Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 412/OJK-TI/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Telefast Indonesia Tbk.
Kode Emiten TFAS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.telefast.co.id
pada tanggal 26 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 21,28
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 21,28
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
104,24
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 104,24
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 125,52
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 125,52
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,394
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
122.641
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 126,182
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 66 37,93 % 66 37,93 %
Mid-level 13 7,47 % 13 7,47 %
Senior-level 4 2,3 % 4 2,3 %
Executive-level 4 2,3 % 4 2,3 %
Total Pegawai 87 50 % 87 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 19 27 8 3 0 1 0 0 58
35-45 6 7 0 2 0 0 0 0 15
45-55 0 0 0 0 3 0 3 1 7
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 6,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 13,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 87 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan anti-pelecehan seksual dan non-diskriminasi yang bertujuan menciptakan
lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati. Kebijakan ini melarang segala bentuk
pelecehan, diskriminasi, dan intimidasi berdasarkan gender, agama, ras, usia, maupun latar belakang
lainnya, serta berlaku bagi seluruh karyawan tanpa pengecualian. Setiap pelanggaran terhadap kebijakan
ini akan ditindaklanjuti sesuai prosedur yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia yang mencakup penghormatan terhadap hak-
hak dasar setiap individu, termasuk hak atas rasa aman, perlakuan yang adil, serta kebebasan dari
diskriminasi dan eksploitasi dalam lingkungan kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang tegas mengenai pekerja anak dan pekerja paksa. Kebijakan ini
melarang segala bentuk pekerja anak dan eksploitasi tenaga kerja, serta memastikan bahwa semua pekerja
yang dipekerjakan adalah atas dasar kesepakatan yang bebas dan sukarela. Perusahaan berkomitmen
untuk mematuhi peraturan perundang undangan terkait tenaga kerja dan memastikan lingkungan kerja yang
aman serta adil bagi seluruh karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang bertujuan untuk
memastikan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini mencakup
prosedur keselamatan yang ketat, pelatihan K3 rutin, serta pemantauan kondisi kerja untuk mencegah
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Perusahaan juga berkomitmen untuk memenuhi standar kesehatan
dan keselamatan yang berlaku, serta menjaga kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR yang dilaksanakan di area cluster Serang, berupa penyediaan
kebutuhan pokok dan dana pendidikan untuk anak-anak panti asuhan di Serang. Aktivitas ini bertujuan
Page 6
untuk mendukung kesejahteraan dan pendidikan anak-anak yang kurang mampu, sebagai bagian dari
kontribusi Perusahaan terhadap pemberdayaan masyarakat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur pemisahan antara posisi Chairman of the Board dan CEO.
Pemisahan ini bertujuan untuk memastikan pembagian peran yang jelas antara pengawasan strategis yang
dilakukan oleh Dewan Komisaris dan operasional sehari-hari yang dijalankan oleh manajemen, sehingga
dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan perusahaan dan mengurangi potensi konflik kepentingan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian terhadap Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Penilaian ini
dilakukan secara berkala untuk mengevaluasi kinerja dan efektivitas masing-masing anggota dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Proses ini bertujuan untuk memastikan tata kelola
perusahaan yang baik serta meningkatkan kinerja dan kontribusi Dewan Direksi dan Dewan Komisaris
dalam mencapai tujuan perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menggunakan kriteria khusus dalam pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Kriteria tersebut meliputi pengalaman profesional, keahlian di bidang yang relevan dengan bisnis
perusahaan, integritas, serta kemampuan dalam menjalankan fungsi pengawasan dan manajerial. Selain
itu, keberagaman latar belakang dan keterampilan juga menjadi pertimbangan penting untuk memastikan
keputusan yang diambil mencerminkan berbagai perspektif dan mendukung strategi jangka panjang
perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi. Kebijakan ini mengatur perilaku dan
tindakan yang diharapkan dari seluruh karyawan, manajemen, dan pihak terkait dalam rangka mencegah
Page 7
praktik korupsi, suap, atau tindakan yang tidak etis. Perusahaan berkomitmen untuk memastikan integritas
dan transparansi dalam setiap aspek operasionalnya, serta mematuhi semua peraturan
perundangundangan yang berlaku mengenai anti-korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Kebijakan ini
memastikan bahwa semua pemegang saham, baik mayoritas maupun minoritas, diperlakukan secara setara
dan adil dalam hal hak suara, informasi, dan akses terhadap keputusan penting perusahaan. Perusahaan
berkomitmen untuk menjaga transparansi, menghindari praktik diskriminasi, serta memberikan kesempatan
yang sama bagi seluruh pemegang saham dalam pengambilan keputusan yang mempengaruhi masa depan
perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan. Kebijakan ini mewajibkan seluruh anggota Direksi dan Komisaris untuk
mengungkapkan setiap potensi konflik kepentingan yang mungkin timbul, serta mengambil langkah-langkah
yang diperlukan untuk menghindarinya. Selain itu, setiap keputusan yang diambil harus mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan dan pemegang saham, serta mematuhi prinsip tata kelola yang baik.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 176
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 176
E-03 Konsumsi Energi Listrik 160
E-04 Konsumsi Air 160
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 176
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 175
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 175
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 70
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 56
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 70
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 68
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 183
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 155
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 155
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 178
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 179
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 182
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 131
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 123
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 131
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 128
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 126
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 125
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 125
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 152
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Telefast Indonesia Tbk.
Page 10
Setiawan Parikesit Kencana
President Director
PT Telefast Indonesia Tbk.
Mall Ambasador Lt. 5, No. 5
Telepon : 021 - 29676236, Fax : 021 - 57933556, www.telefast.co.id
Nama Pengirim Setiawan Parikesit Kencana
Jabatan President Director
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:34
Lampiran 1. Surat Penyampain IR 2025 TFAS.pdf
2. TFAS_Integrated Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Telefast Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Telefast Indonesia Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 412/OJK-TI/DIR/IV/2026
Issuer Name PT Telefast Indonesia Tbk.
Issuer Code TFAS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.telefast.co.id at 26 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 21,28
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 21,28
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
104,24
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 104,24
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 125,52
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 125,52
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,394
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
122.641
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 126,182
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 66 37,93 % 66 37,93 %
Mid-level 13 7,47 % 13 7,47 %
Senior-level 4 2,3 % 4 2,3 %
Executive-level 4 2,3 % 4 2,3 %
Total Pegawai 87 50 % 87 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 19 27 8 3 0 1 0 0 58
35-45 6 7 0 0 0 0 0 0 15
45-55 0 0 0 0 3 0 3 1 7
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 6 Employees 6,9 %
Number of newly appointed
12 Employees 13,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 87 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
-
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
-
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
-
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
-
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
-
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 176
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 176
E-03 Electricity Consumption 160
E-04 Water Consumption 160
Environment
E-05 Waste Generated 176
Company Commitment to Achieving Net
E-06 175
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 175
Emission
S-01 Gender Equality 70
S-02 Employees by Gender and Age Group 56
S-03 Employee Turnover Rate 70
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 68
S-06 Number of Work Accidents 183
S-07 Human Rights Violation Incidents 155
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 155
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 178
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 179
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 182
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 153
Page 18
Management Diversity and
G-01 131
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 123
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 131
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 128
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 126
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 125
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 125
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 152
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 153
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Telefast Indonesia Tbk.
Page 19
Setiawan Parikesit Kencana
President Director
PT Telefast Indonesia Tbk.
Mall Ambasador Lt. 5, No. 5
Phone : 021 - 29676236, Fax : 021 - 57933556, www.telefast.co.id
Sender Name Setiawan Parikesit Kencana
Function President Director
Date and Time 30-04-2026 20:34
Attachment 1. Surat Penyampain IR 2025 TFAS.pdf
2. TFAS_Integrated Report 2025.pdf
This is an official document of PT Telefast Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Telefast Indonesia Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Setiawan Parikesit Kencana
· President Director
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.