Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/IR-FIN/AHI/4/26
Nama Perusahaan PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Kode Emiten ACES
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 015/IR-FIN/AHI/4/26, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 12 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ahi.id/sustainability pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 84,6
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.003
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.087,6
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
62.669,4
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 62.669,4
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.006
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.006
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 64.756,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 65.763
Offsets/Credits 1.503
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 7,61
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
72.033.876
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 72.033.876
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 208,2
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 39,2
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari komitmen lingkungan, AHI juga
mengedepankan transisi menuju operasi rendah karbon
melalui Sustainability Ambition 2030. AHI memulai langkah
terstruktur menuju net zero emission yang diwujudkan
melalui peningkatan efisiensi energi, optimalisasi proses
operasional ramah lingkungan, serta pengembangan
inisiatif pengurangan dan pencegahan emisi. Dalam upaya
mencapai target penggunaan energi terbarukan pada tahun
2030 tersebut, sepanjang tahun 2025 AHI mendedikasikan
fokus penuh pada tahap Strategic Assessment dan survei
geolokasi melalui evaluasi mendalam terhadap aset-aset
yang ada guna menentukan titik koordinat paling potensial
bagi pemasangan infrastruktur solar panel. Langkah ini
sekaligus memperkuat fondasi sistematis perusahaan
dalam mengukuhkan inventarisasi emisi, menyiapkan
baseline yang kredibel, dan mengembangkan target
penurunan emisi jangka menengah sebagai bagian dari
roadmap NZE perusahaan.
Komitmen ini diperkuat dengan penerapan tata kelola
yang transparan dan akuntabel melalui monitoring berkala,
evaluasi berbasis data, serta pengawasan manajemen
Page 4
Risiko ESG. Dengan demikian, Sustainability Ambition
2030 tidak hanya menjadi aspirasi, tetapi juga mekanisme
kerja yang menuntun AHI dalam menciptakan dampak
positif secara ekonomi, sosial, dan lingkungan, sekaligus
mendukung akselerasi perusahaan menuju operasi rendah
karbon dan net zero emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
10 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
1. Infrastruktur Pencahayaan dan Pendingin:
a. Penggantian lampu konvensional menjadi LED di
area gerai dan gudang untuk mengurangi beban
listrik pencahayaan.
b. Pengaturan suhu AC standar pada 22-24 derajat
Celcius untuk menyeimbangkan kenyamanan dan
efisiensi kompresor.
c. Pemanfaatan pencahayaan alami secara optimal
dengan desain gedung yang meminimalkan
penggunaan penutup kaca gelap.
2. Otomasi & Manajemen Sistem:
a. Penerapan sistem pemadaman lampu dan
AC ruang kerja setelah pukul 18.30 WIB untuk
mencegah pemborosan energi di luar jam kerja.
b. Melakukan perawatan rutin (preventive
maintenance) pada mesin dan peralatan pendingin
untuk memastikan kinerja optimal dan mencegah
kebocoran energi.
3. Efisiensi Operasional Logistik:
a. Penggunaan bahan bakar gas (LPG) yang lebih
bersih untuk armada forklift di area warehouse
(Pusat Distribusi).
4. Budaya Hemat Energi:
a. Edukasi berkelanjutan kepada karyawan mengenai
pentingnya disiplin mematikan peralatan elektronik
yang tidak digunakan.
5. Elektrifikasi Armada Operasional:
a. Perseroan sudah mulai mengganti secara bertahap
mobil operasional menjadi mobil listrik.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Page 5
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 708 5,04 % 0 0%
Mid-level 8.539 60,74 % 4.361 0%
Senior-level 321 2,28 % 101 0,72 %
Executive-level 21 2,28 % 7 0,05 %
Total Pegawai 9.589 60,74 % 4.469 5,04 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 227 0 995 869 0 0 0 0 2.091
25-35 404 0 4.956 2.664 48 16 0 0 8.088
35-45 74 0 2.144 719 151 42 9 3 3.145
45-55 2 0 428 106 108 39 9 2 694
>55 1 0 16 3 14 1 3 2 40
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.016 Pegawai 7,22 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.197 Pegawai 8,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
36 jam/pegawai 11.936 85 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Page 6
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan Standar Perilaku Bisnis (SPB)
yang merupakan rangkaian kebijakan yang menunjukkan
standar integritas tertinggi dalam menjalankan kegiatan
operasional sehari-hari. SPB meliputi standar perilaku
mengenai kebijakan bersuara, saling
menghormati di tempat kerja, benturan kepentingan (conflict
of interest), hadiah dan hiburan, anti suap dan korupsi,
anti pencucian uang dan penggelapan pajak, perlindungan
aset Perusahaan, privasi data, kerahasiaan dan keamanan
informasi, penggunaan media sosial, serta akuntansi dan
pencatatan yang akurat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM)
dalam setiap aspek operasionalnya, dengan memberikan perhatian
khusus pada penghormatan terhadap hak-hak karyawan. Sebagai
bagian dari komitmen ini, Perseroan memastikan bahwa setiap karyawan
diperlakukan secara adil, tanpa diskriminasi atas dasar apa pun, termasuk
gender, agama, etnis, dan budaya. Dengan memiliki karyawan yang
beragam, Perseroan dapat lebih memahami kebutuhan dan aspirasi
masyarakat dari berbagai latar belakang.
Perseroan juga berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja
yang aman, sehat, dan inklusif bagi seluruh karyawan. Hak-hak dasar
pekerja, seperti upah yang layak, jam kerja yang manusiawi, dan hak
untuk berorganisasi, dihormati dan dilindungi sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, Perseroan secara aktif
mengupayakan peningkatan kesejahteraan karyawan melalui berbagai
program pengembangan, pelatihan, serta fasilitas yang mendukung
produktivitas dan kenyamanan kerja.
Dengan menjadikan penghormatan terhadap HAM sebagai landasan
operasional, Perseroan tidak hanya berkontribusi pada pertumbuhan
bisnis yang berkelanjutan tetapi juga pada terciptanya hubungan kerja
yang harmonis antara Perseroan dan Karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan Perusahaan mulai menerapkan Standar Perilaku Bisnis.
yang merupakan rangkaian kebijakan yang menunjukkan
standar integritas tertinggi dalam menjalankan kegiatan
operasional sehari-hari. SPB meliputi standar perilaku
mengenai kebijakan bersuara, saling
menghormati di tempat kerja, benturan kepentingan, hadiah dan hiburan, anti suap dan korupsi,
anti pencucian uang dan penggelapan pajak, perlindungan
Page 7
aset Perusahaan, privasi data, kerahasiaan dan keamanan
informasi, penggunaan media sosial, serta akuntansi dan
pencatatan yang akurat.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa menciptakan lingkungan kerja yang layak dengan
menyediakan tempat dan fasilitas kerja yang aman bagi karyawan dan
mitra kerja. Perseroan sangat memahami bahwa lingkungan bekerja yang
layak dan aman bagi karyawan merupakan hal yang mutlak yang harus
diselenggarakan oleh Perusahaan. Karena selain untuk meningkatkan
produktivitas karyawan yang kemudian nantinya akan meningkatkan
kinerja Perusahaan, juga merupakan pemenuhan hak-hak karyawan.
Oleh karena itu, dengan kesadaran penuh, Perseroan menyediakan
fasilitas kerja yang layak, aman, bersih dan nyaman seperti toilet,
ruang makan, ketersediaan ruang laktasi, alat deteksi asap dan fasilitas
pemadam kebakaran, tempat ibadah, tempat parkir, dan lain sebagainya.
Selain itu, Perseroan juga menjamin kesehatan karyawan dengan
mengikutsertakan seluruh karyawan dalam program Jaminan Sosial
Kesehatan (BPJS Kesehatan).
Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya, Perseroan telah
menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3) yang memenuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku,
yaitu:
1. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja;
2. Undang-Undang No. 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan;
3. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
4. Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 tentang Penyakit yang
Timbul Akibat Hubungan Kerja;
5. PP No 50 Tahun 2012 tentang Pedoman Penerapan Sistem
Manajemen dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen memperkuat kontribusi positif
dan meminimalkan dampak negatif yang timbul dari
kegiatan operasionalnya. Komitmen ini diwujudkan
melalui pelaksanaan program Tanggung Jawab Sosial
dan Lingkungan (TJSL) yang berpedoman pada panduan
ISO 26000 sebagai acuan dalam penerapan standar
keberlanjutan. Program TJSL Perseroan berfokus pada
pengembangan masyarakat, perlindungan konsumen,
serta pelestarian lingkungan yang selaras dengan Tujuan
Pembangunan Berkelanjutan (TPB). Setiap kegiatan
dilaksanakan dengan mengedepankan prinsip transparansi,
akuntabilitas, dan kepatuhan terhadap ketentuan yang
berlaku. Perseroan turut membuka ruang partisipasi bagi
karyawan dan masyarakat dalam pelaksanaan berbagai
inisiatif TJSL.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan telah merealisasikan
sejumlah program yang mencerminkan komitmen
terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, di mana
jumlah penerima manfaat kini telah mencapai 29.000 dari
target Ambition 2030 sebanyak 100.000 penerima manfaat.
Berikut sejumlah program yang mencerminkan komitmen
terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan.
Kegiatan CSR:
1. BISA BAIK dengan AZKO - Penampungan sampah elektronik dari pelanggan dan pengelolaan bersama
Page 8
pihak ketiga
2. AZKO Berbagi Cahaya - Dukungan Lampu LED hemat energi untuk rumah warga, sekolah, dan fasilitas
publik
3. SMK Binaan - Program magang dan pembekalan untuk SMK
4. Waste Management Store - Penanganan sampah yang terintegrasi
5. Bank Sampah Binaan - Pengelolaan sampah bersama dengan Bank Sampah untuk mendukung ekonomi
sirkular
6. Peduli Pendidikan Anak Karyawan - Dukungan biaya Pendidikan untuk anak karyawan yang berprestasi
7. Trees for Tomorrow - Penanaman dan pembagian bibit pohon untuk pelanggan
8. Hewan Kurban Idul Adha - Dukungan hewan kurban di berbagai daerah
9. Senyum Anak Negeri - Mendukung Pemerintah dalam mengurangi angka stunting melalui pembagian
susu dan penyuluhan
10. Berbagi Keceriaan Ramadhan - Buka puasa bersama anak
https://ahi.id/sustainability
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pada tahun 2025 Perseroan memiliki Direktur Utama, namun tidak memiliki jabatan CEO di dalam Struktur
Organisasinya.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2025, Perusahaan telah melakukan penilaian kinerja kepada Direksi dan Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja dilakukan secara internal oleh Perusahaan melalui penilaian mandiri (selfassessment).
Perusahaan telah menyusun kriteria penilaian yang tertuang di dalam Key Performance Indicator (KPI) dan
Board Charter. Dari hasil penilaian, Dewan Komisaris mampu memberikan kinerja baik dalam menjalankan
fungsinya sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya dan Direksi mampu memberikan kinerja baik dalam
menjalankan operasional usaha secara tepat dan bertanggung jawab.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2025, Perusahaan telah melakukan penilaian kinerja kepada Direksi dan Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja dilakukan secara internal oleh Perusahaan melalui penilaian mandiri (selfassessment).
Perusahaan telah menyusun kriteria penilaian yang tertuang di dalam Key Performance Indicator (KPI) dan
Board Charter. Dari hasil penilaian, Dewan Komisaris mampu memberikan kinerja baik dalam menjalankan
Page 9
fungsinya sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya dan Direksi mampu memberikan kinerja baik dalam
menjalankan operasional usaha secara tepat dan bertanggung jawab.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam menetapkan nominasi Dewan Komisaris dan Anggota Direksi, Perusahaan memiliki kriteria dan
prosedur sebagai berikut:
1. Komposisi Dewan Komisaris dan Anggota Direksi harus mencakup keahlian yang saling melengkapi
sesuai kebutuhan Perusahaan yang bergerak di bidang ritel.
2. Memenuhi persyaratan pribadi/administrasi yang ditentukan dalam segala hal serta memenuhi kriteria
yang disyaratkan oleh OJK.
3. Memiliki salah satu kompetensi dan pengalaman sesuai keragaman keahlian yang dibutuhkan
Perusahaan.
4. Memiliki perilaku yang bermoral dan berintegritas serta dapat bekerja secara independen, kritis dan juga
memiliki rasa toleransi.
5. Dapat bekerja sama secara harmonis dan sinergis dengan rekan sejawat lainnya.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah memiliki kode etik yang di dalamnya mengatur mengenai prosedur dan operasional
usaha. Dalam rangka memberantas aksi antikorupsi, gratifikasi, dan fraud, Perusahaan melakukan
sosialisasi budaya Perusahaan yaitu INSPIRE secara menyeluruh kepada seluruh personel AHI. Tatanan
nilai ini mengandung nilai-nilai penting yang mengarahkan karyawan untuk senantiasa bekerja secara
profesional, berintegritas dan jujur
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan melindungi pemegang saham dengan melaksanakan kebijakan yang berlaku umum mengenai
transaksi efek bagi orang dalam (insider trading) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Selama tahun
2025, Perseroan telah mematuhi seluruh kebijakan dan memastikan bahwa tidak terdapat aktivitas insider
trading yang dapat merugikan para pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Secara khusus, Perusahaan juga mengedepankan praktik usaha yang melindungi diri dari konflik
kepentingan. Hal ini telah ditekankan dalam Kode Etik AHI yang dengan tegas menyatakan bahwa setiap
karyawan wajib menghindari segala bentuk potensi benturan kepentingan antara kepentingan pribadi
dengan Perusahaan secara langsung maupun tidak langsung. Ketika ada benturan kepentingan atau
potensi timbulnya kepentingan, maka harus dikelola dengan tepat. Hal tersebut tidak hanya berlaku bagi
karyawan, namun juga berlaku bagi Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan.
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 116
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 116
E-03 Konsumsi Energi Listrik 12
E-04 Konsumsi Air 115
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 118
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 29
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 27
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 125
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 61
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 128
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 60
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 129
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 127
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 120
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 120
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 120
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 122
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 126
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 134
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 87
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 6
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 84
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 83
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 65
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 95
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No.51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Page 12
Billy Utama Suria
Head of Corporate Secretary & Investor Relation
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Gedung Kawan Lama, Jl. Puri Kencana No. 1, Kembangan Selatan, Kembangan,
Telepon : 021 - 5828282, Fax : 021 - 5824022, https://ahi.id/
Nama Pengirim Billy Utama Suria
Jabatan Head of Corporate Secretary & Investor Relation
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:46
Lampiran 1. Cover Letter SR 2025.pdf
2. SR AHI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/IR-FIN/AHI/4/26
Issuer Name PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Issuer Code ACES
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 015/IR-FIN/AHI/4/26 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 12 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://ahi.id/sustainability at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 84,6
Direct emissions from mobile combustion 2.003
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.087,6
Page 14
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
62.669,4
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 62.669,4
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.006
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 15
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.006
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 64.756,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 65.763
Offsets/Credits 1.503
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 7,61
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
72.033.876
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 72.033.876
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 208,2
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 39,2
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its environmental commitment, AHI prioritizes to
make a transition to low carbon operations, which set in the
Sustainability Ambition 2030. AHI has made a structured
approach to netzero emissions through energy efficiency,
optimization of environmentally friendly operational
processes, and emission reduction and prevention initiatives.
To achieve the target of using renewable energy by 2030,
throughout 2025, AHI had focused on making a strategic
assessment and geolocation survey, conducting an indepth
evaluation of existing assets to determine the most
potential location for installing solar panel infrastructure.
This has also strengthened the Companys systematic
foundation in inventorying its emissions data, preparing a
credible baseline, and developing medium-term emissions
reduction targets as part of the companys NZE roadmap.
This commitment is reinforced by the implementation
of transparent and accountable governance through
regular monitoring, datadriven evaluation, and ESG risk
management oversight. Accordingly, the Sustainability
Ambition 2030 is not merely an aspiration, but also a
practical operating mechanism that guides AHI in creating
Page 16
positive economic, social, and environmental impacts, while
supporting the Companys acceleration toward low carbon
operations and net zero emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Lighting and Cooling Infrastructure:
a. Replacement of conventional lighting with LED
lighting in retail areas and warehouses to reduce
lighting electricity consumption.
b. Setting standard AC temperatures at 22-
24 degrees Celsius to balance comfort and
compressor efficiency.
c. Optimal use of natural lighting with building designs
that minimize the use of dark glass coverings.
2. Automation & System Management:
a. Implementation of a system to turn off lights and
air conditioning in workspaces after 6:30 p.m. to
prevent energy waste outside of working hours.
b. Performing routine maintenance (preventive
maintenance) on machines and cooling equipment
to ensure optimal performance and prevent
energy leakage.
3. Logistics Operational Efficiency:
a. Use of cleaner gas fuel (LPG) for the forklift fleet in
the warehouse area (Distribution Center).
4. Energy Conservation Culture:
a. Continuous education for employees on
the importance of turning off unused
electronic equipment.
5. Electrification of Operational Fleet:
a. The company has begun gradually replacing its
operational vehicles with electric cars.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 708 5,04 % 0 0%
Mid-level 8.539 60,74 % 4.361 0%
Page 17
Senior-level 321 2,28 % 101 0,72 %
Executive-level 21 2,28 % 7 0,05 %
Total Pegawai 9.589 60,74 % 4.469 5,04 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 227 0 995 869 0 0 0 0 2.091
25-35 404 0 4.956 2.664 48 16 0 0 8.088
35-45 74 0 2.144 106 151 42 9 3 3.145
45-55 2 0 428 106 108 39 9 2 694
>55 1 0 16 3 14 1 3 2 40
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.016 Employees 7,22 %
Number of newly appointed
1.197 Employees 8,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
36 hours/employee 11.936 85 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
Page 18
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company implements a Code of Conduct, a set of policies reflecting the highest standards of integrity in
its daily operations. The Code of Conduct encompasses behavioral standards regarding whistleblowing,
mutual respect in the workplace, conflict of interest, gifts and entertainment, anti-bribery and corruption, anti-
money laundering and tax evasion, protection of Company assets, data privacy, information confidentiality
and security, social media usage, and accurate accounting and record-keeping.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds the principles of Human Rights across all operational aspects, with a particular focus
on respecting employees rights. As part of this commitment, the Company ensures that every employee is
treated fairly and without discrimination of any kind, including gender, religion, ethnicity, or cultural
background. By fostering a diverse workforce, the Company is better positioned to understand the needs
and aspirations of communities from various backgrounds.
Furthermore, the Company is committed to providing a safe, healthy, and inclusive working environment.
Fundamental labor rights such as fair wages, humane working hours, and the right to organize are
respected and protected in accordance with prevailing laws and regulations. The Company also actively
seeks to enhance employee well being through various development programs, training, and facilities
designed to support productivity and workplace comfort.
By establishing respect for Human Rights as an operational foundation, the Company not only contributes to
sustainable business growth but also fosters a harmonious relationship between the Company and its
employees.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has commenced the implementation of a Code of Conduct, a comprehensive framework of
policies reflecting the highest standards of integrity in daily operations. The code of conduct encompasses
behavioral standards regarding whistleblowing, mutual respect in the workplace, conflict of interest, gifts and
entertainment, anti bribery and corruption, anti money laundering and tax evasion, protection of Company
assets, data privacy, information confidentiality and security, social media usage, and accurate accounting
and record keeping.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company consistently fosters a decent working environment by providing safe workspaces and facilities
for both employees and business partners. We recognize that a proper and secure work environment is an
absolute necessity. Beyond driving employee productivity and enhancing overall corporate performance, this
commitment serves to fulfill fundamental labor rights.
Consequently, the Company proactively provides decent, safe, clean, and comfortable facilities, including
restrooms, dining areas, lactation rooms, smoke detection and fire suppression systems, prayer rooms,
parking areas, and other essential amenities. Furthermore, the Company ensures the health and well-being
of its workforce by enrolling all employees in the National Health Insurance program (BPJS Kesehatan).
In its operational activities, the Company has implemented an Occupational Health and Safety Management
System in compliance with prevailing laws and regulations:
1. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja;
2. Undang-Undang No. 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan;
3. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
4. Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 tentang Penyakit yang
Page 19
Timbul Akibat Hubungan Kerja;
5. PP No 50 Tahun 2012 tentang Pedoman Penerapan Sistem
Manajemen dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company is committed to strengthening its positive
contributions and minimizing the negative impacts
arising from its operational activities. This commitment
is realized through the implementation of a Social and
Environmental Responsibility (SER) program based on
the ISO 26000 guidelines as a reference in the application
of sustainability standards. The Companys CSR program
focuses on community development, consumer protection,
and environmental preservation in line with the Sustainable
Development Goals (SDGs). Every activity is carried out by
prioritizing the principles of transparency, accountability,
and compliance with applicable regulations. The Company
also opens up opportunities for employees and the
community to participate in the implementation of various
CSR initiatives.
Throughout 2025, the Company has implemented a
number of programs reflecting its commitment to social
and environmental responsibility, with the number of
beneficiaries reaching 29,000 people out of the Ambition
2030 target of 100,000 beneficiaries.
https://ahi.id/sustainability
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Page 20
In 2025, The Company had a President Director, but did not have a CEO title in its Organizational Structure
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In 2025, the Company has conducted a performance assessment of the Boards. The performance
assessment of the BOC was carried out internally by the Company through self-assessment. The Company
has developed assessment criteria contained in the Key Performance Indicators (KPI) and the Board
Charter. From the assessment results, the Board of Commissioners was able to provide good performance
in carrying out its functions in accordance with its duties and responsibilities and BOD was able to provide
good performance in carrying out business operations appropriately and responsibly
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides all members of the BOC and BOD with opportunities to develop their competencies
and knowledge. The Board of Directors can participate in various training, seminars, and workshops to
improve the competency of each member.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In determining the nominations for the Board of Commissioners and members of the Board of Directors, The
company has the following criteria and procedures:
1. The determination of the composition of the Board of Commissioners and the Board of Directors takes
into account the complementary skills in accordance with the needs of the Companys operations in the retail
sector
.2. Fulfilling the personal/administrative requirements specified in all aspects, and meeting the criteria
required by the Financial Services Authority (FSA).
3. Possessing one of the competencies and experiences in accordance with the diversity of expertise
required by the Company.
4. Have moral behavior and integrity and can work independently, critically and also have a sense of
tolerance.
5. Be able to work harmoniously and synergistically with other colleagues.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of conduct which manages business procedures and operations. To eradicate
corruption, gratuity, and fraud activities, the Company continues to disseminate the Companys culture as a
whole known as INSPIRE to all AHI personnel. This value system contains essential values directing
employees to continuously work professionally, with integrity and fairness.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company protects shareholders by implementing generally applicable policies regarding insider trading
in accordance with the prevailing regulations. Throughout 2025, the Company has followed all policies and
ensured that there was no activity related to insider training that could harm shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Specifically, the Company prioritizes business practices that protect itself from conflicts of interest. This has
been emphasized in AHI Code of Conduct, which clearly states that every employee is required to avoid any
potential conflicts of interest, whether direct or indirect, between personal interests and those of the
Company. If a conflict of interest or the potential for one arises, it must be appropriately managed. This does
not only apply to employees, but also to the Companys Board of Commissioners and Directors.
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 116
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 116
E-03 Electricity Consumption 12
E-04 Water Consumption 115
Environment
E-05 Waste Generated 118
Company Commitment to Achieving Net
E-06 29
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 27
Emission
S-01 Gender Equality 125
S-02 Employees by Gender and Age Group 61
S-03 Employee Turnover Rate 128
S-04 Number of Temporary Officers 60
S-05 Employee Training and Development 129
S-06 Number of Work Accidents 127
S-07 Human Rights Violation Incidents 120
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 120
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 120
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 122
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 126
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 134
Page 22
Management Diversity and
G-01 87
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 6
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 84
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 83
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 65
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 95
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 75
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No.51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Page 23
Billy Utama Suria
Head of Corporate Secretary & Investor Relation
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Gedung Kawan Lama, Jl. Puri Kencana No. 1, Kembangan Selatan, Kembangan,
Phone : 021 - 5828282, Fax : 021 - 5824022, https://ahi.id/
Sender Name Billy Utama Suria
Function Head of Corporate Secretary & Investor Relation
Date and Time 30-04-2026 20:46
Attachment 1. Cover Letter SR 2025.pdf
2. SR AHI 2025.pdf
This is an official document of PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank Sampah Binaan
p.8
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.