Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/S-DIR/CS/IV/2026
Nama Perusahaan Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Kode Emiten IPOL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ilenefilms.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Data yang disajikan dalam Laporan Emisi GRK dan konsumsi energi hanya mencakup data Perseroan dan
tidak memasukkan data anak perusahaan.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 8.162,19
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 84,34
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 2.312,63
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10.559,16
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
61.237,84
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 61.237,84
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 1.090,19
Perjalanan dinas 28,24
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 1.770,05
Perjalanan Karyawan 220,99
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 123.188,26
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 126.297,73
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 71.797
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 198.094,73
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
90.446.936,7
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 90.446.936,7
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 211.187
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.431,21
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari upaya peningkatan kinerja keberlanjutan yang terukur, sejak tahun 2022 Perseroan
menjadi anggota EcoVadis, sebuah platform penilaian keberlanjutan bisnis global, untuk memperoleh
evaluasi independen atas praktik keberlanjutan yang dijalankan. Pada tahun 2023, Perseroan juga
berpartisipasi dalam Carbon Disclosure Project atau CDP sebagai langkah pengelolaan dan pelaporan jejak
karbon serta emisi gas rumah kaca GRK, sejalan dengan komitmen nasional Indonesia menuju target Net
Zero Emission pada tahun 2060.
Selain itu, sejak 9 Juli 2025, Indopoly telah berhasil memperoleh resertifikasi International Sustainability and
Carbon Certification ISCC Plus, dimana sertifikasi ulang terbaru ini telah diaudit dan diterbitkan secara
independen oleh SGS Germany GmbH, sebagai pengakuan atas komitmen Perseroan terhadap praktik
pengelolaan berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2%
Target pengurangan emisi GRK
1.435,94 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari strategi pengendalian emisi, Perseroan secara konsisten menerapkan berbagai inisiatif
untuk menekan emisi yang berasal dari proses produksi maupun aktivitas pendukung operasional. Upaya ini
diarahkan untuk mencapai target penurunan emisi sebesar 2% pada scope 1 dan scope 2 setiap tahunnya.
Pada tahun 2025, emisi Scope 1 Perseroan tercatat mengalami peningkatan dibandingkan tahun sebelumnya.
Peningkatan ini terutama disebabkan oleh penambahan unit mesin produksi baru yang terjadi sepanjang periode
tahun berjalan. Namun demikian, secara perhitungan intensitas emisi per produk, Perseroan justru mengalami
penurunan. Pertumbuhan volume produksi yang lebih signifikan dibandingkan peningkatan emisi absolut
mencerminkan pengurangan intensitas emisi dan menunjukkan peningkatan efisiensi dan efektivitas dalam
strategi pengendalian emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 896 65,45 % 118 8,62 %
Mid-level 170 12,42 % 52 8,62 %
Senior-level 97 7,09 % 25 1,83 %
Executive-level 8 0,58 % 3 0,22 %
Total Pegawai 65,44923 85,54 % 198 85,54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 95 11 8 1 0 0 0 0 115
25-35 401 74 39 13 6 1 0 1 535
35-45 241 25 59 24 28 14 1 1 393
45-55 138 7 59 13 47 12 3 1 280
>55 21 1 5 1 12 2 4 0 46
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 129 Pegawai 9%
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 156 Pegawai 11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 414 Pegawai 30 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14 jam/pegawai 4.218 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Indopoly berkomitmen menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia HAM dalam seluruh kegiatan operasional dan
interaksi dengan karyawan maupun pemangku kepentingan. Perseroan menjamin kebebasan beribadah
bagi seluruh karyawan dan menyediakan fasilitas masjid bagi yang beragama Islam. Segala bentuk
pelecehan atau diskriminasi tidak ditoleransi, sebagaimana tercantum dalam Code of Conduct yang
disosialisasikan secara berkala kepada seluruh karyawan. Sepanjang tahun pelaporan 2025 ini, tidak
terdapat kasus pelanggaran HAM yang tercatat maupun dilaporkan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memastikan bahwa setiap karyawan memperoleh kesempatan yang setara tanpa memandang
suku, ras, agama, maupun jenis kelamin, baik dalam proses rekrutmen, pengembangan karier, maupun
promosi jabatan. Meskipun beroperasi di sektor manufaktur, Indopoly tetap membuka ruang yang adil bagi
perempuan untuk berkembang dan menduduki posisi manajemen strategis. Kehadiran karyawan
perempuan pada level senior mencerminkan penerapan nyata prinsip kesetaraan gender sekaligus
komitmen Perseroan untuk menghargai hak asasi manusia yang fundamental.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam rangka mematuhi regulasi ketenagakerjaan, Perseroan memastikan seluruh karyawan, baik tetap
maupun berbasis kontrak, berusia di atas 18 tahun dan seluruh pekerjaan dilakukan secara sukarela dan
bebas dari kerja paksa.
Page 6
Ketentuan jam kerja diatur melalui Perjanjian Kerja Bersama, dengan standar 40 jam per minggu sesuai
peraturan, dan kompensasi diberikan bagi pekerjaan lembur. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat
pengaduan atau sanksi terkait pekerja anak maupun kerja paksa, menunjukkan komitmen Perseroan
terhadap praktik ketenagakerjaan yang layak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja sebagai prioritas fundamental dalam
menciptakan lingkungan operasional yang kondusif. Hal ini diwujudkan melalui pengadopsian standar ISO
45001 2018 yang diintegrasikan dengan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 serta Kebijakan K3
internal Indopoly. Melalui sinergi regulasi ini, kami berkomitmen untuk melampaui sekadar kepatuhan demi
menjamin perlindungan menyeluruh bagi setiap individu di area kerja, baik karyawan tetap maupun mitra
kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam upaya menjamin keberlanjutan bisnis, Indopoly memprioritaskan terjalinnya hubungan yang
harmonis dengan komunitas di sekitar wilayah operasi. Komitmen ini ditunjukkan dengan secara proaktif
melibatkan warga setempat dalam inisiatif pengembangan masyarakat yang dijalankan secara terstruktur
melalui program Community Involvement and Development CID.
Sepanjang tahun 2025, fokus utama pelaksanaan program CID diarahkan pada sektor pendidikan. Hal ini
diwujudkan melalui berbagai kegiatan sosial rutin, antara lain pemberian beasiswa untuk pelajar berprestasi
serta donasi sarana belajar mengajar seperti laptop, proyektor, dan layar. Selain itu, Perseroan juga
mengadakan kegiatan donor darah serta memberikan perhatian terhadap isu lingkungan hidup melalui
keterlibatan dalam upaya pelestarian macan tutul Jawa yang hampir punah di kawasan Gunung Burangrang
dan Gunung Masigit, Jawa Barat, bekerja sama dengan Yayasan SINTAS Indonesia dan Kementerian
Kehutanan melalui program Java Wide Leopard Survey JWLS.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 2
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Page 7
Kerangka GCG Perseroan mengatur secara jelas peran dan tanggung jawab organ Perseroan yang terdiri
dari Rapat Umum Pemegang Saham, Dewan Komisaris dan Direksi. Setelah penerapan GCG secara
mumpuni bertahun tahun, Perseroan saat ini bermaksud meningkatkan kualitas penerapan GCG untuk
menjadi Good Governed Company. Setiap organ Perseroan menjalankan fungsi dan tugasnya sesuai
dengan kebijakan Perseroan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, Indopoly juga
senantiasa melakukan perbaikan dan penyempurnaan pada setiap kebijakan, pedoman serta perangkat
pendukung GCG secara berkala.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk mengevaluasi pemenuhan tugas dan tanggung jawab Direksi, dilakukan penilaian kinerja tahunan
yang bertujuan untuk meningkatkan dan mengoptimalkan pengelolaan Perseroan. Dalam RUPS Tahunan,
Direksi memaparkan kinerja Perseroan dan pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya kepada pemegang
saham, kemudian para pemegang saham akan mengevaluasi dan menilai kinerja Direksi berdasarkan
paparan tersebut.
Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun untuk menilai pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab Dewan Komisaris. Pada RUPS Tahunan, Dewan Komisaris menyampaikan Laporan Pengawasannya
kepada para pemegang saham untuk memperoleh persetujuan. Persetujuan pemegang saham atas laporan
tersebut menjadi dasar dalam mempertimbangkan pemberhentian dan atau pengangkatan anggota Dewan
Komisaris untuk masa jabatan berikutnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk meningkatkan kompetensi anggota Direksi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya,
Perseroan secara konsisten memberikan kesempatan kepada seluruh anggota Direksi untuk berpartisipasi
dalam berbagai program pendidikan dan pelatihan yang relevan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penunjukan atau pemberhentian anggota Direksi maupun Dewan Komisaris dalam Perseroan merupakan
kewenangan RUPS. Dalam proses nominasi, Dewan Komisaris menyusun kebijakan dan kriteria untuk
memilih calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris serta melakukan evaluasi terhadap para kandidat
tersebut.
Apabila kandidat memenuhi seluruh persyaratan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
yang berlaku serta ketentuan dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi, Dewan Komisaris akan
mengusulkan kandidat tersebut kepada Direksi. Selanjutnya, Direksi akan menyampaikan usulan
penunjukan kandidat tersebut kepada RUPS untuk memperoleh persetujuan dari para pemegang saham.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan Kode Etik yang diselaraskan dengan visi dan misi Perseroan. Kode Etik ini
berfungsi sebagai pedoman bagi seluruh karyawan dalam berinteraksi dengan pihak internal maupun
eksternal. Kode Etik dikenalkan kepada seluruh jenjang organisasi dan dicantumkan dalam kontrak kerja,
yang wajib dipahami dan ditandatangani oleh setiap karyawan. Selanjutnya, seluruh karyawan diharapkan
dapat berperilaku sesuai dengan nilai-nilai Perseroan serta menerapkan Kode Etik dalam kegiatan sehari-
hari.
Untuk memastikan implementasi yang konsisten, Perseroan secara berkala mengadakan kegiatan
sosialisasi yang bertujuan mengingatkan dan menegaskan kembali pentingnya penerapan Kode Etik.
Penerapan ini dilakukan agar setiap karyawan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sesuai
dengan filosofi Perseroan, sehingga Perseroan memiliki kredibilitas positif di mata para pemangku
kepentingan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan bahwa setiap pemegang saham memperoleh hak yang sama, antara lain hak suara
dalam RUPS, hak atas pembagian dividen sesuai ketentuan yang berlaku serta hak untuk memperoleh
informasi yang relevan mengenai kondisi dan kinerja Perseroan. Perseroan juga menjamin akses yang
setara bagi seluruh pemegang saham untuk berpartisipasi dalam RUPS, baik secara langsung maupun
melalui sarana elektronik sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Dalam rangka menjaga integritas dan keadilan bagi seluruh pemegang saham, Perseroan menegakkan
kebijakan larangan penyalahgunaan informasi orang dalam. Seluruh pihak yang dikategorikan sebagai
orang dalam dilarang memanfaatkan informasi material dan atau informasi rahasia yang belum
dipublikasikan untuk kepentingan pribadi atau pihak tertentu. Setiap potensi konflik kepentingan dikelola
secara transparan dan wajar agar tidak merugikan pemegang saham tertentu.
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Guna menegakkan GCG, kebijakan tentang konflik kepentingan ini diatur secara tegas dalam Kode Etik.
Tujuan utama kebijakan ini adalah melindungi Perseroan dari risiko kerugian materiil dan kerusakan
reputasi, serta menjaga kepercayaan pemangku kepentingan. Oleh karena itu, setiap individu wajib
menghindari situasi tersebut dan segera melaporkan segala potensi konflik atau konflik yang terjadi kepada
Komite Kode Etik Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 191
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-03 Konsumsi Energi Listrik 191
E-04 Konsumsi Air 195
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 196
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 187
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 191
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 200
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 202
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 201
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 202
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 204
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 213
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 211
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 211
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 211
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 211
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 211
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 214
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 127
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 110
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 90
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 114
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 125
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 161
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 161
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Page 10
ipol_approver
-
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Wisma Indocement, Lantai 6, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 70-71, Jakarta Selatan
Telepon : 021- 2510088, Fax : 021- 5224001, www.ilenefilms.com
Nama Pengirim ipol_approver
Jabatan -
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:55
Lampiran 1. ARSR Indopoly 2025_IDX.pdf
2. 010 Penyampaian Laporan Tahunan 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indopoly Swakarsa Industry Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indopoly Swakarsa Industry Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/S-DIR/CS/IV/2026
Issuer Name Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Issuer Code IPOL
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.ilenefilms.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Data yang disajikan dalam Laporan Emisi GRK dan konsumsi energi hanya mencakup data Perseroan dan
tidak memasukkan data anak perusahaan.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 8.162,19
Direct emissions from mobile combustion 84,34
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 2.312,63
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10.559,16
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
61.237,84
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 61.237,84
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 1.090,19
Business travels 28,24
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 1.770,05
Employee commuting 220,99
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 123.188,26
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 126.297,73
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 71.797
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 198.094,73
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
90.446.936,7
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 90.446.936,7
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 211.187
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.431,21
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its efforts to enhance measurable sustainability performance, the Company has been a member
of Ecovadis since 2022, a leading global business sustainability assessment platform, to obtain independent
evaluations of its sustainability practices. In 2023, the Company also participated in the Carbon Disclosure
Project CDP to manage and disclose its carbon footprint and greenhouse gas GHG emissions, in line with
Indonesia national commitment to achieve Net Zero Emissions by 2060. In addition, effective 9 July 2025,
Indopoly successfully achieved recertification for the International sustainability and Carbon Certification
ISCC Plus, this latest recertification was independently audited and issued by SGS Germany GmbH,
recognizing the Company commitment to sustainable management practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.435,94 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
.As part of its emissions management strategy, the Company continues to implement various initiatives aimed at
reducing emissions generated from production processes and supporting operational activities. These efforts are
aligned with the Companys target to reduce Scope 1 and scope 2 emissions by 2% annually.
In 2025, the Company Scope 1 emissions recorded an increase compared to the previous year. This increase
was primarily attributable to the addition of new production machinery units throughout the reporting period.
However, when measured in terms of emission intensity per product, the Company actually recorded a decrease.
The fact that production volume grew at a higher rate than absolute emissions reflects a reduction in emissions
intensity, and demonstrating improved efficiency and effectiveness in emissions control strategies.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 896 65,45 % 118 8,62 %
Mid-level 170 12,42 % 52 8,62 %
Senior-level 97 7,09 % 25 1,83 %
Executive-level 8 0,58 % 3 0,22 %
Total Pegawai 65,44923 85,54 % 198 85,54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 95 11 8 1 0 0 0 0 115
25-35 401 74 39 13 6 1 0 1 535
35-45 241 25 59 13 28 14 1 1 393
45-55 138 7 59 13 47 12 3 1 280
>55 21 1 5 1 12 2 4 0 46
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 129 Employees 9%
Number of newly appointed
156 Employees 11 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 414 Employees 30 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14 hours/employee 4.218 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Indopoly is committed to upholding Human Rights across all operations and interactions with employees and
stakeholders. The Company ensures freedom of religious practice for all employees and provides a mosque
for Muslim staff. Any form of harassment or discrimination is strictly prohibited, as outlined in the Companys
Code of Conduct and regularly communicated to all employees. Throughout the 2025 reporting year, no HR
violations were recorded or reported.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company ensures equal opportunities for all employees, regardless of ethnicity, race, religion, or
gender, across recruitment, career development, and promotion processes. Despite operating in the
manufacturing sector, Indopoly provides fair opportunities for women to grow and hold strategic
management positions. The presence of female employees in senior roles reflects the Companys
commitment to gender equality and the respect of fundamental human rights principles.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In compliance with labor regulations, the Company ensures that all employees, both permanent and contract
based, are over 18 years old and that all work is conducted entirely free from any form of forced labor.
Working hours are set through a Collective Labor Agreement, with a standard of 40 hours per week in
accordance with the law, and overtime is compensated accordingly. Throughout 2025, no complaints or
sanctions were reported regarding child labor or forced labor, reflecting the Companys strong commitment to
fair labor practices.
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company maintains an unwavering commitment to fostering a secure and dignified work environment
by upholding the ISO 45001 2018 Occupational Health and Safety OHS Management System. This
framework is strictly aligned with Government Regulation No. 50 of 2012 and Indopolys internal Safety
Policies. Our safety protocols extend beyond internal staff, ensuring that all non-employee workers and
third-party partners operating within our premises are afforded the highest level of protection.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, the CID program places a primary focus on the education sector. This focus is realized
through routine social activities, including scholarships for outstanding students and donation of learning
facilities, such as laptops, projectors, and screens. Beyond education, the Company also organized blood
donation activities and addresses environmental issues for example by engaging in efforts to preserve the
endangered Javan leopard in the Mount Burangrang and Mount Masigit areas of West Java, in collaboration
with the SINTAS Indonesia Foundation and the Ministry of Forestry through the Java Wide Leopard Survey
JWLS program.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 2
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Companys GCG framework regulates the roles and responsibilities of its organs, which consist of the
General Meeting of Shareholders, the Board of Commissioners, and the Board of Directors. Having
implemented GCG properly for many years, the Company is aiming to further improve the quality of its GCG
implementation to become a Good Governed Company. Each organ performs its functions and duties
according to the Companys policies and prevailing laws and regulations. In addition, Indopoly also continues
to make improvements and enhancements to every policy, guideline, and GCG supporting tool regularly.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 17
To evaluate the fulfillment the Board of Directors duties and responsibilities, an annual performance review
is conducted, aimed at enhancing and optimizing the Companys management. At the Annual GMS, the
Board of Directors presents the Companys performance and the implementation of its duties and
responsibilities to the shareholders, the shareholders will then evaluate and assess the Board of Directors
performance based on the presentation.
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted annually to assess the
implementation of its duties and responsibilities. At the Annual GMS, the Board of Commissioners submits
its Supervisory Report to the shareholders for approval. The shareholders approval of this report serves as
the basis for considering the dismissal and or appointment of members of the Board of Commissioners for
the next term of
o f f i c e .
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To enhance the competence of the Board of Directors in carrying out their duties and responsibilities, the
Company provides opportunities for all Board members to participate in various relevant educational and
training programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment or dismissal of members of the Board of Directors and Board of Commissioners in the
Company is the authority of the GMS. During the nomination process, the Board of Commissioners
formulates policies and selection criteria and conducts evaluations of these candidates.
If the candidates meet all the requirements based on the applicable laws and regulations, as well as those
outlined in the Board of Commissioners Charter and the Board of Directors Charter, the Board of
Commissioners will propose the candidates to the Board of Directors. The Board of Directors will then
submit the proposal for the candidates appointment to the GMS for shareholders approval.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct that aligned with its vision and mission. This Code serves
as a guideline for all employees when interacting with both internal and external parties. It is introduced at
every level of the organization and is included in the employment contract, which must be understood and
signed by all employees. Employees are then expected to act in accordance with the Companys values and
apply the Code of Conduct in their daily activities.
To ensure consistent implementation, the Company periodically conducts socialization activities designed to
reinforce and emphasize the importance of adhering to the Code of Conduct. This implementation aims to
ensure that every employee performs their duties and responsibilities in line with the Companys philosophy,
thus strengthening the Companys credibility in the eyes of stakeholders.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that every shareholder receives equal rights, including the right to vote at the GMS,
the right to receive dividends in accordance with applicable regulations, and the right to obtain relevant
information regarding the Companys condition and performance. The Company also guarantees equal
access for all shareholders to participate in the GMS, either directly or through electronic means, in
accordance with prevailing laws and regulations.
To maintain integrity and fairness for all shareholders, the Company enforces a policy prohibiting the misuse
of insider information. All parties categorized as insiders are prohibited from using material and or
confidential information that has not been made public for personal gain or for the benefit of any particular
party. Any potential conflicts of interest are managed transparently and fairly so as not to disadvantage any
shareholder.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To uphold GCG, this policy is strictly regulated within the Code of Conduct. The primary objective of this
policy is to shield the Company from financial loss and reputational damage, as well as to maintain
stakeholder trust. Consequently, every individual is obliged to avoid such situations and must immediately
report any potential or actual conflicts to the Company Code of Conduct Committee.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 191
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 194
E-03 Electricity Consumption 191
E-04 Water Consumption 195
Environment
E-05 Waste Generated 196
Company Commitment to Achieving Net
E-06 187
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 191
Emission
S-01 Gender Equality 200
S-02 Employees by Gender and Age Group 202
S-03 Employee Turnover Rate 201
S-04 Number of Temporary Officers 202
S-05 Employee Training and Development 204
S-06 Number of Work Accidents 213
S-07 Human Rights Violation Incidents 211
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 211
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 211
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 211
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 211
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 214
Page 19
Management Diversity and
G-01 127
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 110
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 90
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 114
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 125
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 161
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 161
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Page 20
ipol_approver
-
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Wisma Indocement, Lantai 6, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 70-71, Jakarta Selatan
Phone : 021- 2510088, Fax : 021- 5224001, www.ilenefilms.com
Sender Name ipol_approver
Function -
Date and Time 30-04-2026 21:55
Attachment 1. ARSR Indopoly 2025_IDX.pdf
2. 010 Penyampaian Laporan Tahunan 2025.pdf
This is an official document of Indopoly Swakarsa Industry Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Indopoly Swakarsa Industry Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
SGS Germany GmbH
p.3 ×2
unresolved
org
Yayasan SINTAS Indonesia
p.6
unresolved
org
Kementerian Kehutanan
p.6
unresolved
—
ipol_approver
· -
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Ministry of Forestry
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.