Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/ERAL/CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Sinar Eka Selaras Tbk
Kode Emiten ERAL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ses.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.676
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.676
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 233,49
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 4,1
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 237,59
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7.676
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 7.913,59
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,18
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
10.078.766
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 10.078.766
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 500,77
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,1
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menegaskan komitmennya terhadap keberlanjutan melalui implementasi Green Retail Operations
yang terintegrasi dalam strategi bisnis, sebagaimana tercantum dalam Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2025 ini. Sejalan dengan prinsip ESG yang diadopsi dari Erajaya Group selaku entitas induk,
Perseroan telah memulai langkah konkret dalam mengukur dan mengelola dampak lingkungan, termasuk
perhitungan emisi dan limbah dari operasional kantor, gerai, perjalanan dinas, serta employee commute
yang terus disempurnakan secara berkesinambungan sesuai dengan ekspansi bisnis untuk meningkatkan
akurasi dan efektivitas pengelolaan.
Sebagai bagian dari strategi mitigasi, Perseroan telah menginisiasi program carbon offsetting sejak tahun
2024 dengan fokus pada kawasan pesisir, yang akan terus dikembangkan sebagai upaya nyata dalam
mengurangi jejak karbon. Inisiatif ini melengkapi berbagai langkah strategis lainnya yang dilakukan secara
berkelanjutan untuk mendukung pengelolaan lingkungan yang lebih bertanggung jawab.
Dalam jangka menengah, Perseroan menargetkan penurunan emisi sebesar 30% pada tahun 2030
dibandingkan dengan baseline yang telah ditetapkan. Untuk mencapai target tersebut, Perseroan akan
mengimplementasikan berbagai inisiatif seperti efisiensi energi, pemanfaatan energi terbarukan, adopsi
teknologi ramah lingkungan, serta optimalisasi proses operasional guna mendorong pertumbuhan bisnis
yang berkelanjutan sekaligus berkontribusi pada upaya mitigasi perubahan iklim.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
Page 4
30 %
Target pengurangan emisi GRK
13.509.336 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menegaskan komitmennya dalam mengurangi emisi gas rumah kaca sebagai bagian integral dari
implementasi Green Retail Operations. Sejalan dengan prinsip ESG yang diadopsi dari Erajaya Group,
Perseroan secara bertahap membangun pendekatan yang terukur dalam mengidentifikasi, menghitung, dan
mengelola emisi yang dihasilkan dari seluruh aktivitas operasional, termasuk dari kantor, jaringan gerai,
perjalanan dinas, serta employee commute. Upaya ini menjadi landasan bagi Perseroan dalam merumuskan
strategi penurunan emisi yang efektif dan berkelanjutan, sekaligus mendukung kontribusi terhadap upaya
mitigasi perubahan iklim.
Pada tahun 2025, Perseroan menjalankan sejumlah leading programs yang berfokus pada efisiensi energi,
pengelolaan limbah, serta pemberdayaan masyarakat. Inisiatif tersebut antara lain program konservasi
lingkungan melalui penanaman pohon (Wana Erajaya), pengembangan Sustainable Gadget: E-Waste Station
untuk pengelolaan limbah elektronik, serta penyempurnaan perhitungan emisi Scope 1, 2 & 3 yang didukung
oleh pengembangan ESG Dashboard untuk kebutuhan pengambilan keputusan manajemen. Selain itu,
Perseroan juga memperkuat pengelolaan limbah operasional melalui head office waste management, serta
menjalankan program sosial seperti pengembangan pendidikan vokasi, pemberdayaan UMKM binaan, dan
peningkatan partisipasi karyawan dalam program kesehatan guna menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan
produktif.
Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang, Perseroan menargetkan penurunan emisi sebesar 30% pada
tahun 2030 dari baseline yang telah ditetapkan. Target ini didukung oleh implementasi berbagai inisiatif strategis,
termasuk efisiensi energi, pemanfaatan energi terbarukan, serta optimalisasi proses operasional. Melalui
pendekatan yang terstruktur dan berkelanjutan ini, Perseroan tidak hanya berupaya mengurangi dampak
lingkungan, tetapi juga menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan bagi pelanggan, karyawan, mitra usaha,
dan masyarakat luas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 258 39,15 % 160 24,28 %
Mid-level 103 15,63 % 68 10,32 %
Senior-level 50 7,59 % 24 0,3 %
Executive-level 12 1,82 % 6 0,91 %
Total Pegawai 423 64,19 % 258 35,81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Page 5
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 43 49 3 7 0 0 0 0 102
25-35 183 105 75 52 17 10 0 0 442
35-45 30 5 22 9 24 10 3 4 107
45-55 2 1 3 0 9 4 6 2 27
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 192 Pegawai 28,19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 321 Pegawai 47,14 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 168 Pegawai 24,67 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
72 jam/pegawai 1.630 80,89 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Tercantum dalam Code of Conduct yang diberlakukan oleh Erajaya Group www.erajaya.com
Perseroan berkomitmen dalam menanggulangi terjadinya pelecehan seksual dan diskriminasi antar
karyawan. Perseroan selalu melakukan sosialisasi tentang konsekuensi tindak pelecehan seksual dan
menyediakan mekanisme whistle blower dan metode investigasi tersruktur dalam menangani pengaduan
tindak pelecehan seksual.
Perseroan juga mencegah diskriminasi antar karyawan dengan menggunakan metode penilaian yang
objektif pada tahap perekrutan, penilaian kinerja, dan penetuan promosi kekaryawanan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan saat ini belum mengatur secara spesifik, akan tetapi secara praktiknya Perseroan tunduk pada
UU No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia di negara Republik Indonesia yang mana juga
dicerminkan pada Code of Conduct yang diberlakukan oleh Erajaya Group dan Entitas Anaknya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa dalam pedoman perilaku
Erajaya Group sebagai entitas induk yang dapat diakses melalui situs web Erajaya Group www.erajaya.com
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkuan kerja yang
nyaman dalam pedoman K3 Erajaya Group sebagai entitas induk yang dapat diakses melalui situs web
Erajaya Group www.erajaya.com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Erajaya Group dan Perseroan secara konsisten menjalankan berbagai inisiatif CSR yang berfokus pada
pilar pendidikan, kesehatan, lingkungan, dan pemberdayaan masyarakat. Perusahaan melakukan investasi
sosial yang strategis dalam pengembangan pendidikan vokasi melalui kemitraan dengan 210 SMK di
seluruh Indonesia, yang mencakup program magang bagi siswa serta pelatihan peningkatan kompetensi
guru. Selain itu, Erajaya secara aktif memberdayakan komunitas lokal melalui kolaborasi dengan UKM
untuk memproduksi lebih dari 1.600 produk ramah lingkungan, yang berhasil meningkatkan pendapatan
mitra UKM hingga Rp100 juta.
Di luar program pemberdayaan, perusahaan menyalurkan sumbangan rutin berupa donasi hewan qurban,
bantuan hari besar keagamaan, serta berbagai kegiatan amal (charity) bagi kelompok masyarakat yang
membutuhkan. Pada tahun 2025, perusahaan mengalokasikan anggaran sebesar Rp294 juta khusus untuk
mendukung berbagai inisiatif keberlanjutan dan perlindungan lingkungan, termasuk program konservasi di
Taman Hutan Raya Ir. H. Djuanda. Erajaya juga memfasilitasi program kesehatan melalui Wellness Day
yang melibatkan ribuan peserta dalam kegiatan donor darah, pemeriksaan kesehatan gratis, serta seminar
kesehatan bagi karyawan dan masyarakat umum.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
17 96,08 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
17 98,04 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum mengatur terkait dengan Pemisahan Chairman of the Board dan CEO, hal yang baru saja
diatur adalah Chairman dalam setiap Rapat Dewan Komisaris dan Direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris berdasarkan kriteria penilaian yang telah
dirumuskan oleh Dewan Komisaris yang menjalankan fungsi Nominasi dan Remunerasi Perseroan dan
dituangkan dalam bentuk Key Performance Indicators (KPI) Direksi yang disetujui dan ditandatangani
Direksi di awal tahun. Hasil penilaian kinerja Direksi oleh Dewan Komisaris disampaikan dan dilaporkan
dalam RUPS.
Perseroan mengimplementasi Piagam Dewan Komisaris yang diterapkan oleh Erajaya Group yang dapat
diakses melalui website www.erajaya.com
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mengimplementasikan Kebijakan sesuai dengan Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
yang berlaku di Erajaya Group meliputi:
Pedoman Kerja Dewan Komisaris & Direksi dapat diakses melalui situs web Erajaya Group www.erajaya.
com
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mengimplementasikan Kebijakan sesuai dengan Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
yang berlaku di Erajaya Group meliputi:
Pedoman Kerja Dewan Komisaris & Direksi dapat diakses melalui situs web Erajaya Group www.erajaya.
com
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan adalah sekumpulan komitmen yang terdiri dari etika bisnis Perseroan dan Erajaya
Group dan etika kerja Insan Perseroan dan Erajaya Group yang disusun untuk mempengaruhi, membentuk,
mengatur dan melakukan kesesuaian tingkah laku sehingga tercapai keluaran yang konsisten yang sesuai
dengan nilai-nilai dan budaya Erajaya dalam mencapai visi dan misinya.
www.erajaya.com
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemegang sahamnya,
komitmen ini ditunjukan melalui penyusunan Kebijakan Komunikasi Perusahaan yang mengatur proses
pemberian informasi kepada para pemegang saham dan komunitas investasi secara wajar dan tepat waktu
sehingga para pemegang saham dan komunitas investasi dapat melakukan penilaian atas strategi,
perkembangan, operasional dan kinerja keuangan Perusahaan, serta memungkinkan pemegang saham dan
komunitas investasi terlibat secara aktif dengan Perusahaan.
Page 8
Kebijakan Komunikasi Erajaya Group www.erajaya.com
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mengimplementasikan Kebijakan sesuai dengan Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
yang berlaku di Erajaya Group meliputi:
Pedoman Kerja Dewan Komisaris & Direksi dapat diakses melalui situs web Erajaya Group www.erajaya.
com
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 291
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 291
E-03 Konsumsi Energi Listrik 247
E-04 Konsumsi Air 293
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 294
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 292
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 292
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 87,301
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 88,302
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 302
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 88,303
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 306,307
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 313,314
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 305
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 304
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 304
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 304,305
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 313,314
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 278,279
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 87
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 172,180
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 183
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 181,182
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 187,188
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 221
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 267-271
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 267-271
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 Tahun 2017 dan SEOJK 16 Tahun 2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Page 10
Badar Teguh Mancik Alam
Corporate Secretary
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Jalan Bandengan Selatan No. 19-20, Kel. Pekojan, Kec. Tambora
Telepon : (+62) 21 6905 788, Fax : (+62) 21 6905 789, www.ses.id
Nama Pengirim Badar Teguh Mancik Alam
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:48
Lampiran 1. ERAL - Surat Pengantar ARSR 2025.pdf
2. ERAL - Laporan Tahunan 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sinar Eka Selaras Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sinar Eka Selaras Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/ERAL/CS/IV/2026
Issuer Name PT Sinar Eka Selaras Tbk
Issuer Code ERAL
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.ses.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.676
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.676
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 233,49
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 4,1
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 237,59
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.676
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 7.913,59
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,18
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
10.078.766
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 10.078.766
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 500,77
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,1
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company reaffirms its commitment to sustainability through the implementation of Green Retail
Operations integrated into its business strategy, as outlined in this 2025 Annual Report and Sustainability
Report. In alignment with the ESG principles adopted from Erajaya Group as the parent entity, the Company
has initiated concrete measures to assess and manage its environmental impact, including the calculation of
emissions and waste arising from office and store operations, business travel, and employee commuting.
These efforts continue to be progressively refined in line with business expansion to enhance the accuracy
and effectiveness of environmental management.
As part of its mitigation strategy, the Company has initiated a carbon offsetting program since 2024 with a
focus on coastal areas, which will be further developed as a tangible effort to reduce its carbon footprint.
This initiative complements various other strategic measures undertaken on an ongoing basis to support
more responsible environmental management.
In the medium term, the Company targets a 30% reduction in emissions by 2030 compared to the
established baseline. To achieve this target, the Company will implement various initiatives, including energy
efficiency measures, the utilization of renewable energy, the adoption of environmentally friendly
technologies, and the optimization of operational processes to drive sustainable business growth while
contributing to climate change mitigation efforts.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
Page 14
What is the Company’s GHG emission reduction target?
13.509.336 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company reaffirms its commitment to reducing greenhouse gas emissions as an integral part of the
implementation of Green Retail Operations. In alignment with the ESG principles adopted from Erajaya Group,
the Company is progressively establishing a structured and measurable approach to identify, calculate, and
manage emissions generated from all operational activities, including offices, retail networks, business travel,
and employee commuting. These efforts form the foundation for developing effective and sustainable emission
reduction strategies, while supporting broader climate change mitigation initiatives.
In 2025, the Company implemented several leading programs focusing on energy efficiency, waste
management, and community empowerment. These initiatives include environmental conservation through tree-
planting programs (Wana Erajaya), the development of Sustainable Gadget: E-Waste Station for electronic
waste management, and the enhancement of Scope 1, 2 & 3 emissions calculation supported by the
development of an ESG Dashboard for management decision-making purposes. In addition, the Company
strengthened operational waste management at the head office level and carried out social programs such as
vocational education development, empowerment of supported MSMEs, and increased employee participation in
health programs to foster a healthy and productive work environment.
As part of its long-term commitment, the Company targets a 30% reduction in emissions by 2030 from the
established baseline. This target is supported by the implementation of various strategic initiatives, including
energy efficiency, the utilization of renewable energy, and the optimization of operational processes. Through
this structured and continuous approach, the Company aims not only to reduce its environmental impact but also
to create sustainable value for customers, employees, business partners, and the wider community.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 258 39,15 % 160 24,28 %
Mid-level 103 15,63 % 68 10,32 %
Senior-level 50 7,59 % 24 0,3 %
Executive-level 12 1,82 % 6 0,91 %
Total Pegawai 423 64,19 % 258 35,81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 15
Age group Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 43 49 3 7 0 0 0 0 102
25-35 183 105 75 52 17 10 0 0 442
35-45 30 5 22 0 24 10 3 4 107
45-55 2 1 3 0 9 4 6 2 27
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 192 Employees 28,19 %
Number of newly appointed
321 Employees 47,14 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 168 Employees 24,67 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
72 hours/employee 1.630 80,89 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Page 16
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company adopts policies on child labor and/or forced labor as set out in the Code of Conduct of Erajaya
Group as the parent entity, which is accessible through Erajaya Group website at www.erajaya.com
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company adopts policies on child labor and/or forced labor as set out in the Code of Conduct of Erajaya
Group as the parent entity, which is accessible through Erajaya Group website at www.erajaya.com.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company adopts policies on child labor and/or forced labor as set out in the Code of Conduct of Erajaya
Group as the parent entity, which is accessible through Erajaya Group website at www.erajaya.com
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company adopts policies on occupational health and safety as well as a safe and conducive working
environment in accordance with the OHS (K3) guidelines of Erajaya Group as the parent entity, which are
accessible through the Erajaya Group website at http://www.erajaya.com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Erajaya Group and the Company consistently implements various CSR initiatives focused on the pillars of
education, health, the environment, and community empowerment. The company makes strategic social
investments in vocational education development through partnerships with 210 vocational high schools
(SMK) across Indonesia, encompassing student internship programs and competency enhancement training
for teachers. Furthermore, Erajaya actively empowers local communities by collaborating with Small and
Medium Enterprises (SMEs) to produce more than 1,600 eco-friendly products, which has successfully
increased the income of SME partners by Rp100 million.
Beyond its empowerment programs, the company provides regular contributions in the form of sacrificial
animal (qurban) donations, assistance for religious holidays, and various charitable activities for community
groups in need. In 2025, the company allocated a specific budget of Rp294 million to support various
sustainability and environmental protection initiatives, including a conservation program at the Ir. H. Djuanda
Grand Forest Park. Erajaya also facilitates health programs through Wellness Day, involving thousands of
participants in blood donation drives, free health screenings, and health seminars for both employees and
the general public.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 17
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
17 96,08 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
17 98,04 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet established a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and
the CEO. however, it has recently regulated the appointment of a Chairman for each meeting of the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Directors is evaluated by the Board of Commissioners based on
assessment criteria formulated by the Board of Commissioners in its capacity performing the Nomination
and Remuneration function, as reflected in the Key Performance Indicators (KPIs) of the Board of Directors,
which are agreed upon and signed at the beginning of the year. The results of the evaluation are conveyed
and reported at the General Meeting of Shareholders (GMS).
The Company implements the Board of Commissioners Charter adopted by Erajaya Group, which is
accessible through its website at www.erajaya.com
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company implements policies in accordance with the Board of Commissioners and Board of Directors
Charter applicable within Erajaya Group, which can be accessed through the Erajaya Group website at
www.erajaya.com.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements policies in accordance with the Board of Commissioners and Board of Directors
Charter applicable within Erajaya Group, which can be accessed through the Erajaya Group website at
www.erajaya.com.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Companys Code of Conduct represents a set of commitments comprising the business ethics of the
Company and Erajaya Group, as well as the professional conduct of their respective personnel. It is
designed to guide, shape, and regulate behavior to ensure consistency with Erajaya values and culture in
achieving its vision and mission.
Further details can be accessed through the Erajaya Group website at www.erajaya.com
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to creating long term value for its shareholders. This commitment is
demonstrated through the establishment of a Group Communication Policy, which governs the timely and
fair disclosure of information to shareholders and the investment community, enabling them to assess the
Companys strategy, developments, operations, and financial performance, as well as to engage actively
with the Company.
Further details on the Communication Policy can be accessed through the Erajaya Group website at www.
erajaya.com
Page 18
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements policies in accordance with the Board of Commissioners and Board of Directors
Charter applicable within Erajaya Group, covering various governance aspects.
The Board of Commissioners and Board of Directors Charter can be accessed through the Erajaya Group
website at www.erajaya.com
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 291
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 291
E-03 Electricity Consumption 247
E-04 Water Consumption 293
Environment
E-05 Waste Generated 294
Company Commitment to Achieving Net
E-06 292
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 292
Emission
S-01 Gender Equality 87,301
S-02 Employees by Gender and Age Group 88,302
S-03 Employee Turnover Rate 302
S-04 Number of Temporary Officers 88,303
S-05 Employee Training and Development 306,307
S-06 Number of Work Accidents 313,314
S-07 Human Rights Violation Incidents 305
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 304
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 304
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 304,305
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 313,314
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 278,279
Page 19
Management Diversity and
G-01 87
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 172,180
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 183
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 181,182
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 187,188
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 221
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 267-271
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 267-271
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 Tahun 2017 dan SEOJK 16 Tahun 2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Page 20
Badar Teguh Mancik Alam
Corporate Secretary
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Jalan Bandengan Selatan No. 19-20, Kel. Pekojan, Kec. Tambora
Phone : (+62) 21 6905 788, Fax : (+62) 21 6905 789, www.ses.id
Sender Name Badar Teguh Mancik Alam
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 21:48
Attachment 1. ERAL - Surat Pengantar ARSR 2025.pdf
2. ERAL - Laporan Tahunan 2025.pdf
This is an official document of PT Sinar Eka Selaras Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sinar Eka Selaras Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Ir. H. Djuanda. Erajaya
p.6
unresolved
person
Pedoman Kerja
· Komisaris
p.7 ×3
unresolved
—
Badar Teguh Mancik Alam
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Ir. H. Djuanda Grand Forest Park. Erajaya
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.