Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 086A/BTS-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Kode Emiten BALI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 086/BTS-CORSEC/IV/2026 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 085/BTS-CORSEC/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2026 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 12 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.balitower.co.id/ pada tanggal 12 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 24,04
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 152,7
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 176,74
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
42.590
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 42.590
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 7,1
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 42.766,74
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 42.766,74
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,035
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
48.563.279
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 48,563
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.598
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 197,55
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Upaya kami untuk mengurangi emisi adalah dengan menggunakan baterai pintar yang lebih ramah
lingkungan (smart lithium) untuk menggantikan baterai konvensional serta penggunaan kendaraan listrik.
Kami berkomitmen untuk mengurangi emisi, target khusus ataupun tahun pencapaian target untuk
menurunkan emisi GRK masih dalam proses kajian di internal.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Upaya Perseroan dalam mengurangi emisi gas rumah kaca dilakukan melalui pengendalian penggunaan bahan
bakar minyak , antara lain dengan melakukan perawatan kendaraan operasional secara rutin untuk menjaga
efisiensi konsumsi bahan bakar. Selain itu, pengisian bahan bakar diatur dengan melakukan pengisian saat
indikator menunjukkan seperempat tangki, dengan batas maksimum 15 liter per pengisian.
Di lingkungan perkantoran, Perseroan telah menerapkan penggunaan lampu LED sebagai upaya efisiensi
energi, serta melakukan pembatasan penggunaan listrik setelah pukul 18.00 WIB. Perseroan juga hanya
menggunakan mesin pendingin (AC) dengan material ramah lingkungan yang penggunaannya dibatasi sesuai
kebutuhan operasional.
Sebagai langkah awal yang akan terus dikembangkan untuk meningkatkan kinerja keberlanjutan, Perseroan
merencanakan implementasi proof of concept (POC) penggunaan energi terbarukan berupa panel surya pada
site operasional. Penerapan ini akan dipadukan dengan optimalisasi aplikasi, server, serta sistem monitoring
berbasis Internet of Things (IoT).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 184 35,45 % 82 15,8 %
Mid-level 166 31,98 % 58 11,18 %
Senior-level 19 3,66 % 2 0,39 %
Executive-level 5 0,96 % 3 0,58 %
Total Pegawai 374 72,06 % 145 27,94 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 17 12 2 2 0 0 0 0 33
25-35 115 53 52 21 0 0 0 0 241
35-45 40 15 85 33 14 0 0 1 188
45-55 12 2 24 1 4 2 3 2 50
>55 0 0 3 1 1 0 2 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 76 Pegawai 14,64 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 71 Pegawai 13,68 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 4 Pegawai 0,77 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8,6 jam/pegawai 466 89,79 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam kode etik perusahan BAB 3, dijelaskan:
1 ) Perusahaan akan mengambil tindakan tegas berupa sanksi terhadap segala bentuk perbuatan asusila
dan tindakan pelecehan yang dilakukan oleh siapapun di lingkungan Perusahaan. Termasuk dalam
perbuatan asusila atau tindakan pelecehan adalah:
a)mengeluarkan kata-kata atau melakukan perbuatan asusila yang tidak dikehendaki dalam lingkungan
Perusahaan atau mempertontonkan film atau gambar yang tidak senonoh.
b)perbuatan atau tingkah laku yang melecehkan suku, agama, ras dan antar golongan tertentu
2) Setiap kejadian yang terjadi dari tindakan sebagaimana tersebut diatas, Dewan Komisaris,Direksi serta
Karyawan dapat melaporkannya kepada Divisi Human Resources Perusahaan disertai dengan bukti otentik.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Terdapat dalam kode etik perusahan BAB 3, dijelaskan:
1 ) Perusahaan menghargai setiap perbedaan masing-masing individu, oleh karenanya setiap Karyawan
dilarang bersikap diskriminatif dan melakukan perbuatan yang mengandung unsur SARA (Suku, Agama,
Page 6
Ras dan Antar Golongan )terhadap sesama Karyawan, pelanggan, konsultan, pemasok, agen atau rekanan
bisnis.
2) Perusahaan tidak akan bersikap diskriminatif dalam elaksanaan proses penerimaan, promosi, mutasi,
pemberian gaji, penjenjangan karir atau pemutusan hubungan kerja karena segala kebijakan yang
dikeluarkan Perusahaan untuk Karyawan mengacu pada ketentuan dan peraturan-perundang-undangan
yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak mempekerjakan anak di bawah umur. Usia yang dapat diterima sebagai karyawan adalah
minimal 18 tahun. Ketentuan ini ditetapkan dalam peraturan perusahaan dan sesuai dengan ketentuan
Dinas Tenaga Kerja (Disnaker). Tidak terdapat praktik kerja paksa karena jam kerja karyawan telah
ditetapkan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di ndonesia. Perseroan juga memastikan
tidak ada praktik kerja paksa maupun perbudakan modern, dengan menetapkan aturan waktu kerja pukul
08.30-17.30 WIB dengan jumlah jam kerja adalah 8 jam per hari. Berdasarkan pengaturan ini, kelebihan
waktu bekerja akan diperhitungan sebagai insentif kerja yang besaran kompensasinya sudah ditetapkan
sesuai ketentuan berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Terdapat dalam kode etik perusahan BAB 3, dijelaskan:
1) Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang sehat, aman dan produktif untuk karyawan dengan
melengkapi lingkungan kerja dengan sarana penunjang yang memadai.
2) Karyawan dilarang meminum minuman keras dan/atau mabuk, membawa atau memakai obat- obatan
terlarang, berjudi an/ataumelakukan tindakan yang melawan hukum lainnya, di lingkunganPerusahaan.
3)Karyawan dilarang membawa senjata tajam, senjata api, bahan peledak atau bahan-bahan yang mudah
terbakar di lingkungan Perusahaan, kecuali apabila benda-benda tersebut dibutuhkan dalam rangka
menjalakan tugas pekerjaannya.
4)
Setiap karyawan berkewajiban menunjukkan sikap saling menghargai dengan menghindari segala
bentuk penghinaan atau pertengkaran sesama karyawan serta menunjukkan sikap profesionalisme dalam
setiap melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
5)Seluruh Karyawan wajib memelihara dan menjaga kebersihan, ketertiban, keamanan, keselamatan dan
kesehatan lingkungan kerja. Untuk mewujudkan hal tersebut seluruh Karyawan dilarang untuk makan dan
merokok di lingkungan kerja Perusahaan kecuali pada tempat-tempat yang telah ditentukan.
6) Terhadap pelanggaran atas ketentuan-ketentuan tersebut di atas akan dikenakan sanksi tindakan disiplin
berdasarkan Peraturan Perusahaan dan sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan CSR perusahaan terdapat dalam https://www.balitower.co.id/csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan Perseroan secara mandiri , sebagai wujud
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang dimiliki.
Pada Dewan Komisaris:
Penilaian atas kinerja Anggota Dewan Komisaris dilakukan oleh para pemegang saham pada RUPS
Tahunan yang diselenggarakan 1 kali dalam setahun. Penilaian diberikan berdasarkan laporan
akuntabilitas tahunan yang disusun oleh Dewan Komisaris mengenai pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab pengawasan atas kebijakan kepengurusan, jalannya pengurusan Perseroan dan implementasi GCG,
serta pemberian nasihat kepada Direksi demi mencapai tujuan Perseroan.
Pada Direksi:
Penilaian kinerja Direksi diberikan oleh Dewan Komisaris setiap tahun untuk kemudian dilaporkan kepada
Pemegang Saham melalui RUPS Tahunan. Adapun kriteria yang melandasi penilaian Dewan Komisaris
terhadap kinerja Direksi, antara lain:
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuai Anggaran Dasar Perseroan;
2. Pelaksanaan hasil keputusan RUPS; dan
3. Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria dan Prosedur pengangkatan Direksi:
Pengangkatan dan pemberhentian anggota Direksi merupakan wewenang RUPS. Berdasarkan Anggaran
Dasar Perseroan, seorang yang dapat diangkat sebagai anggota Direksi adalah orang perseorangan yang
cakap melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam kurun waktu 5 (lima) tahun sebelum pengangkatannya
pernah:
a. Dinyatakan pailit;
b. Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris atau anggota Dewan Pengawas yang
dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perseroan dinyatakan pailit; atau
c. Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sektor keuangan.
Kriteria dan Prosedur pengangkatan Dewan Komisaris:
Pengangkatan maupun pemberhentian Dewan Komisaris menjadi wewenang RUPS. Menurut Anggaran
Dasar Perseroan, dinyatakan bahwa seorang yang bisa diangkat sebagai Komisaris adalah orang
perseorangan yang cakap melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 (lima) tahun sebelum
pengangkatannya pernah:
a. Dinyatakan pailit;
b. Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris atau anggota Dewan Pengawas yang
dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perseroan dinyatakan pailit; atau
c. Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sektor keuangan.
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik perusahaan dapat dilihat di https://www.balitower.co.id/kodeetik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh pemegang saham untuk menyampaikan
pendapat guna menerapkan prinsip GCG.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Terkait dengan Benturan Kepentingan diatur dalam dalam pedoman Direksi dan Komisaris dan Anggaran
Dasar
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 58
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 58
E-03 Konsumsi Energi Listrik 57
E-04 Konsumsi Air 59
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 60
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 58
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 58
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 66
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 66
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 67
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 66
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 70
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 74
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 69
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 69
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 69
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 68
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 71
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 78
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 29
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 29
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 28
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 30
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 70
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 30
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 30
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 33
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 31
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Page 11
Lily Hidayat
Corporate Secretary
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Jln. Sunset Road, Lingkungan Abianbase, Kelurahan Kuta, Kecamatan Kuta,
Telepon : (0361) 767629, Fax : (0361) 766059, www.balitower.co.id
Nama Pengirim Lily Hidayat
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:09
Lampiran 1. SR BALI TOWER 2025_OJK.pdf
2. Surat Pengantar SR tahun buku 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bali Towerindo Sentra Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bali Towerindo Sentra Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 086A/BTS-CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Issuer Code BALI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 086/BTS-CORSEC/IV/2026 dated 30 April 2026 with the subject of
Submission of Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
Referring to the Annual Report Report Number 085/BTS-CORSEC/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2026 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 12 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.balitower.co.id/ at 12 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 24,04
Direct emissions from mobile combustion 152,7
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 13
Total Direct Emissions (Scope 1) 176,74
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
42.590
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 42.590
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 7,1
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Page 14
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42.766,74
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 42.766,74
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,035
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
48.563.279
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 48,563
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.598
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 197,55
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Our efforts to reduce emissions include utilizing more environmentally friendly smart lithium batteries to
replace conventional batteries and adopting electric vehicles. We are committed to emission reduction, while
specific targets and timelines for achieving greenhouse gas (GHG) emission reductions are still under
internal review.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Companys efforts to reduce greenhouse gas emissions are carried out through controlling fuel consumption,
including regular maintenance of operational vehicles to ensure fuel efficiency. In addition, fuel refueling is
managed by limiting refueling activities to when the fuel indicator reaches one-quarter of the tank capacity, with a
maximum limit of 15 liters per refueling.
Within office operations, the Company has implemented the use of LED lighting to improve energy efficiency,
along with restrictions on electricity usage after 6:00 PM. The Company also exclusively utilizes air conditioning
systems with environmentally friendly materials, with usage limited based on operational needs.
As an initial step that will continue to be developed to enhance sustainability performance, the Company plans to
implement a proof of concept (POC) for the use of renewable energy in the form of solar panels at operational
sites. This initiative will be integrated with the optimization of applications, servers, and monitoring systems
based on the Internet of Things (IoT).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 184 35,45 % 82 15,8 %
Mid-level 166 31,98 % 58 11,18 %
Senior-level 19 3,66 % 2 0,39 %
Executive-level 5 0,96 % 3 0,58 %
Total Pegawai 374 72,06 % 145 27,94 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 17 12 2 2 0 0 0 0 33
25-35 115 53 52 21 0 0 0 0 241
35-45 40 15 85 1 14 0 0 1 188
45-55 12 2 24 1 4 2 3 2 50
>55 0 0 3 1 1 0 2 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 76 Employees 14,64 %
Number of newly appointed
71 Employees 13,68 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 4 Employees 0,77 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8,6 hours/employee 466 89,79 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The provisions are set out in Chapter 3 of the Company Code of Conduct, as follows:
1 The Company will take firm action, including sanctions, against any form of immoral conduct and
.harassment committed by any party within the Company environment. Such acts include, but are not limited
to
:a) Making unwanted indecent remarks or engaging in inappropriate conduct within the Company
environment, or displaying obscene films or images.
b) Any acts or behavior that demean or insult specific ethnicities, religions, races, or groups.
2 Any incidents arising from the actions described above may be reported by the Board of
.Commissioners, the Board of Directors, or employees to the Company Human Resources Division,
accompanied by valid and verifiable evidence.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The provisions are set out in Chapter 3 of the Company Code of Conduct, as follows:
1 The Company respects individual differences; therefore, all employees are prohibited from
.
Page 17
engaging in discriminatory behavior or any actions containing elements related to ethnicity, religion, race, or
intergroup relations (SARA) toward fellow employees, customers, consultants, suppliers, agents, or
business partners.
2 The Company does not engage in discrimination in recruitment, promotion, transfer, compensation,
.career development, or termination of employment. All policies applicable to employees are based on
prevailing laws and regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company does not employ underage workers. The minimum age for employment is 18 years. This
provision is stipulated in the Company Regulations and is in compliance with the requirements of the
Manpower Office (Disnaker).
There are no practices of forced labor, as employees working hours are determined in accordance with
applicable labor regulations in Indonesia. The Company also ensures the absence of forced labor and
modern slavery by establishing standard working hours from 08:30 to 17:30 WIB, with a total of 8 working
hours per day. Based on this arrangement, any overtime work is compensated as an incentive, with
remuneration provided in accordance with prevailing regulations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The provisions are set out in Chapter 3 of the Companys Code of Conduct, as follows:
1 The Company provides a healthy, safe, and productive working environment for employees by
.equipping the workplace with adequate supporting facilities.
2 Employees are prohibited from consuming alcoholic beverages and/or being intoxicated, bringing
.or using illegal drugs, gambling, and/or engaging in any other unlawful activities within the Company
premises.
3 Employees are prohibited from bringing sharp weapons, firearms, explosives, or flammable
.materials into the Company premises, unless such items are required for the performance of their job duties.
4 Each employee is required to demonstrate mutual respect by avoiding any form of harassment or
.conflict with fellow employees and by maintaining professionalism in carrying out their assigned duties.
5 All employees are required to maintain cleanliness, orderliness, security, safety, and health in the
.workplace. To support this, employees are prohibited from eating and smoking within the Companys work
environment, except in designated areas.
6 Any violations of the above provisions will be subject to disciplinary actions in accordance with the
.Company Regulations and applicable laws and regulations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company CSR activities can be accessed at the following link
https://www.balitower.co.id/csr
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 18
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted
internally by the Company through a self-assessment mechanism, as a form of accountability for the
execution of their respective duties and responsibilities.
Board of Commissioners:
The performance of the members of the Board of Commissioners is evaluated by the shareholders at the
Annual General Meeting of Shareholders which is held once a year. The assessment is based on the annual
accountability report prepared by the Board of Commissioners, covering the implementation of their
supervisory duties over management policies, the conduct of the Companys operations, the implementation
of Good Corporate Governance , as well as the provision of advice to the Board of Directors in order to
achieve the Companys objectives.
Board of Directors:
The performance of the Board of Directors is evaluated annually by the Board of Commissioners and
subsequently reported to the shareholders through the AGMS. The criteria underlying the Board of
Commissioners evaluation of the Board of Directors performance include, among others:
1 The execution of duties and responsibilities of the Board of Directors in accordance with the
.Companys Articles of Association;
2 The implementation of resolutions of the AGMS; and
.3 The achievement of the Companys annual work plan and budget targets.
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Criteria and Procedures for the Appointment of the Board of Directors:
The appointment and dismissal of members of the Board of Directors are the authority of the General
Meeting of Shareholders. Based on the Companys Articles of Association, an individual eligible for
appointment as a member of the Board of Directors must be legally competent to perform legal acts, and
within the 5 years prior to their appointment must not have:
a. Been declared bankrupt;
b. Served as a member of the Board of Directors, Board of Commissioners, or Supervisory Board of a
company that was declared bankrupt due to their fault; or
c. Been convicted of a criminal offense that caused losses to state finances and/or is related to the financial
sector
.Criteria and Procedures for the Appointment of the Board of Commissioners:
The appointment and dismissal of members of the Board of Commissioners are the authority of the General
Meeting of Shareholders . In accordance with the Companys Articles of Association, an individual eligible for
appointment as a member of the Board of Commissioners must be legally competent to perform legal acts,
and within the 5 years prior to their appointment must not have:
Page 19
a. Been declared bankrupt;
b. Served as a member of the Board of Directors, Board of Commissioners, or Supervisory Board of a
company that was declared bankrupt due to their fault; or
c. Been convicted of a criminal offense that caused losses to state finances and/or is related to the financial
sector
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Companys Code of Conduct can be accessed at the following link:
https://www.balitower.co.id/kodeetik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company provides equal opportunities to all shareholders to express their views in order to uphold the
principles of Good Corporate Governance (GCG).
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Matters relating to conflicts of interest are governed under the Board of Directors and Board of
Commissioners guidelines, as well as the Companys Articles of Association.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 58
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 58
E-03 Electricity Consumption 57
E-04 Water Consumption 59
Environment
E-05 Waste Generated 60
Company Commitment to Achieving Net
E-06 58
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 58
Emission
S-01 Gender Equality 66
S-02 Employees by Gender and Age Group 66
S-03 Employee Turnover Rate 67
S-04 Number of Temporary Officers 66
S-05 Employee Training and Development 70
S-06 Number of Work Accidents 74
S-07 Human Rights Violation Incidents 69
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 69
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 69
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 68
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 71
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 78
Page 21
Management Diversity and
G-01 29
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 29
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 28
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 30
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 70
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 30
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 30
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 33
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 31
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Page 22
Lily Hidayat
Corporate Secretary
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Jln. Sunset Road, Lingkungan Abianbase, Kelurahan Kuta, Kecamatan Kuta,
Phone : (0361) 767629, Fax : (0361) 766059, www.balitower.co.id
Sender Name Lily Hidayat
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 20:09
Attachment 1. SR BALI TOWER 2025_OJK.pdf
2. Surat Pengantar SR tahun buku 2025.pdf
This is an official document of PT Bali Towerindo Sentra Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bali Towerindo Sentra Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 8 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Lily Hidayat
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.