Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 081/BSSR-DIR/CS/IV/2026
Nama Perusahaan Baramulti Suksessarana Tbk
Kode Emiten BSSR
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
http://www.bssr.co.id/index.php/investor-relations/annual-report pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.913,25
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 54.284,91
Emisi langsung dari proses pengolahan 3.595,84
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
34.326,41
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 94.120,41
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.835,21
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.835,21
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 33,14
Perjalanan dinas 2.160
Transportasi dari klien dan pengunjung 3.942
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 1.105,65
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 7.240,79
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 98.955,62
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 106.196,41
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00015
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
77,94
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 77,94
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13.219
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 173,28
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mengimplementasikan berbagai inisiatif yang tidak hanya berorientasi pada upaya dekarbonisasi,
tetapi juga mencakup beragam langkah strategis lain, antara lain:
1 Meningkatkan efisiensi konsumsi bahan bakar pada alat berat melalui pengelolaan waktu siklus
.(cycle time) dan rasio penggunaan bahan bakar;
2 Melaksanakan program peremajaan dan pemeliharaan peralatan untuk mendukung peningkatan
.efisiensi energi;
3 Mengimplementasikan penggunaan energi alternatif secara terbatas, seperti panel surya dan
.biosolar B40;
4 Melakukan kegiatan reklamasi dan revegetasi area tambang sebagai langkah untuk meningkatkan
.kemampuan penyerapan karbon;
5 Melaksanakan pemantauan dan perhitungan emisi gas rumah kaca (GRK) secara berkala dengan
.mengacu pada standar yang berlaku, seperti IPCC dan ISO 14064;
6 Mengembangkan kesadaran dan kompetensi karyawan dalam pengelolaan emisi serta
.peningkatan efisiensi energi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
4%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mengimplementasikan berbagai inisiatif yang tidak hanya berorientasi pada upaya dekarbonisasi,
tetapi juga mencakup beragam langkah strategis lain, antara lain:
1 Meningkatkan efisiensi konsumsi bahan bakar pada alat berat melalui pengelolaan waktu siklus (cycle
.time) dan rasio penggunaan bahan bakar;
2 Melaksanakan program peremajaan dan pemeliharaan peralatan untuk mendukung peningkatan
.efisiensi energi;
3 Mengimplementasikan penggunaan energi alternatif secara terbatas, seperti panel surya dan biosolar
.B40;
4 Melakukan kegiatan reklamasi dan revegetasi area tambang sebagai langkah untuk meningkatkan
.kemampuan penyerapan karbon;
5 Melaksanakan pemantauan dan perhitungan emisi gas rumah kaca (GRK) secara berkala dengan
.mengacu pada standar yang berlaku, seperti IPCC dan ISO 14064;
6 Mengembangkan kesadaran dan kompetensi karyawan dalam pengelolaan emisi serta peningkatan
.efisiensi energi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 715 69,35 % 81 7,86 %
Mid-level 166 16,1 % 22 2,13 %
Senior-level 32 3,1 % 4 0,39 %
Executive-level 11 1,07 % 0 0%
Total Pegawai 924 89,62 % 107 10,38 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 98 26 2 1 0 0 0 0 127
25-35 296 44 78 15 2 0 0 0 435
35-45 214 8 51 3 17 2 5 0 300
45-55 104 3 31 3 12 1 3 0 157
Page 5
>55 3 0 4 0 1 1 3 0 12
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 88 Pegawai 8,54 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 100 Pegawai 9,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.400 Pegawai 329,78 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20 jam/pegawai 451 43,74 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,19 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penerapan pengelolaan karyawan yang adil menjadi prioritas yang terus diperkuat melalui penciptaan
lingkungan kerja yang inklusif, tanpa diskriminasi berdasarkan suku, ras, agama, gender, maupun pilihan
politik seluruh insan Perseroan. Prinsip kesetaraan ini diterapkan secara konsisten sejak tahap rekrutmen
hingga proses pengembangan kompetensi dan karier. Selain itu, dalam mewujudkan lingkungan kerja yang
kondusif, Perseroan juga berkomitmen untuk memastikan pemenuhan hak asasi manusia (HAM) bagi
seluruh karyawan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Kebijakan hak asasi manusia yang diterapkan bagi karyawan di Perseroan mencakup berbagai aspek,
antara lain keselamatan dan kesehatan kerja (K3), pemberian upah yang adil, pengaturan jam kerja yang
wajar, kebebasan untuk berserikat dan melakukan perundingan, pencegahan pekerja anak, serta
perlindungan bagi kelompok rentan seperti perempuan dan penyandang disabilitas
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen menerapkan praktik ketenagakerjaan yang beretika dengan memastikan seluruh
operasional bebas dari pekerja anak dan kerja paksa, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang
berlaku. Komitmen ini bertujuan melindungi hak dasar pekerja serta menciptakan hubungan kerja yang adil
dan bermartabat. Seluruh proses rekrutmen dilakukan secara sah dan sukarela melalui verifikasi usia dan
identitas. Sepanjang periode pelaporan, tidak ditemukan praktik pekerja anak maupun kerja paksa.
Kebijakan ini juga mendukung kepatuhan regulasi, meminimalkan risiko, serta memperkuat komitmen
Perseroan terhadap etika kerja dan perlindungan HAM
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjalankan operasional dengan mematuhi regulasi dan standar keselamatan kerja, mengacu
pada ketentuan perundang-undangan, standar internasional, dan pedoman internal. Implementasi K3
didukung oleh fasilitas yang memadai, penyediaan alat pelindung diri (APD), serta pemeriksaan kesehatan
berkala. Perseroan juga mendorong gaya hidup sehat melalui penyediaan fasilitas olahraga.
Selain itu, Perseroan secara konsisten melaksanakan program pencegahan HIV/AIDS dan memberikan
pelatihan K3 secara rutin kepada karyawan dan kontraktor untuk memperkuat budaya keselamatan kerja.
Dalam menghadapi keadaan darurat, Perseroan bersama Entitas Anak menerapkan SOP yang mencakup
identifikasi potensi risiko dan penanganannya oleh Tim Tanggap Darurat (ERT) di seluruh area operasional.
http://www.bssr.co.id/index.php/sustainability/health-and-safety-management
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan operasional Perseroan memberikan berbagai dampak terhadap masyarakat dan lingkungan di
sekitarnya. Untuk mengelola dampak tersebut, Perseroan menjalankan program pengembangan dan
pemberdayaan masyarakat (PPM) sebagai bentuk komitmen dalam meningkatkan kesejahteraan sosial dan
ekonomi masyarakat lokal. Program ini difokuskan pada sejumlah pilar utama, meliputi pendidikan,
kesehatan, peningkatan pendapatan atau kesempatan kerja, kemandirian ekonomi, sosial dan budaya,
pengelolaan lingkungan, penguatan kelembagaan masyarakat guna mendukung kemandirian PPM, serta
pembangunan infrastruktur pendukung. Pada tahun 2025, Perseroan merealisasikan 633 kegiatan PPM di
139 desa dengan jumlah penerima manfaat mencapai 31.287 orang dan total anggaran sebesar Rp16,6
miliar.
http://www.bssr.co.id/index.php/sustainability/community-development
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 1 3
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 85,71 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 73,02 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur tata kelola perusahaan (GCG) Perseroan disusun dengan mengacu pada Undang-Undang No. 40
Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Dalam penerapannya, Perseroan memisahkan fungsi Dewan
Komisaris (Chairman of The Board) dan Direksi (Chief Executive Officer) guna menjaga keseimbangan
dalam pengelolaan perusahaan. Dewan Komisaris berperan dalam melakukan pengawasan, sementara
Direksi bertanggung jawab atas pengurusan perusahaan, sehingga kedua organ tersebut dapat
menjalankan perannya secara independen dengan tetap menjunjung prinsip transparansi dan akuntabilitas
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap akhir tahun melalui penyusunan Laporan Tugas
Pengawasan yang mencerminkan pelaksanaan fungsi pengawasan sepanjang tahun buku. Laporan
tersebut kemudian disampaikan kepada Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan untuk ditelaah dan
disahkan sebagai bagian dari mekanisme pengawasan. Sementara itu, kinerja Direksi secara keseluruhan
dinilai dan diawasi oleh Dewan Komisaris berdasarkan indikator yang telah ditetapkan. Di tingkat internal,
Direktur Utama melakukan penilaian terhadap kinerja masing-masing anggota Direksi secara individual
sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan secara aktif memfasilitasi pengembangan kapasitas anggota Dewan Komisaris dan Direksi
melalui keikutsertaan dalam pelatihan, seminar, serta berbagai program pembelajaran yang relevan. Upaya
ini bertujuan untuk memperdalam pemahaman, memperkuat kapabilitas kepemimpinan, serta memastikan
keselarasan dengan ketentuan regulasi yang berlaku
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan persyaratan khusus dalam proses pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris
untuk memastikan bahwa individu yang ditunjuk memiliki kompetensi, integritas, kemampuan
kepemimpinan, pengalaman, serta rekam jejak dan dedikasi yang relevan dalam mendukung kemajuan
perusahaan. Kriteria tersebut diatur dalam Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi yang disusun dengan
mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan
Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, yang menegaskan bahwa setiap anggota harus memiliki
integritas, kompetensi, dan reputasi yang baik.
Dengan penerapan kriteria tersebut, Perseroan memastikan efektivitas fungsi pengawasan, kualitas
pengambilan keputusan strategis, serta pengelolaan risiko, termasuk yang terkait dengan aspek
keberlanjutan dan tata kelola perusahaan. Selain itu, calon Direksi dan Komisaris juga wajib memenuhi
persyaratan hukum, seperti memiliki kecakapan dalam melakukan perbuatan hukum serta tidak pernah
dinyatakan pailit dalam jangka waktu tertentu
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai upaya menanamkan budaya kerja yang beretika dan berlandaskan integritas, Perseroan
mengimplementasikan Kode Etik yang mencerminkan nilai-nilai perusahaan. Dokumen ini berfungsi sebagai
pedoman perilaku bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tanggung jawab serta menjalin hubungan
dengan para pemangku kepentingan. Substansi Kode Etik tersebut diselaraskan dengan Panduan Perilaku
Baramulti Grup. Di samping itu, Perseroan juga memberlakukan ketentuan anti-korupsi yang tercantum
dalam Peraturan Perusahaan
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka menjamin kesetaraan perlakuan bagi seluruh Pemegang Saham, Perseroan menerapkan
kebijakan pengendalian perdagangan berdasarkan informasi orang dalam dengan memastikan bahwa
setiap informasi material disampaikan dan dapat diakses secara bersamaan oleh publik. Kebijakan ini
dirancang untuk mencegah pemanfaatan informasi yang belum dipublikasikan secara luas guna
memperoleh keuntungan yang tidak wajar oleh pihak tertentu
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Penerapan Kode Etik juga diarahkan untuk memitigasi potensi konflik kepentingan yang dapat berdampak
negatif bagi Perseroan maupun para pemangku kepentingan. Seluruh insan Perseroan diwajibkan untuk
bertindak secara profesional, adil, dan penuh kehati-hatian, serta menghindari penyalahgunaan wewenang
maupun tindakan yang dapat mengganggu independensi dan objektivitas dalam proses pengambilan
keputusan strategis.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 97
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 97
E-03 Konsumsi Energi Listrik 95
E-04 Konsumsi Air 96
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 103-104
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 100
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 100
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 41
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 42
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 43
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 43
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 75
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 79
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 74
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 74
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 74
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 73
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 77
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 83
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 52
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 53
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 52
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 54
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 55
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 54
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 60
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 60
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Baramulti Suksessarana Tbk
Page 10
Bueno Jurnalis
Corporate Secretary
Baramulti Suksessarana Tbk
Grha Baramulti Lantai 3, Jl. Suryopranoto No. 2, KOmplek Harmoni Plaza Blok A-8,
Telepon : (021)63853228 / (021)63851334, Fax : (021)63851334, www.bssr.co.id
Nama Pengirim Bueno Jurnalis
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 19:48
Lampiran 1. BSSR - Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. BSSR - SR 2025 (FINAL).pdf
3. BSSR - AR 2025 (FINAL).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Baramulti Suksessarana Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Baramulti Suksessarana Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 081/BSSR-DIR/CS/IV/2026
Issuer Name Baramulti Suksessarana Tbk
Issuer Code BSSR
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
http://www.bssr.co.id/index.php/investor-relations/annual-report at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.913,25
Direct emissions from mobile combustion 54.284,91
Direct emissions from processes 3.595,84
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
34.326,41
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 94.120,41
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.835,21
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.835,21
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 33,14
Business travels 2.160
Transportation of clients and visitors 3.942
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 1.105,65
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.240,79
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 98.955,62
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 106.196,41
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00015
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
77,94
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 77,94
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13.219
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 173,28
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company implements a range of initiatives that are not only oriented toward decarbonization efforts but
also include various other strategic measures, such as:
1 Enhancing fuel efficiency in heavy equipment operations through the management of cycle time
.and fuel consumption ratios;
2 Implementing equipment rejuvenation and maintenance programs to improve energy efficiency;
.3 Utilizing alternative energy on a limited basis, such as solar panels and B40 biodiesel;
.4 Conducting mine land reclamation and revegetation as efforts to increase carbon sequestration
.capacity;
5 Monitoring and calculating greenhouse gas (GHG) emissions on a regular basis in accordance with
.applicable standards, such as IPCC and ISO 14064;
6 Strengthening employee awareness and competencies related to emissions management and
.energy efficiency.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
4%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company implements a range of initiatives that are not only oriented toward decarbonization efforts but also
include various other strategic measures, such as:
1 Enhancing fuel efficiency in heavy equipment operations through the management of cycle time and
.fuel consumption ratios;
2 Implementing equipment rejuvenation and maintenance programs to improve energy efficiency;
.3 Utilizing alternative energy on a limited basis, such as solar panels and B40 biodiesel;
.4 Conducting mine land reclamation and revegetation as efforts to increase carbon sequestration
.capacity;
5 Monitoring and calculating greenhouse gas (GHG) emissions on a regular basis in accordance with
.applicable standards, such as IPCC and ISO 14064;
6 Strengthening employee awareness and competencies related to emissions management and energy
.efficiency
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 715 69,35 % 81 7,86 %
Mid-level 166 16,1 % 22 2,13 %
Senior-level 32 3,1 % 4 0,39 %
Executive-level 11 1,07 % 0 0%
Total Pegawai 924 89,62 % 107 10,38 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 98 26 2 1 0 0 0 0 127
25-35 296 44 78 15 2 0 0 0 435
35-45 214 8 51 3 17 2 5 0 300
45-55 104 3 31 3 12 1 3 0 157
>55 3 0 4 0 1 1 3 0 12
S-03 Employees Turnover
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 88 Employees 8,54 %
Number of newly appointed
100 Employees 9,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 3.400 Employees 329,78 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20 hours/employee 451 43,74 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,19 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The implementation of fair employee management remains a priority, continuously strengthened through the
creation of an inclusive work environment free from discrimination based on ethnicity, race, religion, gender,
or political affiliation across all Company personnel. This principle of equal opportunity is consistently applied
from the recruitment stage through competency and career development. In addition, to foster a conducive
working environment, the Company is committed to ensuring the fulfillment of human rights for all
employees
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Companys human rights policies applicable to employees encompass various aspects, including
occupational health and safety (OHS), fair wages, reasonable working hours, the right to freedom of
association and collective bargaining, the prevention of child labor, as well as the protection of vulnerable
groups such as women and persons with disabilities
Page 16
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to implementing ethical labor practices by ensuring that all operations are free
from child labor and forced labor, in compliance with applicable labor regulations. This commitment aims to
protect fundamental workers rights and foster fair and dignified employment relationships. All recruitment
processes are conducted legally and voluntarily, with proper age and identity verification. Throughout the
reporting period, no instances of child labor or forced labor were identified. This policy also supports
regulatory compliance, minimizes risks, and reinforces the Companys commitment to ethical practices and
human rights protection
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company conducts its operations in compliance with occupational safety regulations and standards,
referring to applicable laws, international standards, and internal guidelines. OHS implementation is
supported by adequate facilities, the provision of personal protective equipment (PPE), and regular health
check-ups. The Company also promotes a healthy lifestyle through the provision of sports facilities.
In addition, the Company consistently implements HIV/AIDS prevention programs and provides regular OHS
training for employees and contractors to strengthen the safety culture. In managing emergency situations,
the Company and its subsidiaries apply standard operating procedures (SOPs) that include risk identification
and response, carried out by Emergency Response Teams (ERT) across all operational areas.
http://www.bssr.co.id/index.php/sustainability/health-and-safety-management
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Companys operational activities have various impacts on surrounding communities and the
environment. To address these impacts, the Company implements Community Development and
Empowerment programs as part of its commitment to enhancing the social and economic well-being of local
communities. These programs are focused on key pillars, including education, health, income generation or
employment opportunities, economic independence, social and cultural development, environmental
management, strengthening community institutions to support CDE sustainability, and supporting
infrastructure development.
In 2025, the Company carried out 633 CDE initiatives across 139 villages, benefiting 31,287 people, with a
total budget realization of IDR 16.6 billion.
http://www.bssr.co.id/index.php/sustainability/community-development
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 1 3
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Page 17
Director Attendance to
15 85,71 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 73,02 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Companys corporate governance (GCG) structure is established in accordance with Law No. 40 of
2007 on Limited Liability Companies. In its implementation, the Company separates the roles of the Board of
Commissioners (Chairman of the Board) and the Board of Directors (Chief Executive Officer) to maintain
balance in corporate management. The Board of Commissioners performs a supervisory function, while the
Board of Directors is responsible for managing the Company, ensuring that both bodies operate
independently while upholding the principles of transparency and accountability.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is evaluated at the end of each year through the
preparation of a Supervisory Report, which reflects the execution of its oversight duties throughout the
financial year. This report is subsequently submitted to the Shareholders at the Annual General Meeting of
Shareholders (AGMS) for review and approval as part of the oversight mechanism. Meanwhile, the overall
performance of the Board of Directors is assessed and supervised by the Board of Commissioners based on
predetermined indicators. Internally, the President Director evaluates the performance of each member of
the Board of Directors individually in accordance with their respective roles and responsibilities
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company actively facilitates the capacity development of members of the Board of Commissioners and
the Board of Directors through participation in relevant training, seminars, and learning programs. This
initiative aims to deepen their understanding, strengthen leadership capabilities, and ensure alignment with
applicable regulatory requirements
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes specific criteria in the selection process of members of the Board of Directors and
the Board of Commissioners to ensure that appointed individuals possess the necessary competencies,
integrity, leadership capabilities, experience, as well as relevant track records and dedication to support the
Companys growth. These criteria are set out in the Board of Commissioners and Board of Directors Charter,
which is developed in accordance with Financial Services Authority Regulation No. 33.POJK.04.2014
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, requiring
each member to have integrity, competence, and a good reputation.
By implementing these criteria, the Company ensures the effectiveness of its oversight function, the quality
of strategic decision making, and sound risk management, including those related to sustainability and
corporate governance aspects. In addition, members of the Board of Directors and Board of Commissioners
must meet legal requirements, such as having legal capacity and not having been declared bankrupt within
a certain period
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To foster an ethical and integrity-based work culture, the Company implements a Code of Conduct that
reflects its corporate values. This document serves as a behavioral guideline for all employees in performing
their responsibilities and engaging with stakeholders. The substance of the Code of Conduct is aligned with
the Baramulti Group Code of Conduct. In addition, the Company enforces anti-corruption provisions as
outlined in the Company Regulations
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To ensure fair treatment for all Shareholders, the Company implements a policy on insider trading control by
ensuring that material information is disclosed and made accessible to the public simultaneously. This policy
Page 18
is intended to prevent the misuse of undisclosed material information for unfair advantage by certain parties.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The enforcement of the Code of Conduct is also intended to mitigate potential conflicts of interest that may
adversely affect the Company and its stakeholders. All Company personnel are required to act
professionally, fairly, and prudently, and to avoid any abuse of authority or actions that could compromise
independence and objectivity in strategic decision-making processes
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 97
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 97
E-03 Electricity Consumption 95
E-04 Water Consumption 96
Environment
E-05 Waste Generated 103-104
Company Commitment to Achieving Net
E-06 100
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 100
Emission
S-01 Gender Equality 41
S-02 Employees by Gender and Age Group 42
S-03 Employee Turnover Rate 43
S-04 Number of Temporary Officers 43
S-05 Employee Training and Development 75
S-06 Number of Work Accidents 79
S-07 Human Rights Violation Incidents 74
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 74
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 74
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 73
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 77
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 83
Page 19
Management Diversity and
G-01 52
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 53
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 52
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 54
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 55
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 54
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 60
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 60
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Baramulti Suksessarana Tbk
Page 20
Bueno Jurnalis
Corporate Secretary
Baramulti Suksessarana Tbk
Grha Baramulti Lantai 3, Jl. Suryopranoto No. 2, KOmplek Harmoni Plaza Blok A-8,
Phone : (021)63853228 / (021)63851334, Fax : (021)63851334, www.bssr.co.id
Sender Name Bueno Jurnalis
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 19:48
Attachment 1. BSSR - Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. BSSR - SR 2025 (FINAL).pdf
3. BSSR - AR 2025 (FINAL).pdf
This is an official document of Baramulti Suksessarana Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Baramulti Suksessarana Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bueno Jurnalis
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.