Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 041/INTA-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan Intraco Penta Tbk
Kode Emiten INTA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.intracopenta.com pada tanggal 25 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 29,24
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 29,24
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
716,28
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 716,28
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 745,52
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 745,52
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
10.912
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 842.678
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 853.590
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.713
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 10,816
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mendukung upaya
penurunan emisi gas rumah kaca sejalan dengan
target Net Zero Emission nasional. Komitmen ini
diwujudkan melalui pengembangan kebijakan dan
inisiatif bertahap dalam pengelolaan energi dan
operasional yang lebih efisien.
Saat ini, Perseroan masih dalam tahap pengembangan
kerangka dan penetapan target Net Zero Emission
yang terukur
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
3%
Target pengurangan emisi GRK
21,61 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memahami bahwa penurunan emisi gas
rumah kaca tidak hanya berdampak pada efisiensi
biaya energi, tetapi juga memperkuat daya saing
bisnis jangka panjang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 241 60,4 % 54 13,53 %
Mid-level 4 1% 1 13,53 %
Senior-level 46 1% 24 13,53 %
Executive-level 24 6,02 % 5 60,4 %
Total Pegawai 315 13,53 % 84 84 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 61 9 1 0 0 0 0 0 71
25-35 142 31 17 7 0 2 0 0 199
35-45 87 12 34 14 11 4 1 0 163
45-55 35 7 19 10 16 3 2 1 93
>55 1 1 2 0 0 0 2 1 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 151 Pegawai 28,33 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 145 Pegawai 27,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,15 jam/pegawai 30 61,91 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan
kerja yang inklusif, aman, dan bebas dari diskriminasi
serta pelecehan, termasuk pelecehan seksual. Dalam
seluruh operasionalnya, Perseroan menjunjung
prinsip kesetaraan dan tidak mentoleransi perlakuan
diskriminatif dalam bentuk apa pun, baik berdasarkan
gender, ras, agama, status sosial, disabilitas, maupun
latar belakang lainnya.
Untuk mendukung komitmen tersebut, Perseroan
telah menetapkan kebijakan non-diskriminasi dan
pencegahan pelecehan yang terintegrasi dalam Code
of Conduct dan kebijakan sumber daya manusia.
Implementasi kebijakan didukung oleh mekanisme
pelaporan melalui Whistleblowing System (WBS) yang
menjamin kerahasiaan dan perlindungan pelapor.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip kerja yang bebas,
bermartabat, dan tanpa tekanan. Setiap hubungan
kerja dibangun atas dasar kesepakatan sukarela antara
karyawan dan Perseroan, yang dituangkan dalam
perjanjian kerja yang transparan dan adil. Perseroan
memastikan tidak adanya praktik kerja paksa, termasuk
penahanan dokumen pribadi, pembatasan kebebasan
bergerak, maupun tekanan dalam bentuk apa pun
Page 6
yang dapat mengarah pada eksploitasi tenaga kerja.
Pengaturan jam kerja, waktu istirahat, serta pemberian
hak cuti dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang
sehat dan manusiawi. Sampai dengan tahun 2025,
tidak terdapat laporan maupun temuan terkait praktik
kerja paksa
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip kerja yang bebas,
bermartabat, dan tanpa tekanan. Setiap hubungan
kerja dibangun atas dasar kesepakatan sukarela antara
karyawan dan Perseroan, yang dituangkan dalam
perjanjian kerja yang transparan dan adil. Perseroan
memastikan tidak adanya praktik kerja paksa, termasuk
penahanan dokumen pribadi, pembatasan kebebasan
bergerak, maupun tekanan dalam bentuk apa pun
yang dapat mengarah pada eksploitasi tenaga kerja.
Pengaturan jam kerja, waktu istirahat, serta pemberian
hak cuti dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang
sehat dan manusiawi. Sampai dengan tahun 2025,
tidak terdapat laporan maupun temuan terkait praktik
kerja paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
NTA berdedikasi untuk terus menjaga standar
tertinggi kesehatan dan keselamatan kerja.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan
dan sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (SMK3) di seluruh fasilitas
operasional. INTA memastikan SMK3 ini berlaku
dan wajib dipatuhi bagi seluruh karyawan (100%)
tanpa terkecuali dan berbagai pihak berkepentingan
lainnya di luar perusahaan yang berada di area pabrik.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bantuan biaya pendidikan bagi anak
karyawan yang memenuhi kriteria penerima
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 50 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
struktur tata kelola yang
berlaku saat ini telah mengadopsi model dua badan
(two-tier board system) sebagaimana praktik umum
di Indonesia, di mana Dewan Komisaris bertugas
melakukan pengawasan dan memberikan nasihat
kepada Direksi, sementara Direksi bertanggung jawab
penuh atas pengurusan dan operasional perusahaan.
Dengan demikian, tidak terdapat rangkap jabatan
antara fungsi pengawasan dan pengelolaan dalam
struktur organisasi Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memandang evaluasi kinerja Direksi
dan Dewan Komisaris sebagai bagian dari siklus
pengendalian strategis, bukan sekadar proses formal
tahunan. Penilaian dilakukan untuk memastikan
bahwa peran pengelolaan dan pengawasan berjalan
selaras dengan arah bisnis, dinamika risiko, serta
ekspektasi pemegang saham.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan bagi Dewan
Komisaris untuk meningkatkan kapasitas dan
wawasan melalui berbagai kegiatan pengembangan,
seperti pelatihan, seminar, maupun forum diskusi
yang relevan dengan fungsi pengawasan. Kegiatan
ini diarahkan untuk memperkaya pemahaman
terhadap dinamika industri, perubahan regulasi,
serta isu strategis yang berpengaruh terhadap kinerja
Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di http://intracopenta.com/tata-kelola-perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menegaskan komitmennya terhadap
praktik bisnis yang bersih dan berintegritas melalui
penerapan kebijakan anti-korupsi dan pengendalian
gratifikasi. Seluruh aktivitas usaha dijalankan dengan
prinsip transparansi, akuntabilitas, serta kepatuhan
terhadap peraturan yang berlaku, guna mencegah
segala bentuk penyimpangan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 8
Dalam setiap penyelenggaraan RUPS, Perseroan
memastikan bahwa seluruh pemegang saham
diperlakukan secara adil tanpa membedakan
kepemilikan mayoritas maupun minoritas. Akses
terhadap informasi diberikan secara terbuka dan
merata, sementara hak suara dilaksanakan sesuai
dengan jumlah saham yang dimiliki untuk menjaga
prinsip keadilan dalam pengambilan keputusan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa
setiap keputusan bisnis diambil secara objektif,
profesional, dan bebas dari pengaruh kepentingan
pribadi. Upaya ini dilakukan sebagai bagian dari
penguatan integritas dan penerapan prinsip tata
kelola perusahaan yang baik.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 276
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 276
E-03 Konsumsi Energi Listrik 277
E-04 Konsumsi Air 278
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 278
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 279
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 279
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 264
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 264
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 265
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 265
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 83
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 266
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 266
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 267
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 267
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 268
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 268
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 271
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 165
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 146
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 254
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 164
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 142
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 142
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 227
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 132
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 258
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan (POJK) Nomor 51/POJK.03/2017 dan Surat
Edaran Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia
(SEOJK) Nomor 16/SEOJK.04/2021.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Intraco Penta Tbk
Page 11
Willianto Febriansa
Corporate Secretary
Intraco Penta Tbk
Jl. Raya Cakung Cilincing KM 3,5, RT 005, RW 010, Semper Timur, Cilincing,
Telepon : 021-4401408, Fax : 021-4419330; 021-4413882, www.intracopenta.com
Nama Pengirim Willianto Febriansa
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 19:05
Lampiran 1. AR INTA KIRIM OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Intraco Penta Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Intraco Penta Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 041/INTA-CORSEC/IV/2026
Issuer Name Intraco Penta Tbk
Issuer Code INTA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.intracopenta.com at 25 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 29,24
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 29,24
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
716,28
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 716,28
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 745,52
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 745,52
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
10.912
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 842.678
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 853.590
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.713
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 10,816
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting efforts to reduce greenhouse gas emissions in line with the
national Net Zero Emission target. This commitment is realized through the gradual development of policies
and initiatives in energy management and more efficient operational practices.
Currently, the Company is still in the process of developing its framework and establishing measurable Net
Zero Emission targets.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
3%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
21,61 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company understands that reducing greenhouse gas emissions not only impacts energy cost efficiency but
also strengthens long-term business competitiveness.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 241 60,4 % 54 13,53 %
Mid-level 4 1% 1 13,53 %
Senior-level 46 1% 24 13,53 %
Executive-level 24 6,02 % 5 60,4 %
Total Pegawai 315 13,53 % 84 84 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 61 9 1 0 0 0 0 0 71
25-35 142 31 17 7 0 2 0 0 199
35-45 87 12 34 10 11 4 1 0 163
45-55 35 7 19 10 16 3 2 1 93
>55 1 1 2 0 0 0 2 1 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 151 Employees 28,33 %
Number of newly appointed
145 Employees 27,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,15 hours/employee 30 61,91 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to creating an inclusive, safe, and free work environment free from
discrimination and harassment, including sexual harassment. In all its operations, the Company upholds the
principle of equality and does not tolerate any form of discriminatory treatment, whether based on gender,
race, religion, social status, disability, or other background.
To support this commitment, the Company has established a non-discrimination and harassment prevention
policy integrated into its Code of Conduct and human resources policies.
Policy implementation is supported by a reporting mechanism through the Whistleblowing System (WBS),
which guarantees confidentiality and protection for whistleblowers.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds the principles of free, dignified, and uncoerced work. Every employment relationship
is built on a voluntary agreement between the employee and the Company, outlined in a transparent and fair
employment agreement. The Company ensures that there are no forced labor practices, including the
withholding of personal documents, restrictions on freedom of movement, or any form of pressure that could
lead to labor exploitation. The regulation of working hours, rest periods, and the provision of leave
entitlements are implemented in accordance with applicable regulations, thus creating a healthy and
humane work environment. As of 2025, there have been no reports or findings related to forced labor
practices.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company upholds the principles of free, dignified, and uncoerced work. Every employment relationship
is built on a voluntary agreement between the employee and the Company, outlined in a transparent and fair
employment agreement. The Company ensures that there are no forced labor practices, including the
withholding of personal documents, restrictions on freedom of movement, or any form of pressure that could
lead to labor exploitation. The regulation of working hours, rest periods, and the provision of leave
entitlements are implemented in accordance with applicable regulations, thus creating a healthy and
humane work environment. As of 2025, there have been no reports or findings related to forced labor
practices.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
INTA is dedicated to maintaining the highest standards of occupational health and safety.
This commitment is demonstrated through the implementation and certification of the Occupational Health
and Safety Management System (SMK3) across all operational facilities. INTA ensures that this SMK3 is in
effect and mandatory for all employees (100%) without exception, as well as for various stakeholders
outside the company within the factory area.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Educational assistance for children of employees who meet the recipient criteria
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 50 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The current governance structure has adopted a two-tier board system, as is common practice in Indonesia.
The Board of Commissioners is responsible for supervising and providing advice to the Board of Directors,
while the Board of Directors is fully responsible for the management and operations of the company.
Therefore, there is no overlap between the supervisory and management functions within the Company's
organizational structure.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company views the performance evaluation of the Board of Directors and Board of Commissioners as
part of the strategic control cycle, not simply an annual formal process. The assessment is conducted to
ensure that management and oversight roles are aligned with business direction, risk dynamics, and
shareholder expectations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides opportunities for the Board of Commissioners to enhance their capacity and insight
through various development activities, such as training, seminars, and discussion forums relevant to their
supervisory function. These activities are aimed at enhancing their understanding of industry dynamics,
regulatory changes, and strategic issues that impact the Company's performance.
Page 18
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company has this policy which can be accessed at http://intracopenta.com/tata-kelola-perusahaan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company affirms its commitment to clean and integrity-based business practices through the
implementation of anti-corruption policies and the control of bribery. All business activities are conducted
with the principles of transparency, accountability, and compliance with applicable regulations to prevent any
form of irregularity.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
At every GMS, the Company ensures that all shareholders are treated fairly, without distinction between
majority and minority ownership. Access to information is provided openly and equitably, while voting rights
are exercised in accordance with the number of shares held to uphold the principle of fairness in decision-
making.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to ensuring that every business decision is made objectively, professionally, and
free from the influence of personal interests. This effort is part of strengthening integrity and implementing
good corporate governance principles.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 276
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 276
E-03 Electricity Consumption 277
E-04 Water Consumption 278
Environment
E-05 Waste Generated 278
Company Commitment to Achieving Net
E-06 279
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 279
Emission
S-01 Gender Equality 264
S-02 Employees by Gender and Age Group 264
S-03 Employee Turnover Rate 265
S-04 Number of Temporary Officers 265
S-05 Employee Training and Development 83
S-06 Number of Work Accidents 266
S-07 Human Rights Violation Incidents 266
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 267
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 267
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 268
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 268
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 271
Page 20
Management Diversity and
G-01 165
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 146
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 254
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 164
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 142
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 142
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 227
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 132
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 258
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan (POJK) Nomor 51/POJK.03/2017 dan Surat
Edaran Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia
(SEOJK) Nomor 16/SEOJK.04/2021.
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Intraco Penta Tbk
Page 21
Willianto Febriansa
Corporate Secretary
Intraco Penta Tbk
Jl. Raya Cakung Cilincing KM 3,5, RT 005, RW 010, Semper Timur, Cilincing,
Phone : 021-4401408, Fax : 021-4419330; 021-4413882, www.intracopenta.com
Sender Name Willianto Febriansa
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 19:05
Attachment 1. AR INTA KIRIM OJK.pdf
This is an official document of Intraco Penta Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Intraco Penta Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.