yang menjadi pedoman bagi seluruh
insan Perseroan dalam menjalankan kegiatan usaha secara profesional, transparan, dan berintegritas. Kode
Etik disusun berdasarkan nilai-nilai inti Perseroan dan mendukung penerapan tata kelola perusahaan yang
baik.
Jelaskan program dan prosedur dalam mengatasi praktik seperti korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi, dan
lainnya yang relevan.
Perseroan secara tegas melarang segala bentuk korupsi, penyuapan, balas jasa, gratifikasi, kecurangan,
serta tindakan lain yang dapat memengaruhi objektivitas dan independensi dalam pengambilan keputusan.
Seluruh karyawan, Direksi, dan Dewan Komisaris diwajibkan menjunjung tinggi kejujuran, profesionalisme,
serta menghindari benturan kepentingan dalam pelaksanaan tugas.
Sebagai bentuk implementasi, Perseroan secara berkala melakukan sosialisasi kebijakan melalui media
komunikasi internal serta menyediakan mekanisme pelaporan pelanggaran (whistleblowing system) untuk
melaporkan indikasi korupsi, suap, gratifikasi, maupun fraud. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat kasus
korupsi, penyuapan, maupun fraud di lingkungan Perseroan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 123, 126
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh pemegang saham
sebagai bagian dari komitmen penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik dan menjaga integritas pasar
modal.
Jelaskan kebijakan perusahaan yang melarang direksi/komisaris dan karyawan mengambil manfaat dari
pengetahuan yang umumnya tidak tersedia di pasar.
Perseroan melarang Direksi, Dewan Komisaris, dan seluruh karyawan memanfaatkan informasi material
yang belum dipublikasikan untuk kepentingan pribadi maupun pihak lain. Informasi tersebut wajib dijaga
kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan pekerjaan. Setiap pihak yang memiliki akses
terhadap informasi tersebut dilarang melakukan transaksi atau tindakan yang berpotensi menimbulkan
keuntungan tidak wajar maupun benturan kepentingan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 127
Page 9
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan Dewan Komisaris dan Direksi untuk menghindari serta
mencegah terjadinya benturan kepentingan dalam setiap pelaksanaan tugas dan pengambilan keputusan.
Jelaskan kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya conflict of interest
Setiap anggota wajib mengungkapkan secara transparan apabila terdapat potensi konflik kepentingan yang
berkaitan dengan aktivitas Perseroan. Dalam kondisi terdapat benturan kepentingan, anggota yang
bersangkutan tidak diperkenankan terlibat dalam proses pembahasan maupun pengambilan keputusan.
Kebijakan ini diterapkan untuk memastikan seluruh keputusan diambil secara objektif, independen, dan
mengutamakan kepentingan terbaik Perseroan
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan hal. 107
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-03 Konsumsi Energi Listrik 148
E-04 Konsumsi Air 148-149
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 149
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 147
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 148
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 59
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 151
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 60-151
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 152
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 150-151
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 150-151
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 150-151
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 150-51
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 152
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155-156
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 106-98
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 100-105
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 99-102-103
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 101-105
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 99-100-104
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 106
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 123-126
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 127
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 107
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk
Page 12
Gwesley Griemaldy Kussoy
Sekretaris Perusahaan
PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk
Desa Kapitu, Kelurahan Kapitu, Kecamatan Amurang Barat,
Telepon : 0431-852222, Fax : , www.jobubu.com
Nama Pengirim Gwesley Griemaldy Kussoy
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 22:12
Lampiran 1. AR dan SR Jobubu 2025 Final Submit OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 026/JJM/CORPSEC/IV/2026
Issuer Name PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk
Issuer Code BEER
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.jobubu.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to sustainable growth and supporting global efforts to address climate change.
As of the end of 2025, the Company is still in the strategy development stage and has not yet set a
published target date for achieving Net Zero Emissions (NZE). However, the Company has built a
foundation towards achieving NZE through various initial initiatives, including increased energy efficiency,
responsible waste management, optimized use of raw materials and resources, and increased internal
awareness of environmentally friendly operational practices. Going forward, the Company will continue to
strengthen its sustainability initiatives and consider establishing NZE targets in stages.
Annual Report and Sustainability Report p. 147
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 16
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company's management oversees climate control as part of its corporate governance and sustainability
commitments. Oversight is carried out through environmental management, monitoring of climate change-related
risks, and implementing operational initiatives that support environmental impact reduction.
Annual Report and Sustainability Report p. 147
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11 35,48 % 10 32,26 %
Mid-level 2 6,45 % 2 6,45 %
Senior-level 1 3,23 % 1 3,23 %
Executive-level 4 12,9 % 0 0%
Total Pegawai 18 58,06 % 13 41,94 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 5 6 2 1 1 0 0 0 15
35-45 3 3 0 1 0 0 0 0 6
45-55 3 0 0 1 0 1 1 0 6
>55 0 1 0 0 0 0 3 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 17
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi sebagai bagian dari komitmen
menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati. Perseroan menolak segala
bentuk diskriminasi, pelecehan, intimidasi, maupun perlakuan tidak adil berdasarkan jenis kelamin, ras,
agama, usia, maupun latar belakang lainnya. Seluruh proses ketenagakerjaan, mulai dari rekrutmen,
promosi, remunerasi, hingga pengembangan karier, dilaksanakan berdasarkan prinsip merit, kompetensi,
dan kinerja tanpa diskriminasi. Perseroan juga berkomitmen menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) serta
memastikan setiap karyawan diperlakukan secara setara dan bermartabat sesuai ketentuan yang berlaku.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Hal. 150
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a Human Rights (HAM) policy and is committed to respecting human rights principles in
all operational activities and employment relationships. The Company rejects all forms of discrimination,
harassment, forced labor, child labor, and unfair treatment, and ensures that every individual is treated with
respect, regardless of background. This policy is supported by the implementation of employment
procedures that adhere to human rights standards, the provision of mechanisms for reporting and resolving
workplace complaints, and efforts to create a safe, inclusive, and human rights-free work environment.
Throughout 2025, there were no reported cases of human rights violations in the Company's workplace.
Annual Report and Sustainability Report pp. 150-151
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 18
The Company has a policy prohibiting child labor and/or forced labor as part of its commitment to respecting
human rights (HAM) throughout its operations and value chain. This policy aligns with the International
Labour Organization (ILO) convention on the elimination of child labor and forced labor, as well as
applicable laws and regulations in Indonesia.
To ensure its implementation, the Company implements employment policies and procedures that adhere to
human rights standards, including mechanisms for reporting and handling complaints in the workplace. The
Company also promotes a safe, inclusive, and human rights-free work environment. Throughout 2025, there
were no reported cases of child labor or forced labor within the Company's workplace.
Annual Report and Sustainability Report 150 to 151.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has a policy regarding occupational health and safety (OHS) and the provision of a safe,
healthy, and decent work environment for all employees. This policy is implemented in accordance with
applicable Indonesian laws and regulations, including provisions regarding occupational safety and
employment. The implementation of the OHS policy includes the identification and control of occupational
risks, the provision of Personal Protective Equipment (PPE), occupational safety training, and monitoring
compliance with operational standards. The Company also ensures that all operational activities are carried
out with attention to occupational safety aspects, the use of safe equipment, and employee health
protection.
Annual Report and Sustainability Report 152
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company's Corporate Social Responsibility (CSR) activities focus on community empowerment and
improving the well-being of local communities. The Company's main programs include empowering local
farmers through training and mentoring to increase capacity, productivity, product quality, and ensure the
sustainability of the supply chain based on local wisdom. Furthermore, the Company also distributes social
assistance in the form of donations and humanitarian support to communities in need as part of its social
contribution.
Annual Report and Sustainability Report p. 156
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Page 19
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy of separating the roles of Chairman of the Board and CEO through a clear
division of functions between the Board of Commissioners and the Board of Directors. The Chairman of the
Board is carried out by the President Commissioner, while the CEO is carried out by the President Director,
and the two positions are held by different individuals. This structure ensures independence, balance of
authority, effective oversight, and sound decision-making processes. This separation is also reflected in the
division of duties and responsibilities within each of the Company's organs.
Annual Report and Sustainability Report, pp. 99, 102, and 103
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has an annual performance assessment policy for the Board of Directors and Board of
Commissioners, which is conducted periodically, structured, and independently as part of the
implementation of Good Corporate Governance. The assessment is conducted to ensure that the
implementation of the duties and responsibilities of each organ is effective, accountable, and aligned with
the Company's strategic objectives.
Explain the annual performance assessment policy for the board of directors/commissioners and disclose
the criteria and assessment process.
The performance of the Board of Commissioners is evaluated annually through a collegial self-assessment
mechanism, taking into account the achievement of the Company's targets, the effectiveness of the
supervisory function, attendance levels, and the fulfillment of duties and responsibilities in accordance with
applicable regulations. The evaluation results are communicated to shareholders through the Annual
General Meeting of Shareholders (AGMS). The performance of the Board of Directors is assessed by
shareholders through the GMS, after first being evaluated by the Board of Commissioners. The assessment
criteria include the implementation of management functions in accordance with the Articles of Association,
compliance with regulations, attendance levels at meetings, participation in strategic assignments, and
contribution to the achievement of targets and the sustainability of the Company's business. Based on the
evaluation results, the performance of the Board of Directors and Board of Commissioners is deemed to
have been good and effective.
Annual Report and Sustainability Report, pp. 101, 105
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy of conducting professional training programs, both internal and external, for the
Board of Directors and the Board of Commissioners as part of developing their competencies and increasing
the effectiveness of the duties and responsibilities of each organ.
Explain the company's policy regarding professional training programs for directors and commissioners.
The training policy includes training programs, seminars, workshops, and discussion forums relevant to
industry developments, regulations, corporate governance, and the Company's strategic needs. The
competency development program is intended to ensure that the Board of Directors and the Board of
Commissioners consistently possess adequate knowledge and insight to carry out their management and
supervisory functions.
In 2025, the Company did not conduct any formal training programs specifically for the Board of Directors or
the Board of Commissioners. However, competency development continues through discussions in joint
meetings, monitoring regulatory developments, and studying best practices in similar industries.
Annual Report and Sustainability Report, pp. 99-100, 104
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements a structured nomination policy for members of the Board of Directors and Board
of Commissioners, taking into account competency, integrity, experience, reputation, diversity principles,
and the Company's strategic needs. These criteria are used to ensure a leadership composition capable of
supporting the achievement of long-term goals and the effective management of the Company.
Explain the criteria used in selecting new members of the Board of Directors and Board of Commissioners,
Page 20
as well as the policy regarding re-election criteria.
The process for selecting members of the Board of Directors and Board of Commissioners is carried out in
accordance with applicable laws and regulations, including Financial Services Authority Regulation No.
33/POJK.04/2014 and the Company's Articles of Association. Appointments and appointments are made
through a GMS, taking into account recommendations from the Nomination and Remuneration Committee.
During the selection process, the Company identifies position requirements, reviews and evaluates
candidates, and assesses their suitability against established criteria. For re-election, the Company also
considers the results of the evaluation of the candidate's performance, contribution, effectiveness of task
execution, and the suitability of the candidate's competency to the Company's business development
direction. All candidates must meet the requirements in accordance with applicable regulations.
Annual Report and Sustainability Report p. 106
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding a code of ethics and anticorruption that serves as a guideline for all
Company personnel in conducting business activities professionally, transparently, and with integrity. The
Code of Ethics is based on the Companys core values and supports the implementation of good corporate
governance.
Explain the programs and procedures for addressing practices such as corruption, bribery, kickbacks,
gratuities, and other relevant practices.
The Company strictly prohibits all forms of corruption, bribery, kickbacks, gratuities, fraud, and other actions
that could affect objectivity and independence in decisionmaking. All employees, the Board of Directors, and
the Board of Commissioners are required to uphold honesty, professionalism, and avoid conflicts of interest
in carrying out their duties.
As a form of implementation, the Company regularly disseminates the policy through internal communication
channels and provides a whistleblowing system to report indications of corruption, bribery, gratuities, or
fraud. Throughout 2025, there were no cases of corruption, bribery, or fraud within the Company.
Annual Report and Sustainability Report, pp. 123, 126
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair and equal treatment of all shareholders as part of its commitment
to implementing Good Corporate Governance and maintaining the integrity of the capital markets.
Explain the company's policy prohibiting directors/commissioners and employees from benefiting from
knowledge not generally available in the market.
The Company prohibits the Board of Directors, Board of Commissioners, and all employees from utilizing
material, unpublished information for their own benefit or for the benefit of others. Such information must be
kept confidential and used only for work purposes. Any party with access to such information is prohibited
from engaging in transactions or actions that could potentially result in an unfair advantage or conflict of
interest.
Annual Report and Sustainability Report p. 127
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy requiring the Board of Commissioners and Directors to avoid and prevent
conflicts of interest in carrying out their duties and making decisions.
Explain the policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent conflicts of interest.
Each member is required to transparently disclose any potential conflict of interest related to the Company's
activities. In the event of a conflict of interest, the member concerned is not permitted to participate in the
discussion or decision-making process. This policy is implemented to ensure that all decisions are made
objectively, independently, and prioritize the best interests of the Company.
Annual Report and Sustainability Report p. 107
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 148
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 148
E-03 Electricity Consumption 148
E-04 Water Consumption 148-149
Environment
E-05 Waste Generated 149
Company Commitment to Achieving Net
E-06 147
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 148
Emission
S-01 Gender Equality 59
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 151
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development 60-151
S-06 Number of Work Accidents 152
S-07 Human Rights Violation Incidents 150-151
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 150-151
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 150-151
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 150-51
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 152
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155-156
Page 22
Management Diversity and
G-01 106-98
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 100-105
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 99-102-103
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 101-105
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 99-100-104
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 106
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 123-126
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 127
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 107
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk
Page 23
Gwesley Griemaldy Kussoy
Sekretaris Perusahaan
PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk
Desa Kapitu, Kelurahan Kapitu, Kecamatan Amurang Barat,
Phone : 0431-852222, Fax : , www.jobubu.com
Sender Name Gwesley Griemaldy Kussoy
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2026 22:12
Attachment 1. AR dan SR Jobubu 2025 Final Submit OJK.pdf
This is an official document of PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Jobubu Jarum Minahasa Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.