Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 207/EXT/MBA-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Makmur Berkah Amanda Tbk.
Kode Emiten AMAN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.mbagroup.id/ pada tanggal 18 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
100,15
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 100,15
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 4,6
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 104,75
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 104,75
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,76
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
414,5
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 414,5
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 556
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,6
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan halaman 152
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan halaman 152
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 36 44,44 % 21 25,93 %
Mid-level 5 6,17 % 4 4,94 %
Senior-level 6 7,41 % 3 3,7 %
Executive-level 6 7,41 % 0 0%
Total Pegawai 53 65,43 % 28 34,57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 15 12 2 2 2 1 0 0 34
35-45 9 4 0 0 0 0 3 0 16
45-55 5 2 1 1 2 2 1 0 14
>55 3 1 2 2 0 0 2 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 156.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 156.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 157
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 158
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 159-160
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 144-145
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 145-146
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 146
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 146-147
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 147-148
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 148
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 147
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-03 Konsumsi Energi Listrik 152
E-04 Konsumsi Air 154
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 136
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 152
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 152
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 51
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 51
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 52
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 158
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 156
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 156
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 156
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 157
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 158
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 159
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 144
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 144-145
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 145-146
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 146
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 146-147
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 147-148
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 148
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 147
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Makmur Berkah Amanda Tbk.
Page 9
Adi Saputra Tedja Surya
Direktur Utama
PT Makmur Berkah Amanda Tbk.
APL Tower Unit OT/35/T5 Podomoro City, Jl. S. Parman Kav. 28, Tanjung Duren
Telepon : (62-21) 2119 2888, Fax : (62-21) 2119 1008, mbagroup.id
Nama Pengirim Adi Saputra Tedja Surya
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:17
Lampiran 1. ARSR AMAN 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Makmur Berkah Amanda Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Makmur Berkah Amanda Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 207/EXT/MBA-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Makmur Berkah Amanda Tbk.
Issuer Code AMAN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.mbagroup.id/ at 18 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
100,15
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 100,15
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 4,6
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 104,75
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 104,75
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,76
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
414,5
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 414,5
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 556
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,6
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 152
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 152
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 36 44,44 % 21 25,93 %
Mid-level 5 6,17 % 4 4,94 %
Senior-level 6 7,41 % 3 3,7 %
Executive-level 6 7,41 % 0 0%
Total Pegawai 53 65,43 % 28 34,57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 15 12 2 2 2 1 0 0 34
35-45 9 4 0 1 0 0 3 0 16
45-55 5 2 1 1 2 2 1 0 14
>55 3 1 2 2 0 0 2 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 156
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 156
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 157
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 158
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 159-160
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 144-145
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 145-146
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 146
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 146-147
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 147-148
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 148
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 147
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 153
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 153
E-03 Electricity Consumption 152
E-04 Water Consumption 154
Environment
E-05 Waste Generated 136
Company Commitment to Achieving Net
E-06 152
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 152
Emission
S-01 Gender Equality 51
S-02 Employees by Gender and Age Group 51
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 52
S-06 Number of Work Accidents 158
S-07 Human Rights Violation Incidents 156
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 156
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 156
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 157
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 158
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 159
Page 17
Management Diversity and
G-01 144
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 144-145
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 145-146
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 146
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 146-147
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 147-148
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 148
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 147
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Makmur Berkah Amanda Tbk.
Page 18
Adi Saputra Tedja Surya
Direktur Utama
PT Makmur Berkah Amanda Tbk.
APL Tower Unit OT/35/T5 Podomoro City, Jl. S. Parman Kav. 28, Tanjung Duren
Phone : (62-21) 2119 2888, Fax : (62-21) 2119 1008, mbagroup.id
Sender Name Adi Saputra Tedja Surya
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 21:17
Attachment 1. ARSR AMAN 2025.pdf
This is an official document of PT Makmur Berkah Amanda Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Makmur Berkah Amanda Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.