Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019./CPI/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan Champion Pacific Indonesia Tbk
Kode Emiten IGAR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.champion.co.id
pada tanggal 18 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 800,9
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 800,9
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
11.034
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.034
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 64.329
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 47,35
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11.834,9
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 18.834,9
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 18.834,9
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
12.982.243
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 12.982.243
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 14.477
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 47,35
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk secara bertahap mengurangi emisi dan mengarahkan strategi operasional
serta investasi menuju pencapaian target Net Zero di masa depan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan melaporkan penurunan emisi langsung yang mencapai 800,9 tCO2e, yang menurun 3,5%
(yoy) dibandingkan tahun sebelumnya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 591 76,26 % 39 5,03 %
Mid-level 79 10,18 % 22 2,84 %
Senior-level 24 3,09 % 7 0,9 %
Executive-level 11 1,42 % 2 0,26 %
Total Pegawai 705 90,97 % 70 9,03 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 32 6 2 3 0 0 0 0 43
25-35 251 18 18 8 2 1 0 0 298
35-45 192 10 22 4 4 2 1 0 235
45-55 109 5 29 6 12 3 2 2 168
>55 8 0 8 1 6 1 7 0 31
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,7 jam/pegawai 471 60,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan non-diskriminasi dan anti-pelecehan seksual sebagai bagian dari
komitmennyauntuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari segala bentuk
diskriminasi dan kekerasan.Kebijakan ini tercantum dengan jelas dalam Peraturan Kerja Bersama (PKB)
dan Peraturan Perusahaan (PP)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah menetapkan kebijakan perlindungan HAM yang diimplementasikan
melalui berbagai inisiatif, termasuk penerapan Peraturan Kerja Bersama (PKB) dan Peraturan Perusahaan
(PP
)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan menetapkan persyaratan usia minimal untuk memastikan tidak ada pekerja anak atau pekerja
di bawah umur yang terlibat dalam operasional. Selain itu, proses rekrutmen dilakukan dengan memberikan
kesempatan yang sama tanpa membedakan gender, suku, ras, atau agama. Karyawan yang diterima
kemudian akan mendapatkan kontrak kerja yang jelas, sesuai dengan ketentuan yang berlaku, dan tanpa
adanya praktik kerja paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang aman serta
sehat bagi seluruh karyawan. Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Perusahaan telah mengadopsi
Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang komprehensif, dengan fokus utama pada
pencegahan insiden dan perlindungan karyawan dari berbagai potensi risiko yang mungkin terjadi di setiap
unit operasi
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Untuk memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi masyarakat dan lingkungan sekitar, Perusahaan
menjalankan berbagai program CSR untuk mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan/TPB (Sustainable Development Goals/SDGs). Pada tahun 2025, Perusahaan melaksanakan
Page 6
25 kegiatan yang difokuskan pada berbagai inisiatif sosial dan lingkungan, yang mencakup antara lain
pemberdayaan masyarakat, pendidikan, pengelolaan lingkungan, serta kesehatan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 2 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Hingga akhir tahun 2025, Perusahaan belum memiliki kebijakan tertulis yang secara khusus mengatur
pemisahan peran Ketua Dewan Direksi (Chairman of the Board) dan Chief Executive Officer (CEO) yang
dipegang oleh dua individu yang berbeda. Namun demikian, Perusahaan tetap berkomitmen untuk menjaga
pemisahan yang jelas antara fungsi pengawasan dan fungsi pengelolaan dalam kegiatan operasional
Perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui mekanisme self-assessment dengan Dewan Komisaris
sebagai pihak penilai yang dilaksanakan sekurangkurangnya satu kali dalam setahun atau secara periodik
sesuai kebutuhan. Penilaian ini mencakup evaluasi atas kecukupan dan efektivitas Piagam Dewan
Komisaris, serta pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris berdasarkan mekanisme kerja
yang berlaku, termasuk pelaksanaan rapat dan pelaporan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan bagi Dewan Komisaris telah diatur dalam Piagam Dewan Komisaris sebagai bagian dari
komitmen Perusahaan dalam menjaga kualitas fungsi pengawasan dan pemberian nasihat strategis.
Kebijakan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap anggota Dewan Komisaris senantiasa mengikuti
perkembangan terkini dalam praktik bisnis, regulasi, serta penerapan tata kelola perusahaan yang baik.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian ditetapkan berdasarkan kinerja Direksi dalam menjalankan fungsi pengelolaan dan
tanggung jawabnya terhadap Perusahaan. Kriteria tersebut disusun dan disepakati oleh Direksi bersama
Komite Nominasi dan Remunerasi pada awal tahun buku melalui Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan
(RKAP) atau pada awal periode jabatan melalui Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP),
sebagaimana diatur dalam Piagam Direksi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Kode Etik disusun sebagai pedoman perilaku yang memberikan arahan bagi seluruh Insan Perusahaan
dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan tugas agar selaras dengan visi, misi, dan nilai-nilai
Perusahaan. Perusahaan telah menyusun kode etik yang disahkan oleh Direksi pada tanggal 8 Desember
2016 sebagai bagian dari upaya membangun keberhasilan usaha yang berkelanjutan. Kode Etik ini
dikembangkan berdasarkan budaya Perusahaan dan karakter Sumber Daya Manusia yang menjunjung
tinggi prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip perlakuan adil (fairness) bagi seluruh pemegang
saham dengan memastikan kesetaraan akses terhadap informasi. Dengan demikian, setiap keputusan
investasi dapat diambil secara objektif, transparan, dan berdasarkan informasi yang valid. Sebagai wujud
komitmen tersebut, Perusahaan melarang Direksi, Dewan Komisaris, dan seluruh karyawan untuk
memanfaatkan informasi yang tidak tersedia bagi publik demi keuntungan pribadi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Hingga akhir tahun 2025, Perusahaan belum memiliki kebijakan tertulis yang secara khusus mewajibkan
seluruh anggota Direksi, Dewan Komisaris, maupun pihak internal terkait untuk mengungkapkan
kepentingan pribadi, baik secara langsung maupun tidak langsung, yang berpotensi memengaruhi
independensi dalam pengambilan keputusan atau pelaksanaan kegiatan usaha. Namun demikian,
Perusahaan tetap berkomitmen untuk menjaga integritas, objektivitas, dan transparansi dalam setiap proses
pengambilan keputusan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 200
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 200
E-03 Konsumsi Energi Listrik 198
E-04 Konsumsi Air 202
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 203
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 196
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 200
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 68
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 69
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 210
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 225
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 70
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 209
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 210
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 210
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 210
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 208
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 209
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 212
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 123
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 129
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 135
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 125
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 136
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 164
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 109
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 135
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Champion Pacific Indonesia Tbk
Page 10
IGAR Approver
Approver
Champion Pacific Indonesia Tbk
Jl. Sultan Agung Km. 28,5 Bekasi 17133
Telepon : 021-8840040, 021-8841088, Fax : -, www.champion.co.id
Nama Pengirim IGAR Approver
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 19:51
Lampiran 1. CPI - ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Champion Pacific Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Champion Pacific Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019./CPI/DIR/IV/2026
Issuer Name Champion Pacific Indonesia Tbk
Issuer Code IGAR
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.champion.co.id at 18 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 800,9
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 800,9
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
11.034
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.034
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 64.329
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 47,35
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.834,9
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 18.834,9
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 18.834,9
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
12.982.243
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 12.982.243
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 14.477
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 47,35
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Company committed to gradually reducing emissions and aligning its operational and investment strategies
to achieve a future Net Zero target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Company reported a 3.5% (yoy) decrease in direct emissions to 800.9 tCO2e
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 591 76,26 % 39 5,03 %
Mid-level 79 10,18 % 22 2,84 %
Senior-level 24 3,09 % 7 0,9 %
Executive-level 11 1,42 % 2 0,26 %
Total Pegawai 705 90,97 % 70 9,03 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 32 6 2 3 0 0 0 0 43
25-35 251 18 18 8 2 1 0 0 298
35-45 192 10 22 6 4 2 1 0 235
45-55 109 5 29 6 12 3 2 2 168
>55 8 0 8 1 6 1 7 0 31
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,7 hours/employee 471 60,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Company maintains non-discrimination and anti-sexual harassment policies as part of its steadfast
commitment to fostering a safe, inclusive work environment, free from all forms of discrimination and
violence. These policies are explicitly integrated into the Collective Labor Agreement (PKB) for ACP and the
Company Regulations (PP)
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Company has established human rights protection policies implemented through various initiatives,
including the enforcement of the Collective Labor Agreement (PKB) and the Company Regulations (PP)
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Company enforces strict minimum age requirements during recruitment. Furthermore, the selection process
is conducted fairly, irrespective of gender, ethnicity, race, or religion. Once hired, employees receive
clear, legally compliant employment contracts, ensuring a work environment free of forced labor practices
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is steadfast in its commitment to establishing and maintaining a safe and healthy work
environment for all employees. As an integral part of this commitment, the Company has adopted a
comprehensive Occupational Health and Safety (OHS) Policy, with a primary focus on incident prevention
and employee protection against potential risks across all operational units.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
To deliver sustainable positive impacts for both the community and the surrounding environment, the
Company executes various CSR programs to support the achievement of the Sustainable Development
Goals (SDGs). In 2025, the Company implemented 25 activities across various social and environmental
initiatives, including community empowerment, education, environmental management, and healthcare
C. Governance Performance
Page 16
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 2 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
As of the end of 2025, the Company has not yet established a written policy specifically regulating the
separation of roles between the Chairman of the Board and the Chief Executive Officer (CEO) held by two
different individuals. Nevertheless,nthe Company remains committed to maintaining a clear separation
between oversight and management functionsnin its operational activities.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners is conducted through a self-assessment
mechanism, with the Board of Commissioners acting as the assessor. It is carried out at least once a year or
as needed. This assessment includes an evaluation of the adequacy and effectiveness of the Board of
Commissioners Charter, as well as the execution of the Board duties and responsibilities in accordance with
applicable working mechanisms, including meeting conduct and reporting
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The training policy for the Board of Commissioners is set out in the Board of Commissioners Charter, as part
of the Company commitment to maintaining the quality of the oversight function and the provision of
strategic advice.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The assessment criteria are established based on the Board of Directors performance in executing its
management functions and responsibilities toward the Company. These criteria are formulated and agreed
upon by the Board of Directors together with the Nomination and Remuneration Committee at the beginning
of the fiscal year through the Annual Work Plan and Budget (RKAP) or at the beginning of the term of office
through the Company Long-Term Plan (RJPP), as regulated in the Board of Directors Charter.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is formulated as a behavioral guideline providing direction for all Company Personnel in
decision making and duty execution, ensuring alignment with the Company vision, mission, and values. The
Company has established a code of ethics, ratified by the Board of Directors on 08 December 2016, as part
of its efforts to build sustainable business success. This Code of Ethics was developed based on the
corporate culture and the character of Human Resources, which uphold the principles of Good Corporate
Governance
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to upholding the principle of fairness for all shareholders by ensuring equal
access to information. Thus, every investment decision can be made objectively, transparently, and based
on valid information. As a manifestation of this commitment, the Company prohibits the Board of Directors,
the Board of Commissioners, and all employees from utilizing non-public information for personal gain
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As of the end of 2025, the Company has not yet established a written policy requiring all members of the
Board of Directors, the Board of Commissioners, or related internal parties to disclose personal interests,
whether direct or indirect, that could potentially influence decision-making independence or the conduct of
business activities. Nevertheless, the Company remains committed to maintaining integrity, objectivity, and
transparency in every decision-making process
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 200
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 200
E-03 Electricity Consumption 198
E-04 Water Consumption 202
Environment
E-05 Waste Generated 203
Company Commitment to Achieving Net
E-06 196
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 200
Emission
S-01 Gender Equality 68
S-02 Employees by Gender and Age Group 69
S-03 Employee Turnover Rate 210
S-04 Number of Temporary Officers 225
S-05 Employee Training and Development 70
S-06 Number of Work Accidents 209
S-07 Human Rights Violation Incidents 210
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 210
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 210
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 208
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 209
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 212
Page 18
Management Diversity and
G-01 133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 123
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 129
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 135
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 125
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 136
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 164
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 109
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 135
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Champion Pacific Indonesia Tbk
Page 19
IGAR Approver
Approver
Champion Pacific Indonesia Tbk
Jl. Sultan Agung Km. 28,5 Bekasi 17133
Phone : 021-8840040, 021-8841088, Fax : -, www.champion.co.id
Sender Name IGAR Approver
Function Approver
Date and Time 30-04-2026 19:51
Attachment 1. CPI - ARSR 2025.pdf
This is an official document of Champion Pacific Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Champion Pacific Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Approver Approver Champion Pacific Indonesia Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
IGAR Approver
· Approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.