Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 083.03.04/BUVA/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bukit Uluwatu Villa Tbk
Kode Emiten BUVA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 27
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 282
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 309
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.272
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6,272
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.581
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.581
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,018
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
767.064
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 767.064
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 250.948,19
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 87,69
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen mendukung upaya global dalam mengatasi perubahan iklim dengan menetapkan
target jangka pendek sejalan dengan sasaran keberlanjutan perusahaan tahun 2030. Pertumbuhan jangka
panjang diarahkan melalui penguatan posisi sebagai hotel ramah lingkungan dengan layanan berbasis
ecotourism, pemanfaatan bahan pangan lokal dan organik, serta penerapan konsep zerowaste dining yang
selaras dengan preferensi wisatawan masa depan.
Komitmen juga diwujudkan Perusahaan melalui efisiensi energi, pemanfaatan energi terbarukan,
pengelolaan limbah secara bertanggung jawab, dan pengurangan jejak karbon di seluruh rantai nilai.
Perusahaan juga memperkuat sistem pemantauan dan pelaporan emisi, mendorong partisipasi karyawan
dalam program ramah lingkungan, serta menjalin kolaborasi dengan mitra strategis untuk mempercepat
transisi menuju operasional rendah karbon. Dengan langkah-langkah tersebut, Perusahaan menegaskan
komitmennya untuk menciptakan nilai jangka panjang sekaligus berkontribusi pada tujuan pembangunan
berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
66 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan menerapkan prinsip zero waste, melakukan efisiensi energi listrik, mengoptimalkan penggunaan
bahan bakar, serta memanfaatkan energi terbarukan. Upaya tersebut berhasil menurunkan tingkat emisi pada
tahun 2025 dibandingkan tahun sebelumnya, tercermin dari menurunnya intensitas energi per unit operasional
dan meningkatnya proporsi limbah yang didaur ulang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 183 37,2 % 94 19,11 %
Mid-level 106 21,54 % 47 9,55 %
Senior-level 29 5,89 % 22 4,47 %
Executive-level 6 1,22 % 5 1,02 %
Total Pegawai 324 65,85 % 168 34,15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 13 1 0 0 0 0 0 27
25-35 44 40 16 8 5 3 1 0 117
35-45 74 19 28 9 9 12 2 0 153
45-55 66 34 33 17 11 7 2 4 174
>55 8 1 6 1 2 0 2 1 21
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 51 Pegawai 38,21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 47 Pegawai 54,65 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11.478 jam/pegawai 451 91 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Terdapat dalam Peraturan Perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan belum memiliki kebijakan khusus terkait hak asasi manusia. Namun, dalam pengelolaan
sumber daya manusia, Perusahaan telah mengacu pada prinsip-prinsip hak asasi manusia sebagaimana
dicantumkan pada Peraturan Perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Terdapat dalam Peraturan Perusahaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Terdapat dalam Peraturan Perusahaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan melakukan kegiatan CSR dengan mendukung kegiatan sejalan dengan tujuan pembangunan
berkelanjutan, khususnya pendidikan berkualitas, mengurangi ketimpangan, dan pembangunan kota dan
pemukiman yang berkelanjutan, yang dapat diakses pada situs web perusahaan berikut:
https://buvagroup.com/social-responsibility/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 83 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan telah menerapkan pemisahan fungsi antara Chairman of The Board dan CEO sesuai dengan
ketentuan yang berlaku yang dapat diakses pada website perusahaan www.buvagroup.com
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris yang dilaksanakan secara
berkala sesuai dengan ketentuan yang berlaku yang dapat diakses pada situs web perusahaan
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Penilaian-Dewan-Komisaris-dan-Direksi.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi Direksi dan Dewan
Komisaris sesuai dengan kebijakan yang dapat diakses pada situs web perusahaan
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Pelatihan-Dewan-Komisaris-dan-Direksi.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang mengacu
pada kompetensi pengalaman integritas serta ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku yang
dapat diakses pada situs web perusahaan www.buvagroup.com
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait kode etik dan anti korupsi yang dapat diakses pada situs web
perusahaan
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2026/02/BUVA-Code-of-Conduct_05022026.pdf
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Piagam-Anti-Korupsi-dan-Anti-Fraud.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh Pemegang
Saham yang dapat diakses pada situs web perusahaan
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Perlakuan-Adil-Terhadap-Pemegang-Saham.
pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah dan
mengelola konflik kepentingan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, yang dapat diakses pada situs web
perusahaan
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Konflik-Kepentingan.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 177
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 177
E-03 Konsumsi Energi Listrik 172-173
E-04 Konsumsi Air 175
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 178
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 162
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 159-160
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 184
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 185
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 186
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 58
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 187
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 185
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 184
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 185
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 184
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 184
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 185
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 188
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 121
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 115,119
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 114-115
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 116,120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 116,119
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 114,118
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 145,149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 113
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 121
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bukit Uluwatu Villa Tbk
Page 10
Rian Fachmi
Corporate Secretary
PT Bukit Uluwatu Villa Tbk
Gedung Graha Iskandarsyah Lantai 6, Jalan Iskandarsyah Raya No 66C, Jakarta
Telepon : Kantor cabang :021-7209957, Fax : Kantor cabang : 021-7207523, www.
Nama Pengirim Rian Fachmi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 19:03
Lampiran 1. 1_BUVA_Annual Report_2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bukit Uluwatu Villa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bukit Uluwatu Villa Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 083.03.04/BUVA/IV/2026
Issuer Name PT Bukit Uluwatu Villa Tbk
Issuer Code BUVA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 27
Direct emissions from mobile combustion 282
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 309
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.272
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6,272
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.581
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.581
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,018
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
767.064
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 767.064
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 250.948,19
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 87,69
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting global efforts to address climate change by setting short term
targets aligned with the company sustainability goals for 2030. Its long-term growth is directed toward
strengthening its position as an environmentally friendly hospitality provider through eco tourism based
services, the use of locally sourced and organic food ingredients, and the implementation of a zero waste
dining concept in line with evolving traveler preferences.
This commitment is further demonstrated through energy efficiency initiatives, the utilization of renewable
energy, responsible waste management, and the reduction of carbon emissions across the value chain. The
Company also enhances its emissions monitoring and reporting systems, encourages employee
participation in environmentally friendly programs, and collaborates with strategic partners to accelerate the
transition toward low carbon operations. Through these initiatives, the Company reaffirms its commitment to
creating longterm value while contributing to the Sustainable Development Goals.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
66 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company implements a zero-waste principle, carries out electricity energy efficiency initiatives, optimizes
fuel consumption, and utilizes renewable energy. These efforts have successfully reduced emission levels in
2025 compared to the previous year, as reflected in the decline in energy intensity per operational unit and the
increase in the proportion of recycled waste.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 183 37,2 % 94 19,11 %
Mid-level 106 21,54 % 47 9,55 %
Senior-level 29 5,89 % 22 4,47 %
Executive-level 6 1,22 % 5 1,02 %
Total Pegawai 324 65,85 % 168 34,15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 13 1 0 0 0 0 0 27
25-35 44 40 16 8 5 3 1 0 117
35-45 74 19 28 17 9 12 2 0 153
45-55 66 34 33 17 11 7 2 4 174
>55 8 1 6 1 2 0 2 1 21
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 51 Employees 38,21 %
Number of newly appointed
47 Employees 54,65 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11.478 hours/employee 451 91 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
As provided in the Company Regulations
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has not yet established a specific human rights policy. However, its human resources
management practices are guided by human rights principles as set out in the Company internal regulations
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
As provided in the Company Regulations
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As provided in the Company Regulations
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company conducts Corporate Social Responsibility (CSR) activities by supporting initiatives aligned
with the Sustainable Development Goals, particularly in the areas of quality education, reduced inequalities,
and sustainable cities and communities. Further details are available on the Companys website:
Page 16
https://buvagroup.com/social-responsibility/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 83 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has implemented a seperation of roles between The Chairman of The Board and The CEO in
accordance with applicable regulation which can be accessed at company website www.buvagroup.com
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a performance evaluation policy for the Board of Directors and the Board of
Commissioners which is conducted periodically in accordance with applicable regulations and can be
accessed on the Company website
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Penilaian-Dewan-Komisaris-dan-Direksi.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training and competency development policy for the Board of Directors and the Board
of Commissioners in accordance with applicable regulations and can be accessed on the Company website
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Pelatihan-Dewan-Komisaris-dan-Direksi.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company establishes specific criteria for the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners referring to competence experience integrity and applicable laws and regulations as
stipulated in the Board of Directors Charter and the Board of Commissioners Charter which can be
accessed on the Company website www.buvagroup.com
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies on a code of conduct and anti corruption which can be accessed on the
Company website
Page 17
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2026/02/BUVA-Code-of-Conduct_05022026.pdf
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Piagam-Anti-Korupsi-dan-Anti-Fraud.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy on the fair and equitable treatment of all Shareholders which can be accessed on
the Company website
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Perlakuan-Adil-Terhadap-Pemegang-Saham.
pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy requiring the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent and
manage conflicts of interest in accordance with applicable regulations, which can be accessed on the
Company website
https://buvagroup.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Konflik-Kepentingan.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 177
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 177
E-03 Electricity Consumption 172-173
E-04 Water Consumption 175
Environment
E-05 Waste Generated 178
Company Commitment to Achieving Net
E-06 162
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 159-160
Emission
S-01 Gender Equality 184
S-02 Employees by Gender and Age Group 185
S-03 Employee Turnover Rate 186
S-04 Number of Temporary Officers 58
S-05 Employee Training and Development 187
S-06 Number of Work Accidents 185
S-07 Human Rights Violation Incidents 184
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 185
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 184
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 184
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 185
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 188
Page 19
Management Diversity and
G-01 121
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 115,119
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 114-115
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 116,120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 116,119
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 114,118
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 145,149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 113
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 121
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bukit Uluwatu Villa Tbk
Page 20
Rian Fachmi
Corporate Secretary
PT Bukit Uluwatu Villa Tbk
Gedung Graha Iskandarsyah Lantai 6, Jalan Iskandarsyah Raya No 66C, Jakarta
Phone : Kantor cabang :021-7209957, Fax : Kantor cabang : 021-7207523, www.
Sender Name Rian Fachmi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 19:03
Attachment 1. 1_BUVA_Annual Report_2025.pdf
This is an official document of PT Bukit Uluwatu Villa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bukit Uluwatu Villa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Rian Fachmi
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.