Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 026/HRD-MAL/IV/2026
Nama Perusahaan PT Maja Agung Latexindo Tbk.
Kode Emiten SURI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.malgloves.com
pada tanggal 29 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.182.418
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.182.418
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 243.268
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 252.894.000
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk saat ini, Perseroan belum menetapkan target khusus terkait pencapaian net zero emission, karena
prioritas utama masih diarahkan pada penguatan kinerja operasional dan finansial. Meski demikian, kami
tetap berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan di seluruh proses produksi dan distribusi.
Upaya pengurangan emisi akan terus kami kaji dan lakukan secara bertahap serta berkesinambungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Untuk saat ini, Perseroan belum menetapkan target khusus terkait pencapaian net zero emission, karena
prioritas utama masih diarahkan pada penguatan kinerja operasional dan finansial. Meski demikian, kami tetap
berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan di seluruh proses produksi dan distribusi. Upaya
pengurangan emisi akan terus kami kaji dan lakukan secara bertahap serta berkesinambungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 63 50 % 55 43,65 %
Mid-level 5 3,97 % 1 0,79 %
Senior-level 2 1,59 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 50 %
Total Pegawai 70 55,56 % 56 44,44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 9 5 0 0 0 0 0 0 14
35-45 23 35 0 0 0 0 1 0 59
45-55 25 12 5 1 1 0 0 0 44
>55 5 1 0 0 0 0 0 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 23 Pegawai 18,11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 2,36 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 127 Pegawai 81,89 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,5 jam/pegawai 127 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 4%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menegaskan pentingnya kesetaraan dan nondiskriminasi sebagai bagian dari budaya kerja yang
inklusif dan profesional. Prinsip ini diterapkan sejak proses rekrutmen, yang sepenuhnya bebas dari
diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, suku, agama, golongan, atau ras, serta berlanjut dalam proses
penempatan posisi dan promosi, termasuk di tingkat manajemen senior.
Selain itu, Perseroan juga memastikan bahwa seluruh karyawan memiliki kesempatan yang setara dalam
mengakses program pengembangan kompetensi dan jenjang karir guna meningkatkan kapabilitas serta
kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sepanjang tahun 2025, prinsip ini telah diterapkan secara
konsisten, dan hingga saat ini tidak terdapat laporan atau aduan terkait diskriminasi dalam lingkungan kerja
Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Selain itu, Perseroan juga memastikan bahwa seluruh karyawan memiliki kesempatan yang setara dalam
mengakses program pengembangan kompetensi dan jenjang karir guna meningkatkan kapabilitas serta
kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sepanjang tahun 2025, prinsip ini telah diterapkan secara
konsisten, dan hingga saat ini tidak terdapat laporan atau aduan terkait diskriminasi dalam lingkungan kerja
Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk ketentuan terkait
batasan usia dan jam kerja karyawan, sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja
yang adil dan beretika. Perseroan juga mendukung penuh upaya penghapusan kerja anak dan kerja paksa,
dengan memastikan bahwa seluruh karyawan, baik yang berstatus tetap maupun kontrak, berusia minimal
18 tahun sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Sepanjang tahun 2024, kebijakan ini telah diterapkan secara konsisten, di mana seluruh karyawan telah
memenuhi syarat batas usia, serta tidak terdapat laporan atau indikasi terkait keberadaan tenaga kerja anak
maupun praktik kerja paksa di
lingkungan Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, sesuai dengan Prinsip
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Dengan lingkungan kerja yang aman dan terjamin, karyawan dapat
bekerja secara optimal tanpa khawatir terhadap risiko kecelakaan kerja maupun penyakit akibat kerja.
Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan menerapkan standar K3 yang bertujuan untuk mencapai zero
accident dan meminimalkan risiko kesehatan di tempat kerja. Perseroan telah menyediakan berbagai
fasilitas penunjang K3, seperti detektor asap, alat pemadam kebakaran ringan, hidran kebakaran, kotak
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Santunan Bantuan Dalam Rangka Menyambut Bulan Suci Ramadhan 1446 H 2025 pada Masjid
Amaliyah (Jln Utama Dusun II Desa Pujimulyo) dan Masjid As Syakirin (Dusun IV Payageli) dan Masjid
Fastabikul Khairut (Jln Utama Suka Bumi Lama, Gg III, Desa Pujimulyo)
2. Santunan Hari Raya Idul Fitri 1446 H 2025 berupa 300 paket Kepada warga sekitar
3. Santunan berupa Hewan Kurban dalam rangka menyambut hari raya Idul Fitri 1446 H 2025 pada Masjid
Amaliyah (Jln Utama Dusun II Desa Pujimulyo) dan Masjid Fastabikul Khairut (Jln Utama Suka Bumi Lama,
Gg III, Desa Pujimulyo)
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Hasil evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi disampaikan kepada pemegang saham dalam RUPS
dan diperiksa jika diperlukan. Berikut adalah kriteria yang menjadi dasar evaluasi kinerja Dewan Komisaris
dan Direksi:
1 Pelaksanaan tugas pengawasan dan pengurusan yang diatur oleh Anggaran Dasar;
2 Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku;
3 Kehadiran dalam
r4 a pKeikutsertaan
a t ;
dalam tugas
kPelaporan
h danu pelaksanaan
s u penilaian
s .
kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan pada saat
Page 7
pelaksanaan RUPS Tahunan yang dilaksanakan rutin setiap tahun. Dalam hal ini RUPS merupakan pihak
yang melakukan penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi. Hasil dari penilaian tersebut adalah
memberikan pelunasan dan pembebasan tanggung jawab (acquit et decharge) kepada anggota Direksi atas
tindakan dan kepada anggota Dewan Komisaris atas tindakan pengawasan yang dilakukan selama tahun
buku yang berakhir.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Mekanisme dan proses nominasi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan hak pemegang saham yang
dilakukan melalui RUPS. Perseroan telah memiliki prosedur dalam proses nominasi anggota Dewan
Komisaris dan Direksi yaitu melalui Komite Nominasi dan Remunerasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki pedoman kode etik. Kode etik yang berlaku di Perseroan merupakan pedoman
perilaku bagi semua individu di lingkungan Perseroan. Kode etik ini dirancang dengan tujuan untuk
menekankan kepada karyawan mengenai beberapa hal berikut:
1. Pentingnya pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
2. Pentingnya memahami peraturan dan ketentuan yang diatur Perseroan. Kode etik yang diterapkan
secara konsisten akan menciptakan budaya kerja yang beretika, berkualitas dan bertanggung jawab,
sejalan dengan visi dan misi Perseroan.
Perseroan memiliki kebijakan anti penyuapan dan anti gratifikasi. Perseroan melarang dengan tegas segala
bentuk penyuapan. Kebijkan anti penyuapan dalam rangka menjalankan Perseroan yang bersih dari praktik
penyuapan antara lain dengan cara:
1 Mematuhi setiap peraturan perudangan-undangan anti penyuapan yang berlaku;
.2 Menetapkan tugas, tanggung jawab, dan wewenang Fungsi Kepatuhan Anti Penyuapan;
.3 Memastikan ketersediaan sumber daya dalam penerapan sistem manajemen anti penyuapan;
.4 Mengkomunikasikan kebijakan anti penyuapan kepada para pemangku kepentingan;
.5 Memastikan setiap unit kerja melakukan penilaian dan pengendalian risiko penyuapan;
.6 Menyediakan sistem pelaporan indikasi penyuapan;
.7 Mereview efektivitas penerapan kebijkan anti penyuapan secara periodik dalam rangka
.peningkatan berkelanjutan; dan
8 Memastikan bahwa strategi dan kebijakan anti penyuapan Perseroan telah berjalan dengan baik.
.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perubahan atas kepemilikan saham anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris dilaporkan dan
diungkapkan paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah terjadinya kepemilikan atau setiap perubahan
kepemilikan atas saham Pereroan.
Pengungkapan informasi ini telah dilaksanakan oleh Perseroan, yaitu dilaporkan dan diungkapkan dalam
situs web BEI di setiap perubahan kepemilikan saham anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki pedoman kode etik. Kode etik yang berlaku di Perseroan merupakan pedoman
perilaku bagi semua individu di lingkungan Perseroan. Kode etik ini dirancang dengan tujuan untuk
menekankan kepada karyawan mengenai beberapa hal berikut:
1 Pentingnya pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
.2 Pentingnya memahami peraturan dan ketentuan yang diatur Perseroan. Kode etik yang diterapkan
.secara konsisten akan menciptakan budaya kerja yang beretika, berkualitas dan bertanggung jawab,
sejalan dengan visi dan misi Perseroan tanpa benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135
E-04 Konsumsi Air 135
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 138
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 139
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 51
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 131
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 53
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 142
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 139
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 139
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 139
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 140
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 142
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 91
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 90
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 114
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 115
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
-
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Maja Agung Latexindo Tbk.
Page 10
Imelda Lin
Direktur Utama
PT Maja Agung Latexindo Tbk.
Jalan Utama No 98
Telepon : (061) 8459170, Fax : , www.malgloves.com
Nama Pengirim Imelda Lin
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:35
Lampiran 1. SURAT AR SR MAJA.pdf
2. AR SR MAJA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Maja Agung Latexindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Maja Agung Latexindo Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 026/HRD-MAL/IV/2026
Issuer Name PT Maja Agung Latexindo Tbk.
Issuer Code SURI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.malgloves.com at 29 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.182.418
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.182.418
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 243.268
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 252.894.000
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
For now, the Company has not set a specific target related to achieving net zero emissions, because the
main priority is still directed at strengthening operational and financial performance. However, we remain
committed to implementing sustainability principles throughout the production and distribution process. We
will continue to review and carry out emission reduction efforts gradually and sustainably.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company has not set a specific target for achieving net-zero emissions, as its primary priority
remains strengthening operational and financial performance. Nevertheless, we remain committed to
implementing sustainability principles throughout our production and distribution processes. We will continue to
assess and implement emission reduction efforts in a phased and sustainable manner.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 63 50 % 55 43,65 %
Mid-level 5 3,97 % 1 0,79 %
Senior-level 2 1,59 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 50 %
Total Pegawai 70 55,56 % 56 44,44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 9 5 0 0 0 0 0 0 14
35-45 23 35 0 1 0 0 1 0 59
45-55 25 12 5 1 1 0 0 0 44
>55 5 1 0 0 0 0 0 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 23 Employees 18,11 %
Number of newly appointed
3 Employees 2,36 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 127 Employees 81,89 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,5 hours/employee 127 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 4%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company emphasizes the importance of equality and non-discrimination as part of an inclusive and
professional work culture. This principle is implemented from the recruitment process, which is completely
free from discrimination based on gender, ethnicity, religion, social class, or race, and continues throughout
the placement and promotion process, including at the senior management level.
Furthermore, the Company ensures that all employees have equal opportunities to access competency
development programs and career paths to enhance their capabilities and contributions to the company.
Throughout 2025, this principle has been consistently applied, and to date, there have been no reports or
complaints related to discrimination in the Company's work environment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Furthermore, the Company ensures that all employees have equal opportunities to access competency
development programs and career paths to enhance their capabilities and contributions to the company.
Throughout 2025, this principle has been consistently implemented, and to date, there have been no reports
or complaints related to discrimination in the Company's work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company consistently complies with applicable labor regulations, including provisions regarding
employee age limits and working hours, as part of its commitment to creating a fair and ethical work
environment. The Company also fully supports efforts to eliminate child labor and forced labor by ensuring
that all employees, both permanent and contract, are at least 18 years of age in accordance with applicable
regulations.
Throughout 2024, this policy was consistently implemented, with all employees meeting the age
requirements, and there were no reports or indications of child labor or forced labor practices within the
Company.
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to creating a healthy and safe work environment, in accordance with the
Occupational Safety and Health (OHS) Principles. With a safe and secure work environment, employees
can work optimally without worrying about the risk of workplace accidents or occupational diseases.
As part of this commitment, the Company implements OHS standards aimed at achieving zero accidents
and minimizing health risks in the workplace. The Company has provided various OHS support facilities,
such as smoke detectors, portable fire extinguishers, fire hydrants, and fire boxes.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
1. Assistance to welcome the holy month of Ramadan 1446 H 2025 at the Amaliyah Mosque (Main Street,
Hamlet II, Pujimulyo Village), the As Syakirin Mosque (Dusun IV, Payageli), and the Fastabikul Khairut
Mosque (Main Street, Suka Bumi Lama, Alley III, Pujimulyo Village).
2. Assistance for Eid al-Fitr 1446 H 2025 in the form of 300 packages to local residents.
3. Assistance in the form of sacrificial animals to welcome Eid al-Fitr 1446 H 2025 at the Amaliyah Mosque
(Main Street, Hamlet II, Pujimulyo Village) and the Fastabikul Khairut Mosque (Main Street, Suka Bumi
Lama, Alley III, Pujimulyo Village).
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The results of the performance evaluation of the Board of Commissioners and Board of Directors are
submitted to shareholders at the GMS and reviewed if necessary. The following criteria form the basis for
evaluating the performance of the Board of Commissioners and Board of Directors:
1. Implementation of supervisory and management duties as stipulated in the Articles of Association;
Page 17
2. Compliance with applicable laws and regulations;
3. Attendance at meetings;
4. Participation in special assignments.
Reporting and performance evaluation of the Board of Commissioners and Board of Directors are conducted
during the Annual GMS, which is held annually. In this case, the GMS is the party that evaluates the
performance of the Board of Commissioners and Board of Directors. The result of this assessment is the
granting of a release and discharge (acquit et decharge) to members of the Board of Directors for their
actions and to members of the Board of Commissioners for their supervisory actions during the fiscal year
ended.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The mechanism and process for nominating members of the Board of Commissioners and Board of
Directors is a shareholder right, exercised through the GMS. The Company has established procedures for
nominating members of the Board of Commissioners and Board of Directors, namely through the
Nomination and Remuneration Committee.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
e Company has a code of ethics. The code of ethics applicable to the Company serves as a guideline for
behavior for all individuals within the Company. This code of ethics is designed to emphasize the following
points to employees:
1. The importance of carrying out duties and responsibilities.
2. The importance of understanding the rules and regulations established by the Company. A consistently
implemented code of ethics will create an ethical, high-quality, and responsible work culture, in line with the
Company's vision and mission.
The Company has an anti-bribery and anti-gratification policy. The Company strictly prohibits all forms of
bribery. The anti-bribery policy, in order to run a Company free from bribery practices, includes, among other
things:
1. Complying with all applicable anti-bribery laws and regulations;
2. Determining the duties, responsibilities, and authority of the Anti-Bribery Compliance Function;
3. Ensuring the availability of resources for implementing the anti-bribery management system;
4. Communicating the anti-bribery policy to stakeholders;
5. Ensuring that each work unit conducts bribery risk assessments and controls;
6. Provide a reporting system for indications of bribery;
7. Periodically review the effectiveness of the implementation of the anti-bribery policy for continuous
improvement; and
8. Ensure that the Company's anti-bribery strategy and policies are implemented effectively.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Changes in share ownership of members of the Board of Directors and members of the Board of
Commissioners must be reported and disclosed no later than 3 (three) business days after the occurrence of
ownership or any change in ownership of the Company's shares.
The Company has implemented this information disclosure, which is reported and disclosed on the IDX
website for each change in share ownership of members of the Board of Directors and members of the
Board of Commissioners.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a code of ethics. The code of ethics applicable to the Company serves as a guideline for
behavior for all individuals within the Company. This code of ethics is designed to emphasize the following
points to employees:
1. The importance of carrying out duties and responsibilities.
2. The importance of understanding the rules and regulations set by the Company. A consistently
implemented code of ethics will create an ethical, high-quality, and responsible work culture, in line with the
Company's vision and mission, without any conflict of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 135
E-04 Water Consumption 135
Environment
E-05 Waste Generated 138
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 139
S-02 Employees by Gender and Age Group 51
S-03 Employee Turnover Rate 131
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 53
S-06 Number of Work Accidents 142
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 139
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 139
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 139
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 140
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 142
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 91
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 90
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 114
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 115
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 114
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
-
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Maja Agung Latexindo Tbk.
Page 20
Imelda Lin
Direktur Utama
PT Maja Agung Latexindo Tbk.
Jalan Utama No 98
Phone : (061) 8459170, Fax : , www.malgloves.com
Sender Name Imelda Lin
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 21:35
Attachment 1. SURAT AR SR MAJA.pdf
2. AR SR MAJA 2025.pdf
This is an official document of PT Maja Agung Latexindo Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Maja Agung Latexindo Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.