Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0250/VTI-VTI-00/CON/05/IV/2026
Nama Perusahaan PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk.
Kode Emiten GOLD
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ptvti.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 20,66
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 20,66
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
238,22
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 238,22
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 258,88
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 258,88
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.278,72
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.278,72
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk mendukung upaya global dalam menurunkan emisi gas rumah kaca melalui
pencapaian target Net Zero Emission secara bertahap dan terukur. Kami terus berupaya untuk
mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam strategi bisnis, termasuk melalui peningkatan efisiensi
energi, optimalisasi penggunaan sumber daya, serta pengembangan inisiatif rendah karbon di seluruh lini
operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 6,06 % 0 0%
Mid-level 6 18,18 % 5 15,15 %
Senior-level 8 24,24 % 2 6,06 %
Executive-level 6 18,18 % 4 12,12 %
Total Pegawai 22 66,67 % 11 33,33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 1 0 0 0 0 0 2
25-35 0 0 4 2 2 1 0 0 9
35-45 1 0 1 3 4 1 1 2 13
45-55 0 0 0 0 2 0 2 1 5
>55 0 0 0 0 0 0 3 1 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 3%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 3%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 1 3%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan yang tegas terkait pencegahan pelecehan seksual dan praktik non-
diskriminasi di lingkungan kerja. Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perusahaan dalam menciptakan
lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati bagi seluruh karyawan tanpa memandang
gender, usia, suku, agama, ras, latar belakang, maupun kondisi lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program dukungan kebutuhan dasar bagi masyarakat di wilayah pengembangan jaringan, pemberian
bantuan ke Panti Lansia, penanaman Pohon Mangrove, dan pemberian Bantuan Bencana Alam Banjir.
Alokasi dana CSR tahun 2025 sebesar Rp36,82 juta.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Hlm. 87 dan 90 Laporan Tahunan 2025
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Hlm. 113-115 Laporan Tahunan 2025
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan secara aktif berupaya untuk memenuhi kriteria tersebut secara berkelanjutan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 136-137
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 136-137
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135-136
E-04 Konsumsi Air 136
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 137
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 136
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 137
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 138-139
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 41-42
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 41
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 42
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 103-141
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 140-141
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 138-139
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 138-139
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 139
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 140
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 142
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 93
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 85
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 87
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 85
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 91
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 113
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk.
Page 9
VTI Approver
Approver
PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk.
Menara Imperium Lt. 18 Suite C, Jalan H.R. Rasuna Said Kavling 1, RT.01 RW.06,
Telepon : (+6221) 83707370, Fax : (+6221) 83707370, www.ptvti.co.id
Nama Pengirim VTI Approver
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:39
Lampiran 1. AR GOLD 2025 comp.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur
Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0250/VTI-VTI-00/CON/05/IV/2026
Issuer Name PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk.
Issuer Code GOLD
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.ptvti.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 20,66
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 20,66
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
238,22
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 238,22
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 258,88
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 258,88
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.278,72
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.278,72
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting global efforts to reduce greenhouse gas emissions through the
gradual and measurable achievement of its Net Zero Emission targets. We continue to strive to integrate
sustainability principles into our business strategy, including through enhancing energy efficiency, optimizing
resource utilization, and developing low-carbon initiatives across all operational activities
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 6,06 % 0 0%
Mid-level 6 18,18 % 5 15,15 %
Senior-level 8 24,24 % 2 6,06 %
Executive-level 6 18,18 % 4 12,12 %
Total Pegawai 22 66,67 % 11 33,33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 1 0 0 0 0 0 2
25-35 0 0 4 2 2 1 0 0 9
35-45 1 0 1 0 4 1 1 2 13
45-55 0 0 0 0 2 0 2 1 5
>55 0 0 0 0 0 0 3 1 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 3%
Number of newly appointed
1 Employees 3%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 1 3%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
Perusahaan memiliki kebijakan yang tegas terkait pencegahan pelecehan seksual dan praktik non-
diskriminasi di lingkungan kerja. Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perusahaan dalam menciptakan
lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati bagi seluruh karyawan tanpa memandang
gender, usia, suku, agama, ras, latar belakang, maupun kondisi lainnya.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In 2025, the Company implemented CSR programs consisting of basic needs support for communities within
the network expansion areas, aid for elderly care homes, mangrove tree planting, and flood disaster relief.
The CSR fund allocation for 2025 amounted to Rp36.82 million.
C. Governance Performance
Page 15
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page. 87 and 90 Annual Report 2025
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page. 113-115 Annual Report 2025
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company actively strives to meet these criteria on an ongoing basis.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 136-137
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 136-137
E-03 Electricity Consumption 135-136
E-04 Water Consumption 136
Environment
E-05 Waste Generated 137
Company Commitment to Achieving Net
E-06 136
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 137
Emission
S-01 Gender Equality 138-139
S-02 Employees by Gender and Age Group 41-42
S-03 Employee Turnover Rate 41
S-04 Number of Temporary Officers 42
S-05 Employee Training and Development 103-141
S-06 Number of Work Accidents 140-141
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 138-139
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 138-139
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 139
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 140
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 142
Page 17
Management Diversity and
G-01 93
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 85
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 87
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 85
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 91
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 113
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk.
Page 18
VTI Approver
Approver
PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk.
Menara Imperium Lt. 18 Suite C, Jalan H.R. Rasuna Said Kavling 1, RT.01 RW.06,
Phone : (+6221) 83707370, Fax : (+6221) 83707370, www.ptvti.co.id
Sender Name VTI Approver
Function Approver
Date and Time 30-04-2026 20:39
Attachment 1. AR GOLD 2025 comp.pdf
This is an official document of PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Visi Telekomunikasi Infrastruktur Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
VTI Approver
· Approver
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.