Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 025/KIJA-CS/IV/2026
Nama Perusahaan Kawasan Industri Jababeka Tbk
Kode Emiten KIJA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jababeka.com
pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Terdapat entitas anak yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini, yaitu entitas berbentuk joint venture (JV).
Pengecualian tersebut dilakukan dengan mempertimbangkan bahwa kontribusi emisi gas rumah kaca (GRK)
dari entitas tersebut dinilai tidak material terhadap total emisi GRK Perseroan, sehingga tidak berdampak
signifikan terhadap keseluruhan kinerja keberlanjutan yang dilaporkan.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 77.212,54
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 782,87
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 77.995,41
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
34.296,7
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 34.296,7
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 112.292,11
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 112.292,11
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
38.788.042
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 38.788.042
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 898.971
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6.056
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bagian dari grup Perseroan yang telah memiliki komitmen menuju net zero emission adalah PT Jababeka
Infrastruktur. Komitmen tersebut dideklarasikan pada saat inaugurasi Jababeka Net Zero Industrial Cluster
(NZICC) dalam rangkaian acara B20. Inisiatif ini juga telah memperoleh pengakuan global dari World
Economic Forum (WEF) sebagai salah satu kawasan industri yang bertransisi menuju net zero emission.
Informasi lebih lanjut dapat diakses melalui tautan berikut: https://initiatives.weforum.org/transitioning-
industrial-clusters/community
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
- Efisiensi energi melalui substitusi lampu konvensional menjadi LED di kawasan industri
- Optimalisasi sistem pengolahan air limbah melalui peningkatan teknologi menjadi Fixed Carrier Reactor (FCR)
- Pemanfaatan energi terbarukan melalui pemasangan PLTS atau
- Efisiensi operasional melalui perbaikan dan penggantian peralatan (pompa dan aerator
- Penerapan metode solar sludge drying untuk meningkatkan efisiensi energi
- Optimalisasi sistem distribusi air untuk mendukung efisiensi operasional
- Program penghijauan melalui penanaman pohon di area Green Zone dan penataan lansekap kawasan
- Penghematan bahan bakar pada kendaraan operasional serta penerapan standar uji emisi kendaraan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 522 41,07 % 151 11,88 %
Mid-level 351 27,62 % 153 12,04 %
Senior-level 59 4,64 % 15 1,18 %
Executive-level 18 1,42 % 2 0,16 %
Total Pegawai 950 74,74 % 321 74,74 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 57 43 5 6 0 0 0 0 111
25-35 159 78 95 62 5 1 0 0 400
35-45 129 23 111 46 9 4 1 0 323
45-55 135 5 108 30 23 6 3 2 312
>55 42 2 32 9 22 4 14 0 125
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 205 Pegawai 16,12 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 163 Pegawai 12,82 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 905 Pegawai 71,2 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,94 jam/pegawai 996 78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ketentuan Perseroan adalah untuk selalu memperlakukan seluruh Karyawan secara adil, tanpa memihak
dan menjunjung tinggi harkat dan hak Karyawan tanpa membedakan latar belakang Karyawan (suku
b a n g s a , a g a m a , r a s d a n a n t a r g o l o n g a n ) .
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Setiap Karyawan didorong untuk berani melaporkan penyimpangan atau dugaan. penyimpangan yang
dilakukan oleh sesama Karyawan, Atasan Karyawan atau Pimpinan Perseroan tanpa merasa khawatir atau
takut atau terancam akan kehilangan jabatan dan/atau pekerjaannya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan menetapkan kebijakan terkait usia dan jam kerja karyawan yang sesuai dengan ketentuan
dalam Pasal 77, Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Usia minimal untuk diterima
sebagai karyawan adalah 18 tahun, dengan jam kerja standar yang berlangsung dari Senin hingga Jumat
s e l a m a 8 ( d e l a p a n ) j a m s e h a r i .
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Di bidang ini, Perseroan telah mengembangkan kebijakan dan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja
yang komprehensif, serta telah diakui secara internasional melalui sertifikasi OHSAS 18001:2007 mengenai
Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Perseroan sendiri sedang melakukan proses upgrade sertifikasi OHSAS
18001:2007 menjadi sertifikasi ISO 45001:2018 perihal Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
CSR telah dilaksanakan secara langsung dan memiliki 3 pilar: Ekonomi, Lingkungan, dan Sosial
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sebagai bentuk komitmen terhadap tata kelola yang baik, Perseroan memisahkan peran Dewan Komisaris
dan Direksi untuk menciptakan keseimbangan dalam operasional. Dewan Komisaris bertugas mengawasi,
sedangkan Direksi fokus pada pengelolaan perusahaan, memastikan kedua fungsi berjalan secara
independen.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kebijakan penilaian kinerja anggota Direksi dan Dewan Komisaris berdasarkan pada Peraturan OJK No.
34/POJK.04/2014 tentang Komite Nominasi, dimana Komite Nominasi dan Remunerasi Perseroan
melakukan evaluasi atas Key Performance Indicators (KPI) dari Direksi dan Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus untuk pelatihan dan/atau peningkatan kompetensi anggota
Direksi. Namun Perseroan memfasilitasi Direksi untuk berpartisipasi dalam pengembangan kompetensi
melalui beragam pelatihan, pendidikan, seminar, dan/atau workshop sebagai upaya peningkatan kapabilitas
serta pembaruan informasi mengenai perkembangan terkini dari industri dan bisnis Perseroan maupun
perubahan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat dan diberhentikan oleh
RUPS sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar Perseroan. Usulan pengangkatan, pemberhentian,
dan/atau penggantian anggota Dewan Komisaris dan anggota Direksi kepada RUPS harus memperhatikan
rekomendasi dari Dewan Komisaris yang menjalankan fungsi nominasi dan remunerasi Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi serta gratifikasi yang tercantum di dalam code of conduct
Perseroan, yang telah disosialisasikan dan ditandatangani oleh seluruh karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah secara tegas mengatur tentang pencegahan insider trading dalam Pedoman Perilaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap Karyawan wajib menghindan situasi dimana kepentingan pribadinyal mempunyai benturan
kepentingan atau kemungkinan benturan kepentingan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya. pada
Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 348
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 348
E-03 Konsumsi Energi Listrik 299
E-04 Konsumsi Air 325
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 341
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 250
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 274
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 364
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 367
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 371
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 367
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 374
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 380
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 272
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 383
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 181
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 173
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 182
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 448
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 225
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Kawasan Industri Jababeka Tbk
Page 10
T. Budianto Liman
Corporate Secretary
Kawasan Industri Jababeka Tbk
Menara Batavia Lt. 25
Telepon : 5727337, Fax : 5727279, www.jababeka.com
Nama Pengirim T. Budianto Liman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:40
Lampiran 1. AR 2025 KIJA - IDX.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Kawasan Industri Jababeka Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Kawasan Industri Jababeka Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 025/KIJA-CS/IV/2026
Issuer Name Kawasan Industri Jababeka Tbk
Issuer Code KIJA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.jababeka.com at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Terdapat entitas anak yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini, yaitu entitas berbentuk joint venture (JV).
Pengecualian tersebut dilakukan dengan mempertimbangkan bahwa kontribusi emisi gas rumah kaca (GRK)
dari entitas tersebut dinilai tidak material terhadap total emisi GRK Perseroan, sehingga tidak berdampak
signifikan terhadap keseluruhan kinerja keberlanjutan yang dilaporkan.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 77.212,54
Direct emissions from mobile combustion 782,87
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 77.995,41
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
34.296,7
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 34.296,7
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 112.292,11
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 112.292,11
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
38.788.042
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 38.788.042
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 898.971
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6.056
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
A part of the Company s group that has established a commitment toward achieving net zero emissions is
PT Jababeka Infrastruktur. This commitment was declared during the inauguration of the Jababeka Net Zero
Industrial Cluster (NZICC) at the B20 event. The initiative has also received global recognition from the
World Economic Forum (WEF) as one of the industrial clusters transitioning toward net zero emissions.
Further information can be accessed at the following link: https://initiatives.weforum.org/transitioning-
industrial-clusters/community
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
- Energy efficiency through replacement of conventional lighting with LED accross the industrial estate
- Optimalization of wastewater treatment systemes through technology with LED across the industrial estate
- Utilization of renewable energy through rooftop solar PV installation
- Operational efficiency through repair and replacement of equipment (pumps and aerators)
- Implementation of solar sludge drying method to improve energy efficiency
- Optimization of water distribution systems to support operational efficiency
- Greening program through tree planting in Green Zone areas and landscape arrangement
- Fuel consumption reduction in operational vehicles and enforcement of vehicle emission standards
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 522 41,07 % 151 11,88 %
Mid-level 351 27,62 % 153 12,04 %
Senior-level 59 4,64 % 15 1,18 %
Executive-level 18 1,42 % 2 0,16 %
Total Pegawai 950 74,74 % 321 74,74 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 57 43 5 6 0 0 0 0 111
25-35 159 78 95 62 5 1 0 0 400
35-45 129 23 111 30 9 4 1 0 323
45-55 135 5 108 30 23 6 3 2 312
>55 42 2 32 9 22 4 14 0 125
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 205 Employees 16,12 %
Page 15
Number of newly appointed
163 Employees 12,82 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 905 Employees 71,2 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,94 hours/employee 996 78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
It is the Company's policy to always treat all Employees fairly, impartially and uphold the dignity and rights of
the Employees regardless of the background of Employees (ethnic, religion, race and group).
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Each Employee is encouraged to report any misconduct or alleged misconduct committed by other
Employee, Supervisor or Management of the Company without being worried or afraid or being threatened
o f l o s i n g h i s / h e r p o s i t i o n a n d / o r w o r k s .
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company establishes policies regarding the age and working hours of employees in accordance with the
provisions of Article 77 of Law No. 13 of 2003 on Manpower. The minimum age for employment is 18 years,
with standard working hours from Monday to Friday, totaling 8 (eight) hours per day.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
"In this area, the Company has developed a rigorous occupational safety and health policies and
procedures, which has been internationally recognized with OHSAS 18001: 2007 certification on
occupational health and safety. The Company is currently in the process on upgrading OHSAS 18001:2007
certification to ISO 45001:2018 certification on occupational
h e a l t h a n d s a f e t y . "
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
CSR has been implemented directly and has 3 pillars: Economic, Environmental, and Social
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
As a commitment to good governance, the Company separates the roles of the Board of Commissioners
and the Board of Directors to create operational balance. The Board of Commissioners is responsible for
oversight, while the Board of Directors focuses on company management, ensuring the independence of
both functions.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The policy of performance assessment for members of the Board of Directors and Board of Commissioners
refers to OJK Regulation to No. 34/POJK.04/2014 on Nomination Committee, wherein the Companys
Nomination and Remuneration Committee does the evaluation of the Board of Directors and Board of
Commissioners Key Performance Indicators
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a specific policy regarding training and/or competency enhancement for
members of the Board of Directors. However, the Company facilitates the Directors to develop their
competencies through various training programs, education, seminars, and/or workshops as an effort to
improve capabilities and update knowledge on the latest developments in the Companys industry and
business, as well as changes in applicable laws and regulations.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
the appointment and dismissal of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are
carried out by the General Meeting of Shareholders (GMS) in accordance with the provisions of the
Companys Articles of Association. Proposals for the appointment, dismissal, and/or replacement of
members of the Board of Commissioners and the Board of Directors submitted to the GMS must take into
account the recommendations of the Board of Commissioners, which performs the nomination and
remuneration functions of the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has implemented an anti-corruption and gratuity policy outlined in its Code of Conduct, which
has been socialized and signed by all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has expressly regulated the prevention of insider trading in the Code of Conduct.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Each Employee shall avoid situations where his/her personal interest has conflict of potential conflict with
his/her position and/or works at the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 348
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 348
E-03 Electricity Consumption 299
E-04 Water Consumption 325
Environment
E-05 Waste Generated 341
Company Commitment to Achieving Net
E-06 250
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 274
Emission
S-01 Gender Equality 364
S-02 Employees by Gender and Age Group 367
S-03 Employee Turnover Rate 371
S-04 Number of Temporary Officers 367
S-05 Employee Training and Development 374
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 380
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 272
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 383
Page 19
Management Diversity and
G-01 181
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 173
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 182
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 448
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 225
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Kawasan Industri Jababeka Tbk
Page 20
T. Budianto Liman
Corporate Secretary
Kawasan Industri Jababeka Tbk
Menara Batavia Lt. 25
Phone : 5727337, Fax : 5727279, www.jababeka.com
Sender Name T. Budianto Liman
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 21:40
Attachment 1. AR 2025 KIJA - IDX.pdf
This is an official document of Kawasan Industri Jababeka Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Kawasan Industri Jababeka Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
PT Jababeka Infrastruktur. Komitmen
p.3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
PT Jababeka Infrastruktur. This
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.