Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/FORU-CS/IV/2026
Nama Perusahaan Fortune Indonesia Tbk
Kode Emiten FORU
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 12,09
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12,09
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
18,67
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 18,67
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 5.236
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 5.236
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 30,76
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.266,76
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00068
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
23.631
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 23.631
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa mendukung upaya dan inisiatif pemerintah dalam mengatasi
perubahan iklim yang semakin signifikan, khususnya terkait target net zero emissions. Kami percaya bahwa
gerakan sederhana sekalipun dapat memberikan kontribusi yang positif dan nyata, diawali dari lingkungan
kerja dan tempat kami beroperasi.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target khusus terkait pencapaian net zero emissions. Namun, kami
terus berupaya melakukan berbagai inisiatif untuk meningkatkan efisiensi konsumsi energi dan sumber
daya, serta senantiasa mendorong perilaku yang ramah lingkungan, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan masih menggunakan kendaraan berbahan bakar fosil untuk mendukung kelancaran kegiatan
operasional. Perseroan menyadari bahwa hal ini menyumbang emisi gas rumah kaca melalui gas buang yang
dihasilkan. Oleh karena itu, Perseroan melakukan perawatan dan uji emisi berkala dan memastikan setiap
kendaraan menggunakan bahan bakar sesuai standar dan spesifikasinya.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 13 26,53 % 17 34,69 %
Mid-level 5 10,2 % 10 20,41 %
Senior-level 2 4,08 % 0 0%
Executive-level 0 0% 2 4,08 %
Total Pegawai 20 40,82 % 29 59,18 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 6 9 2 3 0 0 0 0 20
35-45 3 3 1 5 1 0 0 1 14
45-55 3 0 2 2 1 0 0 1 9
>55 0 1 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 22 Pegawai 40,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 15 Pegawai 30,6 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 11 Pegawai 22 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 21 38 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip kesetaraan, inklusivitas, dan penghormatan terhadap hak
asasi manusia dalam seluruh kegiatan operasional maupun hubungan ketenagakerjaan. Komitmen ini
diwujudkan melalui penerapan kebijakan yang tegas untuk mencegah dan menangani segala bentuk
pelecehan seksual serta diskriminasi di lingkungan kerja dengan pendekatan zero tolerance.
Setiap pelanggaran yang terbukti akan ditindak sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku,
termasuk pemberian sanksi hingga pemutusan hubungan kerja, tanpa memandang jabatan, posisi, maupun
pihak yang terlibat. Kebijakan ini diterapkan secara konsisten guna memastikan terciptanya lingkungan kerja
yang aman, saling menghormati, dan berkeadilan.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak menerima maupun mencatat adanya laporan kasus pelecehan
seksual atau diskriminasi di tempat kerja. Kondisi ini mencerminkan efektivitas implementasi kebijakan serta
komitmen berkelanjutan Perseroan dalam menegakkan nilai kesetaraan dan inklusivitas secara menyeluruh
di seluruh lini organisasi.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menyatakan komitmennya untuk senantiasa menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) terhadap
semua orang tanpa terkecuali. Kendati Perseroan tidak memiliki kebijakan secara terpisah terkait HAM,
tetapi komitmen ini telah ditegaskan dan diintegrasikan dalam Peraturan Perusahaan, Kode Etik, dan
kebijakan-kebijakan internal lainnya. Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat kasus pelanggaran HAM yang
Page 6
terjadi di Perseroan.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk selalu menghormati dan menjunjung tinggi HAM di seluruh
kegiatan operasional, termasuk di entitas anak. Perseroan tidak menolerir praktik kerja paksa maupun
pemanfaatan tenaga kerja anak di bawah umur. Sebagai bagian dari upaya ini, Peraturan Perusahaan
mengatur secara jelas hal-hal terkait jam kerja, waktu istirahat, kompensasi, termasuk upah lembur, sesuai
dengan ketentuan yang berlaku. Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak menemukan indikasi adanya
pekerja anak maupun praktik kerja paksa dalam lingkungan grup, menegaskan penerapan prinsip-prinsip
HAM secara konsisten.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menyatakan komitmennya untuk senantiasa menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) terhadap
semua orang tanpa terkecuali. Kendati Perseroan tidak memiliki kebijakan secara terpisah terkait HAM,
tetapi komitmen ini telah ditegaskan dan diintegrasikan dalam Peraturan Perusahaan, Kode Etik, dan
kebijakan-kebijakan internal lainnya. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat kasus pelanggaran HAM yang
terjadi di Perseroan.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bantuan Korban Bencana Alam melalui Palang Merah Indonesia (PMI)
Perseroan berkontribusi pada percepatan distribusi bantuan Bencana Aceh-Sumatra Utara dan Sumatra
Barat untuk Mendukung upaya pemulihan kondisi sosial masyarakat terdampak bencana.
https://pmidkijakarta.or.id/news/2014/pt-fortune-indonesia-tbk-serahkan-donasi-banjir-sumatera-melalui-pmi-
dki-jakarta
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 91 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 90 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan terdapat pemisahan yang jelas antara tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama
dan Direktur Utama yang bertanggung jawab atas operasional perusahaan. Pemisahan yang jelas ini
bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan serta untuk mendukung independensi dan efektivitas
pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris terhadap kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kebijakan penilaian mandiri (self-assessment) Dewan Komisaris dan Direksi untuk
menilai kinerja mereka masing masing sebagai bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan
tanggung jawabnya. Penilaian ini dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Penilaian atas kinerja
Dewan Komisaris dilakukan oleh Dewan Komisaris sendiri dan penilaian atas kinerja Direksi dilakukan oleh
Dewan Komisaris. Kriteria penilaian yang digunakan untuk menilai kinerja Dewan Komisaris adalah
kehadiran rapat, serta masukan dan nasehat yang diberikan kepada Direksi. Di sisi lain, kriteria penilaian
yang digunakan untuk meilai kinerja Direksi adalah kehadiran rapat, pelaksanaan strategi yang telah
ditetapkan, dan pencapaian target Perseroan secara keseluruhan.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan tidak menetapkan kebijakan khusus yang mengatur partisipasi Direksi dalam mengikuti pelatihan.
Namun, Perseroan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh anggota Direksi untuk mengikuti
program pengembangan kompetensi dalam bentuk pendidikan, pelatihan, dan/atau pengembangan
kompetensi yang diselenggarakan secara internal atau eksternal. Sepanjang 2025, tidak
terdapat pelatihan yang diikuti oleh Direksi. Perseroan tidak menetapkan kebijakan khusus yang mengatur
partisipasi Dewan Komisaris dalam mengikuti pelatihan. Namun, Perseroan memberikan kesempatan yang
sama kepada seluruh anggota Dewan Komisaris untuk mengikuti program pengembangan kompetensi
dalam bentuk pendidikan, pelatihan, dan/atau pengembangan kompetensi yang diselenggarakan secara
internal atau eksternal. Sepanjang 2025, tidak terdapat pelatihan yang diikuti oleh Dewan Komisaris.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Dewan Komisaris harus memenuhi kriteria dan ketentuan sebagai berikut: 1. Memiliki integritas,
kompetensi, dan reputasi keuangan yang memadai. 2. Tidak pernah dinyatakan pailit dan atau dinyatakan
bersalah menyebabkan Perseroan dinyatakan pailit. 3. Tidak pernah melakukan tindakan tercela dan tidak
pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan. 4. Komposisi Komisaris harus efektif sehingga
memungkinkan proses pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan efektif, tepat, cepat, dan
independen. 5. Anggota Komisaris tidak diperkenankan merangkap jabatan lain pada badan usaha
swasta/milik negara lainnya yang dapat menimbulkan benturan kepentingan baik secara langsung maupun
tidak langsung dengan kepentingan Perseroan dan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-
undangan.
Anggota Direksi harus memenuhi kriteria dan ketentuan sebagai berikut: 1. Wajib berdomisili di wilayah
Negara Republik Indonesia, di tempat yang memungkinkan pelaksanaan tugas pengelolaan perusahaan
sehari-hari. 2. Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik serta mampu bertindak dengan itikad baik,
jujur dan profesional. 3. Memiliki pengetahuan yang relevan dengan jabatannya, cakap melakukan
perbuatan hukum dan mampu bertindak untuk kepentingan Perseroan dan/atau pemangku kepentingan
lainnya. 4. Mendahulukan kepentingan Perseroan dan/atau pemangku kepentingan lainnya dari pada
kepentingan pribadi. 5. Mampu mengambil keputusan berdasarkan penilaian independen dan objektif untuk
kepentingan Perseroan dan debitur, kreditur, dan/atau pemangku kepentingan lainnya. 6. Mampu
menghindarkan penyalahgunaan kewenangannya untuk mendapatkan keuntungan pribadi yang tidak
semestinya atau menyebabkan kerugian bagi Perseroan. 7. Memahami dan mematuhi anggaran dasar,
peraturan perundangundangan, dan peraturan internal lainnya yang berkaitan dengan tugasnya. 8. Kriteria
lainnya dapat dilihat pada Annual Report halaman 128.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan senantiasa menerapkan pelaksanaan kebijakan antikorupsi dalam kegiatan usahanya secara
konsisten, sebagaimana tercermin melalui Pedoman Standar Perilaku dan Peraturan Perusahaan.
Perseroan melarang dengan tegas praktik korupsi, balas jasa, suap, dan gratifikasi yang mampu
memengaruhi kredibilitas dan kelangsungan usaha Perseroan. Sepanjang 2025, Perseroan terus
melakukan sosialisasi atas penerapan kebijakan antikorupsi kepada seluruh karyawan melalui pelatihan
internal, rapat, dan aktivitas-aktivitas perusahaan yang diadakan secara berkala.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi prinsip keadilan dan kesetaraan dalam
memperlakukan seluruh pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa hak-hak pemegang saham
dilindungi dan diberikan kesempatan yang sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaan yang strategis.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur pencegahan konflik kepentingan yang berlaku bagi seluruh
karyawan, termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap individu di lingkungan Perseroan
memiliki kewajiban untuk menjaga integritas dan profesionalisme dalam menjalankan tugas serta dilarang
menyalahgunakan wewenang atau memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi, keluarga, atau pihak
lain yang dapat memengaruhi objektivitas pengambilan keputusan.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 195
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 195
E-03 Konsumsi Energi Listrik 192
E-04 Konsumsi Air 196
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 197
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 195
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 196
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 185
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 186
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 186
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 186
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 178
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 187
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 188
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 188
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 188
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 189
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 187
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 189
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 177
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 132
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 130
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 135
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 125132
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 122127
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 162
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 110
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 136
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SDG
s
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Fortune Indonesia Tbk
Page 11
Hadi Pranggono
Sekretaris Perusahaan
Fortune Indonesia Tbk
Menara BCA, Lantai 36, Suite 3603, Jl. MH Thamrin No 1, Menteng Jakarta Pusat
Telepon : +62 21 23587333, Fax : +62 21 23587333, www.foru.co.id
Nama Pengirim Hadi Pranggono
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:01
Lampiran 1. AR FORU 2025_30 APR 26.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Fortune Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Fortune Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/FORU-CS/IV/2026
Issuer Name Fortune Indonesia Tbk
Issuer Code FORU
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 12,09
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12,09
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
18,67
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 18,67
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
5.236
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.236
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 30,76
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.266,76
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00068
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
23.631
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 23.631
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company remains committed to continuously supporting government efforts and initiatives aimed at
addressing the increasingly significant challenge of climate change, particularly concerning the net-zero
emissions target. We believe that even simple actions can make positive and tangible contributions, starting
from our work environment and expanding to where we operate.
Currently, the Company has not established a specific target for achieving net-zero emissions. However, we
continue to strive to implement various initiatives to enhance the efficiency of energy and resource
consumption, while also promoting environmentally friendly behavior both inside and outside the workplace.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company relies on fossil fuel vehicles to facilitate smooth operations. The Company acknowledges
that this practice adds to greenhouse gas emissions from the exhaust produced. To address this, the Company
conducts regular maintenance and emission tests, ensuring that each vehicle operates with fuel that meets
established standards and specifications.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 13 26,53 % 17 34,69 %
Mid-level 5 10,2 % 10 20,41 %
Senior-level 2 4,08 % 0 0%
Executive-level 0 0% 2 4,08 %
Total Pegawai 20 40,82 % 29 59,18 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 6 9 2 3 0 0 0 0 20
35-45 3 3 1 2 1 0 0 1 14
45-55 3 0 2 2 1 0 0 1 9
>55 0 1 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 22 Employees 40,9 %
Number of newly appointed
15 Employees 30,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 11 Employees 22 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 21 38 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company upholds the principles of equality, inclusivity, and respect for human rights across all
operational activities and employment relationships. This commitment is reflected in the implementation of
clear policies aimed at preventing and addressing any form of sexual harassment of discrimination in the
workplace, with a strict zero-tolerance approach.
Any verified violation will be addressed in accordance with applicable laws and company regulations,
including the imposition of sanctions up to and including termination of employment, regardless of the
individual's position, rank, or affiliation. This policy is implemented consistently to ensure a safe, respectful,
and fair working environment.
Throughout 2025, the Company did not receive or record any reports related to sexual harassment or
workplace discrimination. This reflects the effectiveness of the policy implementation as well as the
Company's ongoing commitment to upholding equality and inclusivity across all levels of the organization.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company reaffirms its commitment to always respect the Human Rights (HAM) of all individuals without
exception. Although the Company does not have a distinct policy on human rights, this commitment is
emphasized and integrated into the Company Regulations, Code of Ethics, and other internal policies.
Throughout 2024, there were no incidents of human rights violations within the Company.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
Page 17
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company reaffirms its commitment to respecting and upholding human rights across all operational
activities, including within its subsidiaries. The Company strictly prohibits the use of forced labor and the
employment of underage workers. As part of this commitment, the Company's internal regulations clearly
govern matters related to working hours, rest periods, compensation, and overtime pay in accordance with
prevailing regulations. Throughout 2025, the Company found no indications of child labor or forced labor
practices within the Group, underscoring the consistent implementation of human rights principles across its
operations.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company reaffirms its commitment to always respect the Human Rights (HAM) of all individuals without
exception. Although the Company does not have a distinct policy on human rights, this commitment is
emphasized and integrated into the Company Regulations, Code of Ethics, and other internal policies.
Throughout 2025, there were no incidents of human rights violations within the Company.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Natural Disaster Relief Assistance through the Indonesian Red Cross (PMI)
The Company contributed to accelerating the distribution of relief aid for disaster-affected areas in Aceh-
North Sumatra and West Sumatra to support restoration the social conditions of communities impacted by
the disasters.
https://pmidkijakarta.or.id/news/2014/pt-fortune-indonesia-tbk-serahkan-donasi-banjir-sumatera-melalui-pmi-
dki-jakarta
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
9 91 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 90 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
Page 18
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company ensures a distinct separation between the responsibilities of the President Commissioner and
the President Director, who oversee the company's operations. This separation is intended to prevent
conflicts of interest and enhance the independence and effectiveness of the Board of Commissioners'
oversight of the policies enacted by the Board of Directors.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements a self-assessment policy for the Board of Commissioners and Directors to
evaluate their performance, ensuring accountability in fulfilling their duties and responsibilities. This
assessment is conducted at least once a year. The Board of Commissioners evaluates its own performance,
and similarly, the Board of Commissioners assesses the performance of the Board of Directors. The
assessment criteria for evaluating the performance of the Board of Commissioners include attendance at
meetings and the input and advice provided to the Board of Directors. In contrast, the criteria for assessing
the performance of the Board of Directors encompass meeting attendance, the implementation of
established strategies, and the achievement of the Company's overall objectives.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company does not have a specific policy governing the Board of Directors' participation in training.
However, the Company offers equal opportunities for all members of the Board of Directors to participate in
competency development programs, including education, training, and/or skill-building activities both
internally and externally. Throughout 2025, the Board of Directors did not attend any training. The Company
does not have a specific policy governing the Board of Commissioners' participation in training. However,
the Company offers equal opportunities for all members of the Board of Commissioners to participate in
competency development programs, including education, training, and/or skill-building activities both
internally and externally. Throughout 2025, the Board of Commissioners did not attend any training.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The following criteria and conditions must be fullfiled by the members of the Board of Commissioners: 1.
Possess integrity, competence, and a respectable financial reputation. 2. Have never been declared
bankrupt or found guilty of causing the Company's bankruptcy. 3. Have never committed a disgraceful act
and have never been convicted of a criminal offense. 4. The composition of the Board of Commissioners
must be effective, precise, efficient, and independent. 5. Members of the Board of Commissioners are not
permitted to hold positions in other private/state-owned business entities that could create a conflict of
interest with the Company's interests, either directly or inderectly, and that do not violate applicable laws and
regulations.
The following criteria and conditions must be fulfilled by the members of the Board of Directors: 1. Resides
in the territory of the Republic of Indonesia, in a location that facilitates the execution of daily corporate
management duties. 2. Possesses good character, morals, and integrity, and is capable of acting in good
faith, honestly, and professionally. 3. Has relevant knowledge for their position, is capable of executing legal
actions, and can act in the interests of the Company and/or other stakeholders. 4. Prioritizes the interests of
the Company and/or other stakeholders over personal interests. 5. Can make decisions based on
independent and objective assessments for the benefit of the Company, debtors, creditors, and/or other
stakeholders. 6. Is able to prevent the misuse of their authority for undue personal gain or to harm the
Company. 7. Understands and complies with the articles of association, legislation, and other internal
regulations related to their duties. 8. Further details on the other criteria can be found on page 128 of the
Annual Report.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company continues to implement anti-corruption policies in its business activities consistently, as
reflected in the Standard Code of Conduct and Company Regulations. The Company strictly prohibits
corruption, retaliation, bribery, and gratuities, as these practices threaten to tarnish its reputation and disrupt
operations. In 2025, information on the implementation of anti-corruption policies was shared with all
Page 19
employees through regular company activities, internal training, and meetings.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently upholds the principles of fairness and equality in its treatment of all shareholders.
This policy guarantees that shareholders' rights are upheld while providing equal opportunities for them to
access relevant information and engage in strategic decision-making processes within the company.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company enforces a policy that governs the prevention of conflicts of interest applicable to all
employees, including members of the Board of Commissioners and Board of Directors. Everyone associated
with the Company must maintain integrity and professionalism in their roles and is prohibited from misusing
their authority or exploiting their position for personal, familial, or external interests that could compromise
the objectivity of decision-making.
https://foru.co.id/corporation/investor-room/annual-report/
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 195
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 195
E-03 Electricity Consumption 192
E-04 Water Consumption 196
Environment
E-05 Waste Generated 197
Company Commitment to Achieving Net
E-06 195
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 196
Emission
S-01 Gender Equality 185
S-02 Employees by Gender and Age Group 186
S-03 Employee Turnover Rate 186
S-04 Number of Temporary Officers 186
S-05 Employee Training and Development 178
S-06 Number of Work Accidents 187
S-07 Human Rights Violation Incidents 188
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 188
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 188
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 189
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 187
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 189
Page 21
Management Diversity and
G-01 177
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 132
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 130
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 135
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 125132
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 122127
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 162
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 110
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 136
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SDG
s
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Fortune Indonesia Tbk
Page 22
Hadi Pranggono
Sekretaris Perusahaan
Fortune Indonesia Tbk
Menara BCA, Lantai 36, Suite 3603, Jl. MH Thamrin No 1, Menteng Jakarta Pusat
Phone : +62 21 23587333, Fax : +62 21 23587333, www.foru.co.id
Sender Name Hadi Pranggono
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2026 21:01
Attachment 1. AR FORU 2025_30 APR 26.pdf
This is an official document of Fortune Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Fortune Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.