Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat I.93-HGII/2026
Nama Perusahaan PT Hero Global Investment Tbk
Kode Emiten HGII
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://heroglobalinvestment.com/hubungan-investor/laporan-tahunan-dan-keberlanjutan/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 44,59
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
45.840,8
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 45,84
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 306.723,8
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan sangat mendukung target pemerintah dalam mencapai NZE pada tahun 2060 dengan cara
memproduksi listrik melalui pembangkit listrik energi terbarukan yang tidak menghasilkan emisi karbon,
melainkan me-offset emisi karbon tersebut. Perseroan juga akan terus membangun pembangkit listrik EBT
baru dan berinvestasi pada proyek-proyek serupa sebagai bentuk dukungan terhadap pemerintah untuk
mencapai NZE.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan sangat mendukung target pemerintah dalam mencapai NZE pada tahun 2060 dengan cara
memproduksi listrik melalui pembangkit listrik energi terbarukan yang tidak menghasilkan emisi karbon,
melainkan me-offset emisi karbon tersebut. Perseroan juga akan terus membangun pembangkit listrik EBT baru
dan berinvestasi pada proyek-proyek serupa sebagai bentuk dukungan terhadap pemerintah untuk mencapai
NZE.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 52 60,47 % 1 1,16 %
Mid-level 4 4,65 % 1 1,16 %
Senior-level 18 20,93 % 3 3,49 %
Executive-level 7 8,14 % 0 0%
Total Pegawai 81 94,19 % 5 5,81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 0 0 0 0 0 0 0 3
25-35 23 1 0 0 3 0 3 0 30
35-45 16 0 4 1 9 1 3 0 34
45-55 9 0 0 0 6 0 1 0 16
>55 1 0 0 0 0 2 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 23 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 16 18 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegakkan standar etika ketenagakerjaan yang tinggi dengan memastikan kepatuhan terhadap
peraturan perundang-undangan terkait usia minimum karyawan, serta menerapkan kebijakan untuk tidak
merekrut pekerja anak. Perseroan juga menolak segala bentuk kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan mempunyai beberapa kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan karyawan yang
bekerja, contohnya seperti: pembekalan persyaratan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3) dan pelaksanaan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan, telah dilaksanakan program Training K3 dari
Kementerian Tenaga Kerja RI cq. Perusahaan juga memberikan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan
dan JSHK.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Kami percaya bahwa keseimbangan bisnis diperlukan untuk mengembangkan dan mempertahankan
keberlangsungan bisnis di masa depan. Untuk itu, kami melaksanakan sejumlah inisiatif CSR berupa
program pemberdayaan masyarakat di bidang pertanian dan pendidikan serta dukungan kesehatan
masyarakat. Kami juga membangun rumah ibadah yang bertempat di Desa Manalu Dolok, Kecamatan
Parmonangan. Aktivitas ini merupakan wujud kepedulian terhadap masyarakat desa di sekitar PLTM.
https://heroglobalinvestment.com/kontribusi-sosial/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
19 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
a. Kinerja Direksi dan masing-masing anggota Direksi akan dinilai dan dievaluasi oleh Dewan Komisaris
dan/atau pihak ketiga yang berkompeten secara profesional untuk pemenuhan target misalnya GCG Index;
b. Hasil penilaian kinerja akan disampaikan kepada Pemegang Saham dan/atau RUPS;
c. Secara umum, kinerja Direksi ditentukan berdasarkan kewajiban yang tercantum dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar perseroan maupun amanat pemegang saham.
Kriteria evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada anggota Direksi yang bersangkutan sejak
tanggal pengangkatannya;
d. Hasil evaluasi terhadap kinerja Direksi secara keseluruhan dan kinerja masing-masing anggota Direksi
secara individual akan merupakan bagian tak terpisahkan dalam skema kompensasi dan pemberian insentif
bagi anggota Direksi.
a. Dewan Komisaris wajib menyampaikan laporan kinerja Dewan Komisaris dan Anggota Dewan Komisaris
untuk dievaluasi oleh Pemegang Saham dalam RUPS.100
b. Kinerja Dewan Komisaris ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar maupun amanat Pemegang Saham. Kriteria
evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada Anggota Dewan Komisaris sejak tanggal
pengangkatannya;
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pokok-pokok Kode Etik yang dijalankan oleh PT Hero Global Investment Tbk adalah sebagai berikut :
a. Kepatuhan Terhadap Peraturan
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundangundangan dan ketentuan-ketentuan yang
berlaku baik yang tersurat maupun tersirat.
b. Benturan Kepentingan
Perseroan telah menetapkan kebijakan penting bahwa Dewan Komisaris, Direksi, pengendali dan seluruh
karyawan tidak diperkenankan mengambil keuntungan dari hubungan kerja dengan Perseroan untuk
keuntungan pribadi. Mereka harus menghindari setiap hubungan usaha baik langsung maupun tidak dengan
konsumen, pemasok atau kompetitor Perseroan, kecuali atas nama dan untuk kepentingan Perseroan.
c. Insider Trading
Pokok-pokok Kode Etik yang dijalankan oleh PT Hero Global Investment Tbk adalah sebagai berikut:
d. Kepatuhan Terhadap Peraturan
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundangundangan dan ketentuan-ketentuan yang
berlaku baik yang tersurat maupun tersirat.
e. Benturan Kepentingan
Perseroan telah menetapkan kebijakan penting bahwa Dewan Komisaris, Direksi, pengendali dan seluruh
karyawan tidak diperkenankan mengambil keuntungan dari hubungan kerja dengan Perseroan untuk
keuntungan pribadi. Mereka harus menghindari setiap hubungan usaha baik langsung maupun tidak dengan
konsumen, pemasok atau kompetitor Perseroan, kecuali atas nama dan untuk kepentingan Perseroan.
f. Insider Trading
Orang dalam Perseroan atau pihak-pihak yang mempunyai hubungan afiliasi dengan Perseroan dilarang
memperdagangkan saham Perseroan berdasarkan informasi atau fakta material yang belum diungkap.
Dalam rangka pencegahan transaksi, orang dalam (insider trading) Perseroan memisahkan secara tegas
data dan/ atau informasi yang bersifat rahasia dengan yang bersifat publik, serta membagi tugas dan
tanggung jawab atas pengelolaan informasi dimaksud secara proporsional dan efisien.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, Direksi harus berpedoman pada standar etika berikut ini :
1. Dilarang melakukan tindakan yang mempunyai benturan kepentingan dan mengambil keuntungan
pribadi, baik secara langsung maupun tidak langsung dari pengambilan keputusan dan kegiatan perseroan
yang bersangkutan selain penghasilan yang sah.
2. Tidak memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi atau untuk kepentingan orang atau pihak lain
yang bertentangan dengan kepentingan perseroan;
3. Apabila terjadi benturan kepentingan dalam pengambilan keputusan, maka benturan kepentingan
tersebut harus diungkapkan dan yang bersangkutan tidak boleh melibatkan diri dalam proses pengambilan
keputusan tersebut;
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 213
E-04 Konsumsi Air 213
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 214
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 207
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 217
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 50
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 50
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 216
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 216
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 216
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 127
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 132
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 146
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 185
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 188
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hero Global Investment Tbk
Page 10
Hugo Feber Parluhutan Silalahi
Direktur
PT Hero Global Investment Tbk
Jl. Setiabudi Tengah No. 22 Kuningan, Setiabudi,
Telepon : (62 21)5227533 , Fax : (62 21)5250019, www.heroglobalinvestment.com
Nama Pengirim Hugo Feber Parluhutan Silalahi
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 19:40
Lampiran 1. Surat Pengantar Penyampaian ARSR 2025 HGII.pdf
2. 30042026CRHGI2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hero Global Investment Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hero Global Investment Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. I.93-HGII/2026
Issuer Name PT Hero Global Investment Tbk
Issuer Code HGII
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://heroglobalinvestment.com/hubungan-investor/laporan-tahunan-dan-keberlanjutan/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 44,59
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
45.840,8
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 45,84
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 306.723,8
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company strongly supports the government's target of achieving a Zero-Economic Emission (NZE) by
2060 by producing electricity through renewable energy power plants that do not produce carbon emissions,
but rather offset those carbon emissions. The Company will also continue to build new renewable energy
power plants and invest in similar projects to support the government's efforts to achieve the Zero-Economic
Emission (NZE).
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company strongly supports the government's target of achieving NZE by 2060 by producing electricity
through renewable energy power plants that do not produce carbon emissions, but rather offset those carbon
emissions. The Company will also continue to build new renewable energy power plants and invest in similar
projects to support the government's efforts to achieve NZE.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 52 60,47 % 1 1,16 %
Mid-level 4 4,65 % 1 1,16 %
Senior-level 18 20,93 % 3 3,49 %
Executive-level 7 8,14 % 0 0%
Total Pegawai 81 94,19 % 5 5,81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 0 0 0 0 0 0 0 3
25-35 23 1 0 0 3 0 3 0 30
35-45 16 0 4 0 9 1 3 0 34
45-55 9 0 0 0 6 0 1 0 16
>55 1 0 0 0 0 2 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 23 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 16 18 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
-
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
-
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company upholds high ethical standards in employment by ensuring compliance with laws and
regulations regarding minimum employee age and implementing a policy of not recruiting child labor. The
Company also rejects all forms of forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has several policies regarding the health and safety of its employees, including: providing
training in Occupational Safety and Health Management (SMK3) requirements and implementing the
Minister of Manpower Regulation. The company also provides BPJS Kesehatan (Healthcare and Social
Security), BPJS Ketenagakerjaan (Employment Social Security), and JSHK (Healthcare and Social
Security).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
We believe that business balance is necessary to develop and maintain business sustainability in the future.
To that end, we have implemented a number of CSR initiatives, including community empowerment
programs in agriculture and education, as well as public health support. We have also built a place of
worship in Manalu Dolok Village, Parmonangan District. This initiative demonstrates our commitment to the
village community surrounding the micro-hydro power plant.
https://heroglobalinvestment.com/kontribusi-sosial/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
19 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
a. The performance of the Board of Directors and each member of the Board of Directors will be assessed
and evaluated by the Board of Commissioners and/or a professionally competent third party to meet targets,
such as the GCG
Ib. The
n results
d eof thex performance
; assessment will be submitted to Shareholders and/or the GMS;
c. In general, the performance of the Board of Directors is determined based on the obligations stipulated in
applicable laws and regulations, the Company's Articles of Association, and the shareholder mandate.
Formal evaluation criteria are communicated openly to the relevant members of the Board of Directors from
the date of their appointment;
d. The results of the evaluation of the overall performance of the Board of Directors and the performance of
each member of the Board of Directors individually will form an integral part of the compensation and
incentive scheme for members of the Board of Directors.
a. The Board of Commissioners is required to submit a performance report on the performance of the Board
of Commissioners and its members for evaluation by Shareholders at the GMS.
b. The performance of the Board of Commissioners is determined based on the duties and obligations
stipulated in applicable laws and regulations, the Articles of Association, and the shareholder mandate.
Formal evaluation criteria are communicated openly to members of the Board of Commissioners from the
date of their appointment;
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The main points of the Code of Ethics implemented by PT Hero Global Investment Tbk are as follows:
a. Compliance with Regulations
The Company is committed to complying with applicable laws and regulations, both express and implied.
b. Conflict of
IThe n Company
t e r ehas s established
t a key policy that the Board of Commissioners, Directors, controllers, and all
employees are not permitted to take advantage of their employment relationship with the Company for
personal gain. They must avoid any business relationships, whether direct or indirect, with the Company's
customers, suppliers, or competitors, except on behalf of and for the benefit of the Company.
c. Insider Trading
The main points of the Code of Ethics implemented by PT Hero Global Investment Tbk are as follows:
d. Compliance with Regulations
The Company is committed to complying with applicable laws and regulations, both express and implied.
e. Conflict of
IThe n Company
t e r ehas s established
t a key policy that the Board of Commissioners, Directors, controllers, and all
employees are not permitted to take advantage of their employment relationship with the Company for
personal gain. They must avoid any business relationships, whether direct or indirect, with the Company's
customers, suppliers, or competitors, except on behalf of and for the benefit of the Company.
f. Insider Trading
Company insiders or parties affiliated with the Company are prohibited from trading the Company's shares
based on material information or facts that have not been disclosed.
To prevent transactions, the Company's insiders strictly separate confidential data and/or information from
public data and allocate duties and responsibilities for managing such information proportionally and
efficiently.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In carrying out their duties and functions, the Board of Directors must adhere to the following ethical
standards:
1. They are prohibited from engaging in actions that constitute a conflict of interest and from taking personal
advantage, either directly or indirectly, from the company's decision-making and activities, other than
legitimate income.
2. They are not to exploit their position for personal gain or for the benefit of another person or party that
conflicts with the company's interests.
3. If a conflict of interest arises in decision-making, the conflict of interest must be disclosed, and the person
concerned must not be involved in the decision-making process.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 213
E-04 Water Consumption 213
Environment
E-05 Waste Generated 214
Company Commitment to Achieving Net
E-06 207
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 217
S-02 Employees by Gender and Age Group 50
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 50
S-05 Employee Training and Development 216
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 216
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 216
Page 19
Management Diversity and
G-01 127
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 132
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 146
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 185
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 188
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hero Global Investment Tbk
Page 20
Hugo Feber Parluhutan Silalahi
Direktur
PT Hero Global Investment Tbk
Jl. Setiabudi Tengah No. 22 Kuningan, Setiabudi,
Phone : (62 21)5227533 , Fax : (62 21)5250019, www.heroglobalinvestment.com
Sender Name Hugo Feber Parluhutan Silalahi
Function Direktur
Date and Time 30-04-2026 19:40
Attachment 1. Surat Pengantar Penyampaian ARSR 2025 HGII.pdf
2. 30042026CRHGI2025.pdf
This is an official document of PT Hero Global Investment Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Hero Global Investment Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan
p.5
unresolved
org
Kementerian Tenaga Kerja RI
p.5
unresolved
—
Hugo Feber Parluhutan Silalahi
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Minister of Manpower Regulation.
p.15
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.