Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/CS/BBSS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk
Kode Emiten BBSS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.bumibenowo.com pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 8,77
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8,77
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
12,1
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 12,1
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20,869999999999997
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20,869999999999997
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 20,87
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
13.913
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 13.913
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.809
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung penuh visi pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emission. Namun,
Perseroan menyadari bahwa untuk menetapkan target angka dan tahun pencapaian yang absolut,
diperlukan fondasi finansial dan operasional yang kokoh. Saat ini, fokus utama adalah memastikan
kelangsungan usaha (going concern) dan pemulihan profitabilitas.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Meskipun Perseroan belum menetapkan komitmen emisi nol secara formal pada tahun ini, Perseroan telah
mengambil langkah-langkah persiapan yang krusial. Strategi efisiensi biaya operasional yang dijalankan
secara tidak langsung berkontribusi pada pengurangan pemborosan energi di kantor pusat maupun area
proyek.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 18,18 % 3 27,27 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 4 36,36 % 0 0%
Executive-level 1 9,09 % 1 9,09 %
Total Pegawai 7 63,64 % 4 36,36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 1 1 3
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 1 2 0 0 0 0 0 0 3
45-55 0 0 0 0 4 0 0 0 4
>55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1 Pegawai 100 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,4 jam/pegawai 4 0,4 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memberikan kesempatan bekerja secara setara kepada seluruh karyawan sesuai dengan
kompetensi dan kapabilitas karyawan tanpa membeda-bedakan gender, suku, ras, agama, maupun hal
lainnya yang tidak berkaitan dengan kadar profesionalisme seseorang.
Proses rekrutmen yang diselenggarakan Perseroan telah dipastikan tidak bersifat diskriminatif.
Prinsip kesetaraan ini ditegakkan secara adil dan transparan, antara lain diwujudkan dalam bentuk
memberikan hak cuti kepada karyawan yang mengambil cuti melahirkan, serta memberikan kesempatan
yang sama bagi setiap karyawan untuk mengembangkan diri dan memperoleh peningkatan jenjang karier.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan tidak memiliki kebijakan hak asasi manusia secara spesifik tetapi Perseroan terus berupaya
melindungi dan mempromosikan hak-hak dasar setiap orang.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan juga memiliki kebijakan untuk tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur atau
pun menerapkan kerja paksa. Seluruh rekrutmen karyawan didasarkan pada spesifikasi
kebutuhan bisnis Perseroan dan dilakukan sesuai ketentuan ketenakerjaan yang berlaku.
Dalam perekrutan karyawan, Perseroan melakukan seleksi secara ketat terhadap kualifikasi
kandidat karyawan sehingga dipastikan mereka sesuai dengan spesifikasi kebutuhan
Perseroan, termasuk persyaratan minimal usia calon karyawan. Selain itu, Perseroan juga
memastikan seluruh karyawan terbebas dari praktik kerja paksa dengan menetapkan jam kerja
normal dan waktu istirahat yang cukup. Penerapan waktu kerja sesuai ketentuan, yakni selama
delapan jam sehari dan 40 jam seminggu, tidak termasuk istirahat.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang secara khusus mengatur mengenai Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (K3) serta penyediaan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini
disosialisasikan secara berkala kepada karyawan dan mitra kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan belum melakukan aktivitas CSR secara luas.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam melakukan penilaian kinerja pada Dewan Komisaris dan Direksi, Perusahaan telah mengadopsi
prosedur penilaian kinerja yang mengacu pada keseimbangan berdasarkan tugas dan tanggung jawab baik
secara kolegial maupun secara individu. Tujuan dari prosedur ini adalah untuk memastikan bahwa setiap
anggota melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan efektif, serta memberikan kontribusi positif
terhadap pencapaian tujuan strategis Perusahaan. Perseroan melakukan evaluasi kinerja Dewan Komisaris
dan Direksi melalui mekanisme self-assessment setiap tahunnya berdasarkan tingkat pencapaian
dibandingkan dengan target Key Performance Indicator (KPI) yang telah disepakati.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kriteria khusus dalam proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang
diterapkan melalui mekanisme penyampaian informasi dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
Tahunan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kode etik dan/atau anti-korupsi sebagai pedoman etika bekerja
karyawan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat
Page 7
internal dan disosialisasikan pada karyawan dan mitra kerja.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan tidak memiliki kebijakan yang spesifik terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Namun
demikian, secara prosedur Perseroan senantiasa menjalin komunikasi yang baik dengan para Pemegang
Saham melalui berbagai publikasi dan menggunakan berbagai platform baik daring maupun luring.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait konflik kepentingan yang tertuang dalam Kode Etik dan Board Manual
sebagai pedoman etika bekerja Direksi dan Komisaris, karyawan yang disosialisasikan secara berkala
dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan pada karyawan dan
mitra kerja.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-03 Konsumsi Energi Listrik 181
E-04 Konsumsi Air 182
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 182
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 179
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 179
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 184
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 51
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 53
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 54
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 187
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 185
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 184
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 185
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 187
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 187
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 191
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 39
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 101
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 39
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 103
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 105
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 39
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 87
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 109
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk
Page 9
Alberta Soesanto
Corporate Secretary
PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk
Jl. W.R. Supratman No. 19, Surabaya
Telepon : +62 31 561 2227 / 565 2277, Fax : +62 31 566 2800, www.bumibenowo.
Nama Pengirim Alberta Soesanto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:47
Lampiran 1. BBSS AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/CS/BBSS/IV/2026
Issuer Name PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk
Issuer Code BBSS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.bumibenowo.com at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 8,77
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8,77
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
12,1
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 12,1
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20,869999999999997
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20,869999999999997
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 20,87
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
13.913
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 13.913
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.809
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company fully supports the Indonesian government's vision of achieving Net Zero Emissions.
However, the Company recognizes that establishing definitive targets and achievement dates requires a
solid financial and operational foundation. Currently, the primary focus is ensuring business continuity and
restoring profitability.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Although the Company has not yet formally committed to zero emissions this year, it has taken crucial
preparatory steps. Its operational cost efficiency strategies have indirectly contributed to reducing energy waste
at its headquarters and project sites.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 18,18 % 3 27,27 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 4 36,36 % 0 0%
Executive-level 1 9,09 % 1 9,09 %
Total Pegawai 7 63,64 % 4 36,36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 1 1 3
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 1 2 0 0 0 0 0 0 3
45-55 0 0 0 0 4 0 0 0 4
>55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 8%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1 Employees 100 %
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,4 hours/employee 4 0,4 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company provides equal employment opportunities to all employees, in accordance with their
competencies and capabilities, without discrimination based on gender, ethnicity, race, religion, or any other
factors unrelated to a person's level of professionalism.
The Company's recruitment process is guaranteed to be non-discriminatory.
This principle of equality is upheld fairly and transparently, including by granting leave entitlements to
employees taking maternity leave and providing equal opportunities for all employees to develop themselves
and advance their careers.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company does not have a specific human rights policy, but it continues to strive to protect and promote
the fundamental rights of every person.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company also has a policy of not employing underage employees or using forced labor. All employee
recruitment is based on the Company's specific business needs and is conducted in accordance with
applicable employment regulations.
In recruiting employees, the Company conducts a strict selection process to ensure that candidate
qualifications meet the Company's specific needs, including minimum age requirements. Furthermore, the
Company ensures that all employees are free from forced labor practices by establishing normal working
hours and adequate rest periods. The standard working hours are eight hours per day and 40 hours per
week, excluding breaks.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has a policy specifically regulating Occupational Health and Safety (OHS) and providing a
safe and decent work environment for all employees. This policy is regularly disseminated to employees and
business partners.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 15
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
The company has not yet carried out CSR activities extensively.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In conducting performance assessments of the Board of Commissioners and Board of Directors, the
Company has adopted a performance assessment procedure that balances duties and responsibilities, both
collegially and individually. The purpose of this procedure is to ensure that each member carries out their
duties and responsibilities effectively and makes a positive contribution to the achievement of the
Company's strategic objectives. The Company evaluates the performance of the Board of Commissioners
and Board of Directors through an annual self-assessment mechanism based on the level of achievement
compared to the agreed Key Performance Indicator (KPI) targets.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a policy that specifically regulates training for Directors and Board of
Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria for the selection of Directors and Board of Commissioners, which are
implemented through an information submission mechanism at the Annual General Meeting of Shareholders
(GMS)
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 16
The Company has a policy regarding a code of ethics and/or anti-corruption as a guideline for employee
work ethics, which is periodically disseminated at various opportunities. This policy is internal and
disseminated to employees and business partners.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not have a specific policy regarding fair treatment of Shareholders. However, according
to procedures, the Company consistently maintains good communication with Shareholders through various
publications and through various online and offline platforms.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a conflict of interest policy, outlined in the Code of Ethics and Board Manual, which
serves as a guideline for ethical conduct for Directors, Commissioners, and employees. This policy is
disseminated periodically on various occasions. This policy is internal and disseminated to employees and
business partners.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 179
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 180
E-03 Electricity Consumption 181
E-04 Water Consumption 182
Environment
E-05 Waste Generated 182
Company Commitment to Achieving Net
E-06 179
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 179
Emission
S-01 Gender Equality 184
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 51
S-04 Number of Temporary Officers 53
S-05 Employee Training and Development 54
S-06 Number of Work Accidents 187
S-07 Human Rights Violation Incidents 185
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 184
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 185
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 187
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 187
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 191
Page 17
Management Diversity and
G-01 39
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 101
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 39
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 103
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 105
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 39
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 87
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 109
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk
Page 18
Alberta Soesanto
Corporate Secretary
PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk
Jl. W.R. Supratman No. 19, Surabaya
Phone : +62 31 561 2227 / 565 2277, Fax : +62 31 566 2800, www.bumibenowo.com
Sender Name Alberta Soesanto
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 21:47
Attachment 1. BBSS AR SR 2025.pdf
This is an official document of PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bumi Benowo Sukses Sejahtera Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.