Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 17/KIOS-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Kioson Komersial Indonesia Tbk.
Kode Emiten KIOS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.kioson.com/ pada tanggal 19 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 389
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Menerapkan program penghematan penggunaan energi dan sumber daya khususnya energi listrik, dan
melakukan penghematan air secara rutin agar terjadi emisi GRK yang dihasilkan dapat dikendalikan dan
terjadinya produksi yang ramah lingkungan. (halaman 155)
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan menghimbau seluruh karyawan untuk mematikan alat elektronik yang tidak digunakan seperti
komputer, printer, dan lampu serta melakukan penghematan dalam penggunaan jumlah air khususnya dalam
area lingkup operasional perkantoran Perseroan.
(halaman 155)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 6 31,58 % 4 21,05 %
Mid-level 2 10,53 % 1 5,26 %
Senior-level 2 10,53 % 0 0%
Executive-level 3 15,79 % 1 5,26 %
Total Pegawai 13 68,42 % 6 31,58 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 1 0 0 2 0 0 0 5
25-35 1 3 0 1 0 0 0 0 5
35-45 3 0 2 0 0 0 0 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami menyadari bahwa keberagaman dalam agama, suku, ras, warna kulit, jenis kelamin, pendapat politik,
keturunan, dan asal-usul sosial adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam kehidupan sosial. Keberagaman
bukan masalah bagi Perseroan, apalagi menjadi sumber konflik. Sebaliknya, keberagaman membantu
Perseroan dalam menjalankan operasi sehari-hari. Selama tahun pelaporan, Perseroan mencatat tidak
adanya insiden diskriminasi. Dikarenakan tidak ada kasus, maka tidak terdapat remediasi yang sedang atau
telah dilaksanakan. (halaman 148)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan tidak melihat unsur SARA dan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap calon
karyawan. Sebaliknya, Perseroan mempertimbangkan standar kompetensi calon karyawan dan kualifikasi
yang dibutuhkan oleh Perseroan. Adapun Perseroan juga menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM)
dalam setiap praktik dan aktivitas bisnis yang dijalankan. (halaman 145)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki tujuan untuk mengembangkan prinsip keberlanjutan ekonomi yang dapat berjalan
bersamaan dengan prinsip keberlanjutan sosial dan lingkungan. Sehingga, Perseroan selalu berpedoman
pada etika, nilai-nilai kemanusiaan dan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Perseroan tidak memiliki dan tidak mempekerjakan tenaga kerja anak, dan tidak menjalankan tenaga kerja
paksa kepada seluruh karyawan. Perseroan telah menetapkan batas usia minimal kerja pada usia 18 tahun,
dan tidak mengizinkan pekerja dengan usia di bawah ketentuan tersebut. Hal ini dilakukan untuk menjaga
kualitas SDM yang dimiliki, sehingga Perseroan dapat terus menghasilkan produk dan layanan yang unggul
dengan kualitas tinggi. (halaman 146)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan yang dapat dilihat pada halaman 148-149
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui kegiatan CSR, Perseroan mengupayakan untuk menjalin hubungan baik serta memberikan manfaat
bagi lingkungan sosial masyarakat. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar Perseroan dapat memberikan
kebaikan bagi masyarakat sesuai dengan kebutuhan masyarakat sekitar dan kemampuan Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mempertimbangkan sejumlah kriteria, antara lain tingkat pencapaian Perseroan terhadap target
(Key Performance Indicator) yang telah disepakati di awal tahun serta pemenuhan tugas dan tanggung
jawab oleh Dewan Komisaris sesuai dengan peraturan perundang- undangan dan/atau Anggaran Dasar
Perseroan.
Perseroan juga melalukan penilaian kinerja Direksi melalui mekanisme evaluasi secara kolegial maupun
individu dan dilakukan secara mandiri setiap tahun. Evaluasi kinerja Direksi dilakukan dengan
memperbandingkan tingkat pencapaian Perseroan terhadap target (Key Performance Indicators) yang
disepakati serta mempertimbangkan pemenuhan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
(Halaman 99-100)
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memberikan kesempatan kepada anggota Dewan Komisaris untuk meningkatkan kompetensi
dan wawasannya melalui kegiatan pendidikan, pelatihan, ataupun dengan berpartisipasi dalam seminar.
Namun demikian Dewan Komisaris Perseroan tidak mengikuti pelatihan apapun pada tahun 2025.
Agar dapat menjalankan kerugian kepengurusan perusahaan dengan baik sesuai mandat para pemegang
saha, maka Perseroan memberikan kesempatan setiap anggota Direksi untuk mengikuti pelatihan ataupun
seminar untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuannya. Namun demikian Direksi Perseroan tidak
mengikuti pelatihan apapun pada tahun 2025.
(halaman 92-97)
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian atas kinerja Dewan Komisaris Perseroan dilakukan secara obyektif dan independen oleh
pemegang saham di dalam RUPS. Sedangkan, penilaian kinerja Direksi dilakukan secara obyektif dan
independen oleh Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan meletakkan kebijakan anti korupsi dan anti suap sebagai bagian dari kebijakan Pedoman Etika
dan Perilaku yang dapat dilihat pada halaman (123-125).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-03 Konsumsi Energi Listrik 154
E-04 Konsumsi Air 155
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 155
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 155
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 46
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 45
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 148
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 145
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 146
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 148-149
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 159
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 41-44
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93-98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99-100
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92-97
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 100
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 123-125
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Kioson Komersial Indonesia Tbk.
Page 10
Ornela Bartin Sutan Giri
approver
PT Kioson Komersial Indonesia Tbk.
Alaydrus No. 66 BC, Kel. Petojo Utara, Kec. Gambir, Jakarta Pusat
Telepon : +6221-6317523, Fax : -, https://kioson.app/
Nama Pengirim Ornela Bartin Sutan Giri
Jabatan approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:01
Lampiran 1. Penyampaian AR dan SR 2025_KIOS.pdf
2. ARSR_KIOSON 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Kioson Komersial Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Kioson Komersial Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 17/KIOS-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Kioson Komersial Indonesia Tbk.
Issuer Code KIOS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.kioson.com/ at 19 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 389
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Implementing energy and resource conservation programs, particularly electricity, and regularly conserving
water, will help control greenhouse gas (GHG) emissions and ensure environmentally friendly production.
(page 155)
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Implementing energy and resource conservation programs, particularly electricity, and regularly conserving
water, will help control greenhouse gas (GHG) emissions and ensure environmentally friendly production. (page
155)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 6 31,58 % 4 21,05 %
Mid-level 2 10,53 % 1 5,26 %
Senior-level 2 10,53 % 0 0%
Executive-level 3 15,79 % 1 5,26 %
Total Pegawai 13 68,42 % 6 31,58 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 1 0 0 2 0 0 0 5
25-35 1 3 0 1 0 0 0 0 5
35-45 3 0 2 0 0 0 0 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
We recognize that diversity in religion, ethnicity, race, skin color, gender, political opinion, ancestry, and
social origin is unavoidable in social life. Diversity is not a problem for the Company, let alone a source of
conflict. On the contrary, diversity assists the Company in carrying out its daily operations. During the
reporting year, the Company recorded no incidents of discrimination. Because there were no cases, no
remediation efforts were being or had been implemented. (page 148)
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company does not consider racial, ethnic, and intergroup relations (SARA) and provides equal
opportunities to all prospective employees. Instead, the Company considers the competency standards of
prospective employees and the qualifications required by the Company. The Company also upholds human
rights in all its business practices and activities. (page 145)
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company aims to develop principles of economic sustainability that can coexist with principles of social
and environmental sustainability. Therefore, the Company always adheres to ethics, humanitarian values,
and applicable labor laws and regulations. The Company does not employ or employ child labor, and does
not employ any employee in forced labor. The Company has set a minimum working age of 18 years and
does not permit workers under that age. This is done to maintain the quality of its human resources, so that
the Company can continue to produce superior products and services of high quality. (page 146)
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company's policy regarding occupational health and safety and a safe and decent working environment
is provided to all employees, which can be seen on pages 148-149.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Through CSR activities, the Company strives to foster positive relationships and provide benefits to the
social and community environment. This is done with the aim of providing benefits to the community in
accordance with the needs of the surrounding community and the Company's capabilities.
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company considers a number of criteria, including the Company's level of achievement of the targets
(Key Performance Indicators) agreed upon at the beginning of the year and the fulfillment of duties and
responsibilities by the Board of Commissioners in accordance with laws and regulations and/or the
Company's Articles of Association.
The Company also conducts an annual independent performance assessment of the Board of Directors
through both collegial and individual evaluation mechanisms. The Board of Directors' performance
evaluation is conducted by comparing the Company's level of achievement against the agreed targets (Key
Performance Indicators) and considering the fulfillment of their duties and responsibilities in accordance with
laws and/or the Company's Articles of Association.
(Pages 99-100)
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides opportunities for members of the Board of Commissioners to improve their
competency and knowledge through educational activities, training, or by participating in seminars.
However, the Company's Board of Commissioners did not participate in any training in 2025.
To effectively manage the company's management in accordance with the shareholders' mandate, the
Company provides each member of the Board of Directors with the opportunity to participate in training or
seminars to improve their competency and knowledge. However, the Company's Board of Directors did not
participate in any training in 2025.
(pages 92-97)
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The performance of the Company's Board of Commissioners is assessed objectively and independently by
shareholders at the GMS. Meanwhile, the performance of the Board of Directors is assessed objectively and
Page 17
independently by the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established an anti-corruption and anti-bribery policy as part of its Ethics and Conduct
Guidelines policy which can be seen on pages (123-125).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company does not yet have a policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent
conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 154
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 154
E-03 Electricity Consumption 154
E-04 Water Consumption 155
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 155
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 155
Emission
S-01 Gender Equality 46
S-02 Employees by Gender and Age Group 45
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 148
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 145
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 146
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 148-149
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 159
Page 19
Management Diversity and
G-01 41-44
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93-98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99-100
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92-97
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 100
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 123-125
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Kioson Komersial Indonesia Tbk.
Page 20
Ornela Bartin Sutan Giri
approver
PT Kioson Komersial Indonesia Tbk.
Alaydrus No. 66 BC, Kel. Petojo Utara, Kec. Gambir, Jakarta Pusat
Phone : +6221-6317523, Fax : -, https://kioson.app/
Sender Name Ornela Bartin Sutan Giri
Function approver
Date and Time 30-04-2026 21:01
Attachment 1. Penyampaian AR dan SR 2025_KIOS.pdf
2. ARSR_KIOSON 2025.pdf
This is an official document of PT Kioson Komersial Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Kioson Komersial Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.