Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat LMP/CSF/IV-012/26
Nama Perusahaan Lionmesh Prima Tbk
Kode Emiten LMSH
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.lionmesh.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 15,42
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 15,42
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.055,76
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.055,76
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.071,18
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.071,18
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.369
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.369
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.392
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 86,84
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dibandingkan tahun sebelumnya adanya kenaikan emisi GRK sebesar 3,3%, efisiensi energi dan
pengendalian emisi yang telah diterapkan masih belum tercapai. Upaya ini mendukung kontribusi Perseroan
terhadap upaya global dalam mitigasi perubahan iklim serta target jangka panjang Perseroan untuk
mencapai netralitas karbon pada tahun 2060. Untuk target pengurangan emisi GRK sebesar 1-3% setiap
tahunnya
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
550 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan mengimplementasikan program efisiensi energi secara berkelanjutan, antara lain melalui penggantian
peralatan dengan teknologi hemat energi, penggunaan lampu LED, pemanfaatan lampu jalan tenaga surya,
serta optimalisasi proses produksi untuk menekan pemborosan energi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 63 73,26 % 9 10,47 %
Mid-level 6 6,98 % 1 1,16 %
Senior-level 3 3,49 % 1 1,16 %
Executive-level 2 2,33 % 1 1,16 %
Total Pegawai 74 86,05 % 12 13,95 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 18 0 0 0 0 0 0 0 18
25-35 19 3 0 0 0 0 0 0 22
35-45 16 4 0 0 0 0 0 0 20
45-55 9 1 4 0 2 0 0 0 16
>55 0 2 2 1 2 0 2 1 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 2,32 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 2,32 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 37 43,02 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan anti-diskriminasi secara tegas sebagai landasan untuk menciptakan
budaya kerja yang saling menghormati dan berorientasi pada kinerja jangka panjang yang mengacu pada
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, antara lain Undang-Undang No. 21 Tahun 1999
tentang Pengesahan Konvensi ILO mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan, Undang-Undang
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta
Kerja sebagaimana diubah melalui Perppu No. 2 Tahun 2022
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia, namun Kebijakan anti-diskriminasi
Perseroan bertujuan untuk menjamin kesetaraan kesempatan bagi seluruh insan Perseroan, menegakkan
hak asasi manusia, serta menciptakan ruang kerja yang aman dan bebas dari perlakuan tidak adil
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab melalui
kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk larangan tenaga kerja anak
dan kerja paksa sebagaimana diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
dan Undang-Undang No. 19 Tahun 1999 terkait Konvensi ILO tentang Penghapusan Kerja Paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk memenuhi hak-hak pekerja, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
sehat, serta mengembangkan sumber daya manusia secara berkelanjutan sebagai landasan bagi
keberlangsungan dan pertumbuhan usaha.
Untuk mendukung hal tersebut, Perseroan menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja sesuai
dengan ketentuan yang berlaku, termasuk Alat Pelindung Diri (APD), rambu peringatan di area berisiko
tinggi, Alat Pemadam Api Ringan (APAR), serta fasilitas Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) di
lokasi strategis
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun pelaporan, Perseroan melaksanakan sejumlah kegiatan sosial yang memberikan manfaat
langsung kepada masyarakat, antara lain : Penyaluran bantuan sosial kepada masyarakat sekitar
operasional dalam rangka peringatan Hari Ulang Tahun ke-80 Republik Indonesia, Penyaluran bantuan
sosial keagamaan dalam rangka kegiatan Halal Bi Halal Idul Fittri 1446 H dan Kegiatan Maulid Nabi
Muhammad SAW, Penyaluran bantuan sosial kepada masyarakat sekitar dalam rangka Khitanan Massal
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 95,23 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pembentukan Chairman of the Board dan CEO di Perseroan dilaksanakan sesuai dengan Regulasi yang
berlaku yaitu POJK Nomor 33/POJK.04/2014
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja anggota Direksi dilaksanakan melalui mekanisme penilaian mandiri (self-assessment)
secara tahunan yang selanjutnya dievaluasi oleh Dewan Komisaris. Hasil evaluasi tersebut kemudian
menjadi bagian dari penilaian oleh pemegang saham melalui mekanisme Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS). Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan secara berkala setiap tahun melalui mekanisme
penilaian mandiri (self-assessment) yang terstruktur dan terdokumentasi dengan baik. Hasil penilaian
tersebut dilaporkan kepada pemegang saham dalam RUPS sebagai bagian dari akuntabilitas dan evaluasi
kinerja organ Perseroan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk menghadapi dinamika industri dan memperkuat implementasi Tata Kelola Perusahaan yang Baik,
anggota Direksi berpartisipasi dalam program pelatihan dan pengembangan kompetensi secara
berkelanjutan. Pada tahun 2025 Direksi Perseroan mengikuti beberapa program pelatihan dan
pengembangan kompetensi. Dalam upaya memperkuat efektivitas pengawasan dan memastikan
implementasi Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG), Dewan Komisaris secara proaktif mengikuti
berbagai program peningkatan kompetensi. Sepanjang tahun buku 2025, anggota Dewan Komisaris
Perseroan telah berpartisipasi dalam serangkaian program pengembangan kompetensi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Pengangkatan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan dengan senantiasa memperhatikan
pemenuhan persyaratan sebagaimana diatur dalam Peraturan OJK Nomor 33/POJK.04/2014. Masa jabatan
anggota Dewan Komisaris ditetapkan selama 3 (tiga) tahun, terhitung sejak tanggal keputusan RUPS
hingga penutupan RUPS Tahunan pada akhir periode masa jabatan terkait. Anggota Dewan Komisaris yang
telah berakhir masa jabatannya dapat diangkat kembali melalui mekanisme yang sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Masa jabatan anggota Direksi ditetapkan untuk jangka waktu
3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk periode berikutnya berdasarkan keputusan RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kebijakan Anti-Korupsi dan Pengendalian Gratifikasi sebagai bagian dari komitmen
terhadap penerapan Good Corporate Governance (GCG) secara konsisten dan berkelanjutan. Seluruh
karyawan dilarang menerima gratifikasi dalam bentuk apa pun, baik secara langsung maupun tidak
langsung, termasuk pemberian yang berpotensi memengaruhi objektivitas dan profesionalisme dalam
pengambilan keputusan bisnis, sebagaimana diatur dalam perjanjian dengan pemasok atau vendor
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan dividen Perseroan ditetapkan setiap tahun melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS),
dengan tetap memperhatikan hak yang sama bagi seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kode Etik sebagai pedoman perilaku yang wajib dipatuhi oleh seluruh jajaran, termasuk
Direksi, Dewan Komisaris, karyawan, serta entitas anak. Kode Etik disusun untuk memastikan integritas,
akuntabilitas, transparansi, kepatuhan, profesionalisme, serta pencegahan konflik kepentingan dalam
seluruh aktivitas usaha dan hubungan dengan para pemangku kepentingan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-03 Konsumsi Energi Listrik 138
E-04 Konsumsi Air 141
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 139
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 139
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 140
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 144
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 32
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 116
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 148
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 146
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 144
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia n/a
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 145
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 146
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 n/a
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 77,86
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 72
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 78,84
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 79,87
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 73,81
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 110
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 56
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 107
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Lionmesh Prima Tbk
Page 10
Farida Noviyanti
Corporate Secretary
Lionmesh Prima Tbk
Jl. Raya Bekasi Km. 24,5 Cakung Jakarta
Telepon : (021) 4600784, Fax : (021) 4600785, www.lionmesh.com
Nama Pengirim Farida Noviyanti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:17
Lampiran 1. LMSH AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Lionmesh Prima Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Lionmesh Prima Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. LMP/CSF/IV-012/26
Issuer Name Lionmesh Prima Tbk
Issuer Code LMSH
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.lionmesh.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 15,42
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 15,42
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.055,76
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.055,76
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.071,18
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.071,18
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.369
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.369
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.392
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 86,84
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Compared to the previous year, GHG emissions increased by 3.3%, but the energy efficiency and emission
control measures implemented have not yet been achieved. These efforts support the Company's
contribution to global climate change mitigation efforts and its long-term target of achieving carbon neutrality
by 2060. For the target of reducing GHG emissions by 1-3% annually
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
550 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company implemented a sustainable energy efficiency program, including replacing equipment with energy-
efficient technology, using LED lighting, utilizing solar-powered streetlights, and optimizing production processes
to reduce energy waste
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 63 73,26 % 9 10,47 %
Mid-level 6 6,98 % 1 1,16 %
Senior-level 3 3,49 % 1 1,16 %
Executive-level 2 2,33 % 1 1,16 %
Total Pegawai 74 86,05 % 12 13,95 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 18 0 0 0 0 0 0 0 18
25-35 19 3 0 0 0 0 0 0 22
35-45 16 4 0 0 0 0 0 0 20
45-55 9 1 4 0 2 0 0 0 16
>55 0 2 2 1 2 0 2 1 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 2,32 %
Number of newly appointed
2 Employees 2,32 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 37 43,02 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company implements a firm anti-discrimination policy as a foundation for creating a work culture that is
mutually respectful and oriented towards long-term performance that refers to the provisions of applicable
laws and regulations, including Law No. 21 of 1999 concerning Ratification of the ILO Convention on
Discrimination in Employment and Occupation, Law No. 13 of 2003 concerning Manpower, and Law No. 11
of 2020 concerning Job Creation as amended by Perppu No. 2 of 2022.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company's anti-discrimination policy aims to ensure equal opportunities for all Company employees,
uphold human rights, and create a safe workplace free from unfair treatment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to upholding responsible labor practices through compliance with applicable
laws and regulations, including the prohibition of child labor and forced labor as stipulated in Law No. 13 of
2003 concerning Manpower and Law No. 19 of 1999 concerning the ILO Convention on the Elimination of
Forced Labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to fulfilling workers' rights, creating a safe and healthy work environment, and
sustainably developing human resources as a foundation for business continuity and growth.
To support this, the Company provides occupational safety facilities and infrastructure in accordance with
applicable regulations, including Personal Protective Equipment (PPE), warning signs in high-risk areas,
portable fire extinguishers (APAR), and first aid facilities in strategic locations
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
In the reporting year, the Company carried out a number of social activities that provided direct benefits to
the community, including: Distribution of social assistance to the community around the operational area in
commemoration of the 80th Anniversary of the Republic of Indonesia, Distribution of social and religious
assistance in the context of Halal Bi Halal activities for Idul Fitri 1446 H and the Prophet Muhammad SAW's
Birthday Activities, Distribution of social assistance to the surrounding community in the context of Mass
Circumcision
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 95,23 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The formation of the Chairman of the Board and CEO in the Company is carried out in accordance with the
applicable regulations, namely POJK Number 33/POJK.04/2014
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of members of the Board of Directors is conducted through an annual self-
assessment mechanism, which is then evaluated by the Board of Commissioners. The results of this
evaluation then become part of the shareholder assessment through the General Meeting of Shareholders
(GMS)
.The Board of Commissioners' performance assessment is conducted annually through a structured and
well-documented self-assessment mechanism. The results of this assessment are reported to shareholders
at the GMS as part of the accountability and performance evaluation of the Company's organs
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To address industry dynamics and strengthen the implementation of Good Corporate Governance, members
of the Board of Directors participate in ongoing training and competency development programs. In 2025,
the Company's Board of Directors participated in several training and competency development programs.
In an effort to strengthen the effectiveness of oversight and ensure the implementation of Good Corporate
Governance (GCG), the Board of Commissioners proactively participates in various competency
development programs. Throughout the 2025 fiscal year, members of the Company's Board of
Commissioners participated in a series of competency development programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The appointment of members of Board of Directors and Board of Commissioners is carried out with due
regard to the requirements stipulated in OJK Regulation Number 33/POJK.04/2014. The term of office of
members of the Board of Commissioners is set for three years, commencing from the date of the GMS
resolution until the closing of the Annual GMS at the end of the relevant term. Members of the Board of
Commissioners whose terms of office have expired may be reappointed through mechanisms in accordance
with applicable laws and regulations. The term of office of members of the Board of Directors is set for a
period of 3 (three) years, and they may be reappointed for subsequent terms based on a resolution of the
G M
S
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements an Anti-Corruption and Gratuity Control Policy as part of its commitment to the
consistent and sustainable implementation of Good Corporate Governance (GCG). All employees are
prohibited from accepting gratuities in any form, either directly or indirectly, including any gifts that could
potentially influence objectivity and professionalism in business decision-making, as stipulated in
agreements with suppliers or vendors
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company's dividend policy is determined annually through the General Meeting of Shareholders (GMS),
while maintaining equal rights for all shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a Code of Ethics as a guideline of conduct that must be adhered to by all levels, including
the Board of Directors, Board of Commissioners, employees, and subsidiaries. The Code of Ethics is
designed to ensure integrity, accountability, transparency, compliance, professionalism, and the prevention
of conflicts of interest in all business activities and relationships with stakeholders
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 139
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 139
E-03 Electricity Consumption 138
E-04 Water Consumption 141
Environment
E-05 Waste Generated 139
Company Commitment to Achieving Net
E-06 139
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 140
Emission
S-01 Gender Equality 144
S-02 Employees by Gender and Age Group 32
S-03 Employee Turnover Rate 116
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 148
S-06 Number of Work Accidents 146
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 144
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights n/a
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 145
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 146
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150
Page 19
Management Diversity and
G-01 n/a
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 77,86
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 72
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 78,84
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 79,87
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 73,81
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 110
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 56
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 107
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Lionmesh Prima Tbk
Page 20
Farida Noviyanti
Corporate Secretary
Lionmesh Prima Tbk
Jl. Raya Bekasi Km. 24,5 Cakung Jakarta
Phone : (021) 4600784, Fax : (021) 4600785, www.lionmesh.com
Sender Name Farida Noviyanti
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 20:17
Attachment 1. LMSH AR SR 2025.pdf
This is an official document of Lionmesh Prima Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Lionmesh Prima Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Farida Noviyanti
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.